ESPACIO PARA EL DESARROLLO DE LA PORTAD

INSTITUCIONAL
 HOJA DE TRABAJO 2
A2U2. AUTOCONOCIMIENTO, AUTORREGULACIÓN Y MOTIVACIÓN
DE LOGRO

PREGUNTAS PARA DETERMINAR LA HABILIDADES INTRAPERSONALES DEL

CANDIDATO A UN NUEVO PUESTO DE TRABAJO
Valor de la actividad: 20%
La clave para incorporar exitosamente un nuevo integrante a una organización es
que el mismo se adapte al puesto, es decir que cubra los requisitos del perfil,
incluyendo en él la adaptación a la organización, su autoconocimiento y la
motivación de logro
La entrevista laboral es un proceso para determinar si el candidato realmente
posee las habilidades intrapersonales mínimas que el puesto requiere.

A continuación, se presentan tres vacantes de empleo que solicitan Ingenieros en

Gestión Empresarial:

Salario neto mensual: Salario neto mensual:

$12,870.00 $14,850.00
Ubicación: Ubicación:
Morelos, Cuernavaca - Nayarit, Tepic -
Tipo de contrato: Tipo de contrato:
Contrato por tiempo indeterminado Contrato por tiempo indeterminado
Vigencia de la oferta: Vigencia de la oferta:
11 de septiembre de 2020 20 de agosto de 2020
Días laborales: Días laborales:
De lunes a viernes L Ma Mi J V
Horario de trabajo: Horario de trabajo:
9:00 a 17:00 hrs. 9:00 a 17:00 hrs.
Rolar turnos: Rolar turnos:
No No
Requisitos Requisitos
Estudios Solicitados: Estudios Solicitados:
Licenciatura en Ingeniería en negocios o Gestión empresarial , Licenciatura en Ingeniería en negocios o Ingeniería en gestión
Titulado empresarial, Titulado
Experiencia: Experiencia:
6m - 1 año 6m - 1 año
Competencias transversales: Competencias transversales:
Trabajo en equipo, Planeación y organización, Gestión del rendimiento Planeación y organización, Responsabilidad, Gestión del rendimiento
y adaptabilidad al cambio Idiomas:
Idiomas: Inglés-Intermedio
Inglés-Intermedio La empresa ofrece
La empresa ofrece Prestaciones:
Prestaciones: Prestaciones de ley, Fondo de ahorro, Seguro de gastos médicos
Prestaciones de ley, Fondo de ahorro, Vales de despensa mayores, Vales de despensa
Funciones y actividades a realizar Funciones y actividades a realizar
Participa en las reuniones de planeación con cada gerente de área con Participa en los programas de vinculación entre la empresa y sector
el fin de determinar la viabilidad de cada proyecto y su grado de público, privado y educativo acorde con los proyectos de cada
importancia relativo a los objetivos de la empresa. departamento.
Recopilación interna de datos en materia de eficiencia en cada Toma parte en las reuniones de planeación con cada gerente
departamento para implementar mejoras operativas. relacionadas con proyectos de vinculación e intercambio de
Control trimestral de objetivos y su grado de cumplimiento. supervisa a conocimiento.
proveedores relacionados con el área de planeación. Lleva el control trimestral de objetivos y su grado de cumplimiento.
Formar parte del equipo de revisiones programadas en cada supervisa a proveedores relacionados con servicios del área. se
departamento. incorpora al equipo de revisiones periódicas de cumplimiento de
Emite informes sobre áreas por mejorar. objetivos en cada departamento.
Salario neto mensual:
$50,000.00
Ubicación:
Azcapotzalco, México
Puesto:
El Gerente de Gestión de la Cadena de Suministro y Logística será responsable de liderar el desarrollo, la complementación y la administración de
un sistema coordinado de apoyo al suministro que funcione de manera eficiente. Es responsable de la gestión de inventarios, la estrategia de
distribución y la configuración de una red de distribución ideal para muebles, colchones y accesorios.
Las responsabilidades clave son:
- Desarrolla e implementa métodos y sistemas para mejorar la eficiencia operativa y controlar el suministro y el inventario. Esto incluirá la
adquisición, recepción y manipulación, transporte, almacenamiento, contabilidad y productos.
- Negociar las condiciones con los proveedores.
- Realice un análisis de abastecimiento de red para identificar la estrategia de cumplimiento más rentable para respaldar los pedidos de cuentas de
comercio electrónico.
- Enlace de la cadena de suministro con los equipos comerciales de comercio electrónico; proporcionar conocimiento de la cadena de suministro y
análisis basado en hechos
- Ejecutar procesos comerciales utilizando una sólida comunicación, servicio al cliente, resolución de problemas y habilidades analíticas.
- Asegura niveles adecuados de suministro y coordina la distribución oportuna del suministro.
- Proporciona liderazgo, orientación y apoyo al personal para desarrollar su comprensión de las mejores prácticas de la cadena de suministro para
garantizar que se cumplan los objetivos operativos y financieros.
- Desarrolla programas de reducción de costos manteniendo los niveles de satisfacción del cliente.
- Establecer una visión y estrategia para el mapeo y modelado de los flujos de los sistemas comerciales clave de la cadena de suministro (procesos
y herramientas) para optimizar la eficiencia y satisfacer las necesidades del cliente.
- Implementar soluciones innovadoras. Utilice habilidades de colaboración y formación de equipos para gestionar las actividades de las personas y
los sistemas implicados en las actividades de adquisiciones, abastecimiento estratégico y cadena de suministro.
- Identifica oportunidades de abastecimiento, mejoras de servicio y estandarización de productos en consonancia con los objetivos de satisfacer las
expectativas del cliente.
- Mantiene y da soporte a todos los sistemas automatizados para las actividades de compra y recepción
- Determina las necesidades presupuestarias y gestiona el presupuesto prescrito.
- Determinar los KPI clave de la cadena de suministro - Implementar la mejor tecnología e infraestructura de la cadena de suministro adecuada al
alcance y tamaño del negocio, así como escalar para el crecimiento futuro - Colaborar con otros departamentos para identificar vulnerabilidades y
cerrar brechas operativas.
* Esta lista no pretende ser exhaustiva y es posible que el titular del trabajo deba realizar otras tareas según sea necesario o asignado.

