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Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)
Como ya habrá escuchado, a partir de este mes entra en vigor la nueva forma de cotizar a las AFP. A partir de ahora (Liquidaciones de Julio-2009, cuyas imposiciones se pagan en Agosto) hay que informar por separado la comisión de la AFP y el “Seguro de Invalidez y Sobrevivencia” (SIS). Hasta Junio2009 se informaban ambos valores juntos, en la cotización a la AFP. Para mejorar la transparencia del sistema y aumentar la competencia entre las diferentes AFP, la Superintendencia de Pensiones (la que antes era la Superintendencia de AFPs) decidió separar ambos valores. El SIS se adjudica mediante licitación pública, y tiene un mismo valor para todos los trabajadores, independiente de la AFP que tengan. El porcentaje de la Renta Imponible que se aplica es el 1,87%. Por ejemplo: supongamos que un trabajador cotiza en la AFP Provida, cuyo porcentaje en Junio-2009 era del 12,64%. Este 12,64% se descomponía en un 10% que va a la cuenta de capitalización del trabajador + 2,64% que iba a financiar la AFP y el SIS. Pues bien, a partir de Julio-2009 habrá que pagar un 13,41% que se descompone:
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10%: cuenta de capitalización del trabajador 1,54%: plata que va para la AFP Provida 1,87%: cuota del SIS.

Por eso ahora en la liquidación pagaremos el 11,54% a la AFP Provida (y éste será su nuevo porcentaje), y el 1,87% al SIS. Los porcentajes nuevos de las AFP a ingresar en Laudus son (los porcentajes de pensionados ya no tienen sentido):
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Capital: 11,44% Cuprum: 11,48% Habitat: 11,36% Planvital: 12,36% Provida: 11,54%

Seguramente se lo esté preguntando, y la respuesta es sí, ahora el sistema es más caro. Tiene que descontar más porcentaje de la Renta Imponible. El tope de las 60 UF sigue rigiendo, y es el mismo tope para la AFP y para el SIS.

http://blog.laudus.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/

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¿Quien paga el SIS? Este punto es importante: este porcentaje del 1,87% lo tiene que pagar la empresa en el caso de que tenga 100 o más trabajadores. Si hay menos de 100 trabajadores, lo paga el trabajador hasta Junio del 2011, y a partir de Julio del 2011 corre por cuenta de la empresa. Es decir, en empresas con más de 100 trabajadores le sube el líquido ligeramente al trabajador, y la empresa tiene un costo adicional a partir de ahora de un 1,87% del total de la Renta Imponible. Y en empresas con menos de 100 trabajadores, éstos tendrán un líquido menor ahora, hasta Julio del 2011, y en ese momento tendrán un líquido superior en detrimento de la empresa, que asumirá un mayor costo. El trabajador no tiene un líquido superior en un 1,87%, ya que las comisiones no son las mismas. En nuestro ejemplo de Provida, el líquido del trabajador variará de la forma siguiente:

Si la empresa tiene 100 o más trabajadores: el trabajador tendrá un 1,1% de incremento en su sueldo líquido = (12,64 – 11, 54) Si la empresa tiene menos de 100 trabajadores: el líquido del trabajador será un 0,77% menor = (13,41 – 12,64)

Ello implica cambios en Laudus, lo que se integra en la última actualización. Los cambios en cuanto al SIS son:

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Se modifica la estructura de las liquidaciones automáticamente para agregar los conceptos del SIS con sus respectivas fórmulas. Se modifica la generación de los archivos de Previred. A partir de ahora sólo debería utilizar la versión nueva de 105 campos. Se puede cambiar la tasa del 1,87% del SIS en las Opciones generales del sistema (menú \Herramientas\Opciones). Cambian las planillas impresas para las AFP. El único porcentaje de la AFP que se tiene en cuenta es el porcentaje general. El porcentaje para Pensionados ya no tiene validez, y sólo permanece para poder recalcular valores de meses anteriores.

Esta actualización es fundamental, ya que sin ella no podrá pagar bien las imposiciones.
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Esta entrada fue publicada el 20 julio 2009 a las 4:36 am y está archivada bajo las categorías Remuneraciones. Puedes seguir las respuestas de esta entrada a través de sindicación RSS 2.0. Puedes dejar una respuesta, o trackback desde tu propio sitio.

