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EL FRAUDE y simulación LABORAL

CONTARTO DE TRABAJO Y RELACIÓN DE TRABAJO. SUBORDINACIÓN. CARACTERÍSTICAS ESENCIALES Y
NO ESENCIALES.

¿QUÉ ES EL FRAUDE LABORAL?

El Fraude aparenta un Negocio Real que busca resultados prohibidos que la

propia ley quiere evitar.

Es toda conducta contraria a la norma contractual, Convenios Colectivos o a

la misma Ley .

Ej: Interposición de persona cuyo objeto es eludir deliberada y maliciosamente las obligaciones impuestas
por el Contrato de Trabajo, y la interposición de sucesivas de Renuncias a fin de fragmentar la antigüedad
del trabajador. El fraude no requiere la prueba de la intencionalidad. Trabajo Sin Registrar, Fecha post
datada…

EN LA RELACIÓN LABORAL

¿ En qué supuestos se configura el Fraude Laboral ?

LA SOCIEDAD INTERPUESTA

LA INTERPOSICIÓN FRAUDULENTA DE LAS AGENCIAS DE

SERVICIOS EVENTUALES

LA UTILIZACIÓN FRAUDULENTA DE LAS COOPERATIVAS DE

TRABAJO

LA UTILIZACIÓN FRAUDULENTA DE UN CONTRATO DE

PASANTÍA

Para valorizar el Fraude Laboral debemos

determinar qué es un Contrato de Trabajo y
qué es una Relación de Trabajo.
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El artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo define que:..“Habrá Contrato de

Trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se
obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo
la dependencia de este, durante un período determinado o determinado de tiempo,
mediante el pago de una remuneración…”.

La doctrina clásica distingue entre

características Esenciales y No Esenciales de la
Relación Laboral.

Existen entonces ciertas características del vínculo cuya presencia se considera

Esencial si los servicios prestados quedaron comprendidos en la órbita del derecho
del Trabajo

Otras características (No Esenciales) en

cambio, pueden contribuir con su presencia a
la categorización como laborales de los
servicios prestados, aunque su ausencia no
autoriza a descartar la naturaleza laboral del
vínculo.

Caracteres Esenciales de la Relación Laboral

a.-La Subordinación: Los Servicios prestados deben ser Subordinados.

Se distinguen Tres tipos de Subordinación:

1.-Jurídica: Es aquella relacionada con el Poder que tiene el Empleador de dirigir y

fiscalizar servicios de sus dependientes..

2.-Económica: Vinculada con la posibilidad de aprovechar económicamente el

fruto del trabajo, ya que los resultados de los servicios subordinados pasan a la
propiedad del Empleador… y

3.- Técnica: Se relaciona con la potestad del Empleador de qué manera deben
efectuarse los trabajos. De ahí que, cuando de trabajadores profesionales se trata,
la Subordinación Técnica suele tener una mínima presencia.

b.-La Ajenidad: Opera como una característica más amplia y abarcadora de la

Subordinación económica. El trabajador, en forma voluntaria, se incorpora a una
empresa total o parcialmente ajena, aportando su trabajo personal e infungible.

c.-La Prestación Personal: Los Servicios que presta el Trabajador son infungible
porque el Contrato de Trabajo se celebra Intuiti personae.
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Caracteres No Esenciales de la Relación Laboral

a.-La Exclusividad: La Exclusividad no es una condición esencial de la Relación Laboral.
Ello quiere decir que no queda descartada la condición laboral de las tareas (si se
encuentran las cualidades Esenciales).

La Exclusividad no es una característica Esencial de la relación de trabajo, máxime cuando

no fue estipulada expresamente por las partes.

b.-La Continuidad: Que los Servicios se presten con vocación de Continuidad tampoco es
definitorio a la hora de establecer si los mismos resultan abarcados por el derecho del
Trabajo. Al respecto, cabe recordar que la legislación laboral prevé distintos tipos de
modalidades contractuales – Contrato de Trabajo a Plazo Fijo o el Eventual) en los que se
descarta la voluntad de Continuidad (arts.93 y 99 LCT).

