Dream Job Company

6 estrategias para tener una

búsqueda de empleo exitosa
Introducción

Un viaje de 10 mil kilómetros comienza con el primer paso. Bienvenido a este camino.
En este ebook queremos guiarte a través de nuestra metodología, la cual te va a
transformar en el mejor candidato para que obtengas el trabajo de tus sueños.
Nuestro fundamento es el modelo de empleabilidad acelerada el cual te va a
transformar y hará que los resultados florezcan.

Henry David Thoreou decía “Cuando alcanzas tus sueños, no se trata tanto de lo
que logras, sino de quien te conviertes para lograrlos” Dentro de este Ebook vas
a encontrar las herramientas y los pasos necesarios para tener una búsqueda de
empleo exitosa. Todo este contenido ha sido diseñado por nuestro equipo experto
en procesos de reclutamiento y selección, que no solo han trabajando con las mejores
compañías nacionales e internacionales, también han sido puestos en acción por
cientos de candidatos que hoy están sentados en el trabajo de sus sueños por lo que
te pedimos que apliques todas estas herramientas.

Antes de empezar, es muy importante que nos sigas en nuestra cuenta de Instagram
@dreamjobcompany ya que estaremos compartiendo información que va a comple-
mentar todo lo que vas a aprender.

Así que ya está todo listo para iniciar este viaje,

¿Qué te parece, empezamos?

D R E A M J O B C O M P A N Y. C O M
1ra Estrategia: Autoconocimiento Profesional

Posiblemente en el pasado algo te sucedió, posiblemente sientes que tus habilidades

no están siendo aprovechadas en el lugar que estás, te sientes topado, limitado y
simplemente quieres encontrar un trabajo mejor. Para hacerlo tenemos que comenzar
realizando un viaje de autoconocimiento para llegar al lugar que realmente quieres,
un lugar donde puedas tener éxito y tus habilidades sean aprovechadas y además
encuentres la felicidad.

El trabajo de tus sueños se encuentra en las pequeñas cosas, las cosas que son
importantes para ti, que pueden ser diferentes a las cosas que los demás quieren,
sin embargo, es importante que este viaje sea tuyo y es importante comenzar
identificando qué cosas son importantes para ti, qué es lo que quieres en un trabajo,
qué es lo que buscas y dónde tus habilidades y experiencias pueden causar un mayor
impacto. El viaje hacia el trabajo de tus sueños de 10 mil kilómetros comienza por
el primer paso, así que es importante avanzar poco a poco sin detenernos, vamos a
comenzar contigo.

A C T I V I D A D : Responde a las siguientes preguntas

1. Al levantarte por las mañanas ¿Qué amarías hacer todos los días?

2. ¿Qué actividades te dan energía y al hacerlas sientes que no pasa el tiempo?

3. ¿En dónde tus habilidades y experiencias serán mejor valoradas?

4. ¿Qué podrías hacer de tu vida sin recibir un sueldo?

5. ¿Qué crees que es lo que el mundo necesita?

D R E A M J O B C O M P A N Y. C O M
1ra Estrategia: Autoconocimiento Profesional

Responder estas preguntas te dará una idea sobre el camino que quieres recorrer,
ahora la pregunta es ¿Ya estás en ese camino?, es posible que no lo estés y no tiene
nada de malo una vez que identificas que no estás ahí tienes que comenzar a moverte.
Imagínate que quieres ir a un lugar a donde nunca has ido, normalmente te subes al
coche y pones la dirección en Google Maps para que te indique el camino más corto
para llegar a ese lugar, en Dream Job Company, estamos seguros que ese camino
es a través del modelo de empleabilidad acelerada, pero así como un coche necesita
gasolina, las personas necesitan energía, y más que una cantidad de energía necesitan
distribuir su energía hacia el objetivo.

Imagina que ya sabes el lugar y el camino, pero te pierdes y pasas horas y horas sin
llegar ahí, habrá un momento en que estés tan cansado que quieras rendirte y no te
culpo, todos hemos estado ahí. En psicología, el término para definir la dirección de tu
energía se llama “Motivación”.

