Naturaleza Juridica Laboral Diciembre

LICDA.
CLAUDIA SALAZAR
NATURALEZA JURIDICA
DEL DERECHO DEL
TRABAJO
NATURALEZA JURÍDICA
LICDA. CLAUDIA SALAZAR

La determinación de la naturaleza jurídica del
Derecho Laboral es de utilidad teórico-práctico
evidente para sistematizar las normas,
establecer la jurisdicción competente y
determinar las sanciones punitivas en los casos
de transgresión por los destinatarios de
aquellas.
NATURALEZA JURÍDICA

La solución más aceptable desde los ángulos científicos y filosóficos
con base en los sujetos y fines de la relación jurídica es la que
manteniendo incolumne la sustantividad del Derecho Laboral le
atribuye naturaleza dualista o mixta.
Se puede afirmar ello, ya que el Derecho Laboral, se integra por

instituciones del Derecho Público y del Derecho Privado.
CORRIENTE NEGATIVA
 Esta corriente niega la clásica división del Derecho.

 León Dugüit: señala que el Derecho es indivisible y que todas las normas pretenden un fin
último, la convivencia social.
 Hans Kelsen: indica que toda norma jurídica es estatal y que cobra vigencia en la medida
que los órganos del Estado la promulguen.
 Para la corriente negativa del derecho del trabajo cualquier norma jurídica es perteneciente
al Estado y cobran vigencia en la medida que los organismos del Estado se encarguen de
promulgarla, y en donde no existe diferenciación de ninguna categoría, ya que toda norma
de orden jurídico es de utilidad siempre tanto al interés privado como al público.
CORRIENTE CLÁSICA
 Esta corriente se remonta a la época de los juristas de la antigua

Roma.
 Para la diferencia entre el derecho público y privado se fundamenta en
el interés que regulaba cada rama relacionada a la cosa pública o bien
a los particulares.
 Determina una serie de diversos criterios los cuales buscan dar una
explicación coherente y ordenada en relación a las diferencias que
surgen en torno a las relaciones laborales entre las partes, debido a la
naturaleza jurídica del vínculo existente o bien por los sujetos
intervinientes.
NUEVAS CORRIENTES DEL
DERECHO LABORAL

 Publicista.
 Privatista.
 Dualista ó Mixta.
 Social.
CONCEPCIÓN PUBLICISTA

Esta corriente doctrinaria estipula que se trata de
una concepción publicista porque sus normas son
taxativas o de carácter imperativo, o sea que la
autonomía de la voluntad se ve limitada a la
aplicación de este derecho, pues sus normas
tienen a proteger intereses no particulares sino de
carácter general.
CONCEPCIÓN PRIVATISTA

Esta concepción argumenta que el trabajo se basa en un
contrato, que debe personalizarse como los demás, por la
espontaneidad y voluntariedad de las partes, en las
normas jurídicas civiles o en las equiparables a ella, son
un conjunto de normas que regulan relaciones de tipo
privado que la relación de los sujetos es de coordinación y
que sus normas tienen carácter dispositivo.
CONCEPCIÓN DUALISTA O MIXTA

Esta tesis afirma que por una parte el derecho del
trabajo tutela intereses privados y por otra
intereses de la generalidad. Pertenece al derecho
público por cuanto organiza una especie de tutela
administrativa sobre los trabajadores pero depende
por el contrario del derecho privado cuando
estatuye sobre los contratos.
CONCEPCIÓN SOCIAL

Al Derecho del Trabajo le dan una categoría nueva, incorporan
a él una serie de instituciones que hace convertir a todas las
relaciones jurídicas en una misma idea o finalidad que es la
Social. Pues tiene características propias, peculiaridades
especiales, desborda los limites de las grandes ramas del
derecho, y es lícito que sus normas sean derogadas cuando lo
convenido resulte mas beneficioso para la parte mas débil.
UBICACIÓN DEL DERECHO LABORAL
 El Derecho Laboral, se integra por instituciones del Derecho Público y del Derecho
Privado.

