Seminario Accidentes de Trabajo y Su Gestión en La Seguridad Social. Agosto 2022. (Versión Reducida) - CCPN.

“Accidentes de Trabajo y su gestión
ante la seguridad social”
Expositor: Ricardo Guerrero Alvarado

Catedrático en Temas de Seguridad Social
Postgrado en Contratos
Ex-Asesor Legal del INSS
Especialista en Derecho Administrativo
• “Los cambios mundiales provocados por los efectos de la
globalización y la pandemia causada por la COVID-19,
han constituido elementos que han llevado a
importantes cambios en las relacionados laborales
actuales”
2
No hay Justicia Social sin Seguridad Social 3/8/2022
• “Anualmente ocurren mas de 317 millones de accidentes
de trabajo, lo cual tiene un costo de un 4.00% del PIB
global cada año”.
Organización Internacional del Trabajo. 2022.
3
Artículo 82 Los trabajadores tienen derecho a condiciones de
trabajo que les aseguren en especial:
4. Condiciones de trabajo que les garanticen la integridad física,

la salud, la higiene y la disminución de los riesgos
profesionales para hacer efectiva la seguridad ocupacional del
trabajador.
7. Seguridad social para protección integral y medios de

subsistencia en casos de invalidez, vejez, riesgos
profesionales, enfermedad y maternidad; y a sus familiares en
casos de muerte, en la forma y condiciones que determine la
ley.
Constitución Política de Nicaragua.
4
5
• Principales características del Seguro de Riesgos
Profesionales:
6
• Campo de aplicación todos los trabajadores del régimen obligatorio.
• Automaticidad para acceder a las prestaciones.
• Integralidad de las prestaciones: servicios, especie, dinero.
• Atención medica hasta su recuperación.
• Empleador relevado de responsabilidad.
• Tasa de cotización unipartita. (1.5%). (Arto. 83 Decreto No. 975)
• Garantía en la cuantía de la pensión. (60%).
• Compatibilidad del trabajo y la pensión.
• Compatibilidad de la pensión de discapacidad-invalidez o vejez.
• Sistema de lista abierta de enfermedades profesionales.
7
• Prestaciones medicas y subsidios.
• Prestaciones en dinero y en especie.
• Indemnizaciones.
• Discapacidad parcial.
• Discapacidad total.
• Discapacidad con ayuda adicional.
• Gran discapacidad.
• Prótesis.
• Pensiones derivadas de la muerte. (Viudez, Orfandad y Ascendencia).
Ver Artos: 89-92, 99-100, Decreto No. 974. Arto. 79, 78, 86 y 106 Decreto No. 975. Artos. 80-81,
68, 72 del Decreto No. 975.
8
• Definición de las enfermedades
profesionales:
• De acuerdo con el Protocolo de 2002 del Convenio sobre

seguridad y salud de los trabajadores, 1981, la
expresión «enfermedad profesional» designa toda
enfermedad contraída por la exposición a factores de
riesgo que resulte de la actividad laboral.
OIT
9
Concepto de Accidente de Trabajo y
Enfermedad de Trabajo
Código Federal del Trabajo de México
10
• ¿Qué es un accidente de trabajo?

• Es toda lesión orgánica o funcional o la muerte que sufra el
trabajador de manera súbita e instantánea, dentro del
lugar donde se presta; en el trayecto del domicilio del
empleado; en alguna comisión laboral; en alguna jornada de
tiempo extra, que en el momento en que acontezca se
encuentre bajo la subordinación del patrón, y la causa del
perjuicio al trabajador, haya sido por efecto de sus
funciones laborales. Todo lo anterior, con base al artículo
474 de la Ley Federal del Trabajo, y al artículo 42 de la Ley del
Seguro Social.
11
¿Qué es un enfermedad profesional?.

Es el padecimiento de las personas que trabajan, derivado
de la acción continuada que tenga su origen en el trabajo,
debiendo existir una relación causa-efecto con su ambiente
laboral. La profesionalidad de una enfermedad debe derivar de
los agentes contaminantes que se generan en el centro de
trabajo, cuya prevención es responsabilidad de los patrones,
Todo lo anterior, con base al artículo 475 de la Ley Federal del
Trabajo, y al artículo 43 de la Ley del Seguro Social.

