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Guía de Empleabilidad
 1. DE MI PARA TI…
El mundo laboral es muy complicado, por eso cada vez
es más difícil emplearse, hoy te tocó el turno de estar
sin trabajo, pero mañana tendrás esa oportunidad que
tanto buscas.
Nuestra vida es una sucesión de momentos buenos y
malos y aunque ahora te encuentras desempleado
verás que muy pronto llegará un momento en el cual
te aparecerán muchas ofertas laborales y entonces
tendrás el trabajo que has soñado.
Eres un excelente profesional y tienes una experiencia
laboral muy buena, así que será cuestión de tiempo
para que encuentres ese empleo que tanto deseas. No
pierdas tus esperanzas.
No quiero que empieces a ver tu vida de una manera
negativa por estar sin trabajo no significa que el mundo
se va a acabar, simplemente que vas a iniciar una
nueva etapa laboral la cual te va a ir mucho mejor. No
pierdas tu optimismo.
Tal vez te sientas muy frustrado en este mismo
instante, pero quiero informarte que nadie se ha
quedado desempleado de por vida, yo sé a la
perfección lo que significa estar desempleado y ver
cómo se va perdiendo una oportunidad tras otra, por
eso te digo que no debes rendirte mi desanimarte en
ningún momento. ¡SÉ QUE LO LOGRARÁS!
Comprendo que en este momento te sientas muy
preocupado ya que no has podido conseguir un
trabajo, pero te puedo decir que debes conservar la
cordura porque muy pronto encontrarás la solución.
Deseo que puedas conseguir ese empleo que tanto
quieres.
Si postulas a muy buenas empresas se darán cuenta
del gran potencial que tienes y no dudarán en
contratarte para contar con tus servicios.
Continúa buscando el empleo que quieres porque te
va a salir. Además, recuerda que eres un profesional
brillante y si te quedaste sin trabajo por ahora es
porque la vida te tiene preparado algo mucho mejor.

OIGA… ¡HÁGAME CASO!

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 2. 9 PASOS PARA EMPLEARTE
Puede que no sea fácil, pero si realmente deseas avanzar en tu búsqueda activa de empleo, encontrar un nuevo
trabajo y mejorar tu vida personal y económica, ¡SÍ ES POSIBLE!
Así es como puedes comenzar hoy, a pesar de todos los desafíos y dificultades te presento nueve pasos para
lograrlo

UN PASO A LA VEZ
1. “Da pequeños pasos”. Debes comenzar estableciendo una serie de hábitos y acciones que finalmente puedan
llevarte a tu éxito. Cuando tienes un objetivo en mente, puede ser desalentador si no trabajas y te centras en
pequeños pasos incrementales. En lugar de dejarte abrumar por el alcance de tu búsqueda de empleo,
simplemente a medida que puedas ve perfeccionando cada acción tomada. Empezar por la mente y el cuerpo.
La salud mental tiene una gran repercusión sobre nuestro estado físico y social e interpersonal. Te propongo
que lleves una bitácora de tus ideas, anotes cada meta, así como tu estado emocional cuando lo consideres
trascendente. Importante que te mantengas en movimiento, caminar, hacer algo de ejercicio, te alimentes bien y
sobre todo duermas suficientes horas para que siempre estés a tope.

AUTO INTROSPECCIÓN
2. Antes de embarcarse en este nuevo viaje, te debes cuestionar cuidadosamente en lo que quieres hacer a
continuación en el campo profesional. Asegúrate de poseer las habilidades y experiencia requeridas para el
nuevo rol quieres tomar. Si no los tienes, investiga lo que necesitarás aprender para ser considerado. Pregúntate
si realmente posees la pasión por lo que estás buscando, de modo que tengas el impulso interno, la fuerza para
superar los tiempos difíciles y superar todos los obstáculos que se interponen en su camino. Importante de
que el nuevo empleo que codicias cumpla con un estándar de pago que te hará feliz.

HAZ LA TAREA
3. El siguiente paso es aprender sobre el mercado laboral general y lo que está sucediendo en el específico que
te interesa. Estudia, actualiza conocimientos, documéntate y lee todo lo que puedas sobre lo que sucede
alrededor del tipo de empleo que estás buscando y el desafío que será encontrar una nueva oportunidad en este
sector. Dedícale una cantidad de tiempo suficiente todos los días para que tu búsqueda de empleo tenga éxito,
como si fuera otro empleo, únicamente que esta vez es para ti. Recuerda que buscar empleo es un trabajo que
requiere tiempo e inversión.

MEJORA TU PERFIL DE LINKEDIN Y TU HOJA DE VIDA

4. Debes adaptar tu Hoja de vida para cada empleo que solicites para asegurarse de que respondes a las
necesidades de la vacante. Tu perfil de LinkedIn debe optimizarse para destacarse cuando los dueños, directivos
de empresas, head-hunters, reclutadores, los profesionales de recursos humanos internos o los gerentes de
contratación busquen candidatos.
La hoja de vida debe redactarse de forma tal que pueda atravesar los sistemas robóticos de seguimiento de
candidatos (ATS) o cualquier software de reclutamiento que los portales de empleo y la mayoría de las grandes
Empresas utilizan en sus procesos de selección.
PARTICIPA ACTIVAMENTE EN LINKEDIN PARA QUE TE NOTEN
5. Envía invitaciones a las personas para las que te gustaría trabajar. Si alguien dentro de su área de interés
publica contenido, responde e interactúa. Crea tu propio contenido que te posicione como líder de pensamiento
o experto en tu campo.

AUTOMOTIVACIÓN Y PERSISTENCIA COMPETENCIAS CLAVE

6. Esto puede ser laborioso y frustrante, ya que verás publicaciones obsoletas y se te solicitará que complete
aplicaciones largas y con fallas, mientras tu hoja de vida desaparece en el agujero negro de Internet corporativo.
A pesar de las detracciones, te debes a ti mismo seguir intentando todo lo posible para seguir adelante.
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LIMPIA TUS REDES SOCIALES
7. Todo lo que haces hoy en día queda registrado en la red, es importante que mantengas tu marca personal
libre de todo comentario o publicación vergonzosa, irritante o perjudicial para los demás. Si bien es un país libre
ahora posees una identidad digital que en el tiempo han venido registrando los algoritmos con inteligencia
artificial para fines poco desconocidos. Además, ingresar a tus redes sociales puede ser la manera de valorarte
al igual que lo harían tiempo atrás los estudios socioeconómicos. Úsalas con prudencia y respeto hacia los demás
y abstente de debates políticos, religiosos, comentarios negativos o racistas que no van con la imagen de un
ejecutivo de alto nivel.

PREPÁRATE PARA LAS PREGUNTAS DE SELECCIÓN

8. Prepararse para una probable entrevista es importante para no te agarren desubicado o parezcas improvisado.
Investiga las preguntas frecuentes o más comunes de tu sector, estudia y contesta con la verdad. Piensa en
preguntas para hacerle al entrevistador. Tienes que saber que una buena conversación muestra tu lado
intelectual y cultural. Investiga y aprende todo sobre las Empresas con las que planeas reunirte. Debido al brote
de Covid-19, las entrevistas se han realizado a través de plataformas de video llamadas o de videoconferencias.
Toma un tiempo para practicar entrevistas en este formato. Una cosa más trata de entender cómo funciona el
audio y el video del equipo de tener un espacio, aunque sea pequeño para que puedas hablar sin interrupciones
y que nada falle en ese momento tan importante.

AUTOEVALÚA TUS ACCIONES

9. Mantén orden y realiza un seguimiento de las hojas de vida que enviaste, las llamadas realizadas y los correos
electrónicos enviados agradeciendo a las personas por tomarse el tiempo para entrevistarte. De esta manera,
puedes realizar un seguimiento de lo que ha estado sucediendo con tu perfil. Todos los días debes hacerte
responsable de tus acciones. No te castigues por perder un paso aquí o allá. Solo asegúrate de ser constante
hasta tener éxito.

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 3. CHECKLIST DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

1. ¿Cuántas búsquedas realicé por día?

2. ¿Cuál es el número de hojas de vida enviadas? ¿Las estructuré de acuerdo con la oferta laboral?

3. ¿Me puse en contacto o hice un seguimiento con tres o cinco reclutadores hoy?

4. ¿Me he conectado con cinco o más personas hoy haciendo Networking?

5. ¿Qué hice en LinkedIn?, ¿Ofrecí contenido original y respondí a las publicaciones de otras personas?,
¿Cuántas conexiones nuevas dirigidas hice?, ¿Me he conectado con cinco o más personas hoy?,
¿Recuerdo realizar una investigación sobre las empresas y las personas que me interesan y con las que
me encuentro?

6. ¿Practiqué mi discurso y preparé respuestas a las preguntas que se pueden hacer en las entrevistas?

CONCLUSIÓN
Esta lista no pretende ser exhaustiva, pero si ayudarte aclimatarte a la búsqueda de empleo y sobre todo
prepararte para las nuevas circunstancias de esta nueva normalidad. Yo te recomiendo que a pesar de estar
activo y tener empleo siempre continúes con los pasos presentados en esa guía definitiva para buscar empleo.
Es importante que sepas que no todas las vacantes se publican en los medios populares. Muchos procesos de
búsqueda de talento son tácticos o estratégicos para las empresas por lo que muchas veces puede tratarse de
un cambio de colaborador por aplicar nuevas estrategias. Mantenerte activo va a permitir crecer tu marca
personal y tu reputación digital tomará un giro que te va a permitir crecer profesionalmente

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 4. SISTEMAS ATS Y FORMATOS DE HV
Las siglas ATS provienen del término en inglés Applicant Tracking Systems (sistemas de seguimiento de
candidatos). Son softwares que te permiten filtrar toda la información recibida de los postulantes a un puesto de
trabajo reduciendo en gran medida el volumen de currículos a revisar.
Trabaja con base en palabras claves que le permiten al sistema filtrar las hojas de vida que tienen mayor cantidad
de concordancia con el puesto requerido.
Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) son el primer obstáculo que su hoja de vida deberá superar
cuando se presente a un puesto de trabajo en una gran empresa. Surgido de la necesidad de los responsables
de recursos humanos de seleccionar entre las innumerables solicitudes de empleo recibidas por cada puesto de
trabajo ofertado, el sistema de seguimiento de candidatos es el primer crítico al que su hoja de vida deberá
enfrentarse.

FORMATO DE CV PARA SISTEMAS DE SEGUIMIENTO DE CANDIDATOS

Portales de Empleo, Corporaciones, instituciones gubernamentales, organizaciones sin ánimo de lucro y
empresas de contratación están utilizando software para el análisis, la evaluación y la gestión de solicitudes de
empleo, simplemente debido al enorme volumen de ellas que reciben. Por tanto, si el formato de su hoja de vida
no es válido para sistemas de seguimiento de candidatos, es probable que no le llamen para una entrevista. Si
solicita un empleo online, es muy probable que sea un sistema de seguimiento de candidatos el que seleccione
y clasifique su HV. Al comenzar el proceso de solicitud online, el sistema suele pedir que cree un perfil. Después
le solicitará algunos datos personales para a continuación pedirle que suba su HV. Una vez cargado el HV, el
sistema de seguimiento de candidatos se pone en marcha, calculando si su experiencia profesional, aptitudes y
formación coinciden con la descripción del puesto de trabajo. Llegado este momento, si usted ha subido un HV
para sistemas de seguimiento de candidatos personalizado para ese puesto de trabajo en concreto, su HV tiene
muchas probabilidades de conseguir superar al robot y que sea el responsable de recursos humanos quien
finalmente lo lea.

FORMATO DE ARCHIVOS, TABLAS, COLUMNAS IMÁGENES

Aunque los sistemas de seguimiento de candidatos que utilizan las Empresas en la actualidad siguen
evolucionando con la tecnología, todavía tienen importantes limitaciones. Algo tan simple como la ubicación de
su nombre y si el formato de su información de contacto es el correcto, puede afectar a la clasificación por
pertinencia de su HV a causa de un error de lectura del contenido por parte del sistema de seguimiento de
candidatos. Una puntuación por pertinencia baja limitaría sus posibilidades de avanzar en el proceso de
contratación. He aquí las 7 principales limitaciones del software:

1. Formato de archivos: Los sistemas de seguimiento de candidatos no leen todos los formatos de
archivo, incluso algunos de los más populares como el pdf. Cuando se le solicite que suba su HV, lo
mejor es seguir las indicaciones con exactitud: si se le pide una HV en formato doc asegúrese de que
es eso lo que envía.
2. Tablas, cuadros de texto y columnas. Los sistemas de seguimiento automáticos no pueden leer ni
interpretar la información contenida en estos formatos en concreto, lo que implica que los datos no
lograrán llegar a su perfil de candidato.
3. Imágenes. Del mismo modo que las tablas, las imágenes y gráficos también suponen un problema para
los programas de seguimiento de candidatos. Es mejor evitar incluirlos en su HV u ocultarlos en el
encabezado. La mayoría los de sistemas de seguimiento de candidatos no lee la información ubicada
en los encabezados y pies de página, de modo que, si desea incluir gráficos destinados a un lector
humano, guárdelos en dichas secciones.
4. Encabezados y pies de página. Hablando de encabezados y pies de página, todo lo que sitúe en dichas
zonas es invisible para el sistema de seguimiento de candidatos y no se utilizará en la creación de un
perfil válido para este sistema. Nunca ponga información importante en dichas secciones.
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 5. Bordes, líneas y símbolos. Aunque algunos sistemas se están acostumbrando a aceptar formatos
avanzados, no hay forma de garantizar el escaneo y lectura de un HV con bordes, líneas o símbolos.
Evite estos elementos al elaborar una HV para sistemas de seguimiento de candidatos.
6. Nada de caracteres especiales. Como tablas, imágenes y otros gráficos: el sistema de seguimiento de
candidatos no va a poder interpretar los caracteres especiales.
7. Errores ortográficos. La función de búsqueda no tendrá en cuenta determinadas palabras o frases
clave incluidas en su HV si estas contienen errores ortográficos. Revise manualmente su HV antes de
enviarlo para comprobar la ortografía. Debe saber además que los correctores ortográficos no le avisarán
en caso de que escriba “marital” en lugar de “marcial”.

PALABRAS Y FRASES CLAVE

Con el fin de incrementar sus posibilidades de superar un sistema de seguimiento de candidatos, estudie en
profundidad la descripción del puesto de trabajo y la empresa a la que se dirige, prestando especial atención a
las palabras clave que utiliza, para poder optimizar el texto de su HV correctamente. La función de escaneo de
palabras clave de un sistema de seguimiento de candidatos llevará a los responsables de recursos humanos
hasta usted. Algunos informes señalan que los sistemas de seguimiento de candidatos buscan coincidencias por
encima del 75 %, mientras otros sugieren que las grandes empresas que reciben miles de HV a diario prefieren
coincidencias por encima del 80 %. Una buena labor de investigación sobre la empresa y el puesto de trabajo y
la inclusión de las palabras y frases clave oportunas son imprescindibles para lograr el éxito. En una HV funcional
para sistemas de seguimiento de candidatos en el dirige la atención del lector hacia sus habilidades más
relevantes, utilice el mismo tono, expresión y vocabulario que los empleados en la descripción del puesto de
trabajo. Según el ejemplo anterior del empleo de director del servicio de atención al cliente, si en la descripción
del puesto de trabajo pone:
Responsable de la contratación, selección, orientación, formación, planificación y disciplina del personal
No escriba:
Responsable de la captación, selección, programa de trabajo e imposición de medidas disciplinarias a los
miembros del equipo
A pesar de que ambas viñetas dicen prácticamente lo mismo, el sistema de seguimiento de candidatos está
buscando la palabra “contratación”, no “captación”. Seguro que no desea perder su oportunidad de avanzar en
el proceso solo por haber optado por palabras distintas.

DENOMINACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

Al llevar a cabo su investigación sobre el puesto de trabajo, asegúrese de prestar mucha atención a la categoría
real del empleo. Por ejemplo, si su cargo actual es el de director del servicio de atención al cliente, pero el puesto
ofertado es para un cargo de director del servicio de relaciones con el cliente, asegúrese de incluir “director del
servicio de atención al cliente” en su HV. Del mismo modo, si es director de proyectos y solicita un puesto de
director de programas, puede que las categorías de los puestos de trabajo y las palabras clave sean acertadas,
pero es posible que descarten su HV porque el sistema de seguimiento de candidatos esté buscando
coincidencias exactas.

FORMACIÓN
De nuevo, es imprescindible que su formación y cualquier diploma especial coincidan letra por letra. Cuando el
sistema de seguimiento procese su HV en busca de su nivel educativo o de formación especializada, deberá
asegurarse completamente de obtener su credibilidad: hasta los apóstrofos y puntos pueden volver su HV en su
contra. Tenga en cuenta:
MBA / M.B.A / Máster en Dirección de Empresas / Máster en Administración y Dirección de Empresas
La forma más segura de manejar esta deficiencia de los sistemas de seguimiento de candidatos es redactarlo
exactamente como aparece en la descripción del puesto de trabajo e incluir otro del ejemplo. Como por ejemplo:
Máster en Dirección de Empresas (M.B.A.)

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FORMATOS ADMITIDOS
Una HV para sistemas de seguimiento de candidatos no tiene porqué ser soso o aburrido. Recuerde que, si ha
incluido las palabras y frases clave que la empresa busca y su experiencia y formación cumplen con los
requisitos, en algún momento una persona va a revisar su CV. Por tanto, la HV debe ser fácilmente legible, contar
su historia y vender todos los elementos que le convierten en el candidato idóneo para el puesto. He aquí las
herramientas de formato admitidas por la mayoría de los sistemas de seguimiento de candidatos actuales:
Negrita. El texto en negrita es perfectamente apropiado y aconsejable para el nombre, encabezados de
apartados, categorías de puestos de trabajo y otras áreas de su HV que quiera destacar.
Mayúsculas. Igual que la negrita, el uso de mayúsculas para recalcar o llamar la atención sobre algo está
admitido y el sistema de seguimiento de candidatos no debería tener problemas para transferirlas a su perfil.
Listas de viñetas. Si utiliza una lista de puntos estándar, el sistema de seguimiento de candidatos la leerá sin
problemas, solo tiene que asegurarse de no usar flechas u otros caracteres especiales porque estos sí que
supondrían un problema.
Fuentes. Elija una fuente estándar como Garamond, cambria, candara, Arial o Verdana y mantenga los límites
de tamaño entre 10 y 12 puntos.
Color del texto. El uso del color en el contenido para algunos ATS está bien, el sistema aún podrá leer las
palabras en color y transferirlas a su perfil. Pero lo más recomendable es usar la escala de los grises.

¡PUEDE CONQUISTAR EL SISTEMA!

Sabemos que la idea de tener que superar a los robots de HV solo para llegar a ojos humanos constituye un reto
y contribuye a la presión de la búsqueda de empleo. Por ese motivo he dedicado mucho tiempo al diseño y las
pruebas de HV pensados tanto para los sistemas de seguimiento de candidatos como para los responsables de
recursos humanos. Recuerde que, si un sistema de seguimiento de candidatos no lee su HV debido al formato
de archivo o propiedades de formato como columnas o tablas, o por cualquier otro motivo, sus posibilidades de
llegar a la entrevista se reducen drásticamente. Aunque puede resultar desalentador que sea una máquina la
que lea y clasifique las HV de los candidatos, en el momento en que entienda el proceso y utilice una HV para
seguimiento de candidatos tendrá ventaja sobre todo el que no se tomó la molestia de hacer lo mismo. Recuerde
que el sistema de seguimiento de candidatos clasifica y puntúa cada HV según la descripción del puesto de
trabajo. Use esta información en su favor.

FORMATO DE HV PARA SISTEMAS DE SEGUIMIENTO DE CANDIDATOS

Cuando las Empresas empezaron a migrar sus procesos de demanda de empleo a la red, el formato que se solía
pedir era texto, que es el más básico. En un archivo texto no hay ningún tipo de formato. En un principio, ni
siquiera se permitían las etiquetas, había que crear los espacios utilizando la barra espaciadora.
Afortunadamente, con la llegada de los sistemas de seguimiento de candidatos más avanzados que se utilizan
en la actualidad, podemos usar determinados elementos de formato para hacer nuestras HV más atractivas.
Aunque es el sistema de seguimiento de candidatos el que va a extraer la información de su HV y colocarla en
el lugar de su perfil que tiene que estar, su HV debe atraer además a los responsables de recursos humanos
porque, una persona y no una máquina es quien tiene la última palabra. A pesar de que es la versión digitalizada
de su HV la que le ayudará a superar el sistema y pasar a la entrevista, muchos sistemas de seguimiento de
candidatos permiten al responsable de recursos humanos imprimir su HV original para su revisión. Algunos
departamentos de recursos humanos le proporcionarán su clasificación, la versión digitalizada de su HV y la HV
que subió al sistema, mientras otros solo le proporcionarán su clasificación y la versión digitalizada. Es muy
probable que, independientemente del formato elegido, el sistema de seguimiento de candidatos la extraiga en
formato cronológico - funcional.
Si cogemos los mejores elementos de una HV cronológica y los combinamos con los mejores de una HV
funcional, el resultado es una HV mixta. En un formato de HV mixta, comparten protagonismo sus habilidades,
logros, objetivos, formación e historial laboral.

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 5. PORTALES DE EMPLEO Y HEAD HUNTERS
Antes de aplicar, verifica los requisitos y los antecedentes de las empresas oferentes. Además, ten precaución
con posibles fraudes, aunque muchas de estas páginas han sido utilizadas por diferentes clientes, no sobra
recordarte que ningún proceso de selección debe cobrarte por participar. Si esto llegase a ocurrir, desconfía
inmediatamente de esa oferta laboral.

Los 3 Portales de Empleo más importantes en Colombia

1. Computrabajo
2. El Empleo
3. Linkedin

Portales de empleo generales

4. Acción trabajo (Colombia) https: //acciontrabajo.com.co/
5. Ok Empleos (Colombia) https://okempleos.com/
6. Talent.com (Colombia) https://co.talent.com/
7. SISE (Sistema de Información del Servicio Público de Empleo, Agencia de empleo de las cajas
de compensación) https://www.buscadordeempleo.gov.co/cs1/
8. Neuvoo (Ofertas de empresas como BOSCH, Deloitte, FedEx, SAP, Uber, Mercedes Benz)
https://neuvoo.ca/
9. Jooble (Global - Empleo Europa, principalmente España) https://co.jooble.org/
10. Empléate (Latinoamérica) http://www.empleate.com/
11. SIGEP / SIMO (Estado Colombiano) http://www.sigep.gov.co

Lista de Portales de empleo específicos según área de trabajo o tipos de Empresas

12. Ticjob.co (Tecnología) https://ticjob.co
13. Behance (Diseño gráfico, arquitectura, moda, fotografía) https://www.behance.net
14. Trabajosihay.la (Industrias creativas, ventas, marketing, publicidad, trade marketing)
https://trabajosihay.la
15. Impactpool (Organizaciones internacionales, ONG, fundaciones) https://www.impactpool.org
16. Matteria (Organizaciones con enfoque en sostenibilidad: Full-time, Part-time y Freelance)
https://matteria.co
17. Devex (Desarrollo, salud, asistencia humanitaria y sostenibilidad) https://www.devex.com/jobs/search/
18. Buju (Abogados) http://www.buju.com.co
19. Fashionjobs (Moda - Ofertas de empresas como Adidas, H&M, GAS, y otras) https://co.fashionjobs.com
20. Celebrity Masters (Medios, TV, influenciadores) https://www.celebritymasters.com

Lista de Portales para trabajo remoto o Freelance

21. Torre https://torre.co/es
22. Freelancer (Contadores / Dllo. web / Marketing / TI /Logística / Salud / Compras)
https://www.freelancer.es
23. Soyfreelancer (Administración / Programación / Publicidad / Marketing / Ingeniería)
https://www.soyfreelancer.com
24. Toptal (Product Managers, Finance Experts, Finance Experts, Developers - Se encuentran vacantes de
empresas como Airbnb, Motorola, Bridgestone) https://www.toptal.com
25. Workana (Contadores/ Finanzas / Diseño web / Marketing / Legal / Redacción) https://www.workana.com
26. Fiverr (Artes gráficas / Marketing digital / Tecnología / Datos / Finanzas) https://es.fiverr.com/
27. Trabajo Freelance (Diseño / Admón. / Finanzas / Traducción / Programación / Marketing)
https://www.trabajofreelance.com
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 28. Weworkremotely (Diseño / Programación / Administración / Finanzas / Ventas / Marketing /Se
encuentran vacantes de empresas como Amazon, Google, Basecamp) https://weworkremotely.com
29. Working Nomads (Development / Marketing / Management / System Administration)
https://www.workingnomads.com/jobs
30. TextMaster (Traducción) https://www.textmaster.com
31. Virtual Latinos (General Admin Assistants / General Digital Marketers / Customer Support / Sales &
Customer Reps / Project & Operations Managers / Branding & Graphic Designers Social Media Marketers
/ Web Designers / Advertising Experts (PPC) https://www.virtuallatinos.com
32. Dribbble (Diseño gráfico, diseño web, ilustración, fotografía y otras áreas creativas) https://dribbble.com
33. Trabajarporelmundo.org (Muchas ofertas para personas de habla hispana)
https://trabajarporelmundo.org/category/ofertas-de-empleo/
34. Ofrece tu talento (Comunidad principalmente latina - +50 categorías) https://ofrecetutalento.com
35. Flex Jobs (+ 50 categorías) https://www.flexjobs.com/jobs
36. SkipTheDrive (Se encuentran vacantes de empresas como Fox y Yahoo) https://www.skipthedrive.com
37. Get onboard (Startups and tech companies) https://www.getonbrd.com
38. RemoteOk (Desarrollo digital, tecnología, mercadeo y diseño.) https://remoteok.com
39. InfoJobs (Empresas europeas e hispanohablantes) https://www.infojobs.net
40. Remote.Co (Desarrollo, servicio al cliente, recursos humanos, diseño, escritura y ventas)
https://remote.co/remote-jobs/
41. Virtual Vocations (+ 30 categorías) https://www.virtualvocations.com
42. PeoplePerHour («freelance» y trabajo remoto) https://www.peopleperhour.com
43. Angel.co (Trabajo remoto en «startups») https://angel.co/remote
44. Remoto Job (Ofertas de habla hispana - La búsqueda se realiza por habilidades) https://remotojob.com
45. Workew (Developer / Marketing / Design / Writing / Customer Support - Se encuentran vacantes de
empresas Como Pinterest, Spotify, Shift) https://workew.com
46. Publipega (Marketing, Publicidad, Diseño y Programación) https://www.publipega.com
47. Remotive (Se encuentran vacantes de empresas como Shopify, Stripe y Zapier ) https://remotive.io
48. Upwork (Development & IT / Design & Creative / Sales & Marketing / Writing & Translation / Admin &
Customer Support / Finance & Accounting / Engineering & Architecture / Legal) https://www.upwork.com
49. Jobspresso (Mercadeo, tecnología y atención al cliente.) https://jobspresso.co

Lista de Empresas consultoras de Recursos Humanos y head hunters que publican ofertas
50. Hays, Recruiting Experts Worldwide https://www.hays.com.co/
51. Michael Page - Consultora de recursos humanos y selección de personal en Colombia.
https://www.michaelpage.com.co/job-search
52. Adecco Colombia Network https://www.adecco.com.co/candidatos-en-busqueda-de-ofertas-de-empleo/
53. Lee Hecht Harrison (LHH) https://jobs.jobvite.com/lhhcareers/jobs
54. ManpowerGroup es líder global en servicios y soluciones innovadoras de capital humano.
https://manpowergroupcolombia.co/
55. Korn ferry https://kornferry.com
56. Aristos https://aristosweb.com
57. LG Consultores https://lgconsultores.com.co
58. Marble Headhunter https://marbleheadhuter.com
59. Gi group https://co.gigroup.com
60. Catenon https://catenon.com

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6. EMPRESAS Y ORGANIZACONES EN COLOMBIA DONDE
SE PUEDEN HACER VOLUNTARIADOS
1. Banco de Alimentos Bogotá
2. Techo
3. Red de Árboles
4. Fundación Natura
5. JCI Cámara Junior Internacional
6. Fundación Humedales
7. Fundación Fides
8. Save the Children Colombia
9. Fundación San Antonio
10. Fundación Omacha
11. Voluntariado ONU Colombia
12. Voluntariado de la Cruz Roja
13. Programas de Cooperación Adventure Volunteer
14. Fundación Cerros de Bogotá
15. Fundación Caminos
16. Fundación Sol en los Andes
17. Ayuda en acción
18. Fundación Nodoka
19. Desarrollo sostenible Alquería
20. AISEC CAolombia
21. TobíasEmanuel.org
22. Fundación ANDI
23. Grupo Gestionando Oportunidades
24. Fundación Hazlo Posible
25. Fundación Alianza del Pacífico
26. Fundación CODESPA
27. Voluntarios con Criterio
28. Welever
29. Best Buddies Colombia
30. Voluntariado Corporativo Somos CaPAZes
31. Fundación Bolivar Davivienda
32. Fundación Compartir

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7. VERBOS PARA REDACTAR LAS SECCIONES EN TU HV

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 8. SOFT SKILLS EN INGLÉS Y ESPAÑOL PARA
REDACTAR TU HV
Una soft skills o habilidad blanda es una habilidad no relacionada con habilidades técnicas o conocimientos
específicos sobre un tema dado. Hacen referencia al “cómo” a la hora de trabajar.

