1. ¿Qué es Grupo?

Un grupo refiere a un conjunto de seres, individuos, o incluso cosas, que se pueden

identificar por su proximidad, sus características comunes, o cualquier otra característica que
permite diferenciarlos. No sólo hablamos de grupos de individuos, sino que este concepto se
extiende a casi todos los ámbitos, desde la química hasta la música.

Tipos de grupos
El conjunto de, por lo menos dos individuos, que interactúan entre sí y comparten objetivos en
común se denomina grupo.

GRUPOS PRIMARIOS: La característica principal de este tipo de grupos es la forma en la que

interactúan sus miembros. La relación entre los mismos está basada en la afectividad, el
compromiso y la solidaridad. Son grupos reducidos, y la interacción es cara a cara.
Los sujetos que conforman los grupos primarios no son intercambiables, es decir, cuando uno
se va, la relación deja de existir. Por otra parte, este vínculo es creado de manera totalmente
libre y voluntaria.

GRUPOS SECUNDARIOS: están constituidos por un gran número de personas, lo que impide
que la relación se establezca cara a cara. La unión entre ellos esta sujeta a los objetivos que
persiguen en común, y no a vínculos afectivos. Sus métodos de organización suelen estar
escritos, formando reglamentos o estatutos. Los grupos secundarios están compuestos, a su
vez, por varios grupos primarios.

GRUPOS DE REFERENCIA: es el grupo utilizado por un individuo a modo de comparación,

con el fin de establecer sus conductas como forma de comportamiento propio. Es decir, es el
grupo a través del cual una persona internaliza reglas o valores, pero al cual no sólo no
pertenece, sino que tampoco es reconocido como parte del mismo por sus integrantes.

GRUPOS DE PERTENENCIA: el término define el grupo al que un individuo pertenece. Aquí la

persona forma parte del mismo y, a su vez, es reconocida como integrante. De esta manera, las
normas y reglas establecidas en los grupos de pertenencia son adoptadas y acatadas por sus
miembros.

GRUPOS FORMALES: son aquellos en donde existe una estructura, y las conductas de sus
integrantes están reglamentadas y encaminadas a conseguir propósitos determinados. Los
grupos formales son creados específicamente con un fin y pueden ser temporales o
permanentes.

GRUPOS INFORMALES: son establecidos a partir de relaciones de compañerismo y amistad

entre sus miembros. No cuentan con una estructura formal, pero su constitución se lleva a cabo
en el contexto de los grupos formales.

concepto de equipo

Un equipo es un grupo de seres humanos que se reúnen y trabajan en conjunto para

alcanzar una meta en común. Para esto, el equipo mantiene una cierta organización
que le permita conseguir sus objetivos.
Por ejemplo: «Voy a formar un nuevo equipo de ventas para la próxima temporada de
verano», «El jefe nos pidió que trabajemos en equipo», «Reúnanse en equipos de cuatro
integrantes para desarrollar el trabajo práctico».
En los deportes, un equipo es un conjunto que busca obtener una victoria en
un partido o en una competencia. Así, podemos referirnos a equipos de fútbol (Boca
Juniors, Manchester United, A.C. Milan), básquetbol (Los Angeles
Lakers, Chicago Bulls) y de cualquier otro deporte que no sea individual.
De esta manera como ejemplo puede servir la siguiente oración: “Pep Guardiola
consiguió formar un equipo magnífico de jugadores en el F.C. Barcelona pues con él logró
algo histórico como son seis títulos en tan sólo una única temporada, y más de diez
trofeos en cuatro años”.

El concepto de equipo, de todos modos, se utiliza para denominar diversas

agrupaciones: podemos hablar de equipo para mencionar al conjunto de ropa que usa
una persona como vestimenta o uniforme («Esa chomba no forma parte del equipo del
colegio»); a los instrumentos o herramientas que se emplean para un cierto fin («Traje
todo el equipo gastronómico para preparar la barbacoa») y a los dispositivos y
accesorios que forman parte de una computadora o que trabajan con ella («Mañana
vendrá el técnico a revisar el equipo que tiene el virus»).
El concepto de equipo, en definitiva, puede asociarse a una gran variedad de términos,
como grupo, conjunto o comunidad. Su significado dependerá del contexto, ya que
puede referirse a agrupaciones de personas, animales o objetos. Dentro del grupo,
incluso, se puede registrar una dinámica en pos de una finalidad común (como el
funcionamiento de un equipo de fútbol), o tratarse de algo inerte (un equipo quirúrgico a
disposición de un cirujano).
De la misma forma, también es muy importante el término equipo en el entorno de
trabajo pues en muchas empresas se habla del mismo como la agrupación de empleados
necesarios y cualificados en un área concreta para poder así alcanzar los objetivos
propuestos y superar los resultados existentes hasta ese momento.

