Plan para La Vigilancia - Sixma Ingenieria

Versión 03 / Fecha
P.PV-001 A b ril 2022 Pág. 1
ELABORADO POR: APROBADO POR:

CONSULTOR GERENTE
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL

DE COVID 19 EN EL TRABAJO
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL

DE COVID 19 EN EL TRABAJO
LIMA
ABRIL 2022
INTISUYO N°290 PISO 1 URB. MARANGA

SAN MIGUEL - LIMA - PERU
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Nombre y Cargo: Nombre y Cargo: Nombre y Cargo:
LIDIA CUELLAR CARDENAS / RONALD GOMER GONZALEZ SILVA / FELIX MONASTERIO /

CONSULTOR SST GERENTE GENERAL SUP.SST
Firma: Firma: Firma:
___________________
Felix Enrrique Monasterio Herrera
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
I. DATOS DE LA EMPRESA
EDIPESA.T S.A.C
RAZON SOCIAL: SI S.A.C.
RUC: 20604301506
REGIÓN: Lima
PROVINCIA: Lima
DISTRITO: Lima
DIRECCIÓN: INTISUYO N°290 PISO 1 URB. MARANGA
N° DE TRABAJADORES CON VINCULO 0
LABORAL:
N° TOTAL DE TRABAJADORES CON VÍNCULO 5
CIVIL (TERCEROS, PERSONAL POR RECIBOS
POR HONORARIOS).
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO
SEDES UBICACIÓN
Instalaciónes INTISUYO N°290 PISO 1 URB. MARANGA
III. DATOS DE PERSONAL DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Dado a que la cantidad de trabajadores son 05,
06, el Gerente establece protocolos relacionados para contar con
un Sistema Seguridad y salud en el trabajo propio que asegure que las funciones correspondientes sean
adecuadas y apropiadas para los riesgos de la empresa para la salud en el trabajo, los cuales serán
realizados por medio de un consultor externo.
ESPECIALIZACIONES Y
NOMBRES DNI CARGO PROFESIÓN
FORMACCIÓN EN SST
Diplomado en Seguridad,
LIDIA CUELLAR Salud en el
47321798 CONSULTOR SST ING. AMBIENTAL
CARDENAS Trabajo y Medio Ambiente,
Auditor Interno.
IV. INTRODUCCIÓN
El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos, reportado por primera vez en
diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en China. La epidemia de COVID-19 se
extendió rápidamente, siendo declarada una pandemia por la Organización Mundial de la Salud (OMS) el 11
de marzo del 2020. Para el día 6 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de infección por coronavirus en
el Perú. Ante este panorama, se tomaron medidas como la vigilancia epidemiológica que abarca desde la
búsqueda de casos sospechosos por contacto, hasta el aislamiento domiciliario de los casos confirmados y
procedimientos de laboratorio (serológicos y moleculares) para el diagnóstico de casos COVID-19, manejo
clínico de casos positivos y su comunicación para investigación epidemiológica y medidas básicas de
prevención y control del contagio en centros hospitalarios y no hospitalarios.
En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de salud de los trabajadores, de
las diferentes actividades económicas, estableciéndose criterios generales para la gestión de la seguridad y
salud de los trabajadores que realizan labores durante el periodo de emergencia y sanitaria y posterior al
mismo.
V. OBJETIVOS
OBEJTIVOS GENERALES
- Establecer lineamientos de la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores de

la empresa con riesgo de exposición a COVID 19.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
- Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores

que realizan actividades durante la pandemia Covid-19.
- Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas para
evitar la transmisibilidad de Covid-19.
- Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.
VI. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID 19

cuenta actualmente con 05 trabajadores, los mismos que prestan servicios hacia
nuestros clientes se presenta la clasificación por riesgo de exposición a Covid-19 de todos los puestos de
trabajo de , acorde a las funciones o actividades asignadas. Para ello, consideramos
las siguientes definiciones:
RIESGO BAJO DE EXPOSICIÓN O DE PRECAUCIÓN: Aquellos puestos de trabajo que no requieren
contacto con personas que se conoce o se sospecha que están infectadas con Covid-19, ni tienen contacto
cercano frecuente a menos de dos (02) metros de distancia con nuestros clientes, proveedores o público en
general.
RIESGO MEDIANO DE EXPOSICIÓN O DE PRECAUCIÓN: Aquellos puestos de trabajo que requieren un
contacto frecuente y/o cercano a menos de dos (02) metros de distancia, con personas que podrían estar
infectadas con Covid-19, pero que no son pacientes que se conoce o se sospecha que portan el Covid-19.
RIESGO ALTO DE EXPOSICIÓN O DE PRECAUCIÓN: Aquellos puestos de trabajo con riesgo potencial de
exposición a fuentes conocidas o sospechosas de Covid-19.
RIESGO MUY ALTO DE EXPOSICIÓN O DE PRECAUCIÓN: Aquellos puestos de trabajo con contacto
directo con casos Covid-19.
A continuación, se detalla los puestos de trabajo identificados con bajo riesgo de exposición o
precaución y la cantidad de trabajadores que ocupan dichos puestos:
GRUPO LABORAL
N° NOMBRESY APELLIDOS DNI PUESTO DE TRABAJO NIVEL DE RIESGO
1 RONALD GOMER GONZALEZ SILVA 002351622 SUPERVISOR BAJO
2 CLINIO ZUÑIGA HUAMAN 43841098 TECNICO ALTO
3 JOHNN CHRISTIAN RAMIREZ TELLO 41240581 OPERARIO ALTO
4 JUAN EUSEBIO RODRIGUEZ TORRES 46416508 AYUDANTE ALTO
5 CARLOS ANDRES GALLARDO CAMANI 43029849 AYUDANTE ALTO
VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID
1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO
Se deberán de adoptar medidas que promuevan la limpieza de las instalaciones, esto incluye:
- Informar a los trabajadores que se aseguren de que las instalaciones de trabajo, y áreas de
servicio y vehículos se mantengan limpios e higiénicos, incluyendo esto a los dispositivos
tecnológicos (celulares, laptops), herramientas, accesorios y equipos.
- El personal de limpieza realizará la limpieza y desinfección de las áreas de trabajo, incluyendo
superficies, como estantes y mesas con especial atención a objetos de constante contacto como
las manijas de las puertas, teléfonos, interruptores de luz, teclados, mobiliario, accesorios y
productos, aplicando los lineamientos del Ministerio de Salud (en adelante, el MINSA).
- El comedor designado para el personal se aplicará la limpieza de superficies una vez por día
usando productos desinfectantes a base de hipoclorito de sodio.
- El personal SST (Consultor) se encargará de capacitar al personal encargado de realizar la limpieza

de superficies y verificar el cumplimiento de este lineamiento previo al inicio de actividades. La
capacitación se realizará de manera virtual y/o presencial con una frecuencia de mensual.
- El control de limpieza de los lugares de trabajo será controlado al inicio de las labores diarias a
través del formato “Control de Limpieza de instalaciones de trabajo (Anexo 06)”, el cual será
ubicado en un lugar visible para la verificación del mismo; en el formato en referencia debe figurar
la fecha en que se realizó la limpieza, el responsable de esta limpieza y los otros campos referidos
en este.
- Una vez realizado el proceso de limpieza de las superficies, se procederá a realizar la desinfección
aplicando productos desinfectantes a través de rociadores, toallas, paños de fibra o microfibra y
trapeadores.
- El personal encargado de la limpieza debe usar los Equipos de Protección Personal (en adelante,
EPP´s) indicados en el numeral 6 (medidas de protección personal).
- Se deberán tomar las siguientes medidas preventivas antes, durante y después de iniciar los
trabajos de limpieza y desinfección:
1. Lavarse las manos con agua y jabón como mínimo por 20 segundos.
2. Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca con las manos sin lavar.
3. Para el retiro de los EPPs, se debe evitar tocar con las manos desnudas la cara externa
(contaminada) de guantes y mascarilla.
- La limpieza y desinfección de los servicios higiénicos será como mínimo cuatro (3) veces durante la
jornada laboral. Se debe usar desinfectante a base de hipoclorito de sodio al 0.1 % y detergente.
- garantiza la provisión continua en los servicios higiénicos con los insumos básicos
(agua, jabón líquido, papel toalla, papel higiénico y/o alcohol gel con un mínimo de 70% de alcohol).
- La limpieza y desinfección del comedor, en caso se encuentre habilitado, será cada vez que se utilice,
debiendo retirar todas las piezas de vajilla que se encuentren en las mesas. Se debe usar desinfectante
a base de hipoclorito de sodio al 0.1 % y detergente.
 MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS
Para el manejo adecuado de residuos sólidos generados en los ambientes de trabajo de

