NORMATIVA LEGAL

EN SEGURIDAD Y
SALUD
OCUPACIONAL
DR. MIGUEL VITERI MORALES MSC
ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL
Introducción
 Las normativas de SSO tiene mucha importancia, ya que son
útiles para crear ambientes seguros y saludables para el
trabajador, para que así pueda desarrollar un trabajo pleno y
en optimas condiciones, cuidando así su bienestar físicos y
mental.

 Todo esto se logra cumpliendo con las normativas legales

presente en el Ecuador y de cumplimiento obligatorio para así
prevenir accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Pirámide de Kelsen – Escala Legal
Constit
ución • El orden Jerárquico va de acuerdo a la siguiente disposición ( Art 425)
del
2008

Tratados y
Convenios
Internacionales

Leyes Orgánicas y Ordinarias

Normas regionales y ordenanzas distritales

Decretos y Reglamentos

Ordenanzas

Acuerdos y resoluciones

Normas técnicas

Reglamentos de trabajo

Contratos de trabajo
Constitución de la Republica del Ecuador
Art. 14 Buen Vivir

Art. 15 El estado promoverá el uso de tecnologías

Constituci ambientales limpias y de energía alternativa de bajo
ón del impacto.
2008

Se prohíbe el uso, comercialización, Transporte,

importación, almacenamiento de agroquímicos, armas,
agentes, tecnologías altamente tóxicos .
Constitución de la Republica del Ecuador
Salud
Art. 32 La salud es un derecho
que garantiza el Estado…. Se
vincula al ejercicio del trabajo

Establece políticas sociales, culturales, educativas y

Constituci ambientales.
ón del
2008

Acceso a programa integrales de salud, seguridad tales

como ergonómicos, salud reproductiva, prevención de
VIH, Prevencion de drogas.
Tratados y convenios internacionales

OIT

584 SST COMUNIDAD ANDINA

RESOLUCION 957
OIT
 C024 - Convenio sobre el seguro de enfermedad (industria), 1927 (núm. 24) 05 febrero 1962 En vigor
 C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) 06 julio 1954 En vigor
 C081 - Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm. 81) 26 agosto 1975 En vigor
 C102 - Convenio sobre la seguridad social (norma mínima), 1952 (núm. 102) En vigor
 C103 - Convenio sobre la protección de la maternidad (revisado), 1952 (núm. 103) 05 febrero 1962 En vigor
 C130 - Convenio sobre asistencia médica y prestaciones monetarias de enfermedad, 1969 (núm. 130)
RESOLUCION 584 COMUNIDAD
ANDINA

Art. 11.- En todo lugar de trabajo se deberán tomar medidas tendientes a disminuir los riesgos laborales. Estas medidas
deberán basarse, para el logro de este objetivo, en directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y
su entorno como responsabilidad social y empresarial.

Art. 18.- Todos los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, que garanticen su salud, seguridad y bienestar.

Art. 24.- Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales:

• Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el
lugar de trabajo, así como con las instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos directos;

• Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen al empleador;

• Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección individual y colectiva;
 RESOLUCION 957 ( COMO APLICAR)

Art. 1.- Según lo dispuesto por el artículo 9 de la Decisión 584, los Países Miembros desarrollarán
los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para lo cual se podrán tener en cuenta
los siguientes aspectos:

a) Gestión administrativa:
1. Política
2. Organización
3. Administración
4. Implementación
5. Verificación
6. Mejoramiento continuo
7. Realización de actividades de promoción en seguridad y salud en el trabajo.
8. Información estadística.

b) Gestión técnica:
1. Identificación de factores de riesgo
2. Evaluación de factores de riesgo
3. Control de factores de riesgo
4. Seguimiento de medidas de control.
c) Gestión del talento humano:
1. Selección
2. Información
3. Comunicación
4. Formación
5. Capacitación
6. Adiestramiento
7. Incentivo, estímulo y motivación de los trabajadores.

d) Procesos operativos básicos:

1. Investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
2. Vigilancia de la salud de los trabajadores (vigilancia epidemiológica)
3. Inspecciones y auditorías
4. Planes de emergencia
5. Planes de prevención y control de accidentes mayores
6. Control de incendios y explosiones
7. Programas de mantenimiento
8. Usos de equipos de protección individual
9. Seguridad en la compra de insumos
10. Otros específicos, en función de la complejidad y el nivel de riesgo de la empresa.
DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. 10.- Según lo dispuesto en el literal p) del artículo 1 de la Decisión 584, el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los
trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacionales. Dicho
Comité actuará como instancia de consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia
de prevención de riesgos y apoyo al desarrollo de los programas de seguridad y salud en el trabajo.