A
Accountability – responsabilidad sobre algo (si es necesario rendir cuentas)
Achieve goals – alcanzar objetivos (también goal-achiever)
Active listening (skills) – habilidad de escucha activa
Adaptability – adaptabilidad, flexibilidad
Advocating causes – abogar/promover causas
Affinity with technologies – afinidad con las tecnologías
Ambitious – ambicioso
Analytical ability – habilidad analítica
Analytical thinking – pensamiento analítico
Approchable – cercano, accesible
Artistic – artístico
Asset – activo, recurso (de valor)
Assiduous – diligente
Attention to details – atención al detalles
Attention to quality – atención a la calidad
Attentive – atento

B
Building teams – hacer equipo (también team-building skills)
Building trust – generar confianza
Business oriented -orientado al negocio
Business sense – sentido de negocio, olfato comercial

C
Can-do attitude – actitud de hacer cosas
Career progression – evolución profesional
Career development – desarrollo profesional
Caring nature – de naturaleza amable
Cheerful attitude – actitud alegre
Closing deals – cerrar tratos, acuerdos
Coaching – entrenamiento, instrucción (también training, mentoring skills)
Coherent – coherente, lógico
Collaborative – colaborador
Commercial awareness – sentido del negocio, olfato comercial
Commitment to the job – compromiso con el trabajo
Committed – comprometido, que se involucra
Communication (skills) – habilidades comunicativas
Competent – competente
Competitive – competitivo
Competitiveness – capacidad competitiva
Computer/technical literacy – conocimientos informáticos / técnicos (familiarizado con)

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Conceptual thinking – pensamiento conceptual
Confidence – confianza, seguridad
Conflict managment – gestión de conflicto
Conflict(s) resolution – resolución de conflictos
Conscientious – concienzudo, riguroso
Consistency – coherencia, consistencia
Consistent – coherente
Constant – constante
Cooperative – cooperativo, colaborador
Coordinate – coordinar
Coordination skills – habilidades de coordinación
Courage – valentía, coraje
Creative thinking – pensamiento creativo
Creativity – creatividad
Customer focus – orientación al cliente
Customer oriented – orientación al cliente

D
Data collecting – recopilación de datos
Data handling – tratamiento, gestión de datos
Decision maker – toma de decisiones
Decision making – capacidad de toma de decisiones
Decisiveness – decisión, firmeza
Decisive – decidido, firme
Dedication – dedicación
Dedicated – dedicado, especializado (a dedicated team)
Delegation – delegación
Dependability – fiabilidad, confiabilidad
Dependable – confiable, fiable
Determination – determinación, resolución
Determined – resuelto, determinado
Developing others – desarrollo (profesional) de otras personas
Development – desarrollo
Diligent – diligente
Diplomacy -diplomacia
Discreet – discreto, prudente

E
Eager – entusiasta, dispuesto
Effective – efectivo
Efficient – eficiente
Emotional control – control de las emociones
Emotional intelligence – inteligencia emocional
Empathic – empático, comprensivo
Empowerment – empoderamiento
Endurance – resistencia, resiliencia
Energy – energía, empeño
Energetic – energético, activo
Engagement with – compromiso con
Enthusiasm – entusiasmo, interés

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Enthusiastic – entusiasta
Ethic – ético, sentido de la ética (work ethic – ética laboral)
Excellent qualifications – cualificación excelente (en el sentido de formación académica, títulos, certificados,
etc)
Experience – experiencia
Experienced – experimentado, especializado, experto
Expertise – experiencia, especialización

F
Fairness – equidad, imparcialidad
Finding innovate solutions – encontrar soluciones innovadoras
Flexibility – flexibilidad
Fluent in (a language) – manejo fluido, con soltura (fluent in English)
Forgiving nature – de naturaleza indulgente, tolerante
Friendliness – amabilidad, simpatía

G
Generosity – generosidad
Generous – generoso
Giving/accepting constructive criticism – dar/ aceptar críticas constructivas
Giving/accepting feedback – dar/aceptar críticas, comentarios
Global awareness – conciencia global
Goal oriented – orientado a objetivos
Good character – buen carácter
Good judgment – buen juicio, criterio

H
Hardworking – trabajador, diligente
Helpful – servicial, dispuesto a ayudar
Highly skilled in – altamente capacitado en
Honesty – honestidad
Human awareness – calidad humana, conciencia humana

I
Identifying leads – identificación de oportunidades
Identifying needs – identificación de necesidades
Imaginative – imaginativo
Information gathering – recopilación de información
Initiative – (con) iniciativa
Innovative – innovador
Interpersonal effectiveness – efectividad interpersonal (relaciones interpersonales)
Inteviewing skills – habilidades de entrevista
Intuitive – intuitivo
Investigative – investigativo, investigador
IT skills – competencias informáticas, habilidades informáticas

J
Judgement – juicio, opinión, criterio

15
K
Keen – aplicado, entusiasta
Kindness – amabilidad
Knowledge – conocimiento
Knowledgeable – entendido, expert

L
Leadership – liderazgo
Learning quickly – aprender rápido (también fast-learner)
Loyal – fiel, leal

M
Manage performance – gestionar el rendimiento
Manage projects – gestionar proyectos
Manage contacts – gestionar contactos
Mathematical – matemático
Meet deadlines – cumplir plazos
Meet standards – cumplir estándares
Mentoring – orientación, tutorización
Mentoring (skills) – habilidades de mentoring, tutorización
Monitoring others – supervisión de otros
Motivate – motivar
Motivated – motivado
Motivating others – motivar a otros
Multi-cultural – multicultural
Multi-skilled – con múltiples aptitudes, polifacético
Multi-task – multitarea

N
Negotiation (skills) – (habilidades de) negociación
Networking – red (de contactos)
Nurturing – fomentar, promover
Nurturing environment – ambiente propicio, favorable

O
Open-minded – de mente abierta
Optimism – optimismo
Organization – organización
Ownership – propiedad, titularidad (cuando se asume o se acepta la responsibilidad de algo como propia)

P
Passionate about selling – apasionado de las ventas
Passionate – apasionado, entusiasta
Patience – paciencia
Patient – paciente
Perfectionist – perfeccionista
Persistence – persistencia, constancia
Personable – amable, simpático
Personal drive – motivación personal

16
Persuasion – persuasión
Persuasive – persuasivo, convincente
Planning (skills) – (habilidades de) planificación
Politeness – cortesía, educación
Positive attitude – actitud positiva
Positive influence – influencia positiva
Positive thinking – pensamiento positivo
Potential – potencial, en potencia
Practical – práctico, sensato
Practical Judgement – juicio, criterio práctico
Presentation skills – habilidades de presentación
Prioritising – establecer prioridades
Proactive – proactivo
Problem analysis – análisis de problema
Problem solving – resolución de problemas
Process improvement – mejora de procesos
Process optimization – optimización de procesos
Product knowledge – conocimiento del producto
Professional – profesional
Professionalism – profesionalidad
Public speaking (skills) – capacidad para hablar en público
Punctuality – puntualidad

Q
Qualified – cualificado, capacitado
Quality focus – atención a la calidad
Quality oriented – orientado a la calidad
Quantifiable – cuantificable

R
Relationship building – desarrollo de las relaciones
Reliable – de fiar, fiable
Reporting – realización de informes
Research – investigación
Resourcefulness – habilidad, capacidad, ingenio (para encontrar recursos)
Resourceful – que tiene recursos, habilidoso, ingenioso
Respect for policies – respeto de las políticas, normas (de una organización)
Results driven – orientado a resultados
Results focus – enfoque a resultados, orientado a resultados
Results orientation – orientación a resultados

S
Sales force management – gestión del equipo de ventas
Sales management – gestión de ventas
Sales strategies – estrategias de venta, de comercialización
Self-assessment – autoevaluación
Self-control – autocontrol
Self-development – autodesarrollo, desarrollo propio
Self-improvement – autosuperación, mejora de uno mismo
Self-motivated – automotivado, motivación propia

17
Self-reliant – autosuficiente, independiente
Self-starter – emprendedor, con iniciativa
Sense of adventure – sentido de la aventura
Sense of humour – sentido del humor
Sense of timing – sentido de la oportunidad (elegir el mejor momento)
Sense of urgency – sentido de la urgencia
Sensible – sensato, con sentido común, lógico
Service to others – vocación de servicio
Skilled – capacitado
Social interaction – interacción social
Strategic – estratégico
Strategical thinking -pensamiento estratégico
Stress tolerance – tolerancia al estrés
Strong motivation – sólida motivación
Strong work values – sólidos valores de trabajo
Strong work ethic – sólida ética laboral
Successful – exitoso, competente
Supporting others – apoyo a otros

T
Tactful – tener tacto, ser diplomático
Taking action – tomar iniciativa, tomar medidas
Task management – gestión de tareas
Teachableness – que se le puede enseñar
Teaching ability – habilidad de enseñar
Team building (skill) – habilidad de crear equipo, fomentar espíritu de equipo
Team player – colaborador, bueno trabajando en equipo
Teamwork – trabajo en equipo
Team worker – trabajador en equipo, bueno trabajando en equipo
Telephone skills – habilidades telefónicas
Thoughtful – considerado, atento
Time management – gestión del tiempo
Tolerance – tolerancia
Training (skills) – habilidades de formación (a otros)
Trustworthy – de confianza, de fiar, confiable
Trustworthiness – fiabilidad, credibilidad

U
Understanding – comprensivo
V
Valuable – valioso
Versatile – versátil
Vision – visión, enfoque, perspectiva
W
Willing to – dispuesto a
Willingness to – disposición para
Work experience – experiencia laboral
Work well under pressure – trabajar bien bajo presión
Working on your own initiative – trabajar por iniciativa propia
Working to deadline – trabajar para cumplir plazos

18
 9. LAS PREGUNTAS MÁS COMPLICADAS EN UNA
ENTREVISTA DE TRABAJO Y CÓMO RESPONDERLAS
Algunos entrevistadores de trabajo hacen preguntas realmente difíciles que están diseñadas para engañarte. Sin
embargo, quieren tener una idea más detallada sobre cómo piensas o buscan analizar cómo respondes bajo
presión. Sea cual sea la razón, te interesa estar preparado para las preguntas que entrañan un desafío. He
seleccionado 24 de las preguntas más difíciles que podrían hacerte en tu próxima entrevista de trabajo, con
ejemplos sobre cómo responderlas para tener éxito. Es importante tener en cuenta que estas respuestas están
destinadas simplemente a ser una guía de ayuda. No tienen que funcionar en todos los casos ni para todas las
personas. Y sobre todo: jamás debes mentir en una entrevista de trabajo.

1. P: ¿Cuál es tu mayor debilidad, esa que es realmente una debilidad y no una fortaleza encubierta?
En muchas entrevistas te preguntarán por fortalezas y debilidades
R: Soy extremadamente impaciente. Espero que mis empleados demuestren su valía en la primera tarea. Si
fallan, mi tendencia es dejar de delegar en ellos y comenzar a hacerlo todo por mí mismo. Sin embargo, para
compensar mi propia debilidad, he comenzado a preparar a mi gente exactamente de la manera que se espera
que ellos respondan.

2. P: ¿Vas a intentar quitarme el puesto?

Preguntas como estas están pensadas para ser complicadas.
R: Tal vez dentro de unos 20 años, pero para entonces, sospecho que gestionarás toda la empresa y que
necesitarás un lugarteniente bueno y leal para ayudarte a administrar este departamento.

3. P: Has cambiado de profesión antes, ¿por qué debería dejarte experimentar aquí?
Es probable que te pregunten sobre cambios de trabajo.
R: Como alguien que ha cambiado de profesión creo que soy un mejor empleado porque he adquirido muchas
habilidades diversas al moverme de un lado a otro. Estas me han ayudado a resolver problemas de manera
creativa.

4. P: ¿Qué pasa si trabajas aquí durante 5 años y no asciendes? Muchos de nuestros empleados
no lo hacen, ¿te resultaría frustrante?
Muchos trabajadores se frustran cuando no ascienden.
R: Me considero ambicioso, pero también soy práctico. Mientras siga aprendiendo y creciendo en mi puesto
estaré satisfecho. Las compañías promocionan a las personas a diferentes velocidades, y estoy bastante seguro
de que trabajar para vosotros me mantendría motivado y mentalmente estimulado durante los próximos años.

5. P: Si sabías que las cosas en tu empresa estaban difíciles, ¿por qué no dejaste antes la
compañía?
Es posible que te hagan varias preguntas sobre tu empresa anterior.
R: Estuve trabajando tan duro para mantener mi trabajo mientras todos a mi alrededor estaban siendo
despedidos que no me quedaba tiempo para buscar empleo. Con todas las fusiones que han estado ocurriendo
en nuestro campo, los despidos son una forma de vida. ¡Al menos hice todo lo que pude!

19
 6. P: Veo en tu currículum que trabajaste en CC&L durante 4 años y eso es fantástico. Pero también
veo que no lograste ningún ascenso durante todo ese tiempo, ¿qué pasó?
Incluso si trabaja en una empresa durante varios años, las promociones no siempre se dan.
R: CC&L es una gran compañía, y gracias en parte a las contribuciones de mi equipo, les está yendo muy bien
estos días. Pero no siempre fue así. Durante los primeros dos años que trabajé allí, la gente fue despedida a
diestro y siniestro, y el sólo hecho de aferrarme a mi trabajo fue una hazaña. Una vez que la compañía comenzó
a cambiar, a [mi jefe] le ofrecieron un trabajo estupendo en una organización rival y CC&L tardó seis meses en
reemplazarlo, y cuando lo hizo, el nuevo responsable estaba ansioso por traer a su propio equipo. Una vez más,
me aferré a mi trabajo y, a pesar de que hacía tiempo que necesitaba un ascenso, no creí que fuera el momento
adecuado para abordarlo. No quedaba nadie de mi antiguo equipo para dar fe de mi trabajo.

7. P: Si estuvieras dirigiendo una empresa que produce X y el mercado de ese producto se está
hundiendo, ¿qué harías?
respuestas inteligentes a preguntas difíciles de entrevistas de trabajo
R: Buscaría nuevos mercados mientras estímulo a los ingenieros a cambiar el producto para hacerlo más
comercializable para su público objetivo original.

8. P: Por tu CV, parece que te despidieron en dos ocasiones ¿cómo te hace sentir eso?
R: Después de recuperarme del shock las dos veces, me hizo sentir más fuerte. Es cierto que me despidieron
en ambos casos, pero me las arreglé para recuperarme en ambas ocasiones y conseguir empleos que me dieron
más responsabilidad, me pagaron más dinero y estaban en mejores empresas.

9. P: ¿Me estás diciendo que, ahora que tienes 40 y tantos años, estarías dispuesto a comenzar en
una posición de nivel junior solo para poner el pie en esta empresa?
A veces los cambios laborales son necesarios para avanzar en una trayectoria laboral a largo plazo.
R: A veces necesitas dar un paso atrás para hacer avanzar tu carrera. Comenzar en un puesto base me permitiría
aprender sobre vuestro negocio desde cero. Mi carrera profesional es tan diferente a la vuestra que me
encantaría tener la oportunidad de volver a empezar en vuestro campo. El recorte de sueldo merecerá la pena.

10. P: Te especializaste en filosofía, ¿cómo te prepara eso para esta profesión?

A veces formación anterior no siempre nos prepara para roles actuales.
R: La filosofía no me preparó en absoluto para una carrera en arquitectura. Pero sí me obligó a volverme filosófico
sobre mis perspectivas. Después de dos años de tratar de descubrir qué hacer con mi vida, visité Chicago un fin
de semana, y la maravillosa arquitectura que me rodeaba me cautivó por completo.
Llegué a casa, solicité plaza en universidades de arquitectura en todo el país y fui aceptado por una de los
mejores. Nunca he mirado hacia atrás... esta es definitivamente la carrera en la que estaba destinado a estar.

11. P: ¿Cuáles son los mayores riesgos que has tomado en los últimos años? ¿Cuáles funcionaron
y cuáles fallaron?
El fracaso es a veces consecuencia de asumir riesgos.
R: Antes trabajaba en una gran empresa internacional de relaciones públicas donde las cosas eran soporíferas,
pero también cómodas. Era una empresa de acomodada; la gente se iba todos los días noches a las 15:00 horas
y nuestros clientes eran grandes empresas de biotecnología que realmente confiaban en la alta dirección de
nuestra empresa. Después de un par de años, sentí que no estaba aprendiendo nada nuevo, y confieso que
empecé a aburrirme. Pensé que si aceptaba un trabajo en una empresa de relaciones públicas más pequeña,
me sentiría más desafiado. Me incorporé a una pequeña agencia de relaciones públicas que sólo había estado
en el negocio desde hacía cinco años. Esto resultó ser un error colosal. La dirección era muy poco profesional,
además de que no tenían contactos con periódicos, televisión y emisoras de radio que realmente necesitábamos
para atender a nuestros clientes adecuadamente. Por supuesto pregunté a mis propios contactos, pero yo era la
única persona de toda la empresa que tenía contactos. Se hicieron promesas a los clientes que no se podían

20
cumplir. Fue un fracaso. Después de seis meses, llamé a la gran empresa internacional de relaciones públicas
y rogué que me devolvieran mi antiguo trabajo. Afortunadamente, no me habían sustituido. Me dieron una
cachetada por ser desleal, pero me volvieron a contratar. He estado trabajando allí desde entonces, agradecido,
pero aburrido... por eso me reúno con vosotros hoy.

12. P: ¿Cuáles consideras que son los riesgos y desventajas respecto del puesto para el que te
entrevistamos?
Asumir riesgos también es parte de solicitar un empleo.
R: Creo que con la oficina central ubicada al otro lado del mundo, existe un pequeño riesgo de que uno no tenga
la oportunidad de interactuar con aquellos encargados de tomar las decisiones clave tan a menudo como sería
lo ideal. Por otro lado, las videoconferencias, el correo electrónico y la ética laboral de 24 horas del día, los 7
días de la semana, contribuirán en gran medida a cerrar la brecha.

