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Calculo SIS

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Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus

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El Blog de Laudus
Actualizaciones, trucos, mejoras, … de nuestro ERP
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Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)
Como ya habrá escuchado, a partir de este mes entra en vigor la nueva forma de cotizar a las AFP. A partir de ahora (Liquidaciones de Julio-2009, cuyas imposiciones se pagan en Agosto) hay que informar por separado la comisión de la AFP y el “Seguro de Invalidez y Sobrevivencia” (SIS). Hasta Junio2009 se informaban ambos valores juntos, en la cotización a la AFP. Para mejorar la transparencia del sistema y aumentar la competencia entre las diferentes AFP, la Superintendencia de Pensiones (la que antes era la Superintendencia de AFPs) decidió separar ambos valores. El SIS se adjudica mediante licitación pública, y tiene un mismo valor para todos los trabajadores, independiente de la AFP que tengan. El porcentaje de la Renta Imponible que se aplica es el 1,87%. Por ejemplo: supongamos que un trabajador cotiza en la AFP Provida, cuyo porcentaje en Junio-2009 era del 12,64%. Este 12,64% se descomponía en un 10% que va a la cuenta de capitalización del trabajador + 2,64% que iba a financiar la AFP y el SIS. Pues bien, a partir de Julio-2009 habrá que pagar un 13,41% que se descompone:
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10%: cuenta de capitalización del trabajador 1,54%: plata que va para la AFP Provida 1,87%: cuota del SIS.

Por eso ahora en la liquidación pagaremos el 11,54% a la AFP Provida (y éste será su nuevo porcentaje), y el 1,87% al SIS. Los porcentajes nuevos de las AFP a ingresar en Laudus son (los porcentajes de pensionados ya no tienen sentido):
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Capital: 11,44% Cuprum: 11,48% Habitat: 11,36% Planvital: 12,36% Provida: 11,54%

Seguramente se lo esté preguntando, y la respuesta es sí, ahora el sistema es más caro. Tiene que descontar más porcentaje de la Renta Imponible. El tope de las 60 UF sigue rigiendo, y es el mismo tope para la AFP y para el SIS.

http://blog.laudus.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/

08/09/2011

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¿Quien paga el SIS? Este punto es importante: este porcentaje del 1,87% lo tiene que pagar la empresa en el caso de que tenga 100 o más trabajadores. Si hay menos de 100 trabajadores, lo paga el trabajador hasta Junio del 2011, y a partir de Julio del 2011 corre por cuenta de la empresa. Es decir, en empresas con más de 100 trabajadores le sube el líquido ligeramente al trabajador, y la empresa tiene un costo adicional a partir de ahora de un 1,87% del total de la Renta Imponible. Y en empresas con menos de 100 trabajadores, éstos tendrán un líquido menor ahora, hasta Julio del 2011, y en ese momento tendrán un líquido superior en detrimento de la empresa, que asumirá un mayor costo. El trabajador no tiene un líquido superior en un 1,87%, ya que las comisiones no son las mismas. En nuestro ejemplo de Provida, el líquido del trabajador variará de la forma siguiente:

Si la empresa tiene 100 o más trabajadores: el trabajador tendrá un 1,1% de incremento en su sueldo líquido = (12,64 – 11, 54) Si la empresa tiene menos de 100 trabajadores: el líquido del trabajador será un 0,77% menor = (13,41 – 12,64)

Ello implica cambios en Laudus, lo que se integra en la última actualización. Los cambios en cuanto al SIS son:

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Se modifica la estructura de las liquidaciones automáticamente para agregar los conceptos del SIS con sus respectivas fórmulas. Se modifica la generación de los archivos de Previred. A partir de ahora sólo debería utilizar la versión nueva de 105 campos. Se puede cambiar la tasa del 1,87% del SIS en las Opciones generales del sistema (menú \Herramientas\Opciones). Cambian las planillas impresas para las AFP. El único porcentaje de la AFP que se tiene en cuenta es el porcentaje general. El porcentaje para Pensionados ya no tiene validez, y sólo permanece para poder recalcular valores de meses anteriores.

Esta actualización es fundamental, ya que sin ella no podrá pagar bien las imposiciones.
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Esta entrada fue publicada el 20 julio 2009 a las 4:36 am y está archivada bajo las categorías Remuneraciones. Puedes seguir las respuestas de esta entrada a través de sindicación RSS 2.0. Puedes dejar una respuesta, o trackback desde tu propio sitio.

