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INDICE

DEDICATORIA
AGRADECIMIENTO
INDICE
INTRODUCCION ………………………………………………………………….

10

CAPITULO I
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO
1.1.

DEFINICIÓN…………………………………………………………………

11

1.2.

ÁMBITO DE APLICACIÓN………………………………………………..

12

1.3.

SUJETOS EXCLUIDOS DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN…………….

12

1.4.

DEVENGUE Y DEPÓSITO DE LA CTS ………………………………..

13

1.5.

TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE ……………………………..

14

1.6.

REMUNERACIÓN COMPUTABLE……………………………………….

14

1.7.

CONCEPTOS REMUNERATIVOS ………………………………………

17

a)

Remuneración principal ………………………………………….

18

a.1.

Comisionistas ……………………………………………..

17

a.2.

Destajeros ……………………………………………….. …

18

b)

Remuneración complementaria……………………………………

19

c)

Remuneraciones regulares ………………………………………...

20

d)

Remuneraciones periódicas ……………………………………….

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e)

Incremento remunerativo (3%) por afiliación al Sistema Privado de
Pensiones (SPP) …………………………………………………….

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2

1.8.

f)

Beneficios con naturaleza remunerativa…………………………

21

f.1.

Asignación familiar …………………………………………

21

f.2.

Gratificaciones legales …………………………………….

22

f.3.

Vacaciones …………………………………………………..

22

Conceptos no remunerativos ……………………………………………

23

a) Las gratificaciones extraordinarias…………………………………….

23

b) La participación en las utilidades …………………………………….

24

c) Las condiciones de trabajo ……………………………………………

24

d) La canasta de Navidad …………………………………………………

25

e) La movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo………

25

f) Asignación por educación ……………………………………………..

26

g) Asignación por alguna festividad o contingencia………………….. ….

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h) Bienes de la producción de la empresa………………………………

27

i) La alimentación considerada como condición de trabajo y las
prestaciones alimentarias de suministro directo ………………………

28

j) Beneficios no remunerativos………………………………………………

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j.1. Seguro de vida ……………………………………………………..

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j.2. Participación en las utilidades…………………………………….

29

k) Otros conceptos no remunerativos…………………………………….

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k.1. Subsidios……………………………………………………………

29

k.2. Refrigerio…………………………………………………………….

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3

1.9.

k.3. Recargo al consumo……………………………………………….

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k.4. Indemnizaciones…………………………………………………….

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k.5. Incentivos……………………………………………………………..

31

Oportunidad de pago de la CTS……………………………………………

32

1.10. Elección del depositario…………………………………………………….

32

1.11. Cambio del depositario………………………………………………………

33

1.12. Tipo de moneda e identificación del depósito……………………………

33

1.13. Constancia y liquidación de depósito……………………………………..

34

1.14. Características del depósito…………………………………………………

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a) Depósito Insuficiente………………………………………………………

35

b) Depósito en exceso……………………………………………………….

35

c) Reintegros……………………………………………………………………

35

1.15. Intangibilidad e Inembargabilidad…………………………………………..

35

1.16. Retiros parciales sobre la CTS disponible…………………………………

35

1.17. Asignación provisional por nulidad de despido…………………………..

35

1.18. Disposición del depósito de CTS………………………………………….

36

a) Compensación de sumas adeudadas a favor del empleador………

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b) Retención por falta grave que origina perjuicio al empleador……..

36

c) Deudas a favor de cooperativas………………………………………

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d) Retención por alimentos…………………………………………………

37

1.19. Retenciones o cobros indebidos…………………………………………

38

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1.20. Pago total de la CTS…………………………………………………………
4

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a) Pago de la CTS en caso de fallecimiento del trabajador……………

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1.21. Intereses financieros………………………………………………………..

39

1.22. Disponibilidad del 80% de la CTS para la adquisición, construcción o

1.23.

mejoramiento de vivienda o terreno…………………………………………….

40

a) Adquisición de vivienda………………………………………………….

40

b) Construcción de vivienda………………………………………………..

41

c) Mejoramiento de vivienda………………………………………………..

41

d) Adquisición de terreno……………………………………………………

41

Regímenes especiales…………………………………………………………….

41

CAPITULO II
SEGURO DE VIDA
2.1.

DEFINICION …………………………………………………………………..

2.2.

LA PÓLIZA ……………………………………………………………………

2.3.

TRATAMIENTO LEGAL ……………………………………………………..

2.4.

ELEMENTOS PERSONALES DEL CONTRATO ………………………..

43

2.4.1. ASEGURADOR ………………………………………………………

43

42

43

43

2.4.2. ASEGURADO ……………………………………………………….

43

2.4.3. TOMADOR DEL SEGURO ………………………………………..

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2.4.4. BENEFICIARIO ………………………………………………………

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2.4.5. LA PRIMA …………………………………………………………….

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5

2.4.6. MONTO DE LA PRIMA ……………………………………………… 44

2.5.

PAGO DE LA SUMA O RENTA ASEGURADA…………………………....

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2.6.

OBJETO DEL CONTRATO: EL RIESGO …………………………………

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2.7.

PROPOSITO DEL SEGURO DE VIDA …………………………………..

45

2.8.

INICIO DE LA COBERTURA ………………………………………………

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2.8.1. COBERTURAS ASEGURADAS ……………………………………

46

CLASES DE SEGUROS DE VIDA …………………………………………

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2.9.1. PRIMERA CLASIFICACION …………………………………………

47

2.9.

SEGUROS PARA CASOS DE MUERTE……………………….

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o Seguro de vida entera……………………………………….

47

o Seguro temporal……………………………………………...

47

SEGUROS PARA CASO DE VIDA O SUPERVIVENCIA…….

47

o Seguro de capital diferido…………………………………..

47

o Seguro de renta……………………………………………….

47

SEGUROS MIXTOS……………………………………………….. 47
o Seguro mixto ordinario……………………………………….

47

o Seguro a término fijo……………………………………….

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2.9.2. SEGUNDA CLASIFICACION ……………………………………….

SU DURACIÓN……………………………………………………..

48
48

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

49 2.11. EVALUACIÓN DE RIESGO – CATEGORÍAS DE COSTO……………. EL COSTO DE PROTECCIÓN DEL SEGURO DE VIDA ……………… 49 2. 48 EL TIPO DE PRIMAS: …………………………………………….. 48 o A Prima Nivelada…………………………………………….10. 48 o Seguros de Varias Cabezas………………………………. 48 o Seguros de Vida Entera…………………………………….. 48 LA CANTIDAD DE ASEGURADOS CUBIERTOS EN LA PÓLIZA………………………………………………………….. 49 6   DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO . 48 o A Prima de Riesgo…………………………………………. 48 o Seguros Individuales………………………………………… 48 o Seguros Colectivos………………………………………….UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas o Seguros Temporarios………………………………………..

6. LAS UTILIDADES Y LOS IMPUESTOS…………………………………..UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas CAPITULO III 7 LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS 3. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY DE PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES……………………………………………………………. 3.. 54 3..2.1...7. 56 CONCLUSIONES BIBLIOGRAFIA ANEXOS DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO . 50 51 LOS TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA PARTICIPACIÓN EN UTILIDADES………………………………………………… ……. …… 51 3. CÓMPUTO DE LOS DÍAS LABORADOS………………………………… 52 3.5.9. EL PORCENTAJE DE LA PARTICIPACIÓN……………………………… 51 3. LIMITES A LA PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES…………….. 3. DEL PAGO DE LAS UTILIDADES………………………………………. BASE LEGAL……………………………………………………………….3.. HOJA DE LIQUIDACIÓN DE UTILIDADES ……………………………… 55 3.4.. 54 3.8.

LOS AUTORES. etc. poner todos nuestros conocimientos para el beneficio de una empresa en particular. presentarnos como grupo de trabajo conformado para la investigación de un tema de vital importancia como lo es “LOS BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR ”. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO . tratamiento legal. Finalmente trataremos sobre la PARTICIPACIÓN DE LOS TRBAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA para así poder conocer sobre su evolución. elementos personales del contrato. A medida del desarrollo del presente trabajo iremos formando pensamientos propios relacionados al tema para que podamos verdaderamente darle solución a esos problemas reales que se nos presentarán como futuros profesionales. etc. En primer término abarcaremos el tema COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS donde desarrollaremos de manera práctica las características especiales del referido beneficio. ámbito de aplicación. pasando por su base legal. Seguidamente abarcaremos sobre SEGURO DE VIDA donde presentaremos su definición. el propósito de este tema desarrollado es que nos va permitir tener una visión más amplia sobre la finalidad principal de los beneficios sociales del trabajador. consultores independientes o bien.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 8 INTRODUCCION Nos es grato dirigirnos y más que nada.

al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y al Sistema Privado de Pensiones (SPP). retiros parciales y totales se encuentran inafectos de todo tributo creado o por crearse. se encuentra inafecta al pago de aportaciones al régimen Contributivo de la Seguridad Social. traslados. depósitos. incluido el del Impuesto a la Renta. De igual manera. DEFINICIÓN: De conformidad con lo establecido por el TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y su Reglamento.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 9 CAPITULO I COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO 1. sus intereses.1. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO . El monto de la CTS. la CTS es un beneficio social que se otorga al trabajador con la finalidad de que pueda cubrir sus necesidades y las de su familia en caso de desempleo.