13. P: Repasando tu currículum, me doy cuenta de que realizaste una beca en una pequeña compañía
de banca de inversión. ¿Intentaste conseguir un puesto a tiempo completo con ellos? ¿Que
pasó?
Realizaste prácticas en una empresa por qué no te contrataron
R: Sí, me fue muy bien en las prácticas, y en un principio asumí que entraría en la plantilla en cuanto me graduara
de la universidad. Sin embargo, BB&L redujo drásticamente el número de nuevas contrataciones que estaban
planeando. El destino quiso que no contrataran a ninguno de los becarios que tuvieron el verano anterior Me
encantó trabajar en BB&L, y hoy traigo algunas referencias para mostrarles que mi desempeño profesional allí
fue espectacular. Aún así, de alguna manera, considero que este nuevo giro de los acontecimientos es un golpe
de suerte para mí, lo creas o no.

14. P: ¿Puedes describirme el puesto de tus sueños?

Responder preguntas sobre el trabajo de tus sueños pude ser difícil.
R: Este es el trabajo de mis sueños y por eso lo estoy me inscribí en la oferta. Estoy entusiasmado con la
posibilidad de ayudar a vuestra agencia de promoción a actualizar y definir sus programas de fidelización.

15. P: ¿Por qué estuviste tanto tiempo sin trabajar y por qué deseas conseguir un trabajo ahora?
Las preguntas complicadas pueden incluir cuestiones sobre tus periodos sin empleo.
R: Cuando tuve a los gemelos, mi marido trabajaba las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y yo realmente
necesitaba estar allí para criar a los niños. Pero durante ese tiempo, echaba de menos el trabajo.
Afortunadamente, mantuve mi presencia en el sector durante esos años asesorando a varios de mis antiguos
clientes.

16. P: Si estuvieras buscando contratar a alguien para este puesto ¿qué habilidades buscarías?
Es posible que se le pregunte qué cualidades buscaría en un candidato si fuera el encargado de contratación.
R: Buscaría tres talentos esenciales:
1. La capacidad de resolver problemas;
2. La capacidad de fomentar relaciones laborales sólidas;
y 3. La capacidad de cerrar acuerdos.
Un candidato que posea las tres características sería el nuevo director comercial ideal. Déjame contarte un poco
sobre mi carrera profesional...

17. P: ¿Qué harías si quisieras contratar a una mujer para un puesto por debajo del tuyo y conocieras
a la candidata perfecta, pero tu jefe realmente quisiera contratar a un hombre para el trabajo?
Preguntas complicadas pueden conllevar escenarios hipotéticos.
R: Recomendaría que realizáramos una "prueba" en el lugar de trabajo, contratando a ambos candidatos de
forma independiente durante dos semanas cada uno.

21
 18. P: ¿Qué pasaría si trabajaras con alguien que te quitara el crédito de todas tus grandes ideas?
¿Cómo lo gestionarías?
Puede ser frustrante si un compañero de trabajo trata de ganar prestigio por su trabajo.
R: Primero, trataría de acreditarle públicamente con las ideas que eran suyas. A veces, al ser generoso con la
reputación, estimulas a la otra persona a "devolverte el favor".
Si eso no lo resuelve, trataría de llegar a un acuerdo en el que cada uno de nosotros acuerde presentar las ideas
que eran nuestras a nuestros jefes. Si eso no funciona, discutiría abiertamente la situación con esa persona. Sin
embargo, si la persona que toma el prestigio por mis ideas fuera mi jefe, andaría con cautela. Hasta cierto punto,
creo que mi trabajo es hacer brillar a mis superiores. Si fuera recompensado por mis ideas con aumentos y
promociones, sería feliz.

19. P: ¿Cuántas horas trabajas a la semana? ¿Por qué?

Trabajar muchas horas puede reflejar dedicación por tu trabajo.
R: Trabajo muchas horas la mayor parte del tiempo. Con el tiempo extra, trato de encontrar formas de "agregar
valor" a cada tarea, tanto las mías como las de la empresa. Cuando nuestros clientes leen nuestros informes,
quiero que piensen que nadie más podría haberlos escrito, excepto nuestra empresa.

20. P: ¿Eres mejor en la gestión "hacia arriba" o "hacia abajo"?

La gestión es una parte importante de cualquier trabajo.
R: Si no eres bueno para "gestión hacia arriba" (directivos), rara vez tienes la oportunidad de "gestionar hacia
abajo" (empleados). Afortunadamente, siempre he sido bastante bueno en la autogestión. Nunca tuve una fecha
límite que no cumpliera.

21. P: Por favor, dame un ejemplo de la situación más difícil que has tenido en un trabajo
A veces surgen situaciones difíciles en el trabajo.
R: Fui contratada por una mujer que estaba a punto de irse. Ella me pidió que fuera su "chivo expiatorio" en una
serie de tareas. Aprendí a llevar las tareas a mi jefe el día que debían, y cuando los directivos me llamaban,
simplemente recomendaba que siguieran con ella. Esto me mantuvo alejada de problemas con mi jefa y con sus
superiores.

22. P: Vamos a hablar de algún momento en el que no cumplieras un plazo importante

Siempre cumplir con los plazos es una parte crucial de cualquier trabajo.
R: Me encantaría, pero sinceramente, eso nunca ha pasado.

23. P: ¿ Es más importante ser afortunado o habilidoso?

respuestas inteligentes a preguntas difíciles de entrevistas de trabajo
R: Creo que es más importante tener suerte, aunque ser muy hábil puede ayudar a crear más oportunidades.
Ciertamente, [en mi trabajo anterior, la confianza de mi jefe] en mí inspiró a los encargados de tomar decisiones
de nuestra firma a confiar en que yo podría hacer el trabajo. Pero claramente, también estaba en el lugar correcto
en el momento correcto.

24. P: ¿Cuándo crees que alcanzarás la cima en tu carrera?

Es posible que se le pregunte sobre la "cima" en tu carrera.
R: Vengo de una larga lista de hombres sanos, fuertes y mentalmente activos, así que confieso que ni siquiera
pienso en el "pico" de mi carrera. Dicho esto, creo que es importante tener un poco de autoconocimiento, y
reconocer cuando uno ya ha pasado su mejor momento.

22
 10. PREGUNTAS FRECUENTES EN UNA ENTREVISTA
DE TRABAJO
El número de aspirantes que se presentan a los procesos de selección es grande, por lo que se ha
endurecido la competencia por acceder a los escasos puestos de trabajo disponibles. De esta forma cobra
aún más importancia que nunca que los candidatos preparen concienzudamente aspectos como su currículum
y las distintas pruebas a las que pueden enfrentarse en ese camino hacia la reinserción en el mercado. La cita
que sigue teniendo más peso en estos procesos de selección es la entrevista personal, a la que hay que llegar
con las ideas claras y con las respuestas a las preguntas que te pueden plantear bien preparadas. Es por eso
que te traigo una lista con más de 130 preguntas más habituales que te pueden plantear en una entrevista
laboral y las respuestas adecuadas para salir airoso y convencer a nuestro entrevistador de que somos
el candidato perfecto para el puesto. Lo normal es que en un proceso de selección para un puesto más o
menos cualificado tengas que realizar dos o tres entrevistas, aunque en algunos casos llegan a ser hasta seis
(es fácil, cuanto mayor sea el sueldo, mayor es el número de entrevistas). En las primeras hay que centrarse en
los aspectos relacionados con el proyecto y tu desarrollo personal y profesional. Temas como la retribución,
horarios o condiciones de trabajo es mejor dejarlos para las últimas y esperar a que sea nuestro interlocutor el
primero en introducirlos.

CONSEJOS A LA HORA DE ENFRENTARSE A UN ENTREVISTADOR

Antes de comenzar la entrevista tenemos que conocer bien tu HV, las herramientas para crearla y la empresa y
el puesto al que estamos optando. Normalmente comienzan con unas preguntas de presentación y toma de
contacto, para pasar después a las que buscan un intercambio de información sobre tu trayectoria profesional,
competencias, logros y motivación. Existen una serie de recomendaciones generales a la hora de
enfrentarse a esta importante cita.
• Que no se te pase por la cabeza tutear a tu entrevistador a no ser que te lo permite (o lo pida)
expresamente.
• No te tomes determinadas preguntas como un ataque, aunque parezca que tienen trampa o
que van a pillar.
• No invadas la mesa del reclutador con tus papeles, objetos o accesorios (esto incluye la
chaqueta, bolígrafos, etc).
• Escucha atentamente y asegúrate de haber comprendido bien las cuestiones que te van
planteando.
• Relaciona siempre tus respuestas con el puesto de trabajo al que estás optando, para ajustar aun
más tu candidatura.
• No contestes con monosílabos o respuestas cortas, pero procura hacerlo con precisión al
mismo tiempo.
• No hay prisa, tómate unos segundos para pensar y entender las respuestas a las preguntas
antes de decirlas.
• Mantén el contacto visual en todo momento con tu interlocutor y haz descansos de vez en
cuando.
• Controla la comunicación no verbal, ya que lo que más van a valorar es la seguridad en ti mismo
y la naturalidad.
En este encuentro personal el reclutador busca un determinado tipo de persona después de haber analizado tu
HV y el de otros muchos candidatos que, aparentemente, parecen encajar en el perfil. La clave del éxito está,
más que en ser el mejor aspirante, en ser capaz de llevar a cabo la mejor exposición con la mejor
comunicación. Y los 5 o 10 primeros minutos de esta conversación son vitales para intentar conectar y crear
interés en tu entrevistador. Si te formulan muchas preguntas y la charla se prolonga será señal de que estas
logrando tu objetivo. Si es breve y no te dan pie a explicarte, mala señal. Para conseguirlo sigue estos pasos:

23
 • Prepara la entrevista de trabajo a conciencia: Piensa en qué tipo de situaciones concretas,
capítulos profesionales anteriores y ejemplos vas a utilizar a lo largo de la entrevista. No se trata
de memorizar o soltar respuestas de forma automática, se debe dar una sensación de
naturalidad y espontaneidad, pero es mejor no improvisar (debes haber preparado antes y tener
claras una serie de respuestas a los asuntos que pueden ser más comprometedores porque
ayuda, y mucho, a salir airoso).
• Evita hablar de dinero y condiciones al principio: Hay que evitar hablar de los aspectos
económicos o de las condiciones de trabajo del puesto en los primeros pasos del proceso de
selección (debe abordarse en los últimos pasos, cuando se tienen posibilidades reales de ser
elegido para ese puesto de trabajo).
• Nunca jamás mientas: No se debe mentir, pero sí escoger aquellas respuestas que más nos
benefician y evitar las que nos pueden descartar en el proceso de selección o pueden restarnos
puntos (la única forma de contestar bien es que la respuesta sea verdad).
• Utiliza siempre aspectos positivos: Siempre hay que, en la medida de lo posible, incidir en los
aspectos positivos, ya sea para responder a una pregunta del entrevistador o para hacerle tú la
tuya.
• No seas crítico: Ser crítico puede traerte más problemas que beneficios. Sobre todo, nunca
critiques a las empresas en las que se ha trabajo antes, ni a los antiguos jefes o compañeros.
• Provoca situaciones que te interesen: Hay que provocar situaciones para que te pregunten
aquello que más te interesa explicar e intentar evitar dar pie a que te interroguen sobre aquello
que menos te favorece.
• Si el entrevistador toca temas personales, contesta: No tiene por qué haber preguntas sobre
tu vida privada, pero si te las hacen hay que contestarlas (si no, parecerá que quieres ocultar
algo negativo).
• Muestra tu motivación: Hay que mostrarse motivado, pero no necesitado, ni llegar a suplicar
por ese puesto de trabajo (siempre hay que mantenerse en un terreno profesional y no entrar en
lo personal).
• Véndete, es tu única ocasión: Una entrevista de trabajo es una venta constante del
candidato (siempre que se tenga ocasión), por lo que saca todas las cartas que guardes debajo
de la manga.

CONOCE EL MÉTODO STAR

El método para la entrevista de trabajo que te sugiero es el método STAR. Puede sonar raro, pero si dedicas un
minuto a leer mi explicación creo que te va a convencer. Se llama STAR (traducido sería estrella) por sus siglas
en inglés:
• S – Situation – Situación
• T – Task – Tarea
• A – Action – Acción
• R – Result – Resultado
• Plantear o definir una Situación en el pasado,
• las Tareas que tuve que hacer en esa situación,
• las Acciones que tomé
• y cuales fueron los Resultados
Por ejemplo, un conflicto típico que se puede dar en cualquier casa es la lucha por la elección del canal de
televisión, unos querrán ver un canal y otros otro. La Situación vendría a ser esa. Las Tareas la de tratar de
solucionar ese conflicto ya sea como líder de la casa o por que tal vez tus padres te te dejaron la tarea de cuidar
de la familia. Tendrás que tomar Acciones para solucionar el conflicto y el Resultado será que arreglaste el
conflicto como líder y solucionaste el problema de la elección del canal de televisión. La idea del método STAR
es seguir esa secuencia en orden estricto para destacar cada una de las etapas de la respuesta y con ello el
liderazgo que quieres mostrar.

24
Las preguntas sobre el comportamiento pasado en una entrevista de trabajo pueden ser de las más diversas. El
entrevistador puede preguntar en forma directa por ejemplo «dígame por favor un ejemplo de su anterior de
trabajo donde se pusieran de manifiesto sus condiciones de líder». Debes prepararte para ese tipo de preguntas
dando detalles de varias situaciones específicas que puedas haber vivido y acto seguido podrás contestar la
pregunta siguiendo la secuencia del método STAR: Primero describirás una Situación concreta, luego
las Tareas que te encomendaron en dicha situación, después las Acciones que tomaste y por último
los Resultados que alcanzaste. Así, por ejemplo, en la pregunta anteriormente descrita: «dígame por favor un
ejemplo de su anterior de trabajo donde se pusieran de manifiesto sus condiciones de líder», una respuesta
podría ser:
• Situación: Bueno la empresa Acme donde trabajaba tenía problemas de suministro con los
proveedores que al demorarse con la entrega de la materia productiva hacía que todo el proceso
en ACME se retrasase.
• Tareas: Como nuevo gerente de producción de ACME la empresa me recomendó solucionar esos
problemas de suministro con los proveedores.
• Acción: Lo primero que hice fue detectar exactamente cuales eran los proveedores que se
demoraban en la entrega de la materia prima y analicé si las razones de la demora eran solo de
ellos o también culpa de los procesos internos de ACME, encontré que había de los dos temas,
solucioné los internos y hable con los proveedores para darles trato preferencial en próximos
pedidos por entrega oportuna.
• Resultados: Las materias primas llegaron a tiempo y al empresa ACME mejoró su rentabilidad al
acortar sus procesos de producción.
• Como puedes comprobar el método STAR se puede aplicar a cualquier tipo de pregunta de
comportamiento. Como cualquier otro paso en la vida, lo mejor es que te prepares muy bien esa
entrevista de trabajo que, quién sabe, te puede llegar a cambiar la vida. Sin más preámbulos,
pasemos a las 50 preguntas y respuestas más típicas que puedes esperar en una entrevista
de trabajo.

PREGUNTAS FRECUENTES EN UNA ENTREVISTA SOBRE TU PERFIL

Una vez conseguida la entrevista de trabajo, ahora toca prepararte para salir victorioso de dicha entrevista.
Hasta que la entrevista llega, puedes pasar ese tiempo mordiéndote las uñas o dándole vueltas a ¿Qué me
preguntarán? ¿Lo haré bien?, pero en realidad lo que mejor puedes hacer es leer esta guía, donde te
muestro las preguntas y respuestas más habituales que te pueden llegar a hacer en una entrevista de
trabajo.

