1.

1)
1.2)

Para saber de qué está formado el APARATO LOCOMOTOR primero hay que
saber que es el mismo. Como su nombre lo dice es un aparato, por lo que está
compuesto de diferentes órganos como: músculos, tendones, articulaciones, huesos y
ligamentos. Los cuales podemos asociar para así lograr un desplazamiento.

Ahora sí, sabiendo podemos darnos cuenta los dos sistemas que operan en el aparato
locomotor, los cuales serían el óseo y el muscular.

Los músculos: son estructuras o tejidos que existen en seres humanos y en animales

que cuentan con la capacidad de generar diversidad de movimientos al contraerse y
relajarse.

Los tejidos: hay variedad de tejidos como lo son: fuerte, fibroso, similar a un cordón,
los cuales conectan los músculo con los hueso u otra estructura, por ejemplo el globo
del ojo. Los tendones ayudan a mover el hueso o la estructura.

Las articulaciones como la rodilla, la cadera, el codo o el hombro son donde se unen

dos o más huesos, a esto se le conoce como articulación. Por desgracias
las articulaciones pueden dañarse por muchos tipos de lesiones o enfermedades,
entre ellas: Artritis: que es la más conocida es una Inflamación de las articulaciones.
La cual causa dolor, rigidez e inflamación.

Los huesos son quienes le proporcionan la sostenibilidad a nuestros cuerpos y les

dan forma. Se componen de dos tipos de tejido óseo: El hueso cortical o compacto
es la parte sólida y más externa del hueso. Con aspecto de marfil es la parte más dura y
sumamente resistente de este. En su interior encontramos orificios y canales, atravesados
por vasos sanguíneos y nervios.

El hueso esponjoso, como indica su nombre, tiene una estructura parecida a una
esponja, y se encuentra dentro del hueso cortical. Formado por un entramado en forma de
malla compuesto por pequeños trozos de hueso denominados trabéculas óseas. Este es el
lugar de la médula ósea.

Los ligamentos: son como una especie de cordones duros y fibrosos compuestos de

tejido conjuntivo y contienen colágeno y fibras elásticas. Las fibras elásticas permiten
que los ligamentos se estirarse hasta cierto punto. Los ligamentos rodean las
articulaciones y las unen entre sí. Obviamente con ligamentos entrenados podrían ser
más elásticos por ejemplo los ligamentos de las piernas de un practicante de artes
marciales.
1.3)

Biomecánica Laboral: 
podemos describir la biomecánica laboral como la ciencia (aunque en mi
concepto es solo una rama de la biomecánica enfocada al trabajador
contemporáneo). Se refiere al el estudio de las interacciones entre los
trabajadores con sus distintas herramientas, máquinas y materiales que utilizan
en sus trabajos.

Por ejemplo: las sillas, mesas, cargas, autos, cuchillos, bolsas, pesas, etc.
Dependiendo de sus puestos de trabajo obviamente.
Con esto se busca un mejor rendimiento de los trabajadores para un
desempeño laboral óptimo y superior. Buscando así minimizar los riesgos de
lesiones músculo esquelético y un ambiente laboral seguro sin ningún tipo de
complicación.

Al igual que la biomecánica en general (por eso digo que podría considerarse
una rama de la biomecánica) esta tiene como objetivo principal el estudio del
cuerpo humano con el fin de obtener un máximo rendimiento, con esto
podríamos resolver algunos tipos de discapacidades, puesto que sabremos
cómo utilizar correctamente nuestros materiales de trabajo.

Por ejemplo: Un empleado mal sentado con el tiempo puede provocarle un

daño lumbar severo que podría costarle tanto su concentración en el empleo
como el puesto mismo. Y en el peor de los casos, una lesión de por vida.
Ahora bien al saber cómo debe sentarse correctamente podría evitar dicha
lesión y tener un mejor rendimiento. Que es lo que se busca, “el máximo
rendimiento” ser y poder dar lo mejor. El 110% por decirlo de alguna forma un
poco más coloquial.

