Está en la página 1de 13

CONTRATO DE TRABAJO

Ficha:

En Los Ángeles, a 14 de Agosto de 2020 entre SOMACOR S.A., RUT 84.182.700-7 en adelante también la
“Empresa” o el Empleador”, indistintamente representada por Don Carlos Eduardo Monteverde Engelbach, Rut
4.890.335-5, ambos domiciliados en Valdivia N° 994 en Los Ángeles por una parte y por la otra don (a) JUAN
RIGOBERTO CHANDIA SILVA de Nacionalidad Chilena, RUT 8.749.039-4, nacido el 06/24/1962 (mm/dd/año),
domiciliado en ESTERO LA MORA N°2951, ciudad de CORONEL en la comuna de CORONEL, en adelante el
trabajador, se ha convenido en el siguiente Contrato individual de trabajo:

PRIMERO: Las partes expresan que el empleador constituye una sociedad cuyo giro, entre otros rubros, consiste
en la administración de inmueble de propiedad de terceros. En ejercicio de ésta administración le corresponden
las funciones de custodia y administración de aquellos, así como su protección y seguridad interior, conforme lo
previene el decreto ley N°3607, de 1981, y sus normas complementarias y reglamentarias.

La empresa cuenta con las correspondientes autorizaciones y con personal necesario para el cumplimento de
este objeto.

SEGUNDO: En conformidad a lo estipulado en claúsula precedente, el empleador contrata los servicios del
trabajador para que se desempeñe como GUARDIA DE SEGURIDAD en las instalaciones de Faena
REMANUFACTURA CORONEL, ubicada en Avenida Golfo de Arauco Nº 3674, Parque Industrial Coronel, Comuna
de Coronel, de acuerdo a las instrucciones que al efecto sean impartidas por el empleador.

El trabajador queda obligado a cumplir leal y correctamente con todos los deberes que le imponga este
instrumento o aquéllos que se deriven de las funciones y cargo, debiendo ejecutar las instrucciones que se le
confieran por sus superiores. Del mismo modo el trabajador se obliga a desempeñar en forma eficaz, las
funciones y el cargo para el cual ha sido contratado, empleando para ello la mayor diligencia y dedicación.

Las partes dejan expresa constancia de que el contrato de prestación de: SERVICIOS DE VIGILANCIA DE PLANTAS
INDUSTRIALES Nº 0476-2018, celebrado entre CMPC MADERAS S.A. y SOMACOR S.A. antes individualizada ha
dado origen al presente contrato de trabajo.

No obstante lo expresado, anteriormente, si por necesidades temporales de funcionamiento de la empleadora


que requieran que servicios de igual naturaleza a aquellos que presta el trabajador, se ejecuten para una persona
natural o juridica distinta de aquella que da origen a éste contrato, las partes acuerdan que el trabajador podrá
ser destinado a otros servicios a distintos del actual, por el periódo durante el cual se requiere dicha prestación
de servicios.

ESTIPULACIONES PARTICULARES DE QUIENES DESEMPEÑARAN LAS FUNCIONES DE


GUARDIAS DE SEGURIDAD

TERCERO: El trabajador se obliga a desempeñar la función de GUARDIA DE SEGURIDAD, para el servicio de


vigilancia que presta el empleador en las diversas faenas e instalaciones a las cuales se extiende su actividad.

JUAN RIGOBERTO CHANDIA SILVA


RUT 8.749.039-4
CUARTO: El trabajador declara expresamente en este acto, y bajo su responsabilidad, que no ha sido condenado,
ni se encuentra sometido a proceso por crimen o simple delito, de cualquiera naturaleza.

Para este efecto, en el presente acto el trabajador hace entrega del certificado de antecedentes “para fines
especiales”, el cual queda incorporado en su ficha personal y solicitado por la entidad encargada de fiscalizar el
servicio antes mencionado, en este caso el OS-10 de Carabineros de Chile.

El trabajador se obliga a informar al empleador respecto de cualquiera circunstancia que altere lo declarado en el
párrafo inicial de ésta claúsula, como asimismo, de cualquier modificación de sus antecedentes personales,
dentro del plazo máximo de tres días de ocurrido el hecho que origine la nueva situación. El aviso lo dará
mediante carta que entregará al Encargado de Recursos Humanos.