77 respuestas a Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)
1. cristian esquivel dice: 12 septiembre 2009 en 1:36 pm

http://blog.laudus.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/

08/09/2011

Es cierto que durante 2 años. En las empresas de 100 o más empleados. Ésta es quien sale perdiendo. a quién le corresponde en caso que el trabajador está con licencia médica.87%. lo paga desde ahora. En tiempos de crisis. Esto significa una cantidad cercana a un 1% de incremento del líquido para el trabajador (no es el 1.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 3 de 23 mi consulta es ¿en que nos beneficia directamente a los trabajadores el descuento en nuestros sueldos si vamos a ganar menos ? quisiera saber a quien le correspondia dar aconocer este descuento de antemano gracias cristian esquivel Responder  Laudus dice: 14 septiembre 2009 en 4:56 am Estimado Cristian. Pero para el trabajador se compensa porque durante muchos más años este beneficio lo pagará la empresa.laudus. y en la de menos de 100 empleados lo pagará a partir de Julio-2011. no es una subida muy bien recibida.87% va sobre el total imponibles o tiene restricciones. Responder  Laudus dice: 15 septiembre 2009 en 10:06 am Estimado Alfonso. Responder 2.87% va sobre el total imponible con el tope de las 60UF. Alfonso dice: 15 septiembre 2009 en 9:45 am El 1. si trabajas en una empresa de menos de 100 trabajadores. el 1. Responder 3.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . ya que sin quererlo ni merecerlo le han subido su costo laboral en un 1.87% del SIS porque el total de la retención ahora es mayor que cuando no se separaba el SIS). Es la misma Renta Imponible que se utiliza para calcular la cotización a la AFP. el sueldo líquido será menor. Nancy dice: 5 octubre 2009 en 11:27 am Necesito saber sobre el pago del SIS. el SIS tarde o temprano lo va a pagar el empleador. Cómo se hace el calculo? El empleador deberá pagarlo igual el SIS? http://blog.

que base para el calculo tomaría. el empleado no paga SIS por los días de licencia. http://blog. Responder  Lorena dice: 15 septiembre 2010 en 7:06 pm Si la empresa es con mas de 100 trabajadores.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . cuando la empresa tiene más de 100 trabajadores. Si la empresa tiene menos de 100 trabajadores. como calculo el sis. ésta paga todo el SIS cuando hay licencia médica. la empresa también paga SIS por los días de licencia. 4. en base a los días trabajadores o una base en 30 días trabajados?  Laudus dice: 16 septiembre 2010 en 5:32 am Estimada Lorena. y tiene licencia medica.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 4 de 23 (esto es en el caso de los empleadores con mas de 100 trabajadores) Responder  Laudus dice: 5 octubre 2009 en 12:17 pm Estimada Nancy. En el caso de haber menos de 100 trabajadores. El tratamiento es diferente en estos dos casos. el monto del SIS se prorratea por el número de días de licencia (en este caso recuerda que el SIS es un descuento que va dentro de la liquidación. ALEJANDRA dice: 6 octubre 2009 en 1:24 pm Hola tambien aplica a las empleadas de casa particular?? gracias Responder  Laudus dice: 6 octubre 2009 en 4:53 pm Estimada Alejandra. en las empresas con 100 o más trabajadores la empresa debe calcular el SIS en base a 30 días. si lo paga la empresa o si lo paga el empleado.laudus. Es decir. por lo que al trabajador sólo se le descuenta la parte proporcional a lo efectivamente trabajado).

en el caso de Provida. el nuevo esquema de comisiones de las AFP (y separación explícita del SIS) opera para todas las cotizaciones a AFP. Se supone que debiera ser así. Esa era la razón por la que antes había un porcentaje de la AFP para trabajadores pensionados (diferente del porcentaje normal). se hace igual que siempre.. El SIS existe siempre. Sin embargo. tiene: Cotización pensión: 10% Comisión AFP: 1. así como no pagan seguro de cesantía…. tomando como porcentaje para el cálculo de la AFP el porcentaje total (comisión de la AFP + 1. Helpme…. ya que lo que yo entendís es que ellos no pagan SIS. Por ejemplo. pero hasta esa fecha no lo sabremos y a lo mejor cambian las planillas.41% Y en la planilla pondrás el 13. efectivamente los trabajadores pensionados no pagan el SIS.87% Total: 13. pero no es así. entonces el porcentaje de la comisión de la AFP es el mismo para trabajadores activos y trabajadores pensionados. en la práctica.48 de cuprum…tenía la certeza que para ellos seguía así el porcentaje. Maribel dice: 7 octubre 2009 en 1:16 pm Uffff—estoy nerviosa y con dolor de guata…. Esto induce un poco a confusión.87% del SIS). En estas planillas sólo se separa cuando el SIS corre de cuenta de la empresa (empresas de 100 o más trabajadores. ya que tendría que regularizar y pagar todas esas diferencias????. y a partir de Julio-2011 todas las empresas).41% como cotización AFP.87% del SIS.por favor. sólo que separa explícitamente nada más cuando la empresa excede los 100 trabajadores. ya que descontaba el valor del SIS. la verdad es que sólo tiene 20 y en todos los otros casos subí lo que indica la AFP….ya que hasta ahora he pagado a dos trabajadores pensionados el 11.pero me entró la duda en el caso de pensionado….cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . http://blog.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 5 de 23 en principio sí.laudus. nuestra empresa tiene menos de 100 trabajadores.54% SIS: 1. lo cual lleva implícito todo. en el caso de empleada de casa particular. pero me cuesta pensar que un pensionado tenga que pagar las mismas imposiciones que una persona activa.huy sería terrible que tubiera que pagar más. Dado que ahora el SIS se pone aparte. Muchas gracias Responder  Laudus dice: 7 octubre 2009 en 1:35 pm Estimada Maribel.hay…¿es así?. cuando la empresa tiene menos de 100 trabajadores (o cuando elaboras la de la empleada de casa particular) hay que indicar el porcentaje total. Ten en cuenta que en las planillas de las AFP. ya que parece como que el SIS existe sólo cuando la empresa tiene 100 trabajadores o más. Responder 5. La duda ahora sería ¿qué pasará a partir de Julio-2011 en las planillas de las empleadas de casa particular? Pues en teoría habrá que separar la comisión de la AFP del 1.

Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 6 de 23 Responder 6. Responder 7. que a efectos prácticos del cálculo de las liquidaciones y pago de imposiciones no es probable que haya modificaciones. entre la cotización destinada al financiamiento del seguro y la prima necesaria para financiarlo. Transparencia y Riego Regulatorio. intentaré responderte lo mejor posible. Entiendo que el costo es unico para todos los afiliados pero la ley 20255 establece que al licitar el seguuro existiria una diferencia de costos por sexo. al igual que también se incrementa el costo para ellas por la incorporación del cónyuge como beneficiario de pensión de sobrevivencia de la mujer. y parece que se pagará siempre el 1. en razón del sexo de los afiliados. Sin embargo. Sin embargo. por favor que alguien me corrija. el mejor sitio para preguntar es en tu AFP. y cuándo se abonará en la cuenta. el problema era que el SIS debía ser más bajo para las mujeres puesto que tenían menos siniestralidad que los hombres. al equiparar la edad de las mujeres a la de los hombre (antes la edad para las mujeres era hasta los 60 años). Pero a fin de cuentas.laudus. las Administradoras deberán enterar la diferencia en cada una de las cuentas de capitalización individual de aquellos afiliados que pagaron una cotización superior a dicha prima. el SIS se licitaría para solventar los problemas que había de Equidad de Género. Tal y como dice el IPS (ex-INP). En cuanto a la Equidad de Género. osvaldo mondaca dice: http://blog. tal y como dice el IPS esta diferencia no significará que la empresa pagará una cantidad diferente por hombres que por mujeres.87% igual para ambos sexos. sube un poco la prima de las mujeres. Competencia. Es decir.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . gracias Responder  Laudus dice: 30 octubre 2009 en 8:14 am Estimado César. parece que el costo para las mujeres debería ser menor. En cuanto a tu pregunta sobre cómo se sabrá la diferencia. y si en algo me equivoco. César Rodríguez Campos dice: 29 octubre 2009 en 2:34 pm Donde puedo conseguir información sobre la cotización diferenciada del seguro de invalidez para las mujeres ya que desde julio de este año las AFP deberan abonar en las cuentas individuales de las mujeres esta diferencia. sino que la diferencia la abonarán las AFP en la cuenta de capitalización: En caso de existir una diferencia.

Ramón dice: 25 noviembre 2009 en 3:28 pm Mi consulta es si es que la empresa tiene menos de 100 trabajadores y durante el mes contrata a mas trabajadores (obra o faena menos de 30 dias) superando los 100 que criterio se ocupa. Responder 9. cuanto de su sueldo es. sino cuántos trabajadores entran dentro de las planillas previsionales. Por tanto en su caso el SIS lo debería pagar la empresa. me gustaría saber si eso se paga. http://blog. JUAN dice: 27 noviembre 2009 en 6:31 pm Mi consulta es lo siguiente: Quién Paga el SIS cuando el trabajador se encuentra con Licencia Médica un mes completo. gracias Responder 8. Muchas gracias Responder  Laudus dice: 25 noviembre 2009 en 5:49 pm Estimado Ramón.laudus. dicha disposición señala que hasta el mes de junio de 2011 se encuentran exentos del financiamiento del SIS los empleadores que durante el respectivo mes declaren cotizaciones previsionales por menos de 100 trabajadores. se dice: “Asimismo.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 .Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 7 de 23 19 noviembre 2009 en 1:00 pm a mi viejo el compin le declaro 15% de invalidez por un accidente en la empresa. que hace alusión al oficio 7. según el oficio 18. diego villanueva dice: 26 noviembre 2009 en 11:16 am tengo mis dedos pulgares sin movimiento cuanto es el porcentaje que deveria tener de discapacidad? Responder 10.620 del 31 de Julio del 2009. y por cuanto tiempo es. la empresa tiene mas de 100 trabajadores. quien lo hace. período durante el cual la mencionada cotización será de cargo del afiliado” Por lo que el criterio no es cuántos trabajadores hay en plantilla el último día del mes.530.

