Alumno: Lira Franco Aldair Grupo: HF07

EL PROCESO ESTRATÉGICO

El proceso estratégico principalmente lo podríamos entender como una serie de etapas que
seguirá una organización con la finalidad de poder desarrollar un análisis de lo que sucede
en el entorno de esta y así mismo poder formular objetivos para la empresa pensando en su
desarrollo a futuro dentro del mercado y siendo funcionalmente efectiva logrando un buen
rendimiento. Plantear estrategias permite definir una trayectoria sobre las acciones que se
realizaran y así paso a paso poder alcanzar los objetivos planteados ya sean estos a corto,
mediano o largo plazo, aunque principalmente se plantean para un desarrollo a largo plazo.
Además, es oportuno mencionar que para el desarrollo de un proceso estratégico eficaz debe
de haber alguien que sepa como llevarlo acabo efectivamente, por ello las empresas deben
tener dentro de su organización a un líder estratégico el cual se encargara de desarrollar todo
el proceso pensando oportunamente en el futuro de la organización y que esta logre un
rendimiento efectivo y superior en el mercado en comparación con la competencia que
representa posibles riesgos para la empresa, estos lideres principalmente tienen ciertas
características que se complemente oportunamente, las cuales son el compromiso,
mantenerse actualizados siempre en cuestión de la información, hacer un buen uso del poder
tener una buena inteligencia emocional, entre otros rasgos destacables. Todo el desarrollo del
proceso estratégico debe realizarse de la forma mas responsable posible ya que al momento
de llegar a la toma de decisiones siempre se estará en riesgo y por ello tener un buen plan
estratégico permite a la organización tomar la mejor decisión de acuerdo con sus diferentes
alternativas, pero teniendo en cuenta siempre cada posible escenario a futuro de lo que podría
suceder dentro de la empresa. Aunque la toma de decisiones finalmente recae sobre un CEO
es importante que el sea apoyado por otro grupo de personas que le ofrezcan opiniones
oportunas para que en conjunto puedan decidir de la mejor forma por el futuro de la empresa
ya que cada decisión tomada no solo afecta a una persona sino a toda la organización en sí.
Y también se debe tener una constante evaluación tanto del proceso productivo como del
desempeño laboral lo que permitirá un control más efectivo dentro de la organización.