12
Código del Trabajo de la República de Costa Rica.
Concepto de Accidente de Trabajo.
13
Artículo 196.- Se denomina accidente de trabajo a todo accidente que le
suceda al trabajador como causa de la labor que ejecuta o como consecuencia
de ésta, durante el tiempo que permanece bajo la dirección y dependencia
del patrono o sus representantes, y que puede producirle la muerte o
pérdida o reducción, temporal o permanente, de la capacidad para el trabajo.
También se calificará de accidente de trabajo, el que ocurra al trabajador en
las siguientes circunstancias:
a) En el trayecto usual de su domicilio al trabajo y viceversa, cuando el
recorrido que efectúa no haya sido interrumpido o variado, por motivo de
su interés personal, siempre que el patrono proporciones directamente o
pague el transporte, igualmente cuando en el acceso al centro de trabajo
deban afrontarse peligros de naturaleza especial, que se consideren
inherentes al trabajo mismo. En todos los demás casos de accidente en el
trayecto, cuando el recorrido que efectúe el trabajador no haya sido
variado por interés personal de éste, las prestaciones que se cubran serán
aquellas estipuladas en este Código y que no hayan sido otorgadas por otros
regímenes de seguridad social, parcial o totalmente.
14
b) En el cumplimiento de órdenes del patrono, o en la prestación de
un servicio bajo su autoridad, aunque el accidente ocurra fuera del
lugar de trabajo y después de finalizar la jornada.
c) En el curso de una interrupción del trabajo, antes de empezarlo o
después de terminarlo, si el trabajador se encontrare en el lugar de
trabajo o en el local de la empresa, establecimiento o explotación, con el
consentimiento expreso o tácito del patrono o de sus representantes.
15
DECRETO NO. 974 LEY DE SEGURIDAD SOCIAL.
FUENTE DE FINANCIAMIENTO.
• Artículo 67.- La pensión por incapacidad permanente total será igual a la que
corresponda por Invalidez Total no Profesional, sin requerirse período de
calificación, garantizándose como mínimo el *60% del salario prescrito si
tuviere esposa y dos hijos, y el 50% al trabajador sin carga familiar.
• Artículo 71.- Las pensiones a que se refiere el artículo anterior se calcularán en

igual forma que las originadas por muerte no profesional, no requiriéndose
período de calificación y sin que en ningún caso a la viuda o el viudo y dos
hijos les corresponda menos del 50% del salario promedio que percibía el
asegurado o, en su caso, del que sirvió de base para el cálculo de la pensión por
incapacidad permanente.

• Artículo 78.- Las prestaciones del seguro de riesgos profesionales se
financiarán exclusivamente con cargo a la contribución de los
empleadores. La cuota técnica para el financiamiento del Seguro de Riesgos
Profesionales será uniforme aunque podrán aplicarse recargos cuando los
empleadores no pongan en práctica las medidas de seguridad que disponga el
Instituto, de acuerdo con lo que dictamine la División General de Higiene y
Seguridad Ocupacional del Ministerio del Trabajo.
16
DECRETO NO. 975 REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL
FUENTE DE FINANCIAMIENTO Y REQUSITOS DE COTIZACIÓN:
• Artículo 80.- En caso de muerte del asegurado por Riesgos Profesionales,

no se requiere períodos de calificación y se otorgarán las mismas
prestaciones económicas en idénticas condiciones que las indicadas en el
Capítulo III DE LA MUERTE.
• Artículo 83.- La cotización patronal para el Seguro de Accidente de

Trabajo y Enfermedades Profesionales, fijada en el 1.5% de los salarios
cotizables, cubre los gastos derivados de las prestaciones en especie, en
servicios y en dinero, así como la creación de incremento de sus fondos de
reserva.