 Constituye una nueva rama no tradicional del Derecho Positivo. Su estructuración como
cuerpo de doctrinas y sistema de normas para dar soluciones justas a la cuestión social,
es reciente.
 Es una rama jurídica diferenciada de las demás, se refiere a relaciones jurídicas

establecidas entre personas determinadas (trabajadores) que ponen su actividad física o
intelectual, en forma subordinada, al servicio de otras que la remuneran (empleadores) y
a las de éstos y aquéllos con el Estado, en su carácter de ente soberano, titular de la
coacción social.
UBICACIÓN DEL DERECHO LABORAL
 Es una rama jurídica autónoma porque contiene principios doctrinarios propios y

especialización legislativa, independiente del Derecho común.
 Está destinado a superar la lucha de clases. El Derecho del trabajo ya no

constituye un derecho de clases, como lo fue en sus orígenes, en que
obliterando el principio de la igualdad jurídica.
 Tiende a la unificación internacional y a la codificación. Débase a razones

predominantemente económicas, la estructuración de un Derecho universal del
trabajo.
IMPORTANCIA DE LA DETERMINACIÓN
DEL DERECHO LABORAL

 Es una rama del derecho de mucha trascendencia social, por lo que su estudio no puede únicamente
abordarse desde los jurisconsultos y tratadistas, debe involucrase el análisis del que hacer de los jueces y
autoridades administrativas de trabajo.
 Por lo tanto, ya que dicha rama del Derecho, esta destinada a los trabajadores, el derecho de trabajo es
absolutamente necesario que sea estudiado con profundidad por cada trabajador en particular; de esa
manera, el trabajador estará en mayor posibilidad de conocer sus derechos y deberes, así como, exigir el
cumplimiento efectivo de las garantías que de él se desprenden.
 El estudio del Derecho Laboral, no puede quedarse en una simple lectura del Código de Trabajo. Debe saber
interpretarse dicho código, estudiarse e interpretarse adecuadamente las leyes referentes al trabajo.
FUENTES DEL DERECHO
 El término fuente del derecho designa todo lo que

contribuye o ha contribuido a crear el conjunto de reglas
jurídicas aplicables hoy por las personas.
 Como regla general las principales fuentes del Derecho,

fueron La Religión y Las Costumbres, de ahí emanó la
moral que fuese tratada y estudiada por la Ética como
ciencia y luego por el Derecho.
FUENTES DEL DERECHO…
Las fuentes del derecho son un criterio de determinación del sistema jurídico de un
país considerado según tenga antecedentes de:

 El derecho escrito, por ejemplo el derecho romano, las constituciones de las polis
griegas o los estados europeos.
 El derecho anglosajón, basado en la jurisprudencia o conjunto de sentencias

precedentes (Common law).
 El derecho natural, o iusnaturalismo, que se distingue del derecho positivo por

defender la existencia de unas reglas universales o derechos del
hombre inalienables e innatos desde su misma existencia.
CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES DEL DERECHO
El origen de las normas jurídicas puede clasificarse de la siguiente

manera:

 Fuentes reales (substanciales o materiales).
 Fuentes formales.
 Fuentes escritas.
 Fuentes no escritas.
 Fuentes estatales
 Fuentes privadas o particulares
 Fuentes históricas
 Fuentes reales (substanciales o materiales)

Son los distintos elementos o datos sociológicos, económicos,

históricos, culturales, ideales, necesidades, aspiraciones, temores
deseos y otros que puedan entregar las actividades humanas.
La fuente real es la razón o causa originaría; el espíritu que luego

tomará forma por medio de una norma.
 Fuentes Formales:

Son la cara visible del derecho, las formas o maneras de ser que deben de
adoptar los mandamientos sociales para convertirse en elementos
integrantes del orden jurídico positivo. Son las expresiones perceptibles que
todos deben conocer y entender, casi siempre se consignan en forma escrita
aunque se dan casos gráficos como las señales donde aparecen tachados un
cigarro, una hamburguesa y bebida, un perro, etc. Que comprensiblemente se
entiendo como “se prohíbe” fumar, comer, o llevar mascotas.
En la evolución de estas fuentes formales se cristaliza la esencia de la función
del jurista que consiste en dos fases:

a) Conocimientos del entorno social y creación de la forma jurídica
b) Aplicación de la misma.
 Fuentes escritas:
La fuente escrita es la ley, en cualquiera de sus formas o jerarquías que

comprenden un largo recorrido vertical desde la cumbre de la pirámide donde
brilla la Constitución Política hasta simples reglamentos u ordenanza, en las
áreas inferiores, que ese apliquen a determinados círculos en un ámbito
reducido.
En el ámbito laboral cobran especial relevancia los pactos y convenios
colectivos, los reglamentos interiores de trabajo y otras disposiciones labiales
que son especificas para ciertos ambientes de trabajo aunque gozan de
generalidad entre quienes se comprenden en esos ambientes particulares.
 Fuentes no escritas:
Son aquellas que tienen vigencia y aplicación aunque sus alcances no están

establecidos en ley.
En esta sección destacan la costumbre y los usos.