77 respuestas a Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)
1. cristian esquivel dice: 12 septiembre 2009 en 1:36 pm

http://blog.laudus.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/

08/09/2011

ya que sin quererlo ni merecerlo le han subido su costo laboral en un 1. En las empresas de 100 o más empleados.87% del SIS porque el total de la retención ahora es mayor que cuando no se separaba el SIS). En tiempos de crisis. Ésta es quien sale perdiendo. no es una subida muy bien recibida. el 1. si trabajas en una empresa de menos de 100 trabajadores.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 3 de 23 mi consulta es ¿en que nos beneficia directamente a los trabajadores el descuento en nuestros sueldos si vamos a ganar menos ? quisiera saber a quien le correspondia dar aconocer este descuento de antemano gracias cristian esquivel Responder  Laudus dice: 14 septiembre 2009 en 4:56 am Estimado Cristian. el sueldo líquido será menor. Esto significa una cantidad cercana a un 1% de incremento del líquido para el trabajador (no es el 1.laudus. Pero para el trabajador se compensa porque durante muchos más años este beneficio lo pagará la empresa. Responder 3. a quién le corresponde en caso que el trabajador está con licencia médica. el SIS tarde o temprano lo va a pagar el empleador. Cómo se hace el calculo? El empleador deberá pagarlo igual el SIS? http://blog.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 .87%. Responder 2.87% va sobre el total imponible con el tope de las 60UF. Responder  Laudus dice: 15 septiembre 2009 en 10:06 am Estimado Alfonso. Alfonso dice: 15 septiembre 2009 en 9:45 am El 1. Es la misma Renta Imponible que se utiliza para calcular la cotización a la AFP. y en la de menos de 100 empleados lo pagará a partir de Julio-2011. Es cierto que durante 2 años. lo paga desde ahora.87% va sobre el total imponibles o tiene restricciones. Nancy dice: 5 octubre 2009 en 11:27 am Necesito saber sobre el pago del SIS.

y tiene licencia medica. En el caso de haber menos de 100 trabajadores.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . la empresa también paga SIS por los días de licencia. que base para el calculo tomaría. ésta paga todo el SIS cuando hay licencia médica. en las empresas con 100 o más trabajadores la empresa debe calcular el SIS en base a 30 días. Responder  Lorena dice: 15 septiembre 2010 en 7:06 pm Si la empresa es con mas de 100 trabajadores. el empleado no paga SIS por los días de licencia. el monto del SIS se prorratea por el número de días de licencia (en este caso recuerda que el SIS es un descuento que va dentro de la liquidación.laudus. por lo que al trabajador sólo se le descuenta la parte proporcional a lo efectivamente trabajado). ALEJANDRA dice: 6 octubre 2009 en 1:24 pm Hola tambien aplica a las empleadas de casa particular?? gracias Responder  Laudus dice: 6 octubre 2009 en 4:53 pm Estimada Alejandra. 4. http://blog. Si la empresa tiene menos de 100 trabajadores. Es decir. cuando la empresa tiene más de 100 trabajadores. si lo paga la empresa o si lo paga el empleado.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 4 de 23 (esto es en el caso de los empleadores con mas de 100 trabajadores) Responder  Laudus dice: 5 octubre 2009 en 12:17 pm Estimada Nancy. El tratamiento es diferente en estos dos casos. en base a los días trabajadores o una base en 30 días trabajados?  Laudus dice: 16 septiembre 2010 en 5:32 am Estimada Lorena. como calculo el sis.

en la práctica.41% como cotización AFP. y a partir de Julio-2011 todas las empresas). ya que tendría que regularizar y pagar todas esas diferencias????. efectivamente los trabajadores pensionados no pagan el SIS.87% del SIS. Esto induce un poco a confusión. cuando la empresa tiene menos de 100 trabajadores (o cuando elaboras la de la empleada de casa particular) hay que indicar el porcentaje total.pero me entró la duda en el caso de pensionado…. lo cual lleva implícito todo. En estas planillas sólo se separa cuando el SIS corre de cuenta de la empresa (empresas de 100 o más trabajadores. Por ejemplo. pero no es así. en el caso de Provida.laudus.por favor. la verdad es que sólo tiene 20 y en todos los otros casos subí lo que indica la AFP….41% Y en la planilla pondrás el 13. Sin embargo. nuestra empresa tiene menos de 100 trabajadores. ya que lo que yo entendís es que ellos no pagan SIS. Muchas gracias Responder  Laudus dice: 7 octubre 2009 en 1:35 pm Estimada Maribel.hay…¿es así?.87% Total: 13. Helpme….48 de cuprum…tenía la certeza que para ellos seguía así el porcentaje. Ten en cuenta que en las planillas de las AFP. La duda ahora sería ¿qué pasará a partir de Julio-2011 en las planillas de las empleadas de casa particular? Pues en teoría habrá que separar la comisión de la AFP del 1.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 5 de 23 en principio sí. el nuevo esquema de comisiones de las AFP (y separación explícita del SIS) opera para todas las cotizaciones a AFP. ya que descontaba el valor del SIS.huy sería terrible que tubiera que pagar más.ya que hasta ahora he pagado a dos trabajadores pensionados el 11.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . Esa era la razón por la que antes había un porcentaje de la AFP para trabajadores pensionados (diferente del porcentaje normal). http://blog. en el caso de empleada de casa particular. pero me cuesta pensar que un pensionado tenga que pagar las mismas imposiciones que una persona activa. así como no pagan seguro de cesantía…. se hace igual que siempre. pero hasta esa fecha no lo sabremos y a lo mejor cambian las planillas. Se supone que debiera ser así. Responder 5. entonces el porcentaje de la comisión de la AFP es el mismo para trabajadores activos y trabajadores pensionados. Dado que ahora el SIS se pone aparte. Maribel dice: 7 octubre 2009 en 1:16 pm Uffff—estoy nerviosa y con dolor de guata…. sólo que separa explícitamente nada más cuando la empresa excede los 100 trabajadores. tomando como porcentaje para el cálculo de la AFP el porcentaje total (comisión de la AFP + 1. ya que parece como que el SIS existe sólo cuando la empresa tiene 100 trabajadores o más.54% SIS: 1. El SIS existe siempre. tiene: Cotización pensión: 10% Comisión AFP: 1.87% del SIS)..

