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Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)
Como ya habrá escuchado, a partir de este mes entra en vigor la nueva forma de cotizar a las AFP. A partir de ahora (Liquidaciones de Julio-2009, cuyas imposiciones se pagan en Agosto) hay que informar por separado la comisión de la AFP y el “Seguro de Invalidez y Sobrevivencia” (SIS). Hasta Junio2009 se informaban ambos valores juntos, en la cotización a la AFP. Para mejorar la transparencia del sistema y aumentar la competencia entre las diferentes AFP, la Superintendencia de Pensiones (la que antes era la Superintendencia de AFPs) decidió separar ambos valores. El SIS se adjudica mediante licitación pública, y tiene un mismo valor para todos los trabajadores, independiente de la AFP que tengan. El porcentaje de la Renta Imponible que se aplica es el 1,87%. Por ejemplo: supongamos que un trabajador cotiza en la AFP Provida, cuyo porcentaje en Junio-2009 era del 12,64%. Este 12,64% se descomponía en un 10% que va a la cuenta de capitalización del trabajador + 2,64% que iba a financiar la AFP y el SIS. Pues bien, a partir de Julio-2009 habrá que pagar un 13,41% que se descompone:
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10%: cuenta de capitalización del trabajador 1,54%: plata que va para la AFP Provida 1,87%: cuota del SIS.

Por eso ahora en la liquidación pagaremos el 11,54% a la AFP Provida (y éste será su nuevo porcentaje), y el 1,87% al SIS. Los porcentajes nuevos de las AFP a ingresar en Laudus son (los porcentajes de pensionados ya no tienen sentido):
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Capital: 11,44% Cuprum: 11,48% Habitat: 11,36% Planvital: 12,36% Provida: 11,54%

Seguramente se lo esté preguntando, y la respuesta es sí, ahora el sistema es más caro. Tiene que descontar más porcentaje de la Renta Imponible. El tope de las 60 UF sigue rigiendo, y es el mismo tope para la AFP y para el SIS.

http://blog.laudus.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/

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¿Quien paga el SIS? Este punto es importante: este porcentaje del 1,87% lo tiene que pagar la empresa en el caso de que tenga 100 o más trabajadores. Si hay menos de 100 trabajadores, lo paga el trabajador hasta Junio del 2011, y a partir de Julio del 2011 corre por cuenta de la empresa. Es decir, en empresas con más de 100 trabajadores le sube el líquido ligeramente al trabajador, y la empresa tiene un costo adicional a partir de ahora de un 1,87% del total de la Renta Imponible. Y en empresas con menos de 100 trabajadores, éstos tendrán un líquido menor ahora, hasta Julio del 2011, y en ese momento tendrán un líquido superior en detrimento de la empresa, que asumirá un mayor costo. El trabajador no tiene un líquido superior en un 1,87%, ya que las comisiones no son las mismas. En nuestro ejemplo de Provida, el líquido del trabajador variará de la forma siguiente:

Si la empresa tiene 100 o más trabajadores: el trabajador tendrá un 1,1% de incremento en su sueldo líquido = (12,64 – 11, 54) Si la empresa tiene menos de 100 trabajadores: el líquido del trabajador será un 0,77% menor = (13,41 – 12,64)

Ello implica cambios en Laudus, lo que se integra en la última actualización. Los cambios en cuanto al SIS son:

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Se modifica la estructura de las liquidaciones automáticamente para agregar los conceptos del SIS con sus respectivas fórmulas. Se modifica la generación de los archivos de Previred. A partir de ahora sólo debería utilizar la versión nueva de 105 campos. Se puede cambiar la tasa del 1,87% del SIS en las Opciones generales del sistema (menú \Herramientas\Opciones). Cambian las planillas impresas para las AFP. El único porcentaje de la AFP que se tiene en cuenta es el porcentaje general. El porcentaje para Pensionados ya no tiene validez, y sólo permanece para poder recalcular valores de meses anteriores.

Esta actualización es fundamental, ya que sin ella no podrá pagar bien las imposiciones.
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Esta entrada fue publicada el 20 julio 2009 a las 4:36 am y está archivada bajo las categorías Remuneraciones. Puedes seguir las respuestas de esta entrada a través de sindicación RSS 2.0. Puedes dejar una respuesta, o trackback desde tu propio sitio.

77 respuestas a Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)
1. cristian esquivel dice: 12 septiembre 2009 en 1:36 pm

