Equipo No.
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Localizar en internet el análisis de los personajes de la película el
Método, dDesde su comportamientoo (valores).
Nieves: Susana Barcenas Caltenco
Cuenta con un estilo de comunicación asertiva, sabe desenvolverse muy
bien entre hombres con personalidades algo intimidantes, además, las
pruebas que les son puestas por parte de la empresa permiten ver que es
una mujer muy bien preparada, aunque por lo poco que se llega a apreciar
tiene bastante miedo a llegar a vieja y no haber conseguido alguna de las
metas que se marcó; resulta ser una candidata bastante inteligente y astuta,
además de demostrar que es el sexo débil, se vale de alguno que otro truco
femenino y sale airosa hasta casi terminar el proceso de selección;
posiblemente su error fue que en un momento crucial piensa con el corazón
en lugar de pensar con la cabeza.
Valores:
 Sinceridad: Nieves junto con Enrique y Carlos fueron quienes
mostraron ser más sinceros al contar en que se desempeñaban al
trabajar.
 Lealtad: Se vio involucrada junto con los demás a poner ante todo
la lealtad de la empresa, sin importar el daño que estuviese
causando.
 Confianza: Mostraba ser una persona confiable en lo que decía
en comparación al resto.
Ana: Dulce María Fuentes Martínez
Es una mujer mayor, aproximadamente de 48 años, incluso al inicio de la
película se puede apreciar que desayuna con su hijo de aproximadamente
12 o 13 años. Trabaja en una empresa que producía música. Con un estilo
de comunicación combinado entre asertivo y pasivo. Es una mujer que
demuestra amabilidad con todas las personas, muy buena en sus relaciones
interpersonales. Trata de destacar desde su llegada a las instalaciones
hablando de sus grandes logros para la empresa que trabaja, busca su
beneficio, es la que menos estudios tiene. Duda en la toma de decisiones
porque cambia de opinión fácilmente, cambia sus propios argumentos por
lo que tampoco sabe defenderlas, pero también demuestra ser un poco
pasiva en el momento que justifica sus acciones con los demás. Oportunista
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en el momento que decide votar a favor de expulsar a Julio por considerarlo
tal vez un fuerte rival, se ve acorralada y se siente atacada en el momento
que su edad resulta un factor en contra cuando se lo plantean en la
dinámica del refugio atómico. Su participación termina sin pena ni gloria,
pues de no haberse presentado la eliminación de Julio en primera instancia,
ella habría sido expulsada en primer lugar.

Ricardo Aces (el infiltrado): Zurisadai  Pérez Conde

Al llegar a la sala se presenta con aparente mala actitud, molesto por tener
que llenar nuevamente los formularios. El formulario fue solo una medida de
tolerancia para ver como actuaban los integrantes, por lo que Ricardo
actuó molesto para pasar desapercibido. Es crítico y casi siempre se
abstiene de votar cuando van a expulsar a uno de los aspirantes al puesto.
Resulta tener una buena actuación para poder infiltrarse entre los demás,
comienza a ganarse la confianza del resto de los aspirantes. Diseña un muy
buen camuflaje y en la primera prueba pasa desapercibida, lo que le
permite analizar constantemente a los demás.
Tiene un estilo de comunicación asertivo que le funciona bien a la empresa,
así permitiéndole dejarle la selección al mejor candidato. No se sabe
realmente si es un psicólogo, pero trabaja a todos los demás de acuerdo a
las debilidades que detecta en cada uno de ellos.
Presenta un modelo mental en el cual al momento que todos supieran que
es el topo del grupo, tiene un modelo de actuar diferente a partir de su
experiencia personal en relación a los otros aspirantes. Tiene una forma
diferente de ver la realidad, el cual disfruta y considera que es divertido el
método de prueba por el cual se encuentran pasando, viviéndolo como
una situación relajada y muy productiva.
Cuando Ricardo hace la confesión de que él es el verdadero topo, asume
directamente el puesto de coach, de manera que empieza hacer el
coaching a los postulantes, en primer lugar, genera preguntas a Enrique
frente a la actitud que este tomo al delatarlo, para que el mismo genere
respuestas, pero al final Enrique no tiene respuestas.
Por lo que Ricardo emite el feedback, haciéndole saber que, con su
comportamiento de delator, no puede seguir en la competencia. Este
mismo supuesto aspirante al puesto, utiliza la estrategia del desconfiado y
observador, tratando de despistar a los demás postulantes, generando la
menor atención sobre él, mostrándose a sí mismo como una persona
totalmente cerrada que observa todo de manera muy distante y que se
pregunta por todo.
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Ricardo se caracteriza por adoptar el rol de saboteador ya que se encarga
de dificultar el cambio en el grupo ya desde el primer momento que ingresó
a la sala de entrevistas, atentó con la realización de las tareas asignadas.
Representa el liderazgo de la resistencia al cambio en diversos momentos
de la película. En relación a la negociación, es un personaje que opta por
involucrarse lo menos posible y en los casos de toma de decisión conjunta
con el grupo, se abstiene en emitir votación.