se deberá tener en cuenta lo siguiente:
- Los tachos distribuidos en los ambientes de trabajo y servicios higiénicos deberán estar
cubiertos en su interior con bolsas plásticas.
- Los trabajadores deberán colocar sus residuos en el interior del tacho con bolsa.
- El personal de limpieza asignado para esta tarea no deberá pertenecer al grupo de riesgo.
- Los residuos derivados de las tareas de limpieza y desinfección, tales como elementos y
utensilios de limpieza y los EPPs desechables, se deben eliminar como residuos sólidos
asimilables, y deberán ser guardados en dobles bolsas plásticas resistentes y entregadas al
servicio de recolección de residuos municipal.
- Establecer el horario determinado de recojo de los residuos de ambientes de trabajo
y servicios higiénicos. Dicho horario deberá ser comunicado al personal de limpieza y a todos
los/las trabajadores/as.
- Al momento del recojo de residuos, el personal de limpieza deberá amarrar la bolsa y rociarla
con solución de hipoclorito de sodio (lejía) al 1%.
- Posterior al recojo, el personal de limpieza con sus EPP, trasladará al punto de acopio las
bolsas colocadas y amarradas dentro de una segunda bolsa.
- Los tachos deberán ser desinfectados con una solución de hipoclorito de sodio (lejía) al 1%.
- Al término del proceso, el personal de limpieza deberá seguir lo indicado en este documento
para la limpieza de sus EPP, luego procederá a lavarse las manos con agua y jabón por 20
segundos. En caso de no contar con agua deberá utilizar alcohol en gel al 70%.
- En caso de realizar segregación selectiva de residuos (plásticos, papel, cartón entre otros)
recoger las bolsas rociarlas con solución de hipoclorito de sodio (lejía) al 1%, colocarlo en una
segunda bolsa y trasladarlo al punto de acopio designado para este tipo de residuos.
2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO ACENTRO DE

TRABAJO
Al tener solo 6 trabajadores, el empleador deberá tener los siguientes aspectos:
2.1. Identificar el riesgo de exposición al COVID-19 según la nómina de trabajadores por riesgo de
exposición a covid 19.
2.2. Ficha sintomatológica (Declaración jurada).
Todo trabajador, que inicie actividades o labores en las instalaciones de , deberá

presentar su “Ficha de sintomatología Covid -19” (Anexo 08), los datos registrados en la “Ficha de
Sintomatología Covid-19” constituyen una declaración jurada, por lo cual omitir o falsear información
constituye una falta grave a la salud pública.
La “Ficha de sintomatología Covid-19” deberá ser llenada:

Al retorno o reincorporación al centro de labores
Al retornar luego del periodo vacacional.
Al retornar luego de días libres.
Todo personal con sintomatología Covid-19 y que pretenda retornar a sus actividades, deberá
permanecer en su domicilio durante el proceso de recuperación y comunicar sobre su estado de
salud. Finalizado el periodo de recuperación, completará la “Ficha de sintomatología Covid-19” y
deberá remitirla al profesional del Servicio de SST de la empresa para obtener una autorización de
reincorporarse a sus actividades, previa evaluación médica.
En situaciones que se evaluarán los siguientes factores y, en caso de verificar alguno de estos
supuestos, la persona no podrá realizar labores:
a) Toma de temperatura: Personal con fiebre o temperatura que exceda los treinta siete punto
cinco grados Celsius (37.5°C).
b) Sintomatología covid-19: Signos y síntomas relacionados al diagnóstico de covid-19, tales
como: sensación de alza térmica o fiebre, dolor de garganta, tos seca, congestión nasal o
rinorrea (secreción nasal), puede haber anosmia (pérdida de olfato), disgeusia (pérdida del
gusto), dolor abdominal, náuseas y diarrea; en los casos a graves puede presentarse falta de
aire o dificultad para respirar, desorientación o confusión, dolor en el pecho, coloración azul en
los labios (cianosis), entre otros.
c) Signos de alarma para COVID-19: Fiebre persistente por más de dos días, tos, dolor de
garganta, congestión nasal, sensación de falta de aire o dificultad para respirar, desorientación o
confusión, dolor en el pecho, coloración azul en los labios (cianosis).
d) Trabajador sin factores de riesgo sin síntomas y signos Covid-19: Aquellos trabajadores
pueden regresar a trabajar siguiendo las recomendaciones de higiene básica (además de haber
pasado por la charla de Covid-19 en forma obligatoria para todo el personal de manera virtual o
presencial; en este último caso se realizará en grupos siempre que se garantice una distancia no
menor a 1.5 mts entre los trabajadores).
e) Trabajadores con signos y síntomas: Aquellos trabajadores que presenten sintomatología
Covid-19 serán evaluados a través de un especialista de salud , diferenciando los pacientes con
signos de alarma o no. Únicamente aquellos trabajadores con signos de alarma serán derivados
al establecimiento de salud para su evaluación. Los trabajadores con síntomas y sin signos de
alarma serán enviados a su domicilio para cumplir aislamiento con la advertencia de acudir al
Establecimiento de Salud solo en caso de presentarse los signos de alarma.
f) Trabajador positivo a Covid-19: Si algún trabajador diera positivo al Covid-19 en el
establecimiento de salud no podrá ingresar a las instalaciones de ..
2.3. Control diario de temperatura.
- Todo el personal deberá realizarse un control diario de temperatura, registrándolo en el

“Registro de control de Temperatura” (Anexo 02). La temperatura corporal será tomada al
ingresar al centro de trabajo y al finalizar la jornada laboral.
- El profesional de la salud del Servicio SST será el encargado de definir un responsable previa
capacitación para la toma y registro de la temperatura de cada trabajador.
- Todo personal que tenga una temperatura de 37.5°C o superior y se identifique como caso
sospechoso, deberá realizar el siguiente procedimiento:
- Aplicación de la “Ficha de Sintomatología Covid-19” (Anexo 08) establecida.

