UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS EN EL VALLE DE SULA

U.N.A.H.- V.S

CATEDRATICO:

Ing. José Fiallos

ASIGNATURA:

Ingeniería de Métodos

SECCIÓN:

1100

TRABAJO ASIGNADO:

Ensayo: Las Diferentes condiciones de trabajo que se toman en cuenta en una

empresa
NOMBRE:

Maria José Azucena Sabillon

No. DE CUENTA:

20202001200

San Pedro Sula, 17 de Junio del 2022

 INTRODUCCIÓN

Las condiciones de trabajo son un pilar para el desarrollo correcto de las actividades

realizadas en una organización, ya que son el conjunto de factores que determinan la

situación en la cual el trabajador realiza sus tareas. El concepto de “condición de trabajo”

hace referencia a la calidad, seguridad y limpieza de la infraestructura, entre otros factores,

que inciden en el bienestar y la salud del trabajador; son aquellas condiciones que definen

las características laborales en relación con la seguridad y salud del personal. Basado en los

recursos investigados, se puede establecer que el objetivo general del estudio de las

condiciones de trabajo, es determinar las condiciones ideales que influirían de manera

positiva en el rendimiento del trabajador y, consecuentemente, en los niveles de

productividad de la organización. El estudio de las condiciones de trabajo es amplio, no

solamente consiste en modificar las instalaciones de la organización para que el trabajador

se sienta cómodo y seguro, sino en incorporar una variedad de conceptos, recursos y

elementos, previamente analizados y sustentados de manera lógica y coherente, a una

metodología de trabajo que será eficiente, segura y productiva.

Existe una amplia gama de factores y detalles que influyen en las condiciones de trabajo, en

este ensayo se hará un análisis y desglose de estos. Se explicarán los beneficios que traen la

implementación y modificación de las condiciones de trabajo, no solamente para la

seguridad y bienestar del trabajador, sino que también para los intereses del empresario.
 DESARROLLO

Como ya se mencionó en la introducción, pensar que el estudio de las condiciones de

trabajo simplemente consiste en modificar la infraestructura de la organización, para que el

trabajador pueda sentirse más cómodo y seguro, es erróneo. Un estudio de las condiciones

de trabajo correctamente realizado, debe de identificar los distintos factores y detalles que

pueden llegar a influir negativamente en el desempeño de las tareas encargadas a cada

puesto de trabajo dentro de la organización. La Ingeniería Industrial se ha encargado de

investigar y clasificar las condiciones necesarias que debería de gozar una organización,

enseñándonos que el cuidado de las condiciones de trabajo genera un efecto dominó

positivo para la empresa: cuando el empleado goza de todas las condiciones necesarias en

las instalaciones de su trabajo, este tendrá una mejor motivación y facilidad para realizar

sus tareas eficientemente, mejorando sus resultados y la calidad de su desempeño; a su vez,

un empleado con buen rendimiento mejorará los niveles de productividad de la empresa.

Cuando un empresario no invierte ni presta atención a las condiciones de trabajo que ofrece

su empresa, la integridad física y psicológica de sus empleados se verá perjudicada,

generando deficiencias en la calidad del desempeño, con desperdicio de material y pérdidas

de producción. El estrés generado por unas condiciones de trabajo paupérrimas, hará que la

administración y organización del manejo de tiempos sea engorrosa y desordenada,

generando de esa manera tiempos improductivos.

Procediendo con el desglose y análisis de las condiciones de trabajo, comenzaremos con la

limpieza. El primer paso que debe de realizar un empresario para cuidar de la higiene de

sus instalaciones, es contratar un empleado encargado del aseo de estas, a su vez, se le

deben de brindar todas las herramientas y materiales necesarios al aseador para que este
pueda realizar sus tareas adecuadamente. Trabajar en un entorno limpio, es beneficioso para

la salud física y mental del trabajador, ya que este reduce los riesgos de infecciones y

enfermedades. Por tanto, la higiene es la herramienta más eficaz para la prevención de

enfermedades. Cuando a los empleados no se les ofrece un espacio de trabajo saludable, su

compromiso se resiente, y esto acaba repercutiendo en el rendimiento y la productividad de

la empresa. Otra razón por la que el empresario debe de interesarse en la higiene de las

