ACTIVIDAD EVALUATIVA EJE N 3

GESTION POR COMPETENCIAS

ESTUDIANTE:
PAULA ALEJANDRA AMADO PEÑA

DOCENTE:
DIANA SERRANO RIVERA

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA

CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
ADMINISTRACIÓN D EEMPRESAS
2022
 INTRODUCCIÓN

El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al

personal adecuado para ocupar un puesto. El programa de reclutamiento y selección de
personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine
a cumplir los objetivos de la empresa.
El presente trabajo nos ayudará a evidenciar las principales fases para un proceso de
selección y cada uno de los soportes que estas implican para el debido reclutamiento de
personal.
PASOS PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

 Descripción del puesto de trabajo.

 Publicación de la oferta.
 Preselección.
 Revisión de la huella digital del candidato.
 Realización de pruebas para evaluar a los candidatos y toma de referencias.
 Entrevista.
 Fase final

IDENTIFICACIÓN Y DESCRIPCIÓN DEL CARGO

CARGO ASESOR COMERCIAL

AREA COMERCIAL
JEFE INMEDIATO GERENTE
PERSONAL A CARGO NINGUNO
• Informar sobre la documentación requerida para el trámite de créditos
• Recuperar cartera mediante actividades de la cobranza, de acuerdo con normativa
• Presentar a las instancias correspondientes las solicitudes con las recomendaciones del estudio de crédito
• Actualizar continuamente los datos de los clientes deudores en las bases de datos
• Analizar y evaluar la situación financiera de solici tantes, referencias, historia crediticia y capacidad de pago.
• Aprobar o rechazar sol icitudes dentro de los límites autorizados.
• Preparar estados de cuentas morosas y hacer seguimiento a cuentas irreconciliables para acción de cobro.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
• Revisar y actualizar estados de cuenta de los créditos.
• Visitar y negociar acuerdos de pago con l os deudores según normativa financiera y guía técni ca.
• Valorar contratos fiduciarios de acuerdo con normativa y manual operativo
• Controlar operaciones fiduciarias de acuerdo con normativa fiduciaria y tipo de contrato
• Evaluar solicitudes financieras de acuerdo con normativa financiera y manual técnico
• Suscribir contratos de acuerdo con normativa financiera y manual operativo

• EDAD: DE 20 A 45 AÑOS
• GENERO: N/A
• FORMACIÓN ACADEMICA:TECNICO/TECNOLOGO AMINISTRACIÓN, ECONOMIA O RELACIONADOS,
REQUERIMIENTOS DEL PERFIL
ESTUDIANTES DE 7 SEMESTRE EN ADELANTE
• EXPERIENCIA: MINIMO 10 MESES DE EXPERIENCIA EN EL SECTOR FINANCIERO

• Productividad
• Presentación de soluciones comerciales
• orientación al servicio
COMPETENCIAS Y HABILIADES REQUERIDAS
• Planeación y organización del Trabajo
• Trabajo en equipo
DIAGRAMA DE FLUJO
 SOPORTES

PUBLICACIÓN DE LA OFERTA
 REFERENCIAS

https://www.bizneo.com/blog/etapas-proceso-de-seleccion-de-personal/
https://www.laboral-social.com/7-fases-que-puede-tener-un-proceso-de-seleccion.html

https://lucid.app/lucidchart/d00b0a76-a38e-40ad-adaa-b57b437dcc65/edit?
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