El trabajador se obliga igualmente a comunicar toda modificación de sus antecedentes personales lo que debe
ser consignado en el contrato de trabajo.

Las partes convienen en que si el trabajador hubiera faltado a la verdad en la declaración a que se refiere el
párrafo inicial de esta claúsula, sin que ello haya quedado registrado en el respectivo certificado, o si durante el
curso del contrato su situación se modificare respecto de dicha declaración, o si no fueren efectivos los demás
antecedentes que acreditan su idoneidad moral, el contrato terminará en el acto por causa imputable el
trabajador.

Con el fin último de dar cumplimiento y poder desarrollar las labores de GUARDIA DE SEGURIDAD, de una forma
adecuada, deberá estar en condiciones y así se compromete, a utilizar los medios tecnológicos, equipos móviles y
estáticos, que la empresa pondrá o pondría a su disposición para la realización de todas las actividades
necesarias, para resguardar los bienes e instalaciones y/o dar protección a las personas, de una forma eficiente y
eficaz.

Conforme a ello, en el cumplimiento de sus labores deberá, operar entre otros equipos:

 Equipos de Rayos Ionizantes, tras comprobar que tiene las competencias para desarrollar estas funciones
y tenga en su poder la credencial emitida por el Servicio de Salud, Paletas detectoras de metal, Arcos de
detección de metales, Radar detector de velocidad al interior de las faenas.
 Operar Romana o Báscula asociada a un Software.
 Operar Sistemas Computarizados de Control de Acceso asociados a un Software.
 Operar equipos de control de consumo de alcohol, conocido como “Alcotest”.
 Operar Centrales de Comunicaciones, administrar Salas de Monitores y/o Circuito Cerrado de Televisión,
además de rondas, patrullajes e inspecciones a pie, control de personas, equipos móviles y vehículos
livianos y de carga por medios manuales y toda otra actividad que este directamente relacionada, con la
protección de bienes, instalaciones y personas, conforme al Decreto Ley N° 3.607 y DS N° 93 .

El trabajador se compromete a participar y acceder a las capacitaciones que la empresa pondrá a su disposición,
siempre que sea necesario, con el objeto de tener el conocimiento y el dominio de los equipos antes indicado,
siendo esta condición esencial, para el desarrollo y el cumplimiento de las labores para las cuales ha sido
contratado y mantener vigente su contrato de trabajo.

JUAN RIGOBERTO CHANDIA SILVA


RUT 8.749.039-4
Para la ejecución de estas funciones el trabajador se ajustará a lo acordado en el presente contrato y las normas
previstas en el decreto ley N° 3.607, y su reglamento sobre esta materia y para quienes correspond, y según las
funciones que desempeña, deberá ajustarse a lo dispuesto en el D.S. 93.

El empleador podrá modificar estas funciones, alterándolas o complementándolas, en conformidad a lo


dispuesto en el artículo 12 de Código del Trabajo.

QUINTO: Constituirá requisito esencial para la celebración de este contrato, o para su prosecución en él, que el
trabajador apruebe el exámen de conocimientos exigido por Carabineros de Chile conocido como
Reentrenamiento Curso OS10, para Guardias de Seguridad Privada.

Si el trabajador se hubiera incorporado transitoriamente al servicio, la falta de aprobación del exámen constituirá
causa suficiente para la terminación del contrato.

En conformidad a las exigencias del decreto ley N° 3.607 y de la autoridad policial, el trabajador deberá presentar
para su incorporación al servicio y mantener permanentemente al día, los siguientes documentos:

- Certificado de antecedentes a que se refiere la cláusula número tercero.


- Certificado de estudios.
- Hoja de vida del conductor
- Certificado de OS-10 vigente
- Certificado de afiliación a sistema de salud y AFP
- Fotocopia integra del carnet de identidad.

El inclumplimiento de estas obligaciones documentarias producirá la terminación del contrato de trabajo.

