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UNIVERSIDAD HISPANO

Carrera: LICENCIATURA EN DERECHO

Grupo:

Asignatura correspondiente

Titulo del Ensayo: OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS

A LA LUZ DE LA REFORMA LABORAL

Nombre del alumno: Ingrid Marilyn Cabeza

Nombre del catedrático:

Lugar y fecha de entrega

Umán Yucatán a 15 de febrero del 2020

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INDICE

INTRODUCCION…………………………………………………………………3

A.- LA INFLUENCIA DEL LIDER……………………………………………. 4

B.- LOS INTERESES DE LA COLECTIVIDAD PLASMADA EN LOS

ESTATUTOS……………………………………………………………………………….5

C.- LA CONFORMACION DE MAYORIAS…………………………………. 6

D.- LAS RELACIONES CON EL PODER PUBLICO……………………….6

E.- LA GARANTIA DE RESPETO A LA LIBERTAD DE COALICION…. 7

F.- LAS OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS…………………………..7

REFORMA Laboral….………………………………………………………......8

CONCLUSION……………………………………………………………………9

REFERENCIA BIBLIOGRAFÍCA……………………………………………..10

INTRODUCCION.
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TEMATICA A DESARROLLAR:

El sindicato en México, según lo marca la Ley Federal del Trabajo publicada en el

Diario oficial en el año de 1970, y regulada en dicha ley a partir del articulo 356 en el

capítulo II titulado “sindicatos, federaciones y confederaciones” y con la reforma más

reciente del 2 de julio de 2019, hace referencia a las normas y estructuras así como la

regulación y requisitos, así como las reglas que regulan agrupaciones de trabajadores y

patrones regulados por la legislación laboral en el Estado Mexicano, teniendo en cuenta que

en la Ley federal del trabajo se encuentra la parte subjetiva, así como la parte procesal, con

la temática de los derechos de los trabajadores del estado mexicano, con un modelo antiguo

en materia laboral.

IDEA PRINCIPAL:

El papel que juega los sindicatos en las modificaciones y reformas de la Ley Federal

del Trabajo en temas importantes, como lo relacionado a la publicidad de los contratos

firmados a través de los Sindicatos, y el impacto de repercusión, al plantear en la reforma

laboral el acceso que se debe dar al contenido de estos contratos firmados entre las

empresas y/o patrones, y los representante de los gremios sindicales, obligando la ley a

formas organismos y plataformas para la consulta y el acceso a dichos documentos en

beneficio de la información a los trabajadores.

PROPOSITO DEL ENSAYO:

La investigación de la representación sindical, teniendo como base la historia

gremial del México del siglo XX, hasta las reformas aprobadas en el año 2019, pasando por

los requisitos y regulación de los contratos colectivos de trabajo a través de los sindicatos, y

la regulación de la Ley Federal del Trabajo en la conformación de Sindicatos.

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DESARROLLO DE LOS CONTENIDOS

A.- LA INFLUENCIA DEL LIDER. -

La práctica del liderazgo ha ido evolucionando en el tiempo acompañando a

los cambios que se van generando en las personas y en las relaciones laborales y

personales. En este proceso también influyen los cambios tecnológicos, y la

evolución de los mercados.

Antiguamente se consideraba líder a la persona que lograba imponer su

criterio en una determinada mayoría, la cual se adaptaba a sus acciones y

decisiones. A su vez esa persona, el líder, debía tener facilidad de palabra,

carácter firme, seguridad interna, y capacidad de mando. Pero en la actualidad

una persona con esas características seguramente sería catalogada como

autoritaria y con importantes problemas para comunicarse con los demás

“En el libro REFORMA LABORAL del abogado RAFAEL

ADRIAN AVANTE JUAREZ del FONDO DE CULTURA ECONOMICA

(2017), se plantea la Información Publica Sindical, la misma que obliga a las

juntas de conciliación y arbitraje a publicar los contratos colectivos de

trabajo, depositados en las mismas, y establece los principios para el registro

de los sindicatos”.

Aportación critica:

Estoy de acuerdo con el autor en virtud a lo relativo a la Ley Federal de Trabajo, ya que

la existencia en ella está designada a las necesidades de los integrantes de los sindicatos ya

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sea en cuestión de trabajador o de patrón. Misma que se refleja en el titulo séptimo de la

LFT, titulado Relaciones colectivas del trabajo, con el capítulo I Coaliciones, y el capítulo

II Sindicatos, teniendo como base que la reforma laboral tiene un punto importante en la

vida sindical en lo reglamentado por el artículo 365, al federalizar los registros de los

contratos colectivos del trabajo en una instancia autónoma registral “el centro federal de

conciliación y registro laboral.

B.- LOS INTERESES DE LA COLECTIVIDAD PLASMADA EN LOS

ESTATUTOS:

El sindicato se constituye con la finalidad de mejorar las condiciones de trabajo y la

justicia es para resolver problemas y conflictos individuales así como colectivos, teniendo

en cuenta esta premisa la reforma laboral va encaminada a la organización de los

trabajadores a través de los sindicatos y los estatutos que deben de regir el clausulado de la

organización sindical, teniendo en cuenta que la reforma va encaminada a que los

sindicatos tengan una constancia de representatividad, la cual se obtiene con la firma del 30

por ciento de los trabajadores para poder firmar contratos colectivos.