en el caso de empresas con 100 o más es el empleador quien corre con el costo del SIS. Es como en los autos. sin embargo no me queda claro que valor debo tomar de base para el cálculo en licencia médicas de menos de 30 dias. el SIS es un seguro por invalidez y/o sobreviviencia. http://blog. Es decir. Responder  Laudus dice: 10 diciembre 2009 en 10:07 am Estimada Elga. y si nunca se produce. sólo se utiliza el seguro en caso de accidente. en las empresas de 100 o más trabajadores. Elga dice: 10 diciembre 2009 en 9:35 am Hola: Otros ya han hecho la consulta si el empleador debe pagar el SIS en caso de licencias médicas. en ningún caso es parte de la cuenta de capitalización individual. El seguro sólo se utiliza si ocurre el siniestro. no es la Isapre quien paga el SIS en el caso de licencia. virginia salazar dice: 4 diciembre 2009 en 3:10 pm yo soy afiliada y mi empresa tiene menos de 100 trabajadores mi consulta es ¿que pasa con el SIS si el trabajador no lo ocupa hasta el momento de su jubilaciòn? se lo devuelven o pasa a ser parte de la cuenta individual por favor contestenme Responder  Laudus dice: 5 diciembre 2009 en 5:58 pm Estimada Virginia. Responder 12.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . el dinero se “pierde”. y si al final de año usted no ha tenido ningún accidente nadie le devuelve el dinero. Por eso los seguros son asequibles y pueden existir.laudus. por lo tanto sólo se utiliza en éstos casos. Es decir.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 8 de 23 Responder  Laudus dice: 28 noviembre 2009 en 10:32 am Estimado Juan. sino el empleador. Responder 11. y también cuando hay licencia.

la empresa no paga el SIS que corresponde al periodo de la licencia (el trabajador tampoco). Si una empresa supera los 100 trabajdores ejemplo el mes de diciembre y el mes de enero de 2010 vuelve a su planilla habitual de 40 empleados el costo del 1. cada mes hay que ver el número de trabajadores a los cuales se les hace liquidación. el empleador se hace cargo del SIS si el trabajador ha estado con licencia. Alejandro dice: 29 diciembre 2009 en 1:09 pm Estimados señores. MARIO ARGANDOÑA dice: 17 diciembre 2009 en 4:00 pm como puedo saber que la empresa esta pagando el seguro si esta paga atravez de previred Responder  Laudus dice: 18 diciembre 2009 en 5:28 am Estimado Mario. Responder 14.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 9 de 23 da igual la duración de la licencia. y si son 100 o más el 1. Son ellas las que se encargan de la gestión del cobro. el cómputo de los 100 trabajadores hay que hacerlo todos los meses. el SIS también. Para una empresa que esté entre los 99 y 100 http://blog. Si la empresa tiene 100 o más trabajadores.87% sigue siendo del empleador o vuelve a ser del trabajador. Es decir.laudus. el SIS lo recaudan las AFP junto con las cotizaciones a las mismas. por lo que no se puede negar que tengan interés en que se paguen todas las cotizaciones. Responder 13.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . Por lo tanto. Atte Alejandro Responder  Laudus dice: 30 diciembre 2009 en 12:03 pm Estimado Alejandro. Previred es un empresa cuyos dueños son las AFP de Chile. Si la empresa tiene menos de 100 empleados. independientemente de los días de licencia. en caso de haber licencia. Y por cierto.87% del SIS es de cargo de la empresa. bien se pague con planilla o a través de Previred. si se están pagando las cotizaciones a través de Previred.

entonces se puede tomar el 1. Sin embargo. pero hasta Julio del 2011 el sistema es así. Patricio Araya dice: 20 enero 2010 en 3:56 pm En el caso de Remuneración Variable o Fija. Es decir. se debe tomar el últomo imponible al mes anterior de la fecha de Emisión de la Licencia.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 10 de 23 trabajadores varios meses puede ser una lata. práctico. http://blog. si el trabajador no tiene remuneraciones variables es lo mismo que hacer un proporcional sobre los días trabajados. Un trabajador con 30 dias de licencia. pero lo lógico sería ir hasta el mes que no hubo licencia para tener una base íntegra del sueldo mensual. Si hay licencia. segun tengo entendido. para el calculo del SIS se debe tomar el imponible del mes anterior. por intentar aplicar un rigor excesivo. A partir de esa fecha. en el caso de empresas de 100 o más trabajadores. entonces se debe tomar como base del cálculo para los días de licencia la remuneración del mes anterior. Responder 15. el SIS siempre es proporcional a los días trabajados. lo que complica a veces mucho las cosas. Responder 16.laudus. Éste es uno de esos casos en los que el legislador. en el caso de empresas con menos de 100 empleados. Pero. y con un error mínimo. Pero ¿qué pasa si el mes anterior hubo licencias? No se dice qué hay que hacer. Para la base de cálculo de Licencia Médica. el SIS será siempre de cargo de la empresa. entonces hay que tomar como base la remuneración del mes anterior ya que puede haber diferencias (e incluso el monto puede ser menor. el SIS lo paga la empresa íntegro. ha elegido un camino que en la práctica puede implicar varios inconvenientes. suponiendo el caso de 25 dias de licencia ¿el SIS debe ser calculado proporcionalmente?? ó ¿se debe tomar igual. paga siempre por 30 días. habría sido hacer siempre una proporción sobre el mes en curso.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . paga SIS por los 5 días.87% de los 15 días trabajados y multiplicar por 2. y lo paga el trabajador. Lo más sencillo. por lo cual´. Si trabaja sólo 5 días. Pero si hay remuneraciones variables. ya que el mes anterior el variable pudo ser muy pequeño). el imponible del mes anterior? Responder  Laudus dice: 7 enero 2010 en 6:55 am Estimado Danny. A efectos prácticos. Danny dice: 6 enero 2010 en 3:56 pm Volviendo al caso de licencias medicas. si ha trabajado 15 días y 15 días de licencia.