concepto de grupo de trabajo

Se denomina grupo de trabajo a un equipo que se forma con el objetivo de llevar a

cabo una tarea en común. El diccionario de la Real Academia Española (RAE)
relaciona el concepto con la agrupación que, en un establecimiento educativo, establecen
los estudiantes u organiza un docente para desarrollar una actividad, aunque la noción es
más amplia.
A nivel general, puede decirse que un grupo de trabajo es un equipo que se reúne para
alcanzar una cierta meta, por lo general con la participación de
un coordinador o líder. En este marco, los integrantes del grupo de trabajo deben
actuar de manera coordinada en pos del objetivo compartido, dejando de lado sus
intereses personales y privilegiando el bien grupal.
Para que el grupo de trabajo funcione con eficiencia, los miembros deben aceptar y
respetar una serie de normas que faciliten las interacciones. Si todos los integrantes se
sienten valorados e importantes, el nivel de satisfacción en el seno del grupo es alto y esto
facilita la consecución del objetivo.
Es habitual que en las empresas, las organizaciones o los gobiernos, se armen grupos de
trabajo para desarrollar proyectos o resolver problemas. Cuando las temáticas
son complejas, los grupos de trabajo deben ser interdisciplinarios: es decir, tienen
que contar con expertos en diferentes disciplinas para que el abordaje de la problemática
sea amplio

grupos formales e informales y equipo

En el entorno organizacional la formación de grupos es una actividad habitual para

alcanzar el éxito, ya que si se conforman equipos de trabajo con las características
adecuadas lograr el éxito estará garantizado, a pesar de ser una actividad habitual para
la departamentalización, la conformación de grupos no es una tarea fácil, debido a la
personalidad particular de cada individuo, ya que los grupos formales tendrán mayor
éxito y funcionalidad si también se forman grupos informales entre los integrantes, ya
que esto facilitará la convivencia entre ellos y permitirá alcanzar los objetivos del grupo
con mayor facilidad.

Sin embargo, la formación de grupos informales es considerada poco importante y por

lo tanto se dejan de lado, lo cual puede resultar perjudicial para el ser humano, ya que la
convivencia y por lo tanto la conformación de grupos es una actividad primordial para el
ser humano, ya que son estas integraciones las que le brindan un soporte emocional al
individuo y satisfacen la necesidad de socializar del ser humano.

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Definición de grupo

La real academia española define a un grupo como la pluralidad de seres o cosas que
forman un conjunto, material o mentalmente considerado. (Real academia
española, 2014)

La palabra grupo deriva del concepto italiano gruppo y hace referencia a la pluralidad
de seres o cosas que forman un conjunto, ya sea material o mentalmente
considerado. El término se utiliza en distintos ámbitos, como en las matemáticas, la
astronomía, la química, la sociología, la informática y la música.

Definición de grupo de trabajo

1. m. Conjunto o equipo que en una escuela organiza el profesor o constituyen los

alumnos para realizar en común una tarea. (Real academia española, 2014).

Definición de equipo

1. m. Grupo de personas organizado para una investigación o servicio determinados.

(Real academia española, 2014).

Grupos

Los grupos no solo deben ser vistos como una suma de los individuos que lo forman; un
grupo también lleva implícito lazos afectivos, sociales o empresariales, el conjunto
de esto da como resultado el desarrollo de nuevas habilidades y sirve para potenciar los
resultados obtenidos los cuales serán superiores a los que se podrían obtener si cada
uno de sus miembros del grupo trabajara por separado.

Tipos de grupos

Existen diversos tipos de grupos, los cuales se explicaran a continuación

Grupos primarios y secundarios

Grupos primarios: son en los cuales la relación de sus integrantes está basada en
afectividad, compromiso y solidaridad, por lo general son reducidos y la interacción
entre estos se da cara a cara. La principal característica de este tipo de grupos es que
sus integrantes no son intercambiables, cuando un integrante se va, la relación deja de
existir. Por ejemplo: los grupos de amigos o la familia.

Grupos secundarios: este tipo de grupo se caracteriza por estar constituido por un
gran número de personas, dificultando la interacción personal, la creación de estos
grupos se debe a que persiguen un objetivo en común, como las empresas o grupos de
trabajadores.

Grupos de referencia y de pertenencia

Grupos de referencia: es un grupo el cual un individuo utiliza como comparación con el

fin de establecer conductas como forma de comportamiento propio. El individuo es
considerado parte de este grupo.

