IDENTIFICACION DEL CARGO

NOMBRE DE CARGO: ASISTENTE DE RR. HH

NUMERO DE CARGO: 6
REPORTAR A: GERENTE ADMINISTRATIVO

REQUISITOS MINIMOS

PERFIL DEL CARGO: Un auxiliar administrativo de RR.HH. para llevar a cabo diferentes tareas
administrativas relacionadas con el personal. apoyando a todas las funciones de RR.HH. y mejorandolas. En
funciones Como publicar anuncios de empleo, actualizar la base de datos de RR. HH. y procesar solicitudes
de empleados.

REQUISITOS DE EXPERIENCIAS:
 Experiencia laboral demostrable como auxiliar administrativo de RR. HH.
 Experiencia práctica con software de RR. HH.
 Conocimientos de informática y experiencia con aplicaciones de MS Office
 Conocimiento de la legislación laboral.
 Excelentes habilidades de organización y de gestión del tiempo
 Aptitudes para el trabajo en equipo.
 Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado.

OBJETIVO PRINCIPAL: Nuestro puesto de auxiliar administrativo de RR.HH. requiere excelentes

habilidades organizativas y la capacidad de manejar informacion sensible respetando la confidencialidad. Si te
apasionan los procedimientos y politicas de RR. HH. y deseas ayudar a crear un lugar de trabajo estimulante,
este puesto es para ti.

FUNCIONES ESENCIALES
 Mantener registros de empleados (copias impresas y electrónicas)

 Actualizar bases de datos de RR. HH. (p. ej., nuevos empleados, separaciones, vacaciones y bajas por
enfermedad)

 Ayudar en la preparación de nóminas proporcionando datos relevantes, como ausencias, y bajas.

 Preparar documentación para políticas y procedimientos de RR. HH.

 Procesar solicitudes de empleados y ofrecer información relevante.

 Coordinar proyectos de RR. HH., reuniones y seminarios de formación.

 Colaborar con el reclutador para publicar anuncios de empleo en páginas de empleo y procesar los CV que se
reciban.

 Gestionar el centro de atención telefónica del departamento y abordar las consultas como corresponda.

 Preparar informes y presentaciones para comunicaciones internas.

 Proporcionar orientaciones para nuevos empleados compartiendo paquetes de incorporación y explicando las
políticas de empresa.
 IDENTIFICACION DEL CARGO
NOMBRE DE CARGO: RESPONSABLE DE COMPRAS
NUMERO DE CARGO: 7
REPORTAR A: GERENTE CONTABILIDAD

REQUISITOS MINIMOS

PERFIL DEL CARGO: Un responsable de adquisiciones con experiencia para gestionar el suministro de
productos y servicios de la empresa. Las responsabilidades del responsable de adquisiciones incluyen trazar
estrategias para encontrar ofertas y proveedores rentables.

REQUISITOS DE EXPERIENCIAS:
 Experiencia laboral demostrable como responsable de compras, encargado de compras o director de compras.
 Conocimiento de técnicas de abastecimiento y compras, así como destreza en la interpretación del mercado
 Talento para las negociaciones y el establecimiento de redes.
 Buen conocimiento de software de gestión de proveedores o terceros.
 Aptitud para la toma de decisiones y el trabajo con números.
 Experiencia en la recopilación y análisis de datos
 Grandes dotes de liderazgo.
 Grado en Gestión de Cadena de Suministro, Logística o Administración de Empresas

OBJETIVO PRINCIPAL: Un jefe de compras, encargado de establecer políticas de compras y negociar con
proveedores, entre otras funciones. Realmente cualificado tener los conocimientos necesarios para saber buscar a
los mejores proveedores. A la hora de negociar, debe tener en cuenta y detectar que son empresas de confianza,
con precios acordes a los estándares de calidad que ofrecen, así como facilidad en la comunicación y flexibilidad a
la hora de hacer tratos. 

FUNCIONES ESENCIALES
*. Identificar las necesidades de cada uno de sus clientes.

*. Informarse, documentarse y asesorarse sobre las características ideales de los productos a comprar.

*. Manejar y controlar racionalmente los inventarios requeridos.