Cuando estás motivado y sabes que hacer todo sale fácil, te encuentras con
obstáculos y los superas, no digo que el camino sea fácil, lo que digo es que tienes
las herramientas para que parezca fácil; por el contrario cuando sabes el camino pero
no tienes la motivación, las cosas no salen, el simple hecho de levantarte de tu cama
te causa pesar y requiere una enorme cantidad de energía. Así que una gran parte de
este camino depende de tu energía y tu motivación.

Por eso queremos que conozcas tu motivación laboral, eso que puedes hacer sin
esfuerzo, eso te va a permitir tener éxito y dirigir tu energía de manera efectiva y
eficiente. Por lo que te voy a dejar un link para que realices un test de motivación
profesional, que te pueda dar herramientas para reconocerte.

Test Motivacional

D R E A M J O B C O M P A N Y. C O M
1ra Estrategia: Autoconocimiento Profesional

Después de tener estas herramientas ya sabes un poco más sobre ti y el trabajo

de tus sueños, sin embargo, eso no te quita el sentimiento de sentirte estancado
laboralmente, ese sentimiento en donde no ves un futuro o un progreso para ti, ya sea
que tengas empleo en este momento o no lo tengas te puedes sentir así, es por eso
que nuestra fundadora Jimena, creó para ti un video muy especial

¿Qué hacer cuando te sientes estancado laboralmente?

A C T I V I D A D : Redacta tu carta

Querido Santa,

Este año me he portado muy bien y he logrado ayudar a que más de mil
candidatos tengan el trabajo de tus sueños lo cual hace que ellos sean felices y
dentro de sus trabajos y sus familias hagan del mundo un lugar mejor y como
lo he hecho quiero pedirte que esta navidad me traigas un mejor sueldo, ya que
quiero ganar 50 mil pesos, también quiero tener una asistente que me ayude
con mis pendientes y una nueva computadora para guardar la información de
nuestros candidatos.

Atentamente,
Dream job Company

Así que ahora te toca redactar esta carta, te recomiendo que la tengas a la vista todos
los días para que puedas visualizar tu meta. Con estas actividades habrás realizado el
primer paso hacia el trabajo de tus sueños, ya sabes lo que quieres y así podrás crear
una búsqueda de empleo estratégica.

D R E A M J O B C O M P A N Y. C O M
2da Estrategia: Currículum

Quiero comenzar contándote otra perspectiva como reclutador. Uno de nuestros

fundadores, Victor Solis fue reclutador en General Electric , él llevaba la división
financiera y de salud y ve lo que ocurría dentro:

Imagina que a cada Currículum que recibimos le dedicamos 1 minuto de nuestro

tiempo, solo para ver la información de 1 persona y hay 1000 currículums por revisar,
son 1000 minutos en total. Ahora imagina que algunos reclutadores manejan más de
20 vacantes al mismo tiempo, es un mundo de trabajo, es una locura.

Básicamente tu currículum debe de cumplir con dos elementos básicos y muy

importantes: La información y cómo se ve. La importancia de la información es
comunicar tu educación, tus experiencias, destrezas, etc con impacto. Cómo se ve, es
lo que lleva a un reclutador a entender y quedarse a leer un CV.

Comenzando por el elemento clave para que lo lean, te voy a contar algunas
estadísticas de los CV’s:
• Un CV que tiene más de 1 pagina es rechazado automáticamente por más del 70%
de los reclutadores
• 8 de cada 10 reclutadores afirma que ha sido engañado por un CV exagerado y ha
contratado al candidato incorrecto
• 87% de los reclutadores complementa la información del CV con perfiles de redes
sociales para tener una mejor percepción del candidato
• Un CV con fotografía tienes 3 veces más posibilidades de llamar la atención
• Un CV con errores ortográficos es descartado automáticamente

D R E A M J O B C O M P A N Y. C O M
2da Estrategia: Currículum

Imagina que el CV es como un trailer de una película. Estás en una sala de cine y de
repente ves un video con 20 segundos de la película que causan un impacto en ti, para
que la recuerdes y vayas a verla. Seguramente has visto trailers que se ven muy bien
pero que la película te decepciona, así como todo lo contrario. Al igual que el trailer,
el Currículum tiene una función, que es sencillamente llamar la atención para que el
reclutador invierta más tiempo en conocer más de ti en una entrevista.

