13.

REGIMENES Y PRINCIPIOS DEL SEGURO SOCIAL A LARGO

PLAZO.
INTRODUCCION.
13.1 REGIMENES DEL SEGURO SOCIAL A LARGO PLAZO
El Sistema Integral de Pensiones (SIP); Ley 065, que fue promulgada en
diciembre 2010; incorpora la creación del Sistema Integral de Pensiones
SIP, la cual se reputa como integral porque engarza las cuentas
contributivas, las semi contributivas y las no contributivas;
estableciendo en los hechos: tres regímenes en la seguridad social de
largo plazo; régimen no contributivo, contributivo y Semi contributivo
13.1 REGIMEN CONTRIBUTIVO. (PENSION DE JUBILACION)
Es el régimen en el que todos los trabajadores activos aportan
mensualmente destinados al pago de pensiones de vejez y que
mantienen las mismas características que tienen en las AFP, en otros
términos se entiende que los trabajadores aportaron gran toda su vida
laboral y pueden financiar su jubilación por cuenta propia, además
permite que los trabajadores y sus derechohabientes (cónyuge e hijos),
obtengan una pensión de jubilación de carácter vitalicio.
Este régimen contributivo está compuesto por las Cuentas Personales
Previsionales de cada trabajador y contempla la Prestación de vejez, de
Invalidez, las Pensiones por Muerte derivadas de éstas y Gastos
Funerarios.
13.2 REGIMEN SEMI CONTRIBUTIVO. (PENSION SOLIDARIA)
Este régimen se aplica a los trabajadores que pagaron distintos montos
durante fracción de su vida laboral y requieren del Fondo Solidario para
incrementar sus rentas.
Se dispone la creación de un 'Fondo Solidario', cuyo objetivo es elevar
las rentas más bajas hasta un máximo de 4.000 bolivianos para mineros
y 3.200 bolivianos para el resto de la clase trabajadora que haya
aportado 35 años al sistema, además, garantiza un mínimo de rentas
de 1.400 bolivianos con similar periodo de aportes, según oferta del
Ministerio de Economía.
El Fondo Solidario se financia con un aporte patronal del 3 por
ciento, la contribución laboral de 0,5 por ciento, el pago de primas y
riesgo provisional de un 2 por ciento y un porcentaje variable del 'aporte
solidario' de personas con ingresos superiores a 13.000 bolivianos.
Para acceder a una Pensión Solidaria de Vejez, es decir, poder absorber
dinero del Fondo Solidario para que sus rentas alcancen mínimamente
1.400 bolivianos, el trabajador debe haber aportado un mínimo de 10
años al sistema y tener por lo menos 58 años cumplidos, además
permite que trabajadores de bajos ingresos y sus derechohabientes
(cónyuge e hijos), obtengan una pensión de jubilación de carácter
vitalicio.
Este régimen es el que de una manera u otra abre las puertas para
universalizar una pensión para acceder a una renta. Así, un trabajador
independiente, chofer, albañil, agricultor, gremial, ama de casa, o
profesionales independientes puede jubilarse con la Pensión Solidaria de
Jubilación, con al menos 10 años de aportes, como trabajador
independiente, a las AFPs.
13.3 REGIMEN NO CONTRIBUTIVO. (RENTA DIGNIDAD)
En este régimen ingresan todas las personas que nunca aportaron y
participan del sistema y reciben, en su mayoría, sólo la Renta Dignidad,
como efecto de la aplicación de la Ley de Pensiones.
Este régimen es aplicable a todos los ciudadanos bolivianos que cumplen
60 años varones o mujeres, urbano o rurales es el Fondo de la Renta
Universal de Vejez.
Para las Beneficiarias o Beneficiarios que NO perciben renta o jubilación,
es de Bs4. 550 al año, monto que es cobrado en doce pagos mensuales
(once de Bs350 y uno de Bs700, el cual incluye el Aguinaldo de la Renta
Dignidad.
En los regímenes Contributivo y Semi contributivo están reguladas
las prestaciones de Vejez, Pensión Solidaria, Invalidez y Muerte, además
de Gastos Funerarios, a favor de los asegurados y los derechohabientes
(viudas e hijos) cuando corresponda.
13.4 PRINCIPIOS DEL SISTEMA INTEGRAL DE PENSIONES LEY 065
13.4.1 Universalidad: Es la garantía de protección y acceso de las
bolivianas y los bolivianos a la Seguridad Social de Largo Plazo sin que
exista discriminación por la clase de trabajo que realizan, por la forma de
remuneración que perciben, por el nivel económico en que se encuentran,
y sin que exista discriminación por sexo, intra genérica, ni religión.
13.4.2 Interculturalidad: Es el reconocimiento de la igualdad de
oportunidades y derechos de convivencia entre las culturas del Estado
Plurinacional de Bolivia respecto a la Seguridad Social de Largo Plazo, en
aplicación a lo dispuesto en el Artículo 8, parágrafo II de la Constitución
Política del Estado.
13.4.3 Integralidad: Se refiere al otorgamiento de las prestaciones de
la Seguridad Social de Largo Plazo, acorde con los colectivos que se van a
proteger, a través de la articulación de los regímenes que componen el
Sistema Integral de Pensiones.
13.4.4 Equidad: Es el otorgamiento ecuánime de prestaciones por las
contribuciones efectuadas a la Seguridad Social de Largo Plazo y de
beneficios reconocidos en la presente Ley.
13.4.5 Solidaridad: Es la protección a los Asegurados menos
favorecidos con participación de todos los aportantes al Sistema Integral
de Pensiones y de las bolivianas y los bolivianos con mayores ingresos,
de acuerdo a lo establecido en la presente Ley.
13.4.6 Unidad de gestión: Es la articulación de políticas,
procedimientos y prestaciones en la Seguridad Social de Largo Plazo, a
fin de cumplir el objeto de la presente Ley.
13.4.5 Economía: Es la gestión efectiva, racional y prudente de los
recursos de la Seguridad Social de Largo Plazo, manteniendo el equilibrio
actuarial y financiero necesario para otorgar las prestaciones y
beneficios, establecidos en la presente Ley.
13.4.6 Oportunidad: Es el reconocimiento y otorgamiento de
prestaciones y beneficios de la Seguridad Social de Largo Plazo en el
momento que en derecho correspondan.
13.4.7 Eficacia: Es el correcto uso de los recursos de la Seguridad
Social de Largo Plazo, para garantizar el pago de las prestaciones y
beneficios que esta Ley otorga.
13.4.8 Igualdad de Género: Es proveer mecanismos necesarios y
suficientes para cerrar brechas de desigualdad, en las prestaciones y
beneficios de la Seguridad Social de Largo Plazo entre hombres y
mujeres.
Cada uno de los Fondos del Sistema Integral de Pensiones se constituye
como un patrimonio autónomo y diverso del patrimonio de la Entidad que
los administra, son indivisos, imprescriptibles e inafectables por
gravámenes o medidas precautorias de cualquier especie y sólo pueden
disponerse de acuerdo a Ley.
Los Fondos del Sistema Integral de Pensiones serán administrados y
representados por la Gestora Pública de la Seguridad Social de Largo
Plazo.
WEBGRAFIA:
VIDEO DEL TEMA:
https://www.youtube.com/results?
search_query=REGIMENES+Y+PRESTACIONES+WALTER+NATTES
RENTA DIGNIDAD Y GASTOS FUNERALES.
https://www.udape.gob.bo/portales_html/portalSIG/
atlasUdape1234567/atlas17_2013/html/CartillaEspa
%C3%B1olSeparataActualizada-Atlas2.pdf
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