Estudio de caso: Incomodidad con la

temperatura.

Participante: Sebastian Muñoz

RUT: 19.646.501-4
El Relato:

Francisco labora en un galpón donde son lavadas frutas y verduras que luego
serán colocadas para su venta en supermercados. Si bien no interviene en la
refrigeración de estas, el hecho es que durante el invierno permanece
expuesto a las temperaturas de las primeras horas de la mañana, muchas
veces inferiores a los 0°C.

El trabajador varias veces ha manifestado su incomodidad con las

condiciones de la temperatura, afirmando que esta hace que sus
articulaciones se tornen dolorosas. Las manos son las más comprometidas,
ya que Francisco no cuenta con guantes adecuados que le protejan de la
temperatura, sin impedir la realización de sus tareas. Frente a esta queja, el
empleador ha afirmado no poder hacer nada, ya que la temperatura ambiental
no es una variable que pueda manipular.

Preguntas:

1. Si fuera el Prevencionista de Riesgos de esta empresa, ¿cuál de las

siguientes posiciones asumiría o no? ¿Por qué?

a. En efecto, la condición climática no es una variable que el empleador

pueda controlar, además la naturaleza de la infraestructura y de las
tareas realizadas no permiten calefaccionar.

Desarrollo: En este punto en partes estoy de acuerdo que es el tema

en cuanto a las condiciones climáticas que no podemos de alguna
forma cambiar ya que nos vemos en obligación de aceptar, pero por
otro lado si podemos tomar todas las medidas preventivas para
poder mitigar las condiciones o molestias que presenta Francisco
como por ejemplo guantes adecuado, ropa adecuada para la función
e implementación de accesorios, con el objetivo de proteger la salud
de nuestro trabajador.
 b. Si bien las condiciones climáticas no pueden alterarse artificialmente,
el empleador está en la obligación de implementar las medidas
necesarias para prevenir el estrés térmico de sus trabajadores, lo
que incluye, entre otras cosas, la dotación de ropa y equipos de
protección personal acorde a la estación y a la tarea realizada.

Desarrollo: Claramente el empleador tendrá la obligación de equipar

a su personal con todos los equipos de protección, como lo declara
el articulo 184 de forma que lo pueda proteger de forma eficazmente
su vida y la salud de ellos

c. Francisco y quienes cumplan su misma tarea deberán ser sometidos

a una revisión por el médico ocupacional, indagando en el origen de
su dolencia, procurando establecer si es o no de tipo ocupacional

Desarrollo: Claramente este punto lo comparto ya que los

trabajadores se encuentran en peligro de caer en síntomas que se
pueden ver sometidos tanto física, mental o social en cuanto a las
desviaciones de la salud y tratamientos de un especialista con el
objetivo de su recuperación de la parte afectada, ahora bien, cuán
importante es el apoyo primeramente del empleador de brindarle
toda la ayuda necesaria para poder bajar este tipo de riesgos.
Llevando en conjunto un control riesgo y adaptación del trabajo de su
gente y evitar de tener casos con estrés térmico.

3.. Mis Labores

Este método claramente lo aplicaría en mi ámbito laboral de cuán importante son

las condiciones de trabajo y el ámbito laboral en el cual nos desempeñamos de
que si son optimas o no, ahora bien hoy en día los índices de estrés laboral han
ido en aumento, ya que a mi punto de vista la visión general o en gran parte de la
actividad laboral, no le toman el peso necesario a la salud y seguridad de los
trabajadores, en cuanto a mi experiencia laboral podría compartir de que se ha
regularizado bastante el tema de los implementos de seguridad y condiciones
optimas para que cada equipo del CD se sientan de la mejor forma, pero en
cuanto al área de Picking es un tema de todos los días la carga de trabajo por
cada trabajador, concluyendo que algunos ya han presentado su molestia en
cuanto al tema, se le ha comunicado al personal encargado y que tomen todas las
acciones correspondiente. pero siento que no lo toman como un punto primordial
ya que pasando un tiempo llegamos a lo mismo.