se rigen por sus propias normas. De conformidad con lo establecido en la Ley NQ 27626 (09/01/2002). mineros. trabajadores del hogar.2. En tal sentido. se ha establecido que determinados trabajadores -según su condición-se encuentran excluidos del ámbito de aplicación de esta norma. En tal sentido. el otorgamiento o no de la CTS será regulado por leyes especiales1.3.A. los trabajadores de regímenes especiales tales como construcción civil/pescadores. dichos trabajadores también tendrán derecho al pago de la CTS en las oportunidades señaladas por la norma en comentario. En tal sentido. los trabajadores que perciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios que prestan.5-6 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO .  Que. ÁMBITO DE APLICACIÓN: Tienen derecho al pago de la CTS los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que cumplan con una jornada mínima de cuatro (4) horas diarias o en promedio a la semana. el requisito se considera cumplido cuando el trabajador labora veinte (20) horas a la semana como mínimo. artistas.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 10 1. Si la jornada semanal es inferior a cinco (5) días. 1. . no tienen derecho al pago de la CTS. los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de servicios y de las cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponden a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. no se 1 GACETA JURIDICA S. se ha establecido lo siguiente:  Que. Para la aplicación de esta disposición. SUJETOS EXCLUIDOS DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN Por la especial naturaleza de este beneficio.PRIMERA EDICION OCTUBRE 2007-FERNANDO RODRIGUEZ GARCIA “SOLUCIONES LABORALES”-COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS-PG.

cumplido este requisito. con excepción de la participación en las utilidades. DEVENGUE Y DEPÓSITO DE LA CTS El derecho al pago de la CTS se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral. De establecerse una periodicidad mayor a la mensual. Efectuado el depósito. los trabajadores que hayan suscrito con sus empleadores convenios de remuneración integral anual en el cual se incluya la CTS no tendrán derecho a percibir la CTS de manera semestral. el empleador estará obligado a realizar las aportaciones mensuales de ley que afectan dicha remuneración. es importante señalar que la remuneración integral es una modalidad de pago que permite a las entidades empleadoras y a sus trabajadores -que perciban una remuneración mensual no menor a dos (2) UIT(1) vigentes-incluir en una "única suma" la remuneración mensual y todos los beneficios sociales que correspondan al trabajador). Para la aplicación de exoneraciones o inafectaciones tributarias. Sobre este último concepto. 1. La CTS se deposita semestralmente en la institución financiera elegida por el trabajador.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas consideran tarifas las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como 11  las comisiones o la retribución por destajo: Que. queda cumplida y pagada la obligación. Las partes determinarán la periodicidad de pago de la remuneración integral. La remuneración integral se computa por periodo anual y comprende todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa. sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depósito insuficiente o diminuto. se deberá identificar y precisar en la remuneración integral el concepto remunerativo objeto del beneficio. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO . toda fracción se computa por treintavos. deduciendo dichos montos en la oportunidad que corresponda.4.

los siguientes: 1. Así tenemos: Depósitos devengados a partir del 1 de enero de 1991 La CTS devengada a partir del 1 de enero de 1991 se calcula por periodos semestrales. Así. Son computables solo los días de trabajo efectivo.6. deberán ser considerados como días efectivamente laborados a efectos del cálculo de la CTS.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 1. Por excepción. 12 TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE Para el cálculo de la CTS se debe de considerar el tiempo de servicios efectivamente laborados por el trabajador dentro del territorio peruano o en el extranjero cuando el trabajador mantenga vínculo laboral vigente con el empleador que lo contrata en Perú. REMUNERACIÓN COMPUTABLE: La remuneración computable a efectos del pago de la CTS variará según el periodo a depositar.  CTS otorgada al cese del trabajador Tal como habíamos mencionado. para efectuar los depósitos de la CTS del mes de mayo -que comprende el periodo entre el 1 de noviembre de un año hasta el 30 de abril del año siguiente-se deberá considerar la remuneración del mes de abril y para el depósito de la CTS del mes de noviembre -que comprende el periodo entre el 1 de mayo de un año y 31 de octubre del mismo año. dentro de cuarenta y ocho (48) horas DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO .5. Los días de inasistencias injustificadas se podrán deducir del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada día. los trabajadores tienen derecho a recibir el monto devengado por CTS hasta la fecha de su cese. se debe considerar la remuneración del mes de octubre. Dicho monto debe ser pagado directamente por el empleador.

y la cena o comida) proporcionada en dinero o en especie por el empleador. aprobado por el Decreto Supremo N" 003-97-TR (27/03/1997). para identificar si un determinado pago califica o no como remuneración es preciso revisar la definición que. desarrolla el artículo 6 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Es importante señalar que el refrigerio que no constituye alimentación principal no será considerado como remuneración para ningún efecto legal. en dinero o en especie. el cual señala que: "Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador (en dinero o en especie). cualquiera sea la DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO . sobre el particular. el desayuno. Es importante señalar que. es decir. en el caso de que las partes --empleador y trabajador-hayan pactado una reducción de remuneraciones. indistintamente.7. En este caso. la remuneración computable será la vigente a la fecha del cese. Ahora bien. siempre que sea de su libre disposición.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 13 de producido el cese y con efecto cancelatorio. También forma parte de la remuneración computable el valor de la alimentación principal (se entiende por alimentación principal. CONCEPTOS REMUNERATIVOS Forman parte de la remuneración computable para el cálculo de la CTS. almuerzo. la CTS deberá ser calculada teniendo en consideración las dos remuneraciones. 1. hasta la fecha de la reducción se deberá calcular la remuneración más alta y por el tiempo de servicios posterior se deberá calcular el beneficio con el nuevo monto.

si un pago otorgado como contraprestación por un servicio incrementa el patrimonio de la persona que lo recibe y. Así. en consecuencia. Dinero o en especie: La remuneración puede ser otorgada tanto en dinero como en especie.. Ahora bien.. En el segundo caso. a) REMUNERACIÓN PRINCIPAL La remuneración principal -también denominada "básica"-es la remuneración fija pactada por las partes como contraprestación por la labor efectuada por el trabajador. podemos identificar tres elementos importantes de la remuneración:  Contraprestación de servicios: la remuneración debe ser entregada por el  servicio prestado o con ocasión de la contraprestación del servicio. entonces podríamos estar frente a un concepto remunerativo. puede ser otorgada ya sea en moneda nacional o en cualquier moneda extranjera según lo convenido por las partes. Libre disposición: . es preciso señalar que ni este ni los tres elementos anteriores pueden ser evaluados por separado ya que justamente su manifestación conjunta es la que constituye la remuneración.)2".PRIMERA EDICION OCTUBRE 2007-FERNANDO RODRIGUEZ GARCIA “SOLUCIONES LABORALES”-COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS-PG. del párrafo citado. En efecto. En el primer caso.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 14 forma o denominación que tenga. se debe tratar de bienes que sean de  fácil intercambiabilidad en el mercado. Su otorgamiento se encuentra 2 GACETA JURIDICA S.A. Sin embargo. la doctrina nacional considera un elemento adicional que nos puede ayudar a definir si un concepto es o no remunerativo: la ventaja patrimonial.8-10 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO . le produce un beneficio o ventaja económica.el trabajador debe poder utilizar libremente la remuneración otorgada sin necesidad de rendir cuentas a su empleador. siempre que sean de su libre disposición (.

1.A. En el segundo caso. el cual usualmente recibe un porcentaje de las ventas (comisión) que efectúe durante un determinado periodo de tiempo. pueden presentarse dos supuestos:  Que genere comisiones por un monto mayor a la RMV. Sobre el particular. la remuneración principal del comisionista se encuentra conformada por las comisiones que genere durante un determinado periodo de tiempo. existen dos tipos de comisionistas:  Aquellos que perciben un básico y. Así. En el primer caso. Así. a. Aquellos que solo perciben comisiones. El monte de la remuneración principal o básica no puede ser menor a la Remuneración Mínima Vital (RMV). las comisiones.PRIMERA EDICION OCTUBRE 2007-FERNANDO RODRIGUEZ GARCIA “SOLUCIONES LABORALES”-COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS-PG. sin perder su naturaleza remunerativa. el básico -que no puede ser menor a la RMV-es la contraprestación directa por el servicio efectuado y. 3 GACETA JURIDICA S. el total de las  comisiones ganadas en el mes. adicionalmente.8-10 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO .UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 15 directamente relacionado con la prestación de servicios efectuada y es proporcional al periodo laborado por el trabajador 3. en cuyo caso no habría ningún problema porque el trabajador estaría percibiendo por el referido mes un monto mayor al mínimo. es preciso hacer mención a dos casos muy particulares: los comisionistas y los destajeros.COMISIONISTAS Un ejemplo claro de un trabajador comisionista es el caso del vendedor. forman parte complementaria de la remuneración principal.

