Libertad de asociación sindical

La libertad de asociación sindical constituye el derecho de los trabajadores y empleadores a

organizarse, en la forma que consideren conveniente y sin autorización previa, para la defensa
y promoción de sus intereses económicos y sociales y de ejercer la acción o actividad sindical
sin más restricciones que las surgidas de la ley. Según el artículo 355 de la LOTTT, La libertad
sindical de los trabajadores y trabajadoras comprende el derecho a:

1. Organizarse para la defensa de sus derechos en el proceso social de trabajo.

2. Afiliarse libremente a la organización sindical que decida. No ser obligado u obligada,
ni constreñido o constreñida directa o indirectamente a formar parte o no de un
sindicato.
3. No afiliarse, o separarse de una organización sindical a libre voluntad, sin que ello
comporte lesiones o perjuicios de cualquier naturaleza.
4. Elegir y ser electo o electa como representante sindical.
5. Intervenir activamente en el proceso de formación de un sindicato para la defensa de
sus derechos e intereses en el proceso social de trabajo.
6. Participar democráticamente en la toma de decisiones de la organización sindical a
que este afiliado o afiliada.
7. Ejercer libremente la actividad sindical.

Finalidad de los sindicatos

Los sindicatos tienen como finalidad defender los intereses de los trabajadores a quienes
representa, facilitar la asistencia así como prestar servicios, lograr mejoras y progresos en la
vida del trabajador.

Como tales, los obreros, a través de sus representantes y cuerpos orgánicos deben opinar
sobre las cuestiones sociales; participar en los lineamientos de las políticas de gobierno a
través de organismos que entiendan en cuestiones sociales, económicas y laborales.

Aunque la finalidad fundamental de los sindicatos es la de representar a sus afiliados así como
la protección y resguardo de los trabajadores, pueden desarrollar actividades que les reportan
ingresos, siempre que estas se encuentren contemplados en los estatutos, que no estén
prohibidas por ley, y que el producto de dichas actividades sea destinado a fines sindicales o
incremento de su patrimonio.

Constitución de los sindicatos

El artículo 450 de la L.O.T dice:

la notificación formal que cualquier número de trabajadores, suficiente para constituir un

sindicato, haga al Inspector del Trabajo de la jurisdicción de su propósito de organizar un
sindicato, coloca a los firmantes de dicha notificación bajo protección especial del Estado. En
consecuencia, desde la fecha de la notificación hasta la de la inscripción del sindicato gozarán
de inamovilidad. El Inspector notificará al patrono o patronos interesados el propósito de los
trabajadores de constituir el sindicato. La falta de notificación acarreará al funcionario
Inspector responsabilidad, de acuerdo con el Artículo 636 de esta Ley, pero no afectará el
derecho de los trabajadores a la inamovilidad. Esta durará desde la notificación hasta diez (10)
días continuos después de la fecha en que se haga o se niegue el registro del sindicato. La
solicitud formal de registro del sindicato y la presentación de los documentos constitutivos
tendrá que hacerse en un plazo no mayor de treinta (30) días continuos a partir de la fecha en
que se haya informado al Inspector del propósito de constituir el sindicato. El lapso total de
inamovilidad no podrá exceder de tres (3) meses.

Los trabajadores que se adhieran a un sindicato en formación, gozarán también de

inamovilidad a partir de la fecha en que notifiquen al Inspector su adhesión.

Legalización de los sindicatos

El sindicato como cualquier otra asociación requiere de ciertos requisitos y pasos

procedimentales tendientes a adquirir su personalidad jurídica.

LOTTT Artículo 382. Documentos para el registro.

La solicitud de registro de una organización sindical se acompañará de:

1. Copia del acta constitutiva. (art. 383 LOTTT)

2. Un ejemplar de los estatutos. (ART. 384 LOTTT)
3. La nómina de integrantes promotores y promotoras. (ART. 385 LOTTT)

La documentación debe cumplir con lo establecido en esta Ley, y debe ir firmada por todos los
y las integrantes de la junta directiva en prueba de su autenticidad.

En el caso de las federaciones y confederaciones o centrales, la nómina de integrantes

fundadores y fundadoras será sustituida por la nómina de los sindicatos o federaciones
fundadoras, según sea el caso, y por las copias de las actas de las asambleas de estas
organizaciones sindicales autorizando la afiliación a la nueva organización.

Acta constitutiva

El acta constitutiva es el documento obligatorio que da constancia y legalidad a la

constitución de una sociedad al momento de crear una empresa. Es el instrumento por
medio del cual las personas interesadas en la fundación del sindicato manifiestan su
expresa voluntad. Según el Artículo 383 de la LOTTT El acta constitutiva expresará:

1. Fecha y lugar de la asamblea constitutiva, conforme a la convocatoria realizada al

efecto.
2. Nombres, apellidos y números de las Cédulas de Identidad de los y las asistentes a la
asamblea.
3. Denominación, domicilio, objeto, tipo y ámbito territorial de la organización sindical
que se constituye.
4. Nombres y apellidos de los y las integrantes de la junta directiva provisional y los
cargos que ocupa cada quién.
5. Lapso de duración de la junta directiva provisional.