Así que el primer elemento para captar su atención, es que el Currículum debe ser
de una página. Si, es una locura poner toda tu experiencia en una pagina, pero es
importante hacerlo para limitarte a poner la información más relevante para el puesto
al que estás aplicando.

Posiblemente has visto muchos CVs que te resulten atractivos, posiblemente no sabes
como hacer que tu CV llame la atención, por eso es que queremos regalarte algunas
plantillas para tu CV.

Plantillas para CV

Si no lo sabes, cuando subes tu CV a una plataforma de búsqueda de empleo pasa

por un sistema llamado ATS en inglés Applicant Tracking System‎, por lo que es muy
relevante que conozcas qué es lo que busca ese sistema y como superarlo, por eso
Jimena va a contarte:

¿Cómo vencer el ATS?

Así que ahora, después de haber leído este segundo capítulo, te toca crear tu CV,
pasarlo a una plantilla y empezar a probarlo.

Si este segundo capítulo fue mucho para ti o sientes que necesitas más asesoría para
avanzar, tenemos un entrenamiento mucho más completo que te va a llevar a generar
un currículum infalible, si quieres conocer más sobre esto solo tienes que dar click aquí:

CV Infalible

D R E A M J O B C O M P A N Y. C O M
3ra Estrategia: Personal Branding

¿Alguna vez te has puesto a pensar cómo es el trabajo de un reclutador?

Además de lo que te conté en la segunda estrategia sobre el tiempo que les toma a
los reclutadores revisar CVs, imagina que un reclutador puede tener en promedio de
5 a 10 vacantes simultáneas y muchas veces los candidatos, son repetitivos sobre la
información que presentan y cómo la presentan.

Personal Branding es como una estrategia de mercadotecnia, similar a la que usan

las marcas para causar impacto y lograr su objetivo. Un buen plan de mercadotecnia
comienza revisando los recursos y en la búsqueda de empleo el recurso más
importante que tienes es el tiempo. No queremos que pases semanas y meses en el
desempleo y en la desesperación, por lo que comenzaré contandote la diferencia entre
cómo busca un reclutador un puesto y como busca un candidato un trabajo.

Quiero que veas la siguiente tabla:

COMO LOS COMO LOS

CANDIDATOS BUSCAN RECLUTADORES BUSCAN

1. Bolsas de trabajo Públicas 1. Recomendaciones / Networking

2. Agencias de colocación 2. Reclutamiento interno
3. Solicitudes directas de CV 3. Redes Sociales
4. Redes Sociales 4. Bolsa de trabajo Públicas
5. Recomendaciones / Networking 5. Anuncios
6. Solicitudes directas de CV
7. Agencias de colocación / Head Hunters

Como puedes notar, la tabla está invertida. La razón principal es que un reclutador
para ser eficiente usa el tiempo de manera eficiente para poder cubrir todas sus
vacantes, por el otro lado los candidatos buscan de manera ineficiente haciendo que
su recurso más importante, el tiempo se desperdicie.

D R E A M J O B C O M P A N Y. C O M
3ra Estrategia: Personal Branding

Como ves en la tabla a la mitad se encuentran las bolsas de trabajo, si seguiste nuestra
recomendación en el paso anterior sobre el CV y el ATS, ya tienes un CV que tiene
los elementos para superar un ATS, por lo que te quiero regalar un documento con
las bolsas de trabajo de las 50 mejores compañías del mundo para que subas tu CV y
comiences a generar oportunidades para ti:

50 Bolsas de trabajo

El uso del tiempo es uno de los elementos fundamentales de Personal Branding,

sin embargo no es el único. Por eso en el siguiente video Jimena te va a contar 4
Elementos Para Crear Tu Personal Branding:

