INDICE

Contenido
INDICE................................................................................................................................................2
INTRODUCCION..................................................................................................................................3
NOMBRAMIENTO...............................................................................................................................5
PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES POR HONORARIOS.......................................................6
CONCLUSIONES................................................................................................................................10
BIBLIOGRAFÍA...................................................................................................................................11

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INTRODUCCION
Art. 90 constitucional. La Administración Pública Federal será centralizada y paraestatal conforme
a la Ley Orgánica que expida el Congreso.

Relación jurídico- laboral. El art 1 de la ley federal de los trabajadores al servicio del estado dice
que La Administración Pública Federal será centralizada y paraestatal conforme a la Ley Orgánica
que expida el Congreso del estado señala que es de observancia general para los titulares y
trabajadores de las dependencias de los poderes de la unión. Como lo son: institutos, juntas y
comisiones.

Trabajador: persona que presta sus servicio físico e intelectual. Se divide en 2: de base y confianza.

Confianza: son los que realizan las funciones que describe el artículo 9 de la Ley del Trabajo,
quienes ejecutan tareas generales de dirección, inspección, vigilancia o fiscalización, y las que se
relacionan con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

La clasificación de los puestos de confianza en cada una de las dependencias o entidades, formara
parte de su catálogo de puestos.

En el poder legislativo: en la cámara de diputados: secretario general, coordinadores, contralores,

subdirectores, jefes de departamentos, subcontralores, auditores, supervisores.

En la cámara de senadores: secretarios generales, tesorero, coordinadores, directores generales,

auditores, supervisor.

Son trabajadores de base: serán inmovibles si no después de 6 meses. Tendrán estabilidad en el

empleo, libre sindicalización y negociación., aplicable la LFTSE deberán de ser de nacionalidad
mexicana en caso de no haber quien cumpla con los requerimientos podrá suplir un extranjero.

Los nombramientos deberán contener:

1. Nombres, nacionalidad, edad, sexo, estado civil. Los servidores que deberán prestarse,
que se determinarán con la mayor precisión posible.
2. Los servicios que deban prestarse.
3. El carácter del nombramiento: definitivo, interno, provisional, por tiempo fijo o por obra
determinado;
4. La duración de la jornada de trabajo.
5. El sueldo y prestaciones
6. Lugar en donde prestara sus servidores.

Son irrenunciables los derechos que la ley LFTSE otorga.

Los trabajadores prestaran sus servicios en virtud de nombramiento expedido.

El nombramiento aceptado obliga a cumplir con los deberes inherentes al mismo y a la

consecuencia que sean conformes a la ley, al uso, y a la buena fe.

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Los menores de edad que tengan más de 16 años tendrán capacidad legal para prestar sus
servicios.

Modalidades de nombramiento.
-definitivo: el que se da por tiempo indefinido, por mas de 6 meses y un día.
Interino: se da un plazo de hasta 6 meses para cubrir una vacante definitiva o temporal.
Provisional: ser expide para cubrir una vacante temporal mayor a 6 meses.
Por tiempo fijo: se otorga en una plaza temporal por un plazo previamente definido, como por
embarazo.
Por obra determinada: se otorga en una plaza temporal para realizar una labor o trabajo especifico
por un plazo indeterminado, como proyectos.
Ningún trabajador podrá ser cesado sin justa causa como: por renuncia o abandono, por muerte,
por incapacidad permanente, por incurrir en el trabajo. Si esto se lleva a cabo el titular de la
dependencia podrá suspender los efectos del nombramiento.

Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales anteriores, el jefe superior de la oficina
procederá a levantar Acta Administrativa.

Son obligaciones de los trabajadores:

Desempeñar sus labores con la intensidad, cuidado y esmeros apropiados, sujetándose a la

dirección de sus jefes y a las leyes y reglamentos; Observar buenas costumbres dentro del servicio;
Cumplir con las obligaciones que les impongan las condiciones generales de trabajo.
entre otros.

Las Condiciones Generales de Trabajo se fijarán por el Titular de la Dependencia respectiva y son:
La intensidad y calidad del trabajo; Las medidas que deben adoptarse para prevenir la realización
de riesgos profesionales; Las disposiciones disciplinarias y la forma de aplicarlas, entre otras.

El contrato por honorarios es una convención en virtud de la cual una parte se encuentra obligada
a prestar servicios específicos, por un tiempo determinado a favor de otro, el que a su vez se
obliga a pagar una cierta cantidad de dinero por dichos servicios.

