Universidad Interdisciplinaria de México

Materia:
Teoría de Grupos

Presenta:
Luis Ángel Sánchez Antonio

Carrera:
Ciencias de la Educación

Grupo único

M en DH. Mayda Quiroz Eustaquio

Tejupilco, México a 15 de Mayo de 2020.

GR U PO DE TR ABAJO
Un grupo es un conjunto de individuos o elementos. Trabajo, por su parte, es
un término con varios usos, aunque en este caso nos interesa su acepción
como una actividad física o intelectual.
Se denomina grupo de trabajo a un equipo que se
forma con el objetivo de llevar a cabo una tarea en
común. El diccionario de la Real Academia
Española (RAE) relaciona el concepto con la
agrupación que, en un establecimiento educativo,
establecen los estudiantes u organiza un docente
para desarrollar una actividad, aunque la noción
es más amplia.
A nivel general, puede decirse que un grupo de
trabajo es un equipo que se reúne para alcanzar una cierta meta, por lo general
con la participación de un coordinador o líder. En este marco, los integrantes
del grupo de trabajo deben actuar de manera coordinada en pos del objetivo
compartido, dejando de lado sus intereses personales y privilegiando el bien
grupal.
Para que el grupo de trabajo funcione con eficiencia, los miembros deben
aceptar y respetar una serie de normas que faciliten las interacciones. Si todos
los integrantes se sienten valorados e importantes, el nivel de satisfacción en el
seno del grupo es alto y esto facilita la consecución del objetivo.
Es habitual que en las empresas, las organizaciones o los gobiernos, se armen
grupos de trabajo para desarrollar proyectos o resolver problemas. Cuando las
temáticas son complejas, los grupos de trabajo deben ser interdisciplinarios: es
decir, tienen que contar con expertos en diferentes disciplinas para que el
abordaje de la problemática sea amplio.

A la hora de formar un grupo de trabajo, es necesario tomar en cuenta una

serie de factores desde el principio para evitar problemas difíciles de resolver
una vez que el proyecto se encuentre en marcha. El primer punto importante
es la diversidad de los integrantes: salvando algunas excepciones, de nada
sirve reunir a diez personas con los mismos conocimientos, sobre todo si
buscamos un resultado que desborde creatividad.
El equilibrio de especializaciones y talentos es difícil de hallar, pero con una
etapa de planeamiento responsable aumentamos las probabilidades de dar con
la gente adecuada. Por ejemplo, si necesitamos formar un grupo de trabajo
para desarrollar un videojuego, el núcleo del mismo serán un programador, un
diseñador, un artista gráfico y un compositor de música.
Claro que esta lista se vuelve más compleja a medida que nos adentramos en
los detalles; por ejemplo: lo ideal es que contar con más de un programador,
cada uno especializado en los diferentes aspectos del proceso, como ser el
motor, la interfaz y la jugabilidad. Con respecto a los artistas gráficos, también
es normal buscar al menos uno que se especialice en dibujo y otro que se
encargue del arte tridimensional.
Podemos decir que a veces es más importante la heterogeneidad del grupo de
trabajo que el proyecto que lo congrega. Una gran idea en manos del grupo
incorrecto puede convertirse en un fracaso, y viceversa. El sentido de
responsabilidad es otro punto clave en todos los integrantes del grupo, y va de
la mano del respeto mutuo y la visión de equipo. El popular lema de Suiza «uno
para todos, todos para uno» resume la actitud más recomendable para que
funcione el trabajo en grupo, una especie de regla con la cual medir la
«calidad» del mismo.

RE F E R E N C I A S

Autores: Julián Pérez Porto y Ana Gardey. Publicado: 2018. Actualizado: 2019.
Definición de grupo de trabajo (https://definicion.de/grupo-de-trabajo/)