20/1/22 15:00 Las preguntas que el candidato a un puesto de trabajo no puede dejar de hacer | Youlton + Ganderats Partners

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Las preguntas que el candidato a un puesto de

trabajo no puede dejar de hacer
by Rosario + Teresa | Ene 11, 2022 | Español | 0 comments

Por Rosario Ganderats, socia de Youlton + Ganderats Partners

En una columna anterior hemos visto las preguntas que los encargados del proceso de reclutamiento
hacen a los candidatos. Algunas son evidentes como ¿por qué te interesa este puesto?, y otras deben
estar pensadas con anticipación: ¿por qué deberíamos contratarte?

Pero ¡ATENCIÓN! … el ejecutivo que está en carrera por alcanzar una posición también debe aprovechar
las instancias que abre el proceso y formular sus propias preguntas. Es valioso y, desearía hasta, que el
propio candidato desarrollaría su propio conjunto de consultas, pues no sólo una empresa o headhunter
elije a un candidato: el candidato también elige la empresa donde quiere trabajar.

Indaga sobre la posición a la que estas postulando, las características de la empresa, el momento en que
se encuentra el negocio y sus competidores, y te recomendamos especialmente averiguar e interesarte

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en comprender la cultura corporativa de la compañía y su propuesta de valor.

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Clave: llegar preparado

Un primer y gran golpe de efecto lo da aquella persona que demuestra que llega preparada a la
entrevista. En ese sentido, frases como “estuve revisando la página web de la empresa…”, “miré la
memoria del año pasado…”, o bien, “vi en internet que sus competidores…” son un plus y una excelente
forma de plantear diversas preguntas.

¿De qué se trata el rol o el puesto?  Debiera salir naturalmente en la conversación, pero si pasan los
minutos y no ocurre, toma la iniciativa y haz las preguntas. Así podrás entender mejor el cruce positivo
entre tu experiencia profesional y los requisitos de dicho rol.

¿Cuáles son los objetivos clave que deben alcanzar esta posición en los próximos 12 meses? Con esta
pregunta se abren muchas conversaciones relevantes: desafíos del negocio en general y sus objetivos de
mediano y largo plazo. Esto ayuda a entender las urgencias, fortalezas y aviones con que la compañía se
está preparando. Puede abrir una conversación sobre las competencias y experiencias requeridas para
el cargo.

¿Qué gatillo la necesidad de hacer este proceso de contratación?  Es una pregunta que permite
entender si es un puesto nuevo o es un reemplazo. Te ayudara a entender quienes serian tus pares, jefes
y colaboradores directores y, ademas, comprender como se toman decisiones dentro de esa compania.
Puede ayudar a entender las posibilidades o políticas de crecimiento interno y promoción que tiene la
compañía.

En los últimos 10 años, la flexibilidad laboral se ha transformado en una materia de creciente

importancia para los profesionales, y que se consolidó de manera definitiva en pandemia. Se trata de un
tema que, si no lo plantea tu contraparte, aprovecha de abordarlo tú, consultando por las políticas de
teletrabajo, flexibilidad y/o conciliación vida laboral y personal.

Por otro lado, puedes finalizar la conversación diciendo: ¿Tienes dudas adicionales sobre mi experiencia
o sobre mis competencias? muestra confianza y seguridad. Y finalmente, preguntas como: ¿cuáles son
los próximos pasos? , o bien, ¿cuánto tiempo debería durar el proceso? pueden ser preguntas fáciles de
contestar para el entrevistador y que ayudan a entender la prisa del cliente. También podrían ayudar a
reducir las ansias que naturalmente entrenan estos procesos de selección.  

Creemos que la conversación sobre sueldo, bonos y beneficios debería ser iniciada siempre por el
reclutador o headhunter. Se espera que el reclutador haga esas preguntas y se las trasmita al cliente. Por
lo tanto, NO es una pregunta que sea necesario hacer en una primera entrevista con el cliente.

Con estas sugerencias buscamos que te empoderes del proceso de toma de decisión; el concepto clave
y que deberías tener siempre presente: TU eres responsable de planificar tu carrera profesional .

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