en algunas empresas que oscilan en su número de trabajadores alrededor de 100 puede ser una lata.como en todas mis cartolas. ya que los sueldos líquidos van a ir variando.. efectivamente así es. Hasta Julio del 2011 en que siempre lo pagará la empresa.lo sigue pagando completo el empleador? Responder  Laudus dice: 3 marzo 2010 en 2:30 pm Estimada Carolina.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 11 de 23 ¿Daría lo mismo que fuera Remuneración Fija o Variable?. Es decir.laudus. esta bien este descuento sobre mi cuenta de capitalizacion individual? Responder 18. Esteban dice: 18 febrero 2010 en 11:55 am Hola! Mi consulta es la siguiente. por favor lee bien los comentarios.me di cuenta que en la cartola cuatrimestral de la AFP del periodo Enero-abril de 2009 Aparecen las comiciones cobradas del 2. que pasa si una empresa desde julio del tiene mas de 100 trabajadores y en febrero tiene 97. Responder 17. pero en este periodo en particular aparece un item de primas de seguro de inv. y si en Marzo hay 98.y sobrevivencia el cual tambien efectua un descuento en cada mes de cotizacion…compare con colegas de la misma empresa el mismo periodo con la misma AFP y de distintas AFP y no les aparece este item. carolina ulloa dice: 3 marzo 2010 en 2:19 pm mi consulta es la siguiente.64% sobre las cotizaciones mensuales. Podrás ver que el número de trabajadores se evalúa mes a mes. como se paga el sis?. Da igual el tipo de remuneración porque se debe tomar la del mes anterior. el SIS lo paga la empresa. lo pagan los trabajadores.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . si en Febrero hay 100 trabajadores.. Muchas gracias Responder  Laudus dice: 21 enero 2010 en 4:58 am Estimado Patricio. FABIOLA dice: 4 mayo 2010 en 9:39 pm http://blog. Responder 19.

Si el contrato de trabajo está formalizado con un sueldo bruto dado. por lo tanto el mes donde se hizo el calculo del sueldo imponible para que me diera el liquido que ellos ofrecieron eran menos de 100 trabajadores. Se calcula para que dé el líquido hablado. Efectivamente para una empresa estacional (como las agrícolas) es muy difícil hacer una planificación teniendo en cuenta que a veces tienen que pagar ellos el 1. FABIOLA dice: 5 mayo 2010 en 11:08 am http://blog. entonces ahora son mas de cien y ellos no estan dispuestos a pagar mas de lo pactado. Responder 20.Responder  Laudus dice: 5 mayo 2010 en 4:36 am Estimada Fabiola.Por mucho que se diga en la negociación al contratar a alguien sobre un sueldo líquido. En un mercado muy ajustado un 1. desconozco cómo se formalizó el contrato.Lo que comentas es una consecuencia de hacer las cosas mal por parte del legislador. . te recomiendo en lo sucesivo cuando calcules una valor para pagar un determinado sueldo liquido. este bono puede ser aprox el 10% del base. éste debe permanecer.laudus. no se favorece a nadie. al cambiar la Gratificación legal (por subir el Sueldo mínimo). Con todas estas idas y venidas sobre las remuneraciones. Con lo dicho.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 12 de 23 hola tengo el siguiente problema: una empresa agricola tiene trabajadores de temporada y los contratos se hicieron por un sueldo liquido diario de $ 6.000.-. al cambiar porcentajes de las AFP. . Responder  Jaime dice: 3 noviembre 2010 en 10:54 am Estimada Fabiola. éste no se puede variar. agregues un base y un bono que te permita mantener el liquido pactado mes a mes. Dependiendo de ello.87% significa una parte importante del margen. con las clausulas y variables que tiene.87%. etc. la empresa puede “jugar” un poco con la remuneración para ajustarla al sueldo líquido pactado. si hay un sueldo base estipulado. lo que luego figura en el contrato es un sueldo base bruto más unos variables también brutos. que opina usted al respecto o como podria solucionarlo. Tan sólo tres apuntes: . es una ilegalidad a menos que todos tus trabajadores esten dispuestos a firmar que aceptan el cambio de sueldo base. Pasa lo mismo con la famosa ley de la “semana corrida” que modificó de la noche a la mañana las comisiones a pagar a todos los vendedores del país. y zonas “oscuras”. pero este líquido puede variar con el tiempo. que puedo hacer??? me estan obligando a modificar el sueldo base a mi me parece una ilegalidad. Si hay un variable. y no se puede jugar así por capricho legislativo.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . éste si puede cambiar. y otras veces del año los pagará el empleado.

