ADMINISTRACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

“Política y normativas en la administración de prevención de

SEMANA 3
riesgos”

Gabriela Gutiérrez Arancibia

15/08/22
Ingeniería en Prevención de Riesgos
DESARROLLO
Una empresa de recolección de residuos de tipo domiciliario, con una dotación de 1200 trabajadores, los
camiones y choferes de estos está en calidad de subcontrato.

Esta organización requiere implementar un sistema de gestión y para comenzar se le encomiendan las
siguientes tareas:

1. Debe elaborar un listado identificando los 10 factores de riesgos que generan mayor impacto
dentro del proceso de recolección.

Dentro de la actividad de esta empresa desarrolla “recolección de residuos domiciliarios”,

encontraremos una serie de factores de riesgos que generan un alto impacto en el proceso de
recolección, teniendo en cuenta que este proceso se realiza completamente a la intemperie. Algunos
factores de estos son:

Factores de riesgos físicos Temperaturas extremas (baja o alta), ruidos y

Factores de riesgos químicos
Factores de riesgos biológicos
Factores de riesgos ergonómicos
Factores de riesgos mecánicos
Factores de riesgos ambientales
Factores de riesgos psicosocial
vibraciones producidas por el camión que los
transporta, variaciones del clima (humedad,
lluvia, viento, calor excesivo). Radiación, contacto
con elementos corto punzantes, vidrios, Etc...
Contacto con resto químicos, tales como
pesticidas, cloro, ácidos, corrosivos, pinturas,
aditivos, desinfectantes e irritantes etc.
Contacto con restos de fluidos como sangre,
mucosidades, mascarillas, animales muertos,
heces, orina, comida descompuestas, hongos y
bacterias.
Sobreesfuerzo, posturas inadecuadas, manejo
manual de carga inadecuada, movimientos
repetitivos, etc.
Atrapamiento, aplastamiento, corte o fracturas,
golpes, producidos por maquinarias o levanta
contenedor, caídas mismo o distinto nivel.
Atropello, accidentes de tránsito, asaltos,
mordeduras de perros,etc.
Discriminación, jornadas laboral excesiva, falta de
condiciones de descanso seguro, etc.
 2. Luego, debe esquematizar una política de prevención de riesgos, considerando los siguientes
puntos:

a) Debe seguir la estructura (objetivo, alcance, responsabilidades, desarrollo) de una política,

definiendo cada uno de los puntos según la naturaleza de la empresa.

b) Debe incorporar dentro de la política los factores de riesgos laborales que impactan a la
organización principalmente en el proceso de recolección.

c) Debe incorporar dentro de la política la normativa legal vigente que regula y enmarca la
gestión en prevención de riesgos laborales.

POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS.

Como empresa dedicada a la “Recolección de residuos domiciliarios” , Conscientes de los riesgos

inherentes en nuestras actividades, hemos establecido como Política de Salud y Seguridad Ocupacional,
promover la protección de la salud ocupacional de nuestros trabajadores, considerando que la seguridad
y salud de nuestros colaboradores es el principal factor estratégico para alcanzar y mantener un alto nivel
en la prestación de nuestros servicios; la cual debe ser conocida por todos los miembros que conforman
nuestra organización y, su cumplimiento es responsabilidad de quienes trabajamos para la Empresa
“Recolección de residuos domiciliarios”, teniéndola presente en nuestro actuar y decisiones diarias, con el
objetivo de promover y proporcionar condiciones y acciones de trabajo seguro y saludables para la
prevención de accidentes y enfermedades profesionales, integrando un conjunto de actividades y
procesos que nos permitan la reducción o eliminación de los distintos factores de riesgos relacionados
con el trabajo en todos los niveles jerárquico. Acogiéndonos siempre al cumplimiento de los requisitos
legales en materia de Salud y seguridad en el trabajo.

Es por eso que nuestra organización “Recolección de residuos domiciliarios” se compromete a:

 Cumplir con los requisitos legales aplicables y otros que la organización suscriba relacionados con
los factores de riesgos para la salud y seguridad de cada trabajador, según indica la Ley 16.744.
(Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales)
 Evaluar permanentemente los objetivos y metas del sistema de gestión de salud y seguridad en el
trabajo, revisando en forma continua los riesgos ocupacionales de las operaciones, poniendo
énfasis en la eliminación de peligros causados directamente e indirectamente por el trabajo,
reforzando principalmente el autocuidado.
 Asegurar que nuestra política, valores y procedimientos sean aplicados por todos nuestros
colaboradores.
 Apoyar toda iniciativa que permita mejorar continuamente la eficacia del sistema de gestión de
salud y seguridad en el trabajo.
 Capacitar permanentemente a nuestros colaboradores en materias preventivas, enfatizando la
responsabilidad y compromiso permanente que tienen todos los trabajadores, para
desempeñarse en forma segura en sus actividades diarias.
  Estar preparado para emergencias y actuar con prontitud para mitigar los impactos por ellas
generados.
 Utilización de tecnologías y métodos más seguros que estén a nuestro alcance.
 Asesoramiento permanente del departamento de prevención de riesgos.
 Alentar a la participación de nuestros colaboradores a adoptar una conducta preventiva continua.
 Establecer objetivos enfocados en la disminución de la siniestralidad, coherentes con nuestras
actividades.

Firma gente o representante legal de empresa.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC (2018). Política y normativas en la administración de prevención de riesgos. Administración de la
Prevención de Riesgos. Semana 3.

LEY 16744 ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=28650

DECRETO 40 APRUEBA REGLAMENTO SOBRE PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES.

https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=1041130

Ley 20123 (Regula trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios
transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios. 2006).

https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=254080&idVersion=2007-01-14&idParte=

DECRETO 30 INTRODUCE MODIFICACIONES EN EL REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DE LA LEY

Nº16.744, QUE ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES, CONTENIDO EN EL DECRETO SUPREMO Nº101, DE 1968, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO
Y PREVISIÓN SOCIAL

https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=1168593

Decreto Supremo 76 “Aprueba reglamento para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley 16744 sobre la
gestión de la seguridad y salud en el trabajo, en obras, faenas o servicios”.

https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=257601

Decreto Supremo 101 “Aprueba reglamento para la aplicación de la Ley 16744, que establece normas
sobre accidentes del trabajo y enfermedades”.
https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=9231&idParte=