http://blog.laudus.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/

08/09/2011

Ésta es quien sale perdiendo. si trabajas en una empresa de menos de 100 trabajadores. Cómo se hace el calculo? El empleador deberá pagarlo igual el SIS? http://blog. Responder 3. Pero para el trabajador se compensa porque durante muchos más años este beneficio lo pagará la empresa. el sueldo líquido será menor.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 3 de 23 mi consulta es ¿en que nos beneficia directamente a los trabajadores el descuento en nuestros sueldos si vamos a ganar menos ? quisiera saber a quien le correspondia dar aconocer este descuento de antemano gracias cristian esquivel Responder  Laudus dice: 14 septiembre 2009 en 4:56 am Estimado Cristian.87% va sobre el total imponible con el tope de las 60UF. Responder  Laudus dice: 15 septiembre 2009 en 10:06 am Estimado Alfonso.87% va sobre el total imponibles o tiene restricciones. Alfonso dice: 15 septiembre 2009 en 9:45 am El 1. Responder 2. Es cierto que durante 2 años. En las empresas de 100 o más empleados. lo paga desde ahora.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . Esto significa una cantidad cercana a un 1% de incremento del líquido para el trabajador (no es el 1. Nancy dice: 5 octubre 2009 en 11:27 am Necesito saber sobre el pago del SIS. a quién le corresponde en caso que el trabajador está con licencia médica. no es una subida muy bien recibida. el 1. el SIS tarde o temprano lo va a pagar el empleador.87%.87% del SIS porque el total de la retención ahora es mayor que cuando no se separaba el SIS). En tiempos de crisis. y en la de menos de 100 empleados lo pagará a partir de Julio-2011.laudus. Es la misma Renta Imponible que se utiliza para calcular la cotización a la AFP. ya que sin quererlo ni merecerlo le han subido su costo laboral en un 1.

http://blog. El tratamiento es diferente en estos dos casos. si lo paga la empresa o si lo paga el empleado. en base a los días trabajadores o una base en 30 días trabajados?  Laudus dice: 16 septiembre 2010 en 5:32 am Estimada Lorena. como calculo el sis. cuando la empresa tiene más de 100 trabajadores. y tiene licencia medica. la empresa también paga SIS por los días de licencia. Es decir.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . el empleado no paga SIS por los días de licencia.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 4 de 23 (esto es en el caso de los empleadores con mas de 100 trabajadores) Responder  Laudus dice: 5 octubre 2009 en 12:17 pm Estimada Nancy. En el caso de haber menos de 100 trabajadores. que base para el calculo tomaría. ésta paga todo el SIS cuando hay licencia médica. por lo que al trabajador sólo se le descuenta la parte proporcional a lo efectivamente trabajado). el monto del SIS se prorratea por el número de días de licencia (en este caso recuerda que el SIS es un descuento que va dentro de la liquidación. Si la empresa tiene menos de 100 trabajadores. 4. en las empresas con 100 o más trabajadores la empresa debe calcular el SIS en base a 30 días. ALEJANDRA dice: 6 octubre 2009 en 1:24 pm Hola tambien aplica a las empleadas de casa particular?? gracias Responder  Laudus dice: 6 octubre 2009 en 4:53 pm Estimada Alejandra.laudus. Responder  Lorena dice: 15 septiembre 2010 en 7:06 pm Si la empresa es con mas de 100 trabajadores.

41% como cotización AFP.hay…¿es así?.pero me entró la duda en el caso de pensionado…. efectivamente los trabajadores pensionados no pagan el SIS. así como no pagan seguro de cesantía…. se hace igual que siempre. el nuevo esquema de comisiones de las AFP (y separación explícita del SIS) opera para todas las cotizaciones a AFP. Esto induce un poco a confusión. La duda ahora sería ¿qué pasará a partir de Julio-2011 en las planillas de las empleadas de casa particular? Pues en teoría habrá que separar la comisión de la AFP del 1. Muchas gracias Responder  Laudus dice: 7 octubre 2009 en 1:35 pm Estimada Maribel. cuando la empresa tiene menos de 100 trabajadores (o cuando elaboras la de la empleada de casa particular) hay que indicar el porcentaje total. Ten en cuenta que en las planillas de las AFP.huy sería terrible que tubiera que pagar más. pero me cuesta pensar que un pensionado tenga que pagar las mismas imposiciones que una persona activa. Sin embargo. ya que tendría que regularizar y pagar todas esas diferencias????.48 de cuprum…tenía la certeza que para ellos seguía así el porcentaje. nuestra empresa tiene menos de 100 trabajadores.87% del SIS). Por ejemplo. tomando como porcentaje para el cálculo de la AFP el porcentaje total (comisión de la AFP + 1. Esa era la razón por la que antes había un porcentaje de la AFP para trabajadores pensionados (diferente del porcentaje normal).ya que hasta ahora he pagado a dos trabajadores pensionados el 11. http://blog. Helpme…. en el caso de Provida.54% SIS: 1. y a partir de Julio-2011 todas las empresas). en la práctica. entonces el porcentaje de la comisión de la AFP es el mismo para trabajadores activos y trabajadores pensionados. ya que descontaba el valor del SIS. sólo que separa explícitamente nada más cuando la empresa excede los 100 trabajadores. Dado que ahora el SIS se pone aparte. El SIS existe siempre. Responder 5. ya que lo que yo entendís es que ellos no pagan SIS. la verdad es que sólo tiene 20 y en todos los otros casos subí lo que indica la AFP….por favor. Maribel dice: 7 octubre 2009 en 1:16 pm Uffff—estoy nerviosa y con dolor de guata…. ya que parece como que el SIS existe sólo cuando la empresa tiene 100 trabajadores o más. Se supone que debiera ser así.41% Y en la planilla pondrás el 13.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . en el caso de empleada de casa particular.laudus.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 5 de 23 en principio sí. En estas planillas sólo se separa cuando el SIS corre de cuenta de la empresa (empresas de 100 o más trabajadores. lo cual lleva implícito todo. pero no es así.. pero hasta esa fecha no lo sabremos y a lo mejor cambian las planillas.87% Total: 13.87% del SIS. tiene: Cotización pensión: 10% Comisión AFP: 1.

