Datos de identificación

Nombre: María del Carmen López Villegas

Alberto Mandujano Lázaro
Yazmín Guadalupe Malagón Mora

Matrícula: 20017952
20017228
20012517
Fecha de elaboración: 16 de julio de 2022

Nombre del Módulo: Características y obligaciones ante el IMSS e

INFONAVIT 

Nombre de la Evidencia EA4. Grupo Empresarial Argo, S.A. de C.V.

de Aprendizaje:
Nombre del asesor: Silvia Álvarez León

Desarrollo. Detalla los siguientes elementos que utilizaron para resolver el caso:

Coloca las impresiones de pantalla

Capturas de pantalla del registro para dar de alta una empresa en el portal de
IMSS: http://www.imss.gob.mx/

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio,
método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la
información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que
sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
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 En esta captura de pantalla se puede apreciar el cálculo de la prima de
riesgo de trabajo, correspondiente al giro y actividad de la empresa.

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 Proporciona el salario integrado que determinaste para los trabajadores

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sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 ¿Qué experiencia te dejó esta actividad?
Esta actividad me permite ver de forma real como dar de alta de una empresa
desde el sitio oficial http://www.imss.gob.mx/, donde se solicitan pide una serie de
datos informativos los cuales deberán ser muy específicos para evitar recaer en la
omisión de información y con ello evitar sanciones, así mismo aprendimos que
existen diferentes tipos de riesgo de trabajo con el que debe registrar, estos varían
de acuerdo a la actividad o giro de la empresa, esto ayudara en caso de que
ocurriese algún empleado sufriera un accidente dentro de su horario de trabajo y/o
en el trayecto de su casa a su centro de trabajo y viceversa o que el empleado
adquiera alguna enfermedad que le impidiera realizar su trabajo temporal o
definitivamente, en conocerlos riesgos de trabajo no será de ayuda para
determinar el pago justo al trabajador; realizar este tipo de trámites y tener al día y
en orden una empresa nos ayudara a evitar problemas legales con las
instituciones correspondientes.
Ahora bien, también aprendimos sobre la importancia que tiene el conocer los
derechos y obligaciones tanto de un trabajador como de una empresa, el Artículo
123 Constitucional regula los derechos de los trabajadores, cito a continuación
(Congreso de la Union, 2021) “Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo
digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la
organización social de trabajo, conforme a la ley.”

Esto da pie a la legislación para garantizar el bienestar social, ya que la realización

de un trabajo implica en todo momento un riesgo para el trabajador así es como
nace la Ley Federal del Trabajo la cual tiene la intención de regular los derechos y
obligaciones entre trabajador y patrón, realizar las actividades correspondientes
bajo el marco de la ley es importante para evitar ser sancionado y tener que pagar
por la evasión de responsabilidades, así mismo conocer mis derechos como
trabajador me va a permitir exigir que me sean respetados.

Hablando de derechos esta también el derecho a la seguridad social por lo cual

surge la Ley de Seguro Social, la cual tiene como principal objetivo garantizar los
derechos de los trabajadores a los accesos de salud, y que las empresas cumplan
con su obligación de otorgar ese derecho a los trabajadores.

Como último punto importante está el INFONAVIT le cual garantiza el derecho a

poder obtener una vivienda digna, es uno de los derechos constitucionales que se
plasma en el Artículo 4 Constitucional que establece el derecho de toda persona o
familia a tener una vivienda digna. Es a través de esta institución que se regula y
se garantiza ese derecho.

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sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 ¿Consideras importante que el patrón asegure a sus trabajadores con su
sueldo real? ¿Por qué?

Alberto: El patrón deberá registrar a sus empleados, porque es su obligación

hacerlo y también es el derecho del trabajador y esto deberá ser de acuerdo al
salario que en su entrevista de trabajo se acordó, de esta manera los empleados
se benefician para su crédito hipotecario y el patrón evita sanciones o gastos
superiores por accidente.
Maricarmen: Aunado a esto existen los riesgos, enfermedades y accidentes de
trabajo, las leyes en materia de seguridad social fueron creadas para proteger los
derechos de los trabajadores y garantizar su bienestar, estos derechos se
plasman dentro de la Ley Federal del Trabajo, la cual garantiza o debe garantizar
que el trabajador y su familia cuente con los servicios de salud necesarios y de
vivienda.
Yazmín Guadalupe: Claro que es importante ya que es un derecho de los
trabajadores y como lo hemos visto esto trae muchos beneficios para el trabajador
comenzando por el porcentaje que puede recibir en el momento de necesitar una
incapacidad, en el porcentaje que se va acumulando para el INFONAVIT, en una
futura pensión, por mencionar algunos de los beneficios que esto generaría.