• El Instituto queda facultado para imponer recargos sobre la tasa de
cotización para esta rama de Seguro a los empleadores que no cumplan con
las medidas de higiene y seguridad que se les ordene.
17
• De los subsidios en los Riesgos profesionales:
18
• Artículo 99.- El asegurado que haya sufrido Accidente de Trabajo
o Enfermedad Profesional y se encuentre en estado de incapacidad
temporal para el trabajo tendrá derecho, *a partir del día
siguiente del riesgo, a un subsidio diario igual al 60% del salario
promedio calculado en igual forma que el subsidio por enfermedad
común.
• Si el accidente ocurriera antes del período prescrito, el promedio

diario será el que corresponda a las semanas cotizadas y a falta de
estas, con la categoría de salario contractual del asegurado. La
remuneración del día del accidente estará íntegramente a cargo del
empleador.
Decreto No. 974 Ley de Seguridad Social

*En el subsidio de Riesgos Profesionales no existe período de carencia
y se concede a partir del día siguiente de la causa generadora.
19
• Artículo 100.- El subsidio se concederá por días y se
liquidará por períodos no mayores de treinta días y se
otorgará mientras dure la incapacidad. Sin embargo, al
cumplir 52 semanas de subsidio, la Comisión de
Invalidez, previa opinión de su médico tratante,
dictaminará si procede o no la prórroga o procede
tramitársele una pensión de incapacidad
permanente del asegurado.
20
Importantes conceptos del Seguro
de Riesgos Profesionales:
21
• Artículo 63.- Accidente del trabajo: es la muerte o toda
lesión orgánica o perturbación funcional, permanente o
transitoria, inmediata o posterior, producida por la
acción repentina de una causa externa sobrevenida por
el hecho o en ocasión del trabajo, o por caso fortuito o
fuerza mayor inherente a él. Para los efectos de esta Ley,
también se reputan accidente del trabajo los ocurridos en
el trayecto habitual entre el domicilio del trabajador y su
lugar de trabajo o viceversa.

Publicado en La Gaceta Diario Oficial No, 49 del 1 de Marzo de 1982.
22
• Artículo 109.- Se entiende por riesgos profesionales los
accidentes y las enfermedades a que están expuestos los
trabajadores en ocasión del trabajo.
• Artículo 110.- Accidente de trabajo es el suceso eventual

o acción que involuntariamente, con ocasión o a
consecuencia del trabajo, resulte la muerte del trabajador
o le produce una lesión orgánica o perturbación funcional
de carácter permanente o transitorio.
Ley No. 185 Código del Trabajo de Nicaragua.

Publicado en La Gaceta Diario Oficial No. 205 del 30 de Octubre de 1996
23
TAMBIEN SE TIENE COMO ACCIDENTE DE TRABAJO:
• a) El ocurrido al trabajador en el trayecto normal entre su

domicilio y su lugar de trabajo;
• b) El que ocurre al trabajador al ejecutar órdenes o prestar

servicio bajo la autoridad del empleador, dentro o fuera del
lugar y hora de trabajo; y
• c) El que suceda durante el período de interrupción del trabajo

o antes y después del mismo, si el trabajador se encuentra en
el lugar de trabajo o en locales de la empresa por razón de sus
obligaciones.

24
• Artículo 111.- Enfermedad profesional es todo estado
patológico derivado de la acción continua de una causa que
tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el
trabajador presta sus servicios y que provoque una
incapacidad o perturbación física, psíquica o funcional
permanente o transitoria, aún cuando la enfermedad se
detectare cuando ya hubiere terminado la relación laboral.

25
• Artículo 112.- Son riesgos profesionales toda lesión,
enfermedad, perturbación funcional física o psíquica, permanente
o transitoria, o agravación que sufra posteriormente el trabajador
como consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad
profesional de que haya sido víctima. Se incluye en esta categoría
los daños sufridos por el feto de la mujer embarazada o por el
niño lactante como consecuencia de no haber cumplido el
empleador con las normas de higiene y seguridad ocupacional
establecidas en el Capitulo I de este Título V.
• Cuando las consecuencias de un riesgo profesional se agravaren

por una enfermedad o lesión sufrida con anterioridad en la
misma empresa o establecimiento se considerará dicha
agravación como resultado directo del riesgo profesional sufrido e
indirecto de la enfermedad o lesión anteriores.

