Formas de pago del salario de la república dominicana?

El salario debe pagarse íntegramente en moneda de curso legal (billetes de banco

o cheques). Se prohíbe expresamente el pago del salario mediante la entrega de
fichas, vales, tarjetas, certificados u otras formas (Arts. 195 y 196).
Cada día se extiende más la práctica de pagar el salario mediante transferencia
bancaria. Aunque aceptada en el mercado de trabajo, este medio de pago obliga
al trabajador a desplazarse fuera de su lugar de trabajo para cobrar su
remuneración y puede verse expuesto al embargo de su cuenta por parte de sus
acreedores. El asunto debería ser objeto de discusión para futuras regulaciones
Transferencias entre cuentas. Pagos de tarjetas. Pagos a préstamos.
Así es. Únicamente en el caso de las servidoras domésticas se considera que los
alimentos y la habitación equivalen al cincuenta por ciento del salario que reciben
en dinero (Art. 260)
El salario por unidad de tiempo es el que se paga por hora, día, semana, quincena
o mes. El salario por unidad de obra es el que se paga por la labor rendida,
también conocido con el nombre de “a destajo” (Art.195)

deducciones del salario

En principio, los descuentos o deducciones están prohibidos. Únicamente se
autorizan los siguientes descuentos: a) los autorizados por la ley (impuesto sobre
la renta, cotizaciones de la seguridad social, por ejemplo), b) los relativos a cuotas
sindicales, previa autorización del trabajador; c) los anticipos de salarios hechos
por el empleador; d) los relativos a créditos otorgados por instituciones bancarias
con la recomendación y garantía del empleador (en este caso, el descuento no
podrá ser más de la sexta parte del salario mensual); y e) los relativos a los
aportes del trabajador a planes de pensiones privados (Arts. 195 y 201)

140.- ¿Puede embargarse el salario del trabajador?

Si el trabajador le debe a una persona, ésta no puede obligar al empleador a que
retenga parte del salario ganado por aquél. Sin embargo, los llamados acreedores
alimentarios del trabajador pueden embargarle hasta la tercera parte del salario
ganado (Art. 200)
- ¿Qué es el salario mínimo?
El salario mínimo es el menor salario que pagar un empresario, de manera que en
ningún caso, ni siquiera en el caso del aprendiz, un empleador puede pagar un
salario inferior al salario mínimo de ley (Arts. 193, 213 y 257).
¿Cómo conocerá el trabajador cuál es el monto del salario mínimo de ley?
Como el salario mínimo de ley es fijado mediante tarifas aprobadas por el Comité
Nacional de Salarios, al trabajador le basta visitar el Ministerio de Trabajo
(Departamento Nacional de Inspección en la Capital y Representante Local en
cualquier provincia del país) para conocer cuál es el salario mínimo de ley
Desde el 16 de Julio de 2021 el salario mínimo 2022 en República
Dominicana queda establecido de la siguiente forma:
 Grandes empresas: RD$20,000.00 (352 dólares americanos).
 Medianas empresas: RD$18,500.00 (326 dólares americanos).
 Pequeñas empresas: RD$12,400.00 (218 dólares americanos).
 Microempresas: RD$11,500.00 (202 dólares americanos)

Art. 456.- Las tarifas de salarios mínimos en cada actividad económica serán revisadas de oficio
por el Comité, por lo menos una vez cada dos años. En ningún caso, el Comité conocerá de la
revisión de las tarifas que le sean sometidas por los empleadores o los trabajadores, antes de
haber cumplido un año de vigencia.
Sin embargo, si después de estar vigente una resolución, alguna de las partes demuestra con
documentos que su aplicación le es perjudicial y que dicho perjuicio afecta la economía
nacional, el Comité puede, previa justificación proceder a revisar la misma antes del plazo ya
indicado, pudiendo modificarla en lo que respecta a la o a las partes interesadas.

SALARIO DE NAVIDAD
El empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario de navidad,
consistente en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año
calendario, sin perjuicio de los usos y prácticas de la empresa, lo pactado en el convenio
colectivo o el derecho del empleador de otorgar por concepto de éste una suma mayor.
Sin embargo, en ningún caso el salario de navidad será mayor del monto de cinco salarios
mínimos legalmente establecido.
Para el pago de este salario se excluyen las retribuciones por horas extraordinarias y el salario
correspondiente a la participación en los beneficios de la empresa.
147.- ¿Cuáles trabajadores tienen derecho al salario de Navidad?
Todos los trabajadores, ya sea que estén ligados a la empresa por un contrato por tiempo
indefinido o ya sea que hayan sido contratados para la ejecución de una obra o la prestación de
un servicio determinados

Tienen derecho al salario de Navidad los trabajadores pagados a destajo o por

labor rendida?
Sí, tienen derecho, pues la ley se refiere a todos los trabajadores sin establecer ninguna
exclusión (Art. 219)

Tiene derecho al salario de Navidad el trabajador que no haya prestado servicios

durante todo el año?
Sí, tiene derecho, pero sólo recibirá una proporción en relación con el tiempo trabajado (Art.
220)
150.- ¿Pierde el salario de Navidad el trabajador despedido justificadamente? GUIA DE LOS
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES 61 No lo pierde. Sea cual fuere la causa de terminación del
contrato de trabajo, el trabajador conserva su derecho a recibir el salario de Navidad (Art. 221).

151.- ¿Cuánto se paga por salario de Navidad?

Se paga un salario mensual, esto es, si el trabajador gana un salario de 5,000 pesos al mes,
recibirá en el mes de diciembre 5,000 pesos más por concepto de salario de navidad (Art. 219).

154.- ¿Cómo se determina la suma que habrá de pagarse por concepto de salario
de Navidad?
Lo primero que debe saber el trabajador es que para el pago del salario de Navidad sólo se
GUIA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES 62 tomarán en cuenta los salarios ordinarios
que él ha ganado durante el año. Los salarios pagados por horas extras y la suma recibida por
concepto de la participación en los beneficios de la empresa quedan excluidos (Art. 219).
Después de conocer el monto de los salarios ordinarios ganados en el año, se dividirá este
monto entre 12 y el resultado de esta división será la suma que le tocará al trabajador por
concepto de salario de Navidad

155.- ¿Puede darme un ejemplo?

Si un trabajador ha prestado servicios durante los doce meses del año y ha ganado 96,000
pesos, su salario de Navidad será 8,000 pesos, que es el resultado de dividir 96,000 entre 12

159.- ¿Está sujeto al impuesto sobre la renta el salario de Navidad?

Está liberado del impuesto sobre la renta, de modo que debe ser recibido sin deducción o
descuento alguno. Al igual que el salario ordinario, el de Navidad tampoco puede ser objeto de
embargo, cesión o venta (Art. 222).