- Aplicación de Prueba Serológica o Molecular COVID-19.
- Identificación de contactos en domicilio.
- Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento del caso
correspondiente.
2.4. Aplicación de pruebas serológicas o moleculares para detección de COVID-19
- Para cada trabajador, en cuya evaluación el profesional de la salud del Servicio de SST
determine un nivel de riesgo medio, alto y muy alto, según el cargo que ocupa, previo al
regreso o reincorporación de actividades debe pasar una prueba serológica o molecular para la
detección de Covid-19.
- Las pruebas deberán realizarse con una frecuencia de cada tres (03) meses en el caso de los
trabajadores que tengan un nivel medio, alto y muy alto de exposición al Covid-19, o cuando el
personal presente síntomas o signos de alarma para Covid-19.
- Para cada trabajador, en cuya evaluación se determine un nivel de riesgo bajo la aplicación de
una prueba serológica o molecular para la detección de Covid-19 estará condicionada a la
evaluación del consultor externo de la salud del Servicio de SST.
2.5. Reacción ante caso sospechoso.
De identificarse un caso sospechoso y de se deberá proceder acorde a lo siguiente:
- Iniciar aislamiento domiciliario (para la mayoría de casos sería 2 semanas, pero esto lo
determinará la autoridad de salud correspondiente).
- Aplicación de la “Ficha de Sintomatología Covid-19” (Anexo 08) establecida.
- Proceder a la toma de la prueba serológica o molecular Covid-19, según las normas del
Ministerio de Salud, al caso sospechoso.
- Identificación de contactos en el centro de trabajo, que cumplan criterios establecidos en
normativa MINSA.
- Proceder a la toma de pruebas serológicas o moleculares Covid-19 a los contactos del centro
de trabajo a cargo de la Empresa.
- Identificación de contactos en domicilio.
- Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento de casos
correspondiente (a través del SICOVID-19, cuando aplique la prueba).
2.6. Comunicación de caso sospechoso
- Asimismo, luego de haber implementado los puntos antes mencionados, se deberá de seguir lo
establecido en el) “Flujograma de Respuesta ante casos sospechosos (Covid-19)” (Anexo 05,
en lo que sea aplicable.
- En caso de que el reporte sea por el personal involucrado o un testigo, se procederá a
comunicar al responsable de la empresa el cual consignará la siguiente información: empresa a
la que pertenece, nombre y apellido, ubicación, síntomas registrados y número de teléfono.
Seguidamente, procederá acorde a lo indicado en el Anexo 5, solicitando a su vez el traslado
del personal a su domicilio para el aislamiento domiciliario.
- En caso de que el reporte sea registrado por el responsable de la empresa, se procederá
acorde a lo indicado en el Anexo 05, procediendo a solicitar el traslado del personal a su
domicilio u hospedaje para aislamiento domiciliario.
2.7. Traslado de personal.
- Identificado el caso sospechoso o positivo Covid-19, se procederá a solicitar el traslado del

personal a su domicilio para aislamiento domiciliario.
- Se dotará de EPP´s al personal considerado como caso sospechoso.
- Durante el traslado se deberá de considerar que las ventanas del vehículo estén abiertas,
asegurando la ventilación de la cabina.
- Posterior a realizar el traslado, el conductor deberá de asegurar la limpieza y desinfección de la
unidad, considerando para ello el empleo de cloro, alcohol y jabón.
2.8. Descarte de potenciales casos de contagio.
- Se investigará si el colaborador considerado como caso sospechoso ha entrado en contacto

directo con otros colaboradores, en caso de ser confirmado se procederá a realizar las
evaluaciones médicas correspondientes a fin de descartar posibles casos sospechosos.
- Se registrará el personal que entró en contacto con el caso sospechoso a fin de que el
personal esté en evaluación por un lapso de 14 días, en caso de que en este periodo registre
síntomas se procederá a evacuar a su domicilio.
2.9. Cuarentena y monitoreo del caso sospechoso
- Durante 14 días se realizará el monitoreo del caso sospechoso el seguimiento se realizará

mediante llamadas telefónicas, asegurando que los síntomas no pongan en riesgo la vida del
trabajador, de darse este caso se procederá a comunicar a la organización de apoyo a través
de la línea de emergencia 113 para la evacuación correspondiente.
- Se deberá de asegurar el aislamiento domiciliario, para ello se deberá constatar el cuidado
respectivo de un familiar para el adecuado aislamiento.
- En caso de que los síntomas desapareciesen durante el periodo de aislamiento el personal
pasará a un control pasivo, para ello se gestionará su descarte mediante la prueba respectiva a
fin de determinar si se levanta el aislamiento domiciliario y el personal se reincorpora al trabajo.
2.10. Solicitud de prueba
- De identificarse los síntomas en el período de aislamiento domiciliario se procederá a solicitar

mediante la línea de emergencia 113 la prueba para descarte de infección por Covid-19.
- La llamada será realizada por el responsable de la empresa ..
3. LAVADO Y DESINFECIÓN DE MANOS OBLIGATORIO
Se asegurará que las instalaciones y otros espacios cuenten con agua potable y jabón desinfectante.
- Las área de trabajo y otros espacios deberán ocupar la ubicación de contenedores de
desinfectante en gel (con un mínimo de 70% de alcohol)
- Todo trabajador debe lavarse las manos antes y después de iniciar sus labores, al ingresar y
salir, después de haber estado en un lugar público, o después de sonarse la nariz, toser o
estornudar o haber utilizado los servicios higiénicos o el comedor, con agua y jabón por al
menos 20 segundos, de acuerdo a lo establecido en el Anexo 03 del presente Plan.
- Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca con las manos sin lavar.
- Si las manos están visiblemente sucias, siempre lavarse con agua y jabón.
- En las instalaciones donde se encuentre red de agua y desagüe, se deberá de asegurar el
correcto funcionamiento de este, evitando el desabastecimiento de agua.
- Secarse con papel toalla y antes de desecharlo abrir las perillas de las puertas con el mismo
papel para luego desecharlo en un tacho de basura.
- En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá indicarse mediante
carteles, la ejecución adecuada del método del lavado correcto o uso del alcohol en gel para la
higiene de manos.
- Al toser o estornudar se deberá cubrir la boca o nariz con la flexión del codo o con un papel
desechable, tire el papel inmediatamente y lávese las manos con agua y jabón y en ausencia
de ello desinfectarse las manos con alcohol en gel.
4. INFORMACIÓN Y FORMACIÓN PARA LA PREVENCIÓN CONTAGIO EN EL CENTRO DE

TRABAJO.
, mediante el personal del Servicio de SST, garantiza actividades y material de
sensibilización tanto para sus trabajadores como para publicación en las áreas respectivas dirigidas
hacia los clientes. Se desarrollarán actividades que promuevan el conocimiento sobre la naturaleza
del Covid-19, el reconocimiento de sus síntomas, adopción de medidas preventivas y líneas de
acción en caso presenten la enfermedad. Estas actividades incluyen:
- Señalética relacionada a las formas de contagio del Covid-19 y las medidas de prevención
expuestas en lugares visibles para los trabajadores y terceros.
- Todo trabajador una vez que se reincorpore o regrese a laborar, deberá recibir una
capacitación sobre los principales aspectos preventivos en relación con Covid-19, así como los
principales lineamientos del plan y los protocolos con relación a Covid-19 y el cumplimiento de
estos.
- La capacitación podrá ser virtual o presencial.
- En caso sea presencial, la capacitación deberá realizarse siguiendo lo establecido en nuestros
protocolos (aforo reducido, distancia física, grupos de personas por área, entre otros).
- Asimismo, los trabajadores recibirán un folleto con un resumen de todas las acciones y
medidas preventivas en relación al Covid-19 y deberán firmar un registro de dicha capacitación.
- Para las capacitaciones se hará uso de material con información importante para la prevención
de Covid-19 (higiene de manos, higiene respiratoria, distancia física, uso de mascarilla y
protección ocular) y el control de infecciones respiratorias, así como para la identificación de
síntomas respiratorios y qué debe hacer en esos casos. De igual forma, se educará también
sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización.
- Se deberá hacer la actualización de esta información mediante comunicados internos,
momentos de seguridad, afiches, entre otros.
- Capacitaciones y sensibilización mediante charlas constantes a través de webinars donde se
invitará a los trabajadores que se encuentren acompañados de sus familiares, material
didáctico e infografía, con la finalidad que se difundan y conozcan las posibles fuentes y las
vías de transmisión del Covid-19, la potencial persistencia del Covid-19 en las superficies
inertes y el riesgo de una contaminación cruzada, aplicar correctamente los procedimientos de
limpieza y desinfección, lavado de manos. Así como el obligatorio y correcto uso de los EPP´s.
- Asimismo, a través de carteles en lugares visibles, medios virtuales, se brindará información
sobre el Covid-19 y medios de protección laboral, resaltando los siguientes temas:
- Importancia de lavarse las manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con la flexura del
codo, no tocarse el rostro, entre otra información preventiva.
- Correcto uso de los EPP´s de prevención del Covid-19, durante la jornada de trabajo.
- Forma y modo de reporte de presencia de síntomas de Covid-19.
- Medidas preventivas para evitar el contagio de Covid-19 dentro del Centro de Trabajo.
- Mantener la distancia de por lo menos 1.5 mts entre persona y persona, así como no compartir
pertenencias personales.
- Lavarse las manos frecuentemente, con agua y jabón, durante veinte (20) segundos.
- Evitar tocarse la cara, ojos, nariz y boca con las manos sin lavarlas previamente.
- En caso de tener fiebre, tos o dificultad para respirar, el trabajador no debe asistir a laborar y
deberá realizar los descartes médicos para Covid-19 recurriendo a la red de hospitales del
MINSA y solicitando orientación a los números gratuitos habilitados por el Estado (113 MINSA /
106 SAMU / 515200 DIRESA / 4118000 ESSALUD).
- Comunicación de la presencia de síntomas de Covid-19, a fin de tomar las acciones
correspondientes.
- Procedimiento para desechar EPP´s utilizados.
- Prevenir cualquier forma de estigmatización respecto a las personas sospechosas o que
- resulten contagiadas del Covid-19.
- El uso de mascarillas es obligatorio durante la jornada laboral. El tipo de mascarilla o protector
respiratorio durante la jornada laboral, dependerá del nivel de riesgo del puesto de trabajo.
- Asimismo, la empresa facilitará los medios virtuales a través de los cuáles se responderá a las
inquietudes de los colaboradores respecto a Covid-19.
- Todo trabajador que presente síntomas de resfrío u otra de salud, deberá reportar de manera
obligatoria al responsable de la empresa y evitar la automedicación.
5. MEDIDAS DE PREVENCIÓN COLECTIVA.
define las acciones dirigidas a todos sus trabajadores, personal externo y clientes
a fin de evitar el contagio o transmisión del Covid-19 en el Centro de Trabajo, o en cualquiera de las
sedes, razón por la cual garantiza el cumplimiento de las siguientes disposiciones:
5.1. Disposiciones generales
- Los lineamientos y medidas dispuestas en el presente Plan de Prevención Covid-19, serán