4 Elementos para crear tu Personal Branding

A C T I V I D A D : Reto Marca Personal

Después de conocer todos estos elementos el reto que te va a ayudar a probar,

establecer y mejorar tu marca personal, consiste en:

1. Identificar las compañías en las que te gustaría trabajar

2. Hacer 10 contactos diarios que puedan acercarte a esas compañías
3. Hablar con 5 de ellos

En la siguiente estrategia vamos a hablar de la tecnología, por lo que es importante

que este reto lo puedas realizar de persona a persona, ya que así tiene más impacto, lo
único que tienes que hacer es preguntarle a tus amigos si conocen a alguien en esas
compañías para que esos contactos te den información al respecto y te acerquen a la
empresa.

D R E A M J O B C O M P A N Y. C O M
4ta Estrategia: Búsqueda de Empleo en la Era Digital

La tecnología y las redes sociales han sido factores claves para el progreso de la
humanidad, de todas las industrias y profesiones y la búsqueda de trabajo no es la
excepción. Existen muchas formas de ocupar la tecnología para encontrar el trabajo de
nuestros sueños, pero una de las mejores es LinkedIn.

Aproximadamente 210 millones de perfiles en la red pertenecen a personas

involucradas en el reclutamiento, es como encontrar una ciudad que esté llena de
oportunidades. Por otro lado, aunque parezca paradójico es una red social que no está
siendo aprovechada por los candidatos ya que de los 700 millones de usuarios a nivel
mundial buscando trabajo, menos del 30% lo utiliza correctamente.

Hay 2 errores principales que cometen los candidatos en LinkedIn:

1. Utilizar las mismas estrategias 2. Pensar que LinkedIn es como

fallidas en la plataforma. las otras redes sociales.

En los años 80s y 90s se LinkedIn es una red social

acostumbraba imprimir tu CV
e ir a dejarlo físicamente a la
compañía, actualmente esa
estrategia está muerta y ya no
funciona, pero muchos candidatos
hacen lo mismo en LinkedIn
sin darse cuenta, agregando
personas que no conocen y en su
primera interacción les mandan
un mensaje con su Currículum
sin conocerlos y básicamente
están desperdiciando sus
oportunidades.
particular, no es Facebook, no es
Instagram; los contactos es uno
de los principios fundamentales
del networking. LinkedIn te
permite expandirte de manera
rápida y fácil el problema es que
muchas personas solo aceptan
y agregan a las personas que
conocen, por lo tanto su red se
vuelve limitada y el impacto es
casi nulo.

D R E A M J O B C O M P A N Y. C O M
4ta Estrategia: Búsqueda de Empleo en la Era Digital

Posiblemente no sepas usar LinkedIn de manera estratégica y adecuada y te estás

perdiendo oportunidades, por eso en el siguiente link te voy a dejar un ebook que te va
a dar 7 consejos para tener un perfil superior:

7 Consejos LinkedIn

Uno de los objetivos que debes tener en esta red social es atraer la atención de esos
210 millones de reclutadores a tu perfil y por eso Jimena te va a enseñar 3 trucos para
hacerlo en el siguiente video

3 Trucos Para Atraer Reclutadores A Tu Perfil De LinkedIn

Ahora te toca a ti comenzar a utilizar LinkedIn para causar impacto y acercarte

al trabajo de tus sueños. Si tu también crees en el poder de las redes sociales y
quieres saber cómo utilizarlas mejor para causar más impacto para obtener más
oportunidades, tenemos un entrenamiento en línea mucho más especializado de
LinkedIn que te va a ayudar a mejorar tu impacto para que tengas todos los días
mensajes de reclutadores.

Lo único que tienes que hacer es dar click en el siguiente link:

Curso de LinkedIn

D R E A M J O B C O M P A N Y. C O M
5ta Estrategia: Entrevista

La entrevista es el momento climático en un proceso de reclutamiento y selección,

es el momento que decides si continuas o vuelves a empezar y es el momento en
que muchos candidatos por los nervios, la inseguridad o la ansiedad pierden la
oportunidad.