De las aportaciones arriba mencionadas podemos concluir de manera grupal que:

En importante que un patrón registre a sus trabajadores con el sueldo real porque
es obligación del patrón, pero también es derecho del trabajador, los sueldos
serán aquellos que se hayan establecido en el momento de la entrevista y la
contratación, el estar correctamente registrados beneficia al patrón en evitar
futuras sanciones por no hacer correctamente los registros y dar a viso al IMSS y
por otro lado el empleado tendrá sus prestaciones en caso de incapacidad o
cuando ya esté en tiempo de jubilarse o pensionarse, no cumplir con estas
obligaciones viola los derechos de un trabajador.

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 ¿Conoces alguna situación donde no se hayan realizado correctamente los
pagos patronales?
En la ciudad donde radico existe una empresa la cual No estaba declarando lo real
y esto con el tiempo comenzó a tener una serie de problemas porque el personal
que labora en la empresa tuvo problemas con los pagos de Infonavit evitando
sanciones ejemplo un empleado realizo su declaración anual, pero se percató que
no se realizaron los pagos correspondientes a IMSS e INFONAVIT
Si, ese tipo de casos se da mucho en las construcciones, donde se contrata de
manera irregular los servicios de albañiles los cuales trabajan a destajo y sin
seguridad social, ya que las personas consideran que es un gasto grande e
innecesario asegurar a un trabajador, considero que es uno de los más comunes
en nuestro país, otros casos son por ejemplo cuando la empresa tiene personal
trabajando sin seguridad social mientras no haya una supervisión de sus
instalaciones por parte de personal de las delegaciones y subdelegaciones de
IMSS por alguna denuncia anónima, o mantienen a sus trabajadores sin
prestaciones para evadir al fisco y las responsabilidades con el IMSS.

Conclusión.

Existen leyes que regulan el funcionamiento de las instituciones que tienen como
objetivo garantizar los derechos individuales de las personas en materia laboral,
tanto la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos como las Ley del
trabajo, Ley de IMSS y la Ley del INFONAVIT, Ley del ISSSTE y Ley del
FOVISSSTE, según corresponda, tienen como prioridad garantizar los derechos
de los trabadores, su bienestar y el de sus familias.

Desde tiempos muy históricos, diferentes hechos marcaron la necesidad de

establecer una ley que garantizara los derechos de los trabajadores, los
constantes abusos y la sobre explotación a la clase obrera no solo en México sino
en el mundo entero, las deplorables condiciones en las que se obligaba a trabajar
a los empleados y las extensas jornadas de trabajo dieron a pie a la lucha por
defender inicialmente las garantías individuales y con ello también surgieron las
leyes arriba mencionadas para regular y garantizar esos derechos tanto de
hombre, mujeres y niños.

Empero a pesar de tanta lucha por garantizar el trabajo digno y bien remunerado,
en México existe un gran problema de evasión de impuestos, los empresarios a
través de la omisión del alta de sus trabajadores antes las instituciones
correspondientes, busca evitar pagar las tarifas que por ley deben de cumplir,
arriesgando al trabajador y a sí mismos porque los gastos suelen ser mayores
cuando un empleado sufre un accidente y no se encuentra dado de alta el IMSS o
ISSSTE según sea el caso.
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 Otro hecho muy común es registrar con el salario mínimo a los trabajadores y
darles por fuera el sueldo que compensa lo prometido durante la entrevista de
trabajo, muchas personas lo aceptan por necesidad y esto propicia que se sigan
llevando a cabo las malas prácticas.

Con respecto al trabajador, se están violentando sus derechos y además se están

afectando sus aportaciones ante el INFONAVIT, es como el caso que expuso el
compañero, normalmente de das cuenta de cuanto es el sueldo con el que te
tienen registrado cuando haces tú declaración anual ante el SAT.

Hoy en día tenemos acceso a la información, tenemos formas de conocer y hacer

valer nuestros derechos, mismos que son el resultado de luchas históricas,
manifestaciones, huelgas y sangre en la historia de mundo, esta actividad nos
ayuda a comprender la importancia de conocer las leyes que defienden nuestros
derechos.

Referencias
Congreso de la Union. (28 de Mayo de 2021). https://www.diputados.gob.mx/. Obtenido de
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CPEUM.pdf

https://mexico.justia.com/derecho-laboral/. (2022). Obtenido de

https://mexico.justia.com/derecho-laboral/

Ley, S. S., & Seguro Social, L. (31 de 07 de 2021).

https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf. Obtenido de
https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf:
https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf

Ley_Federal_del_Trabajo. (12 de 06 de 2015). Obtenido de

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabaj
o.pdf

Sanchez Castañeda, A. (2017). Derechos de los Trabajadores. Cuidad de México: Instituto de

Investigaciones Jurídicas.

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