26
La Normativa para el estudio, diagnóstico y tratamiento de
Enfermedad Profesional, establece que se necesita dos
documentos para transferir un paciente a su IPSS de
Riesgo Profesionales, para que lo estudien por sospecha de
enfermedad profesional.
Circular emitida por el Departamento de Riesgos Profesionales a las IPSS en el 2011.
27
• 1.- Epicrisis de Transferencia: Debe de realizarse, si el
criterio del Especialista tratante, considera que se trata
de una patología que sospecha que se originó a
consecuencia del trabajo que desempeña o desempeño o
por factores del ambiente en el que realiza o realizaba
sus funciones y que ahora amerita que se estudie para
dilucidar el origen profesional o común.
28
Esta Epicrisis de transferencia debe contener los
siguientes requisitos normalizados:
1. Conclusión diagnostica definitiva (no impresión o síntomas).

2. Copias de resultado de exámenes que demuestren el descarte
de diagnósticos diferenciales de origen común y los resultados
de exámenes que soportan el diagnóstico que se va a estudiar,
como sospecha de enfermedades profesionales.
3. El tipo de riesgo al que se ha sometido en su trabajo, que
pudiera ser el origen de la patología a estudiar y el tiempo de
exposición a ese riesgo.
4. Expresión del criterio de sospecha por parte del especialista
tratante, por lo cual remite al paciente y solicita que el caso
sea estudiado por el Médico Laboral (de la IPSS RP
correspondiente)
5. Firma y sello de la especialista tratante.
29
• 2.- LA CARTA DE SOLICITUD DE ESTUDIO Y REGISTRO DE
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es elaborada en Managua por
las Trabajadoras Sociales del Departamento de Riesgos
Profesionales, que están ubicadas en la Clínica de Medicina
Laboral, contiguo a Migración y Extranjería y en el resto de
departamentos del país, la carta es elaborada por el Evaluador
Médico de la Comisión de Invalidez, ubicado en cada
Delegación y Subdelegación del INSS.
30
• Para concluir, le recordamos que indagar en el paciente sobre
los factores de riesgo a los que se somete en el desempeño de
sus labores es un aspecto fundamental de la historia clínica,
para que el proceso de remisión, diagnóstico y resolución de
cada caso sea ágil y oportuno. No es necesario ni correcto
esperar a que se agote el periodo de subsidio de 365 días,
máximo que otorga la Ley de Seguridad Social para enviar a
que se inicie el estudio por sospecha de Enfermedad
Profesional.
• Hasta el momento en que el Medico Laboral concluye que se

trata de una enfermedad profesional, es que se marca esta
categoría en la Orden de Reposo por Incapacidad Temporal
(subsidio) y empiezan todas las prestaciones médicas que
necesite por Riesgo Profesional.
• Mientras la enfermedad está en estudio por sospecha, continúa
siendo una Enfermedad Común y por tanto el medicamento
que necesite no lo provee la IPSS de Riesgos Profesionales sino
su IPSS del Seguro Enfermedad Maternidad.
31
• Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones
Sentencia No. 528/2014
(Accidente de Trayecto)
32
Considera el Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones en Sentencia No.
528/2014, que al tenor de las disposiciones citadas a inicios de esta parte
considerativa (Art. 63 L.S.S. y 110 C.T.), bien puede tenerse como
accidente laboral, el ocurrido a la trabajadora en el portón de su
casa, por haber ocurrido en ocasión del trabajo, ya que la
trabajadora, de no haber tenido que dirigirse a su centro de
trabajo, no hubiese tenido que salir en horas de la mañana a dicho
Centro para cumplir con su Horario de Trabajo.
Es decir, que tanto la “ocasión del trabajo” como el “trayecto

habitual”, tienen una relación directa entre sí y no pueden aislarse,
debiendo valorarse en su conjunto, al tenor del Principio de Primacía de
la Realidad que caracteriza esta sensible materia. Dicho de otra forma: En
ocasión al trabajo, el trayecto habitual para acudir al centro de
trabajo, inicia desde la parte interna de la casa de habitación o de
la residencia habitual del trabajador, y no desde la calle
propiamente dicha.
Es por eso que en este caso en particular, el portón de la casa de la

trabajadora, debe considerarse como parte del trayecto habitual para
dirigirse a su centro de trabajo.
33
• Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones
Sentencia No. 295/2018
(Accidente de Trayecto)
34
Niego que el accidente del Señor RICARDO GUERRERO sea un
accidente de trabajo, por cuanto los hechos expuestos… es claro que
el objetivo del mandante era dirigirse a un cajero a retirar
dinero para cumplir con entregárselo a su señora esposa para
un trámite personal…no constituye accidente de trabajo cuando se
encuentra recibiendo órdenes a disposición del empleador o en el
trayecto habitual entre su domicilio y su centro de trabajo, es así
que el accidente ocurre en una desviación por cuanto al salir de
su casa de habitación no se dirige a su empresa, se dirige a
realizar una actuación personal que genera un desvío del trayecto
habitual, por lo cual no califica como un accidente de trabajo,
debido a una actuación personal, voluntaria del demandante
de desviarse de su trayecto habitual para realizar una actividad
distinta que es la de su empresa o centro de trabajo y que por tanto
no constituye accidente de trabajo.
Concedida la palabra al re presentante del INSS en e l juicio, a fin de contestar la

demanda, conforme al Art. 90 numeral 2, quien a partir del minuto: 9´: 10” de la fase de
Juic io.
35
Es un hecho innegable y plenamente aceptado por las partes,
que el Señor RICARDO GUERRERO estaba afiliado por su
empleador al Sistema de Seguridad Social, al momento del
accidente ocurrido.
Que según prueba documental contenida en Folio 79, es un hecho

demostrado que el Empleador cumplió con reportar oportunamente
el accidente ocurrido al Señor RICARDO GUERRERO, calificándolo
como accidente laboral, dejando claramente dicho que: “…se dirigía a
su centro de trabajo a las 6:45 a.m. en moto…”.
Que a consecuencia del referido accidente y producto de las lesiones

sufridas en la humanidad del Señor RICARDO GUERRERO le fue
declarada Incapacidad Parcial Por Riesgo Profesional mediante la
Resolución Administrativa de Pensión No. 1352547.
36
• En tal sentido, la materialización del pago del salario, no puede ser
en este caso un elemento negativo para concluir que el accidente en el
cual el asegurado: RICARDO GUERRERO se vio lesionado físicamente,
no era de orden laboral, pues es admitido que el salario le era pagado a
este de forma electrónica y que en ese sentido, en el trayecto al trabajo
en horas de la mañana.
Criterios del TNLA
37
• a) l a f i n a l i d a d d e l v i a j e del actor fue dirigirse
a su centro de trabajo y que el hecho de haber
concurrido a extraer salario del cajero, no puede
desvirtuar dicha finalidad en el caso sub judice tratándose de
que el pago del salario es un acto en ocasión o consecuencia
del trabajo, en virtud de que la modalidad de pago utilizada
por el empleador es por la vía del depósito bancario.
Criterio del TNLA
38
• b) Que la ruta de desplazamiento utilizada por el
asegurado, fue la misma que utiliza diariamente para
llegar a su centro de trabajo, pues la parte demandada
se limitó a aportar documentos requeridos y pretende de
mostrar con ellos el desvío pero en ningún momento solicitó
una inspección en el lugar de los hechos, ni promovió un
medio de prueba con el que lograra demostrar sus
afirmaciones en la contestación de demanda.
Criterio del TNLA
39
• Prestaciones económicas: Casos prácticos.
40
• Indemnizaciones: del 1% al 19%:
Ver Resolución No. 94-2009. Normativa para el Tramite y Otorgamiento

de las Pensiones de Invalidez e Incapacidad.
41
• Artículo 79.- En caso de incapacidad permanente parcial, el monto de la
pensión se obtendrá aplicando el porcentaje o grado de incapacidad que
fije la Comisión de Invalidez sobre el monto de la pensión que le
correspondería por incapacidad permanente total. Si la incapacidad
permanente parcial fuere inferior al 20% se pagará al asegurado en
sustitución de la pensión una indemnización global equivalente a cinco
anualidades de la pensión calculada según el párrafo anterior.
Decreto No. 975 Reglamento General de la Ley de Seguridad Social.
42
Caso 1
Se toma como ejemplo, la persona asegurada que por causa de un accidente de trabajo, le
amputaron el dedo índice de la mano derecha en este caso la incapacidad anatómica se ubica entre
el 15% al 20% según el numeral 182 de la Tabla y esquema Columna A-Linea 10.
• Semanas cotizadas: 1
• Salario contractual (RBM) C$ 28,500.00
• Fecha del accidente: 7-6-2021
• Fecha de ingreso a trabajar: 2-6-2021.
• Grado de discapacidad: 19%
• Por tener 1 semana cotizada, la indemnización se calcula con los artos. 78 y 79 y no con el
arto. 85 del reglamento.
• Calculo de la indemnización:
• 60% de la RBM: C$ 28,500.00…………………………………C$ 17,100.00