El costo de esta documentación será de cargo del trabajador. En todo caso, el trabajador autoriza al empleador
para que éste descuente de sus remuneraciones, en forma directa, los costos correspondientes y a la obtención
de estos documentos.

SEXTO : El trabajador desempeñará sus actividades en la Región del Bio Bio, entendiéndose que la actividad de la
empresa se extiende a toda ella.

SEPTIMO: El trabajador desempeñará sus funciones en una jornada excepcional de cuatro días de trabajo
continuos por cuatro días de descanso también continuos en horario diurno y de ocho días de trabajo continuos
seguidos de seis días de descanso también continuos en horario nocturno, en los horarios que se indican:

Turno: A 07:00 A 19:00 hrs.


Turno: B 19:00 A 07:00 hrs.

Del día uno al día cuatro turnos de 12 horas de jornada diaria y 1 hora de colación imputable a la jornada
seguidos de cuatro días de descanso también continuos y de cinco días de 12 horas de jornada diaria y 1 hora de
colación imputable a la jornada nocturna seguida de tres días de descanso también continuos, en conformidad a
los horarios ya mencionados.

JUAN RIGOBERTO CHANDIA SILVA


RUT 8.749.039-4
Lo anterior se utilizará adecuándose a las necesidades del cliente, siempre que se enmarque en la normativa legal
vigente y que sean autorizados por la Dirección del Trabajo y podrán ser modificadas notificandose con la
anticipación requerida.

OCTAVO: El trabajor estará siempre exceptuado del descanso en dias Domingo y otros feriados, conforme lo
previene el artículo 38° del Código del Trabajo.

Conforme al Articulo N° 67 del Código Laboral, el Empleador otorgará vacaciones al trabajador con
remuneraciones integra, despues de cumplir un (1) año de labores ininterrumpidas.
Conforme al Articulo N° 70 del mismo Código, las vacaciones serán fraccionadas, esto es se otorgarán diez días
habiles con goce de remuneraciones, a continuación del ciclo de descanso, despues de haber terminado un ciclo
de trabajo. Despues de cumplido 1 año y las primeras vacaciones tomadas se otorgarán cada vez que el
trabajador acumule días equivalentes a 8 meses de trabajo, los diez días habiles ya indicados, a continuación de
su descanso.

NOVENO: Constituyen obligaciones especiales del trabajador, entre otras las siguientes:

a) La ejecución de buena fe del contrato: En cumplimiento de lo anterior, el trabajador deberá desempeñar


personalmente sus obligaciones y proteger a las personas y propiedades que le hayan sido encomendadas;
cumplir las estipulaciones contractuales y las instrucciones verbales o escritas que le imparta el empleador y
consignar los datos relativos a las instalaciones de los clientes con la mayor fidelidad.

b) La puntual asistencia a su jornada de trabajo y el cabal cumplimiento de la misma, para lo cual deberá estar
en su puesto uniformado y listo para su trabajo, a la hora de inicio de su jornada, manteniendo siempre su
imagen personal acorde a las funciones que desempeña, esto es, zapatos lustrados, pelo corto, ropa planchada,
rasurados, sin utilizar anillos, aros, pircing visibles .

Al efecto las partes convienen que la falta injustificada y sin aviso previo del trabajador, aunque sea en un
día, constituye una ausencia al trabajo que habilita al empleador para poner término al contrato sin
indemnización de ninguna especie, según lo previene el número 3 del artículo 160° del Código del Trabajo. Lo
anterior, atendido a que por la naturaleza de su actividad dicha ausencia constituye una perturbación grave en
la ejecución del servicio.

El aviso a que se refiere el precepto legal antes señalado debe darse a la autoridad responsable del empleador
con una anticipación no inferior a la seis horas anteriores al inicio de la jornada, sin prejuicio de su justificación
posterior con la documentación pertinente.

Las partes convienen también en que el abandono del puesto de vigilancia por parte del trabajador, aún si es
momentáneo, constituye una circunstancia grave que autoriza al empleador para poner término inmediato al
contrato;

c) El reporte telefónico desde la respectiva instalación al Supervisor, con los intervalos según instrucciones de
sus superiores, para dar cuenta de cualquiera novedad que pueda ocurrir. El reporte será obligatorio aún si estas
novedades no se han producido.

