Procedimiento de Constitución de un Sindicato

Paso 01
Para lograr la creación de una organización sindical, primero que nada, se requiere la
afiliación de un mínimo de 20 trabajadores, si se trata de un sindicato empresarial, o
un mínimo de 50 si hablamos de sindicatos de otra naturaleza (de gremio, de
actividad, de oficios varios) según lo señalado por la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo. Además, que estos trabajadores cumplan con los siguientes requisitos para
ejercer su derecho a constituir y afiliarse a un sindicato:
a) Ser trabajador de la empresa, actividad profesión u oficio que corresponda
según el tipo de sindicato
b) No formar parte del personal de dirección o desempeñar cargo de confianza
del empleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita.
c) No estar afiliado a otro sindicato del mismo ámbito
En caso de que en una empresa laboren menos de 20 personas, los trabajadores
pueden elegir a 02 delegados que los representen ante su empleador y la Autoridad
Administrativa de Trabajo.

Paso 02
El siguiente paso es preparar la Asamblea Constitutiva, donde se aprobará el estatuto
y se elegirá a la Junta Directiva de la organización sindical. Esta asamblea se tiene
que constar en acta y tiene que ser refrendada (legalizar) por Notario Público o, en su
ausencia, por el Juez de Paz de la localidad con indicación de lugar, fecha y nómina
de los asistentes.
El acta de constitución de contener:

 El nombre y tipo de organización

 El lugar y fecha de la asamblea constitutiva del sindicato
 Los trabajadores que tienen derecho a pertenecer a ella (nómina de asistentes)
 La expresión de voluntad colectiva de los trabajadores de constituir esta
organización sindical
 Los organismos de dirección: los nombres de quienes fueron elegidos por
asamblea para presidir y dirigir la asamblea (Junta Directiva), y los que actúan
como secretarios.
Paso 03
El último paso es el más importante de todos para una organización sindical, ya que
obtiene la personería gremial al ser esta inscrita al registro de organizaciones
sindicales de trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada (Registro
Sindical).

INSCRIPCION EN EL
REGISTRO SINDICAL

SINDICATO SINDICATO
P. Jurídica P. Gremial

ART.18 DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS

DE TRABAJO: El registro le confiere al sindicato
personeria gremial para los efectos previstos
por la ley….

LE DA LA FACULTAD AL SINDICATO DE PACTAR

CONVENIOS DE FORMA COLECTIVA CON EL
EMPLEADOR, TENIENDO ESTOS CONVENIOS LA
FUERZA VINCULANTE QUE LE BRINDA LA LEY
DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

Para esto se debe presentar ante la Autoridad Administrativa del Trabajo de la región o
localidad, una solicitud en forma de Declaración Jurada que señale el nombre y
dirección de la empresa que laboran. Además, se debe adjuntar por triplicado en
original o copias legalizadas por el Notario Público o Juez de Paz, estos documentos:
a) Acta de Asamblea general de constitución del sindicato, en la que debe
constar:
 Nombres, apellidos, documentos de identidad y firmas de los asistentes.
 Denominación de la organización sindical
 Aprobación de los Estatutos
 Elección de la Junta Directiva

b) Estatutos (mecanografiados)
c) Nómina de afiliados, en caso de organizaciones sindicales de primer grado,
(empresarias) con indicación de sus nombres y apellidos, profesión, oficio o
especialidad, número de Libretas Electoral y Militar y fecha de ingreso. Se se
trata de un sindicato gremial, de profesiones u oficios varios, el nombre de su
respectivo empleador
d) Nómina de las organizaciones afiliadas si se trata de federaciones o
confederaciones.
e) Nómina de la Junta Directiva
Una vez completado el registro, la Autoridad Administrativa del Trabajo tiene un plazo
máximo de 07 días naturales para verificar que se hayan cumplido todos los requisitos,
y vencido este plazo, la constancia de inscripción se otorga dentro de las 24horas
siguientes del vencimiento de este plazo. Si se omite alguno de estos requisitos, se
otorga un plazo de 02 días hábiles para su subsanación, de lo contrario se denegará
su solicitud mediante decisión fundamentada.

Bibliografía

 Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. Decreto Supremo N°011-92-TR