 Fuentes estatales:
Son las que emergen del os poderes del Estado en especial del organismo

legislativo. Por excelencia es la ley que en nuestra país se materializan por
medio de Decretos emanados del Congreso de la República.
‘ Debe emanar del Congreso de la República

‘ La excepción es el pacto colectivo que por virtud de la propia norma
también es ley
 Fuentes privadas o particulares:

Son las que emergen al escenario jurídico como resultado de las

negociaciones entre las parte. Su producto final adquiere –por disposición de
la misma legislación- la eleva a categoría de ley. Son fuentes particulares
porque nacen del compromiso entre las personas o entre privados. En esta
categoría se comprenden los pactos colectivos de condiciones de trabajo y los
convenios colectivos de condiciones de trabajo.
 Fuentes históricas:
Se refieren a los acontecimientos históricos que de alguna forma han

modelado la creación de las leyes de trabajo.
FUENTES FORMALES COMUNES A TODAS RAMAS
DEL DERECHO
Estas fuentes son la que se aplican por igual en todas las ramas del
Derecho y por ende al derecho laboral como rama de este, tenemos

entre ellas:
 La ley
 La costumbre
 La Jurisprudencia
 La doctrina
 La ley
Es la principal fuente formal y directa de toda disciplina jurídica y entre ellas

del derecho de trabajo.
El articulo dos de la ley del Organismo Judicial: “Artículo 2. Fuentes del

derecho. La ley es la fuente del ordenamiento jurídico. La Jurisprudencia, la
complementara. La costumbre regirá sólo en defecto de la ley aplicable o por
delegación de la ley, siempre que no sea contraria a la moral o al orden
público y que resulte probada.
Características principales de toda ley: Generalidad, igualdad e imperatividad
FUENTES FORMALES GENERALES EN EL DERECHO
LABORAL
Se incluyen aquí algunas fuentes que no son exclusivas de lo laboral.

Sin embargo en su aplicación tiene una connotación diferente a otras

ramas. En otras palabras el impacto de estas fuentes adquiere
características peculiares cuando se acude a ellas en esta disciplina,
tenemos entre ellas:
 La jurisprudencia
 Los principios
 La costumbre
 Tratados internacionales
 Contenido de los convenios .

 Aplicación de los convenios OIT en Guatemala
 Convenidos fundamentales OIT
 Convenios de gobernanza
 El contrato
 La jurisprudencia
Conjunto de resoluciones judiciales emitidas en un mismo sentido por los

órganos judiciales de un ordenamiento jurídico determinado.
Debe de atenderse a lo que a ese respecto se haya pronunciado la Corte de

Constitucionalidad, tres fallos contestes respecto a una materia se cristalizan
como un equivalente de la ley.
Este principio existe doctrina producida por la C.C y otra por la CSJ, en ese
último caso cinco fallos contestes en casación y tres en sentencias Amparos
en única instancia. Artículo 627 CPCYM.
 Los principios
Tienen tres funciones:

a) De creación: Que debe contener principios de la materia sobre la cual se
debe legislar.
b) De interpretación: Arto. 106 CPRG, último párrafo.
c) De integración: Debemos acudir en primer lugar a los principios, en este
caso en la rama laboral. Ver Artos. 15, 17, 135, 144 del Código de Trabajo.
 La costumbre
Son preceptos que la sociedad, por la continua conducta, se reconocían como

obligatorios y aplicables a diferentes que haceres sociales.
En el ámbito jurídico mantiene su vigencia, especialmente en dos aspectos.

a. Cuando el texto de la ley expresamente la invoca, como auxiliar en
determinados escenarios
b. Cuando se aplica como herramienta para rellenar un vacío que no
contempla la ley y goza de aceptación general.
 La costumbre
Los artículos 58, 66 y 102 literal g), de la Constitución Política de la

