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Clase Telegrama y cd2
Clase Telegrama y cd2
Comisión:
Grupo:
Secretario:
Integrantes:
Capacidades pretendidas:
1.- Observar los formularios de carta documento y telegrama laboral que se le ofrecen.
2.- Redactar carta documento y telegrama laboral, completando todos los campos
obligatorios, respetando sus formalidades, de acuerdo con el caso planteado.
3.- Conocer las características, los efectos y diferencias de carta documento y telegrama
laboral.
Actividades:
1.- Contactarse con los integrantes de su grupo y comisión para la realización de las
tareas comunes. deberán designar secretario/a, que será el encargado de subir al aula
virtual la tarea de la actividad grupal (el nombre del archivo deberá contener n° de
comisión y grupo). Recuerden que seguimos trabajando con los grupos del primer
semestre.
2.- Vean los videos de carta documento y telegrama que se encuentran en el Aula Virtual.
3.- Se les propone el siguiente ejercicio práctico, a partir de un caso hipotético. Cabe
destacar que el mismo puede parecer complejo y con muchas circunstancias en juego,
pero el mismo responde a lo que suele plantearse en una consulta real y concreta:
La pareja del inquilino, Eudoxia Ingerina, quien trabajaba en negro, en una casa de
ropa situada en calle General Paz (BALMI SRL), de la Ciudad de Mendoza, que por
ser una persona de Riesgo le pidieron desde la empresa que se quede en casa,
sufriendo ella también una reducción en su sueldo.
Redacten el telegrama laboral que podría enviar la señora Ingerina (pueden utilizar el
formulario habilitado on line en el sitio del correo oficial) y la carta de documento que
podría enviar en respuesta su empleadora.
Los datos faltantes deberán ser completados por ustedes apelando a la inventiva.
5.- Para realizar el trabajo encomendado, deberán tener presente las disposiciones
legales vigentes, aplicables en cada materia (CCCN; Código Procesal Civil y Tributario de
Mendoza (Ley 9001); Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) N° 320/2020 del Poder
Ejecutivo Nacional; Ley 20744 de contrato de trabajo y Ley Nacional de Empleo 24013,
entre otras que estimen pertinentes.