al igual que también se incrementa el costo para ellas por la incorporación del cónyuge como beneficiario de pensión de sobrevivencia de la mujer. osvaldo mondaca dice: http://blog. parece que el costo para las mujeres debería ser menor. y cuándo se abonará en la cuenta. Sin embargo. que a efectos prácticos del cálculo de las liquidaciones y pago de imposiciones no es probable que haya modificaciones. Sin embargo. Responder 7. Es decir. las Administradoras deberán enterar la diferencia en cada una de las cuentas de capitalización individual de aquellos afiliados que pagaron una cotización superior a dicha prima. Transparencia y Riego Regulatorio. tal y como dice el IPS esta diferencia no significará que la empresa pagará una cantidad diferente por hombres que por mujeres. el SIS se licitaría para solventar los problemas que había de Equidad de Género.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 .87% igual para ambos sexos. Entiendo que el costo es unico para todos los afiliados pero la ley 20255 establece que al licitar el seguuro existiria una diferencia de costos por sexo. sube un poco la prima de las mujeres.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 6 de 23 Responder 6. Competencia. Pero a fin de cuentas.laudus. entre la cotización destinada al financiamiento del seguro y la prima necesaria para financiarlo. César Rodríguez Campos dice: 29 octubre 2009 en 2:34 pm Donde puedo conseguir información sobre la cotización diferenciada del seguro de invalidez para las mujeres ya que desde julio de este año las AFP deberan abonar en las cuentas individuales de las mujeres esta diferencia. Tal y como dice el IPS (ex-INP). En cuanto a la Equidad de Género. y parece que se pagará siempre el 1. por favor que alguien me corrija. En cuanto a tu pregunta sobre cómo se sabrá la diferencia. el mejor sitio para preguntar es en tu AFP. sino que la diferencia la abonarán las AFP en la cuenta de capitalización: En caso de existir una diferencia. el problema era que el SIS debía ser más bajo para las mujeres puesto que tenían menos siniestralidad que los hombres. y si en algo me equivoco. gracias Responder  Laudus dice: 30 octubre 2009 en 8:14 am Estimado César. al equiparar la edad de las mujeres a la de los hombre (antes la edad para las mujeres era hasta los 60 años). intentaré responderte lo mejor posible. en razón del sexo de los afiliados.

530. Por tanto en su caso el SIS lo debería pagar la empresa. y por cuanto tiempo es. período durante el cual la mencionada cotización será de cargo del afiliado” Por lo que el criterio no es cuántos trabajadores hay en plantilla el último día del mes.620 del 31 de Julio del 2009. que hace alusión al oficio 7. Responder 9. Ramón dice: 25 noviembre 2009 en 3:28 pm Mi consulta es si es que la empresa tiene menos de 100 trabajadores y durante el mes contrata a mas trabajadores (obra o faena menos de 30 dias) superando los 100 que criterio se ocupa. diego villanueva dice: 26 noviembre 2009 en 11:16 am tengo mis dedos pulgares sin movimiento cuanto es el porcentaje que deveria tener de discapacidad? Responder 10. dicha disposición señala que hasta el mes de junio de 2011 se encuentran exentos del financiamiento del SIS los empleadores que durante el respectivo mes declaren cotizaciones previsionales por menos de 100 trabajadores. Muchas gracias Responder  Laudus dice: 25 noviembre 2009 en 5:49 pm Estimado Ramón. http://blog.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . según el oficio 18. sino cuántos trabajadores entran dentro de las planillas previsionales.laudus. la empresa tiene mas de 100 trabajadores.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 7 de 23 19 noviembre 2009 en 1:00 pm a mi viejo el compin le declaro 15% de invalidez por un accidente en la empresa. JUAN dice: 27 noviembre 2009 en 6:31 pm Mi consulta es lo siguiente: Quién Paga el SIS cuando el trabajador se encuentra con Licencia Médica un mes completo. cuanto de su sueldo es. quien lo hace. me gustaría saber si eso se paga. se dice: “Asimismo. gracias Responder 8.

