Evaluacion Final - Escenario 8 - SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL - (GRUPO B13)

3/7/23, 13:54 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA…
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega 4 de jul en 23:55 Puntos 100 Preguntas 20

Disponible 1 de jul en 0:00 - 4 de jul en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2
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Pregunta 1 5 / 5 pts
Los componentes sugeridos para ser evaluados en un diagnóstico son:

Gobernanza corporativa; ética y moral; medio externo; empleado; cadena
de valor; comunidad; clientes; maquinaria.

Gobernanza institucional; ética y anticorrupción; medio externo;
compradores; cadena de apoyo; familias; consumidores; maquinaria.

Gobernanza corporativa; ética y corrupción; medio ambiente; empleados;
cadena de valor; comunidad; clientes; producto.

Gobernanza regional; ética y corrupción; medio ambiente; consumidores;
cadena de posicionamiento; personas; entes corporativos; producto.
Un diagnóstico en RSE, es un ejercicio muy importante para verificar el

estado de esta iniciativa en la organización. Ante ello, se consideran
diferentes temas a evaluar, algunos de ellos son:
Tributarias y económicas.
Mercado y finanzas.
Gobierno corporativo y cadena de valor.
Peticiones, quejas y reclamos.
Las organizaciones al momento de estimar un diagnóstico en término de

RSE, usa diferentes estrategias y herramientas. Algunas de las
características que deben mantener estas herramientas son:

Que tengan un componente prioritario orientado al mercado y las finanzas.

Que sea validada por entidades gubernamentales, pues ellos hacen parte
de los grupos de interés.

Que establezca una línea metodológica para implementar un sistema
certificado de RSE.

Que combinen valoraciones cuantitativas y cualitativas como parte de un
ejercicio integral de medición.
En la fase de planeación de un programa de RSE es conveniente:
Caracterizar a los stakeholder de la organización.

Efectuar una revisión de la misión, visión, políticas, cadena de valor y
propuesta de servicio, con el fin de establecer la línea corporativa de la
organización.

Estimar la línea base de acción para emprender estrategias concretas de
RSE.

Definir los mecanismos de toma de requerimientos de los grupos de
interés.
El DOFA es una herramienta que puede ser usada para analizar

información en la fase de planeación de un programa de RSE. Para ello,
es importante considerar en la aplicación de esta herramienta:

El análisis de los factores de mercado como factor clave y único de la
aplicabilidad de un programa de RSE.

La definición de objetivos claros en términos económicos que impacten al
objeto social de la organización.

Tener claridad sobre el entorno externo (oportunidades y amenazas), así
como el contexto interno (debilidades y fortalezas).

La toma de requerimientos del grupo de interés más influyente de la
empresa.
La libertad de asociación es un principio fundamental que pertenece a algunos

códigos de responsabilidad social empresarial, como:

La ISO14001, es fundamental para garantizar la conformación de
sindicatos.

El Dow Jones Sustainability Indexes, es fundamental para la valoración
del análisis en gobierno corporativo.

La SGE 21, es fundamental para la integración fácil con otros sistemas de
gestión.

La social Accountability 8000, es fundamental para garantizar la
negociación de los derechos y compromisos de empleados de una
organización.
Se enfoca especialmente en garantizar el bienestar y sostenbiilidad

de los colaboradores.
Una de las estrategias llevadas a cabo para facilitar el pacto global tiene
que ver con:

Definir líneas de acción para establecer procesos de índole político para
mejorar la normativa en el país.

Desarrollar una política de diálogo mundial entre los diferentes
participantes. Todos los años el global compact se reúne para discutir
temas específicos a la globalización y a la responsabilidad social
empresarial.

Apoyar causas originadas desde la filantropía como parte de la mejora de
la responsabilidad social de las organizaciones.

Efectuar una revisión de la misión, visión, políticas, cadena de valor y
propuesta de servicio, con el fin de establecer la línea corporativa de la
organización.
El Global Compact es un instrumento creado por las Naciones Unidas

para promover el dialogo social y crear una ciudadanía corporativa global,
que permita concertar los intereses las empresas con los valores y
exigencias de la sociedad civil. De acuerdo a lo anterior, el Global
Compact favorece:

La aplicación de prácticas disciplinarias a las empresas que no cumplan
con el respeto a los diversos escenarios de desarrollo social y sostenible

El desarrollo de diversas estrategias que ayuden a resolver los problemas
relacionados con el desarrollo sostenible, la responsabilidad de la
sociedad dentro de un contexto empresarial y la inminente globalización
de los diversos enfoques en la actualidad

La síntesis de cada uno de los componentes y enfoques de los principios
de protección de los derechos de los trabajadores, puesto que en ello se
enfoca principalmente

La homogeneidad de los reportes de sostenibilidad, por cuanto es
necesario homologar cada variable que represente la mejor en el
desempeño ambiental de una organización
Los indicadores ETHOS son una herramienta que ayuda a las

organizaciones a:
Promover la igualdad y equidad de género.