Responder 7. Competencia. en razón del sexo de los afiliados.87% igual para ambos sexos. César Rodríguez Campos dice: 29 octubre 2009 en 2:34 pm Donde puedo conseguir información sobre la cotización diferenciada del seguro de invalidez para las mujeres ya que desde julio de este año las AFP deberan abonar en las cuentas individuales de las mujeres esta diferencia. al igual que también se incrementa el costo para ellas por la incorporación del cónyuge como beneficiario de pensión de sobrevivencia de la mujer. las Administradoras deberán enterar la diferencia en cada una de las cuentas de capitalización individual de aquellos afiliados que pagaron una cotización superior a dicha prima. Entiendo que el costo es unico para todos los afiliados pero la ley 20255 establece que al licitar el seguuro existiria una diferencia de costos por sexo. Sin embargo. el mejor sitio para preguntar es en tu AFP.laudus. tal y como dice el IPS esta diferencia no significará que la empresa pagará una cantidad diferente por hombres que por mujeres. sube un poco la prima de las mujeres. el SIS se licitaría para solventar los problemas que había de Equidad de Género. Transparencia y Riego Regulatorio. En cuanto a la Equidad de Género. sino que la diferencia la abonarán las AFP en la cuenta de capitalización: En caso de existir una diferencia. que a efectos prácticos del cálculo de las liquidaciones y pago de imposiciones no es probable que haya modificaciones.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 6 de 23 Responder 6. y cuándo se abonará en la cuenta.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . Pero a fin de cuentas. al equiparar la edad de las mujeres a la de los hombre (antes la edad para las mujeres era hasta los 60 años). Es decir. el problema era que el SIS debía ser más bajo para las mujeres puesto que tenían menos siniestralidad que los hombres. intentaré responderte lo mejor posible. En cuanto a tu pregunta sobre cómo se sabrá la diferencia. y parece que se pagará siempre el 1. gracias Responder  Laudus dice: 30 octubre 2009 en 8:14 am Estimado César. entre la cotización destinada al financiamiento del seguro y la prima necesaria para financiarlo. Sin embargo. osvaldo mondaca dice: http://blog. y si en algo me equivoco. Tal y como dice el IPS (ex-INP). parece que el costo para las mujeres debería ser menor. por favor que alguien me corrija.

530. según el oficio 18.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . me gustaría saber si eso se paga.620 del 31 de Julio del 2009. y por cuanto tiempo es. se dice: “Asimismo. la empresa tiene mas de 100 trabajadores. que hace alusión al oficio 7.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 7 de 23 19 noviembre 2009 en 1:00 pm a mi viejo el compin le declaro 15% de invalidez por un accidente en la empresa. diego villanueva dice: 26 noviembre 2009 en 11:16 am tengo mis dedos pulgares sin movimiento cuanto es el porcentaje que deveria tener de discapacidad? Responder 10. período durante el cual la mencionada cotización será de cargo del afiliado” Por lo que el criterio no es cuántos trabajadores hay en plantilla el último día del mes. dicha disposición señala que hasta el mes de junio de 2011 se encuentran exentos del financiamiento del SIS los empleadores que durante el respectivo mes declaren cotizaciones previsionales por menos de 100 trabajadores. http://blog. Ramón dice: 25 noviembre 2009 en 3:28 pm Mi consulta es si es que la empresa tiene menos de 100 trabajadores y durante el mes contrata a mas trabajadores (obra o faena menos de 30 dias) superando los 100 que criterio se ocupa. JUAN dice: 27 noviembre 2009 en 6:31 pm Mi consulta es lo siguiente: Quién Paga el SIS cuando el trabajador se encuentra con Licencia Médica un mes completo. Por tanto en su caso el SIS lo debería pagar la empresa. Muchas gracias Responder  Laudus dice: 25 noviembre 2009 en 5:49 pm Estimado Ramón. Responder 9. gracias Responder 8.laudus. quien lo hace. cuanto de su sueldo es. sino cuántos trabajadores entran dentro de las planillas previsionales.