el SIS es un seguro por invalidez y/o sobreviviencia. en ningún caso es parte de la cuenta de capitalización individual. Por eso los seguros son asequibles y pueden existir. el dinero se “pierde”. Es decir. Es como en los autos. http://blog. sino el empleador.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . Elga dice: 10 diciembre 2009 en 9:35 am Hola: Otros ya han hecho la consulta si el empleador debe pagar el SIS en caso de licencias médicas. sin embargo no me queda claro que valor debo tomar de base para el cálculo en licencia médicas de menos de 30 dias. virginia salazar dice: 4 diciembre 2009 en 3:10 pm yo soy afiliada y mi empresa tiene menos de 100 trabajadores mi consulta es ¿que pasa con el SIS si el trabajador no lo ocupa hasta el momento de su jubilaciòn? se lo devuelven o pasa a ser parte de la cuenta individual por favor contestenme Responder  Laudus dice: 5 diciembre 2009 en 5:58 pm Estimada Virginia. Responder 11. en el caso de empresas con 100 o más es el empleador quien corre con el costo del SIS. sólo se utiliza el seguro en caso de accidente. y si al final de año usted no ha tenido ningún accidente nadie le devuelve el dinero. El seguro sólo se utiliza si ocurre el siniestro. no es la Isapre quien paga el SIS en el caso de licencia. Es decir. y también cuando hay licencia. en las empresas de 100 o más trabajadores. por lo tanto sólo se utiliza en éstos casos.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 8 de 23 Responder  Laudus dice: 28 noviembre 2009 en 10:32 am Estimado Juan. Responder 12. Responder  Laudus dice: 10 diciembre 2009 en 10:07 am Estimada Elga.laudus. y si nunca se produce.

Es decir. en caso de haber licencia. Por lo tanto. Y por cierto. y si son 100 o más el 1. Para una empresa que esté entre los 99 y 100 http://blog. Son ellas las que se encargan de la gestión del cobro.87% sigue siendo del empleador o vuelve a ser del trabajador. Responder 13.laudus.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . MARIO ARGANDOÑA dice: 17 diciembre 2009 en 4:00 pm como puedo saber que la empresa esta pagando el seguro si esta paga atravez de previred Responder  Laudus dice: 18 diciembre 2009 en 5:28 am Estimado Mario. el SIS lo recaudan las AFP junto con las cotizaciones a las mismas. Si la empresa tiene 100 o más trabajadores. Responder 14. el empleador se hace cargo del SIS si el trabajador ha estado con licencia. la empresa no paga el SIS que corresponde al periodo de la licencia (el trabajador tampoco). Previred es un empresa cuyos dueños son las AFP de Chile. Si la empresa tiene menos de 100 empleados. Atte Alejandro Responder  Laudus dice: 30 diciembre 2009 en 12:03 pm Estimado Alejandro. Alejandro dice: 29 diciembre 2009 en 1:09 pm Estimados señores. el cómputo de los 100 trabajadores hay que hacerlo todos los meses. por lo que no se puede negar que tengan interés en que se paguen todas las cotizaciones. si se están pagando las cotizaciones a través de Previred. el SIS también. bien se pague con planilla o a través de Previred.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 9 de 23 da igual la duración de la licencia.87% del SIS es de cargo de la empresa. Si una empresa supera los 100 trabajdores ejemplo el mes de diciembre y el mes de enero de 2010 vuelve a su planilla habitual de 40 empleados el costo del 1. independientemente de los días de licencia. cada mes hay que ver el número de trabajadores a los cuales se les hace liquidación.

Sin embargo. suponiendo el caso de 25 dias de licencia ¿el SIS debe ser calculado proporcionalmente?? ó ¿se debe tomar igual. en el caso de empresas con menos de 100 empleados. si el trabajador no tiene remuneraciones variables es lo mismo que hacer un proporcional sobre los días trabajados. ha elegido un camino que en la práctica puede implicar varios inconvenientes. A efectos prácticos. Si hay licencia.87% de los 15 días trabajados y multiplicar por 2. el imponible del mes anterior? Responder  Laudus dice: 7 enero 2010 en 6:55 am Estimado Danny. Pero. Danny dice: 6 enero 2010 en 3:56 pm Volviendo al caso de licencias medicas. Para la base de cálculo de Licencia Médica. Responder 15. por intentar aplicar un rigor excesivo. el SIS siempre es proporcional a los días trabajados. lo que complica a veces mucho las cosas. A partir de esa fecha. y con un error mínimo. Éste es uno de esos casos en los que el legislador. Si trabaja sólo 5 días. para el calculo del SIS se debe tomar el imponible del mes anterior.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . Pero si hay remuneraciones variables. por lo cual´. el SIS lo paga la empresa íntegro. entonces se puede tomar el 1. Es decir. en el caso de empresas de 100 o más trabajadores. Responder 16. http://blog. pero lo lógico sería ir hasta el mes que no hubo licencia para tener una base íntegra del sueldo mensual.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 10 de 23 trabajadores varios meses puede ser una lata. paga SIS por los 5 días. práctico. entonces hay que tomar como base la remuneración del mes anterior ya que puede haber diferencias (e incluso el monto puede ser menor. Patricio Araya dice: 20 enero 2010 en 3:56 pm En el caso de Remuneración Variable o Fija. habría sido hacer siempre una proporción sobre el mes en curso. Lo más sencillo. ya que el mes anterior el variable pudo ser muy pequeño). se debe tomar el últomo imponible al mes anterior de la fecha de Emisión de la Licencia. y lo paga el trabajador. si ha trabajado 15 días y 15 días de licencia. Un trabajador con 30 dias de licencia. entonces se debe tomar como base del cálculo para los días de licencia la remuneración del mes anterior. el SIS será siempre de cargo de la empresa. Pero ¿qué pasa si el mes anterior hubo licencias? No se dice qué hay que hacer. segun tengo entendido. paga siempre por 30 días. pero hasta Julio del 2011 el sistema es así.laudus.