Contrato de servicios profesionales: El que presta y el que recibe los servicios profesionales, de
común acuerdo fijarán la retribución por los servicios.

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NOMBRAMIENTO

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PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES POR
HONORARIOS

CONTRATO 41100100-AD014-21-014

PROEMIO
CONTRATO QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE, LA COMISIÓN FEDERAL DE COMPETENCIA
ECONÓMICA (EN ADELANTE DENOMINADA “LA COFECE”) REPRESENTADA POR SU DIRECTOR
GENERAL DE ADMINISTRACIÓN EL C. ENRIQUE CASTOLO MAYEN, Y POR OTRA PARTE, LA
EMPRESA MEMORIA Y TOLERANCIA A.C., (EN ADELANTE DENOMINADA “EL PRESTADOR”)
REPRESENTADA POR LA C. MARCO ANTONIO VALDERRAMA GUTIERREZ EN SU CONJUNTO “LAS
PARTES”, DE CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS.

DECLARACIONES

Por la COFECE:
Primera.- Que de conformidad con el DECRETO por el que se reforman y adicionan diversas
disposiciones de los artículos 6o., 7o., 27, 28, 73, 78, 94 y 105 de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, publicado en el Diario Oficial de la Federación (en lo sucesivo, DOF) el
once de junio de dos mil trece, se constituyó la COFECE como Órgano Constitucional Autónomo.

Segunda.- Que con fundamento en el artículo 28 de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, la COFECE tiene por objeto garantizar la libre competencia y concurrencia, así como
prevenir, investigar y combatir los monopolios, las prácticas monopólicas, las concentraciones y
demás restricciones al funcionamiento eficiente de los mercados.

Tercera.- Que mediante Acuerdo No. CFCE-148-2014, el Pleno de la COFECE (en lo sucesivo, el
Pleno) emitió el Estatuto Orgánico de la Comisión Federal de Competencia Económica (en lo
sucesivo, ESTATUTO), el cual fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el ocho de julio de
dos mil catorce, y cuya última reforma fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el tres de
julio de dos mil veinte.

Cuarta.- Que con fundamento en el artículo 38, fracción VII del ESTATUTO, el titular de la Dirección
General de Administración, el C. Enrique Castolo Mayen, cuenta con facultades suficientes para
suscribir el presente contrato.

Quinta.- Que mediante Acuerdo No. CFCE-187-2020 de fecha el veintiuno de julio de dos mil
veinte el Pleno emitió las Políticas Generales en materia de Recursos Materiales para las
Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios de la Comisión Federal de Competencia Económica
(POLÍTICAS), mismas que fueron publicadas en el Diario Oficial de la Federación el cuatro de
agosto de dos mil veinte.

Sexta. - Que mediante Acuerdo No. CFCE-189-2020 el Pleno emitió las Políticas Generales en
materia de Programación, Presupuestación, Aprobación, Ejercicio, Control y Evaluación del Gasto
Público de la Comisión Federal de Competencia Económica (en lo sucesivo POLÍTICAS DE

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PRESUPUESTO), mismo que fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el cuatro de agosto
de dos mil veinte.

Séptima. - Que el Titular de la Dirección General de Administración emitió el nueve de octubre de

dos mil veinte, las Políticas, Bases y Lineamientos en materia de Adquisiciones, Arrendamientos y
Servicios de la Comisión Federal de Competencia Económica (en lo sucesivo, POBALINES) de
conformidad con el artículo 38, fracción VI del ESTATUTO y el artículo SEXTO Transitorio de las
POLÍTICAS.