es decir. DESTAJEROS Los trabajadores destajeros son aquellos cuyo pago se efectúa en relación a las unidades de obra o pieza que hayan elaborado durante un periodo determinado. b) REMUNERACIÓN COMPLEMENTARIA La remuneración complementaria es aquella que percibe el trabajador adicionalmente a su remuneración básica y que forma parte de los pagos que percibe por la prestación del servicio o con ocasión del mismo. en cuyo caso el empleador se encontraría obligado a pagar por lo menos la RMV. pues ellos reciben un pago determinado por cada pieza elaborada. Es preciso señalar que dichas remuneraciones no se derivan necesariamente de la prestación ordinaria de trabajo sino de otros factores que pueden estar relacionados con: La prestación de servicios del trabajador en condiciones no ordinarias (p.2. bonificaciones por la realización de labores en sobre tiempo o por trabajos nocturnos) DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO .UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 16  Que genere comisiones por un monto menor a la RMV. a. En tales casos.e. Ahora bien. aplicarán las mismas reglas mencionadas. Un ejemplo claro sobre el particular se da en el caso de los obreros que elaboran piezas de artesanías. en la prestación de servicios de los destajeros también pueden presentarse casos similares a los señalados para el caso de los comisionistas. que por la prestación de servicios en el mes perciban un pago mayor o menor a RMV.

Así.e. según las características y regularidad de su otorgamiento. para su incorporación a la remuneración computable a efectos del pago de beneficios tales como la compensación por tiempo de servicios o las gratificaciones de fiestas patrias y navidad. tratándose de remuneraciones complementarias. por excepción. las cuales desarrollamos a continuación: c) REMUNERACIONES REGULARES Son remuneraciones regulares aquellas percibidas habitualmente por el trabajador aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. existen ciertas reglas que nos permiten identificar su naturaleza según se trate de remuneraciones regulares o periódicas. Sin embargo. asignaciones por determinadas contingencias o festividades como el matrimonio o el fallecimiento de algún familiar directo) Circunstancias externas al trabajo y a la condición del trabajador (gratificaciones por fiestas patrias y navidad o gratificaciones extraordinarias) Resultados del negocio (bonificaciones por productividad) Así. de naturaleza variable o imprecisa. se deberán sumar los montos percibidos y su resultado se dividirlo entre seis (6).UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 17 La calidad personal del trabajador (p. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO . se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres (3) meses en cada periodo de seis (6). Ahora bien. como remuneración complementaria es posible identificar tanto conceptos remunerativos como no remunerativos.

Así. es decir. semestral o incluso anual4.  Remuneraciones de periodicidad semestral Dichas remuneraciones se incluyen a la remuneración principal a razón de 1/6 de lo percibido en el semestre respectivo. Cumplido con el requisito de regularidad.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 18 Es preciso señalar que el requisito establecido en el párrafo anterior es igualmente exigible si el periodo a liquidarse es inferior a seis (6) meses.8-10 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO .PRIMERA EDICION OCTUBRE 2007-FERNANDO RODRIGUEZ GARCIA “SOLUCIONES LABORALES”-COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS-PG. d) REMUNERACIONES PERIÓDICAS Son remuneraciones periódicas aquellas que el trabajador percibe permanentemente según un cronograma de entregas que no necesariamente es mensual sino que puede ser bimestral. pero Inferior a seis (6) meses Dichas remuneraciones se incluyen a la remuneración principal siempre que haya. trimestral.A. que el trabajador las haya percibido cuando menos en tres (3) meses en cada periodo de seis (6).  Remuneraciones de periodicidad superior a seis (6) meses 4 GACETA JURIDICA S. para el pago de beneficios sociales tales como la CTS. se deberán incorporar a la remuneración computable según se indica a continuación:  Remuneraciones de periodicidad superior a un (1) mes. Se incluye en este concepto a las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.

f. las gratificaciones de julio y diciembre y. Sobre el particular.  Remuneraciones de periodicidad superior a doce (12) meses Estas remuneraciones no se incluyen a la remuneración principal para el pago de los referidos beneficios.23% Y de 3% de su remuneración. solo el incremento del 3% forma parte de la base de cálculo por concepto de la CTS. finalmente.1.ASIGNACIÓN FAMILIAR La asignación familiar es el beneficio social otorgado a los trabajadores que tienen a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. es importante señalar que si bien el otorgamiento de dicho beneficio no se relaciona con la prestación misma del servicio del trabajador. el descanso vacacional. f) BENEFICIOS CON NATURALEZA REMUNERATIVA Los beneficios que tienen naturaleza remunerativa son la asignación familiar. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO . se considera como remunerativo en virtud de la fórmula genérica y presuntiva de la remuneración. debemos señalar que a partir del19 de julio del año 1995.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 19 Dichas remuneraciones se incluyen a la remuneración principal a razón de 1/12 de lo percibido en el semestre respectivo. e) INCREMENTO REMUNERATIVO (3%) POR AFILIACIÓN AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP) Respecto del incremento en la remuneración del trabajador por su afiliación a una AFP en 10. así como a los que tienen hijos mayores de edad que se encuentren efectuando estudios superiores o universitarios y por un plazo máximo de seis años posteriores al cumplimiento de la mayoría de edad.

el cual señala que es equivalente a la remuneración que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 20 Siendo un beneficio con carácter remunerativo que. VACACIONES Si bien el descanso vacacional no es propiamente un beneficio social.8. formará parte de la remuneración computable para el cálculo de la CTS. Así.2. Ahora bien. a razón de un sexto de lo realmente percibido. incluso. el pago que el empleador otorga a sus trabajadores durante su descanso vacacional es calificado como remunerativo por el artículo 15 de la norma que regula los descansos remunerados. debe ser entregado de manera mensual. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO . y en virtud de su carácter remunerativo.3. la remuneración vacacional será computable a efectos del pago de la CTS. se considerarán como remuneraciones computables para el cálculo de la CTS. 1. Son consideradas como remunerativas no solo porque están compuestas por una serie de conceptos remunerativos. si es un derecho que se configura como un beneficio para los trabajadores en virtud del contrato de trabajo. En ese sentido. f. sino porque su otorgamiento se da con ocasión de la prestación de servicios del trabajador y por ser de libre disposición. GRATIFICACIONES LEGALES Las gratificaciones legales son aquellas otorgadas en los meses de julio y diciembre en virtud del mandato legal que las regula. f.

su otorgamiento no debe guardar relación con la contraprestación del servicio efectuado por el trabajador. la jurisprudencia ha establecido que las gratificaciones anuales pierden su naturaleza "extraordinaria" cuando son entregadas por dos años 5 GACETA JURIDICA S.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 21 En los artículos 19 y 20 del TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios se ha desarrollado una lista de conceptos considerados como no remunerativos para el pago de la CTS.A. Respecto del carácter ocasional de la gratificación extraordinaria. De acuerdo con lo señalado. es preciso señalar que la exclusión legal encuentra su fundamento en el carácter extraordinario y liberal de la gratificación extraordinaria. su verdadera denominación debería ser: "bonificación por productividad". las famosas "gratificaciones extraordinarias por productividad o por cumplimiento de metas" no podrán ser calificadas como no remunerativas pues su otorgamiento se encuentra justificado en la prestación de servicios del trabajador. ya que su naturaleza no es contraprestativa. los cuales comentaremos en los párrafos siguientes5. En ese sentido. así como cualquier otro pago que sea entregado por el empleador ocasionalmente y a título de liberalidad.PRIMERA EDICION OCTUBRE 2007-FERNANDO RODRIGUEZ GARCIA “SOLUCIONES LABORALES”-COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS-PG. Siendo así. no se encuentran afectas a las aportaciones y retenciones. por lo tanto. no son consideradas como remuneraciones y. a) las gratificaciones extraordinarias Las gratificaciones extraordinarias. y estar afecta a todos los aportes y retenciones al igual que cualquier remuneración. salvo al Impuesto a la Renta de quinta categoría.10-13 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO . Al respecto.

