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1. Háblame sobre ti
2. ¿Por qué te interesa trabajar en esta empresa?
3. ¿Me puedes describir tus fortalezas?
4. ¿Cuáles son tus principales debilidades?
5. ¿Cómo te ves en cinco años?
6. ¿Me podrías dar un ejemplo de una situación en la cual te encontraste ante
un desafío y cómo lo superaste?
7. ¿Cuáles son los factores más importantes que buscas en tu próxima
oportunidad profesional?
8. ¿Por qué estás dejando tu empleo actual?
9. ¿Cuáles son tus pretensiones salariales?
10. ¿Tienes alguna duda?
Aunque se espera que los candidatos se preparen bien para una entrevista de
trabajo, podemos decir lo mismo para los gerentes de contratación. Desarrollar
una buena selección de preguntas es clave para una parte del proceso de
selección, ya que ayudan a descubrir los principales detalles sobre fortalezas,
debilidades y personalidad de un candidato.
1. Háblame sobre ti
Esta es una pregunta común para los entrevistadores – y muy importante.
Además de ser una forma de “romper el hielo” y conceder al candidato un
momento para relajarse, le entrega al reclutador la oportunidad de obtener
informaciones valiosas sobre el perfil del candidato.
De todos modos, busca al candidato que tenga sus respuestas alineadas con la
oportunidad en cuestión, observando cómo ellos pueden agregarle valor a la
organización.
A muchos candidatos quizás no les guste esta pregunta, siendo incapaces de ver
su punto principal. Sin embargo, las preguntas sobre debilidades personales
pueden revelar información útil sobre autoconocimiento y el compromiso del
candidato con el desarrollo personal.
Si los reclutadores hacen las preguntas correctas en las entrevistas, tendrán una
hoja de ruta para obtener las informaciones más relevantes sobre un candidato
de una manera más fácil y rápida. Eso aumentará la probabilidad de identificar a
los candidatos que pueden contribuir de forma valiosa a la empresa y su cultura.
Fuente: https://www.roberthalf.cl/blog/gestion-de-talentos/las-preguntas-correctas-para-una-entrevista-de-trabajo