CUESTIONARIO DERECHO LABORAL

1. CONCEPTO DE CONTRATO.

R. – Un acuerdo, escrito donde dos o mas partes se comprometen recíprocamente a respetar y

cumplir condiciones y normas acordadas.

2. DESARROLLE USTED LA RELACION TRIPARTITA

R. – La relación tripartita nos habla de 3 integrantes: el estado, quien mediante una de sus
instituciones regula y juzga la relación laboral, el empleador quien está al mando y se podría
decir que tiene el poder económico y el trabajador es quien depende económicamente del
empleador y se beneficia de la protección laboral.

3. ¿CUÁNDO SE PERFECCIONA UN DESPIDO INDIRECTO?

R. – cuando hay incumplimiento del contrato

4. DESARROLLE USTED LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS

• PRINCIPIO INDIVIDUO PRO-OPERARIO. – este principio puede darse en 3 formas:
1. Si hay dos o más interpretaciones un juez debe usar un criterio para aplicar una
norma que sea favorable para el trabajador. 2. La regla de la norma mas favorable
y 3 la regla de una condición que sea mas beneficiosa.
• PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD LABORAL. – Este principio evita el
fraude laboral.
• PRINCIPIO DE LA CONDICION MAS BENEFICIOSA. – Buscar una condición que sea
más favorable al trabajador.
5. DE MANERA CONCRETA INDIQUE USTED A QUE SE REFIERE EL D.S 28699
R. – El decreto supremo 28699 establece la disposición reglamentaria de la ley general
del trabajo, estableciendo así también el cumplimiento de sus principios.
6. DESARROLLE USTED 3 CARACTERISTICAS DEL DERECHO LABORAL.
R. - la dependencia, continuidad y recuperabilidad
7. ¿Qué ENTIENDE UD. ¿Y COMO APLICARIA EL PARAGRAFO III DEL ART. 48 DE LA CPE?
 R. – aplicaría y entiendo que este parágrafo nos ayuda a ampararnos para defender el
derecho del trabajador con el pago de sus beneficios sociales, y así estos no sean
burlados, ya que son irrenunciables.
8. ¿Qué ES EL DESAHUCIO?
R. – es un derecho expectaticio que está sujeto a la desvinculación del trabajo
9. SEÑALE UD EL D.S QUE GARANTIZA LA INMOVILIDAD LABORAL EN ESTADO DE
GESTACION O HIJO MENOR A 1 AÑO.
R. - El decreto supremo que garantiza este estado es el 012/2009
10. ¿Qué ENTIENDE UD POR ESTABILIDAD LABORAL?
R. – Que se garantice el sustento económico y el tiempo de un trabajador
11. DIFERENCIA ENTRE CONTRATO INDEFINIDO Y CONTRATO A PLAZO FIJO.
R. El contrato indefinido tiene 3 mese de prueba y dentro este tiempo se puede
disponer de la cesación del contrato sin ninguna obligación y el contrato a plazo fijo no
tiene el periodo de prueba y no puede excederse de un año
12. DESARROLLE USTED LAS CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
R. – la capacidad, el consentimiento, el objeto cierto, licitud en el objeto y la forma