difundidas en las áreas comunes de la empresa ..
- Las instrucciones, charlas de inducción o sensibilización, se realizarán con el distanciamiento
correspondiente mínimo de 1.5mts, quienes deberán utilizar en todo momento sus mascarillas,
utilizando el sistema de videoconferencia.
- Implementar periódicos murales en lugares estratégicos para que todos los trabajadores
tengan acceso a la información actualizada sobre el Covid-19.
- Cada trabajador deberá utilizar sus herramientas propias o entregadas a su asignación
personal para la obra, prohibiendo el traspaso o préstamo de éstas entre los trabajadores.
- Todas las herramientas de trabajo deben ser limpiadas y desinfectadas antes y después de su
uso.
- Se debe evitar las aglomeraciones en los descansos; para ello se establecerán aforos máximos
en las zonas comunes, debiéndose cumplir con el distanciamiento mínimo de 1.5 mts.
- Todas las personas antes de ingresar a las instalaciones de deberán
pasar por los puntos de desinfección para manos y pies que están instalados en la entrada.
- Todos los trabajadores antes de su ingreso a cualquier instalación de
o iniciar sus actividades, deberán pasar el control de temperatura diario.
- En caso de presentar una temperatura igual o mayor a 37.5°C no se le permitirá el ingreso o
desarrollar actividades.
- En estos casos, se le deberá derivará su domicilio para que cumpla el correspondiente
aislamiento domiciliario, debiendo llenar o suscribir la “Ficha de Sintomatología Covid-19”
(Anexo 08) a modo de declaración jurada.
- Cada persona debe ser responsable de la limpieza y desinfección de sus objetos y/o bienes
personales que ingresa a la empresa, tales como mochilas, carteras, loncheras, laptop,
equipos celulares, medios de transportes (autos, motos, scooter, bicicletas, entre otros) por lo
cual se recomienda la desinfección y evitar la manipulación de estos con otras personas.
-
5.2. Distanciamiento social.
- Mantener una distancia permanente entre personas de al menos 1.5 mts o superior.
- Evitar tomar contacto físico con cualquier otra persona, particularmente están terminantemente
prohibidos:
o Los saludos estrechando manos
o Saludos a través de ósculos o besos
o Abrazos o contacto físico con otra persona
- Si el centro de trabajo asignado cuenta con comedores, medios de transporte y otros, se debe
mantener el distanciamiento social de 1m respectivo, debiéndose además respetar los turnos
que se establezcan.
- Al utilizar el comedor, el personal no podrá sentarse uno junto a otro, debiendo dejar libre al
menos un asiento para evitar aglomeraciones de personas y mantener una distancia mínima de
1.5 mts.
- Al utilizar ambientes de trabajo como almacenes, y demás instalaciones, el personal deberá
conservar una distancia mínima de 1.5 mts. unas de otras.
- Los ambientes deben permanecer adecuadamente ventilados, de modo tal que se garantice
una renovación cíclica de volumen de aire.
5.3. Buenas prácticas de higiene.
- Adoptar medidas de higiene respiratoria

- Cubrirse la nariz y boca con el antebrazo o pañuelo desechable, al estornudar o toser.
- Usar papel desechable y descartar en contenedor de residuos peligrosos.
- Lavarse las manos frecuentemente, con agua y jabón, durante al menos 20 segundos de
acuerdo a lo dispuesto por el MINSA.
- Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca, con las manos sin lavar.
- Evitar el contacto directo con personas con problemas respiratorios.
- Propiciar el saludo sin contacto directo.
- Al retornar del trabajo deberá de realizarse una higiene corporal general (bañarse) con agua y
jabón, lavando especialmente las zonas expuestas al contacto con fluidos corporales (gotas de
saliva) o superficies con potencial al contacto con dichos fluidos.
- Los trabajadores deberán de realizar el proceso de limpieza y desinfección de calzados antes de
ingresar a áreas comunes del centro de trabajo.
- Se deben de evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo.
- El personal no podrá ingresar al centro de labores, sea en las instalaciones, almacenes, local de
ventas, usando joyas, relojes y accesorios de cualquier tipo.
- Se deben establecer puntos estratégicos para el acopio de EPP´s usados, material descartable
posiblemente contaminado (guantes, mascarillas y otros), para el manejo adecuado como
material contaminado.
5.4. Comedores
- Se implementarán horarios en los comedores, para los refrigerios (almuerzo), coordinando