laudus. o trabajadores que cotizan al IPS (ex-INP) por ejemplo. Saludos Responder  Laudus dice: 28 julio 2010 en 6:13 am Estimado Jaime. Es decir. se toma el sueldo del mes en curso (el mes de contratación) calculado para 30 días. ¿existe obligación de pagarlo no importando la renta o si tiene alguna otro tipo de cotización. http://blog. cuota de ahorro.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 13 de 23 muchas gracias. aun cada mes que cancelo por previred. y no el sueldo del mes anterior porque éste no existe. o mayor de 65 años (60 para las mujeres). dado que no hay sueldo anterior. El empleador lo debe pagar a la entidad recaudadora del SIS. en el caso de las licencias en el mismo mes de contratación. el SIS es igual de obligatorio que las imposiciones a la AFP. se toma el sueldo del contrato a efectos de calcular la base del SIS. por ende no tienen imponible del mes anterior. Responder 21.8 dias despues del contrato como se paga el sis y tambien el caso de incorporaciones nuevas a medidados de mes. Ellos son nuevos dentro de la empresa. etc. Isaac dice: 11 mayo 2010 en 2:56 pm la pregunta es si existe alguna instancia en la que el empleador no page el SIS. me arrojan miles de obsevacioens con respecto al pago del SIS.? ¿puede el empleador no pagar el SIS? Responder  Laudus dice: 12 mayo 2010 en 3:34 am Estimado Isaac. Hay en ciertos casos que el empleador no debe pagar SIS. pero el costo lo asume el trabajador (si la empresa tiene menos de 100 empleados) o el empleador (si la empresa tiene más de 100 empleados).cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . como cuando el trabajador es pensionado. APV. JAIME dice: 27 julio 2010 en 5:21 pm Nuestra empresa cuentas con mas 100 trabajadores y contrata todos los dias nuevo personal El sentido de la pregunta? Si unos de ellos tiene licencia pasado 5. Responder 22.

para suministrarles otra herramienta de resolución de dudas y consultas. ni se nos puede exigir. lo mejor es que acuda a un asesor que estudie su caso y le aconseje sobre las diferentes opciones en detalle. tienen un valor menor al minimo. Es algo que hacemos de buena gana pero a lo que no tenemos ninguna obligación. y de software de gestión. este blog está orientado a usuarios de nuestro software. dado lo importante del caso. Con respecto a su consulta. también respondemos la gran mayoría de preguntas que hacen los internautas que lo visitan. debo pagarselo por el imponible de los 13 días que alcanzo a trabajar o debo pagarselo por el imponible de la remuneración mensual que figura en el contrato?. samuel moreno dice: 29 julio 2010 en 4:47 pm en mi caso estoy con licencia .¿ que pasaria si quedo con secuelas que me impida trabajar en forma normal? ¿quien deveria responder en este caso? pd. uno de los motivos de la terminación del contrato de trabajo es por http://blog. Solange dice: 5 agosto 2010 en 12:16 am Tengo un trabajador que entro a trabajar el 8 de julio de este año y fallecio el 20 de julio. y hay que ignorar la observación en el caso de trabajadores que por ejemplo han trabajado pocos días y por eso su sueldo es menor del mínimo. Mi pregunta es ¿Si el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia. Sin embargo.laudus. Hay veces que Previred da observaciones por estar el monto imponible por debajo del salario mínimo. habría que ver qué observación sale en el listado.no tengo movilidad en mi brazo isquierdo por un accidente laboral.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . y de las consecuencias económicas que suscita. Responder 23. Y respondemos mucho más que el 99% de los blog libres relativos a temas contables. espero mi consulta tenga respuesta ya que en caso anterior :: diego villanueva osvaldo mondaca nadia responde sus consultas( SERA QUE ESTAMOS PAGANDO UN SEGURO QUE NO LOS RESPONDERA) Responder  Laudus dice: 30 julio 2010 en 7:48 am Estimado Samuel. Responder  Laudus dice: 5 agosto 2010 en 4:53 am Estimada Solange. Los 13 dias de remuneración. Responder 24.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 14 de 23 Con respecto a las observaciones de Previred. de remuneraciones.

