REQUERIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS

Elaboramos una lista de requerimientos de seis (6) personas, considerando las

necesidades del tipo de personal por actividad. Las características de los
recursos humanos deben considerar por lo menos lo siguiente:
• Capacidades y aptitudes vinculadas a la operación del proceso productivo y
gestión del negocio.
• Cantidad, nivel de experiencia.

 SUPERVISOR DE PRODUCCION
Perfil:

Conocimientos en producción de prendas de vestir y gestión de calidad.

Poseer algún conocimiento sobre el manejo y mantenimiento de las máquinas
que maneja el departamento (máquinas cortadoras, de coser, etc.)
Ser organizado y poseer espíritu emprendedor.

Experiencia:
No menor a 2 años en supervisión de fabricación de confecciones de prendas.

 OPERARIO DE COSTURA RECTA

Perfil:
Operar máquinas y herramientas para realizar: el cocido, y acabado de prendas
de vestir. Escoger los materiales, útiles según la tarea asignada.

Experiencia:
No menor de un año en el puesto de costura recta, preferible en operaciones
de confección de polos para damas.

 OPERARIO DE REMALLE

Perfil:

Operar máquinas y herramientas para realizar: el cocido, y acabado de prendas

de vestir. Escoger los materiales, útiles según la tarea asignada.

Experiencia:
No menor de un año en el puesto de remalle.

 OPERARIO DE CORTE
Perfil:

Operar máquinas y herramientas para realizar: el cocido, y acabado de prendas

de vestir. Escoger los materiales, útiles según la tarea asignada.

Experiencia:
No menor de un año en labores de corte de tela, de preferencia con
conocimiento de patronaje y elaboración de moldes.

ETAPAS DEL PROCESO

1.- EVALUACION DE CURRICULUM VITAE

- Se presenta el currículo vitae, y todos los documentos que acrediten la

información consignada en ella.

2.- EVALUACION DE CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES EN RELACION AL

PUESTO
- Juan es aquí donde vas a formular algunas preguntas de acuerdo a la
información que manejas por haber estado trabajando en este rubro.

2.1.- EXAMEN PSICOLOGICO

- El Test del árbol

Este proyecta la personalidad profunda a través de sus distintos contenidos.

Los contenidos que se analizan:

El tronco: nos da cuenta de los aspectos más conscientes del psiquismo, nos

permite evaluar: estabilidad emocional, como se siente actualmente la persona,
la fortaleza de su yo y el aquí y ahora de su personalidad, pensemos que el
tronco es el que sostiene al árbol.

La copa: representa la vida mental, las fantasías, la riqueza o no de la

imaginación, como la persona concibe a la realidad.

Las Ramas: conforman dos cuestiones, la capacidad para establecer vínculos y

la modalidad de las relaciones con los otros, pero también la capacidad de la
persona para obtener del ambiente aquello que necesita.

El suelo: representa la realidad, el piso en donde uno se instala.

3.- ENTREVISTA PERSONAL

- Preguntas que se pueden plantear en la entrevista
 - Personalidad
 Háblame de ti mismo

 Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una

situación problemática

 ¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?

¿Qué elemento diferencial aportas?

 ¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo?

- Formación

 ¿Por qué estudiaste esta carrera, oficio, etc.?

 ¿Qué otras carreras te atraen?

 ¿Quién influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera?

 ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como

estudiante?

- Trabajos anteriores

 ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones

desempeñabas? ¿Cuánto cobrabas?

 ¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?

 ¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus
subordinados?

 ¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste?¿Cómo le

hiciste frente?

 Descríbeme un día típico en tu trabajo anterior

- Empleo

 ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?

 ¿Qué te atrae de ella?

 ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto?

 ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo? ¿Cómo crees que podrás
lograrlos?

 ¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?

 ¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?

 ¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente
pueden darnos referencias de ti?