DEL DELEGADO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. 13.- En aquellas empresas que no cuenten con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, por no
alcanzar el número mínimo de trabajadores establecido para este fin en la legislación nacional
correspondiente, se designará un Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo. Dicho Delegado será
elegido democráticamente por los trabajadores, de entre ellos mismos.
 Código trabajo/Losep

Leyes Ley de
Ley Orgánica de
Discapacidades orgánicas y Comercialización y
empleo de plaguicidas
ordinarias

Ley de Minerías
 CÓDIGO DE TRABAJO
 Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son
obligaciones del empleador:
 3. Indemnizar a los trabajadores por los
accidentes que sufrieren en el trabajo y por las
enfermedades profesionales, con la salvedad
prevista en el Art. 38 de este Código;
Art. 38.- Riesgos provenientes del trabajo.- Los
riesgos provenientes del trabajo son de cargo del
empleador y cuando, a consecuencia de ellos, el
trabajador sufre daño personal, estará en la obligación
de indemnizarle de acuerdo con las disposiciones de
este Código, siempre que tal beneficio no le sea
concedido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social.

Art. 41.- Responsabilidad solidaria de empleadores.- Cuando el trabajo se

realice para dos o más empleadores interesados en la misma empresa, como
condueños, socios o copartícipes, ellos serán
solidariamente responsables de toda obligación para con el trabajador.
Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.- El
empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los
siguientes casos: 1.-Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas
por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin
debida justificación, las prescripciones y dictámenes médicos.

Art. 174.- Casos en los que el empleador no puede dar por terminado el contrato.- No podrá
dar por terminado el contrato de trabajo: 1.-Por incapacidad temporal para el trabajo
proveniente de enfermedad no profesional del trabajador, mientras no exceda de un año.

Art. 175.- Caso de enfermedad no profesional del trabajador.- El empleador no podrá desahuciar ni
despedir intempestivamente al trabajador durante el tiempo que éste padeciere de enfermedad no
profesional que lo inhabilite para el trabajo, mientras aquélla no exceda de un año.
 Art. 176.- Obligación del trabajador que hubiere recuperado su salud.- El trabajador está obligado a
regresar al trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que recuperó su salud y quedó
en situación de realizar las labores propias de su cargo. Si no volviere dentro de este plazo,
caducará su derecho para exigir al empleador su reintegración al trabajo y al pago de la
indemnización establecida por el artículo 179 de este Código. Tampoco tendrá derecho para
reintegrarse al trabajo ni a reclamar el pago de dicha indemnización si ha estado prestando
servicios no ocasionales a otro empleador, durante el tiempo considerado de enfermedad no
profesional.

 Art. 177.- Obligación del trabajador de comunicar su enfermedad.- El trabajador que adoleciere de
enfermedad no profesional deberá comunicar este particular, por escrito, al empleador y a la
inspección del trabajo respectiva, dentro de los tres primeros días de la enfermedad. Si no
cumpliere esta obligación se presumirá que no existe la enfermedad.

 Art. 178.- Comprobación de la enfermedad no profesional del trabajador.- El trabajador que

adoleciere de enfermedad no profesional la comprobará con un certificado médico, de preferencia
de un facultativo de la Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar del IESS.
 Art. 45.- Obligaciones del trabajador.- Son obligaciones del trabajador:

1. Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los

instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que
origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza
mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción;

2. Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales

que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;

3. Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades;

 Art. 46.- Prohibiciones al trabajador.- Es prohibido al trabajador:
 a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la
de otras personas, así
 como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo;
 c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de
estupefacientes;
 d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la
autoridad respectiva;
 Ley Orgánica de Discapacidades
 Artículo 50.- Mecanismos de selección de empleo.- Las instituciones públicas y privadas están
obligadas a adecuar sus requisitos y mecanismos de selección de empleo, para facilitar la
participación de las personas con discapacidad, procurando la equidad de género y diversidad
de discapacidad.

