UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD DE PSICOLOGÍA

PSICOLOGÍA Y CULTURA DEL TRABAJO

EL ROL DEL PSICÓLOGO EN LAS ORGANIZACIONES

ALICIA MONSERRAT ZAMUDIO BRAVO.

MATRICULA: 2036139

GRUPO: 001 TERCER SEMESTRE

PROFESORA: ANA CECILIA MÁRQUEZ PÉREZ

MONTERREY, NUEVO LEÓN FECHA: 27/03/2021

 EL ROL DEL PSICOLOGO EN LAS ORGANIZACIONES
El psicologo organizacional debe participar activamente en cambios para el beneficio de la sociedad, porque la
profesion de la psicologia implica un liderazgo de servicio
Competencias Motivos de involucramiento del
psicologo en las organizaciones
Incluye
conocimientos El motivo esencial es que debe
, gestionar y desarrollar una
habilidades/a serie de actitudes, aptitudes,
ptitudes o conocimientos, valores y
actitudes emociones que le permitan ser
mas eficaz y eficiente para
atender dichas necesidades
sociales desde diferentes
ofrecimientos como lo son: a
nivel preventivo, diagnóstico,
intervención y seguimiento.
Algunas de las
competencias basicas o
genéricas.
-Conocimientos de
informatica
-Manejo de internet y
redes de socialización
-Al menos una segunda
lengua
-Capacidad de crítica y
autocrítica
-Capacidad de trabjo en
equipo.
Informacion sobre la fuerza de
-Identificacion de necesidades
De lo deseado a lo real
Objetivo principal del
psicólogo organizacional
Formar psicologos con las
competencias necesarias que
les permitan diagnosticas,
intervenir y evaluar para
resolver eficientemente las
demandas de las empresas e
instituciones.
La vision del psicologo
organizacional
-Relacion con los sectores
productivos y de servicios a la
comunidad
-Desarrollo de investigacion
amplia, diversa y ligada al
beneficio de la sociedad
-Promover el cambio
-Catalizador del cambio
La formación del psicólogo
Contempla que articule las
funciones sustantivas de la
universidad con modelos
actualizados en tres ejes
rectores
-Modelo de formacion
profesional
-Modelo de enseñanza
-Modelo de evaluacion
Competencia laboral del
psicologo
capacidad productiva,
definida en desempeño
reflejando los conocimientos,
habilidades y destrezas
necesarias para realizar un
trabajo efectivo y de calidad
Sobre las vinculaciones
-Produccion
trabajo
-Seguridad del desempeño
laboral
-Pertinencia, calidad,
flexibilidad.
Areas funcionales
-Integracion y administracion
del personal
-Relaciones laborales
-Capacitacion y desarrollo
-Desarrollo organizacional
-Cultura organizacional y
procesos de interaccion
 CONCLUSIONES
Me parece muy bien que el psicólogo ahora es mas considerado en los
puestos de las instituciones laborales, personalmente me parece un
campo bastante bueno para laborar, aunque esta claro que el
psicólogo debe tener una buena base académica y una buena
capacitación para poder desempeñar bien su trabajo porque me
parece que es verdaderamente un reto, el trabajar con muchas
personas de distintos rangos y poder ayudarles dentro de la
organización.

REFERENCIAS

Aguillón, Á. A. A., & Peña Moreno, A. (2011). El Psicólogo En La Cultura

Del Trabajo (1.a ed.). TRILLAS