Nadie nace con huesos fuertes y resistentes, los tienes que forjar, los deportistas
para hacerlo entrenan y practican, de la misma manera tú para las entrevistas, debes
prepararte con anticipación para tener éxito y causar ese impacto que te permita lograr
el éxito y te acerque al trabajo que quieres.

Para lograr este impacto hay 3 pilares. Valor, Conveniencia y Experiencia.

El valor consiste en la utilidad para que un candidato sea apreciado. Tu valor como
candidato aumenta conforme te apegues a lo que la compañía está buscando, pero
también al mercado de candidatos disponibles en ese momento particularmente.

Un candidato que se apegue 100% al puesto, pero no lo sabe comunicar, entonces

disminuye su valor percibido y no va a pasar a siguiente etapa. Por lo cual para
comunicar tu valor y causar impacto es importante investigar la posición y la compañía
y hacer una lista de como tu, desde tu experiencia profesional o educativa cumples con
esos requerimientos.

D R E A M J O B C O M P A N Y. C O M
5ta Estrategia: Entrevista

A C T I V I D A D : Lista de cualidades

Puedes comenzar haciendo una lista sobre lo que requiere la posición de un lado y del
otro lado como tu cumples con eso que requiere, esa lista te hará sentir más seguro y
podrás comunicar de mejor manera en una entrevista.

El segundo pilar es la conveniencia, una vacante se puede publicar en diferentes

lugares y cada lugar va a atraer a un perfil diferente de candidatos, por lo que además
de valor, compites con la conveniencia de cada candidato, por ejemplo: la disponibilidad
para empezar a trabajar, que tu sueldo deseado esté dentro del presupuesto de la
vacante, pero también sucede en la apertura que estés dispuesto a comunicar en la
entrevista y para responder las preguntas difíciles.

La última es la experiencia. El 80% de las compañías utilizan una entrevista por

competencias para entrevistar lo cual básicamente requiere saber si en el pasado
experimentaste una situación similar y como la resolviste.

Por lo que es muy importante que hagas una lista de 5 competencias que crees que requiere
la posición y define una historia tuya para cada competencia. También muchas veces en la
descripción de la vacante se describen las competencias necesarias, úsalas.

Estos 3 pilares te van a ayudar a causar impacto y valor en tu entrevista, te va a ayudar a

estar más seguro, sin embargo una manera rápida y fácil de ganar seguridad es visualizar
el resultado. Desde hace muchos años los deportistas visualizan para lograr sus metas,
posiblemente no sepas como hacerlo por eso en el siguiente link te vamos a dar acceso a 1
visualización para entrevista para que te den la seguridad que te está haciendo falta para
tener éxito:

Meditación para entrevistas

D R E A M J O B C O M P A N Y. C O M
5ta Estrategia: Entrevista

Después de haber realizado todas las actividades de esta estrategia, estarás más
preparado y te sentirás más seguro para causar impacto por lo que comenzarás
a tener más resultado, así que el reto de esta semana es que tengas una bitácora
de entrevista. El diccionario de uso del español define el término bitácora como
“Libro en el que se apuntan las incidencias de la navegación”

A C T I V I D A D : Bitácora de entrevistas

Así que para tener claro que puedes hacer para mejorar es necesario tener una bitácora de
entrevista. Entre los principales beneficios de una bitácora podemos destacar los siguientes:

1. Ayuda a explorar la propia historia personal y detectar áreas de oportunidad para no

volverlas a cometer
2. Favorece la identificación de las fortalezas y áreas de oportunidad, por ejemplo si alguna
pregunta te puso nervioso o no supiste que responder
3. Facilita el reconocimiento de emociones, lo cual define la forma en la que se desarrolla la
entrevista
4. Te ayuda a tener control sobre los procesos.

Así que para hacerlo lo único que necesitas es un cuaderno o puede ser la libreta de notas en
tu teléfono, donde es importante que anotes cada detalle de la entrevista.

