MINUTA CONSULTIVA

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

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Antecedentes

¿CÓMO SE CONSTITUYE UN SINDICATO DE PESCADORES?

Las organizaciones de pescadores artesanales son
considerados sindicato de trabajadores independientes. En
efecto, el art. 216 del Código del Trabajo permite distinguir
dos elementos que determinan las organizaciones sindicales.
Primero, en un sentido negativo, la naturaleza del contrato
de trabajo; es decir, si el trabajador es dependiente o no.
Segundo, en un sentido positivo, el tipo de organización; es
decir, si dicha organización puede agrupar trabajadores en
una empresa, dos o más o en ninguna. Dicho esto, nos lleva a
decir que si un trabajador no se encuentra ligado a ningún
empleador, entonces el trabajador podrá decidir
voluntariamente afiliarse a una organización sindical de
trabajadores independientes. Este reconocimiento expreso
señala como definición de sindicato de trabajadores
independientes lo que sigue: “Es aquel que agrupa a
trabajadores que no dependen de empleador alguno”.

Como contexto preliminar, el reconocimiento que la carta

fundamental le otorga a los trabajadores en el capítulo III
de “Los derechos y deberes constitucionales”, constituye un
precedente que fortalece un poco más la garantía de
asociarse, y pertenecer a lo que muchos trabajadores
constituyen en asambleas, reuniones nuevas relaciones en
contexto de su oficio y funciones, para llegar así a la
constitución de poseer personalidad jurídica propia,
registrar sus estatutos y actas constitutivas, todo en
conformidad a la ley.

¿CÓMO CONSTITUIR UN SINDICATO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES?

El art. 212 del Código del trabajo le da el derecho a
los trabajadores de asociarse o constituir las organizaciones
sindicales que estimen convenientes en conformidad a la ley y
a sus estatutos. Dicho esto, el trabajador recurre ante la
Inspección del Trabajo o bien, el abogado entra a la página
www.dt.gob.cl y podrá descargar la plantilla sugerida por la
Dirección del Trabajo sobre la constitución de agrupaciones
sindicales de trabajadores independientes. Teniendo los
estatutos sindicales, los trabajadores pueden concurrir a
votación, previa solicitud ante la Inspección del trabajo
respectiva para que la Inspección determine el lugar, fecha y
hora de la votación. Dicha votación puede ser de escrutinio
total o parcial. Este último significa que puede determinarse
por los trabajadores que las votaciones sean realizadas en
días diferentes. Muchas veces se ocupa esta figura en
atención si son muchos trabajadores, estos puedan tener
oportunidad de ir en días distintos frente a casos en que el
no pueda comparecer en un solo día. Ya una vez votado, el
funcionario público de la Inspección del Trabajo realiza un
listado de cada votante, dejando presente la cantidad de
afiliados que suscribieron escrutinio para la elección del
Directorio. Hay que dejar presente que antes del
perfeccionamiento de la constitución sindical, todos los
trabajadores son candidato al Directorio.
Si se trata de trabajadores dependientes, estos deben
remitir comunicación al empleador dentro de los 3 días
hábiles, contados desde el término de la votación. El art.
225 del Código del Trabajo señala que “el directorio sindical
comunicará por escrito a la administración de la empresa, la
celebración de la asamblea de constitución y la nómina del
directorio y quienes dentro de él gozan de fuero, dentro de
los tres días hábiles laborales siguientes al de su
celebración”.
Hay que precisar que en la asamblea de votación (cuando
los trabajadores comparecen a la Inspección) y en votación
secreta se aprobarán los estatutos del sindicato, y se
procederá a elegir a los directores. De la asamblea, se
levantará un acta que constará las actuaciones de los
asistentes, el nombre completo, rut y los miembros del
directorio.
Dejo a continuación, modelo estatuto sindical:
https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-article-118332.html

Hago presente que aquí se constituye la organización sindical

persiguiendo actividades económicas que fortalezcan el haber
social del sindicato, tal cual, respondiendo la consulta.

CONDICIONES DEL TRABAJADOR SUSCRITO A UNA ORGANIZACIÓN

SINDICAL DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES DE LA PESCA
ARTESANAL.

Ya una vez realizado la asamblea constitutiva del

sindicato de trabajadores independientes, queda entonces
Inscribir dicha organización en el Registro de Organizaciones
Artesanales (ROA). Esto permite las organizaciones de pesca
artesanal legalmente constituida ejercer actividad pesquera
extractiva mediante medidas de administración que la ley
establece, como son:

 Las áreas de manejo

 Régimen de extracción artesanal
 Participación en planes de manejo
 Otros.

Marco Legal
Ley N°18.892 Ley General de Pesca y Acuicultura.
1.¿A quién está dirigido?

 Todos los integrantes de una organización artesanal, que

sean personas naturales inscritas como pescadores
artesanales en el Registro Pesquero Artesanal.

 Todos los pescadores artesanales que se encuentran

constituidos en organizaciones legalmente constituidas.

Importante: la inscripción debe ser practicada en la región

de inscripción de los pescadores artesanales.
2.¿Qué necesito para hacer el trámite?

 Fotocopia notarial de los estatutos de la Organización y

sus modificaciones.

 Nómina de socios que componen la organización con el

nombre, RUT, número de RPA.
 Fotocopia del certificado que acredite la personalidad
jurídica ante los registros de la institución de
inscripción que acredite la directiva.
 Fotocopia del RUT de la persona jurídica.
 Acreditación de residencia de la organización o de
alguno de los miembros de la directiva.
 Si el certificado de vigencia no establece la directiva,
se deberá complementar con una declaración notarial la
directiva, por el presidente o representante legal de la
organización.
 Si se trata de un sindicato, la personalidad jurídica se
acredita mediante certificado emitido por la Dirección
del Trabajo o sede provincial respectiva.

ATENTAMENTE: CONSTANZA P.