Una vez delineadas las características del vínculo contractual que nos permite discernir
respecto de la naturaleza jurídica del Contrato, nos encontramos en condiciones de
introducirnos en las distintas formas de Fraude

..
EL PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD

El art. 21 de la L.C.T define al Contrato de Trabajo y advierte que el Contrato existe

“..cualquiera sea su forma o denominación..”. A su vez, los artículos 7° y 12° del mismo
ordenamiento establecen el Orden Público Laboral y la Irrenunciabilidad de los derechos, en
tanto el artículo 13° LCT contempla Cláusulas Nulas y el 14° LCT dispone la Nulidad de
cualquier Contrato por el cual las partes hayan procedido con Simulación o Fraude, sea
aparentando normas contractuales no laborales, Interposición de Personas o de cualquier
otro medio. Estas máximas rectoras del Derecho de Trabajo se conocen como “Principio de la
Realidad”, pudiéndose entonces resumir que el Contrato de Trabajo es un Contrato Realidad.

En la Provincia de Buenos Aires el Principio de la Realidad posee jerarquía Constitucional,

expresamente prevista en el artículo 39°, Inciso3.

LA PRESUNCIÓN DEL ARTÍCULO 23 DE LA L.C.T.

Las Presunciones legales son reglas establecidas por la ley para dar por probado un hecho
ante la prueba de otro hecho distinto. Es decir, se afirma la existencia de hechos
desconocidos fundándose en los conocidos. Las Presunciones no son Pruebas, constituyen
consecuencias lógicas dadas por el Legislador que se imponen al Juzgador. Tratándose de
una Presunción “Iuris tantum”, la misma adquiere relevancia cuando está ausente la prueba
del hecho (el hecho objeto de la Presunción). Solo habrá de recurrirse a la Presunción cuando
no es posible establecer (por ausencia de prueba) la existencia del hecho objeto de la
Presunción. La ley de Contrato de Trabajo contiene Presunciones en varios de sus
dispositivos: Ej.: Falta de Exhibición de Libros Laborales (art.55); el Trabajo se Presume
Oneroso (art.115); el despido se Presume por causa de embarazo (art.178); el despido se
Presume por causa del matrimonio (art.181)..etc.
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ARTÍCULOS RELACIONADOS CON EL FRAUDE

Artículo 13 de la Ley de Contrato de Trabajo: Substitución de Cláusulas Nulas..

Artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo: Nulidad por Fraude Laboral

Artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo: Presunción de existencia de Contrato de

Trabajo..

Artículo 29 de la Ley de Contrato de Trabajo: Interposición y mediación – Solidaridad..

Artículo 29 bis de la Ley de Contrato de Trabajo: ídem anterior.

Artículo 146 de la Ley de Contrato de Trabajo: Recibos y otros comprobantes de Pagos

..Prevé posibilidad de Fraude..

Artículo 225 Ley de Contrato de Trabajo: Transferencia de establecimientos..

Artículos 228 de la Ley de Contrato de Trabajo: Solidaridad por transmisión de Establec.

Artículo 229 de la Ley de Contrato de Trabajo: Cesión de personal..

Artículo 99 de la Ley de Contrato de Trabajo: Del Contrato Eventual. Caracterización..

Artículos 68 al 74 de la Ley Nacional de Empleo: Contrato Trabajo Eventual..

Artículo 72 de la Ley Nacional de Empleo: Contrato Eventual: Causa de origen, Plazo..

¿ QUÉ ES LA SIMULACIÓN LABORAL ?

SIMULACIÓN:

Su finalidad es ocultar una relación o un acto verdadero para producir una situación jurídica
aparente, privando al trabajador de sus derechos y eludiendo el cumplimiento de las
obligaciones laborales.

Típicos Ejemplos: a) Empleador con el fin de eludir el pago indemnizatorio insta al

Trabajador a que Renuncie.

b) Instar al Trabajador a que se inscriba como Monotributista,

c) Un Contrato Civil: Locación de Servicios,

d) Profesional a cambio de Honorarios, cuando en realidad la prestación

es continua y bajo la observación y dirección del Empleador,

e) Socio Empleado, Cooperativa de Trabajo, Interposición de Empleado,

Interposición de Persona Física, Testaferro u Hombre de Paja….

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DIFERENCIA ENTRE SIMULACIÓN Y FRAUDE.

Entre la SIMULACIÓN y el FRAUDE existen diferencias:

En la Simulación hay una mera apariencia – el negocio simulado es ficticio –

mientras que en el Fraude, hay una situación Real, ya que el negocio es serio y
busca conseguir un resultado prohibido.

La SIMULACIÓN es un medio para encubrir la violación de la Ley, el FRAUDE es

una violación a la Ley mediante un negocio real.