Diagnóstico de Marca Personal

MÓDULO: MARCA PERSONAL

SECCION:

SEMANA: SEMANA 02

Docente:

Estudiante: Alex Aravena

Índice

Introducción ....................................................................................................................... 3
Desarrollo ........................................................................................................................... 4
Conclusión ......................................................................................................................... 6
Bibliografía ......................................................................................................................... 7

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Introducción

El presente informe presenta el método de las 5 v de Varvelli y las fortalezas y debilidades

de mi persona para la marca personal.

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Desarrollo

1. Selecciona uno de los modelos teóricos de Marca Personal revisados. Justifica

tu elección.
Modelo 5v de Varvelli, este método se asemeja mas a mi conducta ya que cada uno de
sus puntos son los que debo desempeñar en mi trabajo de día a día.
2. Aplica el modelo teórico seleccionado para realizar el diagnóstico a tu estrategia
de Marca Personal. Para ello, elabora un listado de 5 aspectos que consideres que
realizas correctamente, y en otra columna, aquellos aspectos que debes mejorar.
3. Para cada aspecto que debes mejorar, asocia un indicador de éxito, es decir,
una conducta que dará cuenta de que has resuelto exitosamente esa debilidad.
Los puntos 2 y 3 deben ser presentados por medio del cuadro a continuación:

Fortalezas Debilidades Indicador de éxito

1. Presentación Personal. Sarcástico. Analizar antes de
responder
2. Proactivo. Verbalidad. Mejorar Expresión
3. Manejo de Herramientas Demasiado Amable. Poner Limites
Tecnológicas.
4. Organizado. Distraído. Poner Atención
5. Mejora Continua. Perfeccionista Valorar el Tiempo

4. A continuación, busca una persona cercana, explícale el trabajo y el modelo que

sustenta tu diagnóstico y conversen las fortalezas y debilidades que has identificado.
Asegúrate que la persona que selecciones tenga la capacidad de aplicar los criterios y
retroalimentar tu trabajo.
En conjunto con mis compañeros conversamos acerca de las fortalezas y debilidades
que tengo como persona.
Fortalezas
Manejo de Herramientas Tecnológicas.
Mejora Continua.
Debilidades
Demasiado amable.
Perfeccionista.

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5. Finalmente, revisa detalladamente las fortalezas y debilidades indicadas la persona
cercana, para luego incorporar aquellos aspectos que consideres relevantes y con los
cuales puedas enriquecer tu trabajo, incorporando una visión externa y más objetiva.
Respecto a las fortalezas y debilidades expresadas por mis compañeros de grupo,
demarco las siguientes:
Fortalezas
Manejo de Herramientas Tecnológicas: tengo un manejo avanzado en el uso de
programas y plataforma virtuales.
Mejora Continua: busco información acerca de temas que no conozca o alguna duda que
pudiera salir.
Debilidades
Demasiado Amable: doy mucho de mi hacia las demás personas, y le quito importancia
a los conflictos y tareas personales.
Perfeccionista: uso demasiado tiempo en realizar trabajos perfectos los cuales no
requieren de mayor esfuerzo.

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Conclusión

Gracias a este informe que pude lograr con mi grupo de trabajo logré aclarar muchas
debilidades y fortalezas que ven mis compañeros en mí, las cuales me ayudaran a
mejorar como persona y profesional.

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Bibliografía

https://es.wikipedia.org/wiki/Sarcasmo

https://es.wikipedia.org/wiki/Proactividad