instalaciones de su organización, se debe al cuidado de la imagen de esta. Un espacio de

trabajo limpio y moderno transmite profesionalismo y éxito, ganándose la atención y

confianza de un posible cliente. Las rutinas de limpieza deben de adaptarse a la

metodología de trabajo de la organización. Se le deben de fijar una periodicidad al aseador,

para que este pueda cumplir sus actividades en momentos que no interrumpa las tareas de

sus compañeros. De igual forma, cuando sea el momento de incorporar las actividades del

aseo dentro del esquema de trabajo, se deberá de tomar en cuenta el tamaño de las

instalaciones y el tipo de actividad que la organización realiza, ya que a veces puede que se

necesite más de un aseador para abarcar con la limpieza total de las instalaciones.

La siguiente condición a analizar es la iluminación de las instalaciones de trabajo. El

cuidado y atención a la iluminación de las instalaciones repercute en la calidad de trabajo

que el empleado pueda ofrecer. La falta de luz o su mala colocación provoca que el

trabajador tenga que forzar la vista, generando fatiga ocular y disminuyendo, por tanto, su

productividad. La mayor parte de la información que recibimos es a través de la vista, y

aunque esta sea capaz de adaptarse a unas condiciones de iluminación deficientes, tener una

buena iluminación nos ayudará a evitar riesgos a los que el trabajador se encuentra

expuesto por una mala iluminación y así conseguir un rendimiento mayor. La iluminación
también incide en la seguridad laboral, ya que los cambios bruscos de luz o de brillos

pueden cegar al trabajador, incrementando el riesgo de accidentes y aumentando las bajas

laborales. Algunos accidentes laborales también se producen debido a que los trabajadores

no llevan la corrección visual adecuada a sus necesidades. Durante el diseño de las

instalaciones, el empresario debe de consultar con un ingeniero electricista y arquitecto

para determinar el número y ubicación adecuada de las fuentes de luz. Muchos expertos

recomiendan la instalación de focos y lámparas incandescentes, ya que gozan de un

rendimiento cromático óptimo y un bajo costo. También se suele recomendar el uso de la

luz natural en la medida de lo posible, ya que facilita el rendimiento de los ojos y reduce los

niveles de estrés.

La siguiente condición a analizar es la temperatura en las instalaciones de trabajo. El

confort térmico y su regulación es fundamental para asegurar la salud de los trabajadores y

no hacer un consumo energético excesivo. Mantener una temperatura adecuada y estable en

el lugar de trabajo supone un aumento del confort de los empleados, que unido a un

correcto funcionamiento de los equipos se traduce en una mayor productividad. La revisión

de la temperatura es una condición que debe de estar en constante revisión, ya que hay

varios factores que influyen en ella, como la época del año y la humedad del ambiente.

Cuando el empresario se encuentre en la etapa de diseño de las instalaciones, debe de tener

en cuenta la ubicación de las vías de ventilación. Para mantener una temperatura adecuada,

se debe instalar dispositivos que ayuden a regular y controlar la temperatura, al mantener

los mismos grados en diferentes horas del día asegura el mejor confort. Se debe de tener

cuidado con la ubicación de los dispositivos de climatización, ya que se debe de colocar el

aparato de manera que no permanezca demasiado cerca de los trabajadores, para que no
permanezcan expuestos continuamente al flujo de aire frío o caliente. En verano con el aire

acondicionado es recomendable tener al menos entre 23ºC y 26ºC, mientras que en invierno

la temperatura se situaría entre 20ºC y 24ºC. También es recomendable diseñar, dentro de

las instalaciones, sistemas de ventilación que proporcionan un aire fresco y saludable con

unos consumos energéticos bajos.

El siguiente factor a analizar es el acondicionamiento cromático. El acondicionamiento de

las instalaciones no solamente trata de asegurar la integridad física del trabajador, también

vela por la salud mental de este. El acondicionamiento cromático tiene el fin de mantener

la armonía mental del trabajador a través de los colores de su entorno. Cada color produce

una sensación diferente y cada persona tiene sus propias preferencias, pero de manera

general, todos percibimos una reacción física ante la sensación que produce un color. Los

colores influyen en el estado de ánimo del empleado, por lo tanto, si se aprovechan de

acuerdo a la energía que proyectan de alguna manera pueden incidir positivamente en el

autodesarrollo del individuo, de ahí que las empresas que promueven el autodesarrollo

también tienen en cuenta estos detalles. A través de estudios se ha determinado que los

colores tienen un impacto en el desempeño del empleado, siendo que el amarillo incentivo

a una mayor actividad y eficiencia; el verde disminuye la actividad, pero mejora la

eficiencia; el azul produce sensación de frio, y disminuye la actividad; el anaranjado eleva la

actividad, pero da sensación de calor; el rojo altera los nervios de los operarios y provoca

rencillas entre ellos.