Implementar acciones de autoaprendizaje, sensibilización, evaluación y
seguimiento de la gestión de las empresas en el camino de incorporar la
responsabilidad social en el planeamiento estratégico.

Fomentar acciones en pro de la prevención de la discriminación de la
mujer.

Establecer líneas de acción para mejorar el desempeño comercial frente a
los grupos de interés.
La norma de sostenibilidad AA1000, tiene como fin asegurar los criterios

establecidos por las empresas para trabajar en pro de la sostenibilidad.
Por lo anterior, podemos decir que:

Ayuda a que las empresas consigan posicionarse como organizaciones
incluyentes.

El liderazgo del Estado, impacta de manera positiva en las acciones
sostenibles de la organización.

Asegura la rendición de cuentas como medio para dar a conocer las
acciones en RSE.

Solo contiene temas relacionados con los pactos colectivos y el derecho a
la asociación.
En los instrumentos que ayudan a establecer el nivel de compromiso de

las empresas con el concepto de Responsabilidad Social Empresarial,
hay algunos de ellos no son certificables y otros si, lo que brinda un valor
agregado, pues las empresas encuentran una mayor difusión y
reconocimiento al esfuerzo de integrar los aspectos ambientales,

económicos y sociales a sus procesos. Algunos de ellos son:
Sistemas de Gestion Ambiental, OSHAS 18001, Balance Score Card.
ISO 9001, ISO 18001, ISO 14001
Global compact, Balance Score Card, Guia tecnica Colombia 180

Global compact, Global Reporting Initiative, Guia técnica colombiana 180
La norma ISO 26000 fomenta que las empresas integren la

responsabilidad social en sus prácticas diarias de acuerdo a su objeto
social. Esta integración es afín con:

Que no sería necesario otro sistema de gestión, sino integrar la
responsabilidad social a los sistemas existentes.

Finalmente, no son los usuarios quienes deciden qué programas
emprender en función de las materias fundamentales y los asuntos
pertinentes para cada tipo, ubicación y tamaño de la organización.

Establecer, implementar, mantener y mejorar en forma continua un
enfoque de responsabilidad social en la gestión.

Un sistema de gestión de la calidad, no da garantía de que los productos o
servicios ofrecidos por la empresa sean de calidad, solo indica que existe
confianza en que, si estos son bien diseñados de acuerdo a los
requerimientos del cliente, puedan sistemáticamente cumplir con los
requisitos de estos. Lo anterior como complemento específico e
intransferible de la RSE.
La social accountability 8000 o SA8000 es una norma internacional que

involucra las siguientes categorías:
Trabajo para todos, horas de trabajo y bienestar familiar
Manejo social, seguridad industrial y organización
Trabajo infantil, trabajo forzado, horas de trabajo y salud
Política social, manejo de personal y relaciones corporativas
La norma SGE21 permite de manera voluntaria auditar procesos y

alcanzar una certificación en Responsabilidad Social, el cual es una
muestra del valor añadido que aporta en transparencia y credibilidad. Su
estructura contiene la descripción de:
Proveedores y entorno social.
Desarrollo y sostenibilidad.
Medio ambiente y biocomercio.
Estado y sector tributario.
La social accountability 8000, más conocida como SA8000, es una norma

internacional para la responsabilidad social desarrollada por la Council on
Economic Priorities Accreditation Agency (CEPAA). Su creación es una
respuesta a las quejas presentadas por los consumidores con respecto a
las condiciones laborales a que debían ser sometidos los trabajadores en
diferentes procesos productivos en diferentes partes del mundo. De
acuerdo con lo anterior, podemos decir que:

Es una norma que está orientada al favorecimiento de los pactos
colectivos.

La SA 8000 está enfocada específicamente a la protección de los
derechos de los empleadores con relación a suministrar los servicios
básicos a los empleados.

Es una norma que está dirigida hacia el compromiso que tiene la empresa
con sus empleados, en concordancia con la protección de sus derechos,
entre otros términos.
Incluye el compromiso ambiental y social de la organización.
En cuanto a la responsabilidad que tienen las empresas en relación con

la RSE, uno de los elementos que favorecen a las organizaciones en
particular, colombianas es:

Trabajar en los enfoques sociales suponen siempre que la organización
debe retribuir de manera consistente a las comunidades que lo rodean

Explorar soluciones de compensación ambiental, siempre será la mejor
manera de actuar desde este enfoque ecológico, lo cual promueve la
sostenibilidad

Considerar los enfoques operacionales las cuales permiten mantener los
procesos que permitan producir bienes y servicios de conformidad con sus
objetivos organizacionales

Mantener un enfoque normativo, el cual regulas las acciones de mercado
de las organizaciones
En Colombia, la Responsabilidad Social Empresarial ha aumentado las

acciones que anteriormente eran iniciativas filantrópicas, pero que ha
sido reevaluadas con el tiempo por parte del sector empresarial. Siendo
este el comportamiento que ha identificado las empresas últimamente,
podemos decir que:

Es necesario empezar por una filosofía filantrópica para acostumbrar a la
empresa a generar espacios de responsabilidad social corporativa.