República de Guatemala, mencionan expresamente a la costumbre, en
donde se hace referencia como un reconocimiento y respeto a las
practicas ancestrales.
 TRATADOS INTERNACIONALES.
Son acuerdos que se comprenden dentro del derecho internacional y

reconoce el país aquellos que:
a. Son celebrados entre Guatemala u otros Estados.
b. Que se derivan de un Organismo u Organismos internacionales a que
pertenece Guatemala.
Tienen rango de ley una vez hayan sido ratificados por el Congreso de la
República.
 CLASIFICACION DE LOS TRATADOS INTERNACIONALES.

a. Tratados – Contrato: Originan obligaciones recíprocas entre los

Estados contratantes pero no producen efectos directo en cuanto a
los ciudadanos de sus respectivos Estados. Ej. Son bilaterales
(entre dos países)
b. Tratados Normativos. Contienen normativa que tienen como
destinatario a los individuos según sea su accionar. Ej. Son
multilaterales (convenios de OIT)
Ver arto. 102 literal t) de la CPRG

 CONTENIDO DE LOS CONVENIOS:

La OIT es fuente continua que produce normativa laborales, por cuanto
emite regularmente resoluciones que la misma organización clasifica en
3 categorías:
a. Fundamentales (son las normas que en cada sistema ocupan el plano

más alto)
b. De gobernanza:
c. Técnicos
a. Convenios Fundamentales: Se han identificado ocho convenios que por

su importancia se han elevado a la categoría de fundamentales. En
declaración de 1998 la OIT los considera como una condición necesaria y
previa para que otros derechos puedan desarrollarse.
a.a Esclavitud. Eliminación de toda la forma de trabajo forzoso y obligatorio

(convenio 29 y 105)
a.b Niñez. Abolición del trabajo infantil (Convenio 29 y 105)
a.c Discriminación. Eliminación de discriminación en materia de empleo y
ocupación (Convenio 100 y 111)
a.d Libertad sindical. Libertad de asociación y reconocimiento de negociación
colectiva (Convenio 87 y 98).
b. De gobernanza: Son cuatro convenios considerados como

instrumentos prioritarios por el Consejo de Administración de la OIT , por
su importancia para el funcionamiento de las normas internacionales del
trabajo , siendo los convenios los siguientes:
a. Convenio sobre la inspección del trabajo
b. Convenio sobre la política del empleo
c. Convenio sobre la inspección del trabajo ( agricultura )
d. Convenio de la consulta tripartita ( norma internacionales del trabajo
c. Técnicos: Convenios que no son ni fundamentales ni de gobernanza y

para los cuales se aplica un ciclo de memorias de seis años.

Ejemplo, No. 1. En relación a las HORAS DE TRABAJO EN LA
INDUSTRIA, OFICINA Y COMERCIOS. (Convenios 1, 4, 30, 89, 101 y 106
OIT)
Ejemplo, No. 2. Descanso semanal en industrias, oficinas y comercios.

(Convenios 14, 30, OIT)
Ejemplo, No. 3. Maternidad. (Convenio 103 OIT)

 EL CONTRATO:

Los contratos crean obligaciones y pueden considerarse como una
fuente individualizada del derecho por cuanto es vinculantes para los
otorgantes. Como se dice comúnmente “el contrato es ley entre las
partes”.
FUENTES FORMALES EXCLUSIVAS EN EL DERECHO
LABORAL
Existe ciertas fuente formales sólo pueden concebirse y existir en el

complejo microclima del derecho de trabajo y son, por lo mismo

especies desconocidas en todas las demás ramas jurídicas. Son fuentes
de derecho en la medida de las condiciones del código:
 Pacto Colectiva de Condiciones de Trabajo
 Pacto Colectivo de Industria, Actividad Económica o
Región terminada
 El Convenio Colectivo de Trabajo
 La Sentencia Colectiva o Laudo Arbitral.

 Reglamento Interior de Trabajo
 Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo

Artículo 49 Código de Trabajo: “ Articulo 49. Pacto colectivo de condiciones de trabajo
es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las
condiciones en que el trabajo deba presarse y las demás materias relativas a éste.
El pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene carácter de le profesional y a sus
normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o
que luego se realicen en las empresas, industrias o regiones que afecte. . .
- Es el producto final, de un proceso de negociación, tomado por el empleador y un

grupo de trabajadores.
Artículo 53.- En el pacto colectivo de condiciones de trabajo debe