REQUISITOS

Educación: Licenciatura (administración, ingeniería industrail y/o Gestión Empresarial o afines) * INDISPENSABLE*
Edad: de 20 a 45 años,
Conocimiento:
- Nivel de inglés profesional (capaz de entablar conversación empresarial) - Conocimiento y gestión de programas ERP - Conocimiento de
principios contables, análisis de costes, cálculo de costes estándar, control estadístico y otros principios de gestión de costes y mejora de
procesos.
- Las habilidades técnicas incluyen Microsoft Office (Word, Excel avanzado, PowerPoint y Outlook)
- Dominio de los sistemas informáticos de gestión de materiales como control de inventarios, contabilidad, recepción y compras.
Experiencia INDISPENSABLE en:
- Experiencia profesional como Gerente General / Gerente de Almacén / Gerente de Cadena de Suministro - Al menos 8 años de experiencia,
estando a cargo de toda la cadena de suministro (experiencia deseable dentro del sector Retail) - ser líder de un equipo.
- Gestión de proyectos, contabilidad de costes, e-business / sistemas de contratación electrónica.
Habilidades:

- Capacidad para autoiniciarse y priorizar la carga de trabajo para alcanzar metas y objetivos a tiempo y dentro del presupuesto - Pasión por la
logística y trabajar en un entorno en constante cambio - Capacidad para analizar información de manera efectiva y consistente - Liderazgo –
capacidad de adaptación, control de estrés, Enfoque en resultados y objetivos
- Capacidad para priorizar la carga de trabajo de manera efectiva
- Fuertes habilidades de resolución de problemas combinadas
- Interpreta información rápidamente para tomar decisiones efectivas
- Fuertes habilidades interpersonales y experiencia demostrada en el trabajo con equipos multifuncionales.
Tipos de trabajo: tiempo completo, permanente

GARANTIZAMOS:

· Sueldo de $50,000.00 al mes brutos.

· Prestaciones de Ley y superiores.
· Estabilidad laboral.
· Labora de Lunes a Viernes de 09:00 am a 6:30 y Sábado de 09:00 am a 02:00 pm.
· Ventas a colaboradores todo el año.
INTERESADOS QUE CUBRAN CON EL PERFIL POSTULARSE POR ESTE MEDIO.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Indefinido
Salario: $50,000.00 al mes
Trabajar desde casa: No
Caso: Usted quiere postularse en alguna de las tres vacantes donde solicitan su perfil. Deberá de seleccionar una de
ellas y preparar su guion para la entrevista que tendrá con el reclutador quién evaluará su capacidad de adaptabilidad
al cambio en la fecha programada. Para ello debe escribir sus respuestas a las siguientes cuestiones, algunas de ellas
son generales y otras usará como supuesto el puesto de la vacante a concursar seleccionado.