Fernando: María Fernanda Vergara Morales

Es una persona de edad madura: mandón, impositivo, descortés, acosa o al
menos se insinúa de manera grosera a Nieves durante el desarrollo de las
pruebas y, además, busca disfrazar sus debilidades por medio de la sátira y
la burla. Aparentemente tiene cierto gusto arraigado por el alcohol y eso se
puede notar en una escena donde pregunta por bebidas alcohólicas. Sin
embargo y a pesar de que pocos apostarían por él, resulta convertirse en un
muy fuerte aspirante al cual sólo le trunca una cosa: su estilo de
comunicación; con los antecedentes señalados no es difícil adivinar que
posee un estilo de comunicación bastante agresivo. Por lo que refiere a sus
debilidades se nota que es de los que pertenece al viejo sistema. En un
momento decisivo del filme, salen a flote sus defectos, que no puede
ocultar, se ve frustrado y superado por los más jóvenes, perdiendo la cabeza
y propiciando su propia exclusión del proceso.

Enrique: Karla Valeria  López Pérez

Es una persona que refleja indudablemente un claro ejemplo de estilo de
comunicación pasiva. Desde su primer intervención busca la aceptación
del grupo, en cada situación que se presenta da detalles de cómo
seleccionan las empresas, de cómo funcionan los métodos, además de que
propone diversas soluciones, que por cierto no son las más óptimas, se
subordina ante ciertos personajes, por ejemplo Julio y resulta ser presa fácil
para Ricardo quien lo trabaja a partir de la segunda prueba de tal manera
que observando su poca asertividad, le confía un supuesto secreto que no
especifica en su formulario. Enrique se ve presionado por el hecho de tener
que cargar con las fallas de otro y se dobla en el momento que le presionan
un poco, en el momento que Montse la secretaria lo interroga. Enrique
resulta estar capacitado en cuanto al área de estudios y actualizado con
los temas tecnológicos, pero no resulta apto para soportar la presión. El
problema radica en la incapacidad de asumir la responsabilidad de sus
actos y de defender su posición al revelar el secreto.
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Carlos: Diana Renedo Arteaga
Es un chico que resulta tener un estilo de comunicación bastante asertivo,
al igual que Nieves, con quien tuvo una relación unos años anteriores por lo
que ellos mismos comentan, se desenvuelve de manera inteligente y lejos
de buscar captar la atención, espera a que lo ataquen primero para
devolver el golpe, aunque en ciertas pruebas resulta ser todo un acechador,
como en el caso en donde deshace a Ana, preguntándole cuál es su edad
y qué tan fértil podría ser para el refugio atómico. Es uno de los dos finalistas
ya que de manera inteligente también se deshace de Fernando cuando
descubre sus pocos o nulos conocimientos en otros idiomas, el inglés por
ejemplo. En el momento decisivo cuando Ricardo y Montse están
aconsejando cada uno a él y a Nieves respectivamente, Carlos considera
que la mejor opción es quedarse con el empleo, engaña a Nieves y regresa
a la sala del proceso de selección, queda la pequeña duda sobre si le dan
o no el trabajo, pero resulta convertirse (dentro de los pocos personajes),
como uno de los principales.

Julio: Fátima Lemus López

Se destaca por sus aptitudes, al grado de que uno de los candidatos le
pregunta si no se encontraba demasiado cualificado para el puesto. Julio,
líder nato, y de un estilo de comunicación asertivo, no cuenta con lo que la
empresa le tiene preparado, pues al ser elegido en un principio el líder del
grupo, le es expuesta su vida a los demás dando a conocer los
antecedentes que tuvo en la empresa para la que trabajaba (ROCHE), y
que los demás en base a eso decidirán si puede o no continuar en el
proceso de selección. Él trata de explicar que los motivos que lo acorralaron
a actuar en contra de la empresa fueron de carácter moral, que se evitó un
desastre ecológico y que, de los males presentados, el despido de los
empleados fue el menor. Los demás toman la acción de Julio como una
traición, otros lo ven como una incapacidad para comunicarse con los altos
mandos de la empresa, y de pasadita pues se deshacen de su
amenazadora competencia. La culpa fue la comunicación frente a
exponer a la empresa a daños mayores ya que su rol no es de juez si no de
mediador en busca de la mejor solución para el mundo y la empresa
encontrando el punto de equilibrio entre las dos sin tomar partido de
ninguna índole.