Responder 17.laudus. Podrás ver que el número de trabajadores se evalúa mes a mes. si en Febrero hay 100 trabajadores. Hasta Julio del 2011 en que siempre lo pagará la empresa. Muchas gracias Responder  Laudus dice: 21 enero 2010 en 4:58 am Estimado Patricio.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 .. en algunas empresas que oscilan en su número de trabajadores alrededor de 100 puede ser una lata. Responder 19. por favor lee bien los comentarios. y si en Marzo hay 98.y sobrevivencia el cual tambien efectua un descuento en cada mes de cotizacion…compare con colegas de la misma empresa el mismo periodo con la misma AFP y de distintas AFP y no les aparece este item.me di cuenta que en la cartola cuatrimestral de la AFP del periodo Enero-abril de 2009 Aparecen las comiciones cobradas del 2. pero en este periodo en particular aparece un item de primas de seguro de inv. Esteban dice: 18 febrero 2010 en 11:55 am Hola! Mi consulta es la siguiente. Es decir. lo pagan los trabajadores. FABIOLA dice: 4 mayo 2010 en 9:39 pm http://blog. efectivamente así es.. Da igual el tipo de remuneración porque se debe tomar la del mes anterior. que pasa si una empresa desde julio del tiene mas de 100 trabajadores y en febrero tiene 97.lo sigue pagando completo el empleador? Responder  Laudus dice: 3 marzo 2010 en 2:30 pm Estimada Carolina.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 11 de 23 ¿Daría lo mismo que fuera Remuneración Fija o Variable?. ya que los sueldos líquidos van a ir variando.64% sobre las cotizaciones mensuales. el SIS lo paga la empresa.como en todas mis cartolas. carolina ulloa dice: 3 marzo 2010 en 2:19 pm mi consulta es la siguiente. como se paga el sis?. esta bien este descuento sobre mi cuenta de capitalizacion individual? Responder 18.

te recomiendo en lo sucesivo cuando calcules una valor para pagar un determinado sueldo liquido. Responder 20. Efectivamente para una empresa estacional (como las agrícolas) es muy difícil hacer una planificación teniendo en cuenta que a veces tienen que pagar ellos el 1.000. es una ilegalidad a menos que todos tus trabajadores esten dispuestos a firmar que aceptan el cambio de sueldo base. Tan sólo tres apuntes: .87%. Con todas estas idas y venidas sobre las remuneraciones. desconozco cómo se formalizó el contrato. En un mercado muy ajustado un 1. y zonas “oscuras”. lo que luego figura en el contrato es un sueldo base bruto más unos variables también brutos. por lo tanto el mes donde se hizo el calculo del sueldo imponible para que me diera el liquido que ellos ofrecieron eran menos de 100 trabajadores. la empresa puede “jugar” un poco con la remuneración para ajustarla al sueldo líquido pactado. .Si el contrato de trabajo está formalizado con un sueldo bruto dado. agregues un base y un bono que te permita mantener el liquido pactado mes a mes. etc. que opina usted al respecto o como podria solucionarlo.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 12 de 23 hola tengo el siguiente problema: una empresa agricola tiene trabajadores de temporada y los contratos se hicieron por un sueldo liquido diario de $ 6.Por mucho que se diga en la negociación al contratar a alguien sobre un sueldo líquido. Pasa lo mismo con la famosa ley de la “semana corrida” que modificó de la noche a la mañana las comisiones a pagar a todos los vendedores del país. al cambiar la Gratificación legal (por subir el Sueldo mínimo). no se favorece a nadie. Con lo dicho. éste debe permanecer. éste si puede cambiar.Responder  Laudus dice: 5 mayo 2010 en 4:36 am Estimada Fabiola. y otras veces del año los pagará el empleado.87% significa una parte importante del margen. Se calcula para que dé el líquido hablado. si hay un sueldo base estipulado. con las clausulas y variables que tiene.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . entonces ahora son mas de cien y ellos no estan dispuestos a pagar mas de lo pactado.-.Lo que comentas es una consecuencia de hacer las cosas mal por parte del legislador. pero este líquido puede variar con el tiempo. FABIOLA dice: 5 mayo 2010 en 11:08 am http://blog. Responder  Jaime dice: 3 noviembre 2010 en 10:54 am Estimada Fabiola. Si hay un variable. . éste no se puede variar. Dependiendo de ello. este bono puede ser aprox el 10% del base. al cambiar porcentajes de las AFP. que puedo hacer??? me estan obligando a modificar el sueldo base a mi me parece una ilegalidad.laudus. y no se puede jugar así por capricho legislativo.