Por el Prestador:
Primera.- Que es una asociación constituida conforme a las leyes mexicanas, tal como consta en la
escritura número treinta mil ciento cuarenta y cuatro, de fecha veintiocho de abril de mil
novecientos noventa y nueve, otorgada ante la fe del licenciado Antonio Velarde Violante titular
de la notaría pública número ciento sesenta y cuatro de la Ciudad de México.
Segunda.- Que tiene por negocio principal, el ejercicio de la actividad profesional requerida por LA
COFECE, con clave de Registro Federal de Contribuyentes MTO990428DA3.
Tercera.- Que tiene su domicilio en la calle de Luis Moya, número 12, colonia Centro de la Ciudad
de México, C.P. 06010 en la alcaldía Cuauhtémoc, Ciudad de México, mismo que señala para los
fines y efectos legales de este contrato.
Cuarta.- Que cuenta con la capacidad, experiencia profesional y requisitos necesarios para prestar
los servicios materia del presente contrato y obligarse en virtud del mismo.
Quinta.- Que no se encuentra en los supuestos que señalan los artículos 50 y 60 de la Ley de
Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y el artículo 93 de las POLÍTICAS.
Sexta.- Que el C. Marco Antonio Valderrama Gutiérrez acredita sus facultades y su carácter de
apoderado legal de Memoria y Tolerancia A.C., facultad que acredita con la escritura número
treinta mil quinientos noventa y cuatro, de fecha dieciséis de enero de dos mil quince, otorgada
ante la fe del licenciado Ponciano López Juárez titular de la notaría pública número doscientos
veintidós de la Ciudad de México; y manifiesta que dicha personalidad no le ha sido revocada no
en forma alguna modificada.
Las partes declaran que:
Primera.- El presente contrato se suscribe de conformidad con lo dispuesto en los artículos 3, 28
fracción III, 61, 67, 68, 69, 71, 73, 75, 76, 79, 80, 82, 83, 85, 88, 90, 91 y 92 de las POLÍTICAS, 23 de
las POLÍTICAS DE PRESUPUESTO.

Segunda.- La adjudicación del presente contrato se realizó mediante el procedimiento de

adjudicación directa, conforme a lo establecido en los artículos 28 fracción III y 61 de las
POLÍTICAS.

Tercera.- Es su voluntad celebrar el presente contrato, para lo cual se reconocen ampliamente las
facultades y capacidad necesarias, mismas que no les han sido revocadas o limitadas en forma
alguna, por lo que de común acuerdo se obligan de conformidad con las siguientes:

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CLÁUSULAS
Primera.- OBJETO DEL CONTRATO. El Prestador se obliga a proporcionar a la COFECE un taller y
cuatro conferencias sobre igualdad de género y no discriminación, dirigidos al personal de la
COFECE, de conformidad con la descripción del servicio y los entregables establecidos en el Anexo
“1” (3 páginas) que corresponde al Anexo Técnico, formando parte integrante del presente
contrato.
Segunda.- MONTO DEL CONTRATO. Como contraprestación por el servicio mencionado en el
presente contrato, La COFECE se compromete a pagar al Prestador un monto mínimo fijo de
$152,563.20 (ciento cincuenta y dos mil quinientos sesenta y tres pesos 20/100 M.N.) incluyendo
el Impuesto al Valor Agregado (IVA) y un monto máximo fijo de $168,884.40 (ciento sesenta y
ocho mil ochocientos ochenta y cuatro pesos 40/100 M.N.) IVA incluido.

Tercera.- FORMA DE PAGO. El servicio se pagará a través de la Dirección General de

Administración (DGA) en cinco exhibiciones parciales al término del taller y de cada una de las
conferencias, para ello el prestador del servicio deberá presentar los entregables establecidos en
el “Anexo 1”.

Para que proceda el pago, el Prestador deberá contar con el registro correspondiente en el
Catálogo General de Beneficiarios de Pago de la Comisión Federal de Competencia Económica.
Para tales efectos, deberá realizar los trámites necesarios a través de la Dirección Ejecutiva de
Recursos Materiales, Adquisiciones y Servicios.

Para los efectos de la información solicitada para la verificación del contrato, la COFECE observará
lo aplicable en la Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados;
y los datos personales que se recaben con motivo del presente contrato serán protegidos y
tratados conforme a las disposiciones jurídicas aplicables.

El pago quedará condicionado al pago que el Prestador deba efectuar en su caso, por concepto de
penas convencionales.

El pago del servicio se efectuará dentro de los quince días naturales siguientes a la presentación y
validación de los servicios recibidos por parte del Área Requirente.

Asimismo, los pagos se efectuarán por medio de transferencia electrónica a la cuenta del
Prestador con CLABE interbancaria 012180001763555521 del banco BBVA.

Novena.- CONFIDENCIALIDAD. Derivado de que el Prestador y su personal podrá tener acceso a

información reservada o confidencial, el Prestador y su personal se obligan a custodiarla y
salvaguardarla, impidiendo y evitando la sustracción, destrucción, ocultamiento, inutilización,
divulgación o alteración total o parcial, así como su uso indebido.