• La PBM de la incapacidad total seria de ……………………C$ 17,100.00
• El 19% de la Pensión Base Mensual C$ 17,100.00………C$ 3,249.00 monto mensual.
• El monto mensual C$ 3,249.00 por 60 meses…………….C$ 194,940.00
43
Caso 2
Total semanas cotizadas: 1 semana hasta 2,281 (44 años)-
Ordinal 183 Tabla de Valuación de Deficiencia y/o Discapacidad de Original Laboral,
CT=10% al 20%
Caso 1 Indemnización
• Marco Jurídico: Artos. 78 y 79 del Decreto No. 975 Reglamento de la Ley de Seguridad
Social.
• Total semanas cotizadas: 1.
• Fecha del accidente: 2-02-2020.
• *Grado de discapacidad: 15%.
• RBM contractual: C$ 9,300.00
• Cálculo de la indemnización:
• 60% de C$ 9,300.00 (Salario mensual)……………………………………………C$ 5,580.00

• Pensión Base Mensual (PBM) Discapacidad total………………….……………C$ 5,580.00
• 15% de C$ 5,580.00…………………………………………………………………...C$ 837.00
• 60 meses por C$ 837.00………………………………………………………………C$ 50,220.00
*Se paga de una sola vez y el trabajador continua trabajando sin ninguna limitación jurídica.
44
Caso 3
Total semanas cotizadas: 1 semana
CT=10% al 20%
• Marco Jurídico: Artos. 78 y 79 del Decreto No. 975 Reglamento de la Ley de Seguridad
Social.
• Periodo objeto de cálculo: 150 semanas.
• RBM contractual: C$ 59,300.00
• 60% de C$ 59,300.00 (Salario mensual)…………………………………………..C$ 35,580.00

• Pensión Base Mensual (PBM) Discapacidad total……………………………….C$ 35,580.00
• 12% de C$ 4,269.60……………………………………………………………………C$ 512.35
• 60 meses por C$ 512.35………………………………………………………………C$ 30,741.60
*Se paga de una sola vez y el trabajador continua trabajando sin ninguna limitación jurídica .
45
• Pensión de incapacidad parcial: 20% al 66%

46
Caso 3
CT=55% al 66%
Discapacidad Parcial
• Marco Jurídico: Artos 79 del Decreto No. 975 Reglamento de la Ley de Seguridad Social.
• Periodo objeto de cálculo: 150 semanas.
• Salario Contractual: C$ 9,850.00
• Beneficiarios: esposa y tres hijos.
• 60% de C$ 9,850.00…………………………………………………………………….....C$ 5,910.00

• Pensión Base Mensual (PBM) Discapacidad total……………………………………C$ 5,910.00
• *50% de la PBMDT para la pensión de discapacidad parcial.………………..C$ 2,955.00
• Mas 13.5% de la PBMDP asignación familiar por la esposa….…………………..C$ 398.92
• Mas 9.00% de la PBMDP asignación familiar por cada hijo…(C$ 265.95 X 3) C$ 797,85
• Pensión Liquida Mensual (PLM) por discapacidad parcial………………..…..….C$ 4,151.77
47
Caso 4
CT=55% al 62%
Discapacidad Parcial
• Total semanas cotizadas: 1,555
• Fecha del accidente: 1-02-2020.
• Fecha de ingreso a trabajar:5-01-2020.
• Salario Contractual: C$ 28,987.00
• RBM: C$ 28,987.00 ultimas 150 semanas anteriores al accidente de trabajo.
• Beneficiarios: Conviviente.
• *60% de C$ 28,987.00 (RBM ultimas 150 semanas)….……………………..C$ 17,392.20

• Pensión Base Mensual (PBM) Discapacidad total………………………..…...C$ 17,392.20
• *62% de la PBMDT para la pensión de discapacidad parcial.……….…C$ 10,783.16
• Mas 13.5% de la PBMDP asignación familiar por la conviviente..………..C$ 1,455.72
• Pensión Liquida Mensual (PLM) por discapacidad parcial……………..…. C$ 12,238.80
48
• Pensión de incapacidad total: 67% o mas.