Otra condición a la cual se le debe prestar atención es el ruido. El ruido en el trabajo puede

es perjudicial para la salud auditiva del trabajador del trabajador. El daño auditivo es

acumulativo por lo que, si la situación persiste, se pueden producir daños en las células del
oído y, como consecuencia, la pérdida de audición será permanente. El ruido en el trabajo

puede llegar a afectar el orden y la comunicación dentro de las instalaciones, haciendo

difícil que el empleado pueda escuchar las instrucciones de sus superiores y provoca que la

comunicación con sus compañeros se torne poco clara y engorrosa. Cuando se trabaja en un

entorno ruidoso, el empleado puede llegar a estresarse y confundido antes el desorden que

generan los disturbios. El empresario puede controlar el ruido escogiendo equipos más

silenciosos o un proceso distinto y menos ruidoso; dentro de las instalaciones, sería

adecuado añadir pantallas, barreras, carcasas y materiales absorbentes para amortiguar el

ruido que llega a las personas expuestas.

Un factor que tiene un efecto inverso al ruido, es la música ambiental. La música ambiental

usada durante la jornada de trabajo es una forma de enmascarar los ruidos del local y

aumentar la creatividad y la productividad de los empleados. La música ambiental se centra

en las características tímbricas de los sonidos, creando una especie de “paisaje sonoro”;

incentivar que los empleados a escuchar música durante el trabajo, puede ser beneficioso,

aumentando la productividad y generando buen humor en el personal.

 CONCLUSIONES
El cuidado de las condiciones de trabajo es fundamental para el mantenimiento de una

empresa; una organización con condiciones de trabajo adecuadamente implementadas,

mantiene a sus empleados cómodos, seguros y preparados para realizar sus tareas

eficientemente, beneficiando los niveles de productividad de esta. Aunque pareciera que el

estudio de las condiciones de trabajo está enfocado principalmente en cuidar la integridad

del trabajador, en realidad este es muy beneficioso para los intereses de la gerencia. Desde

el punto de vista económico, mantener unas instalaciones con las condiciones adecuadas

genera un ahorro al empresario, ya que estas le impedirán tener un mayor gasto por el pago

de tratamientos médicos, seguros, etc.; de igual forma, un personal con condiciones de

trabajo adecuadas, tendrá una mejor productividad, generando así mayores ganancias .

Desde el punto de vista legal, un entorno laboral que goce de condiciones de trabajo dignas,

seguras y correctas, cumplirá con todas las reglamentaciones y normativas establecidas por

el Estado (las condiciones mínimas están tipificadas en el derecho civil y el derecho penal).

Las condiciones de trabajo aseguran la eficiencia en el desarrollo de las tareas, eficacia en

la obtención de resultados, eliminación tiempos muertos y obtención de una producción de

calidad. Podemos concluir que las condiciones de trabajo adecuadas son la raíz del buen

rendimiento de un equipo de trabajo. Aparte de salvaguardar su integridad física, las

condiciones de trabajo correctas le dan una mejor calidad de vida al empleado dentro de la

empresa. El estudio de las condiciones de trabajo logra cuidar las tres variables que

constituyen la salud de una persona: física, psicológica y social. Cuando un empleado goza

con condiciones agradables, este trabaja con un estado de salud pleno, motivación y buen

ánimo con sus compañeros que lo rodean.

 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Bibliografía

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salud/salud/estres-y-depresion- consecuencia-de-malas-condiciones-laborales

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https://prevecon.org/es/la- importancia-de-la-limpieza-en-el-entorno-de-trabajo/

trabajo, O. i. (s.f.). Ruido. Obtenido de https://www.ilo.org/global/topics/labour-administration-

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