gracias Responder  Laudus dice: 9 septiembre 2010 en 3:37 am Estimada Oriana.000 (debajo del tope de 64.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 15 de 23 fallecimiento del trabajador. Responder  Laudus dice: 17 septiembre 2010 en 3:40 am Estimada Lorena. oriana dice: 8 septiembre 2010 en 6:09 pm mi pregunta es: que puedo hacer si mi ex jefe no me pago cotizaciones durante 5 años y a la fecha noha pagado nada porque el esta perdido aunque lo tengo demandado no aparece. acuda a un abogado laboral. y es en esta fecha cuando se extingue la relación. el tope de 64. con el Tope en su máximo).cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . Les agradecira mucho que me orientaran. Como el monto no es grande. Sin embargo. Debería generar el 10% de pension obligatoria sobre 500.000.000.7). por lo que inferimos que no se debe ajustar el Tope Imponible en función de los días de licencia (ya que esta Renta va completa. gracias. Lorena dice: 16 septiembre 2010 en 1:58 pm una pregunta. Hay profesionales para estas cuestiones. cuando hay licencia se debe tomar la Renta Imponible del mes anterior.43 uf y este tope como es menor que 500.7 *10 /30 (de acuerdo los días trabajados) = 21. lo mejor es que pague el SIS por el total de la Renta Imponible. o debería hallar un tope de 64. sin ajustar el Tope por los días de licencia. si tengo una trabajador que 20 días de licencia medica y una base imponible de 500.7 es proporcional a los días trabajados (excluyendo las licencias http://blog. cuando se separó el SIS no se dijo nada explícitamente al respecto.laudus. Responder  Lorena dice: 17 septiembre 2010 en 7:44 am Laudus. Responder 25. y los casos no son tan numerosos. pero para los conceptos de pension obligatoria (10%) y de comisión. Responder 26. hallar el 10%. y yo necesito estas cotizaciones para mi pronta juvilacion.

saludos Responder  Laudus dice: 21 octubre 2010 en 2:30 pm Estimado Ariel.61 años.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 16 de 23 médicas)? 27. no descontarlo en la Liquidación. no pensionada.Con la reforma previsional ¿Sigue siendo opcional el pago del SIS para mujeres sobre 60 años? Responder 28.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 .laudus. Marina dice: 7 octubre 2010 en 12:19 am Soy trabajadora independiente mujer. es decir. quisiera saber si como Empleador puedo asumir el costo del SIS. maria elena dice: 22 diciembre 2010 en 11:48 am mi consulta es la siguiente que pasa en los casos en que se reliquidan bonos pendientes por ejemplo en diciembre para trabajadores que a la fecha estan finiquitados en agosto. Responder 29. berta dice: 28 octubre 2010 en 11:59 pm Como se paga el sis de un trabajador con 10 dias de licencia y 2 d inasistencia. lamentablemente quien diseñó el sistema por número de trabajadores no quiso pensar en los inconvenientes que genera a las empresas que varían sus trabajadores alrededor de este número. gracias Responder 30. No puede asumir el costo. Lo mejor es que lo compense con algún tipo de bono especial por la misma cantidad. Ariel dice: 21 octubre 2010 en 1:07 pm Estimado. O sea mi duda es corresponde el pago de sis para personas finiquitados con derecho a bonos o gratificacion posteriores? http://blog.ya que mi empresa este mes presento menos de 100 trabajadores? y no quiero afectar la liquides de estos para que no me traiga ruido.

prorrateada por los días trabajados. Javier dice: 7 marzo 2011 en 9:53 am ¿Qué base imponible tomo en cuenta cuando se contrata a un trabajador a mediados de mes o cuando se finiquita tambien a mediados de mes? Responder  Laudus dice: 7 marzo 2011 en 11:17 am Estimado Javier. Despues me envio otra planilla ya que nos dijeron q el seguro para empresas de menos de 100 personas corre a partir de Julio 2011 y dentro de esa planilla venian los siguientes porcentaje seg de cesantia(3%). accidente (0. Enrique dice: 24 diciembre 2010 en 9:55 am Quisiera saber como funciona este tema en la situacion que explico: Nosotros hacemos una teleserie y Subcontratamos a una empresa que nos provee el personal de camarografos.tramoyas.95%). http://blog. Sólo paga en el caso de licencia.49%) y trabajo forzado(1%).95%). se toma la remuneración acordada con el trabajador. Responder 33. En las planillas que envian vienen el seg de cesantia(3%).87&) y trabajo forzado(1%).laudus.etc. Invalidez(1.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 17 de 23 Responder 31. Invalidez(1. elizabeth dice: 26 enero 2011 en 6:46 pm si un trabajador presenta un permiso sin goce de remuneraciones y la empresa es de mas de 100 trabajadores el SIS debe pagarlo el empleador igual por los 30 dias? o los dias de permiso se descuentan del cálculo del sis? Responder  Laudus dice: 26 enero 2011 en 7:04 pm Estimada Elizabeth. Gracias Saludos Responder 32.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . en ese caso no. accidente(0. el empleador no paga por los días de inasistencia.