turnos y grupos en los cuales se asegure el distanciamiento no menor de 1.5 mts entre persona
y persona.
- Se dispondrán las mesas del comedor con un distanciamiento no menor de 1.5 mts.
- El comedor deberá estar desinfectado antes de que el personal ingrese y el mismo debe
desinfectarse después de que el personal se retire. La desinfección se debe realizar en el local y
en todos los elementos que existen en el mismo (heladeras, microondas, mesas, sillas, etc.),
incluyendo los pisos la limpieza y desinfección se realizará con hipoclorito de sodio y agua.
- El comedor deberá disponer de lavaderos con agua, jabón líquido y papel toalla, para que el
trabajador antes y después de comer pueda lavarse las manos. Ante la ausencia de agua, se
deberá disponer de alcohol gel (con un mínimo de 70% de alcohol).
- Se debe comunicar a los trabajadores la prohibición de compartir enseres y utensilios para
comer o beber, entre otros.
- Los trabajadores deberán evitar comprar productos expuestos al aire libre y evitar comer
productos de granjas o frutas de chacras aledañas.
- En cada mesa el trabajador no podrá sentarse frente a otro, siendo de manera alterna según el
siguiente gráfico:
5.5. Unidades de transporte del personal
- Los vehículos para el traslado de personal y materiales deben ser desinfectados antes de la
jornada de trabajo y al final de los traslados.
- El conductor del vehículo deberá contar con desinfectante, alcohol líquido o alcohol gel (ambos
a una concentración mayor al 70%), que se deberá administrar en las manos a cada persona
que sube a la unidad.
- Todo trabajador al subir o descender de la unidad de la empresa y/o unidad ajena de la empresa
para su traslado a sus domicilios debe contar con mascarilla facial y con desinfectante alcohol
liquido o alcohol en gel (ambos a una concentración mayor al 70%).
- El conductor del vehículo deberá contar con papel toalla desechable y rociador con solución
desinfectante para limpiar el tablero, volante, manijas de puertas, palanca de cambios, entre
otros; además de alcohol gel para su uso personal.
- En caso de detectarse a un trabajador que presente síntomas respiratorios o sospechoso de
COVID-19 en el trayecto del viaje, el conductor del vehículo deberá proceder a reportar al
responsable de la empresa para que se coordine el transbordo del personal y se lleve al
trabajador al establecimiento de salud más cercano.
- Para el transporte en bus, minibús o combi, se deberá mantener el espaciamiento mínimo de un
1.0 mts entre pasajeros, según el gráfico siguiente:
- Para el transporte en camioneta doble cabina, solo podrán viajar en el vehículo dos personas:
Conductor y otro trabajador, el cual viajará en la parte posterior. Podrán tener un pasajero más si
el tiempo de viaje es menor a 30 minutos.
- Para todos los casos, los vehículos deben viajar con ventilación natural, es decir, con las
ventanas abiertas y realizar paradas cada dos horas, para que los pasajeros tomen aire en
zonas despejadas, debiendo cumplir con mantener distanciamiento mínimo de un 1.5 mts.
- Los vehículos no se estacionarán en centros poblados o zonas con presencia de aglomeración
de gente.
5.6. Servicios higiénicos
- Los servicios higiénicos se limpiarán con solución desinfectante (lejía al 5% y agua con
detergente) como mínimo dos (2) veces al día.
- Se debe realizar la limpieza y desinfección general de pisos, zócalos, aparatos sanitarios y
accesorios.
- La limpieza se realizará inicialmente por medio de fricción (con uso de escobillas, paños,
accesorios limpiadores, entre otros), luego enjuagar la zona, y por último la aplicación de
soluciones desinfectantes (lejía al 5%) con un paño y dejar secar por sí solo.
- Se debe verificar que haya disponible papel higiénico, jabón líquido papel toalla desechable.
- Durante todo el proceso de limpieza y desinfección se debe mantener el área a intervenir
ventilada y señalizada.
5.7. Almacenes
- Para el personal que ingrese a los almacenes se colocaran puntos con acceso a alcohol gel para
la desinfección de las manos. Asimismo, en el ingreso se colocarán puntos para la desinfección
del calzado (desinfectante a base lejía al 5%).
- Si algún visitante/proveedor, requiere ingresar a las instalaciones del almacén, deberá pasar
necesariamente los mismos controles diarios (control de temperatura, ficha epidemiológica,
desinfección); y de ser designados como aptos, se le autorizará el ingreso al almacén.
- Si se determina que un visitante representa un posible riesgo de contagio de COVID-19 a otros,
la persona visitante/proveedor será informado del proceder para su revisión y descarte en un
Centro de Salud y no podrá ser admitido a ingresar a las instalaciones del almacén.
- Todo el personal que ingrese y permanezca en las áreas del almacén deberá usar
obligatoriamente los EPPs descritos en el numeral 6 (medidas de protección personal).
- Antes de que un equipo, materiales etc, ingrese las instalaciones, deberá pasar por el
desinfectado general.
5.8. Áreas de Trabajo
- Los trabajadores deben usar obligatoriamente los EPPs descritos en el punto c) del numeral 6
(medidas de protección personal). Las mascarillas serán renovadas durante el día los cuales
serán registrados, así como recibirán las mascarillas usadas para su eliminación adecuada.
- En el ingreso de cada área se contará con agua y jabón líquido para el lavado y desinfección de
las manos; de no ser posible se contará con alcohol gel para la desinfección de las manos, dicho
producto debe estar ubicado en un punto disponible para todos los trabajadores o ser entregado
a cada trabajador de modo individual.
En las áreas de trabajo se contará con bolsas rojas para el desecho de mascarillas usadas.
- El responsable del control de temperatura quien debe ser capacitado por el consultor de SST
realizará el control de temperatura al personal de la empresa y registrará dicha información en
el formato “Registro de Control de Temperatura” (Anexo 02).
- El personal deberá desarrollar sus actividades con el distanciamiento mínimo de 1.5 mts.
- Se indicará a todos los trabajadores que deben evitar el compartir herramientas, y que de ser
necesario estas deben ser desinfectadas antes de usarlas.
- Durante las actividades del trabajo y horas del refrigerio, el personal conservará el
distanciamiento mínimo de 1.5 mts de persona a persona, asimismo, deberá lavarse las manos y
desinfectarse antes de consumir cualquier alimento, después de hacer uso de los servicios
higiénicos y después de haber tenido contacto con cualquier producto o material que no se haya
verificado su desinfección.
- Para el agua de consumo distribuida en las sedes, los trabajadores deberán portar y utilizar sus
propios vasos o tazas para evitar el riesgo de contagio.
- La realización de charlas diarias, entrenamiento, capacitaciones y otros deberán ser realizados
en ambientes abiertos y ventilados, asegurando que el personal mantenga el distanciamiento de
1.5 mts entre persona y persona.
- Antes de utilizar cualquier equipo mecánico o vehículo, el conductor u operador deberá realizar
la limpieza y desinfección.
5.9. Flujos de comunicación
Se debe consignar los nombres completos, teléfonos y correo electrónico del personal responsable.
Adicionalmente, se publicará el Anexo 05: Flujograma de Respuesta ante casos sospechosos
(Covid19), y los números del personal de para el reporte y soporte
ante casos sospechosos
(Anexo 07: Contacto para respuesta ante casos sospechosos Covid-19).
6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
- De forma OBLIGATORIA el personal en general deberá utilizar mascarillas durante toda la

jornada laboral. Los colaboradores deberán hacerse el cambio de mascarillas cuando se
encuentren húmedas, rotas, con sudor u otras situaciones que lo ameriten, en función al riesgo
de la actividad.
- En caso de transpiración, la persona evitará tocarse el rostro, primero tendrá que retirarse la
mascarilla, lavarse las manos, secarse la cara con papel o lavarse el rostro y volver a colocarse
la misma.
- Asimismo, se deberá de llevar el cabello recogido y evitar llevar gafas oscuras o gorras que
dificulten la verificación de la identidad del colaborador y cumplir con el distanciamiento mínimo
de 1.5 mts entre una persona y otra.
- a través del personal del área SSOMA asegurará la disponibilidad, uso
obligatorio y correcto uso de los EPP´s para sus trabajadores, durante el desarrollo de actividades.
- Se considerará el uso de EPP específico en los siguientes casos:
a) Personal que realiza el control de temperatura (T°):
- Mascarilla NIOSH: N95 o equivalentes

- Lentes de seguridad claros tipo google, ANSI Z87.1 o equivalentes
- Guantes de látex, ASTM D3578:05 o equivalentes
b) Personal que se desplaza en vehículos (camionetas, combis, buses, etc):
- Mascarilla quirúrgica o mascarilla facial textil (estándar de R.M. N° 135-2020-MINSA)

c) Personal que trabaja en instalaciones :

- Lentes de seguridad tipo google, ANSI Z87.1 o equivalentes
d) Personal de Servicios externos:

- Careta facial.
e) Personal que trabaja en oficina

- Uniforme de trabajo, de corresponder
f) Personal que realiza la limpieza de superficies

- Guantes de látex, ASTM D3578:05 o equivalentes (nitrilo)
- Calzado de seguridad.
- Ropa de trabajo.
g) Personal que realiza el traslado de un caso sospechoso:

- Guantes de látex, ASTM D3578:05
h) Personal que presente síntomas del COVID-19:

- Guantes de látex, ASTM D3578:05
- El tiempo de vida del EPP dependerá del deterioro de este o perdida funcional del mismo, en
caso se registre ello el trabajador deberá de solicitar el cambio inmediato de este.
- En caso de que el personal no cuente con los EPP especificados en los ítems precedentes se
RESTRINGE el desempeño de la labor de este, permaneciendo el mismo en aislamiento
temporal hasta el aprovisionamiento del EPP requerido.
7. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO COVID 19.
- La vigilancia de la salud de los trabajadores es una actividad preventiva que debe realizarse
durante el tiempo que establezca el MINSA. Así, pues, forma parte de la vigilancia de la salud la
toma de temperatura corporal obligatoria de los trabajadores, tanto al ingreso como a la salida
de las instalaciones.
- Si los trabajadores presentan una temperatura mayor a 37.5°C, no se permitirá el ingreso a las
instalaciones de la Empresa y se procederá a realizar la evaluación médica de síntomas Covid-
19.
- El Servicio de SST y el responsable de la empresa llevarán los reportes de sintomatología
trasladados por los trabajadores.
- De presentar algún trabajador síntoma de resfrío o fiebre, tos, dificultad para respirar o cualquier
otra evidencia de signos o sintomatología Covid-19 no deberá asistir al centro laboral y deberá
comunicarse inmediatamente a la Línea Gratuita 113 (MINSA), al teléfono 411 8000-anexo 10
(ESSALUD) y a la Empresa, a fin de poner en conocimiento dichos signos.
- Si los síntomas se presentan en el centro de trabajo asignado, el trabajador deberá comunicarlo
de inmediato al responsable de la empresa a fin de que se realicen las coordinaciones con la
Autoridad de Salud correspondiente.
- Asimismo, en forma inmediata, el trabajador que presente sintomatología Covid-19 deberá
retirarse de las instalaciones de la Empresa hacia su domicilio, usando de manera permanente
mascarilla, evitando tener contacto con cualquier persona a menos de 1.5 mts.
- Sin perjuicio de ello, todo trabajador que presente temperatura corporal mayor a 37.5°C y/o
evidencia de signos o sintomatología covid-19 que sea identificado como tal se considera caso
sospechoso, debiendo procederse conforme al procedimiento señalado en el “Flujograma de
respuesta ante emergencias” (Anexo 05).
- La Empresa, en coordinación con el área competente de las DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA,
realizará el seguimiento clínico de manera diaria al trabajador identificado como caso
sospechoso y a los contactos identificados en el centro de trabajo el seguimiento se podrá
realizarse mediante llamadas telefónicas.
- La Empresa realizará un proceso de limpieza y desinfección del área de trabajo, área de
aislamiento covid19 y de los espacios comunes en los que haya transitado una persona con
diagnóstico covid-19.
- La Empresa establece medidas para la vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas al
trabajo en el contexto COVID-19, la misma que de preferencia será realizada a través de medios
digitales, tales como comunicaciones virtuales dirigida hacia los trabajadores.
- A fin de conservar un adecuado clima laboral en el contexto de la pandemia de Covid-19, se
tomarán las siguientes medidas de cuidado de la salud mental:
 Programas de identificación, evaluación, atención y protección ante el estrés laboral,

malestar, desmotivación, desconfianza, agotamiento laboral, violencia institucional,
entre otros factores que afecten la salud mental de los colaboradores.
 Charlas y capacitaciones virtuales sobre el cuidado de la salud mental, desarrollo de la
inteligencia emocional, manejo del estrés y las emociones, convivencia armónica en
familia y otros temas de interés en el contexto actual.
- La Empresa realizará la vigilancia a la exposición a factores de riesgo de tipo ergonómico,
psicosocial u otros que puedan generarse como consecuencia de prestar servicios durante la
pandemia de Covid-19. Para tales efectos, el consultor SST desarrollara las siguientes acciones
preventivas:
 Implementación del trabajo remoto con recomendaciones de seguridad y salud en el
trabajo para la prevención de riesgos ergonómicos.
 Informativos y videos sobre pausas activas y gimnasia laboral.
 Programa virtual de alimentación saludable.
 Boletines periódicos para comunicar medidas o cuidados ergonómicos.
VIII. PROCEDIMIETOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO.
1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO.
Se ha establecido el proceso de regreso al trabajo orientado solo para aquellos trabajadores que:
- Estuvieron en cuarentena, no presentaron ni presentan sintomatología Covid-19, tampoco
presenten fiebre al ingreso de la oficina.
- No fueron caso sospechoso o positivo de Covid-19.
- Necesariamente deben realizar actividades en forma presencial para nuestros clientes
necesarios.
- Hayan llenado la “Ficha de Sintomatología Covid-19” indicada en el Anexo 8 del presente Plan.
- Tengan resultado no reactivo en la prueba serológica (prueba rápida)
- Apliquen todas las medidas de prevención indicadas previamente.
2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO.
Se ha establecido el proceso de reincorporación al trabajo orientado solo para aquellos trabajadores

que cuentan con alta epidemiológica emitida por una Autoridad Médica competente:
- En casos leves se reincorpora 14 días calendario después de haber iniciado el aislamiento
domiciliario con resultado positivo (prueba rápida o molecular) y no deben presentar
sintomatología
por lo menos una semana antes de la reincorporación.
- En casos moderados o severos se reincorpora 14 días calendario después de la alta clínica. El
periodo podrá variar según la severidad del caso positivo.
- En el personal que se reincorpora al trabajo debe evaluarse para ver la posibilidad de realizar el
trabajo remoto como primera opción, sin embargo, en caso de ser necesario el desarrollo del
trabajo presencial, deberá cumplir con lo siguiente:
1. Prueba serológica (prueba rápida) no reactiva de control post aislamiento.

2. Usar mascarilla o el EPP correspondiente durante su jornada laboral.
3. Recibir monitoreo de sintomatología COVID-19 por 14 días calendario.
4. Ubicarse en un lugar de trabajo no congestionado.
5. Cumplir los lineamientos antes mencionados.
3. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON

RIESGO CRITICO EN PUESTOS DE TRABAJO.
La Empresa realizará la revisión, actualización o reforzamiento de los procedimientos técnicos que

realizaba el trabajador antes del aislamiento social obligatorio, cuando estos impliquen una
probabilidad
elevada de generar una causa directa de daño a la salud del trabajador, como consecuencia de
haber dejado de laborar durante el período de aislamiento social obligatorio.
El reforzamiento o capacitación podrá ser realizada de manera presencial o virtual, según

corresponda,
dirigida a las funciones y riesgo del puesto, además de poder abarcar también el uso de quipos y/o
herramientas peligrosas que utiliza para realizar su trabajo. Estas disposiciones aplicarán tanto para
el
regreso y reincorporación al trabajo.
Todo evento de formación deberá de registrarse ya sea en un documento físico este registro pasará
a custodia de la Empresa para el registro correspondiente. Suministrar al personal ingresante el EPP
acorde al presente documento.
4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES

CON
FACTORES DE RIESGO PARA EL COVID 19.
De acuerdo a lo establecido por el Documento Técnico de Lineamientos para la prevención,

vigilancia y control de la salud de los trabajadores con riesgo a exposición COVID-19 (RM 239-2020-
MINSA) y sus modificaciones, se ha determinado como Trabajadores con factor de riesgo a:
 Mayores de 65 años
 Hipertensión arterial
 Enfermedades cardiovasculares graves
 Cáncer
 Diabetes Mellitus.
 Obesidad con IMC >= 40
 Asma moderada o grave
 Enfermedad respiratoria crónica
 Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
Para la identificación de la población vulnerable para Covid-19 (grupo de riesgo) entre los
trabajadores,
éstos deberán de llenar la "Ficha de Sintomatología Covid-19” (Anexo 08), en calidad de declaración
jurada.
La “Identificación de Población de Riesgo (COVID-19)” (Anexo 01), cual deberá de ser presentado
previo al reinicio de las actividades, siendo esta actualizada según el ingreso del personal.
Para los trabajadores contemplados en el listado anterior y que lo hayan declarado en el Anexo 01,
se
ha establecido mantener cuarentena domiciliaria mientras dure el estado de emergencia sanitaria. No
obstante, en caso el trabajador desee prestar servicios, deberá de contar con el certificado de aptitud
y proceder a suscribir la declaración jurada de asunción de responsabilidad, de acuerdo a lo
establecido en la Resolución Ministerial N° 099-2020-TR.
Para el regreso al trabajo debe considerarse que el personal con enfermedad crónica debe haber
continuado su tratamiento en forma regular y no presentar síntomas respiratorios ni contactos
cercanos
con diagnóstico de Covid 19 positivo en los 14 días previos.
IX. RESPONSABLES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
Gerente general
- Aprobar los recursos necesarios para la implementación del Plan de COVID-19
Consultor Responsable SSOMA
- Revisar, actualizar e implementar el Plan de COVID-19

- Supervisar la implementación del Plan de COVID-19
- Monitorear el cumplimiento del Plan de COVID-19
- Capacitación a la línea de mando y trabajadores en general en los lineamientos y
directrices para el
- cumplimiento el Plan de COVID-19
- Informar a Recursos Humanos y Gerencia las estadísticas de los casos
Colaborador o trabajador
- Informar al consultor SSOMA sobre sus antecedentes patológicos (factores de riesgo) y

contacto con casos sospechosos o confirmados.
- Informar a su empleador y consultor SSOMA si presenta síntomas respiratorios agudos.
- Colaborar con la evaluación médica y la realización de las pruebas de descarte en caso
sean necesarias.
- Cumplir estrictamente las medidas preventivas establecidas en el Plan de COVID-19
- Comunicar viajes fuera y dentro del país y su estado de salud al retorno
- Uso obligatorio de los EPP´s establecidos para cada función en la organización, cumplir
el distanciamiento social reglamentario y el aseo frecuente (lavado con agua y jabón
líquido) y la desinfección de manos con alcohol gel.
X. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL ENCARGADO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.
ACTA DE APROBACION DEL PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DEL COVID – 19
EN EL TRABAJO
El gerente general Jesfry Sheila Melani Lindarte quien representa a la empresa

SIXMA INGENIERIA, identificada con ruc N° 20604301506
Presenta aprobación del plan de vigilancia, prevención y control del covid – 19 en el trabajo.
Presentación y aprobación de los procedimientos de limpieza y desinfección de las áreas de
trabajo.
Presentación y aprobación de los procedimientos de lavado y desinfección de manos
obligatorio.
Presentación y aprobación del programa de sensibilización de la prevención del contagio en el
centro de trabajo.
Presentación y aprobación de las medidas de protección personal, formatos y protocolos.
Presenta y aprueba en toda su amplitud el contenido de los documentos en especial el plan de

vigilancia, prevención y control del covid – 19 en el trabajo, somete a aprobar el íntegro del
texto, así mismo los demás integrantes dan por aprobado los demás documentos indicados en
la agenda.
___________________
Ronald Gomer González Silva
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
Jr. HUARAZ N° 752 OFICINA 1 E – BREÑA – LIMA - PERU

TLF: 921 646 604 – 961 811 791
WEB SITE: WWW.SIXMACORP.COM
ANEXO 1. Identificación de Población de Riesgo (Covid-19).
CÓDIGO: F.DY.SGS.001
IDENTIFICACIÓN DE POBLACIÓN VERSIÓN: 3
DE RIESGO FECHA: 21/04/2021
PAGINA: 1
EMPRESA:
REALIZADO POR: CARGO:
LUGAR: FECHA:
N° NOMBRES Y APELLIDOS DNI EMPRESA GENERO EDAD CONDICIÓN RIESGOSA
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
REVISADOR POR: APROBADO POR:
NOMBRE Y CARGO: NOMBRE Y CARGO:
FIRMA: FECHA: FIRMA: FECHA:
Anexo 02: Registro de control de temperatura.

VERSIÓN: 3
Registro de Control de Temperatura FECHA: 21/04/2021
PAGINA: 1
EMPRESA:
REALIZADO POR: CARGO:
LUGAR: FECHA:
T° (°C)
N° NOMBRES Y APELLIDOS DNI EMPRESA FIRMA OBSERVACIÓN
1era 2da
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Anexo 03: Lavado de manos social - MINSA.

ANEXO 4 Cartillas de prevención frente al coronavirus (Covid-19).
CARTILLA DE PREVENCIÓN FRENTE AL CORONAVIRUS ( COVID CARTILLA DE PREVENCIÓN FRENTE AL CORONAVIRUS ( COVID
19) 19)
CARTILLA DE PREVENCIÓN FRENTE AL CORONAVIRUS ( COVID

19)
VERSIÓN: 0
RESPUESTA ANTE CASOS SOSPECHOSOS COVID 19 FECHA: 21/04/2021
PAGINA: 1
ALCANCE: Trabajadores de la empresa JYA
FECHA DE ELABORACIÓN : 8/06/2020
1.- TESTIGOS/ INVOLUCRADOS 2.- PERSONAL: AGIMPOR 3.- ORGANIZACIÓN DE APOYO 4.- ORGANIZACIÓN DE APOYO 5.-RESPONSABLE DE LA EMPRESA:
Se registra caso sospechoso: El personal designado por la empresa Toma de muestra para descarte Se trasfiere a personal para Da seguimiento a la evolución del caso
Presenta sintomas: tos, fiebre, dolor AGIMPOR en donde se resgistre el de infección por COVID 19 en atención especializada
muscular. dificultad respiratoria, dolor de caso sospechoso procede a evacuar al domicilio/ clinica/Hospital
cabeza intenso,diarrea, mareo. personal a su domicilio para proceso Linea de emergencia : 113.
de evaluación por un periodo de 14 Whatssap: 952842623
dias ( aislamiento domiciliario) Correo: infosalud@minsa.go.pe
Registra el caso para

fines convenientes
Dificultad
Personal respirotaria o
CASO factor de riesgo Es atendido bajo
se NO SI
SOSPECHOSO que compromete protocolo medico
recupera
su salud
SI
SI
ANEXO 5. Flujograma de Respuesta ante casos sospechosos (Covid-19).
Fin de la atención
personal se reincorpora
Se traslada para
aislamiento domiciliario a
la espera de resultados
LEYENDA
SIMBOLOGIA DESCRPCIÓN
Comunicación para atencón
Comunicación para información,

solicitud y soporte.
ANEXO 6. Control de limpieza de instalaciones de trabajo
CONTROL DE LIMPIEZA DE INSTALACIONES DE VERSIÓN: 3
TRABAJO FECHA: 21/04/2021
PAGINA: 1
EMPRESA:
AREA DE TRABAJO A LIMPIAR:
Personal de Limpieza (Apellidos y Nombres) Fecha De Limpieza Hora de Limpieza firma
1
Observación:
2
Observación:
3
Observación:
4
Observación:
5
Observación:
6
Observación:
7
Observación:
8
Observación:
9
Observación:
10
Observación:
11
Observación:
12
Observación:

Anexo 07: Contactos para respuesta ante casos sospechosos Covid-19.
CONTACTOS PARA RESPUESTA ANTE CASOS VERSIÓN: 3
SOSPECHOSOS POR COVID-19 FECHA: 21/04/2021
PAGINA: 1
EMPRESA:
FECHA:
N° NOMBRES Y APELLIDOS CARGO TELEFONO
CORREO
1 RONALD GOMER GONZALEZ SILVA SUPERVISOR 921 646 604
3 JUAN JOSE ALVA ALVA TECNICO 978 947 801 Lidiacuellar92@gmail.com
5 LIDIA CUELLAR CARDENAS CONSULTOR SST 91538587 _

