OPCIONES Y CONSECUENCIAS

LUZ MARY BUSTOS BETANCOURTH

ESTEFANY YICELL CABRERA ANGULO

VALERIA DUQUE MEJÍA

ANGELA MARIA LONDOÑO LUGO

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA DE BOGOTÁ

PSICOLOGÍA

YOHANA MORA

MARZO 31 DEL 2023

 Escenario Generación de opciones
A partir del caso establecido,
realicen una lluvia de ideas
Lean y analicen el
(incluyan todas las opciones que
siguiente caso
se les ocurran, sin juzgar si son
buenas o malas)
Supongan que
Revisar y establecer políticas
ustedes hacen parte
contra los diversos tipos de
de un equipo
discriminación.
directivo de una
empresa y, en su Realizar entrevistas o
ejercicio profesional, encuestas para identificar y
detectan que hay un conocer a las posibles
elevado nivel de víctimas o victimarios, para
discriminación (de después tomar medidas
diferentes tipos) en según sus preferencias,
todas las creencias, etc.
dependencias de la Llevar a cabo conferencias o
organización. reuniones sobre la tolerancia
y la no discriminación,
Como equipo, además de trabajos
deben tomar cooperativos entre los
decisiones acerca involucrados.
de las medidas que
Ofrecer espacios adecuados
se tomarán para
y cómodos junto a cursos o
mitigar esta
capacitaciones para dar un
situación.
trato más justo y equitativo.
Implantar conferencias de
ética empresarial, donde se
traten temas específicos
como la inclusión y todo lo
que conlleva.
Que en cada equipo de
trabajo se pueda implantar el
Consideración de consecuencias
Describan cuáles serían las consecuencias de cada una
de las opciones planteadas, estableciendo sus ventajas
e inconvenientes
- Ventajas: Ayudará a controlarla o moderarla.
- Desventajas: Incluso con esto se podrá seguir
presentando, pues buscarán la manera de hacerlo
por otros medios no tan directos o claros.
- Ventajas: Esto facilitará al momento de conocer y
comprender la razón detrás de todo, para así
tenerlo en cuenta al querer tratarlo.
- Desventajas: Pueden ser deshonestos al
momento de responder, además de que se
necesitaría ayuda de especialistas que puedan
facilitar la comprensión de dicha encuesta.
- Ventajas: Promoverá la empatía y unión entre las
personas del trabajo, haciendo más fácil el trabajo
en equipo.
- Desventajas: Aunque ayudé un poco no quiere
decir que lo eliminará totalmente, así que se
necesitará de más atención para complementarla.
- Ventajas: Hará que se sientan más cómodos y
seguros en estos espacios, además que les podría
facilitar las cosas en ciertas acciones o trabajos.
- Desventajas: Para realizar estos cambios se
necesitará dinero con el que podríamos no contar.
- Ventajas: Se impulsarán las buenas relaciones, a
nivel de aceptación y tolerancia.
- Desventajas: A nivel general se presentarán
desacuerdos, ya que todos tenemos diversas
capacidades de asimilación.
- Ventajas: Reafirmar la confianza y valoración de
capacidades de los miembros del equipo.
 intercambio de roles, con el
fin de crear armonía,
igualdad y empatía.
Brindarle apoyo a las
personas que has sido
víctimas de discriminación
para que tenga un mayor
fortalecimiento en su
autoestima.
Aceptar a personas con
alguna discapacidad y dar
labores debido a su
formación.
- Desventajas: Es muy posible que se presenten
ciertas resistencias al cambio, lo que podría
generar ciertos riesgos.
- Ventajas: hay una mejora en el estado emocional
de las personas víctimas de la discriminación.
- Desventajas: dificulta su acceso a oportunidades
de empleo y a la igualdad de trato en el lugar de
trabajo.
- Ventajas: mayor integración de personas para
promover una colaboración una colaboración y una
aceptación entre todos.
- Desventajas: se presenta que algunos
empleados no vallan a aceptar este tipo de
situaciones.

Opciones más viables

Analicen todas las opciones y sus posibles consecuencias, para seleccionar las ideas con mayor probabilidad de
éxito. Identifiquen si hay opciones que se complementen entre sí.

Implementar conferencias o reuniones de ética empresarial, en donde se traten temas específicos como la
inclusión, la tolerancia y la no discriminación.
Realizar entrevistas o encuestas para identificar y conocer a las posibles víctimas o victimarios, para
después tomar medidas de acuerdo a la información obtenida y asi brindar un apoyo mayor para que
tenga un fortalecimiento en su autoestima.
Que en cada equipo de trabajo se pueda implantar el intercambio de roles, con el fin de crear armonía,
igualdad y empatía.
Revisar y establecer políticas contra los diversos tipos de discriminación, además de fortalecerlo con un
tipo de sanción sin remuneración.

Decisión colectiva
 Tomen una decisión, estableciendo qué harán finalmente y expliquen por qué les parece lo más adecuado.

Inicialmente debemos tener en cuenta que cada empresa debe establecer una cultura laborar donde se
puedan ver beneficiados todos sus miembros, independiente de su raza, cultura o creencia, acompañados
de valores éticos donde no se pierda de vista la humanidad.
Siendo conscientes que un equipo de trabajo totalmente armónico puede ser un poco complejo, pero
posible, cada persona ya viene con su propio sistema de creencias, y al mismo tiempo sabemos que
como en este caso la discriminación ha sido una problemática mundial y de tiempo, decidimos que lo más
adecuado sería impulsar un cambio de cultura organizacional junto a una revisión de políticas e
implementación de sanciones, esto haría que las empresas se comprometan a realizar un ejercicio de
autocrítica y se anticipen a esta discriminación, desarrollando mecanismos que minimicen los prejuicios y
den valor a los aspectos verdaderamente decisivos como lo serian conferencias o reuniones en contra de
la discriminación o que fortalezca la tolerancia e inclusion, para esto ayudaría mucho el saber y reconocer
a las victimas para ofrecer un mejor apoyo sobre la situación.