Listado de trabajadores de SKALER: nombre completo del trabajador, número de

identificación, hoja de vida, datos de notificación (correo, celular, etc.) si hay recomendaciones de
arl, examen de ingreso, afiliación a eps, arl y pensiones, fecha de vinculación, cargo que
actualmente ocupa, copia del contrato en caso de tener modificaciones también incluir, naturaleza
del contrato (temporal, prestación de servicios, etc.)

Anexar un organigrama actualizado de los trabajadores actuales de la empresa.

Buenas prácticas de contratación: Contrato de prestación de servicios: hoja de vida del postulante,
perfil del cargo.

Solicitar: un archivador con llave, carpetas para glosar toda la información de los trabajadores de
la empresa, esto con el fin de condesar todos los archivos del área jurídica, solicitar el código civil,
código del comercio, código laboral y procedimiento y una constitución política de Colombia

202200001

Cada carpeta del trabajador arranca con el perfil del cargo, hoja de vida y el contrato, de ahí en
adelante todo lo que corresponda a el trabajador que involucre al área jurídica.

Toda licencia correr traslado al área jurídica para saber si se le puede conceder la licencia esta
misma se le reconocerá a través de un pronunciamiento escrito con el que se le comunica a la
persona que con virtud al art tal fundamentado en tal, se le concede efectivamente su licencia de
maternidad, luto, etc.…. esto con el fin de que al momento de hacerle la evaluación a los
trabajadores de la empresa estén foliados en la carpeta laboral del trabajador.

Informe: tuve la oportunidad de revisar el reglamento interno del trabajo a efectos de resolver
una inquietud planteada como consecuencia del reclamo de un trabajador quien tuvo una
calamidad relacionada con el fallecimiento de su nasciturus gestante, no encontré en el manual
una directriz que permitiera resolver de fondo el asunto, no obstante y atendiendo las
orientaciones de la corte constitucional a través de la sentencia****** se manejo el tema a titulo
de calamidad, lo anterior permite observar que estamos de cara a un asunto recurrente pero que
el manual no tiene condensado ni regulado, sírvase usted conceptuar sobre el particular. Anexo el
manual que existe en el momento.

De acuerdo con las observaciones de la rutina laboral de la empresa, esas condiciones del manual
interno no se cumplen y podemos enfrentarnos a dificultades jurídicas futuras, toda ves que,
ejemplo: un trabajador hace reclamo de su derecho, la empresa no esta facultada, ni esta en
posibilidad de negarse ni tampoco pudiera la empresa resolver prescindir del trabajador, porque
entonces inmediatamente surgiría el juicio de reproche por cuanto la terminación de ese contrato
no fue sujeta a derecho sino por represalias o retaliaciones y esto se sanciona.

Investigando en el código sustantivo del trabajo, no he logrado evidenciar que dicha disposición
legal se este cumpliendo al interior de la empresa, conceptúe usted

Silencio del demandado (verbal sumario)

278cgp

Como silencio de contestación, no hubo contradicción en esta litis, solicito respetuosamente a

este funcionario que ejerce funciones jurisdiccionales que dicte sentencia anticipada conforme al
articulo 270 del Código General del Proceso,