Anexo 08: Ficha de Sintomatología para Covid-19.
“LISTA DE VERIFICACION DE SINTOMALTOLOGIA Y ANTECEDENTES PERSONALES
VERSIÓN: 3
COVID-19”
FECHA: 21/04/2021
PAGINA: 1 DE 1
EMPRESA SIX MA INGENIERIA

NOMBRES Y APELLIDOS FECHA DE INGRESO
N° DNI: DIRECCION:
FECHA DE NACIMIENTO PUESTO DE TRABAJO :
AREA: NACIONALIDAD:
REGIÓN: PROVINCIA: DISTRITO:
CELULAR: DATOS DE UN FAMILIAR CONTACTO: CELULAR
TIPO DE TRABAJO: ( ) VISITA ( ) TEMPORAL ( ) PERMANENTE …...................
ACTIVIDAD ECONOMICA :
PREGUNTAS SI NO
¿PRESENTA FIEBRE MAYOR A 37.8 °C, RECURRENTE O ESPONTANEA HOY O EN DIAS PREVIOS? (2 o 3 DIAS ANTES)
¿PRESENTA DIFICULTAD PARA RESPIRAR ? (2 o 3 DIAS ANTES)
¿PRESENTA TOS RECURRENTE O ESPONTANEA HOY O EN DIAS PREVIOS? (2 o 3 DIAS ANTES)
¿PRESENTA ESCALOFRIO RECURRENTE O ESPONTANEO HOY O EN DIAS PREVIOS?
¿PRESENTA DOLOR DE GARGANTA RECURRENTE O ESPONTANEO HOY O EN DIAS PREVIOS? (2 o 3 DIAS ANTES)
¿PRESENTA DOLOR CORPORAL O MALESTAR GENERAL RECURRENTE O ESPONTANEO HOY O EN DIAS PREVIOS? (2 o 3 DIAS ANTES)
¿PRESENTA DOLOR DE CABEZA RECURRENTE O ESPONTANEO HOY O EN DIAS PREVIOS? (2 o 3 DIAS ANTES)
¿PRESENTA NAUSAS O VOMITOS?
¿HAS VIAJADO EN LOS UTIMOS 14 DIAS FUERA DE LA CIUDAD?
¿HAS VIAJADO O ESTADO EN ZONAS AFECTADAS POR COVID19?
¿HAS CUIDADO O ESTADO EN CONTACTO CON PACIENTE POSITIVO COVID19?
FECHA DE SINTOMAS:
EN LOS ÚLTIMOS 14 DÍAS (DETALLAR, DE SER AFIRMATIVA LA RESPUESTA) SI NO
HA TENIDO CONTACTO CON PERSONAS CASOS SOSPECHOSOS O CONFIRMADOS DE COVID-19
HA VIAJADO FUERA DEL PAÍS O ZONAS DE PERÚ CON CASOS CONFIRMADOS DE COVID-19.
SE DESPLAZÓ A DIFERENTES DISTRITOS, DISTINTOS A SU LUGAR DE RESIDENCIA?
TIENE ALGUNO(S) DE LOS SIGUIENTES FACTORES DE RIESGO: SI NO
EDAD MAYOR DE 65 AÑOS
HIPERTENSIÓN ARTERIAL NO CONTROLADA
ENFERMEDADES CARDIOVASCULARES GRAVES. ESPECIFICAR (DIAGNÓSTICO Y TRATAMIENTO) : _____________________________
CÁNCER. ESPECIFICAR (DIAGNÓSTICO Y TRATAMIENTO): ______________________________________________________________
DIABETES MELLITUS
ASMA MODERADA O GRAVE
ENFERMEDAD PULMONAR CRÓNICA. ESPECIFICAR (DIAGNÓSTICO Y TRATAMIENTO): ____________________________________________
INSUFICIENCIA RENAL CRÓNICA EN TRATAMIENTO CON HEMODIÁLISIS
OTROS:
INFORMACIÓN ADICIONAL
¿CUÁL ES SU PESO (EN KILOGRAMOS) Y TALLA (EN METROS)(LO MÁS ACTUAL POSIBLE)?
¿SE ENCUENTRA EN ESTADO DE GESTACIÓN? DE SER POSITIVO, ¿CUÁNTO TIEMPO TIENE SU GESTACIÓN?
Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte.
He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros, y la mía propia lo cual constituye una falta
grave a la salud pública y asumo sus consecuencias.
FIRMA:
FECHA: / /

Plan para La Vigilancia - Sixma Ingenieria

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Versión 03 / Fecha

P.PV-001 A b ril 2022 Pág. 1

ELABORADO POR: APROBADO POR:

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL

INTISUYO N°290 PISO 1 URB. MARANGA

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Nombre y Cargo: Nombre y Cargo: Nombre y Cargo:

LIDIA CUELLAR CARDENAS / RONALD GOMER GONZALEZ SILVA / FELIX MONASTERIO /

Firma: Firma: Firma:

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

III. DATOS DE PERSONAL DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

- Establecer lineamientos de la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores de

- Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores

VI. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID 19

1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

- El personal SST (Consultor) se encargará de capacitar al personal encargado de realizar la limpieza

 MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS

Para el manejo adecuado de residuos sólidos generados en los ambientes de trabajo de

2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO ACENTRO DE

Al tener solo 6 trabajadores, el empleador deberá tener los siguientes aspectos:

2.2. Ficha sintomatológica (Declaración jurada).

Todo trabajador, que inicie actividades o labores en las instalaciones de , deberá

La “Ficha de sintomatología Covid-19” deberá ser llenada:

2.3. Control diario de temperatura.

- Todo el personal deberá realizarse un control diario de temperatura, registrándolo en el

- Aplicación de la “Ficha de Sintomatología Covid-19” (Anexo 08) establecida.

2.4. Aplicación de pruebas serológicas o moleculares para detección de COVID-19

2.5. Reacción ante caso sospechoso.

De identificarse un caso sospechoso y de se deberá proceder acorde a lo siguiente:

2.6. Comunicación de caso sospechoso

- Identificado el caso sospechoso o positivo Covid-19, se procederá a solicitar el traslado del

2.8. Descarte de potenciales casos de contagio.

- Se investigará si el colaborador considerado como caso sospechoso ha entrado en contacto

2.9. Cuarentena y monitoreo del caso sospechoso

- Durante 14 días se realizará el monitoreo del caso sospechoso el seguimiento se realizará

2.10. Solicitud de prueba

- De identificarse los síntomas en el período de aislamiento domiciliario se procederá a solicitar

3. LAVADO Y DESINFECIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

4. INFORMACIÓN Y FORMACIÓN PARA LA PREVENCIÓN CONTAGIO EN EL CENTRO DE

5. MEDIDAS DE PREVENCIÓN COLECTIVA.

5.1. Disposiciones generales

- Los lineamientos y medidas dispuestas en el presente Plan de Prevención Covid-19, serán

5.3. Buenas prácticas de higiene.

- Adoptar medidas de higiene respiratoria

- Se implementarán horarios en los comedores, para los refrigerios (almuerzo), coordinando

5.5. Unidades de transporte del personal

5.6. Servicios higiénicos

5.8. Áreas de Trabajo

5.9. Flujos de comunicación

6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL.

- De forma OBLIGATORIA el personal en general deberá utilizar mascarillas durante toda la

a) Personal que realiza el control de temperatura (T°):

- Mascarilla NIOSH: N95 o equivalentes

b) Personal que se desplaza en vehículos (camionetas, combis, buses, etc):

- Mascarilla quirúrgica o mascarilla facial textil (estándar de R.M. N° 135-2020-MINSA)

c) Personal que trabaja en instalaciones :

d) Personal de Servicios externos:

e) Personal que trabaja en oficina

f) Personal que realiza la limpieza de superficies

g) Personal que realiza el traslado de un caso sospechoso:

h) Personal que presente síntomas del COVID-19:

7. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO COVID 19.