EJERCICIO PRÁCTICO

Pedrito Pérez Pereira, es despedido sin causa justificada, su patrón se niega a pagarle su finiquito /
indemnización, por lo que recurre a su abogado para calcular lo que por derecho le corresponde,
para lo cual le proporciona los siguientes datos:

Datos necesarios

- Salario diario nominal: $500.00 (QUINIENTOS PESOS)

- Salario integrado diario: $1,200.00 (QUINIENTOS PESOS)
- Días de aguinaldo: 15 días por año
- Antigüedad: 2 años 4 meses 28 días
- Inicio de labores 1 de enero de 2020
- Separación del trabajo: 28 de mayo de 2022.
- Último salario pagado: Segunda quincena de abril.
- Vacaciones: 12 días por año.
- Tipo de contrato: Tiempo indeterminado.

Ayuda a Pedrito a calcular el monto de su indemnización y partes proporcionales de prestaciones

adeudadas, de conformidad a lo establecido en el artículo 47, 50,84, 87, 89 de la ley federal del
trabajo.

Desarrolla el cálculo general y de cada uno de los siguientes conceptos en pesos:

Vacaciones

Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.

Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a
una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.

Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los
salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

Salarios adeudados:

Días de vacaciones: 24 días

Prima vacacional: según el articulo 80 sera no menos a 25% y de los 24 días serian $3000

Prima de antigüedad:

Aguinaldo:

Total: