CONTRATO DE TRABAJO ART 22

Aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona,
natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda, y mediante
remuneración.

ELEMENTOS ESENCIALES

1. Prestación de servicio (PERSONAL)

2. Subordinación: poder de dirección que tiene el empleador y potestad disciplinaria que tiene
sobre el trabajador. Cumplimiento de ordenes al empleador

3. Remuneración: Pago- salario como retribución del servicio.

ARTICULO 24- Se presume que toda relación de trabajo está regida por un contrato de trabajo.

CONCURRENCIA DE CONTRATOS ART 25 Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o

en concurrencia con otro, u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las
normas de este código.

COEXISTENCIA DE CONTRATOS ART 26 Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo

con dos o mas empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad (La exclusividad puede ser
general o especifica) de servicios a favor de uno solo.

CAPACIDAD PARA CONTRATAR ART 29 tienen capacidad para celebrar el contrato individual de
trabajo, todas las personas, que hayan cumplido (18) años de edad.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL

1. Estabilidad en el empleo: consiste en dar un carácter de permanencia y continuidad en la

relación trabajo. Vinculo de trabajo donde la disolución dependa del trabajador y excepcional del
empleador.

Articulo 62 cód. laboral terminación del contrato por justa causa

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

1. Mujer en embarazo: acogida por fuero de maternidad art 62 #10. Debe ser despedida por justa
causa y autorizado por el ministerio del trabajo. Se le garantiza el pago de seguridad social y
licencia de maternidad(cotización) en obra y labor.

2. Mujer lactante: Garantizarle al bebe una buena alimentación. Hasta los dos años de vida del
bebe (ley 2303/23)

3-4. Madre/Padre cabeza de familia:

 Hijos menores- discapacitados

 No puede recibir ningún tipo de ayuda
 Viuda(o)
5. Personas con discapacidad física o psíquica: siempre y cuando su condición no afecte en su
labor puede trabajar normalmente.

6. Prepensionados: cuando falten 3 años para cumplir la pensión y edad.

 Tiempo de cotización 3 años

FUERO SINDICAL ARTI 405 CST: Garantía que gozan algunos trabajadores

Art 39 const. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a construir sindicatos o asociaciones,
sin intervención del estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del
acta de constitución.

 Protección de los trabajadores en su actividad sindical

1. Fundadores del sindicato

2. Subdirectivas del sindicato

3. junta directiva

4. trabajadores que ingresen al sindicato antes de la inscripción del acta de fundación

2. Primacía de la realidad sobre la forma: El juez declara contrato realidad- nacen todos los
derechos laborales.

R/F = prima la realidad sobre la forma

3. Remuneración mínima vital y móvil Art 53 const.

Debe cumplir con tres requisitos. Aplica a las tres remuneraciones Art 53

 Mínima: salario mínimo

 Vital: satisfacer todas las necesidades del núcleo familiar
 Móvil: se debe variar con respecto al tiempo o salario al que está en el momento

4. Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en las normas laborales

 la fuerza de capital
 fuerza de trabajo

Derechos ciertos e indiscutibles: aquello que por el solo hecho de tener un contrato

Derechos inciertos y discutibles: Si son discutibles – conciliar

PIRAMIDE DE MERKL
6. In dubio pro operario: quien favorezca más al trabajador

condición más beneficiosa: Se utiliza la ley más beneficiosa, viene a suplir cuando la norma no trae
la transición.

7. Garantías de la seguridad social Art 48: la seguridad social es un servicio público. Derecho
fundamental de carácter obligatorio.

3 principios:

1. eficiencia

2. universalidad: todos los ciudadanos debemos estar dentro del sistema de seguridad social

3. solidaridad: para solventar al resto

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL DE SALUD

1. SEGURIDAD SOCIAL DE SALUD

 EPS: empresas promotoras de salud

 IPS: institución de prestación de salud

2. SEGURIDAD SOCIAL DE PENSION: Ley 100

 Régimen de ahorro individual solidaridad

 Régimen prima media con prestación definida

3. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES (ARL): aquí la cotización se hará dependiendo el

riesgo laboral

8. Garantía a la capacitación y adiestramiento:

 Todo empleador debe capacitar a los trabajadores(capacitación)

 Brindar nuevos ejemplos- diplomado docencia universitaria (adiestramiento)

9. Descanso necesario: todo trabajador en Colombia tiene derecho a un día de descanso

remunerado.

10. Protección especial a la mujer: Protección a la maternidad- protección al trabajador menor de

edad.

11. tridimensión del trabajo: conjuntos de tres nociones

1. Valor y principio constitucional- preámbulo

2. principio fundamental

3. derecho fundamental

SERVIDORES PUBLICOS

1. EMPLEADORES PUBLICOS: vinculación por acto administrativo

2. TRABAJADORES OFICIALES: vinculación por contrato de trabajo (código sustantivo del trabajo)
DEFINICIÓN DE TRABAJO: es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual,
permanente o transitoria.

PRINCIPIOS DEL TRABAJO

Art 7 Obligatoriedad de trabajo

Art 9 Protección al trabajo

Art 10 Igualdad de los trabajadores y las trabajadoras

Art 12 derechos de asociación y huelga: El estado colombiano garantiza los derechos de asociación
y huelga

MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. SEGÚN SU FORMA: Verbal y escrito – Misma validez

 Verbal: las partes deben ponerse de acuerdo: índole de trabajo- remuneración. Siempre
será a término indefinido.
 Escrito art 39: Este contiene:

1.la identificación y domicilio de las partes

2.lugar y fecha de su celebración

3.lugar donde se haya contratado el trabajador, en donde haya de prestar el servicio

4.naturaleza del trabajo

5.la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago, estimación de su valor.

2. SEGÚN SU DURACIÓN:

 A termino fijo: se sabe cuando empieza y cuando termina. NO PODRÁ SER PACTADO POR
MAS DE TRES AÑOS. Se debe anunciar a los 30 días antes de que termine el contrato.

Cuando es inferior a un año únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta 3

periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el termino de renovación no podrá ser inferior a
un año y asi sucesivamente.

 A termino indefinido: conozco la fecha cuando inicia, pero no se cuando termina. NO ES

ADSOLUTO
 Contrato por obra y labor: Una vez termina el proyecto
 Contrato ocasiónales y transitorias: Cuya duración no es superior a un mes. Se aparta de
las actividades comunes de la empresa

REVISIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO / REBOS SIC STANTIBUS: condiciones de trabajo, se

pueden modificar.

SUSPENSIÓN Art 51, el contrato de trabajo se suspende

1. por fuerza mayor o caso fortuito

2. por muerte o inhabilitación del empleador

3. por suspensión de actividades o clausula temporal

4. por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajo o por suspensión
disciplinaria

5. por ser llamado al trabajador o prestar el servicio militar

6. por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda 8 días y cuya
causa no justifique la extinción del contrato

7. por huelga declarada en la forma prevista en la ley

TERMINACIÓN DEL CONTRATO

1. Tiempo del contrato se terminó

2. Voluntad del empleador con o sin justa causa

3. Incumplimiento de lo pactado