VACACIONES

Derecho reivindicado por parte de la clase trabajadora que consiste en un descanso anual

remunerado para el trabajador con cargo al empleador.
Finalidad: permitir el descanso de los trabajadores, cuando éstos han laborado por un lapso
considerable de tiempo, con el objetivo de recuperar sus fuerzas perdidas por el desgaste
biológico que sufre el organismo por las continuas labores y, además, asegurar con dicho
descanso, una prestación eficiente de los servicios, en aras de procurar el mejoramiento de
las condiciones de productividad de la empresa.
 Regla general de aplicación en vacaciones: ART186. DURACIÓN.
1. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen
derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
2. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados
dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de
rayos X, tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas
por cada seis (6) meses de servicios prestados.
Excepciones
Tiempos superiores al señalado en la ley que se hayan pactado con el empleador o que se
encuentren contenidos en cualquier norma (Contrato de trabajo, convención colectiva,
pacto colectivo, R.I.T, fallos arbitrales).

Diferencia entre vacaciones disfrutadas y compensadas.

 Vacaciones disfrutadas: en las que el trabajador utilizó este derecho
como mecanismo de descanso permitiéndole retornar a su empleo renovado, para
continuar con la prestación del servicio. 
 Vacaciones compensadas: Son aquellas que debido a las condiciones laborales que
sostiene el trabajador y de acuerdo al sistema de relaciones laborales no le permiten
cumplir el año de labores continuas para el disfrute de manera efectiva o por la
naturaleza del contrato debe seguir trabajando para su sostenimiento una vez finalice y
se genere la renovación de este, caso en el cual no tiene la oportunidad de descansar, por
lo tanto, se debe acudir a la compensación económica por la no utilización efectiva de
este derecho.
 Época de disfrute:
Art. 187:  1. La época de vacaciones debe ser señalada por el {empleador} a más
tardar dentro del año subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a
petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.
2. El {empleador} tiene que dar a conocer con quince (15) días de anticipación, la fecha
en que le concederá la vacaciones.
Todo {empleador} debe llevar un registro especial de vacaciones en que el anotará la fecha
en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador, la fecha en que toma sus vacaciones
anuales y en que las termina y la remuneración recibida por las mismas.
 Acumulación de vacaciones: ARTICULO 190. ACUMULACIÓN.
1. En todo caso, el trabajador gozara anualmente, por lo menos de seis (6) días hábiles
continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
 2. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por
dos años.
3. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de trabajadores
técnicos, especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros que presten sus
servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares.
4. Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en un año, se presume
que acumula los días restantes de vacaciones a las posteriores, en términos del presente
artículo.
Remuneración de las vacaciones compensadas:
 Art. 192- 1. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario
ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. En
consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en
días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario en horas extras.
 2. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo
devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se
concedan.
Compensación en dinero de vacaciones
Art. 189 – 1.Empleador y trabajador, podrán acordar por escrito, previa solicitud del
trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones.
3. Para la compensación de dinero de estas vacaciones, en el caso de los numerales
anteriores, se tomará como base el último salario devengado por el trabajador.
En dado caso que el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado
de vacaciones procederá la compensación en dinero proporcionalmente al tiempo
laborado.
Interrupción de vacaciones
ARTÍCULO 188. INTERRUPCIÓN. Si se presenta interrupción justificada en el
disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.
Casos:
1.Incapacidad (Por accidente o enfermedad).
2. Maternidad o paternidad.
3. Duelo.
4. Reincorporación al trabajo
Anticipación de vacaciones
Esta situación se presenta cuando media acuerdo entre empleador y trabajador sin cumplir
el año continuo de servicios.
Igualmente se puede presentar cuando median vacaciones colectivas.
Formula de liquidar vacaciones
Salario:

Salario devengado * Días laborados

                               720
Quincena
Quincena* Días laborados
____________________________
360

SALARIO

Remuneración que se obliga a pagar a el empleador como retribucuion directa por el

servicio personal que desempeña el trabajador en el marco de una relación de trabajo

Elementos integrantes

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del
trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

Artículo 128. Pagos que no constituyen salarios

como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades,

excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no
para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus
funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y
otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni
los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o
contractualmente u otorgados en forma extralegal por el {empleador}, cuando las partes
hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como
la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios
o de navidad.

Modalidades del salario

1. En dinero: moneda corriente o extranjera según lo pactado

2. En especie

3. Ordinario:

 Fijo pago no cambia

 Variable cambia el pago respecto a su causación

4. Extraordinario: se percibe en cada periodo fijo o variable cuando hay lugar a la

realización de trabajo suplementario o en días de descanso obligatorio.
 5. Por unidad de tiempo

6. Por obra o destajo

7. Por tarea

8. Integral: tasación especial, para trabajadores especializados o con grandes

capacidades.

Principios protectores del Salario

1. Igualdad

2. Irrenunciabilidad

3. Mínimo vital y móvil garantizado

4. Oportunidad de pago

Viáticos
1. Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a
proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga
por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación.
2. Siempre que s e paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos
conceptos.
3. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. Son viáticos
accidentales aquéllos que sólo se dan con motivo de un requerimiento
extraordinario, no habitual o poco frecuente.
Artículo 131. Propinas
1. Las propinas que recibe el trabajador no constituye salario.
2. No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo
que éste reciba por propinas.
Artículo 133. Jornal y sueldo
Se denomina jornal el salario estipulado por días, y sueldo el estipulado por períodos
mayores
Artículo 134. Periodos de pago

1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal. El
período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no
mayor de un mes.

2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo
nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado,
o a más tardar con el salario del período siguiente.
Estipulación en moneda extranjera
El trabajador puede exigir el pago en moneda nacional colombiana al tipo de cambio
oficial del día en que debe efectuarse el pago.
Salarios sin prestación de servicio
 Por culpa o disposición del empleador
 Del secuestro
 En descansos
 En licencias remunerados
Salario mínimo
la cuantía mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a sus
asalariados por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período determinado,
cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo
individual.