en las empresas de 100 o más trabajadores. sin embargo no me queda claro que valor debo tomar de base para el cálculo en licencia médicas de menos de 30 dias. virginia salazar dice: 4 diciembre 2009 en 3:10 pm yo soy afiliada y mi empresa tiene menos de 100 trabajadores mi consulta es ¿que pasa con el SIS si el trabajador no lo ocupa hasta el momento de su jubilaciòn? se lo devuelven o pasa a ser parte de la cuenta individual por favor contestenme Responder  Laudus dice: 5 diciembre 2009 en 5:58 pm Estimada Virginia. por lo tanto sólo se utiliza en éstos casos.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . en ningún caso es parte de la cuenta de capitalización individual.laudus. Es decir. sólo se utiliza el seguro en caso de accidente. y si al final de año usted no ha tenido ningún accidente nadie le devuelve el dinero. Es decir. Responder  Laudus dice: 10 diciembre 2009 en 10:07 am Estimada Elga. el SIS es un seguro por invalidez y/o sobreviviencia. Es como en los autos. El seguro sólo se utiliza si ocurre el siniestro. http://blog. y también cuando hay licencia. no es la Isapre quien paga el SIS en el caso de licencia. Responder 12.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 8 de 23 Responder  Laudus dice: 28 noviembre 2009 en 10:32 am Estimado Juan. Elga dice: 10 diciembre 2009 en 9:35 am Hola: Otros ya han hecho la consulta si el empleador debe pagar el SIS en caso de licencias médicas. el dinero se “pierde”. sino el empleador. y si nunca se produce. en el caso de empresas con 100 o más es el empleador quien corre con el costo del SIS. Por eso los seguros son asequibles y pueden existir. Responder 11.

bien se pague con planilla o a través de Previred.87% sigue siendo del empleador o vuelve a ser del trabajador. el SIS también. Por lo tanto. Responder 13. Si la empresa tiene 100 o más trabajadores. Es decir. Responder 14. Atte Alejandro Responder  Laudus dice: 30 diciembre 2009 en 12:03 pm Estimado Alejandro.87% del SIS es de cargo de la empresa.laudus.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 9 de 23 da igual la duración de la licencia. Para una empresa que esté entre los 99 y 100 http://blog. Son ellas las que se encargan de la gestión del cobro. el SIS lo recaudan las AFP junto con las cotizaciones a las mismas. si se están pagando las cotizaciones a través de Previred. por lo que no se puede negar que tengan interés en que se paguen todas las cotizaciones. MARIO ARGANDOÑA dice: 17 diciembre 2009 en 4:00 pm como puedo saber que la empresa esta pagando el seguro si esta paga atravez de previred Responder  Laudus dice: 18 diciembre 2009 en 5:28 am Estimado Mario. Previred es un empresa cuyos dueños son las AFP de Chile. independientemente de los días de licencia. Si la empresa tiene menos de 100 empleados. Alejandro dice: 29 diciembre 2009 en 1:09 pm Estimados señores. el empleador se hace cargo del SIS si el trabajador ha estado con licencia. Si una empresa supera los 100 trabajdores ejemplo el mes de diciembre y el mes de enero de 2010 vuelve a su planilla habitual de 40 empleados el costo del 1. cada mes hay que ver el número de trabajadores a los cuales se les hace liquidación. Y por cierto.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . la empresa no paga el SIS que corresponde al periodo de la licencia (el trabajador tampoco). en caso de haber licencia. el cómputo de los 100 trabajadores hay que hacerlo todos los meses. y si son 100 o más el 1.

ya que el mes anterior el variable pudo ser muy pequeño). Responder 16. entonces hay que tomar como base la remuneración del mes anterior ya que puede haber diferencias (e incluso el monto puede ser menor. Danny dice: 6 enero 2010 en 3:56 pm Volviendo al caso de licencias medicas. en el caso de empresas de 100 o más trabajadores. A efectos prácticos. se debe tomar el últomo imponible al mes anterior de la fecha de Emisión de la Licencia. lo que complica a veces mucho las cosas. Si trabaja sólo 5 días. el SIS será siempre de cargo de la empresa. Lo más sencillo. Pero ¿qué pasa si el mes anterior hubo licencias? No se dice qué hay que hacer.87% de los 15 días trabajados y multiplicar por 2.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 10 de 23 trabajadores varios meses puede ser una lata. y con un error mínimo.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . y lo paga el trabajador. entonces se puede tomar el 1. por lo cual´. http://blog. Si hay licencia.laudus. Pero si hay remuneraciones variables. habría sido hacer siempre una proporción sobre el mes en curso. el SIS lo paga la empresa íntegro. entonces se debe tomar como base del cálculo para los días de licencia la remuneración del mes anterior. A partir de esa fecha. Sin embargo. suponiendo el caso de 25 dias de licencia ¿el SIS debe ser calculado proporcionalmente?? ó ¿se debe tomar igual. segun tengo entendido. práctico. pero lo lógico sería ir hasta el mes que no hubo licencia para tener una base íntegra del sueldo mensual. si ha trabajado 15 días y 15 días de licencia. Es decir. Un trabajador con 30 dias de licencia. Para la base de cálculo de Licencia Médica. para el calculo del SIS se debe tomar el imponible del mes anterior. si el trabajador no tiene remuneraciones variables es lo mismo que hacer un proporcional sobre los días trabajados. en el caso de empresas con menos de 100 empleados. Pero. paga SIS por los 5 días. el SIS siempre es proporcional a los días trabajados. pero hasta Julio del 2011 el sistema es así. Responder 15. Éste es uno de esos casos en los que el legislador. Patricio Araya dice: 20 enero 2010 en 3:56 pm En el caso de Remuneración Variable o Fija. ha elegido un camino que en la práctica puede implicar varios inconvenientes. paga siempre por 30 días. el imponible del mes anterior? Responder  Laudus dice: 7 enero 2010 en 6:55 am Estimado Danny. por intentar aplicar un rigor excesivo.