*. Estar atento a todas las ofertas de productos nuevos que puedan llegar a beneficiar a la parte de producción.

*. Evaluar permanentemente los costos de los insumos a comprar, mediante análisis comparativos tanto de precios

como de características de calidad, a fin de controlar los costos de producción del negocio.

*. Buscar permanentemente proveedores confiables que le permitan llevar a cabo su trabajo.

*. Mantener permanente relación y comunicación tanto con su cliente (usuario del objeto de sus compras) como con

sus proveedores.
 IDENTIFICACION DEL CARGO
NOMBRE DE CARGO: RESPONSABLE DE ALMACEN
NUMERO DE CARGO: 8
REPORTAR A: GERENTE ADMINISTRATIVO

REQUISITOS MINIMOS

PERFIL DEL CARGO: Un jefe de almacén eficiente para dirigir las actividades de recepción, almacenaje
y distribución. Supervisará la recepción eficiente, el almacenaje, la puesta a punto y el despacho de valor
añadido de una amplia variedad de productos.

REQUISITOS DE EXPERIENCIAS:
 Experiencia laboral demostrable como jefe de almacén.
 Experiencia en procedimientos y mejores prácticas de gestión de almacenes.
 Capacidad demostrable para implantar iniciativas de mejora de procesos.
 Sólidos conocimientos de los indicadores de rendimiento claves de almacenes
 Experiencia práctica con software de gestión de almacén y bases de datos
 Dotes de liderazgo y capacidad para gestionar personal.
 Excelentes dotes para la toma de decisiones y la resolución de problemas.
 Excelentes habilidades comunicativas
OBJETIVO PRINCIPAL: Deberá ser capaz de garantizar que se alcancen los objetivos de productividad y
que todos los procesos de almacén se ejecuten de forma fluida y oportuna.

FUNCIONES ESENCIALES
 Gestionar estratégicamente el almacén de acuerdo con las políticas y visión de la empresa.
 Supervisar las actividades de recepción, almacenaje, distribución y mantenimiento.
 Disponer la distribución y garantizar un uso del espacio eficiente.
 Iniciar, coordinar y aplicar políticas y procedimientos operativos óptimos.
 Respetar todos los requisitos legales de almacenaje, manipulación y envío.
 Mantener estándares de salud y seguridad, higiene y protección.
 Gestionar el control de existencias y cotejarlo con el sistema de almacenaje de datos.
 Actuar de enlace con clientes, proveedores y empresas de transporte.
 Planificar rotaciones de trabajo, asignar labores correctamente y valorar resultados.
 Contratar, seleccionar, orientar, asesorar y motivar a empleados
 Presentar informes y estadísticas periódicamente (informe de estado de ENTRADA/SALIDA, informe de
inventario sin movimiento, etc.)
 Recibir y supervisar la calidad de los servicios prestados.
 IDENTIFICACION DEL CARGO
NOMBRE DE CARGO: CONDUCTOR DE REPARTO.
NUMERO DE CARGO: 9
REPORTAR A: GERENTE ADMINISTRATIVO

REQUISITOS MINIMOS

PERFIL DEL CARGO: un repartidor responsable para distribuir productos con diligencia a nuestros
clientes. Representará a nuestra empresa de forma profesional y rentable para aumentar nuestros beneficios y
satisfacción de los clientes.

REQUISITOS DE EXPERIENCIAS:
 Experiencia laboral demostrable como repartidor
 Permiso de conductor profesional en vigor
 Capacidad para utilizar cualquier tipo de Vehículos.
 Excelentes habilidades de gestión del tiempo y organizativas.
 Buen historial de conducción sin infracciones de tráfico
 Título de educación secundaria.

OBJETIVO PRINCIPAL: Debe estar familiarizado con la documentación y los sistemas de información y tener
un buen conocimiento de los procedimientos de envío y recepción.