PERSONALIDAD

#1 ¿Puede darme algún detalle sobre usted?

Mi respuesta: Por supuesto. Son muchos los detalles que puedo darle, pero los que más valoro
profesionalmente (así fortalezco mi profesionalidad) son las ganas de trabajar duro y aprender día a día. En este
sentido me gusta estar al día y ofrecer la mejor versión de mí a mis compañeros y superiores (la capacidad
de trabajo en equipo es un tema muy importante). A nivel personal soy muy activo físicamente, practicando fútbol,
padel y running 1 vez a la semana, además de algunos deportes acuáticos y de motor cuando tengo ocasión
(aquí puedes empatizar porque te puede preguntas cuáles). Si necesitas más detalles te los puedo extender sin
problema (siempre tienes que estar dispuesto a informar).

#2 ¿Se puede definir a usted mismo con tres adjetivos y justificarlos?

Mi respuesta: Claro que sí. El primero sería el conocimiento, por el gran conocimiento que tengo del sector. El
segundo sería la experiencia, la cual podría aplicar para mejorar los procesos y ahorrar dinero a la empresa. Por
último, la perfección, ya que me gusta terminar lo que empiezo, y hacerlo muy bien.

25
#3 ¿Cuáles son sus puntos fuertes? ¿Y los débiles?
Mi respuesta: Mis puntos fuertes serían el gran conocimiento del medio y de las herramientas que se usan en
el sector, una gran organización y dimensión de los proyectos y una predisposición para ayudar y mejorar en lo
que me pidan mis superiores. Mis puntos débiles serían tomarme demasiado en serio el trabajo y dejar de lado
a la familia, ser demasiado perfeccionista en los proyectos y ser excesivamente exigente contigo mismo.

#4 ¿Se considera un profesional con éxito?

Mi respuesta: Hasta la fecha creo que más haya del éxito está el cumplimiento de objetivos, el buen hacer en
el trabajo y el crecimiento profesional y sí voy por ese camino. Me gusta fijarme mis propias metas y trabajar en
equipo para alcanzar objetivos comunes.

#5 ¿Qué significa para usted el trabajo?

Mi respuesta: Para mi el trabajo significa libertad. Sin el, no podría permitirme tener mi propia casa y familia
(sería un buen momento para tocar temas de niños), ni tampoco disfrutar de ellos. Además, es una forma de
realizarme profesionalmente, de manera que siga aprendiendo y creciendo como persona. La verdad es que no
entiendo la vida sin una ocupación, y ya desde muy pequeño lo he dejado patente, haciendo múltiples trabajos
poniendo cafés y copas en un bar o terraza, descargando camiones a las 5 de la mañana, sirviendo mesas en
comuniones y bodas, etc (así dejas ver tu parte trabajadora)

#6 ¿Si ganara la lotería, seguiría viniendo a trabajar?

Mi respuesta: Cuando trabajo en una empresa, no lo hago sólo por el dinero, sino por realizarme como persona
y porque me gusta asumir retos. En el caso de que tocase un dinero extra, sería para disfrutarlo con mi familia
y, quizás, invertirlo en una nueva casa.

#7 Háblame de una situación en la que no actuaste de forma adecuada. ¿Qué has aprendido de ella?
Mi respuesta: En una ocasión por la sobrecarga de correos electrónicos, envié un informe equivocado a un
cliente, me di cuenta a tiempo para llamarle personalmente y disculparme por el error. A partir de ahí me organizo
mucho mejor con un checklist de tareas y revisando muy bien cada cosa aunque me lleve un poco más de
tiempo, priorizando siempre las tareas más urgentes.

#8 Dígame algo de lo que se sienta un poco avergonzado

Mi respuesta: A veces pienso que tengo que prestar más atención a algo, o hablar con alguien para evitar
posibles confusiones, sobre todo cuando trabajo en equipo. Es cuestión de adelantarse a las situaciones en lugar
de lamentarse después.

#9 ¿Cómo se siente reportando a alguien más joven o a una mujer?

Mi respuesta: Me gustan las empresas que contratan y promocionan a las personas según sus méritos. Su edad
o género a la persona que tenga que reportar es indiferente.

FORMACIÓN

#10 ¿Por qué elegiste tus estudios?

Mi respuesta: Aunque profesionalmente he trabajado más en el campo comercial en diversas empresas, poco
a poco me he ido formando en marketing y marketing digital para especializarme en lo que más me gusta, y
aunque el plano comercial se me de bien me hace mucho más feliz desarrollar estrategias de marketing y seguir
aprendiendo en este sentido.

#11 ¿Por qué abandonaste tus estudios?

Mi respuesta: Si los estudios que se abandonaron no tienen que ver con el puesto al que se opta se puede
contestar con tranquilidad que «deje los estudios porque descubrí que no era mi verdadera vocación, no me
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aportaba lo que buscaba» o alguna respuesta similar. Si el trabajo si está relacionado con los estudios que se
dejaron hay que responde «abandone dichos estudios debido a la inmadurez de la edad o, si es el caso, debido
a las circunstancias personales que me forzaron a abandonarlos». Pero siempre señalar que vas a retomarlo (y
hacerlo de verdad).

#12 ¿Qué cursos o seminarios has realizado en el último año?

Mi respuesta: En el último año no he podido realizar ningún curso pero he asistido a dos seminarios que me
han permitido actualizarme en ecommerce y webinars que son temas que me interesan y muy relacionados con
lo que hago. Me gusta estar al día y salvo que por circunstancias personales o exceso de trabajo no pueda desde
casa de forma autodidacta cada semana leo, investigo y me informo.

#13 ¿En qué áreas crees que necesitarías reciclarte?

Mi respuesta: «Creo que siempre es importante reciclarse en todo lo posible, incluso en el día a día para mejorar.
Seguiré mejorando mi nivel de inglés ya que considero es vital aunque tengo un nivel alto, y por supuesto en
nuevas herramientas relacionadas con el marketing digital».

#14 ¿Tiene alguna cualidad por desarrollar?

Otra pregunta con trampa. Si conoces las cualidades que te faltan dejan de ser puntos ciegos, así que mantente
positivo y di que estarás atento para detectar cualquier anomalía.

EXPERIENCIA LABORAL

#15 Hábleme de su último puesto de trabajo, ¿qué hacías, cuál era tu función?
Mi respuesta: Formaba parte del equipo de marketing, dentro del área digital, me ocupaba del email marketing
a clientes, de las acciones de fidelización, además de diseñar y ejecutar todo tipo de acciones en redes sociales.

#16 ¿Qué experiencia tienes en relación con este trabajo?

Mi respuesta: En los dos últimos puestos de trabajo mis funciones estaban directamente relacionada con la
adquisición de nuevos clientes a través de diferentes estrategias de marketing online así como la medición y
análisis de los resultados de dichas acciones.

#17 ¿Cuál ha sido la tarea más aburrida que has tenido? ¿Cómo lo realizaste?
Mi respuesta: Hace años trabaje en un puesto relacionado con la investigación de mercados y la parte de pasar
encuestas me parecía demasiado monótona, la mejor forma de animarme era saber que finalmente obtendría
unos resultados cuantitativos y cualitativos que nos ayudarían a mejorar nuestros esfuerzos dentro de la
empresa.

#18 ¿Cuál ha sido la tarea más interesante que has tenido?

Mi respuesta: He participado en campañas con clientes de diferentes sectores y muchas de las acciones eras
realmente divertidas, recuerdo una de un lanzamiento de un nuevo perfume en el que hicimos varias acciones
de street marketing y me lo pase genial, a veces salir de la oficina a hacer cosas diferentes es emocionante.

#19 Cuénteme acerca de la experiencia más divertida que ha tenido en el trabajo

Mi respuesta: Más que divertida, diría satisfactoria, el superar los objetivos del departamento con creces en
algunos periodos es realmente reconfortante y hace que el equipo este más unido y motivado.

#20 ¿Cuáles son los aspectos de tu anterior empresa con los que no estabas conforme?
Mi respuesta: Con lo que menos conforme estaba era con la política de promoción interna o el crecimiento
profesional ya que aunque nos ofrecían formación continua a veces no podíamos aplicar todo lo aprendido.

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#21 ¿Cómo te actualizas a nivel profesional? Cuéntame algo nuevo que hayas tenido que aprender
recientemente
Mi respuesta: Cuando puedo asisto a seminarios y workshops de interés relacionados con el marketing digital
o nuevas herramientas que pueden ser útiles para mi profesión. Lo más reciente fue asistir a un curso de
propiedad intelectual digital, el cual me resulto muy interesante ya que es un tema que es un poco tabú todavía
y que creo que mucha gente tiene que conocer en mayor produndidad.

#22 ¿Cómo era la relación con tu jefe, con los iguales, pares o compañeros, o con los subordinados?.
Mi respuesta: Era una relación buena y ante todo profesional, soy una persona muy participativa y con grandes
dotes comunicativas por lo que me resulta fácil adaptarme a los cambios y a comunicarme con mis jefes y
compañeros independientemente de las circunstancias o los proyectos en los que nos embarquemos.

#23 ¿Por qué te marchaste de la empresa o por qué te despidieron?

Mi respuesta: Aunque me gustaba mucho mi trabajo y estaba implicado y cómodo en la empresa,
profesionalmente me sentía un poco estancado al no haber promociones internas, por lo que decidí cambiar de
rumbo en la búsqueda de nuevos retos profesionales.

#24 ¿Qué es lo que sus compañeros de trabajo dicen acerca de usted?

Mi respuesta: Siempre he tenido buena relación con mis compañeros de trabajo, sobre todo destacaban mi
constancia y disciplina en alcanzar los objetivos que teníamos marcados.
#25 ¿Cuál son, según sus anteriores supervisores o jefes, sus puntos más fuertes?
Mi respuesta: Sin duda creo que ellos destacarían mi implicación y actitud positiva independientemente de las
circunstancias, la constancia para alcanzar objetivos de forma exitosa.

#26 ¿Es usted jugador de equipo?

Mi respuesta: Claro que lo soy, de hecho creo que cuando se rema en grupo siempre se llega antes a tierra.
Tener ilusión con los compañeros ante nuevos retos y ante la consecución de objetivos creo que es muy positivo,
motivarse y animarse entre todos sumando las buenas habilidades de cada uno.

#27 ¿Ha tenido que despedir a alguien alguna vez? ¿Cómo se sintió al respecto?
Mi respuesta: No he tenido que enfrentarme a esa situación, pero sin duda si tuviese que hacerlo lo haría con
tacto y de forma profesional explicándole bien y de forma transparente a la persona en cuestión el por qué de
esa decisión dentro de la empresa.

#28 ¿Cuál es su filosofía hacia el trabajo?

Mi respuesta: Mi filosofía ante el trabajo es disfrutar con lo que hago, me gusta mucho mi profesión por lo que
alcanzar metas y superar barreras con éxito es lo que me motiva.

#29 ¿Alguna vez se le ha pedido que deje de lado su punto de vista sobre algún tema?
Mi respuesta: No he tenido que pasar por esto en ninguno de mis trabajos.

#30 ¿Cuánto tiempo has estado en el paro?

Mi respuesta: He estado 6 meses en el paro porque por desgracia la situación laboral del país no ha sido la
mejor, y pese a mi búsqueda activa de empleo y haber hecho algunas entrevistas no he encontrado una
oportunidad que me encajase.

#31 ¿Por qué has cambiado de trabajo tan a menudo?

Mi respuesta: Me gusta la estabilidad y me implico al 100% en mi trabajo, por suerte por mi camino han surgido
retos profesionales y oportunidades de crecimiento y por eso esos cambios, gracias a ellos creo que soy un

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profesional muy completo ya que la diversidad me ha permitido adaptarme a diferentes sectores y conocer mejor
el mercado.

#32 ¿A qué motivos atribuyes tus ascensos dentro de la compañía?

Mi respuesta: Principalmente a la consecución de los objetivos y a la mejora de los mismos periodo tras periodo.
Mi implicación y constancia para su alcance me ha permitido crecer dentro de la empresa dada la efectividad de
mi trabajo.

#33 ¿Cómo conseguiste tu último empleo?

Mi respuesta: El último trabajo en concreto fue a través del networking que hago en los seminarios que asisto,
entre los profesionales del sector uno de ellos me ofreció la oportunidad y decidí embarcarme en ella.

#34 ¿Por qué has estado tanto tiempo en el mismo puesto y en la misma empresa?
Mi respuesta: Era una empresa en la que me sentía motivado, mi trabajo me gustaba mucho y me permitía una
estabilidad. Soy una persona leal y si estoy implicado en algo lo estoy hasta el final siempre que sea feliz con lo
que hago y me sienta valorado como profesional y como persona.

#35 ¿Por qué se ha contentado a su edad con un salario tan bajo?

experiencia y las competencias más adecuadas en vías progresar. Eso se puede ver recompensando con un
aumento de salario tarde o temprano. También es posible terminar con una pregunta: “¿Cuánto estima usted
que tendría que ser mi sueldo actual?”.

#36 ¿Su último puesto ha sido su mejor trabajo?

Mi respuesta: No se si ha sido el mejor porque me queda mucho recorrido profesional, si se que intento dar lo
mejor de mi mismo y el mejor momento de mi carrera profesional sin duda es el presente.

#37 Brinda un ejemplo de una situación donde hayas resuelto un conflicto

Mi respuesta: En una ocasión un compañero no entregó a tiempo uno de los trabajos para una de las cuentas
más importantes ya que se traspapeló la información y como no podía ser de otra manera nuestro responsable
nos preguntó qué era lo que ocurría bastante enfadado. Me quede con mi compañero después de la jornada,
para buscar el contenido del proyecto de este cliente y finalmente con un poco de retraso le enviamos el trabajo
siendo lo más resolutivos en lo posible y disculpándonos con nuestro responsable. Finalmente el cliente quedó
conforme.

#38 ¿Qué es lo que le ha decepcionado acerca de su último puesto de trabajo?

Mi respuesta: No había suficientes desafíos por lo que mi crecimiento profesional estaba limitado.

#39 ¿Cuál ha sido su mayor decepción profesional?

Mi respuesta: En uno de los puestos de trabajo en los que he trabajado iba a desarrollar y a participar
activamente en ciertas iniciativas de la empresa cuando me contrataron pero finalmente no fue así.

#40 ¿Qué ha aprendido de los errores en el trabajo?

Mi respuesta: La presión del trabajo en algunos momentos por el volumen, me llevó a aprender a trabajar más
coordinadamente con sus compañeros de trabajo para que las cosas saliesen bien y a tiempo.

#41 Describa su ética de trabajo

Mi respuesta: Para mí lo más importante es ser feliz con lo que hago, implicándome al 100% en todo y estando
satisfecho con la consecución de objetivos.

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#42 ¿Cómo sabe que está teniendo éxito en un trabajo?
Mi respuesta: Establezco altos estándares para mi mismo y cumplo con ellos. Mis resultados serán una medida
de mi éxito

#43 ¿Qué es más importante para usted: el dinero o el trabajo?

Mi respuesta: El dinero es siempre importante, pero el trabajo es siempre más importante.

VIDA PRIVADA

#44 ¿Cuál es tu estado civil? ¿Tienes hijos? ¿Cómo organizas tu tiempo?

Es mejor contestar este tipo de preguntas, si no parecerá que queremos ocultar algo negativo. Pero dejando
claro que vida personal y profesional son parcelas diferentes y no debe haber interferencias de una en otra.
Mi respuesta: Actualmente tengo pareja pero no tengo hijos aunque si quiero tenerlos en un futuro próximo.
Organizo mi tiempo de la mejor forma posible para conciliar trabajo, familia y ocio.

#45 ¿Cómo compaginas el trabajo con el cuidado de la familia?