? ¿puede el empleador no pagar el SIS? Responder  Laudus dice: 12 mayo 2010 en 3:34 am Estimado Isaac.8 dias despues del contrato como se paga el sis y tambien el caso de incorporaciones nuevas a medidados de mes. me arrojan miles de obsevacioens con respecto al pago del SIS. ¿existe obligación de pagarlo no importando la renta o si tiene alguna otro tipo de cotización. y no el sueldo del mes anterior porque éste no existe. JAIME dice: 27 julio 2010 en 5:21 pm Nuestra empresa cuentas con mas 100 trabajadores y contrata todos los dias nuevo personal El sentido de la pregunta? Si unos de ellos tiene licencia pasado 5. Responder 21. se toma el sueldo del contrato a efectos de calcular la base del SIS. El empleador lo debe pagar a la entidad recaudadora del SIS. etc. pero el costo lo asume el trabajador (si la empresa tiene menos de 100 empleados) o el empleador (si la empresa tiene más de 100 empleados). en el caso de las licencias en el mismo mes de contratación. Hay en ciertos casos que el empleador no debe pagar SIS. como cuando el trabajador es pensionado. aun cada mes que cancelo por previred. Es decir. http://blog. o trabajadores que cotizan al IPS (ex-INP) por ejemplo. Responder 22.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 13 de 23 muchas gracias. dado que no hay sueldo anterior. cuota de ahorro. Isaac dice: 11 mayo 2010 en 2:56 pm la pregunta es si existe alguna instancia en la que el empleador no page el SIS. el SIS es igual de obligatorio que las imposiciones a la AFP. se toma el sueldo del mes en curso (el mes de contratación) calculado para 30 días. Ellos son nuevos dentro de la empresa.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 .laudus. por ende no tienen imponible del mes anterior. o mayor de 65 años (60 para las mujeres). Saludos Responder  Laudus dice: 28 julio 2010 en 6:13 am Estimado Jaime. APV.

Solange dice: 5 agosto 2010 en 12:16 am Tengo un trabajador que entro a trabajar el 8 de julio de este año y fallecio el 20 de julio. Responder 23. samuel moreno dice: 29 julio 2010 en 4:47 pm en mi caso estoy con licencia . Con respecto a su consulta. Es algo que hacemos de buena gana pero a lo que no tenemos ninguna obligación. Responder  Laudus dice: 5 agosto 2010 en 4:53 am Estimada Solange. Y respondemos mucho más que el 99% de los blog libres relativos a temas contables. uno de los motivos de la terminación del contrato de trabajo es por http://blog. y de las consecuencias económicas que suscita.laudus.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . Responder 24. Hay veces que Previred da observaciones por estar el monto imponible por debajo del salario mínimo.¿ que pasaria si quedo con secuelas que me impida trabajar en forma normal? ¿quien deveria responder en este caso? pd. habría que ver qué observación sale en el listado. ni se nos puede exigir. espero mi consulta tenga respuesta ya que en caso anterior :: diego villanueva osvaldo mondaca nadia responde sus consultas( SERA QUE ESTAMOS PAGANDO UN SEGURO QUE NO LOS RESPONDERA) Responder  Laudus dice: 30 julio 2010 en 7:48 am Estimado Samuel.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 14 de 23 Con respecto a las observaciones de Previred. tienen un valor menor al minimo. Sin embargo. lo mejor es que acuda a un asesor que estudie su caso y le aconseje sobre las diferentes opciones en detalle. y de software de gestión. Mi pregunta es ¿Si el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia. debo pagarselo por el imponible de los 13 días que alcanzo a trabajar o debo pagarselo por el imponible de la remuneración mensual que figura en el contrato?. este blog está orientado a usuarios de nuestro software. dado lo importante del caso. y hay que ignorar la observación en el caso de trabajadores que por ejemplo han trabajado pocos días y por eso su sueldo es menor del mínimo. también respondemos la gran mayoría de preguntas que hacen los internautas que lo visitan.no tengo movilidad en mi brazo isquierdo por un accidente laboral. de remuneraciones. para suministrarles otra herramienta de resolución de dudas y consultas. Los 13 dias de remuneración.

Responder 25. con el Tope en su máximo). y es en esta fecha cuando se extingue la relación. y los casos no son tan numerosos. gracias. el tope de 64. Responder  Laudus dice: 17 septiembre 2010 en 3:40 am Estimada Lorena.laudus. Como el monto no es grande. oriana dice: 8 septiembre 2010 en 6:09 pm mi pregunta es: que puedo hacer si mi ex jefe no me pago cotizaciones durante 5 años y a la fecha noha pagado nada porque el esta perdido aunque lo tengo demandado no aparece.7). gracias Responder  Laudus dice: 9 septiembre 2010 en 3:37 am Estimada Oriana.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 15 de 23 fallecimiento del trabajador.43 uf y este tope como es menor que 500. Les agradecira mucho que me orientaran. por lo que inferimos que no se debe ajustar el Tope Imponible en función de los días de licencia (ya que esta Renta va completa. y yo necesito estas cotizaciones para mi pronta juvilacion. Debería generar el 10% de pension obligatoria sobre 500. o debería hallar un tope de 64.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 .000.000. Hay profesionales para estas cuestiones. hallar el 10%. acuda a un abogado laboral. Responder  Lorena dice: 17 septiembre 2010 en 7:44 am Laudus. si tengo una trabajador que 20 días de licencia medica y una base imponible de 500.000 (debajo del tope de 64. Responder 26. Sin embargo. cuando hay licencia se debe tomar la Renta Imponible del mes anterior. sin ajustar el Tope por los días de licencia.7 *10 /30 (de acuerdo los días trabajados) = 21. lo mejor es que pague el SIS por el total de la Renta Imponible. Lorena dice: 16 septiembre 2010 en 1:58 pm una pregunta. cuando se separó el SIS no se dijo nada explícitamente al respecto. pero para los conceptos de pension obligatoria (10%) y de comisión.7 es proporcional a los días trabajados (excluyendo las licencias http://blog.