FUNCIONES ESENCIALES
 Entregar una amplia variedad de artículos a distintas direcciones y a través de diferentes rutas
 Seguir rutas y horarios.
 Cargar, descargar, preparar, inspeccionar y utilizar un vehículo de reparto.
 Pedir feedback sobre los servicios prestados y resolver quejas de clientes.
 Cobrar pagos.
 Informar a clientes sobre nuevos productos y servicios.
 Cumplimentar registros e informes.
 Colaborar con el jefe de almacén, gerente de compras y otros directores para optimizar procesos
 Resolver problemas relativos a pedidos enviados
 Garantizar el cumplimiento de normativas legales y políticas de la empresa.
 Informar a la dirección sobre actividades y problemas
 IDENTIFICACION DEL CARGO
NOMBRE DE CARGO: GERENTE GENERAL
NUMERO DE CARGO: 1
REPORTAR A: JUNTA DE ACCIONISTA

REQUISITOS MINIMOS

PERFIL DEL CARGO: El gerente general para supervisar a todo el personal, los presupuestos y operaciones
de la unidad de negocio local.

REQUISITOS DE EXPERIENCIAS:
 Experiencia demostrable como gerente general o en un puesto ejecutivo similar.
 Experiencia en materia de planificación y presupuestos.
 Conocimientos sobre las funciones y procesos empresariales (finanzas, RR. HH., compras, operaciones, etc.)
 Gran habilidad analítica.
 Excelentes capacidades comunicativas.
 Excepcionales capacidades de organización y de liderazgo.
 Aptitud para solucionar problemas.
 Grado en Empresariales o un campo pertinente; se valorará estar en posesión de un máster
OBJETIVO PRINCIPAL: Para desempeñar este cargo satisfactoriamente, debes ser un líder atento y tomar
decisiones con seguridad, ayudando a desarrollarse a nuestros empleados, además de ser productivo al tiempo que
te aseguras de que nuestros beneficios aumentan. En definitiva, ayudarás a nuestra compañía a crecer y prosperar.

FUNCIONES ESENCIALES
 Supervisar la operativa diaria
 Diseñar la estrategia y fijar objetivos para el crecimiento
 Mantener presupuestos y optimizar gastos
 Establecer políticas y procesos
 Asegurarse de que los empleados trabajen de forma productiva y se desarrollen profesionalmente
 Supervisar la contratación y formación de nuevos empleados
 Evaluar y mejorar las operaciones y el desempeño financiero
 Dirigir el proceso de asesoramiento de los empleados
 Preparar informes periódicos para la alta dirección
 Garantizar que el personal cumpla las normativas de salud y seguridad
 Proporcionar soluciones a problemas (p. ej., disminución de beneficios, conflictos entre empleados o pérdida de
negocio a favor de competidores) .
 IDENTIFICACION DEL CARGO
NOMBRE DE CARGO: ASESOR LEGAL
NUMERO DE CARGO: 2
REPORTAR A: GERENTE GENERAL

REQUISITOS MINIMOS

PERFIL DEL CARGO: asesor jurídico altamente cualificado para supervisar los aspectos jurídicos de
nuestra empresa. Protegerá nuestra reputación garantizando que la empresa cumpla estrictamente las
directrices legales y prestará asesoramiento jurídico al equipo directivo sobre todas las cuestiones relevantes.

REQUISITOS DE EXPERIENCIAS:
 Experiencia demostrable como asesor jurídico en un entorno empresarial.
 Conocimientos excelentes de derecho y procedimientos corporativos.
 Plena comprensión de las influencias del entorno externo de una corporación.
 Capacidad demostrada para crear estrategias defensivas y proactivas legítimas.
 Elevada integridad y ética profesional.
 Buen criterio y capacidad para analizar situaciones e información.
 Dotes de comunicación excepcionales.
 Grado en Derecho o doctorado en Derecho Corporativo empresarial.

OBJETIVO PRINCIPAL: El candidato seleccionado garantizará de forma eficaz la conformidad jurídica y

minimizará la probabilidad de exposición.

