ESTUDIO DE CASO

Relato
Francisco labora en un galpón donde son lavadas frutas y verduras que luego
serán colocadas para su venta en supermercados. Si bien no interviene en la
refrigeración de estas, el hecho es que durante el invierno permanece expuesto
a las temperaturas de las primeras horas de la mañana, muchas veces inferiores
a los 0°C.

El trabajador varias veces ha manifestado su incomodidad con las condiciones

de la temperatura, afirmando que esta hace que sus articulaciones se tornen
dolorosas. Las manos son las más comprometidas, ya que Francisco no cuenta
con guantes adecuados que le protejan de la temperatura, sin impedir la
realización de sus tareas. Frente a esta queja, el empleador ha afirmado no
poder hacer nada, ya que la temperatura ambiental no es una variable que pueda
manipular.
Preguntas
1. Si fuera el Prevencionista de Riesgos de esta empresa, ¿cuál de las
siguientes posiciones asumiría o no? ¿Por qué?

En efecto, la condición climática no es una variable que el empleador

pueda controlar, además la naturaleza de la infraestructura y de las
tareas realizadas no permiten calefaccionar.

Sin duda alguna no asumiría esta posición debido a que no brinda

solución alguna a los trabajadores y su problemática, lo que denota
incompetencia y falta de precaución sobre la seguridad e integridad de los
trabajadores y su seguridad, es por ello por lo que como prevencionista
sería una actitud muy mal enfocada y lejos de sus responsabilidades que
debe asumir en su cargo.

No se puede tomar una posición de no resolución o de simplemente no

buscar alternativas cuando existen muchas opciones para mejorar la
situación que se encuentran atravesando los trabajadores, el
prevencionista debe ser una persona que destaque por su labor de buscar
siempre condiciones favorables para el bienestar de los trabajadores, su
salud y seguridad.
Si bien las condiciones climáticas no pueden alterarse
artificialmente, el empleador está en la obligación de implementar las
medidas necesarias para prevenir el estrés térmico de sus
trabajadores, lo que incluye, entre otras cosas, la dotación de ropa y
equipos de protección personal acordes la estación y a la tarea
realizada.

Esta sería la posición principal que asumiría ya que entendería que hay
un problema con la temperatura, por lo que al no poder aumentarla dado
el proceso en el que se encuentra Francisco, el camino o conducto regular
a seguir es buscar los medios de protección que aseguren su integridad
laboral y le permitan desempeñar su trabajo de manera adecuada sin
necesidad de exponer o comprometer su salud o motricidad.

Las acciones de prevención no se tratan de modificar aspectos si no de

implementar elementos de protección que ayuden a que estas
condiciones externas puedan ser gestionadas de manera eficiente, asi por
ejemplo la protección de un accidente vehicular no es ir siempre a 20 km/h
si no tomar precauciones, usar cinturones de seguridad y contar con
bolsas de aires en los vehículos,

Este mismo principio aplica para la seguridad laboral donde el

prevencionista siempre debe buscar alternativas que sean eficientes para
los trabajadores atendiendo los requerimientos de los mismos y llegando
a consensos importantes sobre los niveles de seguridad que se deben
manejar en cualquiera de las situaciones que se presenten en torno a la
empresa.

Francisco y quienes cumplan su misma tarea deberán ser sometidos

a una revisión por el médico ocupacional, indagando en el origen de
su dolencia, procurando establecer si es o no de tipo ocupacional.

Este seria un conducto regular a seguir que de mas peso a la situación

que se encuentra sucediendo por lo cual si asumiría esta posición, ya que
un estudio medico da mayor validez y obliga al empleador a que se deban
cumplir con todos los protocolos de salud y seguridad laboral alrededor
de los elementos de protección personal que los empleados necesitan
para poder ejercer su labor bajo las condiciones de bajas temperaturas
que se presentan en el invierno
 Puesto que esto también hace ver al empleador que es su responsabilidad
y deber buscar la forma de que se pueda garantizar la integridad de las
personas que laboran en estas condiciones y de no ser asi se entraría
enfrentando a duras sanciones legales y multas por no cumplir con lo
estipulado en la normatividad para la protección de los empleados y su
seguridad laboral que es fundamental garantizarla.

2. Describa brevemente su rubro de trabajo y cuáles son las

responsabilidades de su puesto actual.

Actualmente me desempeño en el área administrativa de una empresa en

donde mis responsabilidades se limitan al apoyo oficinista y de
administración en la toma de decisiones de la empresa y demás
actividades relacionadas con el rubro de la administración y las finanzas
para la empresa.

3. A partir del rubro y puesto de trabajo en el cual se desempeña,

redacte un caso de ejemplo en cual pueda aplicar los aprendizajes
adquiridos en la reflexión del caso anterior.

Dado que mi puesto se trata de un espacio mucho más administrativo y

de oficina los conocimientos de seguridad y salud se pueden relacionar
mucho más con aspectos como la ergonomía, la atención de los sistemas
de seguridad laboral como salidas de emergencia, primeros auxilios entre
otros aspectos.

Es por ello por lo que un caso de ejemplo es en una situación donde se

presente problemas de dolores y espasmos musculares por una mala
postura laboral, en este aspectos se deben tomar acciones estratégicas
por el encargado de seguridad laboral el cual debe establecer que
estrategias deben ser tomadas a raíz de esta situación presentada en
muchos de los trabajadores de la oficina, en donde el mismo debe partir
de un análisis cuales son las condiciones laborales donde se encuentran
estas personas.

Luego de ello debe verificar elementos como la sillas, la posición laboral,

las jornadas laborales entre otros aspectos que pueden influir en que se
estén presentando todas estas situaciones, para con ello entrar a definir
estrategias de cómo deben ser las posiciones ergonómicas y las
recomendaciones para mejorar las condiciones físicas de las personas y
ayudar a la prevención de este tipo de riesgos laborales.
 Referencias

Peiró Silla, J. M., & Bravo, M. J. (2018). Factores psicosociales en la prevención

de riesgos laborales: oportunidades y retos para la Psicología del Trabajo y de
las Organizaciones. Journal of Work and Organizational Psychology, 15(2), 137-
146.

Núñez González, C. (2018). La prevencion de riesgos laborales en Chile:

Algunas reflexiones sobre la deuda de seguridad empresarial.

Ruiz-Frutos, C., García, A. M., Delclós, J., & Benavides, F. G. (2017). Salud
laboral: conceptos y técnicas para la prevención de riesgos laborales. Revista
española de salud pública, 81(3), 327-328.