ya que mi empresa este mes presento menos de 100 trabajadores? y no quiero afectar la liquides de estos para que no me traiga ruido.61 años. berta dice: 28 octubre 2010 en 11:59 pm Como se paga el sis de un trabajador con 10 dias de licencia y 2 d inasistencia. Lo mejor es que lo compense con algún tipo de bono especial por la misma cantidad.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 16 de 23 médicas)? 27. saludos Responder  Laudus dice: 21 octubre 2010 en 2:30 pm Estimado Ariel. gracias Responder 30. Marina dice: 7 octubre 2010 en 12:19 am Soy trabajadora independiente mujer. maria elena dice: 22 diciembre 2010 en 11:48 am mi consulta es la siguiente que pasa en los casos en que se reliquidan bonos pendientes por ejemplo en diciembre para trabajadores que a la fecha estan finiquitados en agosto. quisiera saber si como Empleador puedo asumir el costo del SIS. No puede asumir el costo.laudus. es decir. lamentablemente quien diseñó el sistema por número de trabajadores no quiso pensar en los inconvenientes que genera a las empresas que varían sus trabajadores alrededor de este número. Responder 29.Con la reforma previsional ¿Sigue siendo opcional el pago del SIS para mujeres sobre 60 años? Responder 28.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . no pensionada. Ariel dice: 21 octubre 2010 en 1:07 pm Estimado. O sea mi duda es corresponde el pago de sis para personas finiquitados con derecho a bonos o gratificacion posteriores? http://blog. no descontarlo en la Liquidación.

prorrateada por los días trabajados.95%).cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 .etc. accidente (0.95%). Gracias Saludos Responder 32.tramoyas.49%) y trabajo forzado(1%). Responder 33. en ese caso no. se toma la remuneración acordada con el trabajador. En las planillas que envian vienen el seg de cesantia(3%).87&) y trabajo forzado(1%).Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 17 de 23 Responder 31. Enrique dice: 24 diciembre 2010 en 9:55 am Quisiera saber como funciona este tema en la situacion que explico: Nosotros hacemos una teleserie y Subcontratamos a una empresa que nos provee el personal de camarografos. accidente(0. Invalidez(1.laudus. Invalidez(1. Sólo paga en el caso de licencia. el empleador no paga por los días de inasistencia. Despues me envio otra planilla ya que nos dijeron q el seguro para empresas de menos de 100 personas corre a partir de Julio 2011 y dentro de esa planilla venian los siguientes porcentaje seg de cesantia(3%). Javier dice: 7 marzo 2011 en 9:53 am ¿Qué base imponible tomo en cuenta cuando se contrata a un trabajador a mediados de mes o cuando se finiquita tambien a mediados de mes? Responder  Laudus dice: 7 marzo 2011 en 11:17 am Estimado Javier. http://blog. elizabeth dice: 26 enero 2011 en 6:46 pm si un trabajador presenta un permiso sin goce de remuneraciones y la empresa es de mas de 100 trabajadores el SIS debe pagarlo el empleador igual por los 30 dias? o los dias de permiso se descuentan del cálculo del sis? Responder  Laudus dice: 26 enero 2011 en 7:04 pm Estimada Elizabeth.

laudus. manuel dice: 10 junio 2011 en 12:20 am me gustaria saber como se calcula la juvilacion por incapacidad teniendo 71000000 como fondo unico con 25 años de trabajo Responder 37. dado que el SIS está pagado (la AFP no objetará el no pago). como funciona. JOSE dice: 22 marzo 2011 en 12:23 pm Mi consulta es la siguiente este mes deberiamos haber cancelado el sis porque sobrepasamos los cien trabajadores pero por un error no se cancelo y quedo igual que antes o sea se le desconto al trabajador ¿como puedo corregir este error? Responder  Laudus dice: 22 marzo 2011 en 12:35 pm Estimado José. donde leemos las clausulas para informarnos más.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 .Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 18 de 23 Responder 34. posiblemente desde el punto de vista práctico lo mejor sea en la siguiente liquidación de sueldos dar a los trabajadores un “bono” por el monto del SIS para compensar. ALEXANDER dice: 29 julio 2011 en 6:26 pm http://blog. Responder 38. Al igual que todos los seguros. Responder 36. pero como sabemos cual es la cobertura. que cubre. que beneficios son para nosotros. seba dice: 27 julio 2011 en 3:41 pm Estimados: Alguien sabe si los trabajadores de casas particulares cancelan el s. kelly dice: 3 mayo 2011 en 1:37 pm Mi consulta es : Todos tenemos el SIS. Responder 35.i.s?? Slds.