FUNCIONES ESENCIALES
 Ofrecer asesoramiento preciso y oportuno a ejecutivos sobre distintas cuestiones jurídicas (derecho laboral,
asociaciones, empresas internacionales, finanzas corporativas, etc.)
 Colaborar con la dirección para formular estrategias de defensa eficaces
 Definir políticas internas de gobernanza y supervisar su conformidad periódicamente
 Investigar y evaluar diferentes factores de riesgo referentes a decisiones y operaciones comerciales
 Aplicar técnicas de gestión de riesgos eficaces y ofrecer asesoramiento proactivo sobre posibles cuestiones
jurídicas
 Comunicar y negociar con terceros (reguladores, asesores externos, autoridades públicas, etc.), creando relaciones
de confianza
 Preparar y consolidar acuerdos, contratos y otros documentos jurídicos para garantizar todos los derechos jurídicos
de la empresa.
 Tratar cuestiones complejas con varias fuerzas y partes interesadas
 Aclarar las especificaciones o el lenguaje jurídico a todos los empleados de la organización.
 Desempeñar el trabajo con integridad y responsabilidad.
 Estar al día de los cambios legislativos.
 IDENTIFICACION DEL CARGO
NOMBRE DE CARGO: GERENTE ADMINISTRATIVO
NUMERO DE CARGO: 3
REPORTAR A: GERENTE GENERAL

REQUISITOS MINIMOS

PERFIL DEL CARGO: Gerente administrativo con experiencia para supervisar las operaciones de apoyo
diarias de nuestra compañía y para planificar los procedimientos administrativos más eficientes posibles.
Liderarás un equipo de profesionales para completar una serie de tareas administrativas en diferentes
departamentos.
REQUISITOS DE EXPERIENCIAS:
 Experiencia demostrable como gerente administrativo
 Conocimientos profundos de procedimientos de gestión de oficinas, así como políticas legales y departamentales
 Familiaridad con principios financieros y de gestión de instalaciones
 Dominio de MS Office
 Mente analítica y capacidad para solucionar problemas
 Excelentes habilidades organizativas y para realizar varias tareas a la vez
 Persona que trabaja bien en equipo, con capacidades de liderazgo
 Grado en Administración de Empresas o un campo relacionado .

OBJETIVO PRINCIPAL: El objetivo consiste en garantizar que las actividades de apoyo se lleven a cabo de manera
eficiente y efectiva para permitir que las otras operaciones funcionen debidamente.

FUNCIONES ESENCIALES
 Planificar y coordinar procedimientos y sistemas administrativos, así como idear modos de optimizar procesos
 Contratar y formar personal, así como asignar responsabilidades y espacio en la oficina
 Valorar el rendimiento de la plantilla y ofrecer asesoramiento y orientación para garantizar la máxima eficiencia
 Asegurar un flujo de información fluido y adecuado dentro de la empresa para facilitar otras operaciones
empresariales
 Gestionar calendarios y plazos de entrega.
 Controlar el inventario de los suministros de oficina y la compra de nuevo material dedicando especial atención a
las limitaciones presupuestarias
 Controlar costes y gastos para ayudar en la preparación de presupuestos
 Supervisar los servicios en las instalaciones, las actividades de mantenimiento y contratistas (p. ej. electricistas)
 Organizar y supervisar otras actividades en la oficina (reciclaje, reformas, planificación de eventos, etc.)
 Asegurar que las operaciones cumplan las políticas y las normativas
 Mantenerse al día de todos los cambios organizativos y las novedades empresariales.
 IDENTIFICACION DEL CARGO
NOMBRE DE CARGO: GERENTE DE MARKETING
NUMERO DE CARGO: 11
REPORTAR A: GERENTE GENERAL

REQUISITOS MINIMOS

PERFIL DEL CARGO: Un Profesional en marketing flexible y versátil que se responsabilice del crecimiento de
nuestros canales de ventas.

REQUISITOS DE EXPERIENCIAS:
 Demostrar experiencia en marketing junto con el potencial y la aptitud necesaria para aprender
 Experiencia demostrable en la identificación de públicos objetivo y la creación, así como en la dirección de
campañas de marketing de un modo creativo en distintos canales capaces de atraer, educar y motivar
 Amplios conocimientos en herramientas para el análisis.
 Con conocimientos de números, facilidad para trabajar con números, para la interpretación de métricas y el
procesamiento de cifras con hojas de cálculo.
 Sentido de la estética y gusto por los textos bien redactados y las comunicaciones ingeniosas
 Al día en cuanto a las últimas tendencias y mejores prácticas relacionadas con las mediciones y el marketing
online.
 Grado/Máster en Marketing o campo relacionado
OBJETIVO PRINCIPAL: Objetivo último será ayudarnos a crear y mantener una marca fuerte y consistente en una
gran variedad de canales de marketing. realizar un seguimiento y analizar el rendimiento de las campañas de
publicidad, gestionar el presupuesto de marketing y garantizar que todo el material de marketing esté en
consonancia con la identidad de nuestra marca.

