Prestaciones sociales, intereses en cesantias, pretacion común

Formula interés en cesantias

Resultado de las cesantías * los días trabajados en el año * 0.12 / 360, se debe cancelar al
trabajador a mas tardar el ultimo dia del mes de enero

 Si se demora el empleador en este pago se hace una indemnización

3º. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos, salvo los casos
de retención autorizados por la Ley o convenidos por las partes, deberá cancelar al
asalariado a título de indemnización y por una sola vez un valor adicional igual al de los
intereses causados.

 Si pasa esto se debe pagar el doble de los interese en cesantías

 Cuando no se consigna a fondo de cesantías, las cesantías del trabajador a mas tardar el
14 de febrero del año siguiente, se ocurre en una sanción señalada en art. 99 de la ley 50
de 1990.
 Desde el 15 de febrero en adelante Por cada dia de retardo un dia de salario al trabajador.
 Art 65 del C.S.T
 La demora en el pago o no pago siempre genera indemnización, estas se pueden negociar
 Las prestaciones sociales se pueden negociar , en este caso la forma de pago pero no el
valor.
 Si se incumple, el trabajador tiene derecho a demandar al empleador por haber
incumplido con el pago.

 Cuando uno es empleador no solo paga el salario sino también debe pagar
oportunamente, si no debe pagar la indemnización por falta de pago

EJERCICIO

 Trabajadora que es contratada verbalmente iniciando sus labores el 1 de

noviembre de 2020 con un salario de 1.000.000 de pesos y una jornada de trabajo
de lunes a sábado desde las 7:00 am hasta las 7:00 pm con 1 hora de almuerzo, el
día de hoy 22 de abril de 2021 decide el empleador terminar el contrato sin justa
causa.

¿ Usted como empleador debe pagarle la liquidación de prestaciones sociales y

descanso remunerado y determinar cuales son las acreencias que han incurrido
hasta la fecha?

Toda vez que nunca le han pagado ninguna prestación social a la trabajadora.
Hacer la liquidación y dentro de su entendimiento que se le va a pagar a la trabajadora.
- Tener en cuenta lo que se vio 22 de abril y la sesión anterior
- Tener a la mano las formulas
- Le atribuyen una fecha importante para pagos, cosa que se incumplió, unas se
deben pagar y otras se deben consignar de manera oportuna.
- Tener en cuenta el articulo 64 del C.S.T
- Los contratos verbales son a término indefinido
- Descanso remunerado son las vacaciones
- Las vacaciones por cada año son 15 días hábiles de descanso
- Fórmula para sacar las vacaciones es: salario base solo incluyendo recargos
nocturnos, no mas y se multiplica por los días trabajados en el año dividido en
720
- Tener en cuenta el salario mínimo del año pasado y el auxilio de transporte al
igual el de este año.