 Artículo 51.- Estabilidad laboral.- Las personas con discapacidad, deficiencia o condición
discapacitante gozarán de estabilidad especial en el trabajo.
Normas regionales y ordenanzas distritales
 AM 013 Reforma 068- Riesgos de la Construcción
 AM 0174 Reforma 067 – Riesgo Eléctricos
 AM 0398 VIH SIDA
 AM SETED-MDT-2016-001- Prevención de Consumo de alcohol, tabaco y
drogas
 AM 2017 – 0082 Normativa erradicación de la discriminación en el
ámbito laboral
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE
LOS TRABAJADORES Y MEJORAMIENTO DEL
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Art. 1.- ÁMBITO DE APLICACIÓN.- Las disposiciones del presente Reglamento se aplicarán a
toda actividad laboral y en todo centro de trabajo, teniendo como objetivo la prevención,
disminución o eliminación de los riesgos del trabajo y el mejoramiento del medio ambiente de
trabajo.
Art. 11.- OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES.- Son obligaciones generales
de los personeros de las entidades y empresas públicas y privadas, las siguientes:
 1. Cumplir las disposiciones de este Reglamento y demás normas vigentes en materia de prevención de riesgos.

 2. Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos que puedan afectar a la salud y al bienestar de los trabajadores en los lugares de
trabajo de su responsabilidad.

 3. Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, máquinas, herramientas y materiales para un trabajo seguro.

 4. Organizar y facilitar los Servicios Médicos, Comités y Departamentos de Seguridad, con sujeción a las normas legales vigentes.

 5. Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestido adecuado para el trabajo y los medios de protección personal y colectiva necesarios.

 6. Efectuar reconocimientos médicos periódicos de los trabajadores en actividades peligrosas; y, especialmente, cuando sufran dolencias o defectos
físicos o se encuentren en estados o situaciones que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.

 7. (Agregado inc. 2 por el Art. 3 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) Cuando un trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre lesiones o puede
contraer enfermedad profesional, dentro de la práctica de su actividad laboral ordinaria, según dictamen de la Comisión de Evaluaciones de Incapacidad
del IESS o del facultativo del Ministerio de Trabajo, para no afiliados, el patrono deberá ubicarlo en otra sección de la empresa, previo consentimiento
del trabajador y sin mengua a su remuneración. La renuncia para la reubicación se considerará como omisión a acatar las medidas de prevención y
seguridad de riesgos.
 8. Especificar en el Reglamento Interno de Seguridad e Higiene, las facultades y deberes del
personal directivo, técnicos y mandos medios, en orden a la prevención de los riesgos de
trabajo.

 9. Instruir sobre los riesgos de los diferentes puestos de trabajo y la forma y métodos para
prevenirlos, al personal que ingresa a laborar en la empresa.

 10. Dar formación en materia de prevención de riesgos, al personal de la empresa, con especial
atención a los directivos técnicos y mandos medios, a través de cursos regulares y periódicos.

 11. Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de las recomendaciones dadas por el
Comité de Seguridad e Higiene, Servicios Médicos o Servicios de Seguridad.
 12. Proveer a los representantes de los trabajadores de un ejemplar del presente Reglamento y
de cuantas normas relativas a prevención de riesgos sean de aplicación en el ámbito de la
empresa. Así mismo, entregar a cada trabajador un ejemplar del Reglamento Interno de
Seguridad e Higiene de la empresa, dejando constancia de dicha entrega.

 13. Facilitar durante las horas de trabajo la realización de inspecciones, en esta materia, tanto a
cargo de las autoridades administrativas como de los órganos internos de la empresa.