FUNCIONES ESENCIALES
 Desarrollar estrategias y tácticas para difundir la existencia de nuestra empresa e impulsar el tráfico cualificado
hacia nuestra puerta principal.
 Poner en práctica campañas de marketing que garanticen el éxito y poseer su implementación desde su concepción
hasta su ejecución.
 Experimentar con una gran variedad de canales de adquisición de pago, como creación del contenido, tratamiento
del contenido, gestión de eventos, publicidad, redes sociales, campañas de generación de clientes potenciales,
redacción creativa y análisis de rendimiento
 Generar contenido valioso y atractivo para nuestro sitio web y blog capaz de atraer y convertir a nuestros grupos
objetivo.
 Entablar relaciones estratégicas y asociarse con actores, agencias y proveedores claves de la industria
 Preparar y monitorizar el presupuesto de marketing trimestral y anualmente y asignar fondos de un modo
inteligente.
 Supervisar y aprobar material de marketing, desde banners de sitios web a folletos impresos y estudios de casos
 Medir y elaborar informes sobre el rendimiento de las campañas de marketing, obtener información y realizar
evaluaciones con respecto a los objetivos.
 Analizar el comportamiento de los consumidores y ajustar las campañas de marketing ,

IDENTIFICACION DEL CARGO

 NOMBRE DE CARGO: GERENTE COMERCIAL
NUMERO DE CARGO: 10
REPORTAR A: GERENTE GENERAL

REQUISITOS MINIMOS

PERFIL DEL CARGO: Este cargo no solo implica saber vender, también tiene que ver con ser un líder, y
tener todos los conocimientos necesarios en Marketing, mercadeo, y todas aquellas estrategias que sean
necesarias para lograr el crecimiento económico de la compañía. 

REQUISITOS DE EXPERIENCIAS:
 Grado en Administración de Empresas o un campo relacionado
 Experiencia previa exitosa como representante de ventas o gerente de ventas, cumpliendo o superando los
objetivos sistemáticamente
 Compromiso con la formación continua a través de talleres, seminarios y conferencias
 Demostrada habilidad para comunicar, presentar e influir de forma creíble y eficaz en todos los niveles de la
organización
 Demostrada habilidad para guiar el proceso de ventas desde su planificación hasta su cierre
 Gran olfato para los negocios y experiencia en la industria
 Excelentes capacidades para orientar, enseñar y gestionar a las personas

OBJETIVO PRINCIPAL: Objetivo es el aumento de los ingresos y adquisición de clientes haciendo que nuestra
empresa sea competitiva e innovadora. Serás responsable de maximizar el potencial de nuestro equipo de ventas,
elaborar planes de ventas y justificar dichos planes ante la alta dirección.

FUNCIONES ESENCIALES
 Establecer de forma consensuada los objetivos y metas del Departamento de Ventas y de cada uno de los
vendedores.
 Elaborar el presupuesto del Departamento de Ventas
 Establecer prioridades y diseñar estrategias.
 Tomar decisiones en el marco de sus competencias como gerente comercial.
 Elaborar pronósticos que avalen la factibilidad de las metas propuestas, utilizando diversas herramientas
tecnológicas.
 Dirigir el reclutamiento, la selección y la formación continua del personal que está bajo su mando.
 Proponer y exigir la concreción de las formas de retribución de sus subordinados, considerando su carácter
fijo o variable, y la existencia o no de incentivos o comisiones.
 Contribuir a la construcción de la política de precios de la empresa, de conjunto con el Gerente de Marketing
y el Gerente de Producción.
 Hacer cumplir estrictamente en cada uno de los canales de venta la política de márgenes establecida por la
empresa.
 Controlar y evaluar sistemáticamente el desempeño de sus subordinados.
 Responder ante la Dirección General por los procesos que convergen en el Departamento de Ventas, así
como representar a la Dirección de la empresa ante los empleados de su Departamento.