lo sigue pagando completo el empleador? Responder  Laudus dice: 3 marzo 2010 en 2:30 pm Estimada Carolina. Da igual el tipo de remuneración porque se debe tomar la del mes anterior. Podrás ver que el número de trabajadores se evalúa mes a mes.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . Responder 17. y si en Marzo hay 98.64% sobre las cotizaciones mensuales. FABIOLA dice: 4 mayo 2010 en 9:39 pm http://blog. como se paga el sis?. Es decir. si en Febrero hay 100 trabajadores. esta bien este descuento sobre mi cuenta de capitalizacion individual? Responder 18. efectivamente así es. por favor lee bien los comentarios.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 11 de 23 ¿Daría lo mismo que fuera Remuneración Fija o Variable?. lo pagan los trabajadores.. pero en este periodo en particular aparece un item de primas de seguro de inv. Esteban dice: 18 febrero 2010 en 11:55 am Hola! Mi consulta es la siguiente.. Responder 19.me di cuenta que en la cartola cuatrimestral de la AFP del periodo Enero-abril de 2009 Aparecen las comiciones cobradas del 2.laudus.como en todas mis cartolas. el SIS lo paga la empresa. en algunas empresas que oscilan en su número de trabajadores alrededor de 100 puede ser una lata. Muchas gracias Responder  Laudus dice: 21 enero 2010 en 4:58 am Estimado Patricio. ya que los sueldos líquidos van a ir variando.y sobrevivencia el cual tambien efectua un descuento en cada mes de cotizacion…compare con colegas de la misma empresa el mismo periodo con la misma AFP y de distintas AFP y no les aparece este item. que pasa si una empresa desde julio del tiene mas de 100 trabajadores y en febrero tiene 97. Hasta Julio del 2011 en que siempre lo pagará la empresa. carolina ulloa dice: 3 marzo 2010 en 2:19 pm mi consulta es la siguiente.

etc. con las clausulas y variables que tiene. la empresa puede “jugar” un poco con la remuneración para ajustarla al sueldo líquido pactado.Por mucho que se diga en la negociación al contratar a alguien sobre un sueldo líquido. es una ilegalidad a menos que todos tus trabajadores esten dispuestos a firmar que aceptan el cambio de sueldo base. pero este líquido puede variar con el tiempo. éste si puede cambiar. por lo tanto el mes donde se hizo el calculo del sueldo imponible para que me diera el liquido que ellos ofrecieron eran menos de 100 trabajadores. éste no se puede variar. En un mercado muy ajustado un 1. Responder  Jaime dice: 3 noviembre 2010 en 10:54 am Estimada Fabiola. Tan sólo tres apuntes: .Si el contrato de trabajo está formalizado con un sueldo bruto dado. que opina usted al respecto o como podria solucionarlo. FABIOLA dice: 5 mayo 2010 en 11:08 am http://blog.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . . entonces ahora son mas de cien y ellos no estan dispuestos a pagar mas de lo pactado.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 12 de 23 hola tengo el siguiente problema: una empresa agricola tiene trabajadores de temporada y los contratos se hicieron por un sueldo liquido diario de $ 6. . si hay un sueldo base estipulado. Con todas estas idas y venidas sobre las remuneraciones. Dependiendo de ello.laudus.Lo que comentas es una consecuencia de hacer las cosas mal por parte del legislador.87% significa una parte importante del margen. Pasa lo mismo con la famosa ley de la “semana corrida” que modificó de la noche a la mañana las comisiones a pagar a todos los vendedores del país. que puedo hacer??? me estan obligando a modificar el sueldo base a mi me parece una ilegalidad. agregues un base y un bono que te permita mantener el liquido pactado mes a mes.-. este bono puede ser aprox el 10% del base. Si hay un variable. y zonas “oscuras”. y otras veces del año los pagará el empleado. Efectivamente para una empresa estacional (como las agrícolas) es muy difícil hacer una planificación teniendo en cuenta que a veces tienen que pagar ellos el 1. te recomiendo en lo sucesivo cuando calcules una valor para pagar un determinado sueldo liquido. desconozco cómo se formalizó el contrato. éste debe permanecer. no se favorece a nadie.000. Con lo dicho. al cambiar porcentajes de las AFP.87%. Responder 20. y no se puede jugar así por capricho legislativo. lo que luego figura en el contrato es un sueldo base bruto más unos variables también brutos. Se calcula para que dé el líquido hablado.Responder  Laudus dice: 5 mayo 2010 en 4:36 am Estimada Fabiola. al cambiar la Gratificación legal (por subir el Sueldo mínimo).