Las herramientas te van a dar mucha seguridad y esas herramientas son como una armadura
que no te hace invencible pero te da más posibilidades de ganar en la batalla por eso si
quieres recibir más herramientas para enfrentar la entrevista, diseñamos un curso express
de entrevista que te va a dar las herramientas y la preparación necesaria que debes tener 24
horas antes de tu entrevista para tener éxito:

Entrenamiento express entrevistas

D R E A M J O B C O M P A N Y. C O M
6ta Estrategia: Negociación

Todo camino tiene un final, en la búsqueda de empleo es la oferta y la

negociación. La negociación es una de las partes más importantes del proceso
de buscar trabajo, ya que estamos hablando de las condiciones para que te
integres en un nuevo trabajo. Estas condiciones no solo estarán vigentes por el
tiempo que labores dentro de la compañía, si no también te van a acompañar
para tu salida y muchas veces son la base para una nueva oferta laboral.

El proceso de negociación también es una parte que muy pocos candidatos

quieren realizar y los que quieren realizarlo no lo hacen por miedo a perder
la oferta que ya tienen, sin embargo ese miedo es una emoción limitante. La
negociación es una parte del proceso de buscar trabajo, que requiere preparación
y conocimientos.

Así como en los otros pasos, en el siguiente video Jimena te va a contar cómo
negociar una oferta laboral para que conozcas el proceso y tengas mucha más
confianza al hacer algo que posiblemente no hiciste antes:

¿Cómo negociar una oferta laboral?

La negociación puede resultar un proceso muy estresante para una gran

cantidad de candidatos, por lo que si quieres más elementos para negociar
puedes suscribirte a nuestro curso en línea de negociación en el siguiente link, el
cual te va a dar todos los elementos para negociar exitosamente una oferta:

Curso de Negociación

D R E A M J O B C O M P A N Y. C O M
Conclusión

Dicen que un camino de 10 mil kilómetros comienza con el primer paso. Si llegaste
hasta aquí ya diste los primeros pasos, ahora te toca seguir moviéndote en dirección
al trabajo de tus sueños.

Ese sueño que parece imposible, existe. Para acceder a él solo necesitas
transformarte en el candidato que tenga las mejores herramientas. La búsqueda de
empleo es 90% mental y tienes que desempeñarte como el mejor candidato en los
momentos donde alguien te está evaluando pero especialmente en los momentos
donde nadie te está viendo.

Todos los días son una nueva oportunidad para lograr tener el trabajo de tus sueños
o para dejar que el tiempo pase, que la ansiedad, la tristeza, el enojo, la angustia
crezcan en ti; tu decides.

Si puedes darte cuenta de la grandeza de alguien más, tu tienes parte de esa

grandeza en ti. Solo una persona con características similares puede reconocer esa
característica en otros. Si ya existe la grandeza en ti, es tu momento de salir y tomar
lo que mereces.

Desde 2016, fundamos Dream Job Company con una idea en la cabeza, ayudar a
las personas a lograr el trabajo de sus sueños, y a lo largo de ese tiempo hemos
tenido la oportunidad de trabajar con candidatos de todo el mundo que llegan
a nosotros tristes, enojados, frustrados, que se sienten como un fracaso, que no
tienen dinero y que buscan en nosotros su última esperanza y a través del Modelo
del Empleabilidad Acelerada ® hemos tenido la oportunidad de transformarlos y
de ser testigos de su transformación hasta alcanzar el trabajo de sus sueños y eso
mismo puede hacer por ti.

Porque la grandeza ya existe en ti

D R E A M J O B C O M P A N Y. C O M
 Cuéntanos sobre tu avance o cualquier duda que tengas,
escríbenos a info@dreamjobcompany.com

También siguenos en redes sociales donde compartimos

información de valor que va a ayudarte a potenciar tu
búsqueda de empleo:

Instagram: @dreamjobcompany
LinkedIn: Dream Job Company
Facebook: Dream Job Company
Youtube: Dream Job Company

Si quieres conocer más acerca de nuestros servicios entra a:

www.dreamjobcompany.com