..000 en mi suedo líquido… Donde se supone que está cancelando el sis el empleador ? Espero que se entienda? Muchas Gracias.. luis dice: 5 agosto 2011 en 9:48 am Estimado. es por ello que viste incrementado tu sueldo liquido. Esta correcta mi liquidación?.laudus. costo de comisión y de seguro sys cosa que antes nunca lo pedia. Desde Junio hacia atrás. que correspondia a $84.. ya que ese es mi sueldo Líquido hasta hoy. obviamente se te aumento tu sueldo liquido ya que tu ya no pagas el sis.000.068. tengo entendido que el empleador tiene que pagar ese tal SIS.44% para la afp que correspondia a $ 75. Y no existe ningún nuevo item que hable de SIS.93% de AFP. me estaban descontando un 12.333. ahora por ey es costo de la empresa.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . el mes de Julio la liquidación.. ¿se le ha ocurrido preguntar a su empleador para que se lo aclare? ¿Por qué hay tanta reticencia a hablar con los empleadores? Responder  Alex dice: 10 agosto 2011 en 5:03 pm El empleador paga el sis por separado en las planillas de imposiciones. nuestra empresa hasta antes de julio se le descontaba el sys al trabajador .032.. 40. Graci dice: 2 agosto 2011 en 3:32 pm Buenas Tardes. MGL. y lo que entiendo de mi liquidación es que ahora me esta descontando menos para mi afp y me subió $13.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 19 de 23 Si ahora el costo del SIS lo paga el trabajador quien como se calcula si hay una licencia médica (cero días trabajados en el mes)?? Responder 39. lo paga tu empleador. Responder  Laudus dice: 3 agosto 2011 en 6:23 am Estimada Graci. tengo la siguiente duda. se desglozaba con un 11. mi http://blog. Sin embargo. Con un sueldo Liquido de $ 500. pero tengo cierta dudas por que el prtevired en el caso de las personas jubildas me esta solictando que pague. y nada de nada. y un sueldo líquido de $ 513.

es obligación que también se le pague el seguro sys a lso pensionados? atte. Marilyn dice: 30 agosto 2011 en 3:52 pm http://blog.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . como lo calculo? Responder  Laudus dice: 23 agosto 2011 en 3:18 pm Estimada Sandy. Responder 43. luis Responder 41. el empleador paga el SIS por el total de la remuneración pactada con el trabajador en el caso de las licencias. porque el trabajador tuvo licencia desde un principio. Como hago el cálculo para pagar SIS de las remuneraciones de Julio 2011 a pagar el 10 de agosto. Lupe Guajardo dice: 5 agosto 2011 en 3:20 pm Lupe En nuestra empresa hay dos trabajadores con licencia médica.. ya que en Previred al subir el archivo me arroja el error. sandy dice: 23 agosto 2011 en 10:27 am Buenos dias. Se toma la renta imponible del mes anterior a la licencia. hay que tomar la última remuneración imponible que no tenía licencia. el primero ya lleva casi el año y el segundo dos meses completos. Responder 42. Si no es posible.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 20 de 23 consulta es ¿ como ahora paso a ser costo del empleador. si ellos no han tenido pago por parte de la empresa. lo que nosotros hacemos en el software es simular una liquidación sin licencias y tomar esta simulación como renta imponible.laudus. tengo una duda con respecto al pago del sis con licencia medica de 11 dias. Desde ya muchas gracias por su ayuda Responder  Laudus dice: 6 agosto 2011 en 5:42 am Estimada Lupe. así es.

Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 21 de 23 Cuendo la persona se ausenta a sus funciones quien paga el SIS de esos días de ausencia Responder Deja una respuesta Enter your comment here.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . Publicar comentario  Search Suscribirse al blog por RSS Buscar   Suscripción por email Ingrese su email aquí para suscribirse al Blog de Laudus y recibir notificaciones de nuevos post por email Join 237 other followers Suscribirme  Categorías http://blog. Correo electrónico (requerido) (Not published) Nombre (requerido) Web Recibir siguientes comentarios por correo.laudus.. Recibir nuevas entradas por email..

cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 .Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 22 de 23           Compras (6) Contabilidad (9) Costos (5) Existencias (1) Factura Electrónica (6) General (13) Interfase (11) Remuneraciones (23) Ventas (8) Entradas recientes      Oficinas nuevas Ingreso Mínimo Mensual y Asignación Familiar El SIS ya es a cargo de la empresa siempre Cálculo de Finiquitos: esto no ha hecho más que comenzar Cambio cálculo de Finiquitos.laudus. “el día después”  Entradas más vistas         Cálculo de Vacaciones Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) El IVA de las Importaciones Rebaja Impuesto Único DL 889 Vacaciones y Finiquito Vacaciones Progresivas El SIS ya es a cargo de la empresa siempre Libro Inventario y Balance  Archivos                      agosto 2011 (2) julio 2011 (1) junio 2011 (3) marzo 2011 (2) febrero 2011 (1) enero 2011 (2) diciembre 2010 (2) noviembre 2010 (1) octubre 2010 (1) septiembre 2010 (4) agosto 2010 (3) julio 2010 (1) junio 2010 (2) mayo 2010 (1) abril 2010 (3) marzo 2010 (3) febrero 2010 (2) enero 2010 (2) diciembre 2009 (4) noviembre 2009 (3) octubre 2009 (3) http://blog.

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