De nuevo hay que dejar claro que son parcelas distintas y que cumples con una y con otra. Te organizas para
que no se afecten mutuamente. No llevas los problemas de casa al trabajo ni del trabajo a casa.
Mi respuesta: Lo hago lo mejor posible, cumpliendo con mi trabajo para poder disponer del tiempo natural para
mi familia y mis asuntos personales.

#46 ¿Tiene intención de quedarse embarazada?

En ese caso, contestar con naturalidad simplemente, sin más explicaciones, que a corto plazo (un año) no
entra en tus planes (si es realmente así).
Mi respuesta: Actualmente no soy madre pero si me gustaría serlo en un futuro próximo.

#47 ¿Cuáles son tus aficiones o qué deportes practicas?

Mi respuesta: Me gusta salir a correr así como jugar al padel con mis amigos, me relaja y nos lo pasamos muy
bien.

#48 ¿Cuándo puedes empezar a trabajar con nosotros?

Mi respuesta: Tengo completa disponibilidad para incorporarme cuanto antes.

#49 ¿Es fumador?

Es una pregunta que hasta hace unos años era impensable en una entrevista laboral. Pero la realidad se ha
impuesto, y los no fumadores se miran con mejores ojos. Si el candidato no desea responder a preguntas
personales, debe decírselo con tranquilidad al entrevistador. Aun así, hay que responder la verdad, aunque
conviene incidir en que solo se fuma fuera del horario laboral. En caso de fumar mucho, hay que explicar que
solo se hará en pequeños momentos, los establecidos por cada empresa, y que se está dispuesto a recuperar
los minutos perdidos
Mi respuesta: No, actualmente no fumo.

LA EMPRESA Y EL PUESTO

#50 ¿Qué sabes de nosotros?

Mi respuesta: He estado investigando un poco la empresa y la verdad que me ha llamado mucho la atención la
internacionalidad que tienen así como sus clientes, desarrollan proyectos muy atractivos en los que estaría
encantado de participar. Estoy muy en línea con su política corporativa y por eso creo que es una empresa muy
interesante de la que formar parte.

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#51 ¿Cuáles crees que serían tus funciones si fueras contratado por nosotros?
Mi respuesta: Entiendo que mis funciones serían las de crear y coordinar conjuntamente con mi equipo todas
las acciones relativas al marketing offline y online de la empresa para Europa.

#52 ¿No te parece que este puesto es superior a los que has ocupado con anterioridad?
Mi respuesta: Creo que es un puesto muy atractivo para el crecimiento profesional que estoy buscando y que
me motiva a seguir creciendo y aprendiendo dentro de este sector, sin duda es una gran oportunidad,

#53 ¿No te parece que este puesto es inferior a los que has ocupado con anterioridad?
Mi respuesta: Esto no tiene por qué ser un impedimento; al contrario, creo que es beneficioso para la empresa
y para mí. El trabajo está muy complicado y ya no hay personas demasiado cualificadas para ningún puesto.
Creo sinceramente que ésta es una buena oportunidad para mí.

#54 Si le seleccionamos para esa posición, ¿qué acciones va a llevar a cabo durante la primera semana
para mejorar?
Mi respuesta: Primero me pondría al día de las acciones que se están llevando a cabo para potenciarlas y que
den los mejores resultados. Una vez tenga claro todo lo que se está haciendo desarrollaría un nuevo plan de
acción a corto/medio plazo.

#55 ¿Qué grado de disponibilidad tienes para realizar viajes de corta o larga duración, o incluso un
cambio de residencia a otra ciudad o país?
Mi respuesta: Actualmente tengo disponibilidad para viajar ya que no tengo hijos, no obstante, cuando sea padre
me gustaría tener una estabilidad para poder atender a mi familia lo mejor posible.

#56 Explique cómo sería un activo para esta empresa

Mi respuesta: Creo que mi incorporación en la empresa puede ser muy positiva ya que mi experiencia en online
con la combinación del online puede crear sinergias que mejoren el posicionamiento y el reconocimiento de
marca a nivel internacional.

#57 ¿Cual sería su puesto de trabajo ideal?

Mi respuesta: Un trabajo en donde me guste lo que hago, al igual que las personas con las que trabajo, en
donde pueda crecer profesionalmente y pueda contribuir.

#58 ¿Por qué cree que le haría bien este trabajo?

Mi respuesta: Es un trabajo que me va a permitir ampliar y poner en acción mi experiencia en marketing digital
en un sector muy atractivo. Profesionalmente las funciones que se plantean en el puesto van acorde con mis
objetivos profesionales.

#59 ¿Con qué tipo de persona se negaría a trabajar?

No seas trivial. Habla de cosas graves, por ejemplo, de alguien desleal a la empresa.

#60 ¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?

Mi respuesta: Me gustaría trabajar con un jefe que sea compañero un buen líder, que nos haga a todo el equipo
reflexionar y hacer piña para remar todos en la misma dirección. Que me haga sentirme motivado y cómodo con
el día a día para obtener así los mejores resultados.

#61 ¿Cuáles son tus pretensiones económicas?

Mi respuesta: Creo que un sueldo adecuado serían 30.000 al año para como mínimo mantener mi sueldo actual
e incluso negociar un variable por objetivos. Por supuesto estoy dispuesto a negociarlo.

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#62 ¿Sabe de alguien que trabaja para nosotros?
Mi respuesta: No, actualmente no conozco a nadie que trabaje o haya trabajado para ustedes.

#63 ¿Cuánto tiempo espera quedarse trabajando para nosotros si es contratado?

Mi respuesta: Me gustaría que fuese por un largo tiempo, mientras que yo sienta que estoy haciendo un buen
trabajo y ustedes lo sientan de la misma manera.

#64 ¿Qué haría si le despidieran dentro de dos años?

Mi respuesta: Creo que es algo que no tiene por qué suceder; y que si ocurriese, tras dos años en la empresa
espero haber mejorado mi experiencia y preparación para salir de nuevo al mercado de trabajo.

MOTIVACIÓN

#65 ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?

Mi respuesta: Me encantaría trabajar en la empresa porque creo que el puesto de trabajo me permite ampliar y
desarrollar mis conocimiento en la combinación del marketing online con el offline para unos mejores resultados.

#66 ¿Qué es lo que más te atrae de este puesto?

Mi respuesta: El poder trabajar en el desarrollo y ejecución de acciones para distintos clientes y sectores, creo
que puede ampliar mi visión y pueden surgir sinergias muy positivas para otros nuevos clientes.

#67 ¿Cuál es tu principal fuente de motivación? ¿Qué es lo que te motiva en un trabajo?

Mi respuesta: Lo que más me motiva es alcanzar los objetivos, ser partícipe de todo un proyecto desde que
nace hasta que se alcanza lo mejor posible. También aprender del día a día, de los nuevos retos y de mis
compañeros.

#68 ¿Dónde te gustaría verte en cinco años?

Mi respuesta: Me gustaría verme en un puesto como el que me ofrecen que estoy convencido me permitirá
seguir creciendo, aprender y desarrollar nuevas habilidades que mejoren mi productividad.

#69 ¿Por qué debo contratarle a usted?

Mi respuesta: Creo que mi experiencia en marketing online puede aportar mucho a su empresa en combinación
con el marketing offline que hacen actualmente. Mi amplia experiencia en desarrollo de proyectos digitales para
distintos sectores sin duda es un fuerte para su empresa.

#70 ¿Estás participando en otro proceso de selección? ¿En qué compañía?

Mi respuesta: Actualmente estoy inmerso en dos procesos de selección, pero sin duda este puesto me interesa
mucho más. En cuanto a la empresa me han pedido confidencialidad por ello espero entienda que no puedo
darle más detalles.

#71 Si hicieses esta entrevista ¿Qué es lo que buscaría de la persona a contratar?

Mi respuesta: Buscaría una persona con experiencia para el puesto, pero sin duda una persona con actitud y
energía, ya que muchas veces la actitud y las ganas son más importantes que su recorrido.

#72 ¿Está dispuesto a poner los intereses de la empresa por delante de los suyos propios?
Mi respuesta: Si, por supuesto.

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HABILIDADES

#73 ¿Qué cualidades crees que debería tener un candidato para este puesto?
Mi respuesta: Creo que las principales cualidades deben ser profesionalidad, actitud positiva y habilidades
comunicativas y de gestión.

#74 ¿Cuáles son tus principales habilidades?

Mi respuesta: Mis principales habilidades son el posicionamiento orgánico así como la gestión de campañas
360º.

PREGUNTAS FRECUENTES EN UNA ENTREVISTA SOBRE TUS COMPETENCIAS

ADAPTACIÓN

#75 ¿Tuvo que hacerse cargo alguna vez de una tarea que no era la habitual en su rutina de trabajo?
¿Qué hizo?
Mi respuesta: Si claro, alguna vez he hecho cosas fuera de mi puesto en apoyo a otros departamentos en
momento concretos y no tengo ningún inconveniente.

#76 ¿Cuánto tiempo tardaría en trabajar con eficacia en este nuevo puesto?
Mi respuesta: Creo que en una semana o dos me habría adaptado una vez conozca en profundidad lo que se
está haciendo en el departamento así como los objetivos empresariales generales de la compañía.

#77 ¿Cree que está sobrecualificado para este puesto?

Mi respuesta: Simplemente creo que estoy bastante cualificado para el puesto dada mi preparación y
experiencia, y espero aprender cada día para seguir desarrollando mis habilidades profesionales.

#78 ¿Cómo propone compensar su falta de experiencia para este trabajo?

Mi respuesta: Con trabajo y dedicación aprendo rápido y si es necesario por mi cuenta me gusta aprender e
investigar todo lo que no conozco en profundidad, por lo que sin problema.

#79 Cuénteme una situación en que la que hayas tenido que cambiar de actividad de manera imprevista.
Mi respuesta: En una ocasión en un evento que habíamos contratado a una persona en cuestión se nos cayó
unas horas antes, pero tenía contemplado otras alternativas en caso de que ocurriese por lo que se solucionó
rápidamente.

#80 ¿Qué cambios ha vivido en los últimos años en su organización? ¿Cómo los ha sentido?
Mi respuesta: Principalmente cambios en relación a programas de gestión, y aunque los primeros meses hay
que adaptarse no los he sentido demasiado, me he adaptado sin problema.

#81 ¿Alguna vez tuvo que hacerse cargo durante un tiempo de un área que no era la suya? ¿Cómo se
manejó?
Mi respuesta: No he tenido que pasar por ello, pero si me ocurriese estoy convencido lo haría sin problema ya
que me adapto con facilidad a los cambios.

#82 ¿Qué posición prefiere tener cuando trabaja en equipo?

Mi respuesta: Me gusta ser partícipe como uno más, pero no tengo problema en liderar equipos ya que mi
posición sin duda sería de líder pero implicándome como mi equipo.

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AUTONOMÍA E INICIATIVA

#83 ¿Qué hace cuando una decisión debe ser tomada y no existe ningún procedimiento al respecto?

Mi respuesta: Sin duda investigaría si fuese necesario y pensaría en posibles actuaciones o situaciones. Si
fuese necesario haría un brainstorming con mi equipo ya que siempre pueden surgir buenas iniciativas.

#84 ¿Qué hace cuando tiene dificultades para solucionar un problema?

Mi respuesta: Analizaría el problema para buscar la mejor solución al mismo con ayuda si fuese necesario.

#85 ¿Qué ha hecho en su trabajo actual o en puestos anteriores para que resulte más gratificante o
efectivo?
Mi respuesta: Soy una persona organizada y creo que eso me ha ayudado mucho. Establezco un calendario
semanal y mensual por prioridades que voy marcando como cumplidas cuando se finalizan. De esta forma
siempre tengo claro cuales son los objetivos de la semana sin dejar nada en el aire.

#86 Cuénteme los problemas del día a día propios de su puesto y qué hace para resolverlos.
Mi respuesta: No he tenido que enfrentarme a problemas diarios, pero si alguna ocasión cuando no se han
alcanzado los objetivos del departamento en alguna de las acciones, nos hemos sentado y analizado cada punto
para ver cómo mejorarlo y que no vuelva a suceder.

#87 Ponga un ejemplo de alguna idea nueva que sugerido en el trabajo y qué resultados tuvo.
Mi respuesta: En una ocasión para un cliente se me ocurrió una acción online de fidelización para sus clientes
que fue un éxito y pudimos replicar para varios clientes.

COMUNICACIÓN VERBAL

#88 ¿Recuerda algún momento en que haya sido importante para usted saber transmitir sus ideas y/o
sentimientos en el trabajo?
Mi respuesta: Las veces que he tenido que transmitirlos lo he hecho educadamente y profesionalmente al menos
para dar mi punto de vista sí.

#89 Describa alguna idea que propuso a un superior y que no fue aceptada. ¿Por qué cree que no la
aprobaron? ¿Qué hizo cuando esto sucedió?
Mi respuesta: Quizás no encajaba en el proyecto y asumí que a veces hay que reenfocar nuestras ideas y seguir
trabajando de forma eficiente.

#90 ¿Qué haría si estuviera en desacuerdo con su superior?

Mi respuesta: Hablaría de forma profesional con él o ella para ofrecer mi visión y por supuesto asumiría las
diferencias.

#91 ¿Mentiría por su empresa?

Mi respuesta: Nunca haría algo que dañara a la empresa para la que trabajo.

CONTROL EMOCIONAL

#92 ¿Recuerdas alguna ocasión en la que haya perdido los nervios en el trabajo? ¿Por qué?
Mi respuesta: Nunca he perdido los nervios, creo que tengo la suficiente inteligencia emocional para saber
manejar mis nervios o el estrés en situaciones delicadas.

34
#93 ¿Qué comportamientos le disgustan tanto que pueden hacerle salirse de sus casillas?
Mi respuesta: Me disgusta la falta de puntualidad o la falta de compromiso.

#94 Cuando tiene problemas personales, ¿cómo lo manifiesta en su entorno de trabajo?

Mi respuesta: No lo manifiesto de ninguna manera ya que procuro no mezclar mi vida personal con la
profesional.

#95 ¿Qué respondería si le dijeran que su actuación ha sido ineficiente?

Mi respuesta: Asumiría esa opinión y por supuesto analizaría qué es lo que hecho mal para corregirlo de forma
inmediata.

DELEGACIÓN

#96 Cuando estás desbordado de trabajo, ¿qué haces? ¿Cómo te organizas para terminarlo?
Mi respuesta: Llevo un calendario organizado con la planificación semanal y mensual para alcanzar los objetivos
dentro del timing. Intento distribuir las tareas de forma equitativa para llegar al trabajo de forma eficiente y sin
retrasos.

#97 Cuando has tenido que delegar alguna de tus tareas en otra persona, ¿cuál ha sido el resultado?
Mi respuesta: No fue el que yo esperaba pero charlamos y le pusimos remedio…

#98 ¿Cómo repartes las tareas entre los miembros de tu equipo? ¿Qué criterios utilizas?
Mi respuesta: Intento repartir las tareas de forma equitativa y lógica en relación a las habilidades de cada uno.
DINAMISMO

#99 Cite un ejemplo de alguna tarea especial en el trabajo que le haya demandado un esfuerzo importante.
¿Cómo la abordó? ¿Cuál fue el resultado?
Mi respuesta: En plena campaña navideña nos entró un cliente nuevo e importante para la empresa, y lo que
hice fue repartir las tareas de forma organizada para poder así llegar a todo incluyendo el nuevo cliente.

#100 ¿Cómo es jornada de trabajo habitual?

Mi respuesta: Desde que llego al trabajo priorizo tareas intentando que muchas de ellas no sean monótonas
para así estar más motivado y alcanzar los objetivos del día.

#101 ¿Cuánto tiempo extra ha trabajado recientemente? ¿Por qué?