El diseño de tareas y/o actividades: para que la mayoría de las personas

puedan realizar sin riesgo alguno de sufrir daños o lesiones personales,
pero una vez más yéndonos al ámbito laboral, pues la idea es lograr que los
trabajadores se sientan a gusto en su trabajo, cosas tan simples como 5
minutos para levantarse del puesto para estirar el cuerpo luego de una jornada
de más de 4 horas es necesaria tanto como un relevo a la hora de cargar un
material pesado luego de una jornada de 2 horas levantando y trasportando
dicho material.
los problemas más recurrentes por los cuales se ha intensificado la
investigación ergonómica biomecánica ha sido el movimiento y transporte
manual de cargas, como lo veníamos disiento, el transporte de cargas pesadas
suele ser uno de los trabajos que más provocan ya sea lesiones o micro
lesiones que a largo plazo pueden suponer un problema grave.
Entonces más que prevenir sus lesiones se busca encontrar la forma de
minimizar estas. Puesto que los micro traumatismos repetitivos o trastornos por
traumas acumulados son prácticamente inevitables en estos tipos de trabajos
pesados.
Entre los que tenemos:
Obrero de la construcción. ...
Minero de socavón. ...
Personal de seguridad física (vigilantes) ...
Operadores de maquinaria para izar y pesada. ...
Trabajador en altura (sector eléctrico, antenas de telecomunicaciones,
mantenimiento de fachadas)

Una de las áreas donde podemos notar la importancia de la participación de los

especialistas en biomecánica es en la evaluación, rediseño de tareas y puestos
de trabajo. para estas personas que han sufrido diferentes tipos de lesiones o
han presentado problemas por micro traumatismos repetitivos, los cuales como
ya sabemos pueden terminar en un traumatismo severo.
Ya que una persona la cual ha estado incapacitada por este tipo de problemas
no debería de regresar al mismo puesto de trabajo, sin antes haberse realizado
una evaluación y las modificaciones pertinentes, pues es muy probable que el
daño que sufrió sea permanente e irreversible.
Con el tiempo se resentirá nuevamente y tendría que volver a ser incapacitado
lo cual no mejora en lo absoluto ni el rendimiento de la persona ni a la empresa
le conviene, entonces como esta debe responder por los accidentes laborales
lo mejor es incapacitar al trabajador y de plano hallarle una nueva tarea a
realizar para que este puede seguir cumpliendo con su horario laboral que no
influya negativamente en su lección a largo plazo.

Aparte es conveniente para la empresa o el empleador hacer las respectivas

evaluaciones de la tarea y del puesto donde el antiguo trabajador presentó la
lesión, pues esto ayudará a que en caso de que otra persona llegue a ocupar
ese miso puesto. Existe una alta posibilidad de que sufra el mismo daño o
alguno similar después de transcurrir un tiempo en la actividad, y haciendo las
respectivas investigaciones para erradicar ese problema. También se podría
prevenir al nuevo trabajador pues al ser el nuevo ocupante de ese puesto,
debería tener el conocimiento de lo sucedido ahí.

Siguiendo con el tema podríamos observar que al combinar ambas disciplinas

(biomecánica y biomecánica laboral). Podremos proporciona nuevas y mejores
soluciones idóneas, que lograran optimizar la interacción entre persona y
entorno, logrando destacar el uso adecuado de sus elementos maximizando
así su rendimiento. Y logrando de esta forma una tranquilidad como en el
empleador y empleado.

Bibliografías:
 https://www.ecured.cu/Ergonom%C3%ADa_Biomec%C3%A1nica
1.4.1) el aporte de la biomecánica a la ergonomía laboral es muy simple, pues
la ergonomía laboral es el conjunto de conocimientos científicos destinados a
mejorar el trabajo, y sus sistemas, productos y ambientes para que se adapten
a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona, según la
Asociación Internacional de ergonomia y la biomecánica se refiere al estudio de
la mecánica aplicada al cuerpo humano. El término proviene del griego bios
(vida) y de mecánica, ciencia que estudia las fuerzas y los efectos de su
aplicación.

Entonces teniendo en cuenta estas dos definiciones podremos afirmar que la

biomecánica puede lograr que la ergonomía laboral sea más fácil, ágil y
segura. Pues al conocer la forma en que trabaja el cuerpo humano junto a sus
articulaciones podemos sacar lo mejor de nuestros trabajadores y así evitar
lesiones puesto que al saber que hacer podremos identificar también el que no
hacer. Logrando un desempeño optimo del trabajo.

1.4.2) porque podremos lograr que nuestros trabajadores se cansen menos,

tengan jornadas de trabajo más productivas. Y puedan trabajar de manera
tranquila yendo siempre al lado de ser mejores trabajadores dando un mejor
desempeño pues al ser mejor tratados y teniendo puestos aplicados a sus
capacidades lograremos que sean más eficientes a la hora de hacer su labor.