ANALISIS

ERGONOMIC
O DE LOS
PUESTOS DE
TRABAJO
Profesora: Realizado Por:
Ing. Msc. Greizer Alcalá José Elías Lozada
PNF. Ing. En Mantenimiento C.I: V-28.676.524
MM02. T4, F2

El Tigre, noviembre de 2020

Desde mi punto de vista personal se puede expresar que la evaluación

ergonómica tiene como objeto detectar el nivel de presencia, en los puestos
evaluados, de factores de riesgo para la aparición, en los trabajadores que los
ocupan, de problemas de salud de tipo disergonómico. Existen diversos estudios
que relacionan estos problemas de salud de origen laboral con la presencia, en un
determinado nivel, de dichos factores de riesgo. Es por lo tanto necesario llevar a
cabo evaluaciones ergonómicas de los puestos para detectar el nivel de dichos
factores de riesgo. La evaluación ergonómica de un puesto de trabajo permite
medir la existencia de factores de riesgo que pueden provocar trastornos en la
salud de los trabajadores que lo ocupan.

Dicho estudio o evaluación se trata de una ciencia que estudia la forma

correcta de trabajar, su tamaño, postura, condiciones del entorno laboral, entre
otros. Además, adapta las condiciones y requisitos del lugar de trabajo a las
capacidades físicas y mentales de los trabajadores. Es decir es una ciencia
aplicada multidisciplinar que tiene como objetivo adaptar productos, sistemas y
entornos artificiales a sus características, limitaciones y necesidades de los
usuarios para optimizar su eficiencia, seguridad y comodidad. La aplicación de la
ergonomía en el lugar de trabajo promoverá condiciones de trabajo más
saludables y seguras al tiempo que aumenta la productividad, iluminación,
vibración, temperatura, ruido, diseño del lugar de trabajo, diseño de
herramientas, diseño de puestos de trabajo, turnos, descansos.

Es importante mencionar que esta tiene como objetivos fundamentales para la

aplicación en los puestos de trabajo proteger la salud de las personas y de igual
forma mejorar la satisfacción del usuario, el resultado más directo será un
aumento en la eficiencia y productividad del trabajo. Y sus principales beneficios
son para los trabajadores ya que van trabajar en unas condiciones mejores, más
sanas y seguras, a nivel empresarial sus trabajadores aumentarán la productividad
y la eficiencia, por otro lado, ahorra costos debido a la reducción del trabajo y el
absentismo, y en cuanto al consumidor por que el resultado final del producto se
verá mejorado en su calidad y el servicio prestado será un servicio mejorado.

De igual forma es de vital importancia mencionar que este estudio está basada
en 12 principios que mencionaremos a continuación:

1. Mantener todo al alcance

2. Utilizar la altura del codo como referencia
3. La forma de agarre reduce el esfuerzo
4. Buscar la posición correcta para cada labor
5. Reducir repeticiones excesivas
6. Minimizar la fatiga
7. Minimizar la presión directa
8. Ajuste y cambio de postura
9. Disponer espacios y accesos
10. Mantener un ambiente confortable
11. Resalte con claridad para mejor comprensión
12. Mejorar la organización laboral.

El propósito de los 12 principios ya descritos es el de organizar los espacios o

puestos de trabajo de tal manera que se adapte a las capacidades del empleado y
así poder generar seguridad y comodidad en el área de trabajo y a la hora de
llevar a cabo sus actividades laborales e invertir en los medios necesarios para
mejorar el bienestar y la salud de los trabajadores es siempre una inversión
rentable para la empresa, porque es la forma más eficaz de incrementar la
satisfacción y motivación de los trabajadores, aumentando así la productividad y
rentabilidad de los trabajadores. En cuanto al diseño de los puestos de trabajo
podemos decir que incluye determinar las tareas específicas a realizar, el método
para realizar esas tareas y la relación entre el puesto y otros puestos en la
organización. A la hora de diseñar el puesto de trabajo hay que tener en cuenta a
los trabajadores y las tareas a realizar para que su desempeño sea cómodo y
eficiente.

El puesto de trabajo debe incluir todos los elementos que componen el

sistema de trabajo, incluidos los aspectos relacionados con el entorno físico y la
organización del trabajo. Si el puesto de trabajo está correctamente diseñado, los
trabajadores podrán mantener una postura corporal correcta y cómoda, evitando
así posibles lesiones de espalda, problemas de circulación sanguínea en las
piernas y las principales razones de estos problemas pueden ser un diseño
deficiente del asiento, estar de pie durante mucho tiempo, los brazos extendidos
demasiado para tocar objetos o una iluminación insuficiente hace que los
trabajadores se acerquen demasiado a las piezas. Lo que se busca con el
análisis ergonómico en el diseño de los puestos de trabajo es ayudar a mejorar
las condiciones de trabajo, mejorando así la salud de los trabajadores, las
mejoras en la ergonomía pueden reducir las necesidades físicas del trabajo,
reduciendo así las lesiones o enfermedades. Otro efecto beneficioso de la
ergonomía es que la mejora del entorno de trabajo tiene un impacto positivo en
la eficiencia y la productividad, y  como aspecto muy esencial que los
trabajadores puedan identificar los riesgos ergonómicos en su trabajo para que
puedan tomar medidas para prevenirlos.