Toda vez que el Prestador y su personal pudiera tener bajo su responsabilidad información
reservada o confidencial a través de computadoras, archivos o cualesquiera otros medios, está
obligado a mantener las medidas de seguridad necesarias para su guarda, mantenimiento,
conservación y disposición, evitando incurrir en negligencia y falta de cuidado en su manejo. Al
efecto, tanto el Prestador como su personal estarán obligados al uso de códigos confidenciales

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para el acceso a dichos mecanismos electrónicos, los mismos deberán ser aprobados por la
COFECE.

El Prestador podrá conocer, o tener acceso, directa o indirectamente, de las opiniones

relacionadas con el trámite de actos, investigaciones o procedimientos ventilados en la COFECE,
por lo que no podrá realizar declaraciones ni divulgará la información a la que tenga acceso con
motivo del presente contrato, así como la identidad de agentes económicos involucrados, salvo
por conductos legalmente facultados y previamente autorizados por órgano competente.

El Prestador debe garantizar la no divulgación, transmisión, uso, aprovechamiento, copiado,

deterioro o pérdida de la información, ya sea por sí o tercera persona.

El Prestador y su personal se obligan en los términos de la presente cláusula y se obligan a su

estricto cumplimiento, aceptando tener pleno conocimiento de las responsabilidades y sanciones
respectivas ante su incumplimiento.

El Prestador y su personal se obligan a observar y vigilar el cumplimiento de esta cláusula, así

como de las responsabilidades y sanciones que correspondan en caso de incumplimiento.

El Prestador y su personal quedan impedidos para divulgar aquellos asuntos en que hayan
participado, directa o indirectamente, o en aquellos que por cualquier motivo hayan tenido
conocimiento hasta en tanto dichos asuntos causen estado, quedando sujetos a responsabilidad
civil, penal y administrativa que en su caso corresponda.

Toda la información y documentación provista por la COFECE al Prestador, será considerada

clasificada en los términos que señale la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información
Pública, las leyes, criterios o lineamientos que se emitan en materia de transparencia y la Ley
Federal de Competencia Económica, ésta no podrá ser usada para ningún objetivo distinto a lo
señalado en este contrato, y permanecerá como propiedad de la COFECE, por lo que el Prestador
no obtendrá derecho alguno sobre la información y documentación respectiva. Asimismo, estará
impedido para divulgar cualquier información de la señalada como reservada o confidencial a la
que hayan tenido acceso o hayan sido de su conocimiento y que no sea del dominio público, ya
sea en provecho propio o de terceros.

El Prestador se obliga a mantener la confidencialidad con respecto a la firma y ejecución del

contrato, por el plazo en que se encuentre vigente y cinco años posteriores a su vencimiento.

Las violaciones a esta cláusula se harán del conocimiento de la autoridad competente.

Décima.- PROPIEDAD INDUSTRIAL E INTELECTUAL. El Prestador asume la responsabilidad total en

caso de que al proporcionar los servicios objeto del presente contrato infrinja patentes, marcas, o
viole otros registros de derechos de propiedad industrial o de autor u otros derechos exclusivos en
el ámbito nacional e internacional.

Décima Tercera.- RESCISIÓN. Será causa de rescisión del presente contrato, el retraso o
incumplimiento en las obligaciones contenidas o derivadas de cualquiera de las cláusulas del
mismo, en particular a la Cláusula Novena referente a la confidencialidad por parte del Prestador o
de la COFECE, bastando al efecto, la notificación que por escrito haga la COFECE el Prestador, sin

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necesidad de resolución judicial, independientemente del derecho de la COFECE para hacer
efectiva la garantía a que se refiere la Cláusula Décima Quinta del presente contrato, de
conformidad con el artículo 88 de las POLÍTICAS.

A la rescisión de este contrato, la COFECE cubrirá únicamente el importe del servicio

efectivamente devengado que corresponda, hasta el día en que se notifique por escrito el
Prestador la rescisión.

Décima Cuarta.- TERMINACIÓN ANTICIPADA DEL CONTRATO. Podrá darse por terminado
anticipadamente el contrato, cuando concurran razones de interés general, o bien, cuando por
causas justificadas se extinga la necesidad de requerir los servicios originalmente contratados y se
demuestre que de continuar con el cumplimiento de las obligaciones pactadas, se ocasionaría
algún daño o perjuicio al Estado, o se determine la nulidad de los actos que dieron origen al
contrato.