Es relevante manifestar que entre los estatutos correspondientes para una

colectividad son que mantengan las obligaciones y los derechos asociados y que los

motivos correspondan a los establecidos en la ley, así como también que su objeto este

basado en el correcto funcionamiento de los sindicatos.

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Los motivos y procedimientos de expulsión también son importantes ya que esto

solamente se dará cuando la asamblea de los trabajadores se reúnen para dar a conocer el

motivo de la expulsión los trabajadores no se puedan hacer representan ni emitir su voto

por escrito, la asamblea conocer a las pruebas que sirvan en base al procedimiento y las que

ofrezca el afectado la expulsión sólo podrá decretarse por los casos expresamente

consignados en los estatutos debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso.

C.- LA CONFORMACION DE MAYORIAS;

Los contratos colectivos del trabajo con la reforma laboral en el año 2019 tienen 4

años para ser revisados y validados por el voto y ratificación de los trabajadores a través del

voto y los sindicatos. La reforma laboral tiene uno de sus primeros antecedentes el año

1934 en el congreso de derechos industrial, con los contratos colectivos de trabajo

enfocados al ámbito de centros de trabajos de costura, surgiendo la figura del líder sindical

en agrupaciones como la CTM, CROC, etc. los cuales en un principio fueron concebidos

por la representación junto con la legitimidad, pero que con el paso del tiempo en los

tiempos modernos se han viciado, lo cual obligo a la presente reforma legal.

D.- LAS RELACIONES CON EL PODER PUBLICO;

La “toma de nota”, constituida como el registro del sindicato a través del registro en

la juntas de conciliación y arbitraje de trabajo, con la intervención de la secretaria del

trabajo y previsión social, lo cual afecto el ámbito social, económico y político, mismo

aspecto en el cual no hay que dejar de ver que uno de los fenómenos que resulto un impulso

a la presente reforma laboral en el ámbito sindical fueron las recomendaciones de la OIT

(Organización Internacional del Trabajo) organizo especializado de las Naciones Unidas

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que se ocupa de asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales, que emitió

recomendación al gobierno mexicano para la realización de reformas a la Ley Federal del

Trabajo que fueran encaminadas a la protección de los derechos de la clase trabajadores,

requisito indispensable para la firma de trabado de Libre comercio, entre México-Canadá-

Estados Unidos.

E.- LA GARANTIA DE RESPETO A LA LIBERTAD DE COALICION:

Según lo marca la Ley Federal del Trabajo en los artículos 354 y 355 la Coalición

como el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores para la defensa de sus intereses

comunes. En materia de Libertad de asociación, los trabajadores con la reciente reforma

laboral gozan los trabajadores con el beneficio del surgimiento de nuevos sindicatos con la

libertad de coalición, la formación de los nuevos estatutos, y la elección de los trabajadores

a través del voto directo, secreto, universal para los trabajadores, con un órgano autónomo

real por medio de un sindicato que sea real, teniendo una reestructuración con varios

sindicatos en una misma rama, que pueden pelear la titularidad de los contratos ley de un

mismo gremio. La reforma laboral marca las elecciones de los sindicatos con intervención

de organismos públicos y autónomos como el INE e INEGI.

F.- LAS OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS

“Los trabajadores sin sindicato están en desventaja frente a las empresas y

los gobiernos”. OIT

Aportación critica:

De acuerdo con lo anterior en virtud de que son una figura emblemática planteada

en la LFT desde el inicio, como la organización de los trabajadores para poder

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empoderarse, teniendo en cuenta que la reforma abre la puerta para que la justicia laboral

permita nuevas reglas laborales, abriendo el camino para lideresas sindicales mujeres con

cuota de género, así como el surgimiento de líderes sindicales jóvenes y la posibilidad de

resarcir el rezago de 20 años de tardanza para lograr las reforma laboral, trabajando sobre

modelos de plataformas digitales, teniendo en cuenta que los sindicatos son necesarios para

el país, teniendo una reforma constitucional para la realización de avances en materia

laboral, logrando avances para el país, los trabajadores y el México que tanto lo necesita.

F. REFORMA LABORAL

RAFAEL ADRIAN AVANTE JUAREZ (2017) dijo: para elevar el nivel de

calidad de vida de los trabajadores y de sus familias Se priorizó la obligación de los

patrones de proporcionar a sus trabajadores capacitación y adiestramiento en su

trabajo. Para tener trabajo Digno y decente la Ley Federal del Trabajo menciona

ciertos puntos capacitación y adiestramiento derecho de la mujer trabajadora

información pública sindical multas y sanciones nuevas modalidades de

contratación outsourcing impartición de Justicia laboral protección a grupos

vulnerables seguridad e higiene. (P.36).

Aportación crítica:

Estoy de acuerdo con el autor en virtud de que siempre se busca el mejoramiento de los

sistemas de trabajo, así como también la designación correspondiente de los patrones.

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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

1.- LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de abril de 1970

2.- LEY FEDERAL DEL TRABAJO

TEXTO VIGENTE

Última reforma publicada 02-07-2019

3.- Libro: Reforma Laboral, Autor: Rafael Adrián Avante Juárez, Editorial: Fondo

de cultura económica, pág. 77

4.-Organización Internacional del Trabajo ( OIT)

http://www.ilo.org/global/lang--es/indexada.htm.

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