estipularse lo relativo a:
a) Las profesiones, oficios, actividades y lugares de trabajo que
comprenda;
b) La duración del pacto y el día en que debe comenzar a regir. Es
entendido que no puede fijarse su vigencia por un plazo menor de un
año ni mayor de tres, pero en cada ocasión se entiende prorrogado
automáticamente durante un período igual al estipulado, si ninguna
de las partes lo denuncia por lo menos con un mes de anticipación
al respectivo vencimiento;.
Copia de la denuncia debe hacerse llegar al Ministerio de Trabajo

y Previsión Social, dentro de los dos días hábiles siguientes a su
presentación, más el término de la distancia;

c) Las demás estipulaciones legales en que convengan las partes, como
las relativas a jornadas de trabajo, descansos, vacaciones, salarios
o salarios mínimos. No es válida la cláusula por virtud de la cual el
patrono se obliga a admitir como trabajadores sólo a quienes estén
sindicalizados; y
d) El lugar y fecha de la celebración del pacto y las firmas de las partes
o de los representantes de éstas.
La denuncia de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, no implica la
terminación ni disminución de los beneficios contenidos en éste, siendo su
único efecto, dejar en libertad a las partes para negociar un nuevo pacto.

Región terminada

Esta variante de pacto tiene mayor alcance en cuanto a personas y extensión
geográfica. No se circunscribe a los muros de un solo centro de trabajo sino
que se extiende a todas aquellas empresas que se dediquen a una misma
actividad, o que se encuentren en un mismo contorno territorial. De esa
cuenta en un mismo contorno territorial. De esa cuenta despierta el interés
institucional pues rebalsa los límites puramente privados de una determinada
empresa. Por lo mismo el Estado participa en la consagración de estos
pactos de amplio espectro. Por eso son tripartitos: sector empresarial, sector
labora, y el Estado.

Región terminada

Ver artículos: 54, 55 CT.
Artículo 54.- Para que el pacto colectivo se extienda con fuerza de ley para
todos los patronos y trabajadores, sindicalizados o no, de determinada
rama de la industria, actividad económica o región del país, es necesario:
Artículo 55.- El Organismo Ejecutivo debe fijar el plazo durante el cual ha de

regir el pacto, que no puede ser menor de un año ni mayor de cinco años.

Dicho plazo se debe prorrogar automáticamente en cada ocasión, durante
un período igual al fijado, si ninguna de las partes expresa en memorial
dirigido al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, con un mes de
anticipación por lo menos al respectivo vencimiento, su voluntad de dar
por terminado el pacto.
En caso de denuncia hecha en tiempo por cualquiera de las partes, el
pacto colectivo deja de regir en el momento en que transcurra el plazo
estipulado.
 El Convenio Colectivo de Trabajo

El convenio colectivo es otro resultado que puede arribar después de rondas

de conversaciones. Viene a ser una modalidad del pacto colectivo con algunos
matices que por lo general son más de forma o de fondo. Cuando los
trabajadores se organizan en un sindicato, y éste lleva las conversaciones, el
acuerdo final se denomina “pacto” (artículos 49, 51 y 378); si los trabajadores
no se han organizado como sindicato, dicha organización sustitutiva puede
ser: a) grupo coaligado o coalición; b) comité ad-hoc. El artículo 53 del CT
establece que solo un sindicado puede negociar colectivamente, pero los
artículos 377 y 386 CT, autoriza para que dichos órganos no sindicalizados
puedan llegar a un convenio.
Artículo 377.- Cuando en un lugar de trabajo se produzca una cuestión susceptible de provocar
una huelga o paro, los interesados, si se tratare de
patronos, o de trabajadores no sindicalizados, elaborarán y suscribirán un

pliego de peticiones, en el que, asimismo, designarán tres delegados, que
conozcan muy bien las causas que provocan el conflicto y a quienes se les
conferirá en el propio documento, poder suficiente para firmar cualquier
arreglo en definitiva, o simplemente ad referéndum.
Si se tratare de patronos o trabajadores sindicalizados, la Asamblea
General de la organización, de conformidad con lo previsto en este Código
y en los Estatutos respectivos, será la que acuerde el planteamiento del
conflicto, correspondiéndole la representación del sindicato al Comité
Ejecutivo en pleno o a tres de sus miembros que designará la propia
Asamblea General.
Artículo 386.- Si hubiere arreglo se dará por terminada la controversia y las

partes quedarán obligadas a firmar y cumplir el convenio que se redacte,
dentro del término que fije el Tribunal de Conciliación. La rebeldía a

cumplir
el acuerdo será sancionada con una multa de quinientos a mil quetzales,
tratándose de patronos y diez a cincuenta quetzales si los renuentes fueren
los trabajadores. El convenio que se suscriba es obligatorio para las partes
por el plazo que en él se determine, el cual no podrá ser menor de un año.
Si se omitiere este requisito, se entenderá que el término es de un año.

Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado el convenio para

declararse en huelga o en paro, según corresponda, sin acudir nuevamente
a
conciliación, siempre que lo haga por las mismas causas que dieron origen
a
inconformidad. Dicha parte también puede optar por pedir a los Tribunales
de Trabajo y Previsión Social la ejecución del acuerdo a costa de quien ha
incumplido o el pago de los daños y perjuicios que prudencialmente éstos
determinen.
 La Sentencia Colectiva o Laudo Arbitral.

Una disputa colectiva puede afectar seriamente todo el funcionamiento de una

empresa. Surge la discrepancia, no por violación de ley o contrato (como es el
conflicto jurídico), sino por discrepancias en la distribución en la distribución de
beneficios que produce la empresa. En otras palabras, en el conflicto
económico social no hay señalamiento ni acusaciones directas, lo que se da
es una diferencia y cuanto a peticiones de los trabajadores. Para resolver
estos casos y con el objeto de evitar desórdenes sociales se ha establecido el
procedimiento con templado el en título XII.
La sentencia colectiva solo aparece cuando no hubo concierto previo entre las
partes, cuando mantuvieron posiciones contumaces ( que es declarado en

rebeldía por no compadecer en el juicio ) y una de ellas pidió al juez sobre las
peticiones . Una vez ha resuelto el juez las partes de acatar su fallo y regresar
a sus labores con un nuevo derecho que es el que emana, precisamente, del
pronunciamiento del juez laboral.
 Reglamento Interior de Trabajo

El reglamento interior de trabajo no es propiamente una fuente de derecho

laboral. Su función básica se limita a recopilar las principales normas que rigen
en un centro de trabajo. Esto es, no crea nueva ley, solo resume la existente.
El único caso en que se convierte en fuente formal es cuando el empleador
(que es quien redacta este reglamento) dispone voluntaria mente de algunas
mejoras a favor de sus trabajadores. Por ejemplo, si se acordó en el pacto
colectivo que las vacaciones fueran de 18 días entonces así debe consignarse
en el reglamento interior que por lo mismo no “agrega” nuevo derecho solo
traslada lo dispuesto el otro instrumento. Si el patrón no decide
espontáneamente que las vacaciones son de 18 días entonces sí se estaría
incorporando una normativa nueva

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 Es una rama jurídica diferenciada de las demás, se refiere a relaciones jurídicas

 Es una rama jurídica autónoma porque contiene principios doctrinarios propios y

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 Está destinado a superar la lucha de clases. El Derecho del trabajo ya no

 Tiende a la unificación internacional y a la codificación. Débase a razones

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 El término fuente del derecho designa todo lo que

LICDA. CLAUDIA SALAZAR

 Como regla general las principales fuentes del Derecho,

LICDA. CLAUDIA SALAZAR

 El derecho anglosajón, basado en la jurisprudencia o conjunto de sentencias

 El derecho natural, o iusnaturalismo, que se distingue del derecho positivo por

El origen de las normas jurídicas puede clasificarse de la siguiente

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 Fuentes privadas o particulares

 Fuentes reales (substanciales o materiales)

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La fuente real es la razón o causa originaría; el espíritu que luego

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En esta sección destacan la costumbre y los usos.

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‘ Debe emanar del Congreso de la República

 Fuentes privadas o particulares:

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El articulo dos de la ley del Organismo Judicial: “Artículo 2. Fuentes del

Se incluyen aquí algunas fuentes que no son exclusivas de lo laboral.

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 Convenidos fundamentales OIT

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Debe de atenderse a lo que a ese respecto se haya pronunciado la Corte de

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En el ámbito jurídico mantiene su vigencia, especialmente en dos aspectos.

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 CLASIFICACION DE LOS TRATADOS INTERNACIONALES.

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Ver arto. 102 literal t) de la CPRG

 CONTENIDO DE LOS CONVENIOS:

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a. Fundamentales (son las normas que en cada sistema ocupan el plano

a. Convenios Fundamentales: Se han identificado ocho convenios que por

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