Décima Quinta.- GARANTÍA. El Prestador deberá garantizar el cumplimiento del contrato de

conformidad con los artículos 75 y 76 de las POLÍTICAS, por un importe equivalente al 10% (diez
por ciento) del monto del contrato antes del IVA. La garantía de cumplimiento deberá ser
expedida a favor de la COFECE, en alguna de las formas siguientes: depósito de dinero constituido
a través de certificado o billete de depósito expedido por institución de crédito; fianza otorgada
por institución autorizada; carta de crédito Stand By o cheque certificado o de caja. En caso de ser
mediante póliza de fianza, deberá tener vigencia hasta la terminación de la obligación contractual
adjudicada, conforme a lo establecido en este contrato. El Prestador deberá proporcionar la
garantía a la DGA a más tardar a los diez días naturales posteriores a la firma del contrato y deberá
formar parte integrante del mismo.

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CONCLUSIONES
El nombramiento es un documento de carácter legal con un procedimiento establecido para elegir
a una persona para que desempeñe un empleo, cargo o comisión en el servicio público. En dicho
documento contendrá la información del servidor publico al cual se le otorgará el nombramiento
al cargo como lo es: nombre, estado civil, dirección, años y RFC. Así como obliga a cumplir con los
deberes inherentes al mismo y a las consecuencias que sean conformes a la ley, al uso y a la buena
fe. Deberán de ser mexicanos y en caso de no serlo o cumplir con los requisitos podrá ser un
extranjero.

El contrato es un documento de acuerdo que generalmente es por escrito, por el que dos o más
partes se comprometen a respetar y cumplir una serie de condiciones laborales, en este caso
trabajador y empresa.

Es importante porque aporta seguridad tanto a la empresa como al trabajador, ya que el

trabajador debe de aceptar en el contrato los deberes y para la empresa que el trabajador sepa
bien sus obligaciones.

También en este documento contiene el sueldo, actividades que realizara, obligaciones del patrón,
etc.

EL proceso que se lleva a cabo para realizar un nombramiento es ya que Primero se debe de hacer
un reclutamiento para seleccionar al servidor público que cumpla con los requerimientos que se
necesitan para cumplir el puesto.

Después de que se seleccionó al candidato. Se solicitan sus documentos y se meten a un

expediente. Del expediente se extraen los datos como su nombre. Estado civil, dirección, edad.

Se realizará el nombramiento el cual contenga el salario, tipo de empleado, nombre de la plaza,

sueldo, jornada laboral y firma del director adscrito.

Se revisa el documento y se firma por el personal especializado. Se saca una copia y se añade al
expediente, otra se le entrega el trabajador.

¿Para que sirve celebrar un contrato? El contrato permite asegurar que se cumplan los acuerdos y
beneficios para las partes involucradas; e n este caso el trabajador y la empresa.

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Con la ayuda de este trabajo comprendí un poco mas la parte de los contratos, aun que la verdad
en mis anteriores trabajos no ponía mucha atención a ver que decían y comprendí la importancia
de ellos y a leer correctamente cada una de sus partes.

El contrato formaliza legalmente la relación entre empleado y empleador, estipulando las

responsabilidades y obligaciones de ambas partes. La existencia de un contrato de trabajo ofrece
seguridad no solo a ti, sino a la empresa, por el compromiso que establece también en dicho
contrato se podrá estipular jornadas laborales, sueldo, vacaciones, prestaciones, etc.

BIBLIOGRAFÍA
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marzo 2022. https://learn-us-east-1-prod-fleet02-xythos.content.blackboardcdn.com/
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2. Fernández Ruiz, Jorge (2019). Derecho Administrativo México: Porrúa.
https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-comparado/article/view/
3663/4466
3. Ley Federal de Responsabilidades de los servidores públicos. (2013) consultado: 27 de
marzo 2022
https://www.ucol.mx/content/cms/13/file/federal/LEY_FED_DE_RESP_DE_LOS_SERV_PU
B.pdf
4. Bouzas Ortiz, José Alfonso y Reyes Gaytán, German (2016). Derecho Individual del Trabajo
https://www.academia.edu/45007924/Derecho_Individual_del_trabajo_Bouzas_Ortiz
5. Archivos jurídicos UNAM. Derecho individual del trabajo (2016)
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/4/1918/3.pdf

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