INFORME PARA EL PUESTO LABORAL

1. DESCRIPCION DEL PUESTO

Los vendedores de seguros venden paquetes de seguros a la población en general.

El trabajo consiste tanto en venta desde una oficina realizando llamadas
(Telemarketing) como salir y contactar y entrevistar al cliente potencial (Marketing
Directo). Organizan la recolección de pagos de primas y atienden cualquier consulta
de los clientes.

Algunos vendedores de seguros se encargan de vender productos de seguros

generales, tales como automóviles, viajes, hogar o seguros por accidente. El
vendedor identifica las necesidades del cliente en materia de seguros, le explica los
términos y condiciones y trata de venderle una póliza. El vendedor establece el
cobro de los pagos de primas y se ocupa de las consultas.

FUENTES DE AVISO PARA LA CONVOCATORIA

Computrabajo - https://www.computrabajo.com.pe/
Boomeran - http://www.bumeran.com.pe/
Avisos Diario El Pueblo - http://avisos.elpueblo.com.pe/categoria/empleos

2. PERFIL PROFESIONAL Y SUS RESPECTIVOS METODOS PARA LA

RECOLECCION DE DATOS:
El perfil que se presenta a continuación, es una elaboración realizada por el
personal administrativo, gerente general, gerente de HH.RR. y el psicólogo
organizacional de la empresa, con el fin de incorporar a nuestra organización al
postulante que reúna las características más próximas a nuestro requerimiento, para
lo cual también se analizó los métodos de recolección de datos para cada ítems del
perfil profesional.

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PERFIL LABORAL:
 Disfrutar y tener buen trato con la gente - (Entrevista y observación)
 Habilidades de persuasión - (Entrevista y observación)
 Tener autoconfianza - (Entrevista y observación)
 Capaz de dar información de manera clara y sencilla - (Entrevista y observación)
 Aptitudes para saber escuchar - (Entrevista y observación)

 Personalidad extrovertida - (Test de personalidad 16PF de Cattell)

 Habilidades lógicas, para lidiar reclamaciones o consultas (Test de Dominó).

MODELO DEL AVISO PARA LA CONVOCATORIA

Nos encontramos en búsqueda de ASESORES DE SEGUROS VIDA

Funciones: 
• Captar y fidelizar a clientes potenciales. 
• Asesorar a los distintos clientes identificando sus necesidades e intereses
personales para ofrecerle el mejor producto ajustado a su necesidad.

Requisitos:
• Indispensable tener mínimo 1 año de experiencia laboral desempeñando cargos
similares.
• Disponibilidad para trabajo en oficina y de campo.
• Capacidad para trabajar bajo presión y para relacionarse a todo nivel.

Perfil profesional laboral:

 Disfrutar y tener buen trato con la gente
 Habilidades de persuasión
 Tener autoconfianza
 Capaz de dar información de manera clara y sencilla
 Aptitudes para saber escuchar

 Personalidad extrovertida
 Habilidades lógicas, para lidiar reclamaciones o consultas

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Beneficios:
• Contratación directa en la planilla de RIMAC SEGUROS desde el primer día de
trabajo.
• Sueldo variable (Comisiones) + Asignación familiar + Beneficios de ley.
• Seguro Vida Ley desde el primer día.
• Capacitación constante.
• Crecimiento a Mediano Plazo: Programa de Oportunidades (Gerente de unidad -
Gerente de agencia)

 Puesto: Asesor de seguros

 Vacantes: 1
 Educación mínima: Secundaria Completa
 Años de experiencia: 1 puestos similares
 Edad: entre 20 y 30 años
 Disponibilidad de viajar: Si
 Disponibilidad de cambio de residencia: No
 Licencia de conducir: Si
 Sueldo: 1500 en planilla

Enviar hoja de vida a: rrhh.segurosrimac@rimac.com

3. PROCESO DE SELECCIÓN
PRIMERA ETAPA, Clasificación por hojas de vida
Se recibieron 100 hojas de vida, en los tres medios que se utilizaron para el
conocimiento del puesto laboral, de los cuales, nuestros psicólogos
organizacionales seleccionaron 5 hojas de vida para que pasen a la segunda etapa
de selección.

SEGUNTA ETAPA, Realización del test proyectivo

De las 5 hojas de vida que ingresaron a esta segunda etapa, solo se seleccionaron
2 de ellos, que fueron escogidos según los resultados obtenidos en el test
proyectivo de “La Figura Humana de Karen Machover”.

TERCERA ETAPA, test psicométricos, entrevista y observación

A continuación se presentará los resultados obtenidos en las evaluaciones que se le
realizo al postulante seleccionado que supero las pruebas requeridas así como
reunir la mayoría de las habilidades ya mencionadas con anterioridad.

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 4. ENTREVISTA:

1. Háblame de ti
2. ¿Por qué te interesa el puesto?
3. ¿Qué sabes de nuestra empresa?
4. ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
6. ¿Por qué dejaste tu anterior empleo? ¿Por qué quieres cambiar de empleo?
7. ¿Qué me puedes decir de tu jefe anterior?
8. Cuéntame de algún momento de tu vida laboral en el que hayas cometido un
error, ¿cómo lo solucionaste?
9. ¿Cómo manejas la presión?
10. ¿Cuáles son tus pretensiones salariales?
11. ¿Cuál es tu mayor fortaleza y virtudes?
12. ¿Por qué deberíamos contratarte?
13. ¿Tienes alguna pregunta?

5. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
Después de la entrevista se tomara algunos instrumentos de medición elegidos en
función del cargo y de los requerimientos de los postulantes

6. Test Psicológicos
 Test de Inteligencias Múltiples de Howard Gardner
Resultados:
 Test de Personalidad 16PF de Cattell
 Test de Dominó de Anstein

7. OBSERVACIONES GENERALES:
Se realizara la observación del comportamiento en el desenvolvimiento corporal,
lenguaje verbal, habilidad de comunicación y actitud que el evaluado presente
durante todo el proceso de entrevista.

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 8.ANEXOS
Resultados de los test de evaluacion de los postulantes
 Daniela Maxdeo
 Gabriel Romero