JOSE dice: 22 marzo 2011 en 12:23 pm Mi consulta es la siguiente este mes deberiamos haber cancelado el sis porque sobrepasamos los cien trabajadores pero por un error no se cancelo y quedo igual que antes o sea se le desconto al trabajador ¿como puedo corregir este error? Responder  Laudus dice: 22 marzo 2011 en 12:35 pm Estimado José. Al igual que todos los seguros. que cubre. donde leemos las clausulas para informarnos más. manuel dice: 10 junio 2011 en 12:20 am me gustaria saber como se calcula la juvilacion por incapacidad teniendo 71000000 como fondo unico con 25 años de trabajo Responder 37. kelly dice: 3 mayo 2011 en 1:37 pm Mi consulta es : Todos tenemos el SIS.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 18 de 23 Responder 34. dado que el SIS está pagado (la AFP no objetará el no pago).i. Responder 38. posiblemente desde el punto de vista práctico lo mejor sea en la siguiente liquidación de sueldos dar a los trabajadores un “bono” por el monto del SIS para compensar. pero como sabemos cual es la cobertura.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . Responder 36. ALEXANDER dice: 29 julio 2011 en 6:26 pm http://blog. seba dice: 27 julio 2011 en 3:41 pm Estimados: Alguien sabe si los trabajadores de casas particulares cancelan el s.s?? Slds. que beneficios son para nosotros. Responder 35. como funciona.laudus.

luis dice: 5 agosto 2011 en 9:48 am Estimado.. y nada de nada. y lo que entiendo de mi liquidación es que ahora me esta descontando menos para mi afp y me subió $13.333.44% para la afp que correspondia a $ 75. Sin embargo.. costo de comisión y de seguro sys cosa que antes nunca lo pedia. Graci dice: 2 agosto 2011 en 3:32 pm Buenas Tardes. tengo entendido que el empleador tiene que pagar ese tal SIS.. pero tengo cierta dudas por que el prtevired en el caso de las personas jubildas me esta solictando que pague.93% de AFP. 40.032. y un sueldo líquido de $ 513. mi http://blog.. nuestra empresa hasta antes de julio se le descontaba el sys al trabajador .Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 19 de 23 Si ahora el costo del SIS lo paga el trabajador quien como se calcula si hay una licencia médica (cero días trabajados en el mes)?? Responder 39. ¿se le ha ocurrido preguntar a su empleador para que se lo aclare? ¿Por qué hay tanta reticencia a hablar con los empleadores? Responder  Alex dice: 10 agosto 2011 en 5:03 pm El empleador paga el sis por separado en las planillas de imposiciones.068. ahora por ey es costo de la empresa. el mes de Julio la liquidación. lo paga tu empleador. obviamente se te aumento tu sueldo liquido ya que tu ya no pagas el sis. Esta correcta mi liquidación?...000. Y no existe ningún nuevo item que hable de SIS.000 en mi suedo líquido… Donde se supone que está cancelando el sis el empleador ? Espero que se entienda? Muchas Gracias. Desde Junio hacia atrás. Con un sueldo Liquido de $ 500. tengo la siguiente duda. Responder  Laudus dice: 3 agosto 2011 en 6:23 am Estimada Graci. que correspondia a $84. me estaban descontando un 12. es por ello que viste incrementado tu sueldo liquido. se desglozaba con un 11. ya que ese es mi sueldo Líquido hasta hoy.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 .laudus. MGL.

Responder 43.. lo que nosotros hacemos en el software es simular una liquidación sin licencias y tomar esta simulación como renta imponible. Como hago el cálculo para pagar SIS de las remuneraciones de Julio 2011 a pagar el 10 de agosto. Marilyn dice: 30 agosto 2011 en 3:52 pm http://blog. Se toma la renta imponible del mes anterior a la licencia. ya que en Previred al subir el archivo me arroja el error. hay que tomar la última remuneración imponible que no tenía licencia. si ellos no han tenido pago por parte de la empresa. porque el trabajador tuvo licencia desde un principio.cl/2009/07/20/seguro-de-invalidez-y-sobrevivencia-sis/ 08/09/2011 . Responder 42. Si no es posible.laudus. es obligación que también se le pague el seguro sys a lso pensionados? atte. así es.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) « El Blog de Laudus Página 20 de 23 consulta es ¿ como ahora paso a ser costo del empleador. el empleador paga el SIS por el total de la remuneración pactada con el trabajador en el caso de las licencias. tengo una duda con respecto al pago del sis con licencia medica de 11 dias. Desde ya muchas gracias por su ayuda Responder  Laudus dice: 6 agosto 2011 en 5:42 am Estimada Lupe. luis Responder 41. Lupe Guajardo dice: 5 agosto 2011 en 3:20 pm Lupe En nuestra empresa hay dos trabajadores con licencia médica. el primero ya lleva casi el año y el segundo dos meses completos. sandy dice: 23 agosto 2011 en 10:27 am Buenos dias. como lo calculo? Responder  Laudus dice: 23 agosto 2011 en 3:18 pm Estimada Sandy.

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