 14. Dar aviso inmediato a las autoridades de trabajo y al Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social, de los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos en sus centros de trabajo y
entregar una copia al Comité de Seguridad e Higiene Industrial.

 15. Comunicar al Comité de Seguridad e Higiene, todos los informes que reciban respecto a la
prevención de riesgos.
 Art. 12.- OBLIGACIONES DE LOS INTERMEDIARIOS.- Las obligaciones y prohibiciones
que se señalan en el presente Reglamento para los empleadores, son también aplicables a los
subcontratistas, enganchadores, intermediarios y en general a todas las personas que den o
encarguen trabajos para otra persona natural o jurídica, con respecto a sus trabajadores.
 Art. 13.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

 1. Participar en el control de desastres, prevención de riesgos y mantenimiento de la higiene en los locales

de trabajo cumpliendo las normas vigentes.

 2. Asistir a los cursos sobre control de desastres, prevención de riesgos, salvamento y socorrismo
programados por la empresa u organismos especializados del sector público.

 3. Usar correctamente los medios de protección personal y colectiva proporcionados por la empresa y
cuidar de su conservación.

 4. Informar al empleador de las averías y riesgos que puedan ocasionar accidentes de trabajo. Si éste no
adoptase las medidas pertinentes, comunicar a la Autoridad Laboral competente a fin de que adopte las
medidas adecuadas y oportunas.
 5. Cuidar de su higiene personal, para prevenir al contagio de enfermedades y someterse a los
reconocimientos médicos periódicos programados por la empresa.
 6. No introducir bebidas alcohólicas ni otras substancias tóxicas a los centros de trabajo, ni
presentarse o permanecer en los mismos en estado de embriaguez o bajo los efectos de dichas
sustancias.
 7. Colaborar en la investigación de los accidentes que hayan presenciado o de los que tengan
conocimiento
COMITES DE SST
Art. 14

• Trabajadores de la misma empresa.

• Se conformaran cuanto existan mas 15 de trabajadores en la

misma empresa 3 representantes de los trabajadores y 3
representantes de los empleadores

• Presidente, secretario y vocales

 REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS MEDICOS DE LAS
EMPRESAS – AM 1404

Art. 1.- El Servicio Médico de Empresa, que se basará en la aplicación práctica y efectiva
de la Medicina Laboral, tendrá como objetivo fundamental el mantenimiento de la salud
integral del trabajador, que deberá traducirse en un elevado estado de bienestar físico,
mental y social del mismo.

Art. 3.- Para llegar a una efectiva protección de la salud, el Servicio Médico de Empresas
cumplirá las funciones de prevención y Fomento de la Salud de sus trabajadores dentro de
los locales laborales, evitando los daños que pudieran ocurrir por los riesgos comunes y
específicos de las actividades que
Tarea 1

Buscar en el presente reglamento cuales son las actividades del medico ocupacional de una empresa?

1. -Deberán presentar en dispositivas máximo 5 y mínimo 3.

2. -Se escogerá al azar un alumno para presente dicha tarea a sus compañeros.

3. -Se realizara interacción de preguntas y respuestas a los alumnos con el fin de garantizar
los conocimiento aprendidos
 Resolución No. CD 513 - IESS

Artículo 1.- Naturaleza.- De conformidad con lo previsto en el artículo 155 de la Ley de Seguridad Social
referente a los lineamientos de política, el Seguro General de Riesgos del Trabajo protege al afiliado y al
empleador, mediante programas de prevención de los riesgos derivados del trabajo, acciones de reparación de
los daños derivados de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales u ocupacionales, incluida la
rehabilitación física, mental y la reinserción laboral.
 Artículo 4.- Prestaciones Básicas.- De conformidad con la ley, la protección del Seguro
General de Riesgos del Trabajo otorga derecho a las siguientes prestaciones básicas:

 a) Servicios de prevención de Riesgos Laborales.