JUAN RIGOBERTO CHANDIA SILVA


RUT 8.749.039-4
d) El estricto uso del uniforme. En esta forma, deberá llevar a la vista, en el bolsillo superior izquierdo de su
uniforme, la credencial que otorga Carabineros de Chile para acreditarlo como guardia de Seguridad.

e) Evitar la comisión de infracciones o hechos delictivos, obrando en consecuencia.

f) Abtenerse de ejecutar otras funciones, remuneradas o no, que puedan dificultar el cumplimiento de sus
funciones contractuales.

g) Abtenerse de ingresar a los terminales de computación del empleador y del cliente en las instalaciones en
que está prestando servicios. Tales accesos en consecuencia, le quedan estríctamente prohibidos.

h) Cuidar con el mayor celo de los bienes del empleador y del cliente en la instalación en la cual se desempeña
y en especial de aquellos de los cuales haya sido provisto para la ejecución de sus funciones.

Los teléfonos de uno y otra sólo podrán ser utilizados por el trabajador por necesidades estrictas del servicio.

i) Conducir vehículos asignados al servicio acordes con las funciones para las cuales usted fue contratado.

j) Respetar la reglamentación y las instrucciones, concernientes a las empresas en las cuales el empleador
presta servicios de vigilancia y observar buen comportamiento, orden y disciplina;

k) Someterse a los controles que establezca el empleador, en relación con su persona y con el casillero o lugar
autorizado para la guarda de sus pertenencias, sea en la empresa o en la instalación en que se desempeñe.
Estos controles serán practicados por las jefaturas del empleador, según éste lo determine;

l) Colaborar con el empleador poniendo todo su empeño, para aclarar, aportar y llevar a término las
investigaciones que sean necesarias, realizadas frente a algún hecho irregular ocurrido en la faena donde presta
servicios,

m) Cumplir con las normas del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de Somacor S.A., el cual se
entiende que forma parte del presente contrato, sin perjuicio de la facultad legal del empleador para modificarlo.
El trabajador declara que ha recibido en este acto un ejemplar de éste reglamento.

n) Someterse a exámenes médicos en mutual de seguridad, por lo menos una vez al año y cada vez que sea
necesario, aún cuando mantenga uno vigente se considerarán los resultados del último informe que se emita.

o) Respetar y desarrollar a cabalidad lo estipulado en los procedimientos de trabajo de los cuales tomará
conocimiento a lo largo de la ejecución de sus servicios.

La inobservancia de esta estipulación constituirá una falta grave a las obligaciones que impone el contrato y
habilitará al empleador para poner término a este último, en conformidad a lo dispuesto en el número 7 del
artículo 160° del Código del Trabajo. Ello, sin perjuicio de las demás infracciones en que pueda incurrir el
trabajor, que hagan procedente tal calificación.

El incumplimiento de las normas que a continuación se enuncian, también importará infracción grave a las
obligaciones que impone el Contrato de Trabajo para los efectos de los dispuesto en el Artículo 160 inciso Nº 7
del Código del Trabajo:

JUAN RIGOBERTO CHANDIA SILVA


RUT 8.749.039-4
1.- Negarse expresa o tácitamente a desarrollar las labores que se refiere la Cláusula 2º de su Contrato.
2.- Desobedecer las instrucciones de un superior, o abandonar una labor encomendada.
3.- Proferir expresiones descomedidas o incompatibles con el respeto y la deferencia debida a cualquier
superior inmediato, cualquiera que sea el grado de este o la calidad de ejecutivo o administrativo que
tenga.
4.- Introducir a la faena o cooperar a que otros lo hagan, armas de fuego, cortantes o punzantes, materias
explosivas o inflamables.
5.- Negarse a usar los equipos de seguridad y no respetar las normas impartidas al respecto.
6.- Registrar dos atrasos en la semana o cuatro al mes.
7.- Presentarse a la faena, o encontrarse dentro de ella, con demostración evidente de haber ingerido
drogas y /o bebidas alcohólicas.
8.- Introducir bebidas alcohólicas y/o drogas a la faena o permitir y cooperar a que otros lo hagan.
9.- Hacer fuego al interior de la faena.
10.- Ausentarse del lugar correspondiente a la labor encomendada.
11.- No devolver al término de sus labores diarios las herramientas facilitadas para el desempeño de su
trabajo.
12.- Dar a las herramientas, equipos, maquinarias y a vehículos de la empresa un uso o trato indebido del
cual se derive la destrucción o daño de ellas o utilizadas para fines particulares ajenos a la faena.
13.- Promover riñas o participar en ellas.
14.- Escribir o pintar letreros o figuras en cualquier lugar dentro de la faena.
15.- No reintegrarse al trabajo a la hora señalada, después de la interrupción de la jornada, tiempo destinado
a colación.
16.- Efectuar prácticas deportivas en faenas o dependencias de la empresa sin autorización.

ESTIPULACIONES GENERALES

DECIMO: Para la ejecución de su función, el empleador dotará al trabajador del cargo respectivo, el cual
consistirá en material de equipo, vestuario y otros elementos.

Al terminar el contrato el trabajador deberá hacer entrega de dicho cargo dentro de las cuarenta y ocho horas
siguientes a la oportunidad en que ello tenga lugar.

DECIMO PRIMERO : En conformidad a las cláusulas precedentes, el empleador se compromete a remunerar


al trabajador, mensualmente, en la forma que se indica.

Sueldo Base : $393.136.-


Bono de Asistencia : $8.376.-

El Bono de Asistencia se pagará íntegramente, única y exclusivamente, si el trabajador tiene 30 días trabajados en
el periodo mensual que se esté liquidando. Si por cualquier razón el trabajador se ausenta a sus labores este
bono será igual a $0.

Adicionalmente, el trabajador tendrá derecho a las siguientes asignaciones, que no constituyen remuneración y
que se pagarán en proporción a los días, efectivamente, trabajados:

JUAN RIGOBERTO CHANDIA SILVA


RUT 8.749.039-4
Movilización : $29.353.-
Colación : $29.353.-

Las remuneraciones se pagarán en periodos vencidos, mediante transferencia a Servipag, cuenta vista o cuenta
corriente a su nombre, el último día hábil de cada mes o el hábil más cercano a esa fecha.

La gratificación se pagará de acuerdo al Art. 50 del Código del Trabajo, para lo cual se considerará un Anticipo
mensual de:

ANTICIPO GRATIFICACIÓN: $98.484.-

Este anticipo de gratificación se pagará mensualmente en forma conjunta con la remuneración del mes
respectivo. La gratificación así convenida es incompatible y sustituye a la que resulte de la aplicación de los
artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo.

El empleador otorgará anticipos mensuales de remuneraciones los días 15 de cada mes o el día hábil más
cercano, equivalente a un 30% del sueldo líquido del trabajador. Lo anterior basado en los haberes,
efectivamente, ganados al día 12 de cada mes, en que se entregan los informes de anticipos para pago el día
antes señalado, sin embargo, se establece que el empleador podrá disponer a futuro de nuevas modificaciones,
las cuales podrán ser informadas al trabajador con una anticipación de 30 días. Este requisito es esencial para
hacer uso del beneficio y así lo entiende y acepta el trabajador

Las partes acuerdan que el empleador cumplirá con su obligación de hacer entrega de la liquidación de
remuneraciones mensuales, que establezcan el desglose de las sumas pagadas, la forma en que han sido
determinadas y los respectivos descuentos, mediante su incorporación en el correo electrónico corporativo
individual que ha sido asignado al trabajador y que permite su consulta e impresión.

El correo corporativo individual es: 87490394@trabajadorsomacorchile.cl

Los días feriados se sujetarán a lo dispuesto en la ley o lo señalado en la Resolución de autorización de Jornada
Excepcional respectiva emitida por el Director del Trabajo competente.

Del monto de las remuneraciones el empleador sólo efectuará las deducciones ordenadas y en su caso, las
autorizadas por la ley.