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO . Están conformados por todos aquellos gastos (en dinero o en materiales) que. así como las que el empleador otorgue voluntariamente a sus trabajadores. ya sea que provengan de un mandato legal (Decreto Legislativo N° 892) o sean entregadas en virtud de un convenio colectivo o de un acto unilateral del empleador (utilidades voluntarias). Finalmente.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 22 consecutivos). b) La participación en las utilidades La participación en las utilidades de la empresa es considerada como no remunerativa independientemente de la forma en la que sea entregada: es decir. debemos señalar que dentro de esta calificación se encuentran también comprendidas las bonificaciones por cierre de pliego que son aquellos pagos otorgados a los trabajadores sindicalizados al término de la negociación colectiva. c) Las condiciones de trabajo Las condiciones de trabajo son aquellos conceptos que el empleador otorga a sus trabajadores para el cabal desempeño de sus funciones. Sobre el particular. ya sea porque son necesarios e indispensables o porque facilitan la prestación de servicios. la participación en las utilidades fijadas por ley. el artículo 10 del Decreto Legislativo N° 892 señala que son considerados como gasto deducible para la determinación del Impuesto a la Renta de tercera categoría. directa o indirectamente. En ese sentido. son necesarios para que el trabajador cumpla con los servicios contratados. dichas gratificaciones se convertirán en ordinarias a partir de la tercera entrega.

debemos señalar que las condiciones de trabajo deben ser entregadas en un monto o cantidad razonable para el cumplimiento del fin para el cual fue encomendada. no como una contraprestación por el servicio prestado sino en virtud de la festividad que se celebra en dicha fecha. e) La movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo El valor del transporte (pasajes. las condiciones de trabajo son consideradas como conceptos no remunerativos básicamente por dos motivos:   Su otorgamiento no implica la contraprestación por un servicio. No son montos de libre disposición para el trabajador. por lo tanto. Al respecto. por lo tanto. es evidente que si un empleador otorga este concepto en más de una oportunidad en el año o lo entrega en una fecha distinta al mes de diciembre. es considerado como no remunerativo debido a que dicho beneficio es otorgado de manera general a los trabajadores. combustible para autos de la empresa) o el valor de la movilidad que otorga el empleador a los trabajadores con la finalidad de que se trasladen de su DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO . servicios de taxi. Sobre el particular. Libre disposición.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 23 Ahora bien. su otorgamiento podría estar incrementando el patrimonio del trabajador y. tendrían que estar gravadas con los aportes y retenciones legales al haberse convertido en conceptos de. lo considerarán como remunerativo. considerarán que el referido pago no tiene la misma naturaleza que una canasta de navidad y. d) La canasta de Navidad El valor de la canasta o de otros beneficios similares que usualmente las empresas entregan a sus trabajadores en el mes de diciembre de cada año (Navidad). tanto la Autoridad Administrativa de Trabajo como la SUNAT. de lo contrario.

técnicos o universitarios e incluye todos aquellos gastos que se requieran para el desarrollo de los estudios respectivos. útiles educativos y otros de naturaleza similar. Por otro lado. podría ser observado por no estar debidamente sustentado. salvo convenio que mediante un convenio entre las partes se establezca un beneficio más favorable para el trabajador. En ese sentido. Este concepto será considerado como remunerativo siempre que sea otorgado por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentado. escolares. f) Asignación por educación El valor de la asignación o bonificación por educación comprende las sumas otorgadas con ocasión de los estudios del trabajador o de sus hijos (de ser el caso) sean estos preescolares. podemos concluir que el valor de la movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo no es de libre disponibilidad. cubra el respectivo traslado. como uniformes. razonablemente. es posible que las empresas otorguen este tipo de asignaciones no solo como una ayuda para los trabajadores que mantienen hijos en edad escolar. es importante señalar que el otorgamiento de la referida asignación se justifica siempre que sea otorgada durante los meses en los cuales se debe realizar la matricula escolar (febrero y marzo).UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 24 domicilio al centro de trabajo y viceversa no se considerará remunerativo siempre que esté supeditado a dicha asistencia y que. sino como una ayuda económica a los trabajadores que deseen seguir algún curso de especialización y/o DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO . ya que no puede ser utilizada para otra finalidad. superiores. ni puede ser otorgada en forma irrazonable de tal manera que exceda el costo del traslado o se entregue independientemente de la asistencia. caso contrario. Al respecto.

g) Asignación por alguna festividad o contingencia Aquellas asignaciones o bonificaciones que son otorgadas por el empleador en virtud de alguna festividad especial del trabajador. En ese sentido. siempre que sean otorgados en cantidad razonable para su consumo directo y el de su familia. siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva. En tal caso. como por ejemplo su cumpleaños. debemos señalar que dentro de esta clasificación también se incluirán aquellas asignaciones que sean abonadas con motivo de determinadas festividades de la empresa. se incluyen dentro de esta clasificación aquellas asignaciones que otorgue el empleador en virtud del acaecimiento de ciertas contingencias como. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO . como por ejemplo un diplomado o una maestría. como por ejemplo: su aniversario. las empresas deberán sus-tentar debidamente el gasto según el convenio celebrado con el trabajador. de lo contrario será considerado como remunerativo. por ejemplo el fallecimiento de algún familiar cercano del trabajador. se deberá considerar como no remunerativo la entrega de bienes que sean de la propia producción de la empresa. Asimismo. Finalmente. h) Bienes de la producción de la empresa Al igual que los demás conceptos mencionados.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 25 actualización. su matrimonio. las entidades empleadoras deberán considerar un límite máximo para el otorgamiento del referido beneficio. el nacimiento de sus hijos u otros de similar naturaleza serán considerados como no remunerativos.

j.1. No se considera como un concepto remunerativo porque la finalidad de este beneficio es indemnizar a los familiares directos de los trabajadores que fallecen durante la relación laboral o a los mismos trabajadores en caso de que queden en invalidez permanente y total. es decir. Por otro lado. Seguro de vida La obligación de contratar un seguro de vida en beneficio de los trabajadores la obtiene el empleador que mantenga una relación laboral con un mismo trabajador durante cuatro años. sin importar el número de horas laboradas por el trabajador o la modalidad contractual utilizada. j) BENEFICIOS NO REMUNERATIVOS Los beneficios que no tienen naturaleza remunerativa son el seguro de vida y la participación en las utilidades. aquella que es entregada en forma de vales de alimentos para que los trabajadores puedan canjearlas en determinados establecimientos. siempre que sean otorgados de conformidad con las normas de la material. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO . tampoco se considerará como remunerativa la prestación alimentaria de suministro indirecto.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 26 i) La alimentación considerada como condición de trabajo y las prestaciones alimentarias de suministro directo Finalmente. será considerada como no remunerativa la alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación del servicio contratado.

k) OTROS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS Si bien nuestro ordenamiento legal ha desarrollado en el artículo 19 del TUO de ia Ley de CTS una lista de conceptos no remunerativos. k. es importante señalar que su exclusión legal se encuentra estipulada en el literal b) del artículo 19 del TUO de la Ley de CTS. Subsidios: Cuando un trabajador sufre alguna contingencia en su salud -derivada de una enfermedad o accidente-o se encuentra dentro del periodo de pre y posnatal.1. puede solicitar a Es Salud la emisión de un Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT). los cuales son desarrollados en los siguientes párrafos. con el cual pueda acreditar ante su empleador la imposibilidad de prestar servicios por un periodo determinado de tiempo. Finalmente. Este certificado podrá ser utilizado por el empleador para solicitar el reembolso de las prestaciones otorgadas al trabajador durante el tiempo de la incapacidad. El monto se determina según las remuneraciones obtenidas por la empresa en cada ejercicio y considerando los días laborados por cada trabajador.2. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO .UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 27 j. Participación en las utilidades La participación en las utilidades es un derecho conferido a los trabajadores que les permite obtener una parte de las ganancias obtenidas por su entidad empleadora en un ejercicio determinado. existen otros tantos que merecen una mención especial.

es preciso señalar que no se encuentra afecto a Es Salud. ni a las indemnizaciones. motivo por el cual -y siendo que no significa un gasto para el empleador no tiene carácter remunerativo. no pueden ser consideradas como remunerativas pues no solo no generan un gasto para el empleador sino que. se ha estipulado en el segundo párrafo del artículo 5 del Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios que no será considerado como remuneración para ningún efecto legal. k. k. Finalmente. incluso. no son otorgadas como contraprestación por un servicio. Recargo al consumo: El recargo al consumo es un concepto otorgado por los establecimientos de hospedaje o expendio de comidas y bebidas en acuerdo con sus trabajadores-por un monto no mayor al 13% del valor de los servicios que prestan. al almuerzo o a la cena.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 28 Así. Refrigerio: El refrigerio es toda aquella prestación alimentaria que el empleador otorga a sus trabajadores y que no reemplaza a la alimentación principal. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO . En ese sentido. sean reembolsadas por Es Salud. como quiera que las sumas otorgadas al trabajador. ni forma parte de la base imponible del Impuesto General a las Ventas. beneficios laborales o algún tipo de compensación.2.3. durante el tiempo que dura su incapacidad. Es abonado por los usuarios del servicio en la forma y modo fijado por cada establecimiento. siendo una prestación alimentaria bastante limitada. esto es.