por ende no tienen imponible del mes anterior.8 dias despues del contrato como se paga el sis y tambien el caso de incorporaciones nuevas a medidados de mes. Responder 22. me arrojan miles de obsevacioens con respecto al pago del SIS.laudus. o trabajadores que cotizan al IPS (ex-INP) por ejemplo. http://blog. el SIS es igual de obligatorio que las imposiciones a la AFP. se toma el sueldo del contrato a efectos de calcular la base del SIS. cuota de ahorro. Saludos Responder  Laudus dice: 28 julio 2010 en 6:13 am Estimado Jaime. etc.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 13 de 23 muchas gracias. como cuando el trabajador es pensionado. o mayor de 65 años (60 para las mujeres). Isaac dice: 11 mayo 2010 en 2:56 pm la pregunta es si existe alguna instancia en la que el empleador no page el SIS.? ¿puede el empleador no pagar el SIS? Responder  Laudus dice: 12 mayo 2010 en 3:34 am Estimado Isaac. pero el costo lo asume el trabajador (si la empresa tiene menos de 100 empleados) o el empleador (si la empresa tiene más de 100 empleados). APV. Responder 21. ¿existe obligación de pagarlo no importando la renta o si tiene alguna otro tipo de cotización. JAIME dice: 27 julio 2010 en 5:21 pm Nuestra empresa cuentas con mas 100 trabajadores y contrata todos los dias nuevo personal El sentido de la pregunta? Si unos de ellos tiene licencia pasado 5. se toma el sueldo del mes en curso (el mes de contratación) calculado para 30 días. en el caso de las licencias en el mismo mes de contratación. aun cada mes que cancelo por previred. dado que no hay sueldo anterior. Ellos son nuevos dentro de la empresa.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . Es decir. y no el sueldo del mes anterior porque éste no existe. Hay en ciertos casos que el empleador no debe pagar SIS. El empleador lo debe pagar a la entidad recaudadora del SIS.

de remuneraciones. uno de los motivos de la terminación del contrato de trabajo es por http://blog. tienen un valor menor al minimo. Es algo que hacemos de buena gana pero a lo que no tenemos ninguna obligación. Los 13 dias de remuneración.laudus. y de software de gestión. Responder  Laudus dice: 5 agosto 2010 en 4:53 am Estimada Solange.no tengo movilidad en mi brazo isquierdo por un accidente laboral. ni se nos puede exigir. y hay que ignorar la observación en el caso de trabajadores que por ejemplo han trabajado pocos días y por eso su sueldo es menor del mínimo.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 14 de 23 Con respecto a las observaciones de Previred. también respondemos la gran mayoría de preguntas que hacen los internautas que lo visitan. espero mi consulta tenga respuesta ya que en caso anterior :: diego villanueva osvaldo mondaca nadia responde sus consultas( SERA QUE ESTAMOS PAGANDO UN SEGURO QUE NO LOS RESPONDERA) Responder  Laudus dice: 30 julio 2010 en 7:48 am Estimado Samuel. Responder 23. habría que ver qué observación sale en el listado. para suministrarles otra herramienta de resolución de dudas y consultas. lo mejor es que acuda a un asesor que estudie su caso y le aconseje sobre las diferentes opciones en detalle. Sin embargo. Con respecto a su consulta. Y respondemos mucho más que el 99% de los blog libres relativos a temas contables.¿ que pasaria si quedo con secuelas que me impida trabajar en forma normal? ¿quien deveria responder en este caso? pd. debo pagarselo por el imponible de los 13 días que alcanzo a trabajar o debo pagarselo por el imponible de la remuneración mensual que figura en el contrato?. Responder 24. Mi pregunta es ¿Si el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia. Hay veces que Previred da observaciones por estar el monto imponible por debajo del salario mínimo. Solange dice: 5 agosto 2010 en 12:16 am Tengo un trabajador que entro a trabajar el 8 de julio de este año y fallecio el 20 de julio.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . samuel moreno dice: 29 julio 2010 en 4:47 pm en mi caso estoy con licencia . y de las consecuencias económicas que suscita. dado lo importante del caso. este blog está orientado a usuarios de nuestro software.