En el presente acto el trabajador autoriza al empleador para que descuente de sus remuneraciones todos
aquellos descuentos voluntarios hasta un máximo de 15% de su remuneración mensual, todo ello en
conformidad al artículo 58° del Código del Trabajo.

Mediante esta convención autorizo a mi empleador a descontar de mi remuneración eventuales diferencias de


pago de remuneración en exceso, que no sean coincidente con la estructura de remuneración del presente
anexo.

Todo ello en conformidad a la legislación laboral vigente.

DECIMO SEGUNDO: El trabajador recibirá una invitación para participar de las capacitaciones que determine el
empleador.

JUAN RIGOBERTO CHANDIA SILVA


RUT 8.749.039-4
La participación de estas actividades no dará derecho a remuneración especial, pues tienen por objeto el
perfeccionamiento y aumento de competencias del trabajador.

DECIMO TERCERO: El presente contrato tendrá una duracion hasta el dia 18/09/2020 (dd/mm/año)

Las partes podrán ponerle término, además, cuando concurra alguna de las causales previstas por la ley para éste
efecto.

DECIMO CUARTO: Las partes dejan constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el 18/08/2020,
(dd/mm/año).

DECIMO QUINTO: Las partes dejan constancia que si en el desempeño de sus funciones el trabajador debe
conducir vehículos motorizados esto será al interior de la faena para la cual fue contratado y, por la naturaleza de
sus servicios, eventualmente, fuera de ella, razón por la que el trabajador declara y acepta que es requisito
indispensable para el desempeño de sus funciones que cuente con licencia de conducir clase B y/o Profesional e
interna, al día, siendo de su responsabilidad el mantenerla vigente durante la duración del contrato de trabajo.

DECIMO SEXTO: El Trabajador declara recibir conforme, en este acto, copia del Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad para el personal de Somacor S.A., con el respectivo inserto de Procedimientos para
denunciar conductas de acoso sexual y los procedimientos de trabajo. Cualquier infracción a lo señalado en él,
podrá ser invocado como causal de termino de este contrato, sin tener el trabajador derecho a indemnización
alguna, en virtud de lo indicado en el Artículo 160°, inciso Nº 7 del Código del Trabajo “Incumplimiento grave de
las obligaciones que impone el contrato de trabajo “, ya que el trabajador se compromete a respetar y cumplir
íntegramente , el Reglamento antes mencionado, a cumplir en forma permanente con las actividades que le
correspondan de acuerdo al programa anual de control de riesgos laborales establecidos en esta área y que
forma parte ineludible de esta relación laboral.

DECIMO SEPTIMO: El trabajador toma conocimiento y acepta las Políticas Internas de nuestra empresa y de la
empresa mandante, en relación a los chequeos de Narcotest y Alcotest, que cualquiera de estas puede hacer,
indistintamente, en forma aleatoria.