49
Caso 5
CT=50% al 70%
Discapacidad Total
• Total semanas cotizadas: *2,281 semanas (43 años).
• Período objeto del cálculo: 150 semanas.
• Grado de discapacidad: 67%.
• Beneficiarios: esposa.
• RBM: (Salario contractual) C$ 24,560.00.
• *67% de C$ 24,560.00 (Salario mensual)….…………………………………....C$ 16,455.20

• Pensión Base Mensual (PBM) Discapacidad total……………………………..….C$ 16,455.20
• Mas 13.5% de la PBM asignación familiar por la esposa..……………..……….C$ 2,221.45
• Pensión Liquida Mensual (PLM) por discapacidad total……………………..….C$ 18,676.65
50
MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN
Preguntas y Respuestas:
rguerreroalvarado@gmail.com
51

Seminario Accidentes de Trabajo y Su Gestión en La Seguridad Social. Agosto 2022. (Versión Reducida) - CCPN.

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“Accidentes de Trabajo y su gestión

ante la seguridad social”

Expositor: Ricardo Guerrero Alvarado

Organización Internacional del Trabajo. 2022.

4. Condiciones de trabajo que les garanticen la integridad física,

7. Seguridad social para protección integral y medios de

Constitución Política de Nicaragua.

• De acuerdo con el Protocolo de 2002 del Convenio sobre

Código Federal del Trabajo de México

• Artículo 71.- Las pensiones a que se refiere el artículo anterior se calcularán en

• Artículo 80.- En caso de muerte del asegurado por Riesgos Profesionales,

• Artículo 83.- La cotización patronal para el Seguro de Accidente de

• Si el accidente ocurriera antes del período prescrito, el promedio

Decreto No. 974 Ley de Seguridad Social

Decreto No. 974 Ley de Seguridad Social

Decreto No. 974 Ley de Seguridad Social

• Artículo 110.- Accidente de trabajo es el suceso eventual

Ley No. 185 Código del Trabajo de Nicaragua.

• a) El ocurrido al trabajador en el trayecto normal entre su

• b) El que ocurre al trabajador al ejecutar órdenes o prestar

• c) El que suceda durante el período de interrupción del trabajo

Ley No. 185 Código del Trabajo de Nicaragua.

Ley No. 185 Código del Trabajo de Nicaragua.

• Cuando las consecuencias de un riesgo profesional se agravaren

Ley No. 185 Código del Trabajo de Nicaragua.

Circular emitida por el Departamento de Riesgos Profesionales a las IPSS en el 2011.

1. Conclusión diagnostica definitiva (no impresión o síntomas).

• Hasta el momento en que el Medico Laboral concluye que se

Es decir, que tanto la “ocasión del trabajo” como el “trayecto

Es por eso que en este caso en particular, el portón de la casa de la

Concedida la palabra al re presentante del INSS en e l juicio, a fin de contestar la

Que según prueba documental contenida en Folio 79, es un hecho

Que a consecuencia del referido accidente y producto de las lesiones

Criterios del TNLA

Criterio del TNLA

Criterio del TNLA

Ver Resolución No. 94-2009. Normativa para el Tramite y Otorgamiento

Decreto No. 975 Reglamento General de la Ley de Seguridad Social.

• 60% de la RBM: C$ 28,500.00…………………………………C$ 17,100.00

• 60% de C$ 9,300.00 (Salario mensual)……………………………………………C$ 5,580.00

• 60% de C$ 59,300.00 (Salario mensual)…………………………………………..C$ 35,580.00

Ver Resolución No. 94-2009. Normativa para el Tramite y Otorgamiento

• 60% de C$ 9,850.00…………………………………………………………………….....C$ 5,910.00

• *60% de C$ 28,987.00 (RBM ultimas 150 semanas)….……………………..C$ 17,392.20

Ver Resolución No. 94-2009. Normativa para el Tramite y Otorgamiento

• *67% de C$ 24,560.00 (Salario mensual)….…………………………………....C$ 16,455.20

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