Se requiere construir un verdadero compromiso que involucre las partes
interesadas con el ánimo de interactuar entre las diferentes vías y actores
para construir modelos sostenibles de desarrollo.

Se necesita de una guía o norma técnica que oriente al sector empresarial
para alinear sus procesos con la responsabilidad social

Las empresas deben actuar de conformidad con la tradición de
implementar mecanismos de ayuda comunitaria, pues solo así son
reconocidos como empresas socialmente responsables
Los compromisos con ese fin facultan que las empresas

implementen actividades de RSE.
Un ejemplo de cómo la empresa emprende acciones para contrarrestar la

problemática ambiental que le puede impactar, es:

Realizar acciones de emprendimiento empresarial, para que los grupos de
interés estén claros sobre sus acciones en la empresa.

Desarrollar iniciativas desde las áreas de diseño y desarrollo que
fortalezcan el ecodiseño, para que cada vez se acerquen a ser más
amigables con el ambiente.
Divulgar indicadores de desempeño.

Emprender acciones legales para que sean castigadas las partes
interesadas que no colaboren con la mitigación del impacto ambiental.
La sostenibilidad es la existencia de condiciones económicas, ecológicas,

sociales y políticas que determinan su funcionamiento de manera armónica a
lo largo del tiempo y del espacio. De acuerdo a lo anterior podemos decir que:

Los integrantes de la alta gerencia de los sectores económicos se unan
para hacer declaraciones sobre la importancia de la sostenibilidad, sin
duda ayuda a establecer este mismo como un valor cultural

En la construcción de una cultura alrededor del desarrollo sostenible, las
empresas deben alinearse a lo que demanda el mercado. Solo así
sobrevivirán como empresa

Un sistema de gestión que sea integrado necesariamente debe contener
factores económicos que potencien el desarrollo social

Un sistema de gobierno solo debe permitir el alineamiento de la
organización y del valor de sus productos y servicios
Todas las empresas quieren mantenerse en el tiempo, pero han

entendido que ya no solo es a base de sus acciones comerciales, de
mercado, de consecución de clientes. También hacen parte de esta
sostenibilidad, otras variables clave, que hacen que las empresas logren
precisamente la integralidad entre no dejar de ser un negocio, pero
también acercándose a tener más vínculos con sus grupos de interés. A
continuación se enuncia algunos factores claves a tener en cuenta para
que una empresa precisamente logre establecer actividades preliminares,
hacia el camino de la sostenibilidad deseada. En este sentido

es importante incluir todas de las partes interesadas en la construcción de
que es sostenibilidad de la empresa.

Se debe generalizar el concepto y hacer incapie en los tecnicismos antes
de su despliegue.
Perder de vista que está haciendo la competencia.
Las organizaciones deben mirar más hacia adentro.
Puntaje del examen: 100 de 100

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Los componentes sugeridos para ser evaluados en un diagnóstico son:

Un diagnóstico en RSE, es un ejercicio muy importante para verificar el

Gobierno corporativo y cadena de valor.

Peticiones, quejas y reclamos.

Las organizaciones al momento de estimar un diagnóstico en término de

En la fase de planeación de un programa de RSE es conveniente:

Caracterizar a los stakeholder de la organización.

El DOFA es una herramienta que puede ser usada para analizar

La libertad de asociación es un principio fundamental que pertenece a algunos

Se enfoca especialmente en garantizar el bienestar y sostenbiilidad

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Sistemas de Gestion Ambiental, OSHAS 18001, Balance Score Card.

ISO 9001, ISO 18001, ISO 14001

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La norma ISO 26000 fomenta que las empresas integren la

La social accountability 8000 o SA8000 es una norma internacional que

Trabajo para todos, horas de trabajo y bienestar familiar

Manejo social, seguridad industrial y organización

Trabajo infantil, trabajo forzado, horas de trabajo y salud

Política social, manejo de personal y relaciones corporativas

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Proveedores y entorno social.

Medio ambiente y biocomercio.

Estado y sector tributario.

La social accountability 8000, más conocida como SA8000, es una norma

Incluye el compromiso ambiental y social de la organización.

En cuanto a la responsabilidad que tienen las empresas en relación con

En Colombia, la Responsabilidad Social Empresarial ha aumentado las

Los compromisos con ese fin facultan que las empresas

Un ejemplo de cómo la empresa emprende acciones para contrarrestar la

Divulgar indicadores de desempeño.

La sostenibilidad es la existencia de condiciones económicas, ecológicas,

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Perder de vista que está haciendo la competencia.

Las organizaciones deben mirar más hacia adentro.

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