Mi respuesta: He trabajado en alguna ocasión más horas ya que el volumen de trabajo creció puntualmente,
pero en la medida de lo posible intentó organizar lo mejor posible el día así como optimizar las reuniones para
llegar a mi trabajo dentro de mi jornada laboral.

#102 ¿Está dispuesto a trabajar horas extraordinarias?

Mi respuesta: Como algo puntual si, pero no por sistema ya que para mi es importante conciliar el trabajo con
mi familia.

#103 ¿Qué hace en su tiempo libre?

Mi respuesta: Paso todo el tiempo que puedo con mi familia e intento practicar algunas de mis aficiones como
la lectura y el deporte ya que me permiten relajarme y divertirme.

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HABILIDAD ANALÍTICA

#104 ¿Considera que las tareas que realiza son relevantes para la organización? ¿Por qué?
Mi respuesta: Mi posición es importante por mi experiencia en el sector, mis habilidades me han permitido
alcanzar siempre con éxito los objetivos en beneficio de la empresa.

#105 ¿Usa datos financieros en su trabajo? ¿Cuáles incluye en sus informes?

Mi respuesta: No, si gestiono facturas de proveedores y clientes pero no datos financieros.

#106 Describa una situación compleja por la que haya atravesado su departamento en los últimos años.
¿Cómo la analizó? ¿Qué decisiones tuvo que tomar? ¿Cómo coordinó a su equipo?
Mi respuesta: En el último medio tuvimos un importante descenso de apariciones en los medios de comunicación
pese a la inversión en los mismos. Por lo que reforzamos nuestras relaciones con ellos con visitas
personales cada cierto tiempo para que nos tuviesen siempre entre sus fuentes en relación a nuestra actividad.

LIDERAZGO

#107 ¿Cómo motiva a su equipo?

Mi respuesta: Motivo a mi equipo haciéndoles partícipes en todo momento de las decisiones del departamento,
ayudándolos en sus pequeños fracasos y reconociendo sus éxitos.

#108 ¿Alguna vez tuvo que trabajar con alguien difícil de tratar? ¿Cómo resolvió este problema?
Mi respuesta: En alguna ocasión he tenido algún compañero conflictivo y bastante inconforme con las tareas
que se le asignaban pero finalmente resolvimos nuestras diferencias hablando.

#109 Señale algún ejemplo de un logro concreto y destacado de su gestión como líder.
Mi respuesta: El último año 3 de nuestros principales clientes aumentaron sus ventas online en un 10% gracias
a las acciones nuevas que implementamos desde nuestro departamento con nuevas iniciativas que finalmente
dieron frutos positivos.

#110 ¿Qué procedimientos utiliza para evaluar a su equipo?

Mi respuesta: Primero evalúo el día a día, su implicación, actitud y disponibilidad tanto para lo bueno como para
lo malo, y por supuesto sus habilidades y consecución de objetivos establecidos en nuestro calendario.

#111 ¿Con qué frecuencia se reúne con sus colaboradores? ¿Cómo se desarrollan?
Mi respuesta: Nos reunimos todas la semanas para hacer intentando que sean reuniones optimizadas y que no
perdamos tiempo de trabajo. De esta manera sabemos lo que cada uno tiene que hacer, nos hacemos
autoevaluación y planteamos las siguientes tareas de la semana próxima sin dejar que nada se nos escape.

#112 ¿Alguna vez ha tenido que reprender a un subordinado? ¿Cómo fue la situación?
Mi respuesta: No he tenido que pasar por ello, pero si me ocurriese lo que haría sería hablar con esta persona
para analizar donde está el problema y buscar una solución.

ORIENTACIÓN AL CLIENTE

#113 Defina quiénes eran sus clientes externos e internos y de qué forma atendía sus necesidades.

Mi respuesta: Mis clientes principalmente eran grandes cuentas de consumo y atendía sus necesidades en
función del briefing que nos daban con un posterior seguimiento de nuevas necesidades y fidelización de los
mismos.
36
#114 Describa alguna situación en que haya tenido que trabajar duro para satisfacer la demanda de un
cliente. ¿Qué ocurrió? ¿Cómo lo hizo?
Mi respuesta: Con actitud y perseverancia, a veces el cliente te pide cambios o trabajos de última hora y siempre
se intenta en la medida de lo posible satisfacerle con mayor dedicación y una mejor planificación.

#115 ¿Qué hace para mejorar la calidad de los proyectos a su cargo? Ponga un ejemplo de un proyecto
en el que sintió que su equipo dio la altura.
Mi respuesta: Siempre analizo los resultados obtenidos en relación a las diferentes acciones buscando sinergias
con otros proyectos y poder así mejorar acciones actuales y proponer nuevas en beneficio del cliente y de la
empresa.

RESPONSABILIDAD

#116 Mencione alguna ocasión en la que su desempeño haya sido más destacado en relación al de sus
compañeros.
Mi respuesta: Creo que en algunas ocasiones si puede que sintamos que uno pone más de su parte que otros,
pero sinceramente siempre he formado parte de equipos con buenos profesionales que se implicaban al 100%
para alcanzar unos objetivos comunes.

#117 ¿Cuáles son sus mayores logros profesionales?

Mi respuesta: Mejorar el posicionamiento de mis clientes así como aumentar sus ventas.

#118 ¿Cuál ha sido el mayor error que ha cometido en su carrera profesional?

Mi respuesta: Quizás no haber aprovechado alguna oportunidad por sentido de la responsabilidad y compromiso
con la empresa en la que trabajaba..

#119 ¿Cómo hace frente a las tareas que le disgustan?

Mi respuesta: Intento darles prioridad para así poder centrarme en otras con las que me siento más motivado,
pero sin duda las asumo y las saco adelante con actitud positiva y resolutiva.

#120 ¿Cuáles son tus metas profesionales a medio plazo?

Mi respuesta: Conseguir un puesto de trabajo que me permita seguir especializándome en el ámbito digital y
aprender lo máximo para seguir creciendo. Creo que puedo aportar mucho y llevarme lo mejor de cada sitio del
que formo parte.

SOCIABLE

#121 ¿Quiénes son tus mejores amigos en el trabajo? ¿Qué valoras más en esas personas?
Mi respuesta: Lo que más valoro es la complicidad y el compañerismo, creo que es importante ser profesional
tanto con los clientes como con los compañeros independientemente de la amistad. Valoro la ayuda al prójimo y
la capacidad de echar una mano y resolver problemas en equipo.

#122 ¿Con qué compañeros mantenías mejor relación?

Mi respuesta: Sobre todo con mis compañeros de departamento ya que son con los que más horas del día
pasaba tiempo. Pero siempre he tenido una buena relación con todos ya que creo soy una persona positiva y
natural.

37
TOMA DE DECISIONES

#123 ¿Cuáles son las decisiones que tomaba en su trabajo diario?

Mi respuesta: Tomaba decisiones respecto a contrataciones de proveedores y presupuesto, así como a las
acciones que íbamos a llevar a cabo para cada cliente.

#124 ¿Qué tipo de decisiones le cuesta más tomar?

Mi respuesta: Las decisiones más importantes o menos placenteras han sido las que tenían que ver con
personas en cuanto a la renovación o despidos de gente de mi equipo.

TOLERANCIA A LA PRESIÓN

#125 Describa un problema difícil al que haya tenido que enfrentarse.

Mi respuesta: En una ocasión tuve que resolver un conflicto entre departamentos ya que no estabamos muy de
acuerdo en los pasos a dar en un proyecto y nuestros objetivos se superponía, finalmente analizando la situación
y hablando resolvimos nuestras diferencias para reorganizar los objetivos y beneficiar a la empresa con el trabajo
mutuo.

#126 Cuente alguna experiencia laboral en la que haya trabajado dentro de unos límites muy estrictos de
tiempo. ¿Cómo calificaría su desempeño en estas condiciones?
Mi respuesta: En alguna ocasión el cliente ha pedido cambios de última hora en plazos demasiado cortos
repartiendo tareas y organizando bien el trabajo siempre lo he resuelto.

#127 Cuando tiene una presión importante en el trabajo y se acumulan los problemas, ¿qué hace para
resolverlos?
Mi respuesta: La mejor forma de trabajar en estas situaciones es una buena planificación priorizando las tareas
más relevantes y delegando las tareas necesarias para llegar en tiempo y calidad.

TRABAJO EN EQUIPO

#128 Describe una dificultad que hayas tenido con algún compañero al trabajar en equipo.
Mi respuesta: Como he comentado anteriormente en alguna ocasión ha habido controversias entre
departamentos no directamente con una persona, pero hablando se han resuelto de la mejor forma posible
siempre.

#129 Describa alguna tarea que haya tenido que realizar en grupo. ¿Cuál fue su aportación?
Mi respuesta: En la mayoría de mis trabajos hemos trabajado en equipo muy cómodos, cada uno exponiendo
su opinión y repartiendo las tareas de forma coherente en relación con las habilidades y experiencia de cada
uno.

#130 ¿Cuáles son los aspectos que más valora cuando trabaja en equipo?
Mi respuesta: Principalmente la implicación y actitud antes los nuevos proyectos así como la iniciativa. El
compañerismo creo que es también fundamental.

#131 ¿Con qué grupos se ha sentido más cómodo y ha trabajado mejor? ¿Con qué personas le resulta
más difícil trabajar?
Mi respuesta: Siempre he estado agusto en mi equipo, pero destacaría aquellos dónde había una implicación
equitativa y muchas ganas de trabajar ya que eso se contagia.

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LAS 12 PREGUNTAS MÁS IMPORTANTES QUE USTED DEBE
HACER FINALIZANDO UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
No hacer ninguna pregunta al final de la entrevista laboral es el peor error que puedes cometer.
Esto dejará en tu entrevistador la impresión de que no tienes ningún interés genuino en conseguir el
trabajo. A continuación, te presento las 12 preguntas fundamentales que debes hacer al terminar el
encuentro con el reclutador.

1. ¿Puede decirme más sobre las responsabilidades diarias que conlleva este trabajo?
.
2. ¿Cuáles piensa que son las cualidades que debe tener la persona ideal para desempeñar este rol?

3. ¿Cuáles son las expectativas que deberé cubrir durante el primer mes y el primer año de trabajo?

4. Describa la cultura de la compañía.

5. ¿Dónde piensa que estará la compañía en los próximos 5 años?

6. ¿Quiénes son los principales competidores?

7. ¿Cuáles son las oportunidades de crecimiento dentro de la empresa?

8. ¿Cuáles son los desafíos que enfrenta la organización en este momento?

9. ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en esta compañía?

10. ¿De qué especialización son los profesionales que buscan para este rol?

11. ¿Cómo me comparo con los otros candidatos al puesto?

12. ¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de selección?

FRASES A EVITAR EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO:

1. “¿En qué consiste el trabajo/la empresa?": con esta pregunta demuestras que no has investigado a la
empresa y que no conoces el área en el que desarrolla su actividad, ni su cultura empresarial ni en qué
consiste el puesto de trabajo. Prepararse la entrevista es fundamental para tener más confianza y crear una
buena impresión.
2. “Mi anterior jefe/empresa era horrible": esta afirmación es muy poco profesional para cualquier empleador.
Hablar mal del anterior trabajo hace que el candidato parezca quejica e incluso una persona con la que es
difícil trabajar. Por eso, si te preguntan por anteriores trabajos, trata de decir qué aprendiste de esas
experiencias.

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3. “Soy una persona trabajadora, responsable, que aporta soluciones…": hay que evitar expresiones típicas
como estas, porque no muestran las habilidades que tenemos. Cualquier candidato puede valerse de ellas,
y por eso hay que mencionar las habilidades específicas que nos caracterizan con algún ejemplo y que
además sirven para el puesto de trabajo en cuestión.
4. “¿Mi mayor debilidad? ¡No tengo ninguna!": partiendo del hecho de que nadie es perfecto, responder
negativamente a esta pregunta hará que el empleador piense que el candidato tiene un exceso de confianza
o que no tiene la voluntad de analizar sus puntos débiles. Se suele hacer esta pregunta para conocer las
áreas en las que quieres mejorar, y por eso es una buena oportunidad para mostrar cómo estás trabajando
en desarrollar nuevas habilidades, y cómo el puesto de trabajo puede ayudarte a ello.
5. “También tengo una entrevista con…": no es aconsejable mencionar a otras empresas con las que te estás
entrevistando, ya que el empleador pensará que no estás interesado en el puesto de trabajo de su compañía.
Cualquier responsable de contratación quiere captar potenciales trabajadores que estén realmente
interesados en el puesto que ofrecen en su empresa.
6. “No tengo ninguna pregunta": la mayoría de las entrevistas ofrecen al candidato poder preguntar sus dudas
al final de la misma. Pero si no tienes nada que decir, esto puede indicar que no tienes confianza en tí
mismo/a para expresar lo que piensas, o que el puesto no te interesa demasiado. Trata de hacer preguntas
que te permitan conocer más la empresa y el empleo, como ‘¿Qué nuevos productos planea crear la
empresa?’, ‘¿Con qué equipo trabajaría?’, ‘¿Qué objetivos se espera que cumpla en los primeros meses?’.

CÓMO PREPARARSE PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

¡Enhorabuena, te han llamado para una entrevista de trabajo! Esto quiere decir que tu carta de presentación y
tu CV han dejado una buena impresión y se han interesado en ti. Sin embargo, para algunos profesionales, la
entrevista es una situación muy estresante, por lo que la preparación es clave para superar los nervios.

CONOCE A LA EMPRESA
El primer paso es investigar todo lo posible sobre la empresa que te entrevistará. Poseer esta información no
solo te ayudará a saber si tus valores se alinean a los de la compañía, sino que también le demuestra al
entrevistador que eres una persona seria, responsable y preparada. Visita el sitio web de la empresa, lee sus
informes y newsletters (en caso de que las tenga). Revisa un poco su estructura interna, metas a largo plazo y
su filosofía. Además, no olvides mantenerte al día de las noticias relacionadas con la empresa o la industria. Otra
buena idea es utilizar los medios sociales para ver qué tipo de comunicación y qué imagen tiene la compañía.
Mientras más información tengas, más preparado estarás.

REVISA LA DESCRIPCIÓN DEL EMPLEO

Revisa nuevamente la descripción de la oferta de empleo. Al leerla detenidamente podrás imaginarte el tipo de
preguntas que te harán y podrás preparar tus respuestas y tus posibles preguntas. Piensa en por qué solicitaste
a esa oferta de empleo y utiliza las razones durante la entrevista. Lee nuevamente tu CV y tu carta de
presentación. La empresa te ha llamado por una razón, así que asegúrate de conocer y resaltar tus fortalezas
cuando llegue el momento.

PRACTICA LO QUE DIRÁS

Investiga cuáles son las preguntas más comunes durante una entrevista y practica tus respuestas. Busca
ejemplos de tu propia experiencia que demuestren por qué eres la persona adecuada para el empleo. Si hay
algún punto específico o historia que te gustaría mencionar durante la entrevista, escríbelo y busca la manera
de integrarlo en tus respuestas. Otra buena idea es pedirle a un amigo que te ayude a practicar la entrevista.

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ASIGNACIONES SALARIALES EN COLOMBIA

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LAS REDES SOCIALES FACTOR CLAVE EN PROCESOS DE
SELECCIÓN

Las redes sociales son nuestro pan de cada día. En los últimos años nos hemos apuntado a todas y, por si
esto fuera poco, durante el confinamiento por la COVID-19 nuestro interés por ver y publicar se ha incrementado
hasta un 55%. Publicamos un poco de todo: desde nuestros logros profesionales, hasta nuestras mayores
intimidades. Lo que comemos, lo que soñamos, lo que pensamos, lo que vivimos, dónde viajamos…
Es fácil configurar un perfil bastante aproximado de la personalidad de alguien echando un vistazo a las redes
sociales. Así, no es extraño que nos preguntamos cómo pueden influir las redes sociales en los procesos
de selección que llevan a cabo las empresas.

¿Qué redes sociales consultan los profesionales de Recursos Humanos?

La primer red social que revisan es LinkedIn (85%), después se fijan en Facebook (78%), seguido de Instagram
(52%) y Twitter (27%).

¿De verdad pueden descartarme por mis redes sociales?

El 17 % de las empresas han descartado a un/a candidato/a solo por lo que publicaba en sus redes sociales. De
ahí que sea tan importante prestar atención a la llamada huella digital: los datos y contenidos de un
usuario en internet. Los reclutadores cada vez tienen más en cuenta esta información a la hora de contratar
nuevos perfiles. Pero, ¿cuáles son los motivos que pueden llevar a una empresa a descartar un candidato por lo
que publica en sus redes sociales? Las razones son las siguientes:

• Incoherencia o mentiras entre lo comentado en la entrevista y lo que publica en sus redes (53 %)
• Por las fotos publicadas (45 %)
• Faltas de ortografía en sus publicaciones (39 %)
• Faltas de respeto hacia otros usuarios (39 %)
• Opiniones radicales sobre otros temas: religión, racismo, orientación sexual… (35 % )
• Hablar mal del jefe/a, compañeros/as o empresas en las que ha trabajado (25 %)
• Opiniones políticas radicales (24 %)
•
Los perfiles en redes sociales de los candidatos se afianzan cada vez más como fuente de información para
las empresas, más allá de la información contenida en plataformas de empleo. Las redes sociales son una
herramienta a tener en cuenta para que un candidato inmerso en un proceso de selección aumente su visibilidad
y genere más oportunidades laborales.

Las redes sociales como oportunidad

Pero no todo es negativo: en absoluto. Porque las redes también pueden jugar un papel determinante en el
proceso de selección en positivo. Para las empresas es muy importante reconocer en los perfiles sociales
aquellas cualidades y aspiraciones que han intuido en la HV o en la carta de presentación y que pueden

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mostrarse en las redes de una manera más espontánea y sincera. Es importante, que cuides tus perfiles en
redes sociales y que los nutras en positivo.
Hay algunos factores que han animado a las empresas a contratar a un/a candidato/a y, según el informe de
InfoJobs, son los siguientes:
• Ver que una persona es coherente entre lo que se ha visto en el proceso y lo que muestra en sus redes
(60 %)
• Ver que sus opiniones son respetuosas (49 %)
• Ver que escribe sin faltas de ortografía (41 %)
• Ver que se interesa por estar actualizado/a en su sector (41 %)
• Ver que es un/a buen/a embajador/a de la empresa en la que trabaja actualmente (37 %)
• Ver que es un/a buen/a comunicador/a (29 %)
• Ver que genera contenidos (16 %)
Como ves, lejos de ser tus enemigas, las redes sociales pueden convertirse en una gran oportunidad
para desarrollar y ampliar tu perfil personal y profesional. Por ello, sé cuidadoso con lo que publicas y
aprovecha para ser generoso a la hora crear contenidos vinculados a tu empresa y tu profesión. Actúa, como lo
harías en tu vida, con respeto y sentido común.

LO QUE DEBES SABER DE LA VISITA DOMICILIARIA

La visita domiciliaria laboral es un mecanismo muy común dentro de los procesos de selección de personal.
Suelen hacerse al final, después de estudiar la hoja de vida del candidato y la entrevista, para verificar que dicho
candidato se adapte a un factor clave de la compañía, la cultura organizacional.
Su principal objetivo es conocer si la personalidad del empleado es similar a la de la compañía. Esto con el fin
de aumentar las probabilidades de que el empleado dure más tiempo en su cargo, genere valor y haga exitoso
el proceso de selección. Si haces parte del departamento de recursos humanos o eres un candidato que va a
recibir una visita domiciliaria, sigue leyendo para conocer más sobre este mecanismo.
¿Quién hace la visita domiciliaria y para qué?
Todas las visitas domiciliarias deben ser desarrolladas por un profesional, generalmente un psicólogo o un
trabajador social. A través de una entrevista semiestructurada, el análisis del espacio y la comunicación no
verbal, identificará en el candidato:

• Las competencias frente al cargo. Basándose en el historial académico y sus experiencias laborales.
• Las aspiraciones, proyectos y planes a futuro que podrían afectar su adaptación al cargo. Por ejemplo,
si tiene planes a corto plazo de irse del país.
• Las características de su personalidad que podrían favorecer o afectar su trabajo. Por ejemplo, si el
candidato administra procesos logísticos, se le prestará especial atención a su orden personal.
• El bienestar, el orden y la salud de sus dinámicas familiares. Asimismo, las aspiraciones de la familia
ante el cargo a desempeñar.
• Los riesgos extralaborales. Como drogadicción, violencia e influencia de actores al margen de la ley en
el entorno familiar.
• La verificación de la información entregada en la hoja de vida y en la entrevista, para complementar el
estudio de seguridad.
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¿Qué debe hacer el candidato durante la visita domiciliaria?
El primer paso debe ser que la empresa le informe al candidato en el inicio del proceso que, si avanza en los
filtros, un profesional realizará una visita domiciliaria. Una vez llegue a esta etapa, se debe concretar la fecha y
la hora de la visita.
Una vez concretada la cita, el candidato debe:

• Estar a tiempo y preferiblemente, con todas las personas que vivan en su hogar.
• Tener a la mano toda la información solicitada. Como actas de grado y certificados laborales para agilizar
el proceso.
• Ser honesto en todas las respuestas. Si se descubre que miente en la visita o en otras etapas, el proceso
se cancelará inmediatamente.
• Ser concreto y puntual en las respuestas, pero siendo suficientemente expresivo. El candidato debe
ahondar en las respuestas cuando el profesional lo solicite.
• Notificar con anterioridad las situaciones poco comunes en el hogar que puedan afectar al proceso como
familiares enfermos, calamidades domésticas o mascotas agresivas con los visitantes.
• Tratar al profesional con respeto y atender a sus solicitudes.
• Tema de interés: Qué es la evaluación 360º y cómo puede ayudar en tu empresa

Visitas domiciliarias virtuales

En caso de que el cargo a ocupar sea de teletrabajo, se puede revisar si las condiciones locativas, sociales y
familiares favorecen esta modalidad de esta manera:
Se agenda previamente una videollamada entre el visitador y el candidato junto a su familia.
Durante la entrevista, el celular, computador o tablet deben ubicarse a una distancia que permita ver la expresión
del aspirante, para que el visitador pueda obtener conclusiones de su comunicación no verbal.
El candidato hace un recorrido virtual por su hogar, mostrando los espacios de interés para el visitador. Este
recorrido se puede complementar con fotografías de la vivienda.

CÓMO APROBAR UNA PRUEBA DE POLÍGRAFO

ANTES DE LA PRUEBA DEL POLÍGRAFO
Entiende cómo funciona un polígrafo. Un polígrafo no puede detectar una mentira por sí solo, pero sí rastrea
cambios fisiológicos en tu cuerpo, como tu presión arterial, el pulso, la respiración y la transpiración, de esta
manera, detecta reacciones fisiológicas que ocurren cuando mientes.
Una vez que llegas a la cita, se va a verificar el equipo y el proceso. No es difícil que te familiarices por tu cuenta
con los elementos fundamentales, pero evita las historias de terror sobre polígrafos que hay en Internet o solo te
sentirás más nervioso de lo que debes estar.

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INTENTA NO PENSAR DEMASIADO EN LA PRUEBA ANTES DE QUE LLEGUE EL MOMENTO
Si pasas demasiado tiempo preocupándote por la prueba del polígrafo antes de tomarla, corres el riesgo de
poner la prueba en tu contra, ya que encontrarás cosas que te condenen.
Para ahorrarte preocupaciones innecesarias, no le preguntes a nadie que haya tomado la prueba de polígrafo
cómo fue, no pases tiempo cuestionándote antes de la prueba y no intentes anticipar qué preguntas te harán.
Procura evitar pasar mucho tiempo revisando páginas web que están en contra de los polígrafos, porque ellas
usualmente mezclan la realidad con conspiraciones sensacionalistas y pueden provocarte un pánico indebido.

CUIDA TU CUERPO LA NOCHE Y EL DÍA ANTERIOR.

Debes estar cómodo durante la prueba del polígrafo para poder brindar respuestas fisiológicas precisas. Para
poder sentirte cómodo, debes asegurarte de haber descansado bien y sentirte tan cómodo a nivel físico como
sea posible. Sigue tu rutina habitual de la manera más precisa posible. Incluso si tu rutina incluye actividades
que afectan tu ritmo cardiaco, como beber café o ir a correr por la mañana, debes seguir tu rutina porque tu
cuerpo ya está acostumbrado a estas condiciones fisiológicas. Intenta dormir siete u ocho horas la noche anterior
a la prueba. Asegúrate de no estar hambriento, y de usar ropa holgada y cómoda.

COMPLETA CUALQUIER FORMULARIO QUE TE ENTREGUEN.

Dependiendo de la razón por la que te tomen la prueba del polígrafo, podrías tener que llenar algunos permisos
o formularios que pidan tu autorización. Tómate tu tiempo para llenar estos formularios. Léelos cuidadosamente
y fírmalos con tu nombre solamente cuando estés preparado.

INFÓRMALE AL EXAMINADOR SOBRE CUALQUIER ENFERMEDAD O MEDICAMENTO QUE ESTÉS

TOMANDO.
Si actualmente estás enfermo, el examinador podría pedir que reprogramen la prueba. Algunos tipos de
medicamentos, como aquellos para la presión arterial podrían afectar los resultados, así que también debes
informarle al examinador si estás tomado estos medicamentos.
Una enfermedad puede hacerte sentir incómodo y, por lo tanto, sesgar tus resultados.
Si tomas medicamentos con receta médica, debes continuar tomándolos tal como te recetó el médico antes de
la prueba. Contrariamente a como se cree popularmente, la mayoría de los antidepresivos no pueden alterar una
prueba de polígrafo ni te garantizan pasarla con éxito. También debes informarle a tu examinador sobre estos
medicamentos, si es necesario, ya que también pueden producir resultados anormales.

REVISA LAS PREGUNTAS Y TÓMATE TU TIEMPO PARA ENTENDERLAS.

El examinador del polígrafo debe decirte las preguntas con anticipación. Tómate todo el tiempo que sea
necesario para revisarlas y no dudes en preguntarle al examinador sobre cualquier pregunta confusa o incierta.
Debes pedir que te aclaren cualquier duda acerca de las preguntas antes tomar la prueba. En la mayoría de los
casos, no te permitirán hacerlo durante la prueba. De hecho, te limitarás a contestar "sí" y "no" durante la prueba
del polígrafo, así que debes discutir cualquier duda sobre las preguntas de la prueba antes de comenzar.

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DAR Y APROBAR LA PRUEBA DEL POLÍGRAFO CON NORMALIDAD
No te preocupes por sentirte nervioso. Hoy en día, no se espera que nadie permanezca perfectamente calmado
durante una prueba de polígrafo, incluso si la persona en cuestión es perfectamente inocente y no tiene nada
que esconder. Si te permites estar nervioso, podrás brindarle al examinador del polígrafo una representación
precisa de tus estadísticas fisiológicas cuando dices la verdad y cuando mientes.
Las líneas en la pantalla del polígrafo nunca serán rectas y homogéneas, incluso si estás diciendo la verdad.
Por extraño que parezca, solo una persona que está nerviosa al responder cada pregunta parecerá la más
honesta en una prueba de polígrafo

RESPONDE CON LA VERDAD.

Si no tienes nada que esconder o de qué avergonzarte, entonces responde a cada pregunta que te hagan con
la verdad. Esto incluye las preguntas de control, con las que se espera que mucha gente mienta. Entre más
frecuentemente digas la verdad, más exactos serán los resultados. Esto es algo bueno siempre y cuando seas
inocente. Aunque la gente a menudo cree que habrá preguntas "escabrosas" diseñadas para mostrarles
culpables, el actual estado de ética que rodea la administración de las pruebas de polígrafo exige que las
preguntas permanezcan directas. Tampoco se harán preguntas sorpresa. Escucha la pregunta completa y
responde con precisión. No escuches solo la mitad de la pregunta o respondas de acuerdo a lo que crees que
te preguntaron en vez de lo que "realmente" te preguntaron.

TÓMATE TU TIEMPO.
Puedes pedirle al examinador que repita la pregunta de dos a seis veces, dependiendo de quién te tome la
prueba. Asegúrate de averiguar cuán seguido puedes pedir que te repitan una pregunta antes de comenzar la
prueba. No te apresures en responder las preguntas, ya que esta prisa puede cambiar los resultados en tu contra.
La interrogación dura usualmente de cinco a diez minutos, pero podría tomar más tiempo dependiendo de cuán
seguido pidas que te repitan las preguntas, cuánto tiempo te tardes en responder y del tipo de prueba y su
objetivo.

CÁLMATE CUANDO RESPONDAS LAS PREGUNTAS RELEVANTES.

Cuando te pregunten algo relevante sobre el caso o el problema, conserva un estado mental en calma al
responder. Si te quedas tan calmado como sea posible, puedes evitar que tus respuestas fisiológicas muestren
muchos picos altos.
Básicamente, una "mentira" solo se considera como tal si genera una reacción fisiológica mayor que aquella que
tuviste cuando estuviste diciendo "mentiras inofensivas" al responder las preguntas de control. Si tu reacción
fisiológica y tu respuesta a una pregunta provocan una reacción menos notoria que cualquier otra reacción que
tuviste al responder las preguntas de control, probablemente no contarán en tu contra.
Conserva el ritmo normal de tu respiración y ten en mente que el polígrafo no es infalible y que tú tienes el control
de tus propias reacciones fisiológicas.

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EVITA TRUCOS QUE SON FÁCILES DE DETECTAR.
Si el examinador se da cuenta de que intentas hacer trampa, puede pedir que se programe otra prueba o puede
tomar medidas para evitar otros actos de manipulación. Además, los intentos por alterar la prueba pueden hacer
que el examinador o verificador juzgue tus resultados con más severidad cuando termines.
Por ejemplo, no pongas una tachuela en tu zapato e intentes clavarte pisando fuerte para alterar tus signos
vitales durante las preguntas de control. A menudo, el examinador hará que te quites los zapatos durante la
prueba para evitar esos trucos. En realidad, aunque el dolor físico alterará tus signos vitales, este es usualmente
más fácil de detectar que la tensión psicológica. Morder tu lengua, tensar los músculos, u otras tácticas similares
se pueden detectar fácilmente si tratas con un profesional entrenado en el funcionamiento del polígrafo.

ADVERTENCIAS
Determina si no debes tomar la prueba. No tomes la prueba si:
• Te obligan a hacerlo;
Tienes una enfermedad cardiaca de gravedad;
Te han declarado mentalmente incompetente;
• Estás embarazada;
• Tienes una enfermedad respiratoria;
• Has sufrido de daño nervioso, parálisis o embolia;
Tienes dolores;
• Tienes epilepsia.

PLANTILLAS EDITABLES
Les haré entrega de los siguientes formatos Editables:

1. Plantillas HV ATS
2. Plantilla carta de motivación
3. Plantilla solicitud de Prácticas
4. Correo para enviar HV
5. Autocandidatura
6. Mensaje para contacto en Linkedin
7. Correo solicitando Feedback
8. Correos varios que van a necesitar en un Proceso de selección.

Anexo.

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Salga de su zona de confort AHORA!
HÁGALO!
A pesar del miedo…
Ese cuento que nunca es tarde…NO ES CIERTO!
Muchas veces es tarde para ciertas cosas…
¡NO se queje tanto y actúe ya!
Usted es el único responsable y culpable de su calidad de vida
Está hecho para grandes cosas…
¡JAMÁS PERMITA QUE NADIE LE DIGA LO CONTRARIO!

LaEdnaJobs

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OIGA…

HÁGAME

CASO!

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