ENTREVISTA

Nombre de la empresa donde se encuentra la vacante a concursar:

Primera Parte

1- Usted se dedica a (o está estudiando) ………………………………………. Cuénteme cómo se inició en esa

especialidad. ¿Por qué le gusta (o no)?

2- En su especialidad, ¿quién o quiénes cree usted que son profesionales destacados? ¿Admira a alguno de

ellos? ¿Por qué?

3- ¿Cuáles son sus objetivos de largo plazo?

4- ¿Qué puede hacer por nosotros si lo contratásemos?

5- ¿Qué clase de líder es? ¿Por qué se considera dentro de éste tipo? Por favor, brinde ejemplos.

6- ¿Cómo cree usted que es la forma correcta de transfiere el poder (empowerment) en una compañía o

empresa?

7- Describa alguna situación donde no haya cumplido los plazos prefijados. (Pueden ser académicos) ¿Por qué

ocurrió?

8- Cuénteme alguna situación donde no pudo superar un obstáculo ¿Cómo se sintió? ¿Por qué cree que no

pudo hacerlo?

9- ¿Qué piensa de las personas adictas al trabajo?

10- ¿Qué me diría si le dijese que esta compañía no tiene la cultura de 9 a 17 horas? O “Tiene hora de entrada,

pero no de salida”
11- ¿Usted prefiere una relación formal o informal con su equipo (puede considerar sus equipos escolares)?

¿Porqué?

12- ¿Prefiere hablar con alguien, o prefiere enviar un memo o un e-mail?

13- ¿Qué estrategias emplearía para motiva a las personas?

14- Describa una situación donde haya cometido un error y cómo manejó el hecho

15- ¿Qué características considera son las más importantes para ser un buen manager? ¿Las tiene usted?

16- Usted es aceptado en el puesto, describa el estilo de liderazgo que emplearía?

17- ¿Qué tipo de referencias cree que dará de usted su último empleador (o algún maestro en el tecnológico)?

Colocar el nombre del maestro que cree opinaría así de usted) ¿Por qué?

18- El candidato que obtenga este puesto trabajará con personas altamente capacitadas que han estado en esta

compañía mucho tiempo. ¿Cómo se adaptará a ellos?

19- Brinde ejemplos de los distintos recursos que ha utilizado cuando trata de convencer a alguien para que

coopere con usted.

20- Cuénteme alguna situación que usted considere como un fracaso.

21- ¿Qué piensa de las personas que cambian de empleo con frecuencia? ¿Cree que exista alguna razón que lo
justifique?

22- Si es contratado para este puesto ¿Cuánto tiempo cree que permanecerá en esta compañía?

23- Algunas personas creen que permanecer mucho tiempo en un mismo puesto demuestra falta de iniciativa.
¿Qué piensa usted al respecto?
 Segunda parte:

“Cuénteme muy brevemente alguna vez cuando…” (En caso de no haber presentado una situación así,
contestar: “sin experiencia”

1. Trabajó eficientemente bajo presión

2. Manejó una situación difícil con un compañero de trabajo (o escuela).

3. Fue creativo al resolver un problema.

4. No pudo terminar un proyecto a tiempo (trabajo, tarea o actividad escolar).

5. Convenció a los miembros de su equipo de que hicieran las cosas a su manera.

6. Fue tolerante con una opinión radicalmente diferente de la suya.

7. No lo satisfizo su propio comportamiento.

8. Superó un obstáculo importante.

9. Tuvo objetivos muy pretenciosos.

10. Tuvo objetivos demasiado humildes.

Tercera parte

Honestidad: En cuanto a los requisitos, experiencia, habilidades y demás elementos solicitados en el puesto vacante

de su elección, usted mencione: (no superar más de media cuartilla para la tabla)

Las que son su fortaleza Las que son su debilidad

(Cuenta con ellas) (No cuenta con ellas)

¿Por qué seccionaste concursar en este puesto y no en los otros dos?

Material elaborado por: Dra. Mayra Lorena González Mosqueda