Indemnización derivada de la no reincorporación de un trabajador  cesado en un procedimiento de cese colectivo. 29 Indemnizaciones: Las indemnizaciones tienen por objeto reparar un daño causado a una determinada persona -en este caso. Al respecto. a un trabajador-. La indemnización derivada de un despido indirecto (hostilidad). por tal motivo.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas k. Incentivos: Los incentivos son aquellas sumas de dinero que otorgan las entidades empleadoras al final de la relación laboral con el objetivo de ayudar a los trabajadores a constituir empresas propias. dentro del marco de la negociación colectiva o por convenio individual. el artículo 47 del TUO de la Ley de Formación y Promoción Laboral señala que las empresas y sus trabajadores. La indemnización derivada de la ausencia de descanso  vacacional. Indemnización derivada de la indebida retención de CTS. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO . tenemos las siguientes:   La indemnización derivada de un despido arbitrario. Indemnización derivada de la imposición de la realización de   horas extras. no es posible considerarlas corno remunerativas pues no tienen el elemento esencial de las remuneraciones: ser una contraprestación por servicios prestados.4. pueden establecer programas de incentivos o ayudas que fomenten la constitución de nuevas empresas por los trabajadores que en forma voluntaria opten por extinguir su vínculo laboral. k. Dentro de las distintas modalidades de indemnización que existen en el ámbito laboral.5.

así como cooperativas de ahorro y crédito a las que se refiere el artículo 289 de la Ley N° 26702. 1. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO . podrán escoger entre las entidades bancarias. de no haberlo. cajas municipales de ahorro y crédito. el trabajador deberá comunicar a su empleador. Es importante señalar que los trabajadores deberán optar por los depositarios que domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado su centro de trabajo y. dentro de los primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre. por escrito y bajo cargo. financieras.9. ELECCIÓN DEL DEPOSITARIO: Los trabajadores tienen la opción de elegir -entre las diversas entidades del Sistema Financiero-la entidad que deseen que actúe como depositaria de su CTS. Para tal fin. el nombre del depositario que ha elegido.10. y como quiera que los incentivos no sean otorgados como contraprestación por el servicio prestado por el trabajador. OPORTUNIDAD DE PAGO DE LA CTS: El empleador debe realizar el depósito de la CTS dos (2) veces al año. antes del 30 de abril o 31 de octubre. según su fecha de ingreso. en los de la provincia más próxima o de más fácil acceso. el tipo de cuenta y la moneda en la cual deberá efectuarse el depósito de la CTS (ver modelo 1 en el anexo). cajas rurales de ahorro y crédito. Una vez realizada la elección. no son considerados como remunerativos. 1. cajas municipales de crédito popular.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 30 Así. Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia de Banca y Seguros.

en el proceso de traslado.A.12. deberá cursar al nuevo depositario las instrucciones correspondientes para que efectúe el traslado en un plazo que no deberá exceder de quince (15) días hábiles desde la notificación6. dentro del plazo de ocho (8) días hábiles. Para tal fin.13 CONSTANCIA Y LIQUIDACIÓN DE DEPÓSITO: 6 GACETA JURIDICA S. 1. El depósito se identifica con la denominación "Depósito Compensación por Tiempo de Servicios N°_______________ ". bajo la modalidad de depósito a plazo fijo por el periodo más largo permitido. 1.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 31 Si el trabajador no cumple con esta obligación. 1. el empleador deberá efectuar el depósito en cualquiera de las instituciones señaladas anteriormente. TIPO DE MONEDA E IDENTIFICACIÓN DEL DEPÓSITO: El depósito de la CTS debe ser efectuado por el empleador a nombre del (trabajador.PRIMERA EDICION OCTUBRE 2007-FERNANDO RODRIGUEZ GARCIA “SOLUCIONES LABORALES”-COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS-PG. deberán notificar dicha decisión a su empleador.20-22 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO .11. o "Depósito CTS N° _______________”. el cual. así como las retenciones judiciales por alimentos o cualquier otra afectación que pudiera existir. el anterior depositario tiene la obligación de informar al nuevo depositario sobre los depósitos y retiros efectuados. Es importante señalar que. CAMBIO DEL DEPOSITARIO: Todos los trabajadores tienen la opción de elegir en cualquier momento que se traslade el monto acumulado de su CTS y los intereses respectivos a otro depositario. en moneda nacional o extranjera a su elección.

Luego de lo cual.14. b. a. Si el trabajador aun no está conforme con la liquidación de CTS entregada. Depósito Insuficiente: En caso de que el empleador efectúe un depósito insuficiente correspondiente. el empleador debe comunicar al trabajador por escrito el resultado de la revisión. 1. hasta agotarse. podrá recurrir al Ministerio de Trabajo o a la autoridad judicial competente. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO . por un monto mayor que el correspondiente al trabajador.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 32 El empleador se encuentra en la obligación de entregar a cada trabajador. podrá compensarlo -tanto el monto real como sus intt3re¬sescon el siguiente o siguientes depósitos.Reintegros: Los incrementos de remuneraciones que signifiquen un reintegro en la CTS deberán depositarse sin intereses dentro de los quince (15) días naturales posteriores a la fecha de la publicación de la disposición normativa. Depósito en exceso: En caso de que el empleador efectúe un depósito en exceso. dentro de los cinco (5) días hábiles de efectuado el depósito. CARACTERÍSTICAS DEL DEPÓSITO: El depósito semestral de la CTS debe ser equivalente a los meses laborados por el trabajador. o quedando diminuto. obligado deberá al hacer pago de el reintegro los intereses correspondientes. debiendo el empleador revisarla en un plazo de tres (3) días útiles de recibida la referida observación. c. es decir. una liquidación (ver modelo 2 en el anexo) debidamente firmada que contenga por lo menos la siguiente información: Si el trabajador no estuviese de acuerdo con la liquidación efectuada por el empleador puede observarla por escrito. celebración del convenio colectivo. de la notificación del laudo arbitral o de la fecha en que se hizo efectiva la decisión unilateral del empleador.

PRIMERA EDICION OCTUBRE 2007-FERNANDO RODRIGUEZ GARCIA “SOLUCIONES LABORALES”-COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS-PG. en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su CTS de uno a otro depositario. Todo pacto en contrario es nulo.A. el Juzgado de Trabajo puede ordenar que el empleador entregue al trabajador hasta el 100% de su CTS en calidad de asignación provisional 8. notificando de tal decisión a su empleador.15. ASIGNACIÓN PROVISIONAL POR NULIDAD DE DESPIDO En caso de impugnación de un despido nulo por cualquiera de las causales previstas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 1. El trabajador puede disponer libremente hasta el 50% del total de su CTS acumulada. El abono de la CTS intangible solo procede al cese del trabajador cualquiera sea la causa que lo motive.16. RETIROS PARCIALES SOBRE LA CTS DISPONIBLE: El trabajador puede efectuar retiros parciales de la CTS disponible.24 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO . siempre que no exceda del 50%. con las únicas excepciones de los retiros parciales de libre disposición y de la asignación provisional en procedimientos de nulidad de despido7. cuyo TUO fue aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR (27/03/1997).17.A. 7 GACETA JURIDICA S. INTANGIBILIDAD E INEMBARGABILIDAD 33 Los depósitos de la CTS son intangibles e inembargables (salvo el caso de demanda por concepto de alimentos) hasta el 50% de su totalidad. 1.PRIMERA EDICION OCTUBRE 2007-FERNANDO RODRIGUEZ GARCIA “SOLUCIONES LABORALES”-COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS-PG.23 8 GACETA JURIDICA S. 1.

Retención por falta grave que origina perjuicio al empleador: Si el trabajador es despedido por la comisión de una falta grave que haya ocasionado un perjuicio económico al empleador. conforme a lo previsto en la Ley Procesal del Trabajo. este deberá notificar al depositario de la CTS que esta sea retenida a la espera del resultado del proceso que inicie el empleador. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO . Compensación de sumas adeudadas a favor del empleador: Los montos que adeude el trabajador a su empleador a la fecha de cese por concepto de préstamos. puede ser compensada siempre que en conjunto no exceda el 50% de la CTS. De existir un saldo a favor del trabajador después de los descuentos. venta o suministro de mercadería producida por el empleador.18. El empleador efectuará el descuento de la siguiente manera:  De las sumas que tenga que abonar directamente el empleador por  CTS a la fecha de cese del trabajador.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 1. debiendo acreditar el empleador ante el depositario de la CTS el inicio de la acción judicial. b. En la constancia respectiva. Esta acción no perjudica el derecho a la acción penal que pudiera iniciar el empleador. DISPOSICIÓN DEL DEPÓSITO DE CTS: 34 a. adelanto de remuneraciones. De la CTS acumulada al 31 de diciembre de 1990. deberá ser abonado a la entidad financiera con intereses. ante el juzgado de trabajo respectivo. La acción legal por daños y perjuicios debe interponerse dentro de los treinta (30) días naturales de producido el cese del trabajador. Ley N° 26636. el empleador especificará la suma que será entregada directamente a la entidad financiera.

el empleador debe dejar constancia de la suma adeudada a la cooperativa en el certificado de cese del trabajador. este será consignado al depositario de la CTS. TUO de la Ley General de Cooperativas. Deudas a favor de cooperativas: Si al momento del cese del trabajador este mantiene adeudos a una o más cooperativas a las que otorgó como garantía de pago el depósito de su CTS. De existir un saldo restante. a efectos de que lo notifique y entregue dicha retención al beneficiario de los alimentos reclamados. c. caduca 35 el derecho del empleador y el trabajador puede disponer de su CTS e intereses (ver modelo 03). 1.19. En este caso. RETENCIONES O COBROS INDEBIDOS: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO . de acuerdo a lo establecido en el artículo 79 c1el Decreto Supremo N° 074-90-TR (07/01/1991). en cuyo caso el empleador tiene la obligación de comunicar al juzgado el depositario de la CTS del trabajador. Retención por alimentos: El juez laboral puede ordenar la retención judicial por concepto de alimentos sobre la CTS de un trabajador. el empleador deberá retener el pago de las sumas adeudadas por el trabajador efectuando el descuento de la siguiente manera:  De las sumas que tenga que abonar directamente el empleador  por CTS a la fecha de cese del trabajador. a efectos de que el depositario abone directamente a las cooperativas las sumas adeudadas. De la CTS acumulada al 31 de diciembre de 1990. d.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas Vencido este plazo sin que el empleador presente la demandar.