 b) Servicios médico asistenciales, incluidos los servicios de prótesis y ortopedia a través del
Seguro General de Salud Individual y Familiar.
 c) Subsidio por incapacidad, cuando el riesgo ocasione impedimento temporal para trabajar;
 d) Indemnización por pérdida de capacidad profesional o laboral, según la importancia de la lesión
cuando el riesgo ocasione incapacidad permanente parcial que no justifique el otorgamiento de una
pensión de incapacidad laboral.
 e) Pensión de incapacidad laboral;
 f) Pensión de montepío, cuando el riesgo hubiese ocasionado el fallecimiento del afiliado; y,
 g) Y aquellas que lo determine la normativa vigente en la materia.
 Artículo 6.- Enfermedades Profesionales u Ocupacionales.- Son afecciones crónicas, causadas de
una manera directa por el ejercicio de la profesión u ocupación que realiza el trabajador y como
resultado de la exposición a factores de riesgo, que producen o no incapacidad laboral.

 Artículo 7.- Criterios de diagnóstico para calificar Enfermedades Profesionales u

Ocupacionales

 Criterio Clínico
 Criterio Ocupacional
 Criterio higiénico-epidemiológico:
 Criterio de Laboratorio
 Criterio Médico-Legal

 Articulo 8.- Criterios de exclusión ( enf. degenerativas, genéticas, ausencia de exposición, extra
laborales)
 Artículo 11.- Accidente de Trabajo.- Para efectos de este Reglamento, accidente del
trabajo es todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa, consecuencia o
con ocasión del trabajo originado por la actividad laboral relacionada con el puesto de
trabajo, que ocasione en el afiliado lesión corporal o perturbación funcional, una
incapacidad, o la muerte inmediata o posterior.
 Artículo 12.- Eventos calificados como Accidentes de Trabajo.- Para efectos de la
concesión de las prestaciones del Seguro de Riesgos del Trabajo, se considerarán los
siguientes como accidentes de trabajo:
 a) El que se produjere en el lugar de trabajo.
 b) El que ocurriere en la ejecución del trabajo a órdenes del empleador.
 c) El que ocurriere por la acción de terceras en relación al trabajo.
 d) El que sobreviniere durante las pausas o interrupciones de las labores.
 e) El que ocurriere con ocasión o como consecuencia del desempeño de actividades
gremiales o sindicales.
 f) El accidente “in itínere” o en tránsito,
Artículo 13.- Accidentes que no se
considerarán de trabajo.
 Estado de embriaguez o bajos los efectos de estupefacientes.
 A causa propia.
 Riñas, peleas, suicidios
 Delincuencia común
 Caso fortuito
Caso 1

 Colaborador de 43 años de edad, estibador, refiere caída de cajas sobre

colaborador mientras se encontraba perchando las mismas en su lugar de trabajo,
sufre múltiples golpes y fractura de mano y muñeca izquierda, por lo que es
llevado a casa de salud donde inmovilizan y se emite reposo por 30 días como se
debe considerar el accidente:

• Accidente IN ITINERE

• Enfermedad General

• Accidente de transito

• Accidente de trabajo
Caso 2.

 Colaborador de 21 años de edad de sexo masculino, que sale de su casa todos los
días a las 7am en su moto, para entrar puntual a las 8:00 AM, durante el trayecto
sufre una colisión con un automóvil, sufriendo fractura a nivel fémur como se
debe considerar el accidente:

 Accidente IN ITINERE
 Enfermedad General
 Accidente de transito
 Accidente sin importancia
Caso 3

 Trabajador de 35 años de edad, soltero, acude a su puesto de trabajo en estado de

embriaguez y en su jornada laboral, tiene una riña con un compañero de trabajo,
en donde colaborador en estado en embriaguez es empujado contra la pared
sufriendo trauma cráneo encefálico que le produce una herida de
aproximadamente 5cm por lo dicha herida necesita sutura como debe considerarse
este evento

 Accidente IN ITINERE
 No se lo debe considerar accidente de trabajo
 Accidente de trabajo
 Accidente sin importancia
Tarea 2

 Buscar ejemplos de accidentes de trabajo y explicar en breves palabras porque lo

considera accidente de trabajo.
 Deben hacerlo en una diapositiva :
Gracias……