Grupos de pertenencia: este tipo de grupos es en que pertenece un individuo, sigue

las reglas y normas establecidas por el grupo.

Grupos abiertos y cerrados

Abiertos: son grupos en los cuales los individuos pueden entrar o salir en el momento
que lo decidan sin presentar represalias al individuo por parte del grupo. Por ejemplo un
grupo de alcohólicos anónimos

Cerrados: estos son grupos exclusivos a los cuales solo se puede ingresar por
invitación de alguno de los integrantes y con consentimiento del resto de los integrantes.

Grupos temporales y permanentes

Temporales: estos son creados por un periodo de tiempo y con un objetivo específico, al
terminar el tiempo o se cumpla el objetivo del mismo, el grupo deja de existir.

Permanentes: este tipo de grupo no tiene establecido un lapso de duración ni un

objetivo específico que deba cumplirse y al finalizar este dar por terminado el grupo, en
este caso el grupo seguirá existiendo.

Grupos formales e informales

Formales: este tipo de grupos no se forma de manera espontánea, a sus integrantes se

le imponen ciertas normas y una formación antes de comenzar su cometido, el cual es
el logro de un objetivo definido en un periodo determinado.

Informales: estos son complementarios a los grupos formales, se originan a raíz de los
primeros.

Este tipo de grupo es de vital importancia para el desarrollo de la organización, por lo

cual se profundizara en su estudio.

Grupos formales e informales en las organizaciones

Los grupos formales son los que definen la estructura de la organización, los
individuos que pertenecen a estos tienen asignadas tareas fijas de trabajo, estos deben
seguir un comportamiento estipulado que se dirige hacia las metas organizacionales.
Los grupos informales por el contrario no tienen una estructura formal y su
comportamiento no está regulado por la organización, su formación se da raíz de la
necesidad de las personas por contacto social. Este tipo de grupo se forma por las
siguientes razones.

 Necesidades en común
 Intereses en común.
 Metas en común
 Proximidad física
 Seguridad
 Estatus
 Autoestima
 Poder

Clasificación de los grupos formales e informales

Los grupos formales se subdividen grupos de mando y grupos de tareas. En contraparte

los informales se clasifican en grupos de interés y grupos de amigos

Los grupos de mando están conformados por individuos quienes reportan a un jefe,
mientras que los grupos estructurados por tareas representan una asociacion realizada
por acuerdo común para realizar una actividad laboral.

La clasificación de estos grupos es la siguiente.

1. Grupos administrados en forma tradicional: en este tipo de agrupación se

encuentra con la estructura tradicional de la administración, donde se encuentra a
un líder designado.
2. Grupos auto dirigidos: en este tipo de grupo no existe un administrador como tal,
en estos los integrantes del grupo comparten las responsabilidades.

Equipo de trabajo

Un equipo de trabajo es un grupo de personas organizadas, que trabajan juntas para

lograr una meta.

Un equipo de trabajo tiene como objetivo alcanzar metas en común, en este se ponen
en juego los conocimientos, capacidades, habilidades, información y, en general, las
competencias, de las distintas personas que lo integran, buscando así una sinergia.

Diferencia entre grupo y equipo

La principal diferencia que existe entre un grupo y un equipo es que el grupo solo
representa el conjunto de los individuos que interactúan entre sí para conseguir un
objetivo, lo cual no implica la participación colectiva en el trabajo. Mientras que un
equipo es un grupo de trabajo que suma esfuerzos individuales para obtener los
objetivos planteados, cual a su vez, no implica el trabajo colectivo.
Conclusión

Los grupos formales e informales son sumamente importantes dentro de las

organizaciones, ya que la adecuada formación de estos beneficia en el incremento de la
productividad de los trabajadores.

Los grupos formales son un punto fundamental en la estructura organizacional, ya que

a través de estos se definirán las tareas a realizar de manera organizada y formal, aun
así estas formaciones no cumplen con las necesidades de los individuos, por lo que
tienden a formar grupos informales dentro de la organización.

Por otro lado, el concepto de equipo y grupo es usualmente utilizado para referirse a lo
mismo, cuando en realidad no son sinónimos, un grupo se forma dentro de un equipo
pero un equipo no se forma necesariamente dentro de un grupo.

Cuando las personas se agrupan para trabajan en equipo, estas se ven benefician
del conocimiento y apoyo de los demás miembros, lo cual conlleva una mayor
productividad en comparación a la que se lograría si las personas trabajaran
individualmente.

