RESUMEN DE VIDEO: CITAS Y REFERENCIAS NORMAS APA 7ma EDICCION

- Tipos de citas

1. Citas textuales

Hablamos de una cita textual cuando reproduces exactamente las palabras del autor.

Por ejemplo:

También conocido por modelo funcional, organización por funciones. De

acuerdo con Chiavenato(2006) “departamentalización funcional consiste en la

agrupación de las actividades y tareas de acuerdo con las funciones principales

desarrolladas dentro de la empresa” (pág. 180).

2. Citas parafraseadas.

Se trata de una cita parafraseada cuando expresas con tus propias palabras las ideas

de otro autor. Cuando parafraseas puedes resumir y sintetizar información de una o

más fuentes, comparar y contrastar detalles. Por ejemplo:

Es describir detalladamente sus funciones en base a sus habilidades y

aptitudes que requieren el puesto para determinadas tareas o responsabilidades, se

utiliza como fuente de información para el cumplimiento satisfactorio de sus labores, el

cual contiene aspectos significativos del puesto (Chiavenato, 2011).

- Tipos de formato para citar

1. Citas narrativas o también llamadas basadas en el texto

1.1. Breves (menos de 40 palabras)

Para desarrollar este tipo de cita, el texto extraído del autor debe ser menor a 40

palabras, se coloca el apellido de autor, seguido del año entre paréntesis, una palabra

para señalar la idea seguido de el texto extraído entre comillas, y por último el numero

de página entre paréntesis, seguido del punto final. Por ejemplo:

 El diseño organizacional, es un proceso que involucra decisiones según

Coulter (2005) “sobre seis elementos clave: especialización del trabajo,

departamentalización, cadena de mando, amplitud de control, centralización y

descentralización, y formalización” (p. 234).

1.2. Largas (más de 40 palabras)

Primeramente se debe realizar una breve introducción respecto a la idea, seguido del

autor, el año en paréntesis, una palabra para referirse a lo que está diciendo el autor,

seguido de dos puntos, luego el texto abajo con una sangría de 1,27 cm, por último

punto final y la página entre paréntesis. Por ejemplo:

Es importante conocer los conceptos de la estructura y diseño organizacional

dentro del desarrollo del trabajo.

Hitt Michael A. (2006)señala lo siguiente:

Como la suma de las formas en las cuales una organización divide sus labores

en distintas actividades y luego las coordina. Por su parte, el diseño

organizacional es el proceso de evaluar la estrategia de la organización y las

demandas ambientales, para determinar la estructura organizacional

adecuada. (pág. 230)

2. Citas en paréntesis también llamadas basadas en el autor

2.1. Breves (menos de 40 palabras)

Para desarrollar este tipo de cita, el texto extraído del autor debe ser menor a 40

palabras, estar entre comillas y al final colocar entre paréntesis el apellido de autor, el

año y el número de página, se cierra paréntesis y recién se coloca el punto final. Por

ejemplo:

Permite mejorar la calidad y el servicio ofrecido al cliente, debido a que la

departamentalización de productos agrupa los trabajos por línea de productos. “En

este enfoque, cada área importante de productos se coloca bajo la autoridad de un

gerente que es responsable de todo lo que tiene que ver con esa línea de

productos”(Coulter, 2005, pág. 235).

2.2. Largas (más de 40 palabras)

Primeramente se debe realizar una breve introducción respecto a la idea, seguido de

dos puntos, el texto extraído debe tener una sangría de 1,27 cm, seguido de un punto

final y entre paréntesis el apellido del autor, año y la página. Por ejemplo:

El reto para los administradores es diseñar una estructura organizacional que

permita a los empleados realizar su labor con eficiencia y eficacia.

Otro autor afirma lo siguiente:

La estructura organizacional es la distribución formal de los empleos dentro de

una organización. Cuando los gerentes desarrollan o cambian la estructura,

participan en el diseño organizacional, proceso que involucra decisiones sobre

seis elementos clave: especialización del trabajo, departamentalización,

cadena de mando, amplitud de control, centralización y descentralización, y

formalización.(Coulter, 2005, pág. 234)

3. Citas parafraseadas

3.1. Cita textual corta parafraseadas

Al comienzo de la cita aparece el apellido del autor y el año entre paréntesis. El texto

de la cita NO está entrecomillado y opcionalmente puedes añadir la página, en caso

de añadirla lo harías al final de la cita y entre paréntesis también. Por ejemplo:

Valencia (2012) proporciona información sobre diseño e implementación de la

función operacional, que se utiliza como referencia para instruir al personal en su

actividad ya que contiene información general de sus tareas específicas.

3.2. Cita textual larga parafraseadas

Las citas parafraseadas largas, al igual que las citas textuales largas se escriben en

una nueva línea, pero en este caso no se incluye sangría a todo el parrafo, es opcional

el número de página. Por ejemplo:

(Franklin, 2009) Señala que es un documento de gestión, que describe en forma

cronológica y secuencial las operaciones que se tienen que realizar en determinadas

tareas específicas, donde se comprende mejor la descripción de los procedimientos a

seguir, con el objetivo de aumentar la productividad de la organización.

También sirven de guía con el propósito de establecer la secuencia de pasos para que

una empresa realice sus tareas, el cual contiene las reglas y pautas sobre cómo deben

ejecutarse ciertos procesos.

3.3. Cita basada en el autor corta parafraseadas

Se parafrasea el texto, sin comillas, al final el autor y año. Por ejemplo:

Su objetivo es planificar los recursos financieros a través del manejo de dinero,

controlando eficientemente los resultados de los flujos financieros y así aumentar la

rentabilidad de la empresa (Valencia, 2012).

3.4. Cita basada en el autor larga parafraseadas

Se parafrasea el texto mayor a 40 palabras, sin comillas, al final el autor y año. Por

ejemplo:

Es describir detalladamente sus funciones en base a sus habilidades y

aptitudes que requieren el puesto para determinadas tareas o responsabilidades, se

utiliza como fuente de información para el cumplimiento satisfactorio de sus labores, el

cual contiene aspectos significativos del puesto. (Chiavenato, 2011)