titulares o cualquier otro supuesto que haga imposible el otorgamiento de la certificación del cese del trabajador dará lugar a que la Autoridad Administrativa de Trabajo (MT) se sustituya en el empleador y extienda la referida certificación. Este trámite es gratuito (ver modelo 06).PRIMERA EDICION OCTUBRE 2007-FERNANDO RODRIGUEZ GARCIA “SOLUCIONES LABORALES”-COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS-PG. Pago de la CTS en caso de fallecimiento del trabajador: 9 GACETA JURIDICA S. PAGO TOTAL DE LA CTS: Al cese del trabajador. a. Asimismo. en el término de 48 horas de producido el cese. La demora del empleador.A. este queda liberado de su obligación si los consigna judicialmente.20. que deberá ser entregada dentro del plazo de cuarenta y ocho (48) horas. el depositario tiene la obligación de entregar la totalidad de la CTS depositada con sus respectivos intereses.25 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO . 1. para lo cual debe acompañar la carta emitida por el empleador en la que se acredite el cese. en el caso de que el trabajador no haga cobro de su CTS o no recabe el certificado de cese emitido por el empleador. deberá cancelar el doble de las sumas retenidas indebidamente como indemnización por el daño ocasionado al trabajador. el trabajador debe presentar una solicitud de verificación de cese ante la Oficina de Administración Documentaria del MTPE.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 36 Si el empleador retiene o cobra cantidades distintas de las permitidas que afecten la CTS de un trabajador. el abandono de la empresa por sus. sin perjuicio de los intereses legales moratorias que se devenguen desde la fecha de :3 retención o cobros indebidos realizados. Para tal efecto. con la finalidad de que el trabajador pueda retirar su CTS 9.

La CTS como todos los demás créditos laborales tiene prioridad sobre cualquier otra obligación laboral que tenga el empleador.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 37 En caso de fallecimiento del trabajador. entregará al cónyuge o conviviente que acredite su calidad de tal. Queda automáticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado este depósito de haberse efectuado oportunamente.22. CONSTRUCCIÓN O MEJORAMIENTO DE VIVIENDA O TERRENO: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO . El depositario de la CTS a solicitud de parte. Los bienes del empleador se encuentran afectos al pago del íntegro de los créditos laborales adeudados. el empleador entregará al depositario el importe de la CTS que hubiera tenido que pagarle directamente. INTERESES FINANCIEROS: Cuando el empleador no cumpla con realizar los depósitos de CTS en la oportunidad de pago (quincena de mayo y quincena de noviembre de cada año) correspondiente. Así como asumir la diferencia de cambio. 1. luego de ocurrido el cese de un trabajador. El saldo del depósito y sus intereses serán mantenidos por el depositario en custodia hasta la presentación del testamento o la declaratoria de herederos. el 50% del monto total acumulado de la CTS. No entrega la CTS a su trabajador dentro del plazo máximo (48 horas). 1. DISPONIBILIDAD DEL 80% DE LA CTS PARA LA ADQUISICIÓN. De conformidad con lo establecido en el artículo 326 del Código Civil.21. Si el empleador. dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de haber tomado conocimiento del deceso. hasta el día de su pago efectivo. si este hubiera sido depositado en moneda extranjera. los cuales no son capitalizables y se devengan desde el día siguiente a aquel en que se produjo el incumplimiento. Se genera el pago de los intereses legales laborales.

26 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO . c) Mejoramiento de vivienda. 10 GACETA JURIDICA S. d) Adquisición de terreno para la construcción de una vivienda. en el supuesto en que el trabajador no haga uso efectivo de su CTS bajo alguna de las modalidades previstas y estos fondos los detente alguna empresa del Sistema Financiero Nacional.PRIMERA EDICION OCTUBRE 2007-FERNANDO RODRIGUEZ GARCIA “SOLUCIONES LABORALES”-COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS-PG. b) Construcción de vivienda.A. a fin de facilitar las operaciones de transferencia de fondos.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 38 Los trabajadores con derecho a la CTS pueden disponer excepcionalmente y por única vez hasta el 80% del total del monto de la CTS e intereses. Así. Para la cancelación de parte del valor de la vivienda. Por otro lado. en los casos en que el trabajador requiera de un crédito para optar por cualquiera de las modalidades previstas. la misma que puede coincidir con aquella que le otorgue el crédito. se deberá devolver dicho importe más sus intereses a la cuenta de la institución depositaria de la CTS elegida por el trabajador. Adquisición de vivienda: El trabajador para la adquisición de vivienda utilizará el importe solicitado de su CTS de las siguientes formas:   Para la cancelación del valor total de la vivienda. a. para destinarlo ha10: a) Adquisición de vivienda. cuando parte del precio haya sido cubierto por el trabajador. este a su libre elección podrá disponer el traslado de su cuenta de CTS de la institución depositaria original a la que el trabajador designe como nueva depositaria.

27 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO . acondicionamiento o puesta en valor de la vivienda única. a título oneroso a través de la cual el trabajador se hará propietario del terreno para la construcción de una vivienda única. conforme a la ley de la materia. cuando el saldo de precio sea cubierto mediante un crédito otorgado por una empresa del Sistema Financiero Nacional. 11 d. ampliación. 11 GACETA JURIDICA S.A. reparación. modificación.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 39  Para la cancelación de parte del valor de la vivienda. Mejoramiento de vivienda: Por mejoramiento de vivienda se entiende a las obras de remodelación. c. REGÍMENES ESPECIALES: Los trabajadores sujetos a un régimen especial tendrán derecho al beneficio social de CTS siempre que cuenten con los requisitos mínimos legales para su percepción (un mes de servicios o laborar un mínimo de cuatro horas diarias) o cuando la norma especial que los regula expresamente excluya este beneficio. 1. b. que requieran de licencia de obra respectiva. Adquisición de terreno: Se entiende una adquisición de terreno a aquella adquisición de terreno urbano. debidamente independizado.PRIMERA EDICION OCTUBRE 2007-FERNANDO RODRIGUEZ GARCIA “SOLUCIONES LABORALES”-COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS-PG. Construcción de vivienda: Por construcción de vivienda se entiende a la modalidad a través de la cual el trabajador construirá en terreno urbano una vivienda.23. refacción.

UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 40 CAPITULO II SEGURO DE VIDA 2.com/seguros/que-es-el-seguro-de-vida. El Seguro de Vida actúa como resguardo frente a una posible situación de apremios económicos y el beneficiario recibirá una suma de dinero en caso de su fallecimiento 12.euroresidentes. ésta se compromete a entregar a las personas que el asegurador haya designado como beneficiarios una suma de dinero en el momento de su fallecimiento.DEFINICION Es aquel contrato de seguro por el que el asegurador.2.htm DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO . Mediante la firma de un contrato con la aseguradora. o a la persona que él designe. se obliga a satisfacer al suscriptor de la póliza.1. un capital o una renta cuando fallezca o llegue a determinada edad la persona asegurada. LA PÓLIZA 12 http://www. Su obligación en este contrato es el pago de las primas. Algunas póliza pueden beneficiar al asegurado en vida. en la forma estipulada de antemano. Estas pólizas acumulan ahorros que pueden ser utilizados en el futuro como por ejemplo para complementar la jubilación o para lo que desee destinarlo. 2. a cambio de una prima única o periódica.