Bibliografía

García, B. (07 de junio de 2013). Blogspot. Recuperado el 13 de octubre de 2015, de

http://nakushitakotoba-tublog.blogspot.mx/2013/06/grupos-formales-informales-y-
equipos-de.html

Real academia española. (2014). Diccionario de la lengua española. Madrid.

tiposde.org. (s.f.). todos los tipos y clasificaciones en un solo lugar. Recuperado el 13 de

octubre de 2015, de http://www.tiposde.org/ciencias-sociales/96-tipos-de-grupos/
¿Qué es un Equipo de Alto Desempeño?

Lo lees en 3 min.

El factor diferenciador de una organización para cruzar el umbral de la productividad es gracias a

individuos especializados en superar los retos más difíciles.

Se denomina Equipo de Alto Desempeño (EAD) a un grupo de individuos dentro de una organización que
tienen objetivos claros, conocen los pasos para lograrlos y obtienen resultados positivos, que pueden ser
sostenidos en el tiempo. Pueden estar especializados en un área específica de trabajo o asumir retos
nuevos para descifrar conflictos con los que antes las organizaciones no se habían topado.

¿Cuáles son las características de un Equipo de Alto Desempeño (EAD)?

Son personas que se encuentran muy motivadas, altamente satisfechas con su entorno laboral, con las
relaciones interpersonales y con las recompensas acordes a su desempeño.

Los EAD tienen claridad es los objetivos de cada uno de sus individuos, de su equipo, de su área y de su
organización. Esto les permite establecer metas y ciclos de trabajo para lograr resultados en los tiempos
establecidos.

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Otras características destacables en los EAD son:

o Ambiente positivo de trabajo

o Muestran apoyo, solidaridad y comprensión

o Afrontan los conflictos y generan soluciones diferentes

o Incorporan la creatividad a diferentes etapas de su proceso de resolución de problemas y alcance

de metas

o Tienen sus roles definidos dentro de su organización

o Capacidad de análisis y reflexión del proceso del proyecto

¿Cómo formar un EAD?

Los EAD tienen otra característica importante: cuentan con un líder, que es quien los reclutó o quien guía
en los objetivos de esa unidad de especial de trabajo.

Son personas que tienen habilidades complementarias que abordan problemas desde diferentes
perspectivas buscando una solución en conjunto.

Diferencias entre equipo de trabajo y grupo de

trabajo
Aunque ya se mencionaron en la lección anterior algunas diferencias entre grupo de trabajo y
equipo de trabajo vamos a tratar ahora de precisarlas:

Grupo de trabajo es un conjunto de personas que realizan dentro de una organización una
labor similar.

Suelen estar próximas físicamente, tienen un mismo jefe, realizan el mismo tipo de trabajo
pero son autónomos, no dependen del trabajo de sus compañeros: cada uno realiza su trabajo
y responde individualmente del mismo.

Por ejemplo, en un hospital los anestesistas forman un grupo de trabajo: realizan la misma
actividad, tienen un jefe común (el jefe de sección), pero cada uno responde de su trabajo (la
labor de un anestesista no depende de la de sus compañeros).

Puede que un anestesista realice una labor fantástica mientras que el departamento en su
conjunto sea un auténtico desastre.

Las diferencias entre equipo de trabajo y grupo de trabajo son importantes:

El equipo de trabajo responde en su conjunto del trabajo realizado mientras que en el grupo
de trabajo cada persona responde individualmente.

En el grupo de trabajo sus miembros tienen formación similar y realizan el mismo tipo de
trabajo (no son complementarios). En el equipo de trabajo cada miembro domina una faceta
determinada y realiza una parte concreta del proyecto (sí son complementarios).

En el grupo de trabajo cada persona puede tener una manera particular de

funcionar, mientras que en el equipo es necesario la coordinación, lo que va a exigir establecer
unos estándares comunes de actuación (rapidez de respuesta, eficacia, precisión, dedicación,
etc.).

En el equipo de trabajo es fundamental la cohesión, hay una estrecha colaboración entre sus
miembros. Ésto no tiene por qué ocurrir en el grupo de trabajo.

El grupo de trabajo se estructura por niveles jerárquicos. En el equipo de trabajo en

cambio las jerarquías se diluyen: hay un jefe de equipo con una serie de colaboradores,
elegidos en función de sus conocimientos, y que funcionan dentro del equipo en pie de
igualdad aunque sus categorías laborales puedan ser muy diferentes.

Por ejemplo, una entidad financiera española constituyó un equipo de trabajo para analizar una
oportunidad de inversión en el extranjero.

Formaban parte de este equipo desde subdirectores generales hasta empleados de reciente
incorporación, especialistas en determinadas materias. Dentro del equipo todos funcionaban al
mismo nivel, no había distinciones jerárquicas.