Lorena dice: 16 septiembre 2010 en 1:58 pm una pregunta. sin ajustar el Tope por los días de licencia.7 *10 /30 (de acuerdo los días trabajados) = 21.000 (debajo del tope de 64. Responder  Lorena dice: 17 septiembre 2010 en 7:44 am Laudus. Hay profesionales para estas cuestiones. si tengo una trabajador que 20 días de licencia medica y una base imponible de 500. el tope de 64. Responder 25. y es en esta fecha cuando se extingue la relación. pero para los conceptos de pension obligatoria (10%) y de comisión. hallar el 10%.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . Responder 26. gracias Responder  Laudus dice: 9 septiembre 2010 en 3:37 am Estimada Oriana.7). Sin embargo. por lo que inferimos que no se debe ajustar el Tope Imponible en función de los días de licencia (ya que esta Renta va completa. cuando se separó el SIS no se dijo nada explícitamente al respecto. Responder  Laudus dice: 17 septiembre 2010 en 3:40 am Estimada Lorena. con el Tope en su máximo).laudus. y los casos no son tan numerosos. Como el monto no es grande. acuda a un abogado laboral. cuando hay licencia se debe tomar la Renta Imponible del mes anterior. Les agradecira mucho que me orientaran.000. y yo necesito estas cotizaciones para mi pronta juvilacion. lo mejor es que pague el SIS por el total de la Renta Imponible. oriana dice: 8 septiembre 2010 en 6:09 pm mi pregunta es: que puedo hacer si mi ex jefe no me pago cotizaciones durante 5 años y a la fecha noha pagado nada porque el esta perdido aunque lo tengo demandado no aparece. Debería generar el 10% de pension obligatoria sobre 500.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 15 de 23 fallecimiento del trabajador. gracias.000.43 uf y este tope como es menor que 500.7 es proporcional a los días trabajados (excluyendo las licencias http://blog. o debería hallar un tope de 64.

gracias Responder 30. lamentablemente quien diseñó el sistema por número de trabajadores no quiso pensar en los inconvenientes que genera a las empresas que varían sus trabajadores alrededor de este número. maria elena dice: 22 diciembre 2010 en 11:48 am mi consulta es la siguiente que pasa en los casos en que se reliquidan bonos pendientes por ejemplo en diciembre para trabajadores que a la fecha estan finiquitados en agosto. quisiera saber si como Empleador puedo asumir el costo del SIS. es decir. no descontarlo en la Liquidación. berta dice: 28 octubre 2010 en 11:59 pm Como se paga el sis de un trabajador con 10 dias de licencia y 2 d inasistencia. No puede asumir el costo. Ariel dice: 21 octubre 2010 en 1:07 pm Estimado. O sea mi duda es corresponde el pago de sis para personas finiquitados con derecho a bonos o gratificacion posteriores? http://blog.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . no pensionada.61 años.ya que mi empresa este mes presento menos de 100 trabajadores? y no quiero afectar la liquides de estos para que no me traiga ruido.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 16 de 23 médicas)? 27.Con la reforma previsional ¿Sigue siendo opcional el pago del SIS para mujeres sobre 60 años? Responder 28. Responder 29. saludos Responder  Laudus dice: 21 octubre 2010 en 2:30 pm Estimado Ariel.laudus. Lo mejor es que lo compense con algún tipo de bono especial por la misma cantidad. Marina dice: 7 octubre 2010 en 12:19 am Soy trabajadora independiente mujer.

En las planillas que envian vienen el seg de cesantia(3%).cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . Responder 33. accidente(0. Javier dice: 7 marzo 2011 en 9:53 am ¿Qué base imponible tomo en cuenta cuando se contrata a un trabajador a mediados de mes o cuando se finiquita tambien a mediados de mes? Responder  Laudus dice: 7 marzo 2011 en 11:17 am Estimado Javier. prorrateada por los días trabajados. Despues me envio otra planilla ya que nos dijeron q el seguro para empresas de menos de 100 personas corre a partir de Julio 2011 y dentro de esa planilla venian los siguientes porcentaje seg de cesantia(3%).laudus. http://blog. Invalidez(1. Invalidez(1.87&) y trabajo forzado(1%). el empleador no paga por los días de inasistencia.49%) y trabajo forzado(1%).etc. en ese caso no.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 17 de 23 Responder 31. elizabeth dice: 26 enero 2011 en 6:46 pm si un trabajador presenta un permiso sin goce de remuneraciones y la empresa es de mas de 100 trabajadores el SIS debe pagarlo el empleador igual por los 30 dias? o los dias de permiso se descuentan del cálculo del sis? Responder  Laudus dice: 26 enero 2011 en 7:04 pm Estimada Elizabeth. Enrique dice: 24 diciembre 2010 en 9:55 am Quisiera saber como funciona este tema en la situacion que explico: Nosotros hacemos una teleserie y Subcontratamos a una empresa que nos provee el personal de camarografos. accidente (0. se toma la remuneración acordada con el trabajador.95%). Gracias Saludos Responder 32.tramoyas. Sólo paga en el caso de licencia.95%).

