UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON

FACULTAD DE PSICOLOGIA

PSICOLOGIA Y CULTURA DEL TRABAJO

ENSAYO UNIDAD 2

ALICIA MONSERRAT ZAMUDIO BRAVO.

MATRICULA: 2036139

GRUPO: 001 TERCER SEMESTRE

PROFESOR: Nora Isela Macias Nuñez

MONTERREY, NUEVO LEÓN FECHA: 13/03/2021

 FONDO Y FIGURA SOBRE LA CULTURA DEL TRABAJO EN LAS
ORGANIZACIONES.

DEL AYER: EXPLORACIÓN OPERACIONAL DEL CONCEPTO CULTURA.

Para las personas el definir la palabra cultura puede ser difícil, y cada quien genera su
concepto sobre ella, por ejemplo, hay quienes dicen que cultura se refiere a leer, consumir
arte, y viajar por el mundo, y hay otros que hablan sobre las costumbres, valores, y
virtudes de cada país, la historia, por ejemplo, la define así:

 En el siglo XIII: en latín, cultura se encontraba ligada al cultivo de la tierra.

 A principios del siglo XIX, surge en Alemania otra concepción de cultura, que
polemiza con el iluminismo que hace un planteo de universalidad. El romanticismo
rescata la tradición del pueblo contenida en el folklore, por lo tanto, no hay una
cultura, sino distintas culturas. Esto abre la posibilidad de una interpretación
racista de dicho término.
 En el siglo XX, el autor Boas investigó distintos pueblos y explicó sus diferencias
por las características culturales y no por las características biológicas o raciales.
La antropología consideró como cultura a todo lo que hace el hombre. Tiene que
ver con el relativismo que afirma la validez por igual de los valores y costumbres
de todos los pueblos.

En cambio, en la actualidad la cultura puede ser definida de diferentes formas, así como:

 Para la antropología, es todo lo que el hombre hace.

 La política es el modo de ser histórico y vital de un pueblo.
 La comunicación ubica la cultura en dirección a la capacidad de simbolizar.

Ciertos gremios gubernamentales pueden ser:

 Educación.
 Medios masivos de comunicación social.
 Creatividad del pueblo.

DEFINIENDO EL CONCEPTO CULTURA.

La cultura puede ser definida dependiendo el contexto del que se hable, y para cada
persona o institución puede variar esta palabra.
Aquí la definición de algunos autores como ejemplo:

Edward T: “Cultura o civilización, es aquel todo complejo que incluye el conocimiento, las
creencias, el arte, la moral, el derecho, las costumbres y cualesquiera otros hábitos y
capacidades adquiridos por el hombre en cuanto miembro de la sociedad.” Diccionario
Clarín, edición 2003.

Anthony Giddens (1989): “Cultura se refiere a los valores que comparten los miembros de
un grupo dado, las normas que pactan y a los bienes materiales que producen. Los
valores son ideales abstractos, mientras que las normas son principios definidos o reglas
que las personas deben cumplir”. Culturas y estéticas contemporáneas Aique
POLIMODAL, Roberto Amigo, Fabiola Ferro.

UNESCO: “La cultura da al hombre la capacidad de reflexionar sobre si mismo. Es ella la

que hace de nosotros seres específicamente humanos, racionales, críticos y éticamente
comprometidos, a través de ellos discernimos los valores y efectuamos opciones. A través
de ella el hombre se expresa, toma conciencia de si mismo, se reconoce como un
proyecto inacabado, pone en cuestión sus propias realizaciones, busca incansablemente
nuevas significaciones y crea obras que lo trascienden.” (UNESCO, 1982: Declaración de
México)

Con estos ejemplos podemos entender que la cultura puede depender de en donde y con
quien se desarrolle.

CONTEXTO SOBRE LO QUE ES LA CULTURA DEL TRABAJO EN LAS

ORGANIZACIONES.

La cultura laboral puede comprender diferentes factores de las personas, como los
valores y creencias individuales, por ejemplo, cuando una empresa brinda buenos
servicios y productos a sus clientes con la ayuda de su personal (cuando son personas
regidas por buenos valores), va a sobresalir en el mercado, en cambio, una empresa que
tiene como empleados personas que no son honestas, tiende a perder y a no ser
reconocidos como una buena opción en el mercado.

ELEMENTOS Y COMPONENTES DE LA CULTURA DEL TRABAJO EN LAS

ORGANIZACIONES.

El autor Kreps (1992) ofrece un catalogo de los atributos claves de la cultura

organizacional:
  Valores: filosofía y creencias compartidas de la actividad de la organización, que
ayudan a los miembros a interpretar la vida organizativa y están frecuentemente
plasmados en slogans.
 Héroes: miembros de la organización que mejor personifican los valores
sobresalientes de la cultura. Su función es proporcionar modelos, estableciendo
patrones de desempeño.
 Ritos y rituales: ceremonias que los miembros de la organización realizan para
celebrar y reforzar los valores y héroes de la vida organizativa.
 Redes de trabajo: Canales informales de interacción usados para la indoctrinación
de los miembros en la cultura de la organización.
A. Estadios de crecimiento de la cultura organizacional.

Hace referencia a todo el camino recorrido de una organización. Una empresa

empieza con muy poco y con el tiempo obtiene mejores oportunidades en todos los
sentidos.

Por ejemplo, el nacimiento y primeros años, adolescencia de la empresa, y madurez

empresarial.

TIPOS DE EXPRESIONES CULTURALES ORGANIZACIONALES.

Hay 3 elementos primordiales; valores, creencias y manifestaciones, pero en relación

a estas últimas se clasifican así:

 Conceptuales simbólicas
 Conductuales
 Estructurales
 Materiales

EL CAMBIO COMO PARTE TRASCENDENTAL DE LA CULTURA LABORAL EN LA

ACTUALIDAD DE MEXICO

Las organizaciones se encuentran en constantes cambios, y hay diferentes formas de

reaccionar a estos:

INCREMENTAL

CAMBIO
OPOSICIÓN
 A. Los ejes centrales de la cultura laboral en México.
PLANEADO
Como trabajadores se debe laborar con valores y creencias bien arraigadas que permitan
la innovación y emprendurismo.

En 1995 la secretaria de gobernación hizo una propuesta para la cultura organizacional en

mexico para un impacto positivo en los empleados de las empresas, tiene varios acuerdos
y se pueden revisar en http://www.seever.gob.mx/album_de_fotos.html.

CONCLUSIONES.

Me parece interesante el tema, también creo que es importante porque la cultura en un

ámbito laboral es enriquecedor y satisfactorio al momento de poder crecer (como empresa
y como empleado) dentro de una organización, también me intereso mucho la propuesta
de la secretaria de gobernación, aunque busque la pagina mencionada en el libro no la
pude encontrar, también intente buscar información al respecto con los datos que vienen y
no encontré nada adicional, pero me pareció una buena propuesta que estaría bien que
se mejorara en la actualidad, podría traer beneficios a las personas dentro de instituciones
y organizaciones laborales.

REFERENCIAS

Aguillon, Á. A. A., & Peña Moreno, A. (2011). El Psicologo En La Cultura Del Trabajo (1.a
ed.). TRILLAS.