4. ELEMENTOS PERSONALES DEL CONTRATO 2.3. asumiendo las obligaciones que ésta le impone: pagar la prima. la persona que resultara indemnizada con la contraprestación del seguro). tales como los derechos de rescate y reducción de la suma asegurada y los anticipos. empleado u obrero.4. 2. 2. en un momento contractualmente fijado.4. quiere decir una vez superado el período de prueba. de manera que su muerte o supervivencia. el empleador se encuentra facultado para contratar el seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador. ASEGURADO Persona física que cubre sus riesgos de la póliza y sobre cuya vida se hace el seguro. TRATAMIENTO LEGAL Mediante el Decreto Legislativo Nº 688. obliga al asegurador a satisfacer el capital o renta asegurados. 2. pero la póliza debe tener unas menciones específicas. es decir. ASEGURADOR Es la compañía que ofrecerá la contraprestación a cambio de la prima.4. Sin embargo. TOMADOR DEL SEGURO También llamado contratante. una vez cumplido cuatro años de trabajo al servicio del mismo.4.2.1.3.4. aquella persona que contrata la póliza y asume el pago de la prima. Ley de Consolidación de Beneficios Sociales (05-11-91) se dispuso que todo trabajador.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 41 Se documenta al igual que los demás contratos de seguros. fundamentalmente. es la persona que estipula el contrato con el asegurador y firma la póliza. 2. BENEFICIARIO Titular del derecho a la indemnización (es decir. tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador. La persona DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO . 2.

fuegos artificiales.71 % de la RM correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia del seguro. o si se trata de policías particulares.53 % de la remuneración mensual (RM) correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia del seguro.4.46 % si desarrollan actividades de alto riesgo. municiones y perforaciones de pozos. ya que una vez producido el siniestro o el evento se debe en su totalidad la suma DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO . permitan compensar en el futuro el defecto de prima que necesariamente se producirá con el aumento de la edad o proximidad del vencimiento del contrato.4. La prima del seguro de vida se calcula técnicamente sobre la base de las tablas de mortalidad y se rige por tarifas oficialmente aprobadas. La prima generalmente se calcula de manera que en una primera etapa supere la curva del riesgo. problemas. 2. La liquidación no presenta. 1. - Obreros: 0.5. para que los excedentes de primas. LA PRIMA Es la cantidad a pagar por el tomador del seguro. petróleo. PAGO DE LA SUMA O RENTA ASEGURADA En los seguros de vida el daño se calcula anticipadamente (forfait) con arreglo a criterios subjetivos. 2. en área de explosivos. capitalizados y convenientemente invertidos. 2.6. minas.5.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 42 a favor del cual se contrata el seguro y ha de percibir en su día del asegurador el capital o renta. MONTO DE LA PRIMA - Empleados: 0. por tanto.

u otras organizaciones que dependan de los servicios o fortaleza financiera del asegurado. Igual efecto se producirá si muere el asegurado y no hay designación del beneficiario. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO . en la propia supervivencia del asegurado a una fecha determinada. también se excluye el suicidio. 2.7.6. por el contrario. En caso de protección de bienes. el riesgo asegurado es la muerte efectiva. el derecho a la indemnización se integra en el patrimonio del tomador. OBJETO DEL CONTRATO: EL RIESGO En los seguros de vida para casos de muerte. el seguro de vida provee una forma de asegurar dinero para familias. habiendo de equiparar a esta la declaración judicial de fallecimiento. En los seguros para casos de supervivencia. En caso de muerte prematura. el riesgo consistirá. Salvo pacto expreso. También puede ayudar a preservar riquezas. El beneficio por muerte de un seguro de vida se puede usar para reemplazar ingresos o servicios. PROPOSITO DEL SEGURO DE VIDA El seguro es una forma de ahorro de dinero con el fin de proveer seguridad financiera en el caso de un evento inesperado. El pago incumbe al asegurador previa justificación por el beneficiario del hecho determinante del vencimiento del seguro: la muerte o la supervivencia del asegurado. ambos riesgos. negocios. en el primer año desde la conclusión del contrato.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 43 asegurada. priva a éste de su derecho a la indemnización que pasará al patrimonio del tomador. En los seguros mixtos. en sentido biológico. 2. el seguro de vida provee liquidez para pagar impuestos y otros costos relacionados. Si el evento se produce por una actuación dolosa del beneficiario. La muerte dolosa del asegurado por el beneficiario.

2.9. el Valor Efectivo se puede utilizar posteriormente para suplementar una jubilación o para cubrir gastos educacionales. INICIO DE LA COBERTURA Siempre hay alguna demora entre la fecha de solicitud y la fecha en la cual el seguro entra en vigor. curador o apoderado especial. El Valor Efectivo se usa normalmente para respaldar el costo a largo plazo de la protección del Seguro de Vida. se abonará a sus beneficiarios 16 remuneraciones que se establecen en base al promedio de lo percibido por aquél en el último trimestre previo al  fallecimiento.9. Si se pagan suficientes primas. En este caso el pago se hará directamente al trabajador o por impedimento de este a su cónyuge. PRIMERA CLASIFICACION DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO . CLASES DE SEGUROS DE VIDA 2.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 44 Los seguros de Vida con Valores Efectivos también representan una forma de crear ahorros diferidos.1.8. se abonará 32 remuneraciones mensuales.8. Durante este período. se abonará  a los beneficiarios 32 remuneraciones mensuales percibidas en la fecha previa al accidente. 2. COBERTURAS ASEGURADAS Son las siguientes:  Por fallecimiento natural del trabajador. percibidas en la fecha del accidente. Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente. Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente. no hay seguro vigente a no ser que el solicitante haya pagado una prima con la solicitud y se haya emitido un recibo provisional de cobertura.1. 2.

 SEGUROS PARA CASO DE VIDA O SUPERVIVENCIA: La obligación del asegurador está subordinada a la supervivencia del asegurado a una determinada edad o fecha. o Seguro temporal: La obligación de pagar la indemnización por el asegurador solo surge cuando el asegurado fallece dentro de un determinado período. si 13 http://es. A su vez pueden ser: o Seguro de capital diferido: Cuando el asegurador se obliga. a pagar determinada suma si el asegurado está vivo en una cierta fecha. sea al propio asegurado. A su vez pueden ser: o Seguro de vida entera: El asegurador se obliga a satisfacer al fallecimiento del asegurado en cualquier época. sencillamente. o Seguro a término fijo: El asegurador se obliga a pagar un capital a una fecha determinada.org/wiki/Seguro_de_personas DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO .wikipedia.  SEGUROS MIXTOS: combinan los seguros para caso de muerte o para caso de supervivencia.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 45 Tradicionalmente se ha venido clasificando en 13:  SEGUROS PARA CASOS DE MUERTE: En estos la obligación del asegurador está subordinado a la muerte del asegurado. A su vez pueden ser: o Seguro mixto ordinario: El asegurador se obliga a pagar tanto si muere el asegurado o sobrevive a una determinada fecha. o Seguro de renta: Cuando el asegurador se obliga a pagar una renta en vez de un capital.

a un determinado número de personas.ar/storage/Orientacion/Guias/GUIA_Vida.ssn.htm DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO .gov.2.9. 2.  EL TIPO DE PRIMAS: o A Prima Nivelada: La prima es constante durante el plazo de pago de primas. o Seguros de Vida Entera: Se cubre la muerte del Asegurado durante toda su vida. SEGUNDA CLASIFICACION Los Seguros de Vida se pueden clasificar en función de 14:  SU DURACIÓN: o Seguros Temporarios: La cobertura sólo se otorga durante un determinado plazo de tiempo preestablecido en la póliza. o A Prima de Riesgo: La prima aumenta cada año en función a la edad del Asegurado.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas entonces viviera. pero cesando 46 la obligación de pagar la prima si el asegurado falleciera antes de ese término. sea al beneficiario designado.  LA CANTIDAD DE ASEGURADOS CUBIERTOS EN LA PÓLIZA: o Seguros Individuales: Se cubre a un sólo Asegurado. o Seguros Colectivos: Se cubre en forma independiente y con una sola póliza. 14 http://www.

etc. que es la categoría que tiene costos más bajos. EVALUACIÓN DE RIESGO – CATEGORÍAS DE COSTO La mayoría de las pólizas varían sus costos según estos mismos factores. cargos por rescates.pe/impresa/noticia/exija-que-su-empleador-le-pague-seguro-vida-ley/2009-0521/247035 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO . la compañía normalmente evaluará. una póliza tiene otros costos tales como: cargos administrativos.10.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas o Seguros de Varias Cabezas: Cubren a más de un Asegurado 47 pero se establece que la suma asegurada se abonará en caso de que fallezca el primero o el último del grupo de Asegurados. Este proceso es lo que se conoce como Evaluación de Riesgos. 15 http://peru21. 2. ocupación y estilo de vida para así asignarle a usted una categoría de riesgo. su salud. A largo plazo. que afectarán significativamente los valores a corto plazo. dentro de ciertos límites. 2.11. EL COSTO DE PROTECCIÓN DEL SEGURO DE VIDA Las compañías de seguro de vida utilizan una tabla de mortalidad como base para los costos máximos garantizados de la póliza. Además. los costos de mortalidad son los costos más importantes. Otros pudieran ser calificados con riesgos más altos que el estándar15. Algunas personas califican bajo categoría Preferencial. recargos de primas. Sin embargo.

análisis y aplicación16. cuyas características pasamos a comentar para su conocimiento. Participación de los Trabajadores en las Utilidades en las Empresas para el año 2004.pe/impresa/noticia/exija-que-su-empleador-le-pague-seguro-vida-ley/200905-21/247035 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO .UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 48 CAPITULO III LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS . 16 http://peru21. Decreto Legislativo N° 892 (11 de Noviembre de 1. Decreto Supremo N° 009-98-TR (06 de Agosto de 1. derecho laboral que se encuentra consagrado en la Constitución Política del Perú.998) Reglamento de la Ley.996) Norma  Modificatoria. 3. BASE LEGAL:  Decreto Legislativo N° 677 (07 de Octubre de 1.1.991) Ley de  Participación de Utilidades.