pero como sabemos cual es la cobertura. manuel dice: 10 junio 2011 en 12:20 am me gustaria saber como se calcula la juvilacion por incapacidad teniendo 71000000 como fondo unico con 25 años de trabajo Responder 37.s?? Slds. donde leemos las clausulas para informarnos más.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 18 de 23 Responder 34. seba dice: 27 julio 2011 en 3:41 pm Estimados: Alguien sabe si los trabajadores de casas particulares cancelan el s. como funciona. dado que el SIS está pagado (la AFP no objetará el no pago).i. kelly dice: 3 mayo 2011 en 1:37 pm Mi consulta es : Todos tenemos el SIS. Responder 35. JOSE dice: 22 marzo 2011 en 12:23 pm Mi consulta es la siguiente este mes deberiamos haber cancelado el sis porque sobrepasamos los cien trabajadores pero por un error no se cancelo y quedo igual que antes o sea se le desconto al trabajador ¿como puedo corregir este error? Responder  Laudus dice: 22 marzo 2011 en 12:35 pm Estimado José. Responder 36.laudus. que cubre.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . posiblemente desde el punto de vista práctico lo mejor sea en la siguiente liquidación de sueldos dar a los trabajadores un “bono” por el monto del SIS para compensar. Responder 38. Al igual que todos los seguros. ALEXANDER dice: 29 julio 2011 en 6:26 pm http://blog. que beneficios son para nosotros.

cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 .. costo de comisión y de seguro sys cosa que antes nunca lo pedia. ya que ese es mi sueldo Líquido hasta hoy.93% de AFP. y nada de nada..000 en mi suedo líquido… Donde se supone que está cancelando el sis el empleador ? Espero que se entienda? Muchas Gracias.333.. ¿se le ha ocurrido preguntar a su empleador para que se lo aclare? ¿Por qué hay tanta reticencia a hablar con los empleadores? Responder  Alex dice: 10 agosto 2011 en 5:03 pm El empleador paga el sis por separado en las planillas de imposiciones. es por ello que viste incrementado tu sueldo liquido.44% para la afp que correspondia a $ 75. tengo entendido que el empleador tiene que pagar ese tal SIS.068. Desde Junio hacia atrás.032. Esta correcta mi liquidación?. Sin embargo. se desglozaba con un 11. pero tengo cierta dudas por que el prtevired en el caso de las personas jubildas me esta solictando que pague. mi http://blog. Responder  Laudus dice: 3 agosto 2011 en 6:23 am Estimada Graci. ahora por ey es costo de la empresa. el mes de Julio la liquidación. y un sueldo líquido de $ 513. tengo la siguiente duda. Graci dice: 2 agosto 2011 en 3:32 pm Buenas Tardes. que correspondia a $84. Y no existe ningún nuevo item que hable de SIS. me estaban descontando un 12. lo paga tu empleador. 40. obviamente se te aumento tu sueldo liquido ya que tu ya no pagas el sis. Con un sueldo Liquido de $ 500. MGL...000. luis dice: 5 agosto 2011 en 9:48 am Estimado.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 19 de 23 Si ahora el costo del SIS lo paga el trabajador quien como se calcula si hay una licencia médica (cero días trabajados en el mes)?? Responder 39. y lo que entiendo de mi liquidación es que ahora me esta descontando menos para mi afp y me subió $13. nuestra empresa hasta antes de julio se le descontaba el sys al trabajador ..laudus.

luis Responder 41. hay que tomar la última remuneración imponible que no tenía licencia.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 20 de 23 consulta es ¿ como ahora paso a ser costo del empleador. tengo una duda con respecto al pago del sis con licencia medica de 11 dias. Marilyn dice: 30 agosto 2011 en 3:52 pm http://blog. si ellos no han tenido pago por parte de la empresa. Se toma la renta imponible del mes anterior a la licencia..cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . ya que en Previred al subir el archivo me arroja el error. el primero ya lleva casi el año y el segundo dos meses completos. Desde ya muchas gracias por su ayuda Responder  Laudus dice: 6 agosto 2011 en 5:42 am Estimada Lupe.laudus. así es. es obligación que también se le pague el seguro sys a lso pensionados? atte. lo que nosotros hacemos en el software es simular una liquidación sin licencias y tomar esta simulación como renta imponible. el empleador paga el SIS por el total de la remuneración pactada con el trabajador en el caso de las licencias. Si no es posible. porque el trabajador tuvo licencia desde un principio. Lupe Guajardo dice: 5 agosto 2011 en 3:20 pm Lupe En nuestra empresa hay dos trabajadores con licencia médica. como lo calculo? Responder  Laudus dice: 23 agosto 2011 en 3:18 pm Estimada Sandy. sandy dice: 23 agosto 2011 en 10:27 am Buenos dias. Como hago el cálculo para pagar SIS de las remuneraciones de Julio 2011 a pagar el 10 de agosto. Responder 42. Responder 43.

..Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 21 de 23 Cuendo la persona se ausenta a sus funciones quien paga el SIS de esos días de ausencia Responder Deja una respuesta Enter your comment here.laudus.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . Publicar comentario  Search Suscribirse al blog por RSS Buscar   Suscripción por email Ingrese su email aquí para suscribirse al Blog de Laudus y recibir notificaciones de nuevos post por email Join 237 other followers Suscribirme  Categorías http://blog. Correo electrónico (requerido) (Not published) Nombre (requerido) Web Recibir siguientes comentarios por correo. Recibir nuevas entradas por email.

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