DECIMO OCTAVO: El trabajador reconoce y se obliga a actuar en todo momento en el desempeño de sus labores
conforme a la ley y las disposiciones del Reglamento Interno y demás políticas y procedimientos de la empresa.
En razón de lo anterior, se obliga muy especialmente a cumplir completa y oportunamente con las disposiciones
del sistema de prevención de delitos diseñado e implementado por la empresa según lo dispone la ley 20.393,
para lo cual recibe en este acto un documento denominado “Informativo prevención de delitos ley 20.393
SOMACOR S.A.”, donde se describen los elementos principales de dicho sistema, y que el trabajador declara
conocer y aceptar en todas sus partes. Del mismo modo, declara el trabajador que conoce, acepta y se obliga a
cumplir todas las instrucciones y prohibiciones contenidas en él así como sus sanciones y que por tanto se
entienden parte integrante del presente contrato. El incumplimiento de tales obligaciones se entenderá un
incumplimiento grave de las obligaciones emanadas del contrato de trabajo.
De este modo, nunca el trabajador ofrecerá, prometerá entregar, dará ni consentirá en entregar a un funcionario
público chileno o extranjero un beneficio, económico o no, indebido o adicional a los derechos que según la ley el
funcionario deba recibir, bajo ningún pretexto o circunstancia y sin importar la premura en que se encuentre o
JUAN RIGOBERTO CHANDIA SILVA
RUT 8.749.039-4
las instrucciones en contrario que hubiera recibido. El empleador declara en este acto que ninguna instrucción
recibida por el trabajador podrá ser interpretada como destinada a autorizar al trabajador para cometer o
participar en cualquier hecho constitutivo de delito, sea este cohecho, financiamiento del terrorismo, lavado de
activos o cualquier otro. El empleador reconoce que cualquier instrucción en contrario que recibiera el trabajador
carece de todo valor y exime en este acto al trabajador de toda responsabilidad por los perjuicios que se
ocasionen por no acatarla.
El trabajador cuidará siempre que los dineros o bienes que reciba a nombre de la empresa o con ocasión de su
trabajo no provengan de actividades ilícitas de ninguna especie y se obliga a poner su mayor cuidado para
descubrir y denunciar al empleador cualquier sospecha que tuviera respecto del origen de esos dineros o bienes
de conformidad a lo dispuesto en el sistema de prevención de delitos.
Del mismo modo, el trabajador velará por que los dineros o bienes de la empresa que tenga, administre, porte,
invierta o custodie nunca sean destinadas a financiar actividades ilícitas de ninguna especie, sean estas
actividades de carácter terrorista o cualquier otro delito común.
El trabajador reconoce como un deber esencial para con la empresa poner su mayor diligencia en la detección de
cualquiera de estas situaciones poniéndolo en conocimiento inmediato de su jefatura directa o del encargado de
prevención de delitos en su caso, sea directamente, sea utilizando el canal de denuncias establecido por la
empresa.
DECIMO NOVENO: Para todos los efectos se declara que las partes fijan su domicilio en la ciudad de Los Angeles
y se someten a la jurisprudencia de sus tribunales.

VIGESIMO: Este contrato se suscribe en dos ejemplares, uno de los cuales queda en poder del trabajador y otro
en poder del empleador.

________________________________ _____________________________
FIRMA DEL TRABAJADOR SOMACOR S.A.
RUT : 8.749.039-4 RUT 84.182.700-7
AFP : PROVIDA
SALUD : FONASA

JUAN RIGOBERTO CHANDIA SILVA


RUT 8.749.039-4
Recepción de:

REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
PARA EL PERSONAL DE
SOMACOR S.A.

Yo, _______________________________________ RUT _______________, declaro


haber recibido en forma gratuita una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad de la Empresa SOMACOR S.A., de acuerdo a lo establecido en el artículo 156° inciso
2° del Código del Trabajo, artículo 14° del Decreto Supremo Nº 40 de 1969 del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial del 07 de marzo de 1969 como
Reglamento de la Ley 16.744 de 1968.
Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las
obligaciones, prohibiciones, normas de Orden, Higiene y Seguridad que en él están escritas,
como así también a las disposiciones y procedimientos que en forma posterior se emitan y/o se
modifiquen y que formen parte de éste o que expresamente lo indique. Asimismo, en caso de
no entender algunos conceptos me comprometo a solicitar capacitación al respecto a un nivel
superior.

Nombre: ________________________________________________

Fecha: __________________________________________________

________________________________
Firma

JUAN RIGOBERTO CHANDIA SILVA


RUT 8.749.039-4
SOLICITUD DE PAGO CON DEPÓSITO

Yo ___________________________________ Rut ___________________, Teléfono:


_______________, email: _____________________________ solicito mediante el presente documento,
que a partir de hoy, mi sueldo mensual y mis anticipos de remuneraciones sean depositados en una
cuenta prima del Banco BCI, que la empresa abrirá a mi nombre.

Huella Digital

______________________________
FIRMA

Fecha, 17 de August de 2020

JUAN RIGOBERTO CHANDIA SILVA


RUT 8.749.039-4
JUAN RIGOBERTO CHANDIA SILVA
RUT 8.749.039-4
JUAN RIGOBERTO CHANDIA SILVA
RUT 8.749.039-4

También podría gustarte