2. sociedades civiles y empresas que no excedan de 20 trabajadores.3. En el caso de trabajadores que en el año hayan superado o disminuido la cantidad de 20 trabajadores. 3.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 3. mediante la distribución por parte de ésta de un porcentaje de la renta anual antes de impuestos. se aplicará el Promedio > 20 redondeo = ó > 0. 49 ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY DE PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES: Las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría. EL PORCENTAJE DE LA PARTICIPACIÓN: La distribución que debe realizar la empresa de un porcentaje de la renta anual antes de impuestos: Empresas Pesqueras Empresas de Telecomunicaciones Empresas Industriales Empresas Mineras Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y restaurantes Empresas que realizan otras actividades 10% 10% 10% 8% 8% 5% Para determinar las actividades que realizan las empresas obligadas a distribuir las utilidades se tomará en cuenta el CIIU. empresas autogestionarias. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO .4.5. están en la obligatoriedad de participar en las utilidades. LOS TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA PARTICIPACIÓN EN UTILIDADES: Trabajadores de cooperativas. Las empresas comprendidas en la Ley participan de las utilidades de la empresa. 3. a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada.

SUSPENSIÓN DE LABORES. por mandato legal expreso. Forma de Distribución: Procedimiento para la distribución de las utilidades. así como las ausencias que deben ser consideradas como asistencias para todo efecto. LA HORA DE LACTANCIA. Días que se consideran efectivamente laborados  PERMISO SINDICAL: Art. cuando el Ministerio de Trabajo declare  que no procede la suspensión de labores. 3. se entenderá por días laborados. a aquellos en los cuales el trabajador cumpla efectivamente la jornada ordinaria de la empresa.5. Reglamento de la Ley  de Fomento al Empleo. CIERRE DE ESTABLECIMIENTO. DESPIDO NULO. 23º del D. S. hasta completar la jornada ordinaria de la empresa.El porcentaje de la renta se distribuye en la forma siguiente: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO . N° 001-96-TR.. Tratándose de trabajadores que laboran a tiempo parcial. Art. se considerará la actividad principal (mayores ventas brutas anuales) para determinar la actividad y el porcentaje aplicable.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 50 En caso que la empresa desarrolle más de una actividad. Los períodos subsidiados por ESSALUD: no son considerados efectivamente laborados. Art. Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo  N° 25593. se sumará el número de horas laboradas de acuerdo a su jornada. 001-96-TR. 54º del D.S. CÓMPUTO DE LOS DÍAS LABORADOS: Para la aplicación del inciso a) del Artículo 2 de la Ley. 32º. 183º  Código Tributario. ordenado por la SUNAT: Art.

dividiendo dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado. S/. 400.) Ejemplo:     Empresa: 25 trabajadores Días Trabajados por todos ellos: 312 x 25 * 7800 días Renta Total a distribuir: S/. (Dicho de otro modo 50% será distribuido en porción a las remuneraciones de cada trabajador. 10. entendiéndose como tal los días real y efectivamente trabajados.00 50% se distribuirá en función a los días laborados por cada trabajador. (Dicho de otro modo 50% se distribuirá en función a los días laborados por cada trabajador..000. A ese efecto se dividirá dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO .El 50 % será distribuido en función a los días real y efectivamente laborados por cada trabajador. A ese efecto se dividirá dicho monto entre la suma total de días laborados por todos los trabajadores y el resultado que se obtenga se multiplicará por el número de días laborado por cada trabajador.00  En proporción a las remuneraciones. 20.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 51  En función de los días laborados. entendiéndose como tal los días reales y efectivamente trabajados. A ese efecto se dividirá dicho monto entre la suma total de días laborados por todos los trabajadores y el resultado que se obtenga se multiplicará por el número de días laborado por cada trabajador. y el resultado se multiplica por el número de días laborados por cada trabajador. se multiplica por el total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador..000 x 312 /7800 = S/.El otro 50 % se distribuirá en función a las remuneraciones de cada trabajador. para ello se divide dicho monto entre la suma total de día laborados por todos los trabajadores.

La participación que corresponda a los trabajadores será distribuido dentro de los 30 días siguientes de la presentación de la Declaración Anual del Impuesto a la Renta. el requerimiento se hará vencido los 30 días de haberse reiniciado las labores.480 = S/. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO . 144.7.000. Empresa: 25 trabajadores Total de remuneraciones por todos ellos: S/.) Ejemplo. 3.144.50 LIMITES A LA PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES: El tope a percibir por utilidades es de 18 remuneraciones mensuales vigentes al cierre del ejercicio.00 (50%) S/. Las Empresas que hayan generado remanentes.6. según el último dígito del RUC.     3. 10.480.  Trabajadores Cesados. Si existiera un Remanente.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas trabajadores que correspondan al beneficio y el resultado obtenido 52 se multiplicará por el total de las remuneraciones que correspondan a cada trabajador en el ejercicio. En caso de suspensión de la relación laboral.00 Renta A distribuir: S/. 382. comunicarán al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. éste será destinado a la capacitación de trabajadores y a la promoción de empleo a través de un fondo.000.00 x S/.520 / S/. 10. 5. DEL PAGO DE LAS UTILIDADES:  Trabajadores con Vínculo Laboral Vigente.

Monto del remanente generado por el trabajador. LAS UTILIDADES Y LOS IMPUESTOS: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO . de ser el caso. Número total de días laborados por todos los trabajadores de la   empresa con derecho a percibir utilidades. HOJA DE LIQUIDACIÓN DE UTILIDADES  Debe entregarse a cada trabajador una liquidación de participación en las utilidades.8. Número de días laborados por el trabajador.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 53 Trabajadores cesados antes de la fecha que se distribuya las utilidades. Nombre completo del trabajador. y. la siguiente información: 3. Renta anual de la empresa antes de impuestos. 3.       Nombre o razón social del empleador. En caso de fusión. Tienen derecho a cobrar el monto que les corresponda en el plazo prescriptorio. Remuneración total pagada a todos los trabajadores de la empresa.9. Remuneración del trabajador considerada para el cálculo. el pago será dentro de los 30 días naturales siguientes. la que deberá contener como mínimo. disolución o escisión de empresas las utilidades serán calculadas al día anterior de la fecha de entrada en vigencia de dichos eventos: a) De extinguirse la relación laboral. el pago se efectuará dentro de los 15 días útiles. b) De subsistir la relación laboral.

00 S/. constituyéndose en un escudo tributario para el Empleador. constituye gasto deducible para la determinación de la renta imponible de tercera categoría.000.R. 34 de la Ley del Impuesto a la Renta. 200.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 54  Ejemplo: Utilidades antes de Impuestos-Participación en las Utilidades* Base Imponible del Impuesto a la Renta Anual.   S/.00 (Base Imponible) x tasa del I. 20.00 . mientras que el Empleador es agente de retención de dicho impuesto y que debe ser entregado a la SUNAT. 180.  La participación en las utilidades que el trabajador perciba.000.00 = S/.000. 60.000.000. el pago o percepción de utilidades es renta de quinta categoría por el cual está afecto el trabajador.00  De conformidad con lo dispuesto en el inciso c) del Art. CONCLUSIONES DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO . (30%) = S/.S/. 180.

empresas autogestionarias. De igual manera. traslados. Los Trabajadores excluidos de la participación en utilidades trabajadores de cooperativas. a los trabajadores  sujetos al régimen de la actividad privada. sus intereses. la CTS es un beneficio social que se otorga al trabajador con la finalidad de que pueda cubrir sus  necesidades y las de su familia en caso de desempleo. a pagar a otras (beneficiarios) una cantidad convenida (indemnización) para compensar las consecuencias de la ocurrencia de un evento incierto (riesgo). retiros parciales y totales se encuentran inafectos de todo tributo creado o por crearse. se encuentra inafecta al pago de aportaciones al régimen Contributivo de la Seguridad Social. SEGUNDO CAPITULO  El contrato de seguro es aquél por el cual el asegurador se obliga. al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y al Sistema Privado de Pensiones (SPP). están en la obligatoriedad de participar en las utilidades. Las Pólizas acumulan ahorros que pueden ser utilizados en el futuro. incluido el del Impuesto a la Renta. depósitos. El monto de la CTS. sociedades civiles y empresas que no excedan de 20 trabajadores. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO . TERCER CAPITULO  Las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría.UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas PRIMER CAPITULO 55  De conformidad con lo establecido por el TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y su Reglamento. La Prima es la cantidad a pagar por el tomador del seguro. a cambio de una suma de dinero (prima). pero  algunas póliza pueden beneficiar al asegurado en vida. que en este caso es la muerte o  invalidez total y permanente del asegurado.

UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 56 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO .

UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES” Facultad de Derecho y Ciencias Políticas 57 BIBLIOGRAFÍA CAPITULO I : GACETA JURIDICA S.A.PRIMERA EDICION OCTUBRE 2007-FERNANDO RODRIGUEZ GARCIA “SOLUCIONES LABORALES”-COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO .