Derecho Laboral Final

PUNTOS A EVALUAR EXAMEN FINAL
1. LA PRESCRIPCIÓN:
❖ Artículos 136, 258 al 268 del Código de Trabajo;
❖ Artículos 79, 80, 87, 88 de la Ley del Servicio Civil;
❖ 1507 del Código Civil.
2. EL TRABAJO DE LA MUJER:
❖ Artículos 89, 139, 137 bis, 147 al 155 del Código de Trabajo;
❖ Convenio 111 OIT;
❖ artículo 102 de la CPRG;
❖ Reglamento para el Goce de Período de Lactancia;
❖ Ley de Dignificación y Promoción Integral de la Mujer.
3. TRABAJO DEL MENOR:

❖ Ley de Protección Integral de la Niñez y Adolescencia
❖ Artículos 31, 35, 130, 147 al 150, 265, 280.
❖ Artículo 259 del Código Civil
❖ Acuerdo Ministerial 260-2019
❖ Artículo 156 Bis, Código Penal
4. EL TRABAJO AGRÍCOLA Y GANADERO:

❖ Artículos 4, 5, 27, 33, 61, 63, 130, 138 al 145 del Código de Trabajo.
❖ Convenio 129 OIT
❖ Acuerdo Gubernativo 353-2022 (salario mínimo)
❖ Artículo 102 de la CPRG
5. EL TRABAJO DE CASA PARTICULAR (TRABAJO DOMÉSTICO):

❖ Artículos 27, 130, 161 al 166 del Código de Trabajo.
❖ Acuerdo Gubernativo 346
❖ Acuerdo 1235 de Junta Directiva del IGSS, del programa PRECAPI
6. TRABAJO A DOMICILIO:
❖ Artículos 26, 124, 156 al160, 199 del Código de Trabajo.

❖ Recomendación 184 de la OIT
❖ Acuerdo Gubernativo 346
7. EL TRABAJO DE TRANSPORTE:
❖ Artículo 794 Código de Comercio
❖ Acuerdo Gubernativo 225-2012 y sus reforma acuerdo 225-2012, Reglamento
para la Prestación del Servicio Público Extraurbano de Pasajeros por
Carretera y Servicio especial exclusivo de Turismo, Agrícola e Industrial.
❖ Acuerdo Gubernativo 38-2019 Reglamento de la Ley para el fortalecimiento
de la seguridad vial.
❖ Decreto 253 Ley de Transportes
❖ Artículos 2, 11 del Acuerdo 1123 del IGSS
❖ Ley de Aviación Civil
8. EL TRABAJO DE APRENDIZAJE:
9. EL TRABAJO EN EL MAR Y LAS VÍAS NAVEGABLES:

❖ Artículos 57, 58, 60, 175 al 190 del Código de Trabajo.
❖ Convenio 109 de la OIT
❖ Decreto 10-2022, Ley para el Fomento del Trabajo Marino Mercante
guatemalteco en el Extranjero.
❖ Artículos 967 al 970 Código Civil.
10. EL RÉGIMEN DE LOS SERVICIOS DEL ESTADO Y SUS INSTITUCIONES:

❖ Ley Del Servicio Civil Decreto 1748
❖ Reglamento de la Ley del Servicio Civil Decreto Gubernativo 18-98
❖ Artículos 191 al 193 del Código de Trabajo.
11. EL DERECHO DISCIPLINARIO DEL TRABAJO:

❖ Artículos 269 al 273, 415 al 418 del Código de Trabajo.
Derecho Laboral I 2023
Secciones H, I, A, F.
Licenciado Avidán Ortíz Orellana
SIENTO LA RESPONSABILIDAD
DE LUCHAR POR CREAR
ALTERNATIVAS MÁS JUSTAS
Y HUMANAS PARA LAS
NUEVAS GENERACIONES.
MANUEL COLOM ARGUETA
TERCERA PARTE DEL PROGRAMA
EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
I. LA PRESCRIPCIÓN
1. Definición
2. Derechos que tienen plazo de prescripción en el Código de Trabajo
3. Plazo Genérico de Prescripción
4. El Plazo de Prescripción en las relaciones de trabajo de la administración
pública
1
1. DEFINICIÓN
Artículo 258, Código de Trabajo. Prescripción es un medio de librarse de una

obligación impuesta por el presente Código o que sea consecuencia de la
aplicación del mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo y en las
condiciones que determina este capítulo.
El derecho de prescripción es irrenunciable, pero puede renunciarse la

prescripción ya consumada, sea expresamente, de palabra o por escrito, o
tácitamente por hechos indudables.
2. DERECHOS QUE TIENEN PLAZO DE PRESCRIPCIÓN EN EL CÓDIGO DE

TRABAJO
a) Prescripción por Despido Directo

Artículo 259, Código de Trabajo. Los derechos de los patronos para
despedir justificadamente a los trabajadores o para disciplinar sus faltas,
prescriben en veinte días hábiles, que comienzan a correr desde que se dio
causa para la terminación del contrato, o en su caso, desde que fueron
conocidos los hechos que dieren lugar a la corrección disciplinaria.
La invocación que pueda hacer el patrono del apercibimiento escrito a que se
refiere el inciso h) del artículo 77, prescribe en el término de un año.
b) Prescripción por Despido Indirecto

Artículo 261, Código de Trabajo. Los derechos de los trabajadores para dar
por terminado efectivamente y con justa causa su contrato de trabajo,
prescriben en el término de veinte días hábiles, contados a partir del
momento en que el patrono dio motivo para la separación o despido indirecto.
c) Prescripción por Retiro Injustificado del Trabajador

Artículo 262, Código de Trabajo. Los derechos de los patronos para
reclamar contra los trabajadores que se retiren injustificadamente de su
puesto prescriben el término de treinta días hábiles, contados a partir del
momento de la separación.
d) Prescripción de las Acciones del Trabajador

Artículo 260, Código de Trabajo. Los derechos de los trabajadores para
reclamar contra su patrono en los casos de despido o contra las correcciones
disciplinarias que se les apliquen, prescriben en el plazo de treinta días
hábiles contados a partir de la terminación del contrato o desde que se le
impusieron dichas correcciones respectivamente.
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e) Plazo de Apelación por Despido de los Empleados Públicos
Artículo 79, Ley del Servicio Civil, Decreto Número 1748. Procedimiento
de despido. Para el despido de un servidor público regular en el Servicio por
Oposición, se seguirá el siguiente procedimiento:
1. La autoridad nominadora tiene la facultad de despedir a cualquier servidor
público en el Servicio por Oposición, previa promulgación de cargos y
audiencia al interesado, para lo cual comunicará por escrito para ello. Una
copia de dicha comunicación será sometida inmediatamente a la Oficina
Nacional de Servicio Civil. El servidor público en tales casos cesará de
inmediato en sus funciones, si así lo decide la autoridad nominadora. Con la
autorización del Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, la autoridad
nominadora podrá cubrir el puesto del empleado suspenso si así conviniere al
servicio, con un nombramiento provisional por el tiempo necesario para
resolver el definitiva la apelación del servidor público destituido.
2. El Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, hará del conocimiento

del servidor afectado la decisión de la autoridad nominadora, con el fin de que
dentro del plazo improrrogable de tres días hábiles, contados a partir de la
fecha en que se le notifique, pueda apelar ante la Junta Nacional de Servicio
Civil, de acuerdo con el Artículo 80 de esta ley.
Artículo 80, Ley del Servicio Civil, Decreto Número 1748. Procedimiento.
Las reclamaciones a que se refiere el inciso 6 del Artículo 19 de esta ley, y
las demás en ella contenidas, deberán sustanciarse en la forma siguiente: el
interesado deberá interponer por escrito su impugnación ante el director de la
Oficina Nacional de Servicio Civil, dentro de un término de tres días a partir de
la notificación de la resolución recurrida. Presentado el escrito anterior, el
director dará cuenta inmediatamente a la Junta Nacional de Servicio Civil, la
cual deberá resolver en un término improrrogable de treinta días a partir de la
recepción de las actuaciones. Si la Junta no hubiere preferido la respectiva
resolución en tal término, únicamente en los casos de despido, se tendrá
agotada la vía administrativa, y por resuelta negativamente la petición, a
efecto de que los apelantes puedan acudir ante las Salas de Trabajo y
Previsión Social a plantear su acción. Tales tribunales resolverán conforme a
las normas del procedimiento ordinario de trabajo, en única instancia. En los
demás casos contemplados en esta ley, la Junta deberá resolver todo
reclamo dentro del mismo término de treinta días, pero las resoluciones
dictadas tendrán el carácter de definitivas e inapelables.
La Junta dará audiencia al recurrente por un término de cuarenta y ocho
horas para que exprese los motivos de su inconformidad.
La Junta al recibir las actuaciones, pedirá inmediatamente al director de la
Oficina
Nacional de Servicio Civil, y siempre que lo estime necesario, que se amplíen
las investigaciones, se reciban nuevas pruebas, y se practiquen todas
aquellas diligencias que se consideren indispensables para lograr un mejor
juicio, en esta función la Junta goza de la más amplia facultad para la
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calificación y apreciación de las circunstancias de hecho que tengan relación
con el caso por resolver.
Las resoluciones de despido de la Junta deberán ser recopiladas en la
Secretaría de la misma.
f) Prescripción de las Acciones contra Contratos de Trabajo, Pactos

Colectivos de Condiciones de Trabajo, Convenios de Aplicación General
y Reglamento Interior de Trabajo
Artículo 263, Código de Trabajo. Salvo disposición especial en contrario,
todos los derechos que provengan directamente de contratos de trabajo, de
pactos colectivos de condiciones de trabajo, de convenios de aplicación
general o del reglamento interior de trabajo, prescriben en el término de
cuatro meses, contados desde la fecha de terminación de dichos contratos.
g) Suspensión de la Prescripción
Artículo 265, Código de Trabajo. La prescripción no corre contra los

menores de catorce años y los incapaces, mientras unos u otros no tengan
representante legal. Este último es responsable de los daños y perjuicios que
por el transcurso del término de prescripción se causen a sus representados.
h) Interrupción de la Prescripción
Artículo 266, Código de Trabajo. El término de prescripción se interrumpe:
a) Por demanda o gestión ante autoridad competente;
b) Por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la prescripción
reconozca expresamente, de palabra o por escrito, o tácitamente por
hechos indudables, el derecho de aquel contra quien transcurre el término
de prescripción.
Quedan comprendidos entre los medios expresados en este inciso el pago
o cumplimiento de la obligación del deudor sea parcial o en cualquier otra
que se haga; y
c) Por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados.
i) Interrupción de la Prescripción de Deudores Solidarios

Artículo 267, Código de Trabajo. Las causas que interrumpen la
prescripción respecto de uno de los deudores solidarios, la interrumpen
también respecto de los otros.
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j) Efectos de la Interrupción de la Prescripción
Artículo 268, Código de Trabajo. El efecto de la interrupción es inutilizar
para la prescripción todo el tiempo corrido antes de que aquella ocurra.
Artículo 1507, Código Civil. El efecto de la interrupción es inutilizar para la

prescripción todo el tiempo corrido antes de ella.
3. PLAZO GENÉRICO DE PRESCRIPCIÓN
Prescripción de Derechos de Trabajadores y Patronos Provenientes del

Código de Trabajo, sus Reglamentos o demás Leyes de Trabajo y Previsión
Social
Artículo 264, Código de Trabajo. Salvo disposición en contrario, todos los
derechos que provengan directamente de ese Código, de sus reglamentos o de
las demás leyes de Trabajo y Previsión Social, prescriben en el término de dos
años. Este plazo corre desde el acaecimiento del hecho u omisión respectivos.
Artículo 136, segundo párrafo, Código de Trabajo. Los trabajadores deben

gozar sin interrupciones de su período de vacaciones y sólo están obligados a
dividirlas en dos partes como máximo, cuando se trate de labores de índole
especial que no permitan una ausencia muy prolongada.
Los trabajadores deben de gozar sin interrupciones de su período de
vacaciones. Las vacaciones no son acumulables de año en año con el objeto de
disfrutar posteriormente de un período de descanso mayor, pero el trabajador a
la terminación del contrato puede reclamar la compensación en efectivo de las
que se le hayan omitido correspondientes a los cinco (5) últimos años.
4. EL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN EN LAS RELACIONES DE TRABAJO DE LA

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Ley del Servicio Civil (Decreto Número 1748)
Artículo 87, Término de prescripción. Todas las acciones o derechos

provenientes de la presente ley o de sus reglamentos prescriben en el término
máximo de tres meses, con las excepciones o regulaciones que establezca el
reglamento especial que al efecto se emita.
Artículo 88, Interrupción de la prescripción. La prescripción sólo se

interrumpe por la presentación de la respectiva gestión escrita ante la Junta
Nacional de Servicio Civil o ante quien corresponda.
5
Reglamento de la Ley del Servicio Civil (Acuerdo Gubernativo No. 18-98)
Artículo 87, Interrupción de la Prescripción. En las dependencias en que su

personal goce de vacaciones en su totalidad, los plazos que la ley establece
para el ejercicio de un derecho, se tendrán por interrumpidos, y el período
vacacional no se tomará en cuenta para la prescripción.
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CORTE DE CONSTITUCIONALIDAD
REPÚBLICA DE GUATEMALA, C.A.
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Expediente 3289-2016
APELACIÓN DE SENTENCIA DE AMPARO
EXPEDIENTE 3289-2016
CORTE DE CONSTITUCIONALIDAD: Guatemala, treinta de mayo de dos mil
diecisiete.
En apelación y con sus antecedentes, se examina la sentencia de quince
de marzo de dos mil dieciséis, dictada por la Corte Suprema de Justicia, Cámara
de Amparo y Antejuicio, en la acción constitucional de amparo promovida por
Erick Alfredo Mendoza Guevara, contra la Sala Segunda de la Corte de
Apelaciones de Trabajo y Previsión Social. El postulante actuó en su propio
auxilio. Es ponente en el presente caso el Magistrado Presidente, José Francisco
De Mata Vela, quien expresa el parecer de este Tribunal.
ANTECEDENTES
I. EL AMPARO
A) Interposición y autoridad: presentado el dieciséis de abril de dos mil quince,
en la Corte Suprema de Justicia, Cámara de Amparo y Antejuicio. B) Acto
reclamado: sentencia de treinta de enero de dos mil quince, emitida por la Sala
Segunda de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, que revocó la
emitida por el Juzgado Primero de Trabajo y Previsión Social del departamento
de Guatemala y, como consecuencia, declaró sin lugar la demanda ordinaria
laboral promovida por Erick Alfredo Mendoza Guevara contra la Secretaría de
Comunicación Social de la Presidencia de la República de Guatemala y, absolvió
a esta última del pago de las prestaciones laborales irrenunciables reclamadas.
C) Violaciones que se denuncian: derecho al trabajo e igualdad y a los
principios jurídicos de irrenunciabilidad de Derechos laborales e indubio pro

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operario. D) Hechos que motivan el amparo: de lo expuesto por el postulante y
del estudio de los antecedentes, se resume: D.1) Producción del acto
reclamado: a) ante el Juez Primero de Trabajo y Previsión Social del
departamento de Guatemala, Erick Alfredo Mendoza Guevara promovió juicio
ordinario laboral, por el que reclamó el pago de vacaciones, aguinaldo,
bonificación anual para los trabajadores del sector privado y público y
bonificación incentivo, por estimar que fue despedido directa e injustificadamente
del puesto que ocupaba como asesor jurídico en la Secretaría de Comunicación
Social de la Presidencia de la República de Guatemala; b) el Juez referido, al
conocer, declaró con lugar la demanda y, en consecuencia, condenó a la entidad
nominadora al pago de las prestaciones laborales irrenunciables reclamadas; c)
el Estado de Guatemala apeló esa decisión, elevándose las actuaciones a la Sala
denunciada; d) al evacuar la audiencia por cuarenta y ocho horas, planteó la
excepción perentoria de prescripción; y e) la autoridad reprochada, al resolver,
acogió la excepción perentoria planteada y, como consecuencia, revocó lo
dispuesto por el juez de primera instancia y declaró sin lugar la demanda
ordinaria laboral planteada por Erick Alfredo Mendoza Guevara, absolviendo a la
entidad nominadora del pago de la totalidad de las prestaciones laborales
solicitadas. D.2) Agravios que se reprochan al acto reclamado: el postulante
argumentó: a) su derecho al reclamo de las prestaciones laborales irrenunciables,
no emana de la Ley de Servicio Civil, sino de las normas contenidas en la
Constitución Política de la República de Guatemala y el Código de Trabajo, por lo
que en atención a ello, resulta improcedente la aplicación de las disposiciones
legales contenidas en el artículo 87 de la Ley de Servicio Civil; y b) la Sala
reprochada, al resolver, efectuó una errónea interpretación de las normas y

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principios del derecho laboral, debido a que la aplicación del término de
prescripción establecido en el artículo 87 de la Ley de Servicio Civil -tres meses-
atenta contra sus principios de igualdad e indubio pro operario contenidos en la
Constitución Política de la República de Guatemala, restringiendo así su derecho
de reclamar las prestaciones irrenunciables que no le fueron pagadas durante el
desarrollo de la relación laboral. D.3) Pretensión: solicitó que se declare con
lugar la acción constitucional de amparo y, como consecuencia, se ordene a la
autoridad reprochada dictar la resolución que en Derecho corresponde. E) Uso
de recursos: ninguno. F) Casos de procedencia: invocó el contenido de la
literal a) del artículo 10 de la Ley de Amparo, Exhibición Personal y de
Constitucionalidad. G) Leyes que se consideran violadas: citó los artículos 4°,
101, 102 y 106 de la Constitución Política de la República de Guatemala; 17 del
Código de Trabajo; 8°, 10, 12 y 27 de la Ley de Amparo, Exhibición Personal y de
Constitucionalidad.
II. TRÁMITE DEL AMPARO
A) Amparo provisional: no se otorgó. B) Terceros interesados: a) Estado de
Guatemala; b) Presidencia de la República de Guatemala; y c) Inspección
General de Trabajo. C) Antecedentes remitidos: copia certificada de las partes
conducentes de: a) juicio ordinario laboral número cero mil ciento setenta y tres –
dos mil doce – cero seis mil ciento noventa y ocho (01173-2012-06198) del
Juzgado Primero de Trabajo y Previsión Social del departamento de Guatemala;
y b) expediente de segunda instancia número cero mil ciento setenta y tres – dos
mil doce – cero seis mil ciento noventa y ocho (01173-2012-06198) de la Sala
Segunda de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social. D) Medios de
comprobación: se relevó. E) Sentencia de primer grado: la Corte Suprema de

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Justicia, Cámara de Amparo y Antejuicio, consideró: “Lo anteriormente expuesto
permite a esta Cámara concluir que la Sala recurrida actuó en el ejercicio de sus
funciones dentro del marco legal establecido al declarar con lugar la excepción de
prescripción planteada por el Estado de Guatemala, puesto que la propia
Constitución Política de la República de Guatemala contempla en su artículo 108
que las relaciones del Estado con sus trabajadores se rigen por la Ley de Servicio
Civil, lo cual es aplicable al caso concreto, pues el demandante laboró para el
Estado de Guatemala. En ese sentido, el postulante no puede denunciar como
transgredido su derecho a la igualdad, puesto que existe abundante
jurisprudencia de la Corte de Constitucionalidad que reza que el principio de
igualdad impone que situaciones iguales sean tratadas normativamente de la
misma forma, por lo tanto, si a todos los empleados y funcionarios del Estado les
aplica la Ley de Servicio Civil, no hay violación al principio mencionado. Además,
al postulante no se le vedó ningún otro derecho, pues tuvo la oportunidad de
hacer valer sus pretensiones en el plazo legal, no hacerlo dentro de ese término
no es responsabilidad del órgano jurisdiccional. De lo anteriormente expuesto se
deduce que no existe violación alguna que afecte al interponente, pues se
determina la inexistencia de agravio que reparar por esta vía, por lo cual el
amparo solicitado debe ser denegado por notoriamente improcedente, como será
declarado. No obstante la forma en la cual se resuelve la presente acción
constitucional de amparo, no se condena en costas al postulante (sic) por no
existir sujeto legitimado para su cobro; sin embargo, por imperativo legal se
sanciona con multa al abogado patrocinante”. Y resolvió: “…I) Deniega por
improcedente el amparo planteado por Erick Alfredo Mendoza Guevara, contra la
Sala Segunda de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social. II) No

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condena en costas al solicitante. III) Impone la multa de mil quetzales
(Q1,000.00) al abogado patrocinante, quien deberá hacerla efectiva en la
Tesorería de la Corte de Constitucionalidad, dentro de los cinco días siguientes a
partir de estar firme este fallo, cuyo cobro en caso de incumplimiento se hará por
la vía legal correspondiente.”
III. APELACIÓN
El postulante apeló y manifestó que la sentencia emitida por el a quo no se
encuentra ajustada a derecho ni a los principios fundamentales del Derecho de
Trabajo, debido a que su reclamación se limita a solicitar el pago de las
prestaciones irrenunciables que establece la ley. Agregó que el término de
prescripción regulado en el artículo 87 de la Ley de Servicio Civil resulta
inaplicable al caso concreto, toda vez que, de conformidad con las disposiciones
legales establecidas en la Constitución Política de la República, resulta innegable
el derecho al pago de las prestaciones irrenunciables, en virtud que dicha
circunstancia limita, reduce y tergiversa sus derechos laborales mínimos. Por
último manifestó que el acto reclamado conlleva una interpretación extensiva y
aplicación errónea e indebida de las disposiciones contenidas en la Constitución
Política de la República, el Código de Trabajo y la Ley de Servicio Civil.
IV. ALEGATOS EN EL DÍA DE LA VISTA
A) El postulante reiteró los argumentos vertidos en su escrito de amparo y
agregó que durante la tramitación del proceso ordinario, los órganos
jurisdiccionales actuaron de forma contradictoria e incoherente, puesto que el
término de prescripción que aplicó la Sala reprochada al resolver, comenzó a
correr desde el momento en el que tuvo conocimiento de su derecho a reclamar
las prestaciones laborales irrenunciables que le correspondían y, en atención a

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dicha circunstancia, se vio obligado a esperar que el vínculo laboral fuere
debidamente reconocido y declarado por los órganos jurisdiccionales. Solicitó que
se declare con lugar el recurso de apelación y, como consecuencia, se declare
con lugar la acción constitucional de amparo, dejando sin efecto la sentencia que
constituye el acto reclamado. B) El Presidente de la República de Guatemala,
tercero interesado manifestó que el proceso de mérito fue resuelto de
conformidad con la ley, en virtud que consta en autos que se agotaron las dos
instancias y, en ese orden, los órganos jurisdiccionales emitieron sus
pronunciamientos en el uso de las facultades que le confieren los artículo 203 y
204 de la Constitución Política de la República de Guatemala. Agregó que en
atención a las normas citadas, el demandante debe sujetarse al Régimen de
Trabajadores del Estado y, consecuentemente, a las disposiciones legales
establecidas en la Ley de Servicio Civil, de manera que resulta improcedente la
aplicación de las normas contenidas en el Código de Trabajo. Solicitó que se
declare sin lugar la apelación planteada y, como consecuencia, quede firme la
resolución emitida por el Tribunal a quo. C) El Estado de Guatemala a través de
la Procuraduría General de la Nación, tercero interesado, manifestó que
comparte el criterio sustentado en el fallo de primera instancia, debido a que lo
resuelto por el Tribunal a quo resulta ser congruente con la solicitud instada.
Agregó que la autoridad cuestionada actuó en el ejercicio de las facultades
legales que le confieren los artículos 203 y 204 de la Constitución Política de la
República de Guatemala y 372 del Código de Trabajo, por lo que en atención a
ello, no se evidencia conculcación de derecho constitucional alguno que deba ser
reparado por la vía del amparo, debido a que se realizó un análisis e
interpretación acorde a las constancias procesales y en atención a las normas

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aplicables al caso concreto. Por último manifestó que el postulante pretende
trasladar al plano constitucional temas que ya fueron discutidos en la jurisdicción
ordinaria, constituyéndose así en una instancia revisora de la misma. Solicitó que
se declare sin lugar el recurso de apelación interpuesto y, como consecuencia, se
confirme la sentencia apelada. D) La Inspección General de Trabajo, tercera
interesada no alegó. E) El Ministerio Público señaló que comparte el criterio
sustentado en la sentencia emitida por el Tribunal a quo al denegar el amparo
solicitado, en virtud que determinó que los argumentos y fundamentos vertidos
por el amparista constituyen materia que ya se discutió y dilucidó en la
jurisdicción ordinaria, de manera que puede denotarse que su pretensión se
concentra en trasladar al plano constitucional, la discusión de temas que ya
fueron debatidos antes los órganos jurisdiccionales, de los cuales ya se obtuvo el
pronunciamiento debidamente fundamentado. Agregó que las disposiciones
legales aplicables al caso concreto se encuentran contenidas en la Ley de
Servicio Civil, debido a que dicho cuerpo legal regula las relaciones sostenidas
entre el Estado de Guatemala y sus entidades descentralizadas con sus
trabajadores, por lo que en atención a las disposiciones contenidas en el artículo
87 de la norma ibidem, el trabajador accionó fuera del término de prescripción
establecido –tres meses-. Por último agregó que la sentencia pronunciada por la
autoridad reprochada -acto reclamado-, fue emitida de conformidad con las
facultades legales que le confiere el artículo 372 del Código de Trabajo. Solicitó
que se declare sin lugar el recurso de apelación interpuesto y, como
consecuencia, se confirme la sentencia de primera instancia, denegando el
proceso de amparo promovido.
CONSIDERANDO
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-I-
Si bien la jurisprudencia de esta Corte ha sostenido que, de acuerdo al
artículo 87 de la Ley de Servicio Civil, el derecho del trabajador para promover la
demanda ordinaria laboral prescribe en el plazo de tres meses, al innovar el
criterio jurisprudencial que se dispone en este fallo, y teniendo en cuenta que el
derecho del trabajador para solicitar el pago de las prestaciones laborales de
carácter irrenunciable -bonificación anual para trabajadores del sector privado y
público y bonificación incentivo-, no está regulado en la Ley de Servicio Civil (ni
en su reglamento) sino que devienen de lo establecido en el Código de Trabajo,
el plazo de prescripción que debe aplicarse a los empleados públicos que
pretendan su pago es el contenido en el Artículo 264 del Código mencionado.
Ante tal circunstancia, produce agravio la decisión de la Sala reclamada que
revoca la decisión proferida por el Tribunal de conocimiento, al declarar sin lugar
el pago de las prestaciones irrenunciables solicitadas por el trabajador, debido a
que el plazo para que se consume la prescripción y se extinga la obligación de su
pago, debe computarse a partir de la fecha en la que efectivamente finalice el
vínculo o relación laboral. Por ese motivo, el derecho del trabajador -postulante-
para solicitar el pago de las prestaciones laborales de carácter irrenunciable
correspondientes a la bonificación anual para trabajadores del sector privado y
público y bonificación incentivo no había prescrito.
- II -
Erick Alfredo Mendoza Guevara, acude en amparo contra la Sala Segunda
de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, señalando como acto
reclamado la sentencia emitida por ese órgano jurisdiccional, el treinta de enero
de dos mil quince, que revocó la emitida por el Juzgado Primero de Trabajo y
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Previsión Social del departamento de Guatemala y, como consecuencia, declaró
sin lugar la demanda ordinaria laboral promovida por Erick Alfredo Mendoza
Guevara contra la Secretaría de Comunicación Social de la Presidencia de la
República de Guatemala y absolvió a esta última del pago de las prestaciones
laborales irrenunciables reclamadas.
Denuncia el postulante que la autoridad reclamada, al proferir la resolución
que por esta vía se enjuicia, le produjo agravio, situación que fue expuesta en el
apartado de Antecedentes de este fallo.
- III -
Al efectuar el análisis de las constancias procesales, esta Corte constata:
a) Erick Alfredo Mendoza Guevara celebró contratos administrativos de
prestación de servicios profesionales bajo el renglón presupuestario ciento
ochenta y tres (183), durante el período del diez de marzo de dos mil ocho al
treinta y uno de diciembre de dos mil once, ocupando la plaza como asesor legal
en la Secretaría de Comunicación Social de la Presidencia de la República de
Guatemala; b) su relación terminó el treinta y uno de diciembre de dos mil once,
sin causa justa; c) en atención a ello, promovió juicio ordinario laboral en el que
reclamó el pago de las prestaciones de carácter irrenunciable correspondientes a
vacaciones, aguinaldo, bonificación anual para los trabajadores del sector privado
y público y bonificación incentivo; d) el Juez, al resolver, determinó que la
relación sostenida entre las partes era de índole laboral y que, al darse por
finalizada sin justa causa, procedía la condena al pago de las prestaciones
laborales de carácter irrenunciable que reclamaba el actor; e) al conocer en
alzada, la Sala reclamada tuvo por probado: e.1) que la relación entre las partes
era de naturaleza laboral; e.2) no obstante el hecho que el trabajador fue

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despedido sin causa justa el treinta y uno de diciembre de dos mil once, constató
que la demanda ordinaria laboral fue presentada por el actor hasta el dos de
enero de dos mil trece; e.3) en atención a dicha circunstancia, acogió la
excepción perentoria de prescripción planteada por la autoridad demandada, al
determinar que había transcurrido en demasía el término de tres meses
establecido en el artículo 87 de la Ley de Servicio Civil, para que el trabajador
acudiera a reclamar su derecho; y e.4) resultaba improcedente condenar a la
entidad demandada al pago de las prestaciones laborales irrenunciables
solicitadas; f) el trabajador promovió amparo al considerar que su derecho al
reclamo de las prestaciones laborales irrenunciables, no emanaba de las
disposiciones legales contenidas en el artículo 87 la Ley de Servicio Civil, sino de
las normas contenidas en la Constitución Política de la República de Guatemala y
el Código de Trabajo; g) la Corte Suprema de Justicia al resolver, denegó el
amparo promovido al considerar que la Sala cuestionada, al revocar el fallo de
primer grado, no produjo agravio alguno debido a que durante la tramitación del
proceso, analizó cada uno de los motivos de inconformidad denunciados en
apelación, específicamente lo relativo a la aplicación del término de prescripción -
tres meses- establecido en el artículo 87 de la Ley de Servicio Civil.
Con base en lo anterior, esta Corte considera que el punto toral en el
presente proceso, consiste en establecer qué disposición debe aplicarse, para
determinar si el derecho del empleado público de obtener el pago de sus
prestaciones irrenunciables había o no prescrito cuando acudió a promover el
juicio ordinario laboral correspondiente. Al respecto, es preciso hacer referencia a
que el criterio jurisprudencial de este Tribunal, en casos como el particular, ha
sido que el plazo que debe aplicarse para el efecto, es el regulado en el Artículo
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87 de la Ley de Servicio Civil, puesto que de conformidad con el Artículo 108 de
la Constitución Política de la República de Guatemala, las relaciones del Estado y
sus entidades descentralizadas o autónomas con sus trabajadores se rigen por la
Ley mencionada, con excepción de aquellas que se rijan por leyes o
disposiciones propias de dichas entidades. Este criterio fue sostenido, entre
otras, en las sentencias emitidas por esta Corte el doce de febrero y veintisiete de
octubre, ambas de dos mil quince, y doce de enero de dos mil dieciséis, emitidas
en los expedientes 3426-2014, 2028-2015 y 4619-2015, respectivamente.
No obstante lo anterior, este Tribunal, en el caso objeto de estudio y con
fundamento en lo dispuesto en el Artículo 43 de la Ley de Amparo, Exhibición
Personal y de Constitucionalidad que preceptúa: “La interpretación de las normas
de la Constitución y de otras leyes contenidas en las sentencias de la Corte de
Constitucionalidad, sienta doctrina legal que debe respetarse por los tribunales al
haber tres fallos contestes de la misma Corte. Sin embargo, la Corte de
Constitucionalidad podrá separarse de su propia jurisprudencia, razonando la
innovación, la cual no es obligatoria para los otros tribunales, salvo que lleguen a
emitirse tres fallos sucesivos contestes en el mismo sentido”, esta Corte decide
apartarse del criterio sostenido en aquellas oportunidades, al considerar que el
derecho del pago de las prestaciones laborales irrenunciables correspondientes a
la bonificación anual para trabajadores del sector privado y público y bonificación
incentivo, no se encuentra regulado en la Ley de Servicio Civil (ni en su
reglamento), por lo que, al no existir disposición específica que regule la materia,
deben utilizarse las fuentes supletorias, entre las que se encuentran las leyes
comunes (Artículo 5 de la ley citada); en tal virtud, con base en lo anterior, y
teniendo en cuenta que el derecho al pago de las prestaciones laborales

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irrenunciables correspondientes a la bonificación anual para trabajadores del
sector privado y público y bonificación incentivo, devienen del Código de Trabajo,
el plazo de prescripción que debe aplicarse al caso concreto no es el contenido
en el Artículo 87 de la Ley de Servicio Civil (puesto que el derecho pretendido no
proviene de la Ley mencionada o de su reglamento), sino que es el regulado en
el Artículo 264 del Código mencionado, norma específica que señala que “Salvo
disposición en contrario, todos los derechos que provengan directamente de este
Código, de sus reglamentos o de las demás leyes de trabajo y previsión social,
prescriben en el término de dos años. Este plazo corre desde el acaecimiento del
hecho u omisión respectivos”.
Habiendo dilucidado lo relativo a la norma aplicable al caso concreto, y
teniendo en cuenta que, como quedó asentado, el trabajador -postulante- tuvo
conocimiento de la finalización de su relación laboral el treinta y uno de diciembre
de dos mil once, y su demanda fue presentada ante el órgano jurisdiccional
correspondiente el dos de enero de dos mil trece, resulta evidente que el derecho
que le asistía para reclamar el pago de su bonificación anual para trabajadores
del sector privado y público y bonificación incentivo, como consecuencia del
despido que fue objeto, no había prescrito.
Con base en lo antes expuesto, se considera que la Sala denunciada al
aplicar equivocadamente el plazo de tres meses establecido en el Artículo 87 de
la Ley de Servicio Civil, y estimar que había prescrito el derecho del trabajador,
ocasionó las violaciones denunciadas por el amparista.
- IV -
Esta Corte ha establecido en su jurisprudencia que, no obstante existir la
posibilidad legal de condenar en costas a la autoridad reclamada, cuando dicha

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calidad recae en un empleado o funcionario público o en una institución de
carácter estatal, no procede la imposición de la referida condena por presumirse
la buena fe en sus actuaciones. Esa presunción encuentra su fundamento en el
principio de legalidad, con base en el cual todas las actuaciones de la
administración pública y de la jurisdicción ordinaria deben encontrarse ajustadas
a Derecho; por ende, debe descartarse la existencia de mala fe por parte de
dicho sujeto procesal.
En las presentes actuaciones, se presume que la Sala Segunda de la
Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social ha actuado de buena fe,
como consecuencia, corresponde exonerarla del pago de las costas procesales
causadas en esta acción.
Todo lo considerado evidencia la existencia de agravio que lesionó
derechos y garantías constitucionales del amparista, por lo que debe ser
reparado por esta vía, razón por la cual, el amparo planteado deviene procedente
para el solo efecto de que la autoridad impugnada, al emitir nueva resolución en
sustitución de la aquí suspendida, se pronuncie sobre la aplicación del término de
prescripción establecido en el artículo 264 del Código de Trabajo para la condena
al pago de las prestaciones irrenunciables, específicamente a la bonificación
anual para trabajadores del sector privado y público y bonificación incentivo. Por
ello, procede revocar parcialmente la sentencia apelada, y emitir la que en
Derecho corresponde, otorgando el amparo instado, conforme lo antes
considerado.
-V-
Conforme a los Artículos 272, literal g), de la Constitución Política de la
República y 163, literal g), de la Ley de Amparo, Exhibición Personal y de

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Constitucionalidad, la Corte de Constitucionalidad debe compilar la doctrina y
principios constitucionales que se vayan asentando con motivo de las
resoluciones de amparo y de inconstitucionalidad de las leyes, manteniendo al
día el boletín o gaceta jurisprudencial. En observancia de estas normas y del
principio de seguridad jurídica, este Tribunal estima que es menester hacer
amplia labor informativa y de divulgación de la innovación jurisprudencial que
incorpora este fallo, a fin de que tanto los Tribunales como quienes pretendan la
protección que la acción de amparo conlleva, tengan debida noticia y oportuna
información del criterio referido en el presente fallo.
LEYES APLICABLES
Artículos citados y 265, 268 y 272, literal c), de la Constitución Política de
la República de Guatemala; 1º, 5º, 6º, 8º, 49, 50, 60, 61, 62, 63, 64, 149, 163,
literal c) y 185 de la Ley de Amparo, Exhibición Personal y de Constitucionalidad;
y 18, 19 y 36 del Acuerdo 1-2013 de la Corte de Constitucionalidad.
POR TANTO
La Corte de Constitucionalidad, con base en lo considerado y leyes citadas
al resolver, declara: I. Con lugar parcialmente el recurso de apelación
interpuesto por Erick Alfredo Mendoza Guevara, postulante y, como
consecuencia, revoca la sentencia venida en grado y, resolviendo conforme a
derecho: a) Otorga el amparo a Erick Alfredo Mendoza Guevara y, como
consecuencia, deja en suspenso definitivamente, en cuanto al amparista, la
sentencia emitida por la Sala Segunda de la Corte de Apelaciones de Trabajo y
Previsión Social, el treinta de enero de dos mil quince dentro del expediente que
tramitó con el número cero mil ciento setenta y tres – dos mil doce – cero seis mil
ciento noventa y ocho (01173-2012-06198); b) para los efectos positivos de este

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fallo, la Sala reclamada deberá dictar nueva resolución, tomando en cuenta lo
aquí considerado, respecto a la procedencia del pago de las prestaciones
laborales de carácter irrenunciable correspondientes a la bonificación anual para
los trabajadores del sector privado y público y bonificación incentivo de
conformidad con la aplicación del artículo 264 del Código de Trabajo que
establece el plazo que dispone el trabajador para efectuar su reclamación
pecuniaria en tiempo, para lo cual se le fija el plazo de cinco días contados a
partir de que reciba la ejecutoria del presente fallo, bajo apercibimiento de que,
en caso de incumplimiento, se le impondrá la multa de dos mil quetzales a cada
uno de sus integrantes, sin perjuicio de las demás responsabilidades legales. II.
Se exonera de costas a la autoridad reclamada por el motivo considerado. III.
Hágase debida difusión de este fallo por contener innovación jurisprudencial. IV.
Notifíquese y, con certificación de lo resuelto, devuélvanse los antecedentes.
JOSE FRANCISCO DE MATA VELA

PRESIDENTE
BONERGE AMILCAR MEJIA ORELLANA NEFTALY ALDANA HERRERA

MAGISTRADO MAGISTRADO
GLORIA PATRICIA PORRAS ESCOBAR DINA JOSEFINA OCHOA ESCRIBÁ

MAGISTRADA MAGISTRADA
HENRY PHILIP COMTE VELASQUEZ MARIA CRISTINA FERNANDEZ

MAGISTRADO MAGISTRADA
MARTÍN RAMÓN GUZMÁN HERNÁNDEZ

SECRETARIO GENERAL
Secciones H, i, A, F
Material del Licenciado Allan
Fabrissio García Ruano
EL DERECHO DISCIPLINARIO DEL TRABAJO

FALTAS DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO LABORAL
DEFINICIONES:
CORRECCIONES DISCIPLINARIAS
Artículo 270, Código de Trabajo. Son correcciones disciplinarias, aunque estén penadas por multa, todas aquellas que las
autoridades judiciales de trabajo impongan a las partes, a los abogados o asesores de éstas, a los miembros de los Tribunales
de Trabajo y Previsión Social, a los trabajadores al servicio de estos últimos, y, en general, a las personas que desobedezcan
sus mandatos con motivo de la tramitación de un juicio o de una conciliación.
FALTAS DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

Artículo 269, Código de Trabajo. Son faltas de trabajo y previsión social las infracciones o violaciones por acción u omisión que
se cometan contra las normas prohibitivas o preceptivas contenidas en las disposiciones del Código de
Trabajo, de sus reglamentos, los convenios de la Organización Internacional del Trabajo ratificados por Guatemala, los pactos o
convenios colectivos de trabajo vigentes en la empresa y demás normas laborales, que sean susceptibles de ser sancionadas
con multa.
Si el empleador o sus representantes, los trabajadores o las organizaciones sindicales y sus representantes se niegan a
colaborar con la realización de la labor de inspección para verificar el cumplimiento con las normas mencionadas en el párrafo
anterior, se iniciará el procedimiento respectivo para sancionar al infractor y continuar con el proceso de inspección.
FINALIDAD:
Artículo 271 bis, noveno párrafo. Código de Trabajo. (…) El procedimiento sancionatorio administrativo tiene por objeto la
imposición de la sanción y la corrección del incumplimiento de obligaciones establecidas en la legislación vigente en materia
de trabajo y seguridad y previsión social. (…)
INICIO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
1. ACTA
Cuando el inspector 2. INFORMAR
compruebe la existencia de El Inspector informara al 3. CITACIÓN
una supuesta infracción a las responsable de su comisión u Las actuaciones de inspección y
normas laborales, levantará omisión y recomendara su verificación podrán realizarse por medio
ACTA CIRCUNSTANCIADA DE adopción en un plazo de una citación a las instalaciones del
PRENVENCION. razonable, las medidas Ministerio de Trabajo. Para que presente y
ART. 271 BIS CT necesarias para garantizar el acredite el cumplimiento de sus
cumplimiento de las obligaciones. ART. 271 BIS CT
disposiciones vulneradas.
Inmediatamente que venza
dicho plazo la inspección
verificara el cumplimiento de
las medidas dictadas. ART. 271
bis CT.
3.2 NO CUMPLE O NO ASISTE
En caso de incumplimiento o
3.1 CUMPLIMIENTO inasistencia a la citación por
El infractor cumple con sus parte del infractor, el
obligaciones, se hará del inspector redactará ACTA
conocimiento de los delegados CIRCUNSTANCIADA DE
departamentales de la Inspección INFRACCION con lo que se
General de Trabajo, mediante acta iniciará el PROCEDIMIENTO
circunstanciada, para el Archivo del ADMINISTRATIO
Expediente. ART. 271 BIS CT SANCIONATORIO AART. 271
BIS CY
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO LABORAL
4. REMISIÓN DEL EXPEDIENTE

El inspector deberá de trasladar 5. REVISIÓN Y RESOLUCIÓN
el expediente al Delegado El delegado departamental procederá a
Departamental de la Inspección revisar el expediente y a resolver en plazo de
General de Trabajo, dentro de diez días hábiles siguientes al traslado del acta.
los tres días siguientes a la Pudiendo incluir una posible sanción. ART- 271
redacción del ACTA BIS CT
CIRCUNSTANCIADA DE
PREVENCION. ART 271 BIS CT
6.1 INFRACTOR PAGA Y CORRIGE LA FALTA 6. NOTIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN

Si al momento de pago el infractor manifiesta que corrigió la La IGT notificara al infractor la Resolución, una vez
falta por la que fue sancionado el Ministerio de Trabajo notificado el infractor tendrá cinco días para hacer el
exonerará en un 50% del monto de la multa previa verificación pago correspondiente en el Ministerio de Trabajo y
del cumplimiento. ART. 272 CT Previsión Social, SALVO, que haya interpuesto el recurso
de Revocatoria. ART. 272 CT
6.2 INFRACTOR PAGA, PERO NO CORRIGE LA FALTA 6.3 INFRACOTR NO PAGA, NO CORRIGE LA
Si el infractor paga, pero no demuestra el haber corregido la FALTA O NO CUMPLE CON LA RESOLUCION Y
conducta, por la que se aplico la sanción. La IGT iniciara el proceso NO INTERPONE REVOCATORIA
de ejecución regulado en el artículo 426 CT,ART 272 CT La IGT iniciara el procedimiento de ejecución
regulado en el artículo 426, con el objeto de
obligarlo a pagar la multa y a subsanar la
conducta. ART. 272 CT
FASE PROCESAL
PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
2. RESOLUCIÓN
1. PRESENTACIÓN de la acción a. El juez admitirá para su tramite la acción que se
observando los requisitos que interponga en contra de lo resuelto en el recurso de
establece el artículo 332 de Código revocatoria.
de Trabajo ante el juez de admisión b. Señalará día y hora para que el accionante y el Ministerio
de demandas laborales. ART. 415 de Trabajo y previsión Social, comparezcan a la única
CT audiencia, la que se realizara dentro de los diez días
hábiles siguientes desde que la acción fue admitida. Bajo
apercibimiento de seguir el juicio en su rebeldía sin más
citarle ni oírle. ART. 417 CT
4. SENTENCIA: En la misma audiencia
el juez dictara sentencia o por causas
excepcionales debidamente
justificadas, la dictara en los 3. AUDIENCIA: La cual será oral las partes
siguientes tres días hábiles posteriores deberán de comparecer con sus respectivos
a la conclusión de la audiencia. medios de prueba, asumiendo las respectivas
Debe ser motivada y de actitudes las cuales deberán ser resueltas en
conformidad con el principio de la misma audiencia. ART. 417 CT
congruencia y deberá cumplirse con
subsanar la infracción en un plazo no
mayor de 30 días. ART. 417
5. REMISIÓN DE COPIA CERTIFICADA DE LA

SENTENCIA: A la IGT para la verificación de su
cumplimiento. ART. 417 CT
Nota: El plazo que tiene el infractor para interponer el proceso
Contencioso Administrativo de Trabajo es de veinte días hábiles
siguientes a la notificación de la resolución del recurso de revocatoria.
El plazo para interponer la acción judicial de ejecución prescribe en el

plazo de tres meses a partir de que la resolución haya causado estado
en sede administrativa o haya causado firmeza en sede judicial.
RECURSO DE APELACIÓN
Contra la sentencia procede el recurso de Apelación Articulo 418 CT
2. ELEVAR: El juez elevará los autos a la sala

1. INTERPOSICIÓN: Dentro
de la corte de Apelaciones de Trabajo y
del plazo de 3 días,
Previsión Social correspondiente en el plazo
Artículo 418. CT.
de 2 días. Artículo 418, CT.
3. AUDIENCIA: La Sala de
4. RESOLUCIÓN: En el Trabajo y Previsión Social
plazo de los 5 días otorgará audiencia en el plazo
siguientes. Artículo 418 CT. de 48 horas a las partes para
expresar agravios. Artículo 418
CT.
PARA TENER ÉXITO, TU DESEO DE

ALCANZARLO DEBE SER MAYOR QUE TU
MIEDO AL FRACASO.
BILL COSBY
CUARTA PARTE DEL PROGRAMA
REGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO
I. El Trabajo de la Mujer
II. El Trabajo de Menores
III. El Trabajo Agrícola y Ganadero
IV. El Trabajo a Domicilio
V. El Trabajo de Casa Particular (Trabajo Doméstico)
VI. El Trabajo de Transporte
VII. El Trabajo de Aprendizaje
VIII. El Trabajo en el Mar y en las Vías Navegables
IX. El Régimen del Trabajo de los Servicios del Estado y sus Instituciones
1
I. EL TRABAJO DE LA MUJER
1. La Mujer en el Trabajo Agrícola

2. Prohibiciones
3. Derechos Laborales Femeninos
4. Mecanismos Mínimos en la Esfera de Trabajo
1. LA MUJER EN EL TRABAJO AGRÍCOLA:
Artículo 139, Código de Trabajo. Todo trabajo agrícola o ganadero desempeñado

por mujeres o menores de edad con anuencia del patrono da el carácter a aquéllas
o a éstos de trabajadores campesinos, aunque a dicho trabajo se le atribuya la
calidad de coadyuvante o complementario de las labores que ejecute el trabajador
campesino jefe de familia. En consecuencia, esos trabajadores campesinos se
consideran vinculados al expresado patrono por un contrato de trabajo.
2. PROHIBICIONES:
Artículo 148, inciso “a)”.Código de Trabajo. Se prohíbe:
a) El trabajo en lugares insalubres y peligrosos para varones, mujeres y menores

de edad, según la determinación que de unos y otros debe hacer el reglamento,
o en su defecto la Inspección General de Trabajo; (…)
(Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional, Acuerdo Gubernativo

Número 229-2014.)
3. DERECHOS LABORALES DE LA MUJER TRABAJADORA:
a) Protección Especial
b) No diferencia entre mujeres solteras y casadas
c) Protección ante la discriminación
d) Protección a la maternidad y derecho a la inamovilidad
e) Descanso Pre y Post-Parto
f) Licencia por aborto no intencional o parto prematuro
g) Licencia por adopción
h) Período de Lactancia
i) Salario Durante las Licencias
j) Creación de Centros Infantiles o Guarderías
k) Inspección General de Trabajo
a) Protección Especial:
2
Artículo 147, Código de Trabajo. El trabajo de las mujeres y menores de edad
debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado físico y
desarrollo intelectual y moral.
b) No diferencia entre mujeres solteras y casadas:
Artículo 151, inciso “b)”. Código de Trabajo. Se prohíbe a los patronos:
(…) b) Hacer diferencia entre mujeres solteras y casadas y/o con

responsabilidades familiares, para los efectos del trabajo. (…)
c) Protección ante la discriminación:
Artículo 1, Convenio Número 111 de La Organización Internacional del

Trabajo, sobre la Discriminación (Empleo Y Ocupación) (Ratificado Por
Guatemala). A los efectos de este Convenio, el término discriminación
comprende:
(a) cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza,
color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que
tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el
empleo y la ocupación;
(b) cualquier otra distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular
o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación que
podrá ser especificada por el Miembro interesado previa consulta con las
organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, cuando
dichas organizaciones existan, y con otros organismos apropiados.
Artículo 151, inciso “a)”. Código de Trabajo. Se prohíbe a los patronos:

a) Anunciar por cualquier medio, sus ofertas de empleo, especificando como
requisito para llenar las plazas el sexo, raza, etnia y estado civil de la
persona, excepto que por la naturaleza propia del empleo, éste requiera de
una persona con determinadas características. En este caso el patrono
deberá solicitar autorización ante la Inspección General de Trabajo y la
Oficina Nacional de la Mujer. (…)
Artículo 102, inciso “k)”. Constitución Política de la República de

Guatemala.
3
(…) k) Protección a la mujer trabajadora y regulación de las condiciones en que
debe prestar sus servicios.
No deben establecerse diferencias entre casadas y solteras en materia de
trabajo. La ley regulará la protección a la maternidad de la mujer trabajadora, a
quien no se le debe exigir ningún trabajo que requiera esfuerzo que ponga en
peligro su gravidez. La madre trabajadora gozará de un descanso forzoso
retribuido con el ciento por ciento de su salario, durante los treinta días que
precedan al parto y los cuarenta y cinco días siguientes. En la época de la
lactancia tendrá derecho a dos períodos de descanso extraordinarios, dentro de
la jornada. Los descansos pre y postnatal serán ampliados según sus
condiciones físicas, por prescripción médica; (…)
Artículo 137, bis. Código de Trabajo. Se prohíbe la discriminación por motivo

de sexo, raza, religión, credos políticos, situación económica, por la naturaleza
de los centros en donde se obtuvo la formación escolar o académica y de
cualquier otra índole para la obtención de empleo en cualquier centro de trabajo.
El acceso que las o los trabajadores puedan tener a los establecimientos a los
que se refiere este artículo, no puede condicionarse al monto de sus salarios ni a
la importancia de los cargos que desempeña.
Artículo 89, último párrafo. Código de Trabajo. En las demandas que

entablen las trabajadoras relativas a la discriminación salarial por razón de sexo,
queda el patrono obligado a demostrar que el trabajo que realiza la demandante
es de inferior calidad y valor.
d) Protección a la Maternidad y Derecho de Inamovilidad:
Artículo 151, incisos “c), d) y e)” Código de Trabajo. Se prohíbe a los

patronos:
(…) c) Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o

período de lactancia, quienes gozan de inamovilidad. Salvo que por causa
justificada originada en falta grave a los deberes derivados del contrato, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 77 de este Código (Algunos códigos
señalan artículo 177). En este caso, el patrono debe gestionar el despido ante
los tribunales de trabajo para lo cual deberá comprobar la falta y no podrá hacer
efectivo el mismo hasta no tener la autorización expresa y por escrito del
Tribunal. En caso el patrono no cumpliera con la disposición anterior, la
trabajadora podrá concurrir a los tribunales a ejercitar su derecho de
reinstalación en el trabajo que venía desempeñando y tendrá derecho a que se
le paguen los salarios dejados de devengar durante el tiempo que estuvo sin
laborar.
d) Para gozar de la protección relacionada con el inciso que antecede, la
trabajadora deberá darle aviso de su estado al empleador, quedando desde ese
4
momento provisionalmente protegida y dentro de los dos meses siguientes
deberá aportar certificación médica de su estado de embarazo para su
protección definitiva.
e) Exigir a las mujeres embarazadas que ejecuten trabajos que requieren

esfuerzo físico considerable durante los tres (3) meses anteriores al
alumbramiento.
e) Descanso Pre y Post-Parto
Artículo 152, incisos “a) y b)”. Código de Trabajo. La madre trabajadora

gozará de un descanso retribuido con el ciento por ciento (100%) de su salario
durante los treinta (30) días que precedan al parto y los 54 días siguientes; los
días que no pueda disfrutar antes del parto, se le acumularán para ser
disfrutados en la etapa postparto, de tal manera que la madre trabajadora goce
de ochenta y cuatro (84) días efectivos de descanso durante ese período:
a) La interesada sólo puede abandonar el trabajo presentando un certificado

médico en que conste que el parto se va a producir probablemente dentro de
cinco (5) semanas contadas a partir de la fecha de su expedición o contadas
hacia atrás de la fecha aproximada que para el alumbramiento se señale.
Todo médico que desempeñe cargo remunerado por el Estado o por sus
instituciones, queda obligado a expedir gratuitamente este certificado a cuya
presentación el patrono debe dar acuse de recibo para los efectos de los
incisos b) y c) del presente artículo.
b) La mujer a quien se haya concedido el descanso tiene derecho a que su
patrono le pague su salario, salvo que esté acogida a los beneficios del
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, en cuyo caso se debe observar
lo dispuesto por los reglamentos que este último ponga en vigor; y a volver a
su puesto una vez concluido el descanso posterior al parto o, si el respectivo
período se prolonga conforme al concepto final del inciso siguiente, al mismo
puesto o a uno equivalente en remuneración que guarde relación con sus
aptitudes capacidad y competencia.
Artículo 102, inciso “k)”. Constitución Política de la República de

Guatemala.
(…) k) Protección a la mujer trabajadora y regulación de las condiciones en que

debe prestar sus servicios.
No deben establecerse diferencias entre casadas y solteras en materia de
trabajo. La ley regulará la protección a la maternidad de la mujer trabajadora, a
quien no se le debe exigir ningún trabajo que requiera esfuerzo que ponga en
peligro su gravidez. La madre trabajadora gozará de un descanso forzoso
retribuido con el ciento por ciento de su salario, durante los treinta días que
precedan al parto y los cuarenta y cinco días siguientes. En la época de la
lactancia tendrá derecho a dos períodos de descanso extraordinarios, dentro de
5
la jornada. Los descansos pre y postnatal serán ampliados según sus
condiciones físicas, por prescripción médica; (…)
f) Licencia por aborto no intencional o parto prematuro:
Artículo 152, inciso “c)”. Código de Trabajo. La madre trabajadora gozará de

un descanso retribuido con el ciento por ciento (100%) de su salario durante los
treinta (30) días que precedan al parto y los 54 días siguientes; los días que no
pueda disfrutar antes del parto, se le acumularán para ser disfrutados en la
etapa postparto, de tal manera que la madre trabajadora goce de ochenta y
cuatro (84) días efectivos de descanso durante ese período:
(…) c) Si se trata de aborto no intencional o de parto prematuro no viable, los

descansos remunerados que indica el inciso a) de este artículo se deben reducir
a la mitad. En el caso de que la interesada permanezca ausente de su trabajo un
tiempo mayor del concedido a consecuencia de enfermedad que según
certificado médico deba su origen al embarazo o al parto, y que la incapacite
para trabajar, ella conserva derecho a las prestaciones que determina el inciso
b) anterior, durante todo el lapso que exija su restablecimiento, siempre que éste
no exceda de tres meses contados a partir del momento en que dejó sus
labores. (…)
g) Licencia por adopción:
Artículo 152, inciso “f)”. Código de Trabajo. La madre trabajadora gozará de

un descanso retribuido con el ciento por ciento (100%) de su salario durante los
treinta (30) días que precedan al parto y los 54 días siguientes; los días que no
pueda disfrutar antes del parto, se le acumularán para ser disfrutados en la
etapa postparto, de tal manera que la madre trabajadora goce de ochenta y
cuatro (84) días efectivos de descanso durante ese período:
(…) f) La trabajadora que adopte a un menor de edad, tendrá derecho a la

licencia post-parto para que ambos gocen de un período de adaptación. En tal
caso, la licencia se iniciará a partir del día inmediato siguiente a aquel en que se
le haga entrega del o la menor. Para gozar de este derecho la trabajadora
deberá presentar los documentos correspondientes en que se haga constar el
trámite de adopción.
6
h) Período de Lactancia:
Artículo 153, Código de Trabajo. Toda trabajadora en época de lactancia

puede disponer en el lugar donde trabaja de media hora dos veces al día
durante sus labores con el objeto de alimentar a su hijo. La trabajadora en época
de lactancia podrá acumular las dos medias horas a que tiene derecho y entrar
una hora después del inicio de la jornada o salir una hora antes de que ésta
finalice, con el objeto de alimentar a su menor hijo o hija. Dicha hora será
remunerada y el incumplimiento dará lugar a la sanción correspondiente para el
empleador.
El período de lactancia se debe computar a partir del día en que la madre

retorne a sus labores y hasta diez (10) meses después, salvo que por
prescripción médica éste deba prolongarse.
REGLAMENTO PARA EL GOCE DEL PERÍODO DE LACTANCIA

Palacio Nacional: Guatemala, 15 de enero de 1973.*
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA.
CONSIDERANDO: Que es un deber constitucional del Estado la protección de

la mujer trabajadora y la regulación de las condiciones en que se debe prestar
sus servicios;
CONSIDERANDO: Que es necesario regular los períodos y las condiciones en

que se reconoce el derecho al descanso de la madre trabajadora con motivo de
la lactancia, tanto en las empresas de carácter privado como en las
instituciones del Estado, autónomas, semiautónomas y descentralizadas, para
garantía de las beneficiarias y de los menores a quienes el Estado debe una
protección jurídica preferente.
POR TANTO. Con fundamento en lo dispuesto por los artículos 114 inciso 8o.,
189 inciso 4o. de la Constitución de la República,1 153 y 154 del Código de
Trabajo, lo. y 2o. del Decreto del Congreso número 1117,
ACUERDA: El siguiente:
REGLAMENTO PARA EL GOCE DEL PERÍODO DE LACTANCIA
Artículo lo. Toda madre en época de lactancia puede disponer en los lugares
en donde trabaja, de media hora de descanso dos veces al día con el objeto de
alimentar a su hijo, salvo que por convenio o costumbre corresponda un
descanso mayor.
Artículo 2o. El período de descanso con motivo de la lactancia se fija en diez

meses a partir del momento del parto, salvo convenio o costumbre más
favorable a la trabajadora.
7
Artículo 3o. El período de lactancia podrá ampliarse por prescripción médica,
pero en ningún caso podrá exceder de doce meses después del parto.
Artículo 4o. Las normas del presente reglamento son aplicables a las madres
trabajadoras de las empresas de carácter privado y a las que prestan sus
servicios en el Estado y sus instituciones autónomas, semiautónomas o
descentralizadas.
Artículo 5º. El presente Acuerdo entra en vigor el día de su publicación en el

Diario Oficial.
Iniciativa de Espacios Amigos de la

Lactancia Materna para centros de trabajo o estudio
IEALM
Extraído para fines académicos de la Página Web de

UNICEF
Es frecuente que las madres estén considerando dejar de amamantar

a sus bebés porque deben regresar a su trabajo o seguir estudiando,
es por ello muy importante que las madres conozcan la forma que
continuar amamantando a sus bebés a pesar de que estén separados,
y también que los centros de trabajo o estudio sepan cómo apoyar en
este sentido a las madres.
Existen numerosas publicaciones que describen la lactancia materna

como un componente clave del desarrollo sostenible y que proveen
evidencia de que la lactancia materna salva miles de vidas al año. Sin
embargo, muchas mujeres en todo el mundo no tienen el apoyo que
necesitan para amamantar.
En virtud de esto, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social en

coordinación con UNICEF, están promoviendo la Iniciativa de
Espacios Amigos de la Lactancia Materna – EALM, como parte de
las acciones para promover, proteger y apoyar la lactancia materna en
el entorno laboral o de estudio, y así reforzar las prácticas de
amamantamiento.
8
El Grupo Cobán fue la primera empresa en Guatemala en cumplir
estos 10 pasos en el lugar de trabajo y por lo tanto en ser reconocida
por contar con un Espacio Amigo de la Lactancia Materna.
Actualmente el comité de lactancia materna del MINTRAB y UNICEF,

se encargan de dar acompañamiento y asistencia técnica a diferentes
instituciones y empresas para que puedan tener un Espacio Amigo de
la Lactancia Materna.
A la fecha se cuenta con más de 10 espacios amigos de la lactancia

materna reconocidos por cumplir con los pasos de la iniciativa y se
está trabajando con más de 30 instituciones públicas y privadas para
que puedan recibir este reconocimiento.
Otras empresas que se han sumado a esta iniciativa:
• Ingenio La Unión,
• Empacadora Perry – Cargill,
• Hospital Pedro de Bethancourt – Antigua Guatemala
• Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
• Panifresh,
• Alimentos Ideal,
• Grupo Financiero GyT Continental (con 4 espacios amigos de la LM
reconocidos)
• BAC Credomatic
• INDE
i) Salario Durante las Licencias:
Artículo 152, inciso “d) y e)”. Código de Trabajo. La madre trabajadora

gozará de un descanso retribuido con el ciento por ciento (100%) de su salario
durante los treinta (30) días que precedan al parto y los 54 días siguientes; los
días que no pueda disfrutar antes del parto, se le acumularán para ser
disfrutados en la etapa postparto, de tal manera que la madre trabajadora goce
de ochenta y cuatro (84) días efectivos de descanso durante ese período:
(…) d) Los días de asueto y de descanso semanal y las vacaciones que

coincidan dentro de los descansos que ordena este artículo deben pagarse en la
9
forma que indica el capítulo cuarto del título tercero, pero el patrono queda
relevado, durante el tiempo que satisfaga dichas prestaciones, de pagar lo que
determina el inciso b), que precede.
e) El pago del salario durante los días de descanso anteriores y posteriores al

parto se subordina al reposo de la trabajadora y debe suspendérsele si el
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social o la Inspección general de Trabajo, a
solicitud del patrono, comprueba que dicha trabajadora se dedica a otras labores
remuneradas; (…)
Artículo 154, Código de Trabajo. El salario que debe pagarse durante los
descansos que ordenan los dos artículos anteriores debe calcularse así:
a) Cuando el trabajo se pague por unidad de tiempo, el valor de las prestaciones
que indica el artículo 152 se debe fijar sacando el promedio de salarios
ordinarios y extraordinarios devengados durante los últimos seis meses o
fracción de tiempo menor, si la trabajadora no ha ajustado este término,
contados en ambos casos a partir del momento en que ella dejó sus labores;
y el valor de las prestaciones que indica el artículo 153 se debe calcular
tomando como tiempo de trabajo efectivo el que se emplee en los descansos
respectivos; y
b) Cuando el trabajo se pague de otra manera, el valor de las prestaciones que

indica el artículo 152 se debe fijar sacando el promedio de los salarios
devengados durante los últimos noventa días o fracción de tiempo menor, si
la trabajadora no ha ajustado este término contados en ambos casos a partir
del momento en que ella dejó sus labores; y el valor de las prestaciones que
indica el artículo 153, se debe determinar dividiendo el salario devengado en
el respectivo período de pago por el número de horas efectivamente
trabajadas y estableciendo luego la equivalencia correspondiente.
j) Creación de Centros Infantiles o Guarderías:
Artículo 155, Código de Trabajo. Todo patrono que tenga a su servicio más de
treinta trabajadoras queda obligado a acondicionar un local a propósito para que
las madres alimenten sin peligro a sus hijos menores de tres años y para que
puedan dejarlos allí durante las horas de trabajo, bajo el cuidado de una persona
idónea designada y pagada por aquél. Dicho acondicionamiento se ha de hacer
en forma sencilla dentro de las posibilidades económicas del patrono, a juicio y
con el “visto bueno” de la Inspección General de Trabajo.
k) Inspección General de Trabajo:
Artículo 280, Código de Trabajo. La Inspección General de Trabajo debe ser

tenida como parte en todo conflicto individual o colectivo de carácter jurídico en
10
que figuren trabajadores menores de edad o trabajadores cuya relación de
trabajo haya terminado sin el pago procedente de indemnización, prestaciones y
salarios caídos; o cuando se trate de acciones para proteger la maternidad de
las trabajadoras, salvo que en cuanto a estas últimas se apersone el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social. Además, dentro de su función de velar por la
estricta observancia de las leyes y reglamentos de trabajo y previsión social,
está obligada a promover o realizar la substanciación y finalización de los
procedimientos por faltas de trabajo que denuncien los inspectores de trabajo y
trabajadores sociales y, procurar la aplicación de las sanciones correspondientes
a los infractores.
4. MECANISMOS MÍNIMOS EN LA ESFERA DE TRABAJO:
Artículo 12, Ley De Dignificación Y Promoción Integral De La Mujer. El Estado

garantiza el trabajo en condiciones de igualdad. Los órganos competentes
gubernamentales o mixtos que tengan a su cargo las funciones relativas al trabajo,
establecerán los mecanismos eficaces e inspección especial para garantizar el
pleno empleo y hacer efectivo el derecho de las mujeres a:
a) Elección libre de empleo.
b) Ascenso, estabilidad laboral, horarios justos, igualdad de prestaciones,

especialmente las que se refieren a pensión para los familiares de una
trabajadora fallecida; condiciones de servicio, de remuneración, de trato y de
evaluación del trabajo.
c) Seguridad social de las mujeres trabajadoras en general, especialmente las que

se encuentren en situaciones de jubilación, enfermedad, discapacidad, lactancia
y embarazo, vejez u otra incapacidad para trabajar.
d) Inserción al ámbito laboral de las mujeres con discapacidad y tercera edad.
e) Generación de fuentes de empleo para las mujeres trabajadoras en general,

enfatizando su acceso a empleos no tradicionales para mejorar su nivel de
ingresos.
f) Inamovilidad laboral, en cumplimiento de la prohibición del despido por motivo

de embarazo o licencia de maternidad.
g) No discriminación sobre la base de estado civil o por ser mujer jefa de hogar.
h) Acceso a servicios generales básicos, condiciones de seguridad e higiene en el

trabajo.
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II. TRABAJO DE MENORES
1. Definiciones
2. Capacidad para Contratar su Trabajo
3. Protección Especial
4. Derechos del Trabajador Adolescente
5. Prohibiciones
6. Autorización del Ministerio de Trabajo y Previsión Social
7. Responsabilidad Penal para los Patronos
1. DEFINICIONES:
a) Adolescente Trabajador
b) Adolescente Trabajador del Sector Formal
c) Adolescente Trabajador del Sector Informal
a. Adolescente Trabajador:
(Según el Ministerio de Trabajo y Previsión Social): Adolescente Trabajador

es la persona física que con la edad legal mínima presta servicios retribuidos
subordinados a otra persona, a una empresa o institución. Si su edad es menor a
legal establecida, puede ser considerado trabajo infantil, es ilegal, para laborar
deberá tener el permiso otorgado por el Ministerio de Trabajo.
Artículo 63, Ley de Protección Integral de la Niñez y Adolescencia. Para los

efectos de esta Ley, se entiende por adolescentes trabajadores a los que
participan directamente en una actividad generadora de ingresos a nivel formal,
informal o familiar. Dicho trabajo de adolescentes debe ser equitativamente
remunerado y realizado en condiciones adecuadas para su edad, capacidad,
estado físico, desarrollo intelectual, acorde a sus valores morales, cultura les y no
deberá interferir con su asistencia a la escuela.
b. Adolescente Trabajador del Sector Formal:

efectos de esta Ley, se entiende por adolescente trabajador del sector formal,
al mayor de catorce años de edad, que tenga como patrono aun empleador
individual o jurídico, o que labore para una empresa de acuerdo con las normas
del Código de Comercio; en ambos casos, en virtud de una relación directa de
subordinación y dependencia, dentro de un horario determinado y sujeto aun
contrato individual de trabajo.
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c. Adolescente Trabajador del Sector Informal:

efectos de esta Ley, se entiende por adolescente trabajador del sector
informal al mayor de catorce años, que realiza actividades laborales por cuenta
propia o para un patrono que desarrolla actividades comerciales sin sujetarse
plenamente a la legislación tributaria y comercial del país, especialmente en lo
que se refiere al registro, sede, contabilidad, entre otros elementos que
caracterizan la formalidad del comerciante.
2. CAPACIDAD PARA CONTRATAR SU TRABAJO
a) Definición de Capacidad
b) Clasificación de Capacidad
a. Definición de Capacidad:
Según Manuel Ossorio: Es la aptitud que se tiene, en relaciones jurídicas

determinadas, para ser sujeto activo o sujeto pasivo de las mismas.
c) Clasificación de Capacidad:
1. Absoluta (permite actuar en toda clase de actos jurídicos y políticos).
2. Relativa (cuando consiente realizar algunos actos jurídicos y no otros).
Artículo 31, Código de Trabajo. Tienen también capacidad para contratar su

trabajo, para percibir y disponer de la retribución convenida y, en general, para
ejercer los derechos y acciones que se deriven del presente Código, de sus
reglamentos y de las leyes de previsión social, los menores de edad, de uno u
otro sexo, que tengan catorce años o más y los insolventes y fallidos.
Las capacidades específicas a que alude el párrafo anterior lo son sólo para
los efectos de trabajo, y en consecuencia, no afectan en lo demás el estado de
minoridad o, en su caso, el de incapacidad por insolvencia o quiebra.
La interdicción judicial declarada del patrono no invalida los actos o contratos
que haya celebrado el ejecutado con sus trabajadores anteriormente a dicha
declaratoria.
13
Artículo 259, Código Civil. (Capacidad relativa de los menores). Los mayores
de catorce años tienen capacidad para contratar su trabajo y percibir la
retribución convenida, con la que ayudarán a sus padres para su propio
sostenimiento.
Artículo 2, Numeral 3, Convenio 138 De La Organización Internacional Del

Trabajo, Sobre La Edad Mínima. La edad mínima fijada en cumplimiento de
lo dispuesto en el párrafo 1 del presente artículo no deberá ser inferior a la
edad en que cesa la obligación escolar, o en todo caso, a quince años.
Artículo 4, Inciso “a)”, Acuerdo Ministerial Número 260-2019,

Procedimiento Para La Efectiva Aplicación Del Convenio 138 De La
Organización Internacional Del Trabajo -OIT-, Convenio Sobre La Edad
Mínima De Admisión Al Empleo: En aplicación al Convenio 138 de la
Organización Internacional del Trabajo, sobre la edad mínima de admisión al
empleo, se establece el siguiente procedimiento:
a. Para los menores de 18 años de edad y mayores de 15 años de edad, la

Inspección General de Trabajo, a través de cada Delegación
Departamental, registrará los datos del solicitante, y extenderá una
constancia firmada y sellada por el Delegado Departamental en la que
deberá hacer del conocimiento de las peores formas de trabajo infantil y el
tipo de actividades al que les es prohibido prestar sus servicios.
Posteriormente la Inspección General de Trabajo dará acompañamiento a
los a efecto de que acudan a la Unidad de Protección a la Adolescencia
Trabajadora para ser orientados sobre sus derechos y obligaciones
laborales en general.
3. PROTECCIÓN ESPECIAL
Artículo 102, Inciso “l)”, Constitución Política De La República De

Guatemala. Son derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del
trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades:
(…) l. Los menores de catorce años no podrán ser ocupados en ninguna clase
de trabajo, salvo las excepciones establecidas en la ley. Es prohibido ocupar a
menores en trabajos incompatibles con su capacidad física o que pongan en
peligro su formación moral. Los trabajadores mayores de sesenta años serán
objeto de trato adecuado a su edad.
Artículo 147, Código de Trabajo. El trabajo de las mujeres y menores de edad

debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado físico y
desarrollo intelectual y moral.
14
Artículo 35, Inciso “a)”, Código De Trabajo: El Ministerio de Trabajo y
Previsión Social no debe autorizar los contratos a que se refiere el artículo
anterior (trabajadores guatemaltecos en el extranjero), en los siguientes casos:
a) Si los trabajadores son menores de edad;
Artículo 265, Código de Trabajo. La prescripción no corre contra los menores

de catorce años y los incapaces, mientras unos u otros no tengan legal. Este
último es responsable de los daños y perjuicios que por el transcurso del término
de prescripción se causen a sus representados.
Artículo 66, Ley De Protección Integral De La Niñez Y Adolescencia:

Prohibición. Es prohibido cualquier trabajo a adolescentes menores de catorce
años de edad, salvo las excepciones establecidas en el Código Trabajo,
debidamente reglamentadas.
4. DERECHOS DEL TRABAJADOR ADOLESCENTE
a. REDUCCIÓN DE LA JORNADA
Artículo 149, Código de Trabajo. La jornada ordinaria diurna que indica el

artículo 116, párrafo 1º., se debe disminuir para los menores de edad así:
a) En una hora diaria y en seis horas a la semana para los mayores de catorce
años; y
b) En dos horas diarias y en doce horas a la semana para los jóvenes que
tengan esa edad o menos, siempre que el trabajo de éstos se autorice
conforme el artículo 150 siguiente.
Es entendido que de acuerdo con el mismo artículo 150, también puede
autorizarse una rebaja menor de la que ordena este inciso.
b. VACACIONES:
Artículo 130, Código de Trabajo. Todo trabajador sin excepción, tiene derecho
a un período de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo
continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración mínima es de quince
días hábiles. El hecho de la continuidad del trabajo se determina conforme a las
reglas de los incisos c) y d) del Artículo 82.
15
c. AGUINALDO:
Artículo 102, Inciso “j”, Constitución Política De La República De

Guatemala: Son derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del
trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades:
(…) j. Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del
ciento por ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido sí fuere
mayor, a los trabajadores que hubieren laborado durante un año ininterrumpido y
anterior a la fecha del otorgamiento. La ley regulará su forma de pago. A los
trabajadores que tuvieren menos del año de servicios, tal aguinaldo les será
cubierto proporcionalmente al tiempo laborado;
d. BONIFICACIÓN ANUAL (BONO 14):
Artículo 1, Decreto Número 42-92, Ley De Bonificación Anual Para

Trabajadores Del Sector Privado Y Público: Se establece con carácter de
prestación laboral obligatoria para todo patrono, tanto del sector privado como
del sector público, el pago a sus trabajadores de una bonificación anual
equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue el trabajador. Esta
prestación es adicional e independiente al aguinaldo.1) anual que
obligatoriamente se debe pagar al trabajador.
e. OBLIGACIÓN ESTATAL:
Artículo 76, Inciso “f)”, Ley De Protección Integral Para La Niñez Y

Adolescencia. Obligación estatal. Son obligaciones del Estado, a través de
sus órganos competentes cuando exista amenaza o violación a los derechos de
la niñez y la adolescencia, las siguientes:
(…) f) Establecer con participación comunitaria, programas de capacitación para

el trabajo calificado de adolescentes que viven en extrema pobreza a efecto de
brindarles una opción de superación económica.
f. INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO:
Artículo 16 De Las Disposiciones Transitorias De La Ley De Protección

Integral Para La Niñez Y Adolescencia: El Presidente de la República, en
ejercicio de su facultad constitucional, deberá emitir en un plazo no mayor de
noventa días a partir de la vigencia de esta Ley, el reglamento específico del
presente Decreto, siempre atendiendo el principio de que lo contenido en estos
instrumentos legales son garantías sociales mínimas.
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La aplicación y cumplimiento de dicho reglamento estará a cargo de la
Inspección General de Trabajo. El reglamento contendrá, en atención al interés
superior del adolescente, normas protectoras especialmente por:
a) Jornadas de trabajo de adolescentes de catorce años o más.

b) Trabajo nocturno y extraordinario.
c) Trabajo en lugares insalubres o peligrosos.
d) Descansos y vacaciones.
e) Trabajo de aprendizaje.
f) Registro y acreditación de adolescentes del sector informal.
g) Salarios equitativos.
h) Régimen de seguridad social.
i) Capacitación técnica en horarios adecuados.
Artículo 280, Código de Trabajo. La Inspección General de Trabajo debe ser

tenida como parte en todo conflicto individual o colectivo de carácter jurídico en
que figuren trabajadores menores de edad o trabajadores cuya relación de
trabajo haya terminado sin el pago procedente de indemnización, prestaciones y
salarios caídos; o cuando se trate de acciones para proteger la maternidad de
las trabajadoras, salvo que en cuanto a estas últimas se apersone el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social.
Además, dentro de su función de velar por la estricta observancia de las leyes y
reglamentos de trabajo y previsión social, está obligada a promover o realizar la
substanciación y finalización de los procedimientos por faltas de trabajo que
denuncien los inspectores de trabajo y trabajadores sociales y, procurar la
aplicación de las sanciones correspondientes a los infractores.
5. PROHIBICIONES
Artículo 148, inciso “a)”.Código de Trabajo. Se prohíbe:
a) El trabajo en lugares insalubres y peligrosos para varones, mujeres y

menores de edad, según la determinación que de unos y otros debe hacer el
reglamento, o en su defecto la Inspección General de Trabajo;
b) Suprimido por el Artículo 10 del Decreto 64-92 del Congreso de la
República);
c) El trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de edad;
d) El trabajo diurno de los menores de edad en cantinas u otros
establecimientos análogos en que se expendan bebidas alcohólicas
destinadas al consumo inmediato; y
e) El trabajo de los menores de catorce años.
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Artículo 72, Ley De Protección Integral Para La Niñez Y Adolescencia:
Prohibición. Al adolescente empleado, aprendiz, en régimen familiar de trabajo,
alumno de escuela técnica, con asistencia en entidad gubernamental o no
gubernamental, le es vedado el trabajo:
a) Nocturno, realizado entre las veinte horas de un día y las ocho horas del día
siguiente.
b) Peligroso, insalubre o penoso.
c) Realizado en locales perjudiciales a su formación ya su desarrollo físico,
psíquico, moral y social.
d) Realizado en horarios y locales que no le permitan comparecer en la escuela.
6. AUTORIZACIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
Artículo 150, Código de Trabajo. La Inspección General de Trabajo puede

extender, en casos de excepción calificada, autorizaciones escritas para permitir
el trabajo ordinario diurno de los menores de catorce años, o, en su caso, para
reducir, total o parcialmente, las rebajas de la jornada ordinaria diurna que
impone el artículo anterior.
Con este objeto, los interesados en que se extiendan las respectivas
autorizaciones deben probar:
a) Que el menor de edad va a trabajar en vía de aprendizaje o que tiene
necesidad de cooperar en la economía familiar, por extrema pobreza de sus
padres o de los que tienen a su cargo el cuidado de él;
b) Que se trata de trabajos livianos por su duración e intensidad, compatibles
con la salud física, mental y moral del menor; y
c) Que en alguna forma se cumple con el requisito de la obligatoriedad de su
educación.
En cada una de las expresadas autorizaciones se deben consignar con claridad
las condiciones de protección mínima en que deben trabajar los menores de
edad.
7. RESPONSABILIDAD PENAL PARA LOS PATRONOS
Artículo 156 Bis, Código Penal: Quien emplee a personas menores de edad en
actividades laborales lesivas y peligrosas que menoscaben su salud, seguridad,
integridad y dignidad, será sancionado con prisión de dos a cuatro años y multa de
veinte mil a cien mil Quetzales.
18
EL ÉXITO LLEGA PARA TODOS

AQUELLOS QUE ESTAN
OCUPADOS BUSCÁNDOLO.
HENRY THOREAU
1
I. EL TRABAJO AGRÍCOLA Y GANADERO
1. Denominaciones
2. Definiciones
3. Excepciones de Trabajador y Patrono
4. Representantes del Patrono o Intermediarios
5. Contrato de Trabajo
6. Obligaciones de los Patronos
7. Obligaciones del Trabajador
8. Salario
9. Derechos de los Trabajadores Agrícolas y Ganaderos
10. Ministerio de Trabajo y Previsión Social
1. DENOMINACIONES:
a) TRABAJO DEL CAMPO

b) TRABAJO RURAL
c) TRABAJO AGROPECUARIO
2. DEFINICIONES:
a) TRABAJADOR CAMPESINO:
Artículo 138, Código de Trabajo. Trabajadores campesinos son los peones,

mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros análogos que realizan en una
empresa agrícola o ganadera los trabajos propios y habituales de ésta.
Artículo 139, Código de Trabajo. Todo trabajo agrícola o ganadero desempeñado

por mujeres o menores de edad con anuencia del patrono da el carácter a aquéllas
o a éstos de trabajadores campesinos, aunque a dicho trabajo se le atribuya la
calidad de coadyuvante o complementario de las labores que ejecute el trabajador
campesino jefe de familia. En consecuencia, esos trabajadores campesinos se
consideran vinculados al expresado patrono por un contrato de trabajo.
LEGISLACIÓN Y DOCTRINA MEXICANA: El concepto de los trabajadores del

campo se encuentra en el artículo 279 de la Ley, que indica que son los que
ejecutan las labores propias de las explotaciones agrícolas, ganaderas, acuícolas,
forestales o mixtas, al servicio de un patrón.
2
b) EMPRESA AGRÍCOLA O GANADERA:
Artículo 1 Numeral 1 Del Convenio Número 129 De La Organización

Internacional Del Trabajo, Sobre La Inspección Del Trabajo (Agrícultura): La
expresión empresa agrícola significa las empresas o partes de empresas que se
dedican a cultivos, cría de ganado, silvicultura, horticultura, transformación primaria
de productos agrícolas por el mismo productor o cualquier otra forma de actividad
agrícola.
Artículo 1 Numeral 1 Del Convenio Número 110 De La Organización

Internacional Del Trabajo, Sobre Las Plantaciones: A los efectos del presente
Convenio, el término plantación comprende toda empresa agrícola, situada en una
zona tropical o subtropical, que ocupe con regularidad a trabajadores asalariados y
que principalmente se dedique al cultivo o producción, para fines comerciales, de:
café, té, caña de azúcar, caucho, plátanos, cacao, coco, maní, algodón, tabaco,
fibras (sisal, yute y cáñamo), frutas cítricas, aceite de palma, quina y piña. Este
Convenio no es aplicable a las empresas familiares o pequeñas empresas que
produzcan para el mercado local y que no empleen regularmente trabajadores
asalariados.
3. EXCEPCIONES DE TRABAJADOR Y PATRONO:
A. No podrán ser trabajadores campesinos los contadores y trabajadores

intelectuales que pertenezcan al personal administrativo. (Art. 138 Código de
Trabajo)
B. No podrán ser trabajadores campesinos ni patronos los que se dediquen a
explotaciones industriales forestales.
4. REPRESENTANTES DEL PATRONO O INTERMEDIARIOS:
➢ Representantes del patrono:
Artículo 4, Código de Trabajo. Representantes del Patrono, son las personas

individuales que ejercen a nombre de éste funciones de dirección o de
administración, tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores y
todas las que estén legítimamente autorizadas por aquél.
Los representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores, obligan
directamente al patrono. Dichos representantes en sus relaciones con el patrono,
salvo el caso de los mandatarios, están ligados con éste por un contrato o relación
de trabajo.
3
➢ Intermediario:
Artículo 5, Código de Trabajo. Intermediario es toda persona que contrata en

nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún
trabajo en beneficio de un patrono. Este último queda obligado solidariamente por la
gestión de aquel para con el o los trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos
legales qué se deriven de la Constitución, del presente Código, de sus reglamentos
y demás disposiciones aplicables.
➢ Requisitos para ejercer la Representación del Patrono:
Artículo 141, Código de Trabajo. Los representantes del patrono que se dediquen
al reclutamiento de trabajadores campesinos, además de la autorización que
determina el artículo anterior, necesitan de una carta-poder suscrita por aquél para
ejercer sus actividades.
Dicha carta-poder debe extenderse por duplicado y una copia de la misma debe
remitirse al *Departamento Administrativo de Trabajo (Dirección General de
Trabajo). La otra copia debe quedar en poder del representante del patrono y éste
no puede hacer uso de ella si la Inspección General de Trabajo no le pone su visto
bueno al pie de la misma.
La expresada carta-poder debe renovarse cada año.
Los reclutadores de trabajadores campesinos deben percibir de su patrono un

salario fijo y queda prohibido a éste darles gratificaciones o emolumentos
adicionales por los servicios que les presten en el ejercicio de su poder.
➢ Prohibición para ser representante del patrono o intermediario:
Artículo 140, Código De Trabajo: No pueden ser representantes del patrono o

intermediarios en una empresa agrícola o ganadera:
a) Los que hayan sido “habilitadores de jornaleros”;
b) Los que se dediquen a promover o a ejercitar alguna de las actividades a que se
refiere el artículo 7º.;
c) Los trabajadores al servicio del Estado o de sus instituciones, salvo que se trate
de empresas agrícolas o ganaderas propiedad de uno u otras, o que estén bajo
su administración;
d) Los ebrios habituales; y
e) Los que no demuestren ser de buenos antecedentes y costumbres, ante la
Inspección General de Trabajo, sin cuya autorización escrita no puede ninguna
persona actuar como representante del patrono o como intermediario de éste.
4
5. CONTRATO DE TRABAJO:
Artículo 27, Inciso “a)”, Código De Trabajo: El contrato Individual de Trabajo

puede ser verbal cuando se refiera: a) A las labores agrícolas o ganaderas.
Artículo 33, Último Párrafo, Código De Trabajo: En los casos que contempla este
inciso, la relación de trabajo debe entenderse iniciada desde que comienza el viaje
de ida.
6. OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS:
Artículo 142, Código De Trabajo. Es obligación del patrono o de su representante

exigir al trabajador campesino, antes de contratarlo, que le presente el documento a
que se refiere el artículo 87 (Los códigos mencionan erróneamente artículo 92)
como prueba de que ya terminó su contrato inmediato anterior con otra empresa
agrícola o ganadera.
Si el contrato inmediato anterior de dicho trabajador fue verbal, el patrono o su
representante puede también exigir la presentación de la constancia a que alude el
artículo 27, párrafo final.
Artículo 61, incisos “l), m) y n)”, Código De Trabajo. Indicando las especiales
siguientes:
(…) l) Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la
finca donde trabajan, la leña indispensable para su consumo doméstico, siempre
que la finca de que se trate la produzca en cantidad superior a la que el patrono
necesite para la atención normal de la respectiva empresa. En este caso deben
cumplirse las leyes forestales y el patrono puede elegir entre dar la leña cortada o
indicar a los trabajadores campesinos dónde pueden cortarla y con qué cuidados
deben hacerlo, a fin de evitar daños a las personas, cultivos o árboles.
m) Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos de la
empresa donde trabajan; que tomen de las presas, estanques, fuentes u ojos de
agua, la que necesiten para sus usos domésticos y los de los animales que tengan;
que aprovechen los pastos naturales de la finca para la alimentación de los
animales, que de acuerdo con el contrato de trabajo, se les autorice a mantener;
que mantengan cerdos amarrados o enchiquerados y aves de corral dentro del
recinto en que esté instalada la vivienda que se les haya suministrado en la finca,
siempre que no causen daños o perjuicios dichos animales o que las autoridades de
trabajo o sanitarias no dicten disposición en contrario; y que aprovechen las frutas
no cultivadas que haya en la finca de que se trate y que no acostumbre aprovechar
el patrono, siempre que el trabajador se limite a recoger la cantidad que puedan
consumir personalmente él y sus familiares que vivan en su compañía;
n) Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos de
las parcelas de tierra que les concedan.
Además de proporcionar habitación a los trabajadores de conformidad con el
artículo 145 del Código de Trabajo, y de exigir el documento que acredite el
contenido del artículo 87 del presente Código relativo a la terminación del Contrato
con otro patrono.
5
7. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:
Artículo 63, inciso “i)”, Código De Trabajo. Indicando las especiales siguientes:
i) Desocupar dentro de un término de treinta días, contados desde la fecha en que
se termine el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado los patronos,
sin necesidad de los trámites del juicio de desahucio. Pasado dicho término, el juez,
a requerimiento de estos últimos, ordenará el lanzamiento, debiéndose tramitar el
asunto en forma de incidente. Sin embargo, si el trabajador consigue nuevo trabajo
antes del vencimiento del plazo estipulado en este inciso, el juez de trabajo, en la
forma indicada, ordenará el lanzamiento.
Además presentar el documento que acredite la terminación de su contrato de
trabajo con el patrono anterior, contenido en el artículo 87 del Código de Trabajo, o
bien el documento que indica el último párrafo del artículo 27 cuando el contrato se
celebró en forma verbal. Ésta norma está contenida en el artículo 142 del Código de
Trabajo.
8. SALARIO:
a) Salario mínimo:
Acuerdo Gubernativo Número 353-2022, SALARIOS MÍNIMOS PARA LAS
ACTIVIDADES ECONÓMICAS POR CIRCUNSCRIPCIÓN EN LA REPÚBLICA
DE GUATEMALA.
CE1: Circunscripción Económica 1 (Departamento de Guatemala)

Actividad Salario Salario Bonificación
Salario Total
económica Diario Mensual Incentivo
Agrícola Q.101.05 Q3,073.60 Q.250.00 Q.3,323.60
CE2: Circunscripción Económica 2 (Todos los departamentos excepto

Guatemala)
Actividad Salario Salario Bonificación
económica Diario Mensual Incentivo Salario Total
Agrícola Q.98.22 Q2,987.53 Q.250.00 Q.3,237.53
6
b) Pago en especie:
La legislación Laboral vigente en Guatemala, permite el pago en especie hasta

un 30% del importe total a los trabajadores campesinos.
c) Anticipo:
Artículo 99, Primer Párrafo, Código De Trabajo: Los anticipos que haga el
patrono al trabajador por cuenta de salarios en ningún caso deben devengar
intereses.
Artículo 13, numeral 1 y 3, Del Acuerdo Gubernativo Número 103-84 Que
Contiene Las Normas Reglamentarias Para La Aplicación Del Convenio De
La Organización Internacional Del Trabajo Número 110, Relativo A Las
Condiciones De Empleo De Los Trabajadores De Las Plantaciones:
Numeral 1: El empleador o su representante, o el reclutador, en el momento de
la contratación, puede entregar al trabajador, en calidad de anticipo, el
equivalente a quince días de salario. Las sumas adicionales al anticipo
mencionado, cualesquiera que sea la denominación que se les dé, se tendrán
por no recibidas.
Numeral 3: El monto del anticipo al salario lo amortizará el trabajador en cinco
períodos de pago, cada uno por valor del veinte por ciento de dicho anticipo.
9. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES AGRÍCOLAS Y GANADEROS
a) Derecho a Habitación:
Artículo 145 Del Código De Trabajo. Los trabajadores agrícolas tienen

derecho a habitaciones que reúnan las condiciones higiénicas que fijen los
reglamentos de salubridad. Esta disposición debe ser impuesta por el Ministerio
de Trabajo y Previsión Social en forma gradual a los patronos que se
encuentren en posibilidad económica de cumplir dicha obligación.
b) Vacaciones:
Artículo 102 Inciso “i)”, De La Constitución Política De La República De

Guatemala: Derechos Sociales Mínimos de la Legislación del Trabajo. Son
derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la
actividad de los tribunales y autoridades:
7
(…) i) Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales
pagadas después de cada año de servicios continuos, a excepción de los
trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrán derecho de diez días
hábiles. Las vacaciones deberán ser efectivas y no podrá el empleador
compensar este derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la
relación de trabajo.
Artículo 130 Del Código De Trabajo: (Vacaciones Anuales) Todo trabajador sin
excepción, tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de
cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración
mínima es de quince días hábiles. El hecho de la continuidad del trabajo se
determina conforme a las reglas de los incisos c) y d) del Artículo 82.
c) Bonificación anual para trabajadores del sector privado y público:

Decreto número 42-92 del Congreso de la República, Ley de Bonificación Anual
para Trabajadores del Sector Privado y Público.
d) Prestación del aguinaldo:

Decreto número 76-78 del Congreso de la República, Ley Reguladora de la
Prestación del Aguinaldo para los trabajadores del Sector Privado.
e) Inspección General de Trabajo:
Artículo 3 Del Convenio Número 129 De La Organización Internacional Del

Trabajo, Sobre La Inspección Del Trabajo (Agricultura): Indica que todo
miembro de la Organización Internacional del Trabajo para el que esté en vigor
el presente Convenio deberá mantener un sistema de Inspección del Trabajo en
la agricultura.
Artículo 6, Numeral 1, Del Convenio Número 129 De La Organización

Internacional Del Trabajo, Sobre La Inspección Del Trabajo (Agricultura): El
sistema de inspección del trabajo en la agricultura estará encargado de:
a) Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las
condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de
su profesión, tales como las disposiciones sobre horas de trabajo, salarios,
descanso semanal y vacaciones; seguridad, higiene y bienestar; empleo de
mujeres y menores, y demás disposiciones afines, en la medida en que los
inspectores del trabajo estén encargados de velar por el cumplimiento de
dichas disposiciones;
b) Proporcionar información técnica y asesorar a los empleadores y a los
trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones
legales;
8
c) Poner en conocimiento de la autoridad competente los defectos o los abusos
que no estén específicamente cubiertos por las disposiciones legales
existentes, y someter a ella proposiciones para mejorar la legislación.

Internacional Del Trabajo, Sobre La Inspección Del Trabajo (Agricultura): El
personal de la inspección del trabajo en la agricultura deberá estar compuesto
de funcionarios públicos cuya situación jurídica y condiciones de servicio les
garanticen estabilidad en el empleo e independencia de los cambios de gobierno
y de cualquier influencia externa indebida.

Internacional Del Trabajo, Sobre La Inspección Del Trabajo (Agricultura):
Los inspectores del trabajo en la agricultura deberán recibir formación adecuada
para el desempeño de sus funciones, y se deberán tomar medidas para
proporcionarles formación complementaria apropiada en el curso de su trabajo.
Artículo 143, Código De Trabajo: Es obligación de la Inspección General de
Trabajo instruir a los trabajadores campesinos en el sentido de que deben exigir,
en defensa de sus intereses, la exhibición de la carta-poder que indica el artículo
141 antes de contratar sus servicios con un reclutador de trabajadores.
Las autoridades departamentales y municipales deben cooperar con la
Inspección en el cumplimiento de la obligación indicada.
10. MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.
Artículo 144, Código De Trabajo: Con el objeto de mejor aplicar los principios y
disposiciones de este Código a las empresas agrícolas o ganaderas y a los
trabajadores campesinos, el Organismo Ejecutivo mediante acuerdos emitidos por
conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe reglamentar el presente
capítulo sobre las siguientes bases:
a) Los reglamentos respectivos pueden ser aplicables a todo el territorio de la
República o a sólo una región determinada, y en todo caso, se han de dictar
oyendo de previo a los patronos y trabajadores que resulten afectados;
b) Dichos reglamentos deben emitirse tomando en cuenta los usos y costumbres
de cada localidad; y pueden aumentar las garantías mínimas que el presente
Código otorga a los trabajadores campesinos, en todos aquellos casos en que
los correspondientes patronos acostumbren dar, deban legalmente o puedan por
su capacidad económica, suministrar prestaciones mayores a esos trabajadores,
tales como servicio médico y medicinas, viáticos, escuelas y maestros, gastos
de defunción y de maternidad; y
9
c) Siempre que los mencionados reglamentos contengan alguna disposición
relacionada con los servicios que preste o pueda prestar el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, es indispensable requerir su opinión y
aprobación previamente a la promulgación de los mismos, con el exclusivo fin de
legar a un coordinamiento que evite duplicación de cargos para los patronos o
duplicación de esfuerzos o de beneficios en favor de los trabajadores.
10
II. TRABAJO A DOMICILIO
1. Etimología
2. Definiciones
4. Jornada de Trabajo
5. Salario
6. Prohibiciones de los Patronos
7. Obligaciones de los patronos
8. Condiciones higiénicas
9. Laborantes de empresa
10. Elementos
11. Sanciones
12. El Trabajo a Domicilio y el Teletrabajo
1. ETIMOLOGÍA:
Domicilio procede del latín domicilíum que, a su vez, tiene su origen en el término
domus (“casa”). El concepto se utiliza para nombrar la vivienda permanente y fija
de una persona.
2. DEFINICIONES
a) Trabajador a domicilio:
Artículo 156, primer párrafo, Código De Trabajo. Trabajadores a domicilio

son los que elaboran artículos en su hogar o en otro sitio o elegido libremente
por ellos, sin la vigilancia o la dirección inmediata del patrono o del
representante de éste.
La venta que haga el patrono al trabajador de materiales con el objeto de que

éste los transforme en artículos determinados y, a su vez se los venda a aquél o
cualquier otro caso análogo de simulación constituye contrato de trabajo a
domicilio y da lugar a la aplicación del presente Código.
Dichas simulaciones son prohibidas
b) Empleador:
Artículo 1, Inciso “c)” Recomendación 184 De La Organización

Internacional Del Trabajo, Sobre El Trabajo A Domicilio. La
palabra empleador significa toda persona física o jurídica que, de modo directo
o por conducto de un intermediario, esté o no prevista esta figura en la
legislación nacional, da trabajo a domicilio por cuenta de su empresa.
11
c) Patrono:
Según la Legislación Mexicana, patrono es la persona que da trabajo a domicilio,

sea que suministre o no los útiles o materiales de trabajo y cualquiera que sea la
forma de remuneración.
d) Trabajo a domicilio:
Artículo 1, Inciso “a)” Recomendación 184 De La Organización

Internacional Del Trabajo, Sobre El Trabajo A Domicilio. La
expresión trabajo a domicilio significa el trabajo que una persona, designada
como trabajador a domicilio, realiza:
(i) En su domicilio o en otros locales que escoja, distintos de los locales de
trabajo del empleador;
(ii) A cambio de una remuneración;
(iii) Con el fin de elaborar un producto o prestar un servicio conforme a las
especificaciones del empleador, independientemente de quién proporcione el
equipo, los materiales u otros elementos utilizados para ello.
Definición De Acuerdo Con La Organización Internacional Del Trabajo

(Conferencia Internacional Del Trabajo 82, Reunión 1995): Es aquel que se
realiza para un empleador o un contratista en virtud de un acuerdo, con arreglo
al cual se efectúa el trabajo al exterior de la empresa o taller en el lugar que elige
el trabajador, que es a menudo su propio hogar, por lo general sin una
fiscalización directa de quienes lo encargan.
e) Trabajo de familia
Artículo 199, Código De Trabajo. Los trabajos a domicilio o de familia quedan

sometidos a las disposiciones de los dos artículos anteriores, pero las
respectivas obligaciones recaen, según el caso, sobre los trabajadores o sobre
el jefe de familia.
Trabajo de familia es el que se ejecuta por los cónyuges, los que viven como
tales o sus ascendientes y descendientes, en beneficio común y en el lugar
donde ellos habiten.
12
Características del Contrato de Trabajo:
a) Debe ser por escrito (no está incluido dentro de los contratos que pueden
celebrarse en forma verbal, de conformidad con el artículo 27).
b) Debe estipularse a tiempo indefinido de conformidad con el artículo 26 del

Código de Trabajo. (Artículo 26, Código De Trabajo: Todo contrato individual
de trabajo debe tenerse por celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba o
estipulación lícita y expresa en contrario.
Deben tenerse siempre como contratos a plazo indefinido, aunque se hayan
ajustado a plazo fijo o para obra determinada, los que se celebren en una
empresa cuyas actividades sean de naturaleza permanente o continuada, si al
vencimiento de dichos contratos subsiste la causa que les dio origen.
En consecuencia, los contratos a plazo fijo y para obra determinada tienen
carácter de excepción y sólo pueden celebrarse en los casos que así lo exija la
naturaleza accidental o temporal del servicio que se va a prestar o de la obra
que se va a ejecutar.)
c) Tiene como objeto transformar los materiales en artículos determinados.
d) No existe vigilancia o dirección inmediata del patrono o su representante.
e) El lugar de trabajo lo determina el trabajador. (Puede ser su hogar o bien el

lugar que él determine).
f) Tiene prohibida la simulación. (Puede darse cuando el patrono vende los

materiales al trabajador). Artículo. 156 último párrafo.
g) La transformación de los materiales en producto determinado debe entregarse

al patrono.
h) La dirección o vigilancia por parte del patrono se advierte:
1. En el momento de la entrega de los materiales por parte del empleador.

(Debe de haber instrucciones de como desea el patrono la transformación del
producto terminado).
2. En el momento de la entrega del producto terminado por parte del trabajador.

(El derecho que tiene el patrono de revisar que no sean trabajos defectuosos
o el evidente deterioro de materiales).
13
4. JORNADA DE TRABAJO:
Artículo 124, inciso “b)”, Código de Trabajo. No están sujetos a las

limitaciones de la jornada de trabajo:
(…) b) Los que laboren sin fiscalización superior inmediata.
Artículo 2, Inciso “h)”, Acuerdo 346, Reglamento Que Determina Los

Trabajos No Sujetos A Las Limitaciones De La Jornada Ordinaria De
Trabajo: Están comprendidos dentro de las estipulaciones del artículo anterior,
los trabajadores siguientes: h) Las personas que trabajan en establecimientos
donde laboran solamente los miembros de una misma familia.
Artículo 6, Acuerdo 346, Reglamento Que Determina Los Trabajos No

Sujetos A Las Limitaciones De La Jornada Ordinaria De Trabajo: Se
considera que laboran sin fiscalización superior inmediata, todos aquellos
trabajadores que por la naturaleza de las labores que desempeñan y disfrutando
de un salario fijo, no pueden ser controlados por el patrono o la persona
encargada para el efecto, en cuanto a la hora de entrada o salida del trabajo que
efectúan, como los agentes vendedores, cobradores, trabajadores a domicilio y
otros de naturaleza análoga.
5. SALARIO
Artículo 159 Código de Trabajo, Las retribuciones de los trabajadores a

domicilio deben ser canceladas por entregas de labor o por períodos no
mayores de una semana y en ningún caso pueden ser inferiores a las que se
paguen por iguales obras en la localidad o a los salarios que les
corresponderían a aquéllos si trabajaran dentro del taller o fábrica de un
patrono.
El patrono que infrinja esta disposición debe ser sentenciado a pagar una
indemnización a cada uno de los trabajadores, equivalente al doble de los
salarios que haya dejado de percibir.
(Trabajo manual artículo 92, segundo párrafo y Artículo 88 inciso “a)” y

“b)”, Código de Trabajo).
Artículo 158, Código de Trabajo, Los trabajos defectuosos o el evidente

deterioro de materiales autorizan al patrono para retener hasta la décima parte
del salario que perciban los trabajadores a domicilio, mientras se discuten y
declaran las responsabilidades consiguientes.
14
6. PROHIBICIONES DE LOS PATRONOS
a. Las contenidas en el Artículo 62 del Código de Trabajo.

b. La simulación.
7. OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS:
1. Las contenidas en el Artículo 61 del Código de Trabajo.
2. Artículo 157, Código De Trabajo. Todo patrono que ocupe los servicios de
uno o más trabajadores a domicilio debe llevar un libro sellado y autorizado
por la Dirección General de Trabajo, en el que se debe anotar:
a) Los nombres y apellidos de dichos trabajadores;
b) La dirección del lugar donde viven;
c) La cantidad y naturaleza de la obra u obras encomendadas;
d) La cantidad, calidad y precio de las materias primas que suministre;
e) La fecha de la entrega de esas materias a cada uno de los trabajadores y
la fecha en que éstos deben devolver los respectivos artículos ya
elaborados; y
f) El monto de las correspondientes remuneraciones.
Además, debe hacer imprimir comprobantes por duplicado, que el trabajador

ha de firmar cada vez que reciba los materiales que deban entregársele o el
salario que le corresponda; y que el patrono debe firmar y dar al trabajador
cada vez que éste le entregue la obra ejecutada. En todos estos casos debe
hacerse la especificación o individualización que proceda.
Si una de las partes no sabe firmar debe imprimir su respectiva huella digital.
3. La obligación de dar permiso al trabajador cuando existan condiciones

antihigiénicas, enfermedades infecto-contagiosas o tuberculosis después de
la inspección de las autoridades sanitarias o de trabajo.
8. CONDICIONES HIGIÉNICAS
a. Acuerdo Gubernativo número 229-2014, Reglamento de Salud y Seguridad

ocupacional. (En lo que fuere aplicable).
b. Las autoridades de trabajo o sanitarias (Ministerio de Trabajo y Previsión

Social y Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social). (Artículo 160,
primer párrafo, Código de Trabajo. Las autoridades sanitarias o de trabajo
deben prohibir la ejecución de labores a domicilio, mediante notificación
formal que debe hacer al patrono y al trabajador cuando en el lugar de trabajo
imperen condiciones marcadamente antihigiénicas, o se presente un caso de
tuberculosis o de enfermedad infecto-contagiosa. A la cesación comprobada
15
de estas circunstancias, o a la salida o restablecimiento del enfermo y debida
desinfección del lugar, se debe otorgar permiso de reanudar el trabajo.)
c. La inspección del local dónde se ejecutan las labores debe notificárseles a

patrono y trabajador.
d. Las autoridades deben verificar si existen condiciones antihigiénicas o que

existan enfermedades infecto-contagiosas o tuberculosis.
e. La obligación de desinfección del lugar.
9. LABORANTES DE EMPRESA
Artículo 160, Segundo Párrafo, Código De Trabajo: El patrono a quien diez o

más trabajadores a domicilio le soliciten local para sus labores, está obligado a
proporcionárselos, quedando en este caso dichos trabajadores como laborantes
de empresa.
10. ELEMENTOS:
a) El control por escrito de la entrega de la materia prima y el producto

terminado garantiza evitar pérdidas y deterioros.
b) El trabajo a domicilio no puede ser ejecutado en habitaciones donde viva
persona con enfermedad transmisible.
c) Todo artículo fabricado o transformado por el trabajo a domicilio deberá
llevar una etiqueta.
d) El empresario o contratista de trabajo a domicilio es considerado patrono.
e) Debería de establecerse en el contrato los mecanismos para la solución de
conflictos.
f) El trabajo a domicilio tiene la fuerza legal de constituir una experiencia
laboral válida.
g) Importante el contenido del artículo 9 del Código de Trabajo: Se prohíbe el
uso de idiomas extranjeros en las órdenes, instrucciones, avisos o
disposiciones que se den a los trabajadores.
Los cargos de quienes dirijan o vigilen en forma inmediata la ejecución de
las labores, deben ser desempeñados por personas que hablen el idioma
español, pero si el trabajo se realiza en una región donde esté extendido el
uso entre los trabajadores de algún idioma indígena, dichas personas deben
hablar también ese dialecto.
h) Adoptar programas para erradicar el trabajo infantil en el ámbito del trabajo a
domicilio.
i) Debe de considerarse la formación y el adiestramiento para el trabajador.
j) La creación de órganos tripartitos, (trabajador, patrono y Estado).
16
k) Debe establecerse jornadas y horarios de trabajo.
l) Ofrece autonomía a los trabajadores.
m) El patrono, tiene mayores ventajas como evitar el pago de la renta, evita los
problemas de convivencia entre los trabajadores.
n) Mayor flexibilidad y disponibilidad para contratar al trabajador sin importar el lugar
donde se encuentre.
o) Debe de regularse la utilización de determinadas sustancias que pueden provocar
enfermedades a los trabajadores.
p) El trabajo a domicilio por parte de los trabajadores, requiere pericia y permite
confianza del patrono.
q) El trabajador puede laborar para varios patronos.
r) El problema de la vivienda inadecuada puede producir los siguientes problemas:
1. No se tiene la separación entre el espacio destinado a la vivienda y el espacio
laboral.
2. Muchas veces por techos dañados se puede producir inundaciones y afectar la
materia prima.
3. La diferencia entre trabajadores a domicilio independientes: Asumen todos
los riesgos de ser operadores independientes. Compran su propia materia
prima, los insumos y el equipo, y pagan los costos de los servicios públicos y
de transporte. Venden sus propios productos finales, principalmente a clientes
y a mercados locales, pero a veces también a mercados internacionales. La
mayoría de ellos no contrata a otras personas pero pueden tener a
trabajadores familiares no remunerados trabajando con ellos.
Y trabajadores a domicilio subcontratados: (llamados trabajadores
tercerizados) son contratados por un empresario individual o una empresa, a
menudo a través de un intermediario. Normalmente reciben las materias
primas y son remunerados a destajo. Por lo general no venden los productos
finales. Sin embargo, cubren de los costos de producción: el lugar de trabajo,
el equipo, los insumos, los servicios públicos y el transporte.
s) Diluye el derecho de sindicalización.
t) Disminuye la contaminación ambiental.
11. EL TRABAJO A DOMICILIO Y EL TELETRABAJO
CARACTERÍSTICAS MEXICANAS:
a. En el 2012 México reforma el trabajo a domicilio incorporando el trabajo a distancia

utilizando tecnologías de información y comunicación.
b. Es una actividad humana que se da por medio de una computación aplicada y sistemas
de comunicación.
c. Si existe dirección inmediata del patrono, en algunas ocasiones las da por medio
electrónico.
d. Es una nueva organización empresarial.
e. Patrono y sus representantes pueden estar en el extranjero.
f. Reduce el ausentismo en el trabajo.
g. Mejora la cantidad y calidad de la producción.
17
EL ÉXITO LLEGA PARA TODOS

AQUELLOS QUE ESTAN
OCUPADOS BUSCÁNDOLO.
HENRY THOREAU
1
V. TRABAJO DE CASA PARTICULAR
(TRABAJO DOMÉSTICO)
1. Etimología
2. Definiciones
3. Denominación
5. Derechos del Trabajador y del Patrono
6. Derechos del Patrono
8. Salario
9. Reglas por Enfermedad y Seguridad Social
10. Inspección General de Trabajo
11. Actividad Sindical
1. ETIMOLOGÍA
DOMÉSTICO: Viene del Latín DOMOS que significa CASA.
2. DEFINICIONES
a) TRABAJADOR DOMÉSTICO:
Artículo 161, Código de Trabajo. Trabajadores domésticos son los que se

dedican en forma habitual continua a labores de aseos, asistencia y demás propias
de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación particular, que no importen
lucro o negocio para el patrono.
b) CONTRATO DE TRABAJO DOMÉSTICO (SEGÚN LA LEGISLACIÓN

URUGUAYA):
Trabajo doméstico es el que presta, en relación de dependencia, una persona a

otra u otras, o a una o más familias, con el objeto de consagrarles su cuidado y su
trabajo en el hogar, sin que dichas tareas puedan representar para el empleador
una ganancia económica directa.
2
3. DENOMINACIÓN
a. Trabajadores de Casa Particular.

b. Trabajadores de Casa.
c. Trabajadores de Hogar.
4. CONTRATO DE TRABAJO
a) Modalidades
b) Características
c) Requisitos de Salud
Artículo 27, inciso “b)” Código de Trabajo. El contrato individual de trabajo

puede ser verbal cuando se refiera:
a) A las labores agrícolas o ganaderas;
b) Al servicio doméstico;
c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta días; y
d) A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de

ésta no exceda de cien quetzales, y si se hubiere señalado plazo para la
entrega siempre que éste no sea mayor de sesenta días.
En todos estos casos el patrono queda obligado a suministrar al trabajador, en el

momento en que se celebre el contrato, una tarjeta o constancia que únicamente
debe contener la fecha de iniciación de la relación de trabajo y el salario
estipulado, y al vencimiento de cada período de pago, el número de días o
jornadas trabajadas, o el de tareas u obras realizadas.
a) MODALIDADES:
(En Guatemala, se utiliza la modalidad por mes, por quincena, por semana, por día,
por horas y por piezas.)
❖ Trabajo sin retiro (los que duermen en casa del empleador) y
Trabajo con retiro (los que pernoctan en su casa).
❖ Puerta adentro (que pernoctan en el lugar de trabajo) y

Puerta afuera (trabajador de entrada por salida).
❖ Tiempo completo (cuando está establecida la jornada)

Tiempo parcial (países donde se aplica el Convenio 175 OIT)
3
❖ Trabajo mensual (contratados por tiempo indefinido) y
Los diaristas (personas que trabajan determinados días)
❖ Trabajadores de planta (los que ejecutan labores en forma semanal, quincenal

o mensual) y
Trabajadores de entrada por salida (con un horario establecido)
b) CARACTERÍSTICAS:
❖ Forma habitual y continua.

❖ Asistencias.
❖ No tiene como finalidad el lucro por parte del patrono.
❖ La convivencia en el seno del hogar.
c) REQUISITOS DE SALUD:
(30 DÍAS ANTERIORES, ES UN REQUISITO ESENCIAL Y EL CONTRATO SE DEBE

FORMALIZAR)
Artículo 163, Código de Trabajo. El patrono puede exigir al trabajador

doméstico antes de formalizar el contrato de trabajo y como requisito esencial de
éste, la presentación de un certificado de buena salud expedido dentro de los
treinta días anteriores por cualquier médico que desempeñe un cargo
remunerado por el Estado o por sus instituciones, quien lo debe extender en
forma gratuita.
5. DERECHOS DEL TRABAJADOR
a) Derecho a Descanso
Artículo 164, segundo párrafo, incisos “a) y b)”, Código de Trabajo. El

trabajo doméstico no está sujeto a horario ni a las limitaciones de la jornada de
trabajo y tampoco le son aplicables los Artículos 126 y 127.
Sin embargo, los trabajadores domésticos gozan de los siguientes derechos:
a) Deben disfrutar de un descanso absoluto mínimo y obligatorio de diez horas

diarias, de las cuales por lo menos ocho han de ser nocturnas y continuas, y
dos deben destinarse a las comidas; y
4
b) Durante los días domingos y feriados que este Código indica deben
forzosamente disfrutar de un descanso adicional de seis horas remuneradas.
b) Vacaciones Anuales:
Artículo 130, Código de Trabajo. Todo trabajador sin excepción, tiene derecho
a un período de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo
continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración mínima es de quince
días hábiles. El hecho de la continuidad del trabajo se determina conforme a las
reglas de los incisos c) y d) del artículo 82.
c) Bonificación anual para trabajadores del sector privado y público:

Decreto número 42-92 del Congreso de la República, Ley de Bonificación Anual
para Trabajadores del Sector Privado y Público.
d) Prestación del aguinaldo:

Decreto número 76-78 del Congreso de la República, Ley Reguladora de la
Prestación del Aguinaldo para los trabajadores del Sector Privado.
COMENTARIO:
Existen legislaciones que tienen:
a. Derecho a tiempo extraordinario cuando el trabajador tiene que acompañar en

viajes al patrono.
b. Derecho a la capacitación (en algunas legislaciones tienen cocina básica y

limpieza básica).
c. Derecho de los trabajadores (masculino) a una licencia por paternidad.
d. Derecho a no utilizar uniforme en lugares públicos.
5
6. DERECHOS DEL PATRONO:
Artículo 165, incisos “c)”, Código de Trabajo. Los casos de enfermedad se

rigen por las siguientes reglas:
(…) c) Toda enfermedad del trabajador doméstico que sea leve y que lo
incapacite para sus labores durante más de una semana, da derecho al patrono,
si no se acoge a las prescripciones del Artículo 67, a terminar el contrato, una vez
transcurrido dicho término sin otra obligación que la de pagar a la otra parte un
mes de salario por cada año de trabajo continuo, o fracción de tiempo no menor
de tres meses. Esta indemnización no puede exceder del importe correspondiente
a cuatro meses de salario.
Artículo 166, Código de Trabajo. Son también justas causas para que el patrono
ponga término al contrato, sin, responsabilidad de su parte, la falta de respeto o el
mal trato notorio del trabajador doméstico para las personas que habitan la casa
donde se prestan los servicios y la desidia manifiesta de éste en el cumplimiento
de sus obligaciones.
7. JORNADA DE TRABAJO:
Artículo 164, primer párrafo, Código de Trabajo. El trabajo doméstico no está

sujeto a horario ni a las limitaciones de la jornada de trabajo y tampoco le son
aplicables los Artículos 126 y 127.
Artículo 1, Acuerdo Gubernativo 346, Reglamento Que Determina Los

Trabajos No Sujetos A Las Limitaciones De La Jornada Ordinaria De Trabajo.
No están sujetos a la limitación de la jornada ordinaria de trabajo todas aquellas
personas que realicen labores que por su propia naturaleza requieran que el
trabajador les dedique más tiempo que el que comprende dicha jornada.
Artículo 2, inciso “e)”, Acuerdo Gubernativo 346, Reglamento Que Determina

Los Trabajos No Sujetos A Las Limitaciones De La Jornada Ordinaria De
Trabajo. Están comprendidos dentro de las estipulaciones del artículo anterior, los
trabajadores siguientes:
(…) e) Los domésticos y mayordomos de hotel;
6
8. SALARIO
(LO CONSTITUYE EL PAGO EN DINERO, HABITACIÓN Y MANUTENCIÓN)
Artículo 162, Código de Trabajo. Salvo pacto en contrario, la retribución de los

trabajadores domésticos comprende, además del pago en dinero, el suministro de
habitación y manutención.
COMENTARIO:
Existen legislaciones que:
a. Equipararon el salario mínimo de los trabajadores asalariados en general, al

trabajo en casa.
b. Un país de América Latina incrementó un 25% el salario mínimo de los
trabajadores del hogar en relación a los trabajadores asalariados en general;
también permite el 20% de deducción del salario mínimo cuando se le otorga
alimentación y vivienda al trabajador o en su caso el 10% por cada uno de los
rubros.
c. Permite pagar un salario inferior a los trabajadores de casa particular con
relación a los trabajadores asalariados en general.
d. Países que tienen el salario mínimo por zonas (diferenciado LABOR
PROFESIONAL).
e. Están normados por categorías:
1. Primera categoría: tareas efectuadas por 2 o más personas;
2. Segunda Categoría: Personas para tareas específicas (cocina);
3. Tercera categoría: personal que presta tareas inherentes al cuidado

general y preservación de una vivienda;
4. Cuarta Categoría: asistencia y cuidado de personas (cuidado de niños,

adolescentes, adultos mayores, personas enfermas y con discapacidad no
es cuidado terapéutico); y
5. Quinta Categoría: Personal para tareas generales (limpieza, lavado,

planchado, mantenimiento elaboración y cocción de comidas).
f. En el salario mínimo está incluida la alimentación y la vivienda.

g. Pago de tiempo extraordinario.
h. Pago de tiempo extraordinario cuando se acompaña a un viaje.
i. La publicación del salario mínimo en plataformas digitales.
j. Programas de capacitación sobre cocina básica, limpieza básica.
7
9. REGLAS POR ENFERMEDAD Y SEGURIDAD SOCIAL
A. REGLAS POR ENFERMEDAD
Artículo 165, Código de Trabajo. Los casos de enfermedad se rigen por las
siguientes reglas:
DERECHO PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABAJO POR PARTE DEL TRABAJADOR Y PATRONO:
a) Toda enfermedad contagiosa o infecto-contagiosa del patrono o de las

personas que habitan la casa donde se prestan los servicios domésticos, da
derecho al trabajador para dar por terminado su contrato a menos que se
trate de afecciones para las que existen y hayan sido tomadas medidas de
prevención de probada eficacia.
Igual derecho tiene el patrono respecto del trabajador doméstico afectado por
enfermedad infecto-contagiosa, salvo que ésta haya sido contraída en los
términos del inciso d);
OBLIGACIÓN DEL PATRONO A SUMINISTRAR ASISTENCIA MEDICA Y

MEDICINA AL TRABAJADOR QUE CONTRAIGA ENFERMEDAD LEVE Y LO
INCAPACITE POR UNA SEMANA O MENOS:
b) Toda enfermedad del trabajador doméstico que sea leve y que lo incapacite
para sus labores durante una semana o menos, obliga al patrono a
suministrarle asistencia médica y medicinas;
DERECHO DEL PATRONO AL DESPIDO DIRECTO CON JUSTA CAUSA

POR INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR POR MÁS DE UNA SEMANA:
c) Toda enfermedad del trabajador doméstico que sea leve y que lo incapacite
para sus labores durante más de una semana, da derecho al patrono, si
no se acoge a las prescripciones del Artículo 67, a terminar el contrato, una
vez transcurrido dicho término sin otra obligación que la de pagar a la otra
parte un mes de salario por cada año de trabajo continuo, o fracción de
tiempo no menor de tres meses. Esta indemnización no puede exceder del
importe correspondiente a cuatro meses de salario;
8
DERECHO DEL TRABAJADOR A PERCIBIR SU SALARIO INTEGRO POR
ENFERMEDAD CONTRAÍDA POR CONTAGIO DIRECTO DEL PATRONO:
d) En los casos del inciso anterior, si la enfermedad ha sido contraída por el

trabajador doméstico por contagio directo del patrono o de las
personas que habitan la casa, aquél tiene derecho a percibir su salario
íntegro hasta su total restablecimiento y a que se le cubran los gastos que
con tal motivo deba hacer;
OBLIGACIÓN DEL PATRONO DE GESTIONAR LA HOSPITALIZACIÓN O

AISLAMIENTO Y COSTEAR GASTOS RAZONABLES DE CONDUCCIÓN Y
EMERGENCIA EN CASO QUE LA ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR LO
REQUIERA:
e) En todo caso de enfermedad que requiera hospitalización o aislamiento, el

patrono debe gestionar el asilo del trabajador doméstico en el hospital o
centro de beneficencia más cercano y costear los gastos razonables de
conducción y demás atenciones de emergencia y dar aviso inmediato a los
parientes más cercanos; y
OBLIGACIÓN DEL PATRONO DE COSTEAR GASTOS DE INHUMACIÓN SI

EL TRABAJADOR DE CASA PARTICULAR FALLECE EN SU CASA:
f) Si como consecuencia de la enfermedad el trabajador doméstico fallece en

casa del patrono, éste debe costear los gastos razonables de
inhumación. En todos los casos que enumera el presente Artículo queda a
salvo de lo que dispongan los reglamentos que dicte el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, siempre que el trabajador doméstico de
que se trate, esté protegido por los beneficios correlativos del mismo.
COMENTARIO:
Existen legislaciones que permiten lo siguiente:
a. Cobertura de seguridad social en todos los programas (Accidentes de trabajo,

enfermedades profesionales).
b. Obligatoriedad de inscribir a los trabajadores de casa particular en el seguro

social.
9
B. SEGURIDAD SOCIAL:
El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social cuenta con el PROGRAMA

ESPECIAL DE PROTECCIÓN PARA TRABAJADORAS DE CASA PARTICULAR
(PRECAPI) regido por el Acuerdo de Junta Directiva del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social Número 1235, Reglamento del Programa Especial de Protección
para Trabajadoras de Casa Particular –PRECAPI-.
Artículo 1. El presente Reglamento establece y norma la protección relativa a los

riesgos siguientes:
a) Maternidad;
b) Control de niño sano; y,
c) Accidentes.
Esta protección la otorga el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, como un
programa de cobertura especial con carácter progresivo y obligatorio, para
trabajadoras domésticas.
Artículo 2. Esta protección abarca en calidad de afiliada, a las trabajadoras

domésticas que se dediquen en forma habitual y continua a labores de aseo,
asistencia y demás propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación
particular, que no importe lucro o negocio para el empleador.
El Programa tiene carácter de obligatorio para los empleadores que ocupen a una
o más trabajadoras domésticas, que laboren por lo menos tres días semanales,
exceptuándose de la incorporación al régimen especial de protección para las
trabajadoras domésticas, las siguientes personas:
a) El cónyuge o conviviente del empleador;
b) Las parientes del empleador, dentro de los grados de ley;
c) Las hijas adoptivas del empleador;
d) Las menores de 14 años de edad; y
e) Las que prestan servicios menos de tres días a la semana, para el mismo
empleador.
Artículo 77. El presente Reglamento se aplicará únicamente en el

Departamento de Guatemala, con carácter de Plan Piloto, durante un plazo de un
año, que se tendrá por prorrogado automáticamente por periodos iguales, mientras
no se emita otro Acuerdo que lo deje sin efecto y para su vigencia es condición que
la Gerencia del Instituto haya comprobado que empleadores, trabajadoras
domésticas afiliadas y el Estado de Guatemala, cumplan con la contribución que
les corresponde, conforme lo establece el presente Reglamento; lo anterior, a fin
de encontrar parámetros reales y objetivos que permitan definir la temporalidad y
permanencia del Programa Especial de Protección para las Trabajadoras de Casa
Particular, afiliadas, debiendo ser evaluado mediante los estudios actuariales
correspondientes.
La Junta Directiva del Instituto, por medio de acuerdos separados, determinará la
pertinencia de ampliar la cobertura a otros departamentos del país, si las
estimaciones actuariales lo permiten.
10
TRIFOLEAR INFORMATIVO DEL PROGRAMA PRECAPI
EXTRAÍDO PARA FINES ACADÉMICOS DE LA PÁGINA WEB DEL

INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL
11
10. INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO
La obligación que tiene actualmente la Inspección General de Trabajo de exigir que

se cumpla con los derechos y obligaciones derivados de la legislación laboral
aplicable en Guatemala.
COMENTARIO:
Existen países que permiten:
a. La Inspección Laboral domiciliar, siempre que existe autorización del empleador.

b. Obligan al empleador a que se publique en la plataforma digital del ente encargado
los contratos de trabajo (sistema que permite una fiscalización eficaz).
c. Inspección en el área de trabajo (garitas, entrevistas a vecinos o entrevista a
trabajadores en la vía pública).
d. Publicación de derechos y obligaciones en radio, televisión y plataformas digitales.
e. Entrevista en la puerta de la vivienda a los trabajadores de casa particular (para no
violar la intimidad del hogar).
11. ACTIVIDAD SINDICAL:
SINDICATOS DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR EN GUATEMALA:
1. Sindicato de Trabajadoras Domésticas, Similares y a Cuenta Propia

(SITRADOMSA).
2. Sindicato de Trabajadoras Domésticas y de Maquila, Nexas y Conexas

(SITRADOM).
COMENTARIOS:
❖ También existen asociaciones dentro de ellas encontramos la Asociación de

Trabajadoras del Hogar a Domicilio y de Maquila (ATRAHDOM).
❖ Por medio de la negociación colectiva, las trabajadoras de casa particular han

logrado mejorar sus condiciones económicas y sociales. Les ha permitido incidir
en sus países en la ratificación del Convenio 189 de la Organización
Internacional del Trabajo sobre las Trabajadoras y los Trabajadores Domésticos.
12
EL MEJOR GUERRERO NO ES
EL QUE TRIUNFA SIEMPRE
SINO EL QUE VUELVE SIN
MIEDO A LA BATALLA
1
VI. EL TRABAJO DE TRANSPORTE
1. Definiciones
2. Clasificación del Transporte
3. Requisitos para ser Trabajador de Transporte
4. Prohibiciones para ser Trabajador de Transporte
6. Lugar de Trabajo
7. Causas Justas de Despido
8. Seguridad Social
9. Reglamentos de las Empresas de Transporte
1. DEFINICIONES
a. Trabajador de Transporte
Artículo 167, Código de Trabajo. Trabajadores de Transporte son los que
sirven en un vehículo que realiza la conducción de carga y de pasajeros o de una
u otros, sea por tierra o por aire.
COMENTARIO: Incluye pilotos, auxiliares, ayudantes, cobradores, ingenieros de

vuelo, sobrecargos, azafatas, (todos aquellos trabajadores que laboren a bordo
del transporte).
b. Contrato de Transporte
Artículo 794, Código de Comercio. Por el contrato de transporte, el porteador
se obliga, por cierto precio, a conducir de un lugar a otro, pasajeros o
mercaderías ajenas que deberán ser entregadas al consignatario.
c. Porteador
Artículo 2, Inciso “c)”, Acuerdo Gubernativo 535-2013, Reformas Al
Acuerdo Gubernativo Número 225-2012, Reglamento Para La Prestación Del
Servicio Público Extraurbano De Pasajeros Por Carretera Y Servicio
Especial Exclusivo De Turismo, Agrícola E Industrial: Es la persona individual
o jurídica propietaria de vehículos automotores autorizados para prestar el
Servicio Público de Transporte Extraurbano de Pasajeros por Carretera y el
Servicio Especial Exclusivo de Turismo Agrícola e Industrial, de conformidad con
las leyes y normas de la materia;
2
d. Transporte Colectivo de Pasajeros:
Artículo 2, Numeral 18, Acuerdo Gubernativo 38-2019, Reglamento De La
Ley Para El Fortalecimiento De La Seguridad Vial: Servicio público de
transporte urbano y extraurbano de pasajeros por carretera prestado con
vehículos con capacidad mayor o igual a 12 pasajeros.
e. Transporte de Carga:
Ley Para El Fortalecimiento De La Seguridad Vial: Servicio de transporte de
mercancías por carretera que se presta con vehículos de capacidad igual o
mayor a 3.5 toneladas.
f. Transporte Extraurbano de Pasajeros:

transporte de pasajeros que circula de un municipio a otro.
g. Transporte Urbano de Pasajeros:

transporte de pasajeros que circula dentro de una misma circunscripción
municipal.
COMENTARIO: Se exceptúan dentro de ésta clasificación:
a. Servicio de Ambulancia.
b. Servicios de Riesgo (motobombas de agua).
c. Trabajadores que conduzcan vehículos y aeronaves del Estado y sus
instituciones.
h. Taxi:
Artículo 2, Inciso “j)”, Reglamento Para La Prestación Del Servicio De Taxis
En El Municipio De Guatemala: vehículo de cuatro ruedas, cuatro o cinco
puertas y capacidad de hasta cinco (5) plazas, incluyendo el piloto, con motor no
menor de mil centímetros cúbicos (1,000cc), autorizado por EMETRA para
prestar el servicio de transporte de personas de forma remunerada en el
municipio de Guatemala.
3
i. Mototaxi:
Artículo 2, Inciso “i.”, Reglamento Para La Prestación Del Servicio De
Mototaxis En El Municipio De Guatemala: Vehículo de tres ruedas con techo y
con capacidad de hasta cuatro plazas incluyendo la del piloto, que estando de
conformidad con las especificaciones establecidas de fábrica y lo autorizado en
la tarjeta de circulación, será utilizado para distancias cortas en las vías y áreas
autorizadas y designadas por EMETRA.
j. Horario de Servicio Diurno:
Artículo 4, Numeral 23, Reglamento Para La Operación Y Prestación De

Servicios En El Sistema Integrado De Transporte Público Colectivo Urbano
Del Municipio De Guatemala Y Sus Áreas De Influencia: Horario comprendido
de las cinco horas (5:00) a las diecinueve horas con cincuenta y nueve minutos
(19:59).
k. Horario de Servicio Nocturno:

Del Municipio De Guatemala Y Sus Áreas De Influencia: Horario comprendido
de las veinte horas (20:00) de un día, a las cuatro horas con cincuenta y nueve
minutos (4:59) del día siguiente.
l. Horas Punta:

Del Municipio De Guatemala Y Sus Áreas De Influencia: Horas que se
identifican con altos índices de tránsito y alta movilización de pasajeros del
sistema integrado de transporte.
m. Horas Valle:

Del Municipio De Guatemala Y Sus Áreas De Influencia: Horas en las que no
se percibe alto índice de congestión por el tránsito y con baja movilización de
pasajeros del sistema integrado de transporte.
4
n. Servicio de Transporte Escolar Urbano:
Artículo 3, Inciso “r.”, Reglamento Para La Prestación Del Servicio De

Transporte Y Tránsito Escolar En La Ciudad De Guatemala: Es el servicio
regular de uso especial, prestado por unidades convencionales, mini-buses,
microbuses, y vans, dentro del municipio de Guatemala y sus áreas de influencia
urbana, identificadas y registradas para el efecto en EMETRA, cuyo fin es
transportar alumnos de cualquier establecimiento o plantel educativo en distintas
rutas a su lugar de habitación y viceversa.
2. CLASIFICACIÓN DEL TRANSPORTE:
Artículo 6, Decreto Número 253, Ley De Transportes
a. Transportes Urbanos.
b. Transportes Extraurbanos.
c. Transportes Internacionales.
3. REQUISITOS PARA SER TRABAJADOR DE TRANSPORTE
a. Licencia Tipo A:
Artículos 23 Reglamento De La Ley De Tránsito: Se establecen los distintos
tipos de licencia: Tipo A: Para conducir toda clase de vehículos de transporte de
carga de más de 3.5 toneladas métricas de peso bruto máximo, transporte
escolar y colectivo (urbano y extraurbano).
b. Edad y Experiencia:
Artículos 25 Inciso “b)”, Reglamento De La Ley De Tránsito:
b. Ser mayor de edad, salvo lo establecido en el artículo 26 de este reglamento.

Para las licencias de tipo A se requiere, además, ser de veintitrés años de edad
y haber tenido vigente por lo menos en los tres años anteriores a la solicitud, una
licencia de tipo B o C. Para la licencia tipo B, se requiere ser mayor de veintiún
años de edad.
5
4. PROHIBICIONES PARA SER TRABAJADOR DE TRANSPORTE
Artículo 168, Código de Trabajo. No pueden ser trabajadores de transporte los

que no posean la edad, los conocimientos técnicos y las aptitudes físicas y
psicológicas que determinen las leyes o reglamentos aplicables.
Son también causas justas para que el patrono dé por terminados los contratos
de esos trabajadores, la infracción de la prohibición que indica el artículo 64,
inciso c) y la falta notoria del respeto que se debe a los pasajeros.
5. JORNADAS DE TRABAJO
a. Artículo 125, Código de Trabajo. Dentro del espíritu de las disposiciones del
presente Código, el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emanados por
conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe precisar la forma de
aplicar este capítulo a las empresas de transportes, de comunicaciones y a
todas aquellas cuyo trabajo tengan características muy especiales o sea de
naturaleza continua.
Igualmente, el Organismo Ejecutivo queda facultado para emitir por conducto
expresado los acuerdos conducentes a rebajar los límites máximos que
determina este capítulo, en el caso de trabajos que sean verdaderamente
insalubres o peligrosos por su propia naturaleza.
Todos estos acuerdos deben dictarse oyendo previo a los patronos y a los
trabajadores que afecten y tomando en cuenta las exigencias del servicio el
interés de unos y otros.
b. Doctrina y Legislación Mexicana (Autor José Dávalos, Derecho Individual

Del Trabajo, Editorial Porrúa):
1. Tiempo efectivo de vuelo: Es el comprendido desde que una aeronave

comienza a moverse por su propio impulso o es remolcada para tomar
posición de despegue, hasta que se detiene al terminar el vuelo.
2. Tiempo de Ruta: Es el que transcurre cuando el tripulante se encuentra a

bordo sin prestar servicios efectivos.
3. Servicio de reserva: Es el que prestan los tripulantes cuando sean

convocados en los casos en que deje de presentarse algún trabajador
propuesto para un vuelo determinado.
6
c. Inicio de la Jornada De Trabajo
1. Presencia y espera en el vehículo o lugar de trabajo.

2. Espera o disponibilidad.
3. Inicio del viaje.
d. Prolongación de la Jornada
1. En caso de accidente.
2. En caso de desperfecto mecánico.
3. En caso de interrupción del tráfico.
4. Fuerza mayor.
e. Descanso:
Derecho a un descanso diario dentro de la Jornada Laboral.
f. Jornada Diagramada:
Es aquella que se cumple con prolongaciones y acortamientos diarios con relación

a la duración normal. Se utiliza principalmente en las compañías de transporte
colectivo, y se llama diagramada porque el plan de utilización del servicio suele ser
expuesto.
g. Tiempo Efectivo de Trabajo:

Los períodos durante los que el trabajo no puede disponer libremente de su tiempo
y tiene que permanecer en el lugar de trabajo dispuesto a realizar su trabajo
normal, realizando las tareas relacionadas con el servicio, incluidos, en particular,
los períodos de espera de carga y descarga cuando no se conozca de antemano
su duración previsible.
h. Tiempo De Presencia:
Los períodos distintos de las pausas y de los descansos, durante los que el
trabajador móvil no lleva a cabo ninguna actividad de conducción u otros trabajos y
no está obligado a permanecer en su lugar de trabajo, pero tiene que estar
disponible para responder a posibles instrucciones que le ordenen emprender o
reanudar la conducción o realizar otros trabajos.
7
6. LUGAR DE TRABAJO
1. Puede ser la sede de la empresa.
2. En el caso del transporte terrestre de carga, pasajeros, o mixto (carga y

pasajeros), los vehículos motorizados constituyen centros de trabajo. Artículo
11 Del Acuerdo Número 1123 De La Junta Directiva Del Instituto
Guatemalteco De Seguridad Social.
7. CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO
Artículo 168, segundo párrafo, Código de Trabajo. No pueden ser trabajadores de

transporte los que no posean la edad, los conocimientos técnicos y las aptitudes
físicas y psicológicas que determinen las leyes o reglamentos aplicables.
Son también causas justas para que el patrono dé por terminados los contratos de
esos trabajadores, la infracción de la prohibición que indica el artículo 64, inciso c) y la
falta notoria del respeto que se debe a los pasajeros.
Artículo 64, Inciso “c)”, Código de Trabajo: Se prohíbe a los trabajadores:
(…) c) Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas

estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga.
8. SEGURIDAD SOCIAL
Artículo 2 Del Acuerdo Número 1123 De La Junta Directiva Del Instituto
Guatemalteco De Seguridad Social: Todo patrono, persona individual o jurídica,
que ocupe tres o más trabajadores, está obligado a inscribirse en el Régimen de
Seguridad Social. Los patronos que se dediquen a la actividad de transporte
terrestre de carga, de pasajeros o mixto (carga y pasajeros), utilizando para el
efecto vehículos motorizados, están obligados a inscribirse cuando ocupen los
servicios de uno (1) o más trabajadores.
8
9. REGLAMENTOS DE LAS EMPRESAS DE TRANSPORTE
Artículo 169, Código de Trabajo. Con el objeto de mejor aplicar los principios y
disposiciones de este Código a las empresas de transporte aéreo o terrestre, el
Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, debe dictar los reglamentos que prevé el artículo anterior
y los demás que estime necesarios, sobre las siguientes bases:
a) Los reglamentos respectivos pueden ser aplicables a todo el territorio de la

República, a una sola actividad de transporte o a una empresa determinada y, en
todo caso, se han de dictar oyendo de previo a los patronos y trabajadores que
resulten afectados; y
b) Dichos reglamentos deben emitirse tomando en cuenta la necesidad de que no
se interrumpa la continuidad en el servicio que es propia de las mencionadas
empresas, la seguridad que éstas deben ofrecer al público y los derechos de los
trabajadores.
9
ANEXO:
TRANSPORTE AEREO
1. DEFINICIONES:
a. TRANSPORTE AEREO: Se considera transporte aéreo a la serie de actos

destinados a trasladar por la vía aérea a pasajeros, carga y correo, de un punto
de partida a otro de destino a cambio de una remuneración. Artículo 1,
Numeral 24, Acuerdo Gubernativo 11-2018, Reformas Al Acuerdo
Gubernativo Número 384-2011 De Fecha 14 De Septiembre De 2001,
Reglamento De La Ley De Aviación Civil.
b. AERONAVE: Toda máquina que puede sustentarse en la atmósfera por

reacciones del aire que no sean las reacciones del mismo contra la superficie de
la tierra. Artículo 1, Numeral 3, Acuerdo Gubernativo 11-2018, Reformas Al
Acuerdo Gubernativo Número 384-2011 De Fecha 14 De Septiembre De
2001, Reglamento De La Ley De Aviación Civil.
c. OPERADOR AEREO: Toda persona individual o jurídica apta para prestación

del servicio público regular o no regular de pasajeros, carga y correo, de
transporte aéreo nacional o internacional. Artículo 1, Numeral 21, Acuerdo
Gubernativo 11-2018, Reformas Al Acuerdo Gubernativo Número 384-2011
De Fecha 14 De Septiembre De 2001, Reglamento De La Ley De Aviación
Civil.
d. AERONAVE COMERCIAL: Las utilizadas para el transporte remunerado de

pasajeros, carga y correo. Artículo 40 Ley de Aviación Civil.
e. AVIACION CIVIL: La operación de cualquier aeronave civil con propósito de

operación de aviación general, trabajo aéreo u operaciones comerciales de
Transporte aéreo, que no comprenda actividades militares. Artículo 1, Numeral
6 Reglamento De La Ley De Aviación Civil.
f. AVIACIÓN COMERCIAL NACIONAL. La Aviación comercial nacional se

encuentra reservada a personas individuales o jurídicas guatemaltecas y deberá
entenderse como todo transporte aéreo realizado por aeronave de Transporte
10
público de pasajeros, correo o carga, por remuneración o alquiler. Artículo 71
Ley De Aviación Civil.
g. TRANSPORTE AEREO REGULAR: Es normalmente el que puede ser utilizado
por el público y que se realiza ajustándose a un horario publicado o mediante
vuelos regulares o frecuentes como para constituir una serie que puede
reconocerse fácilmente como sistemático. Artículo 72 Segundo Párrafo, Ley
De Aviación Civil.
2. MATRICULA DE AERONAVES CIVILES GUATEMALTECAS:

Articulo 41. Primer Párrafo, Ley De Aviación Civil: Se considera de
nacionalidad guatemalteca toda aeronave inscrita en el Registro Aeronáutico
Nacional. La marca de matrícula de las aeronaves civiles consistirá en la letra T
asignada a Guatemala como marca de nacionalidad y la letra G como
contramarca, ambas con mayúscula seguidas de un grupo de tres letras
mayúsculas del alfabeto que deberá fijarse en el exterior de la aeronave.
3. LICENCIAS PARA PILOTOS Y DEMÁS PERSONAL TÉCNICO AERONAUTICO

Artículo 59, Ley De Aviación Civil: Ninguna persona podrá ejercer la profesión de
piloto, ingeniero de vuelo, navegante, mecánico o radio-operador de a bordo,
auxiliar de cabina, controlador de tránsito aéreo, u otra profesión afín a la actividad
de aviación, sin haber obtenido previamente la licencia respectiva.
Al personal militar, pilotos y mecánicos, se les extenderán licencias civiles, a su

solicitud en la categoría que les corresponda de acuerdo con su experiencia,
conocimientos, horas de vuelo y tipos de aeronave voladas en la Fuerza Aérea
Guatemalteca. Para la extensión de licencia de transporte aéreo público, deberán
llenar todos los requisitos aplicables establecidos por esta ley, reglamentos y
regulaciones, estarán exentos de algunos requisitos, quienes demuestren ser
capitanes calificados en aeronaves de transporte de pasajeros.
4. COMANDANTE DE LA AERONAVE
Artículo 115. Reglamento De La Ley De Aviación Civil. El comandante de la

aeronave ejerce competencia
especialmente en lo siguiente:
1. Como única y máxima autoridad a bordo, será responsable de la conducción y

seguridad de la aeronave, su tripulación, de los pasajeros, equipaje, de la carga
y del correo, desde que se haga cargo de la aeronave para emprender el vuelo,
aunque no ejerza la función propia del piloto al mando. La responsabilidad del
comandante cesa cuando finaliza el vuelo y hace entrega de la aeronave a la
autoridad competente o al explotador o su representante.
11
2. Tiene poder de dirección sobre la tripulación y de autoridad sobre los pasajeros,
3. Debe velar por la seguridad de los pasajeros así como del equipaje, carga y
correo. Así mismo puede rehusar o condicionar el transporte de pasajeros por
razones debidamente justificadas,
4. Tiene la obligación de asegurarse antes de la partida, que las condiciones de la

aeronave garanticen la seguridad del vuelo a realizar, pudiendo disponer su
suspensión, bajo su responsabilidad,
5. No puede ausentarse de la aeronave sin tomar las medidas necesarias para

garantizar su seguridad. En caso de peligro, está obligado a permanecer en su
puesto hasta tomar las medidas necesarias para salvar a los pasajeros, la
tripulación y bienes que se encuentran a bordo, así como para evitar daños en la
superficie;
6. En caso de muerte de un pasajero o miembro de la tripulación, debe adoptar las

medidas de seguridad a fin de resguardar los efectos personales que
pertenezcan al fallecido, entregándolos bajo inventario a la autoridad
competente en la primera escala. Si dicha escala fuese realizada en el exterior
del país, el hecho será puesto en conocimiento del cónsul Guatemalteco;
7. Registra en los libros correspondientes los nacimientos y defunciones ocurridos

a bordo, debiendo remitir copia autenticada del registro a la autoridad
competente de Guatemala, cuando corresponda, a la del Estado de matrícula de
la Aeronave. Igual procedimiento deberá adoptar con relación a los matrimonios
y testamentos celebrados y otorgados a bordo en casos extremos.
8. Está obligado a reportar en el informe técnico de vuelo todas las discrepancias

relativas al funcionamiento de la aeronave, sus sistemas, componentes e
instrumentos, así como los hechos relevantes que observe o sucedan durante el
vuelo.
9. Tiene derecho, de arrojar durante el vuelo, si lo considera indispensable, las

mercancías o equipajes transportados, a fin de asegurar la aeronave.
12
Licenciado Avidán Ortiz Orellana
LA VIDA ES UN ECO, LO QUE

ENVÍAS, REGRESA; LO QUE
DAS, RECIBES; LO QUE
SIEMBRAS, COSECHAS; LO
QUE VES EN LOS DEMÁS,
EXISTE EN TI.
1
VII. TRABAJO DE APRENDIZAJE
1. Definiciones
2. Naturaleza Jurídica
3. Principios
4. Contrato de Aprendizaje
5. Jornadas de Trabajo
6. Causas Especiales de Terminación del Contrato de Trabajo
7. Certificación de Aprendizaje
8. Centros de Enseñanza (Se regirán por normas aplicables del código de
trabajo y reglamentos que emite el Ministerio de Trabajo y Previsión
Social y el Ministerio de Educación Pública):
9. Diferencia entre Periodo de Prueba y Contrato de Aprendizaje.
1. DEFINICIONES
a) Aprendizaje:
Artículo 68, Ley De Protección Integral Para La Niñez Y Adolescencia.

Aprendizaje. Se considera aprendizaje a la formación técnico profesional
impartida según las pautas y bases de la legislación de educación en vigor.
b) Trabajo de Aprendizaje:
Artículo 170, Código de Trabajo. Es el desarrollado por personas denominadas

aprendices que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que este
les enseñe en forma práctica, un arte, profesión u oficio, sea directamente o por
medio de un tercero a cambio del pago de una retribución que legalmente puede
ser inferior al establecido como salario mínimo en la legislación laboral.
c) Contrato de trabajo de aprendizaje (Según Doctrina y Legislación de Chile):

Es la convención en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un
aprendiz, por sí o a través de un tercero, en un tiempo y en condiciones
determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un
programa establecido y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una
remuneración convenida.
d) Aprendiz:
Persona que aprende algún oficio, desempeño, trabajo y arte.

2
e) Maestro:
Persona que enseña una ciencia, arte u oficio.
2. NATURALEZA JURÍDICA
a) Teoría del Contrato Mixto: Parte de la doctrina, sostiene que el aprendizaje es

un contrato mixto, puesto que está compuesto de elementos relativos al trabajo
ya la formación profesional, elementos que forman un conjunto inseparable. De
Miguel lo califica como un contrato mixto, ya que afirma que en él puede
observarse que su aspecto jurídico presenta dos fases perfectamente definidas e
íntimamente relacionadas entre sí (el maestro y el aprendiz).
b) Teoría de Convenio Especial: Esta teoría establece que el contrato de

aprendizaje no es una variedad del contrato de trabajo, sino es una figura distinta,
es un convenio entre el patrono y el aprendiz. Ya que el aprendiz no es un
trabajador en el estricto sentido técnico, sino más bien un estudiante, aunque su
estudio se realice de manera práctica, es decir, trabajando.
c) Teoría del Contrato de Trabajo: Esta teoría del contrato de aprendizaje como un
convenio de trabajo se plegó al sostener que se reúnen en los caracteres
esenciales de este contrato, de un lado elemento subordinación, característico del
contrato de trabajo; y de otro, obtiene el patrono un servicio como factor de
producción.
d) Teoría del Contrato de Trabajo Especial: Esta teoría indica que el contrato de
aprendizaje es un contrato de trabajo, pues el aprendiz trabaja a las órdenes de
un patrono, produce para este y se incorpora a la actividad económica de la
empresa. Se considera que el contrato de aprendizaje es un contrato especial ya
que tiene la particularidad de que la finalidad para una de las partes consiste en
aprender.
3. PRINCIPOS
Artículo 69, Ley De Protección Integral Para La Niñez Y Adolescencia.
Aprendizaje. Principios. La formación técnico-profesional obedecerá a los principios
siguientes:
a) Garantía de acceso y asistencia obligatoria a la educación regular.
b) Actividad compatible con el desarrollo de los adolescentes.
c) Horario especial para el ejercicio de las actividades.
3
4. CONTRATO DE APRENDIZAJE
a) Plazo
b) Elementos
a) PLAZO
Artículo 171, Código de Trabajo. El contrato de aprendizaje sólo puede

estipularse a plazo fijo, y debe determinar la duración de la enseñanza y su
desarrollo gradual, así como el monto de la retribución que corresponda al aprendiz
en cada grado o período de la misma.
La Inspección General de Trabajo debe vigilar porque todo contrato de aprendizaje

dure únicamente el tiempo que, a su juicio, sea necesario, tomando en cuenta la
edad del aprendiz, la clase y método de enseñanza y la naturaleza del trabajo.
b) ELEMENTOS
❖ Obligación del trabajador de trabajar a cambio de la enseñanza de un arte,

profesión u oficio a cambio de una retribución.
❖ Trabajador, Patrono o bien un tercero que actúe como maestro guía del
aprendiz.
❖ Debe de estipularse a plazo fijo, y en el mismo debe pactarse la duración de la

enseñanza y su desarrollo gradual hasta que termine el plan de aprendizaje.
❖ La retribución convenida entre patrono y trabajador puede ser inferior al salario

mínimo.
❖ El lugar de trabajo donde se desarrollará la enseñanza en forma práctica será la

empresa del patrono.
❖ Obligación del patrono de otorgar un certificado al aprendiz dónde conste haber

aprendido el arte, profesión u oficio de que se trate. (directamente o bien
después de haber realizado el examen de aptitud).
❖ El método de enseñanza y la naturaleza del trabajo debe ser de acuerdo a la

edad del aprendiz.
4
5. JORNADAS DE TRABAJO
Las establecidas en el Código de Trabajo y especialmente las relativas a los menores

de edad.
6. CAUSAS ESPECIALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO
Artículo 173, Código de Trabajo. El patrono puede despedir sin responsabilidad de

su parte al aprendiz que adolezca de incapacidad manifiesta para el arte, profesión u
oficio de que se trate.
El aprendiz puede poner término al contrato con sólo un aviso previo de cinco días.
7. CERTIFICACIÓN DE APRENDIZAJE
Artículo 172, Código de Trabajo. Al término del contrato de aprendizaje el patrono

debe dar al aprendiz un certificado en que conste la circunstancia de haber aprendido
el arte, profesión u oficio de que se trate.
Si el patrono se niega a extender dicho certificado, la Inspección General de Trabajo,

a solicitud del aprendiz, debe ordenar la práctica de un examen de aptitud, el que
debe efectuarse en alguna de las escuelas de enseñanza industrial del Estado, o, en
su defecto, por un comité de trabajadores expertos en el arte, profesión u oficio
respectivos, asesorados por un maestro de Educación Primaria.
Si el aprendiz resulta aprobado en el examen, el patrono no puede dejar de extender

dentro de las veinticuatro horas siguientes el certificado. Los exámenes a que se
refiere este artículo no son remunerados.
a. CERTIFICADO EXTENDIDO POR EL PATRONO:
1. Al término del Contrato de Aprendizaje.
2. Conste la Circunstancia de Haber aprendido el arte, profesión u oficio.
b. PROCEDIMIENTO PARA EXTENDER EL CERTIFICADO DE APRENDIZAJE:
1. Al término del Contrato el patrono debe otorgarlo, en el cual conste la

circunstancia de haber aprendido el arte, profesión u oficio de que se trate.
5
2. En caso de negativa interviene la Inspección General de Trabajo a solicitud del
aprendiz.
3. Practica de un examen de aptitud que lo pueden realizar:
a) Escuelas de enseñanza Industrial del estado. (Instituto Industrial Central

General Lazaro Chacón Gonz, zona 11) (Instituto Técnico Vocacional Dr.
Imrich Fischman, zona 13)
b) Comité de Trabajadores expertos en el arte, profesión u oficio, asesorados

por un maestro de Educación Primaria.
4. Aprobado, el patrono tiene la obligación de extender el certificado en 24 horas.
8. CENTROS DE ENSEÑANZA (SE REGIRÁN POR NORMAS APLICABLES DEL

CÓDIGO DE TRABAJO Y REGLAMENTOS QUE EMITE EL MINISTERIO DE
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Y EL MINISTERIO DE EDUCACIÓN PÚBLICA):
Artículo 174, Código de Trabajo. El trabajo y la enseñanza en los establecimientos

correccionales de artes y oficios y en las demás instituciones análogas, debe regirse
por las normas de este capítulo en lo que sean aplicables y por las especiales que
indiquen los reglamentos que emita el Organismo Ejecutivo, por conducto del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social y Educación Pública.
A. CENTROS CORRECCIONALES DE ADOLESCENTES EN CONFLICTO CON LA

LEY PENAL.
a) Programa de Medidas Socioeducativas: Es una sanción educativa a

adolescentes con libertad asistida.
b) Prevención Terciaria: El objetivo es establecer la integración social, laboral,

educativa y familiar de las y los adolescentes que han cumplido su sanción o
se encuentran con libertad asistida.
6
B. INSTITUTO TÉCNICO DE CAPACITACIÓN Y PRODUCTIVIDAD (INTECAP):
a) INTECAP juntamente con una fundación, por medio de la Plataforma capacítate

para el empleo, pone a disposición de empresas de Producción, Cursos y
Seminarios gratuitos virtuales para capacitar al personal y estar más preparados
con el objetivo de ofrecer un mejor servicio. Los cursos van orientados a los
siguientes sectores:
Cursos Administrativos tales como:
❖ Auxiliar contable
❖ Mercadotecnia digital
❖ Promotor de prevención de accidentes
❖ Seguridad e higiene en el ambiente laboral
❖ Computo básico
❖ Gestor de imagen web
❖ Introducción al ecoturismo
Comercio: En la inscripción a la plataforma Capacítate para el empleo da la

opción de aceptar ser contactado en caso hubiera ofertas de empleo.
b) Certificación laboral: Es el reconocimiento público, formal y temporal de la

capacidad laboral demostrada por un trabajador, efectuado con base en la
evaluación de sus competencias, en relación con una norma y sin estar
necesariamente sujeto a la culminación de un proceso educativo.
INTECAP ofrece las siguientes certificaciones:
1. Certificación sectorial y de capacidades: Evalúa la

competencia/capacidad laboral de las personas, con base en estándares
nacionales establecido principalmente con el sector productivo del país.
2. Certificación externa: Evalúa las capacidades de una persona con base

al contenido del pensum de las carreras que ofrece INTECAP.
3. Certificación internacional: El INTECAP es el centro evaluador que

facilita al interesado el acceso a la evaluación de su elección, el cual
responde a estándares internacionales.
4. Certificación conjunta: En conjunto con la empresa se evalúa y certifica

la competencia laboral de los puestos estratégicos de la organización. El
certificado únicamente tiene validez para la empresa.
7
c) Educación a Distancia: Ofrece la modalidad e-learning, con los siguientes
cursos:
1. Administración
2. Informática
3. Idiomas
d) Curso Gratuitos como:
1. Fotografía digital
2. Excel básico
3. Como hablar en público
C. INSTITUCIONES DE CARÁCTER PÚBLICO
a) Ciudad Capital:
1. INSTITUTO INDUSTRIAL CENTRAL GENERAL LAZARO CHACÓN

GONZ, ZONA 11.
2. INSTITUTO TÉCNICO VOCACIONAL DR. IMRICH FISCHMAN, ZONA
13.
b) Zacapa:
1. INSTITUTO NACIONAL DE EDUCACIÓN DIVERSIFICADA
c) Chiquimula:
1. INSTITUTO TECNOLOGICO OFICIAL DE LA MANCOMUNIDAD

CH´ORTI´.
D. ESTABLECIMIENTOS DE EDUCACIÓN PRIVADA APROBADOS POR EL

MINISTERIO DE EDUCACIÓN QUE OFRECEN CARRERAS TÉCNICAS.
1. LICEO TECNOLÓGICO MAYA DE GUATEMALA II

2. INSTITUTO TECNOLOGICO EN ELECTRICIDAD Y DIBUJO
3. COLEGIO TÉCNICO EN COMPUTACIÓN SAN JUAN
4. LICEO DE COMPUTACIÓN CSS
5. LICEO MIXTO EN COMPUTACIÓN ROTTERDAM
8
E. INSTITUCIONES DE CARÁCTER SOCIAL QUE OTORGAN CONOCIMIENTOS
SOBRE DETERMINADO ARTE, PROFESIÓN U OFICIO.
a) CENTRO DE CAPACITACIÓN OCUPACIONAL (SECRETARÍA DE

BIENESTAR SOCIAL):
Atiende a adolescentes de 14 a 18 años de edad con discapacidad intelectual leve

y moderada, de escasos recursos económicos; brindándoles herramientas de
aprendizaje práctico, potenciando sus capacidades, habilidades y destrezas, con
lo cual se integran a la sociedad con una vida independiente, laboral y productiva.
Ofrece capacitaciones laborales certificadas por la Secretaría de Bienestar Social

en talleres de:
1. Cocina
2. Panadería
3. Manualidades
4. Carpintería
9
VALORA LO QUE TIENES

SIEMPRE HABRÁ ALGUIEN EN
EL MUNDO QUE DESEARÍA
TENER UN POCO DE LO
MUCHO QUE TÚ TIENES
1
VIII. TRABAJO EN EL MAR Y EN LAS VÍAS NAVEGABLES
1. Definiciones
2. Representante del patrono y sus facultades
3. Servicios propios de la navegación
4. Denominación
5. Contrato de trabajo
6. Terminación de los contratos de trabajo
7. Indemnización por Conclusión de Contrato
8. Prohibiciones para terminación de un contrato de trabajo
9. Jornada de trabajo
10. Salario
11. Obligaciones
12. Prescripción
13. Huelga
14. Reglamento interior de trabajo
15. Reglamentos de aplicación en el mar y vías navegables
16. Trabajo Marino Mercante Guatemalteco en el Extranjero
1. DEFINICIONES
a) Trabajador del Mar Y de las Vías Navegables:
Artículo 175, Código de Trabajo. Trabajadores del mar y de las vías

navegables son los que prestan servicios propios de la navegación a bordo de
una nave, bajo las órdenes del capitán de ésta y a cambio de la manutención y
del salario que hayan convenido.
b) Oficial:
Artículo 4, inciso “a)”, Convenio 109 de la Organización Internacional del

Trabajo, sobre Salarios, Horas de Trabajo a Bordo y Dotación (Convenio
Revisado por Guatemala): Significa toda persona, con excepción del capitán,
que figure como oficial en el rol de la tripulación o desempeñe una función que la
legislación nacional, un contrato colectivo o la costumbre consideren de la
competencia de un oficial.
c) Personal Subalterno:
Artículo 4, inciso “b)”, Convenio 109 de la Organización Internacional del

Revisado por Guatemala): Comprende todo miembro de la tripulación, con
excepción del capitán o de los oficiales, e incluye a los marineros provistos de un
certificado de capacidad profesional.
2
d) Marinero Preferente:
Artículo 4, inciso “c)”, Convenio 109 de la Organización Internacional del

Revisado por Guatemala): Significa toda persona que, según la legislación
nacional, o en su defecto, según un contrato colectivo, posea la competencia
profesional necesaria para desempeñar cualquier trabajo cuya ejecución pueda
ser exigida a un miembro del personal subalterno, destinado al servicio de
cubierta, que no sea dirigente ni esté especializado.
e) Gente de mar:
Artículo 1, inciso “c)”, Decreto 10-2022, Ley para el Fomento del Trabajo
Marino Mercante Guatemalteco en el Extranjero. Es toda persona que esté
empleada o contratada o que trabaje en cualquier puesto a bordo de un buque
de propiedad pública o privada, que se dedique habitualmente a actividades
comerciales.
Artículo 2, inciso “b)”, Convenio Número 022 Sobre el Contrato de

Enrolamiento de la Gente de Mar (no ratificado por Guatemala): La
expresión gente de mar comprende todas las personas (excepto los capitanes,
prácticos, alumnos de los buques escuela y aprendices obligados por un
contrato especial de aprendizaje) empleadas o contratadas a bordo, que figuren
en la lista de la tripulación, y excluye a los tripulantes de la flota de guerra y
demás personal al servicio permanente del Estado;
f) Excepciones:
Artículo 3, Convenio 109 de la Organización Internacional del Trabajo,

Sobre Salarios, Horas de Trabajo a Bordo y Dotación (Convenio Revisado
por Guatemala): El presente Convenio se aplica a toda persona que
desempeñe cualquier función a bordo de un buque, con excepción de:
(a) el capitán;
(b) el práctico que no sea miembro de la tripulación;
(c) el médico;
(d) el personal de enfermería y el personal de sanidad que se dedique
exclusivamente a trabajos de enfermería;
(e) el capellán;
(f) las personas que desempeñen funciones exclusivamente educativas;
(g) los músicos;
3
(h) las personas cuyos servicios estén relacionados únicamente con la carga a
bordo;
(i) las personas que trabajen exclusivamente por su propia cuenta o aquellas
que estén remuneradas exclusivamente con una participación en las utilidades o
ganancias;
(j) las personas que no reciban remuneración por sus servicios, o no tengan sino
un salario o sueldo nominal;
(k) las personas empleadas a bordo por un empleador que no sea el armador,
excepción hecha de aquellas que estén al servicio de una compañía de
radiotelegrafía;
(l) los cargadores a bordo que no sean miembros de la tripulación;
(n) las personas que no siendo miembros de la tripulación (inscritas o no en el
rol) sean empleadas, mientras el buque se encuentre en puerto, en trabajos de
reparación, limpieza, carga o descarga del buque, en trabajos similares o
funciones de relevo, conservación, guardia o vigilancia.
g) Certificación de Marino Mercante:
La Escuela Naval de Guatemala está reconocida por la Organización Marítima

Internacional (OMI), según circular número 1116 del MSC del Convenio STCW,
para otorgar los certificados que son válidos a nivel internacional.
Comentario: En la página web del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el

Ejecutivo, como política crea una mesa Técnica denominada “Gente de Mar”,
integrada por el Ministerio de la Defensa, el Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, el Instituto Técnico de
Capacitación y Productividad (INTECAP) y el Instituto Guatemalteco de Turismo,
con el propósito de generar proyectos, programas y procesos que faciliten el
reclutamiento, selección y contratación de Marinos Mercantes guatemaltecos en
el extranjero.
Y para el efecto se capacitará y certificará a través de la Escuela Naval de

Guatemala y la Dirección General de Asuntos Marítimos a las personas
interesadas para desempeñarse como Marinos Mercantes en compañías de
cruceros y ruta mercante mundial, adicionalmente el INTECAP formará y
certificará las competencias laborales en aspectos técnicos ocupacionales
propios de los puestos de trabajo, de las compañías de cruceros y flota
mercante.
Nota: Según la OMI, el 90% del comercio mundial es realizado por la vía
marítima, actualmente consideran que hay 60,000 empleos disponibles y la
proyección para el 2025 es de 157,816 plaza vacantes y actualmente hay 1,759
Marinos Mercantes guatemaltecos que trabajan en estas compañías con un
salario o ingreso mínimo mensual de EEUU$.1,500.00.
4
h) Patrono:
Artículo 176, Código de Trabajo: Patrono es el naviero o armador, propietario

o no de la nave, que la apareja, pertrecha y expide a su propio nombre y por su
cuenta y riesgo, y que percibe las utilidades que produce y soporta todas las
responsabilidades que la afectan, en armonía con el artículo 2º.
i) Naviero: Es aquella persona que utilizando buques tanto propios o alquilados se

dedican a la explotación de los mismos, bajo cualquier modalidad en el ámbito
internacional.
j) Armador:
Artículo ii, Convenio Sobre el Trabajo Marítimo, 2006, en su Versión

Enmendada (mlc, 2006) (no ratificado por Guatemala): Designa al propietario
de un buque o a cualquier otra organización o persona, como puede ser el
administrador, el agente o el fletador a casco desnudo, que a efectos de la
explotación del buque ha asumido la responsabilidad que incumbe al propietario
o a otra entidad o persona y que, al hacerlo, ha aceptado cumplir con todos los
deberes y las responsabilidades que incumben a los armadores en virtud del
presente Convenio, independientemente de que otra organización o persona
desempeñe algunos de los deberes o responsabilidades en nombre del armador.
Comentario: Aunque Armador y Naviero no son sinónimos, pero la legislación

laboral los designa como patronos porque son ellos quienes realizan la
explotación del buque.
k) EMPLEADOR: Artículo 1, inciso “b)”, Decreto 10-2022, Ley para el Fomento

del Trabajo Marino Mercante Guatemalteco en el Extranjero. Es la persona
natural o jurídica, nacional o extranjera, propietaria de un buque o aquella que,
en virtud de la presente Ley, ha asumido cumplir con todos los deberes y las
responsabilidades que incumben al primero, en la relación laboral con la gente
de mar, tales como, la Agencia de Contratación y Colocación, Agencia de
Reclutamiento, el administrados, el agente, el fletador a casco desnudo el
capitán, según sea el caso.
l) Buque:
Artículo 1, Convenio 016 de la Organización Internacional del Trabajo:

Comprende todas las embarcaciones, buques o barcos, cualquiera que sea su
clase, de propiedad pública o privada, que se dediquen a la navegación
marítima, excepción hecha de los buques de guerra.
5
m) Contrato de Embarco:
Según Prieto Ortega: Es el contrato especial de trabajo que se celebra entre un

tripulante de un buque y su armador o naviero para regular la prestación de
servicios a bordo. (Artículo 175, último párrafo, Código de Trabajo: Se llama
Contrato de Embarco, el Contrato de Trabajo que realicen dichos trabajadores.)
2. REPRESENTANTE DEL PATRONO Y SUS FACULTADES
Artículo 177, Código de Trabajo: El capitán de la nave es el representante del

patrono, salvo que el mismo patrono actúe como capitán, y goza de estas
facultades:
a. Es el jefe superior de la nave y a su cargo corre el gobierno y dirección de la

misma. La tripulación y pasajeros le deben respeto y obediencia en todo lo que
se refiere al servicio de la nave y a seguridad o salvamento de las personas y
carga que ésta conduzca; y
b. Es el delegado de la autoridad pública para la conservación del orden en la nave
y para el servicio, seguridad o salvamento de ésta conforme lo indica el inciso
anterior. Tiene además las atribuciones y debe cumplir los deberes que las leyes
de orden común le señalen.
Referencia: Dentro de las atribuciones y deberes del Capitán sobre las leyes de
orden común:
Artículo 967, Código Civil Los testamentos abiertos o cerrados de los que vayan a
bordo durante un viaje marítimo, se otorgarán en la forma siguiente:
Si el buque es de guerra, ante el contador o ante el que ejerza sus funciones, en

presencia de dos testigos que sepan leer y escribir y que vean y entiendan al
testador. El comandante del buque o el que haga sus veces, pondrá además, su
“visto bueno”.
En los buques mercantes autorizará el testamento el capitán o el que haga sus

veces, con asistencia de dos testigos como se expresa anteriormente.
En uno y otro caso, los testigos se elegirán entre los pasajeros, si los hubiere.
Artículo 968, Código Civil: El testamento del contador del buque de guerra y el del
capitán del mercante, serán autorizados por quien deba sustituirlos en el cargo,
observándose en lo demás lo dispuesto en el artículo anterior.
Artículo 969, Código Civil: Los testamentos abiertos, hechos en alta mar, serán
custodiados por el comandante o por el capitán, y se hará mención de ellos en el
diario de navegación.
6
Artículo 970, Código Civil: En el testamento hecho en el mar, es nula toda
disposición a favor de cualquiera persona que ejerza autoridad a bordo, a no ser
que sea pariente del testador.
Comentario: El capitán tiene la obligación de llevar el libro diario de Navegación, en

el cual hará constar todas las circunstancias que se den durante el viaje.
3. SERVICIOS PROPIOS DE LA NAVEGACIÓN:
a. Dirección.
b. Maniobras y atención del barco, de su carga y pasajeros.
4. DENOMINACIÓN
a. Contrato de embarco.
Debe de estipularse por:
1. Tiempo indefinido
2. Plazo Fijo
3. Por viaje
Artículo 178, Código de Trabajo. El contrato de embarco puede celebrarse por

tiempo indefinido, a plazo fijo o por viaje.
En los contratos por tiempo indefinido o a plazo fijo las partes deben determinar el
lugar donde ha de ser restituido el trabajador una vez que haya concluido. En
defecto de esta estipulación, se debe tener por señalado el lugar donde el
trabajador embarcó.
El contrato por viaje comprende el pago de un salario ajustado globalmente por un

término contado desde el embarque del trabajador hasta que quede concluida la
descarga de la nave en el puerto que expresamente se indique, o, a falta de dicha
estipulación, en el puerto nacional donde tenga su domicilio el patrono.
En caso de duda acerca de la duración del contrato de embarco debe entenderse

que concluye al terminar el viaje de ida y regreso al puerto de salida.
❖ Debe ser por escrito, porque no aplica la regla del artículo 27 del Código de
Trabajo.
7
6. TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
1. Por parte del Patrono:
Artículo 181, Código de Trabajo: Son causas justas que facultan al patrono
para dar por terminados los contratos de embarco, además de las que enumera
el artículo 77, las siguientes:
a. La violación o desobediencia voluntaria y manifiesta de las órdenes que dé el

capitán en uso de sus atribuciones;
b. El abandono de la guardia de la nave;
c. La falta al respeto que se debe a los pasajeros; y
d. La violación del artículo 64, inciso c).
Artículo 64, inciso “c)”, Código de Trabajo: Se prohíbe a los trabajadores:
(…) c) Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas

estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga.
Artículo 185, primer párrafo, Código de Trabajo: Por el solo hecho de

abandonar voluntariamente su trabajo mientras la nave está en viaje, el trabajador
pierde los salarios no percibidos a que tenga derecho e incurre en las demás
responsabilidades legales que sean aplicables. Queda a salvo en caso de que el
capitán encuentre sustituto conforme a lo dispuesto en el artículo 183.
2. Por parte del Trabajador:
Artículo 182, Código de Trabajo: Son causas justas que facultan a los
trabajadores para dar por terminados sus contratos de embarco, además de las
que enumera el artículo 79, las siguientes:
1. Cuando se varíe el destino de la nave antes de principiar el viaje para el que

hayan sido contratados;
2. Cuando se declare el estado de guerra entre Guatemala y la nación a cuyo
territorio esté destinada la nave;
3. Cuando se tengan noticias seguras, antes de comenzar el viaje, de la existencia
de una epidemia en el puerto de descarga; y
4. Cuando muera el capitán o se cambie éste por otro que no sea garantía de
seguridad, de aptitud y acertada dirección, antes de la salida de la nave.
8
7. INDEMNIZACIÓN POR CONCLUSIÓN DEL CONTRATO
Artículo 180, Código de Trabajo. Si una nave guatemalteca cambia de

nacionalidad o perece por naufragio, se han de tener por concluidos los
contratos de embarco relativos a ella en el momento en que se cumpla la
obligación de que habla el artículo 179. En los respectivos casos cada uno de los
trabajadores tiene derecho a una indemnización fija igual a dos meses de
salario, salvo que conforme a los artículos 82 u 84 les corresponda una mayor.
8. PROHIBICIONES PARA TERMINACIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO:
Artículo 183, Código de Trabajo No pueden las partes dar por concluido
ningún contrato de embarco, ni aun por justa causa, mientras la nave esté en
viaje. Se entiende que la nave está en viaje cuando permanece en el mar o en
algún puerto nacional o extranjero que no sea de los indicados en el artículo 178
para la restitución del trabajador.
Sin embargo, si estando la nave en cualquier puerto, el capitán encuentra

sustituto para el trabajador que desea dejar sus labores, este último puede dar
por concluido su contrato con sujeción a las disposiciones legales.
Durante la vigencia forzosa de los contratos de embarco que prevé este artículo,
no corre el término de prescripción de las causas justas que haya para darlos
por terminados.
9. JORNADA DE TRABAJO
Artículo 189, Segundo Párrafo, Código de Trabajo: Tomando en cuenta la

naturaleza de las labores que cada trabajador desempeñe, la menor o mayor
urgencia de éstas en caso determinado, la circunstancia de estar la nave en el
puerto o en la mar y los demás factores análogos que sean de su interés, las
partes deben gozar, dentro de los límites legales, de una amplia libertad para fijar
lo relativo a jornadas, descansos, turnos, vacaciones y otras materias de índole
semejante.
10. SALARIO:
a) Forma de pago:
1. Manutención
2. Salario que hayan convenido.
Artículo 175, primer párrafo, Código de Trabajo: Trabajadores del mar y de las
vías navegables son los que prestan servicios propios de la navegación a bordo de
9
una nave, bajo las órdenes del capitán de ésta y a cambio de la manutención y del
salario que hayan convenido.
Son servicios propios de la navegación todos los necesarios para la dirección,

maniobras y atención del barco, de su carga o de sus pasajeros. Se llama contrato
de embarco al contrato de trabajo que realicen dichos trabajadores.
b) Garantía de Pago:
Artículo 184, Código de Trabajo: La nave con sus máquinas, aparejos,

pertrechos y fletes responde por el pago de los salarios e indemnizaciones que se
deban a los trabajadores en virtud de la aplicación de este Código.
c) Ajuste global del salario:
Artículo 178, tercer párrafo, Código de Trabajo: El contrato por viaje comprende
el pago de un salario ajustado globalmente por un término contado desde el
embarque del trabajador hasta que quede concluida la descarga de la nave en el
puerto que expresamente se indique, o, a falta de dicha estipulación, en el puerto
nacional donde tenga su domicilio el patrono.
d) Pérdida del salario:
Artículo 185, primer párrafo, Código de Trabajo: Por el solo hecho de

abandonar voluntariamente su trabajo mientras la nave está en viaje, el trabajador
pierde los salarios no percibidos a que tenga derecho e incurre en las demás
responsabilidades legales que sean aplicables. Queda a salvo en caso de que el
capitán encuentre sustituto conforme a lo dispuesto en el artículo 183.
e) Repartición de salarios:
Artículo 185, segundo párrafo, Código de Trabajo: El patrono debe repartir a

prorrata entre los restantes trabajadores del monto de los referidos salarios, si no
hay recargo de labores; y proporcionalmente entre los que hagan las veces del
ausente, en caso contrario.
f) Goce del salario por enfermedad:
Artículo 186, Código de Trabajo: El trabajador que sufre de alguna enfermedad

mientras la nave está en viaje tiene derecho a ser atendido por cuenta del patrono
tanto a bordo como en tierra, con goce de la mitad de su salario, y a ser restituido
cuando haya sanado y siempre que así lo pida, de acuerdo con lo dispuesto en los
artículos 178 y 179.
10
Queda a salvo lo que dispongan los reglamentos que dicte el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social en uso de sus atribuciones, cuando el
trabajador enfermo esté protegido por los beneficios correlativos de aquél.
g) Aumento de salario:
Artículo 187, Código de Trabajo: los trabajadores contratados por viaje tienen
derecho a un aumento proporcional de sus salarios, en caso de prolongación o
retardo del viaje, salvo que esto se deba a caso fortuito o fuerza mayor.
En caso de que el viaje de acorte, cualquiera que sea la causa, no deben reducirse
los salarios.
Comentario: Existe Legislación Internacional que regula que en ésta institución de

trabajo debe de existir un Salario Básico Mínimo, además en el momento de
celebración del Convenio “Gente de Mar”, que ésta en la página web del Ministerio
de Trabajo y Previsión Social, indica que el salario aproximado de los Marinos
Mercantes guatemaltecos, que trabajan a bordo de compañías de cruceros o en la
flota mercante mundial es de EEUU$1,500.00 mensuales.
11. OBLIGACIONES
A. Patrono
Artículo 179, Código de Trabajo: El patrono queda siempre obligado a restituir

al trabajador al lugar o puerto que para cada modalidad de contrato establece el
artículo anterior, antes de darlo por concluido. No se exceptúa el caso de
siniestro, pero sí el de prisión impuesta al trabajador por delito cometido en el
extranjero y otros análogos que denoten imposibilidad absoluta de cumplimiento.
Artículo 189, Primer Párrafo, Código de Trabajo: Todo propietario de una nave
mercante que emplee cuando está en viaje los servicios de cinco o más
trabajadores, debe elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento interior de
trabajo.
Artículo 186, Primer Párrafo, Código de Trabajo: El trabajador que sufre de

alguna enfermedad mientras la nave está en viaje tiene derecho a ser atendido
por cuenta del patrono tanto a bordo como en tierra, con goce de la mitad de su
salario, y a ser restituido cuando haya sanado y siempre que así lo pida, de
acuerdo con lo dispuesto en los artículos 178 y 179.
11
B. Trabajador
Artículo 183, primer párrafo, Código de Trabajo. No pueden las partes dar por
concluido ningún contrato de embarco, ni aun por justa causa, mientras la nave
esté en viaje. Se entiende que la nave está en viaje cuando permanece en el mar
o en algún puerto nacional o extranjero que no sea de los indicados en el artículo
178 para la restitución del trabajador.
Artículo 188, Código de Trabajo. Es ilegal la huelga que declaren los

trabajadores cuando la embarcación se encuentre navegando o fondeada fuera
de puerto.
12. PRESCRIPCIÓN:
a) DEFINICIÓN:
Artículo 258, Código de Trabajo: Es un medio de librarse de una obligación

mediante el transcurso de cierto tiempo.
b) EXCEPCIÓN DE LA NORMA GENERAL:
Artículo 183, Tercer Párrafo, Código de Trabajo: Durante la vigencia forzosa

de los contratos de embarco que prevé este artículo, no corre el término de
prescripción de las causas justas que haya para darlos por terminados.
Artículo 265, Código de Trabajo: La prescripción no corre contra los menores

de catorce años y los incapaces, mientras uno y otros no tengan representante
legal. Este último es responsable de los daños y perjuicios que por el transcurso
del término de prescripción se causen a sus representados.
13. HUELGA
Artículo 188, Código de Trabajo: Es ilegal la huelga que declaren los

trabajadores cuando la embarcación se encuentre navegando o fondeada fuera
de puerto.
14. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
a. DEFINICIÓN:
ARTÍCULO 57, CÓDIGO DE TRABAJO: Reglamento Interior de Trabajo es

el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes,
reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecte, con el
objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar
12
él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del
trabajo.
No es necesario incluir en el reglamento las disposiciones contenidas en la
ley.
b. REGLA GENERAL:
Artículo 58, Código de Trabajo: Todo patrono que ocupe en su empresa

permanentemente diez o más trabajadores, queda obligado a elabora y poner
en vigor su respectivo reglamento interior de trabajo.
c. NORMA ESPECIAL:
Artículo 189, Primer Párrafo, Código de Trabajo: Todo propietario de una

nave mercante que emplee cuando está en viaje los servicios de cinco o más
trabajadores, debe elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento interior
de trabajo.
d. CONTENIDO:
Artículo 60, Primer Párrafo, Código de Trabajo: El reglamento interior de

trabajo debe comprender las reglas de orden técnico y administrativo
necesarias para la buena marcha de la empresa; las relativas a higiene y
seguridad en las labores, como indicaciones para evitar que se realicen los
riesgos profesionales e instrucciones para prestar los primeros auxilios en
caso de accidente y, en general, todas aquellas otras que se estimen
necesarias para la conservación de la disciplina y el buen cuido de los bienes
de la empresa.
15. REGLAMENTOS DE APLICACIÓN EN EL MAR Y VÍAS NAVEGABLES
Artículo 190, Código de Trabajo: Con el objeto de mejor aplicar los principios y
disposiciones de este Código a los patronos y trabajadores del mar y de las vías
navegables, el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo emitidos por conducto del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe dictar el o los reglamentos del
presente capítulo que estime necesario promulgar.
Dichos reglamentos deben coordinar las condiciones fundamentales del contrato de
embarco con las disposiciones del capítulo quinto de éste título y con las otras de
orden legal, distintas del presente Código, que sean aplicables.
13
16. TRABAJO MARINO MERCANTE GUATEMALTECO EN EL EXTRANJERO.
CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA
DECRETO NÚMERO 10-2022
EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA
CONSIDERANDO:
Que la Constitución Política de la República de Guatemala menciona que es deber

del Estado garantizar la vida, la libertad, la justicia, la seguridad, la paz y el
desarrollo integral de la persona, así como la protección de la salud y el trabajo.
CONSIDERANDO:
Que el Código de Trabajo señala que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social

debe dar el permiso previo a que los trabajadores guatemaltecos celebren
contratos para la prestación de servicios o ejecución de obras fuera del territorio de
la República, que se realiza por medio del reclutamiento, embarque o salida del
guatemalteco.
CONSIDERANDO:
Que debido a los tipos de contratación para las naves, buques y barcos, se debe
actualizar y facilitar la normativa jurídica que permita mayor eficiencia en la
generación de relaciones laborales con trabajadores guatemaltecos, que a la vez
genere y registre este tipo de contratos.
POR TANTO
En ejercicio de las atribuciones que le confiere el artículo 171 literal a) de la

Constitución Política de la República de Guatemala,
DECRETA:
La siguiente:
LEY PARA EL FOMENTO DEL TRABAJO MARINO MERCANTE

GUATEMALTECO EN EL EXTRANJERO
14
Artículo 1. Ámbito y objeto. Esta Ley se aplicará en todos aquellos casos en que
una persona guatemalteca desee prestar sus servicios personales fuera del
territorio nacional, contratados en el país, en buques, de propiedad pública o
privada, que se dediquen habitualmente a actividades comerciales que sea
propiedad o administrado por una persona individual o jurídica extranjera; y tiene
por objeto garantizar el cumplimiento de la legislación laboral guatemalteca
aplicable en convenios internacionales ratificados por Guatemala.
Para los efectos de la presente Ley, se entenderá por:
a) Agencia de Contratación o Colocación: Toda persona, empresa, institución,

agencia u otra entidad, pública o privada, cuya actividad consiste en contratar
gente de mar por cuenta de los armadores o en colocarla al servicio de los
armadores.
b) Empleador: Es la persona natural o jurídica, nacional o extranjera, propietaria
de un buque o aquella que, en virtud de la presente Ley, ha asumido cumplir
con todos los deberes y las responsabilidades que incumben al primero, en la
relación laboral con la gente de mar, tales como, la agencia de contratación y
colocación, agencia de reclutamiento, el administrador, el agente, el fletador a
casco desnudo o el capitán, según sea el caso.
c) Gente de Mar: Es toda persona que está empleada o contratada o que trabaje
en cualquier puesto a bordo de un buque de propiedad pública o privada, que se
dedique habitualmente a actividades comerciales.
Artículo 2. Autoridades competentes. Son responsables de la observancia,

cumplimiento de la ley y la tutela de los trabajadores guatemaltecos:
a) Ministerio de Trabajo y Previsión Social: Es el encargado de promover e

impulsar el cumplimiento de la legislación laboral guatemalteca, dentro de su
competencia, así como la autorización y registro de los contratos de trabajo en el
mar o vías navegables. Asimismo, vetará por el cumplimiento de los derechos
laborales de los guatemaltecos en el extranjero en este régimen laboral, en
coordinación con el Ministerio de Relaciones Exteriores;
b) Ministerio de la Defensa Nacional: En su carácter de autoridad marítima es

responsable de velar por la seguridad en los puertos, y de la emisión de los
certificados correspondientes a los asuntos marítimos que puedan competer de
conformidad con la aplicación de la presente Ley; y,
c) Ministerio de Relaciones Exteriores: Para la efectiva aplicación de la presente

Ley velará por el desarrollo y cumplimiento de las normas según su
competencia, así como gestionará a través de sus consulados o sedes
diplomáticas el apoyo que requieran los trabajadores guatemaltecos.
Artículo 3. Exclusiones. No estarán sujetas a la presente Ley, las siguientes

personas:
15
a) Los trabajadores de pesca artesanal o familiar, cuando no hay relación bilateral
empleador-trabajador; o considerados trabajadores por cuenta propia;
b) Las personas que laboren en buques, barcos. lanchas. lanchas rápidas de uso
militar o naval, de guerra y las unidades navales auxiliares, así como en labores
de seguridad estatal interna, nacional e internacional; incluyendo naves
auxiliares de apoyo, las cuales se regirán por su ley específica;
c) Las personas que laboren en lanchas, buques o barcos deportivos o recreativos
con un arqueo bruto inferior a doscientos (200) que no efectúen viajes
internacionales, siempre y cuando no realicen actividades comerciales.
Artículo 4. Obligaciones del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Son

obligaciones del Ministerio de Trabajo y Previsión Social relacionadas con la
presente Ley:
a) Establecer comunicación constante con el Ministerio de la Defensa Nacional y el

Ministerio de Relaciones Exteriores, a efecto de implementar efectivamente
planes para proteger los derechos de los trabajadores guatemaltecos cuando
sea necesario o requerido;
b) Inscribir a las agencias de contratación o colocación;
c) Crear el registro digital detallado de la siguiente información:
a. Contratos de trabajo autorizados en este régimen laboral.
b. Sede de la persona que ejerza en Guatemala la representación del
empleador.
c. Cantidad de trabajadores guatemaltecos que tiene cada empleador.
d. Visitar la sede de la persona que ejerza la representación del empleador y de
los intermediarios que estén registrados, por lo menos una vez al año; y
e. Otras que sean necesarias para cumplir con las funciones que la Ley del
Organismo Ejecutivo le imponga.
Artículo 5. Obligaciones del trabajador. Además, de las establecidas en el

Código de Trabajo, las siguientes:
a) Acatar las instrucciones del capitán del buque o barco, reconociéndole como la
autoridad máxima del mismo, así como de los representantes del patrono;
b) Someterse a los exámenes físicos que le sean requeridos y que tengan que ver
con la prestación del servicio contratado;
c) Participar activamente en las capacitaciones que se establezcan para todos los
trabajadores;
d) Dar aviso a cualquier funcionario o empleado publico cuando sea objeto de
vejámenes, discriminación o violación de sus condiciones laborales
contractuales o bien, de sus derechos laborales que le asisten.
Artículo 6. Obligaciones del empleador. Además de las establecidas en el

Código de Trabajo, las siguientes:
16
a) Toda persona (individual o jurídica) que contrate a una persona guatemalteca en
este régimen laboral, deberá velar que el lugar de trabajo es seguro y en
condiciones sanitarias adecuadas, en el cual se cumplan las normas de
seguridad. brindando un trabajo decente con condiciones adecuadas, así como
de servicios de salud preventiva, emergente y ambulatorio;
b) Cubrir todos los costos directos relacionados con la contratación laboral de una
persona de nacionalidad guatemalteca, incluyendo alimentación, hospedaje o
vivienda, costos administrativos de obtención de licencias o autorizaciones
administrativas, uso de servicios de traductores y de servicios legales;
c) Establecer en el contrato las condiciones claras del trabajo para el cual se está
contratando y dar la oportunidad al trabajador contratado de leer e interpretar
adecuadamente el contenido del mismo. Si hubiere que contratar los servicios
de un traductor, será a costa del empleador;
d) Cuando corresponda o a solicitud del trabajador, e! empleador deberá velar por
la efectiva transferencia de parte de los ingresos del trabajador a la persona que
este haya establecido en el contrato;
e) Llevar un registro de los pagos o constancias efectuados a la gente de mar
contratada, en la forma acordada con ellos en el contrato de trabajo y en
cumplimiento de la legislación aplicable;
f) Respetar los horarios contemplados para alimentación y descanso, evitando la
realización de ejercicios o prácticas de reparación en los períodos de descanso
.o licencia de los trabajadores;
g) Otorgar al trabajador un traslado de ida y vuelta al lugar donde el trabajador
haya especificado en el contrato de trabajo, soportando los costos de ese
traslado;
h) Garantizar a sus trabajadores una indemnización por desempleo, mediante la
cual pagará el salario establecido, por un mínimo dos (2) meses, después que el
buque, barco o nave, haya dejado de operar;
i) insumos objetivos: Facilitar y mantener para todos sus trabajadores alojamientos
e instalaciones en el buque, barco o nave y en los lugares de fondeo o
reparación, lugares de esparcimiento adecuados;
j) Insumos subjetivos: GarantiZ3r el abastecimiento habitacional, así como de los
materiales e insumos de habitación; alimentación e hidratación; servicio médico;
espacio de almacenamiento de propiedad privada, lavandería; área de solaz y
esparcimiento, acceso a servidos médicos y de primeros auxilios, servicio de
comunicación;
k) Hacer efectivo en forma personal o garantizar por medio de una entidad
aseguradora, et pago de las sumas indemnizatorias, pensiones o beneficios
conforme a las disposiciones que se desarrollen para el efecto. en los casos en
los que el marinero sufra una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo
durante el periodo que dure su contrato; y,
l) Respetar la libertad de culto o religión.
Artículo 7. Tutela administrativa. En materia de los contratos de trabajo en el

mar, se aplicarán las siguientes medidas de protección:
17
a) El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, será la autoridad competente para
velar y tutelar las condiciones de trabajo de las personas de nacionalidad
guatemalteca que laboren bajo este régimen laboral. Para lograr la efectiva
tutela, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, coordinará esfuerzos
constantemente con las autoridades del Ministerio de Relaciones Exteriores y
del Ministerio de la Defensa Nacional, para que cada uno en su ámbito de
competencia coadyuven en esa tutela;
b) En aquellos casos que ante el incumplimiento del empleador, la repatriación se
realice a costa del Estado de Guatemala, este repetirá contra el empleador o la
agencia de contratación o colocación para el cobro de la suma efectivamente
pagada, más una multa equivalente al cíen por ciento (100%) de lo pagado. Para
el efectivo cobro podrá el Estado requerir y embargar al representante nacional o
accionar en la sede del empleador;
c) Los ministerios de Estado indicados, llevarán información estadística que
permita establecer la cantidad de trabajadores contratados en este sistema; la
frecuencia, y tipo de enfermedad que hubieren padecido, número de muertes. de
haberse dado y la causa.
Artículo 8. Contenido del contrato. Adicional a lo que para el efecto establece el

Código de Trabajo, el régimen laboral deberá cumplir con lo siguiente·
a) Deberá ser siempre por escrito; se hará siempre en idioma español, si se

requiriera una traducción se hará a costa del empleador;
b) El capitán del barco o la persona que este designe, conservará una copia física
o digital a efecto de dar los detalles de la relación laboral a las autoridades que
lo requieran, mostrarlo a requerimiento del trabajador o bien para su uso en una
emergencia;
c) Además de los requerimientos de todo contrato de trabajo, el contrato de este
tipo debe incluir:
1. El detalle sobre los costos y procedimientos de repatriación del trabajador.
2. Indicación de personas a contactar en caso de emergencia.
3. Si lo solicita el trabajador, indicación de la persona que podrá recibir un
porcentaje de los ingresos mensuales del trabajador, así como los datos
que se requieran para la transferencia monetaria y la relación existente.
Artículo 9. Certificado de conformidad laboral. Para que se autorice por parte

del Ministerio de Trabajo y Previsión Social los contratos de trabajo de
guatemaltecos en este régimen laboral, la persona que fungirá como responsable o
empleador deberá cumplir con lo siguiente:
a) Cumplir con la legislación guatemalteca;

b) Contratar y mantener un seguro que permita el retorno de cada trabajador
guatemalteco contratado, así como el pago de las prestaciones e
indemnizaciones que correspondan;
c) Establecer y mantener en Guatemala un representante con plenas facultades
para responder citaciones, emplazamientos y requerimientos. Este
18
representante será el único responsable de atender todo requerimiento
administrativo y judicial.
Este certificado se otorgará con una vigencia de cinco (5) años renovables, y para
evitar demoras en emisión, noventa (90) días antes del vencimiento podrá el
interesado presentar ante la autoridad administrativa la documentación
correspondiente. Una vez concedido, el trámite administrativo de la renovación no
deberá durar más de un (1) mes desde la fecha de su recepción. De ninguna
manera se podrá afectar la libre circulación de buques y naves.
Artículo 10. Conflictos. Para todo conflicto relacionado con los derechos de
trabajadores guatemaltecos, será el Ministerio de Trabajo y Previsión Social y los
Juzgados de Trabajo y Previsión Social, las autoridades encargadas y competentes
para velar por el respeto a los derechos que esta Ley otorga. Durante el ejercicio de
dicha tutela tendrán siempre en consideración lo siguiente:
a) Resolución alterna de conflictos. Velarán por el respeto de los derechos que esta
Ley establece. Para ello. las partes deberán agotar antes de la vía judicial. los
mecanismos de solución alterna de conflictos tales como la conciliación o la
mediación ante la Inspección General de Trabajo o ante la jurisdicción privativa
de los juzgados de trabajo y previsión social;
b) No afectación de operaciones. No se afectarán los buques. naves o barcos, ni
en su integridad, ni se interferirá en su operación o recorrido, y no se afectará a
sus tripulantes, pasajeros, ocupantes o turistas. Toda controversia será
gestionada por las autoridades competentes ante el representante que la entidad
empleadora hubiere establecido en Guatemala.
Artículo 11. Derechos de los trabajadores. Todos los trabajadores a quienes les
sea aplicable esta Ley, además de los derechos contemplados en el Código de
Trabajo y demás normativa laboral guatemalteca. gozan de los siguientes
derechos:
a) A un lugar do trabajo seguro y protegido en el que se cumplan las normas de

seguridad.
b) A condiciones decentes y dignas de trabajo y de vida a bordo.
c) A la protección de la salud, a la atención médica, a medidas de bienestar y a
otras formas de protección social privada o pública.
Artículo 12. Seguridad social fuera del país. Para garantizar el cumplimiento de
los derechos en materia de salud y previsión social, el empleador deberá velar
porque la gente de mar tenga cobertura publica o privada a nivel internacional. En
caso de que la seguridad social publica no tenga plena cobertura a nivel
internacional, el empleador deberá contratar un seguro en el ámbito privado que
garantice la protección de estos derechos.
19
Artículo 13. Capacitación Técnica. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
deberá requerir el apoyo, celebrar convenios y gestionar las cooperaciones que
considere pertinentes con entidades públicas y podrá adquirir servicios privados
que apoyen en la capacitación técnica de tos guatemaltecos para mejorar las
oportunidades laborales que formen habilidades o aptitudes que se requieran por
medio de certificaciones en tos diferentes oficios o profesiones que conlleven a la
contratación de guatemaltecos en el extranjero.
Artículo 14. Reforma al Código de Trabajo. Se reforma el artículo 34 del Código

de Trabajo, Decreto Número 1441 del Congreso de la República, el cual queda así:
"Articulo 34. Para la celebración de contratos con trabajadores guatemaltecos.

para la prestación de servicios o ejecución de obras fuera del territorio de la
República, que se realicen por medio de reclutadores, agencia de reclutamiento,
agencias de embarque, o cualquier persona jurídica o individual que realice la
intermediación laboral, deberá de solicitar permiso previo del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, para la salida del guatemalteco al exterior.
Las personas individuales o jurídicas que realicen la actividad de intermediación

deberán de cumplir con los siguientes requisitos:
a) La persona por cuya cuenta proceda, debe tener domicilio permanente en la

República de Guatemala y por el tiempo que estén en vigencia et o los contratos,
un mandatario con representación con las facultades suficientes para resolver
cualquier asunto de índole legal que se presente;
b) La persona por cuya cuenta proceda o el empleador deberá pagar los gastos de
transporte al exterior, incluso los que se originan por el paso de las fronteras y
aquellos que correspondan en cumplimiento de las disposiciones sobre migración
o por cualquier otro concepto semejante.
c) La persona por cuya cuenta proceda o el empleador, deberá pagar la repatriación
correspondiente. Esta procede a la terminación de los respectivos contratos, por
cualquier causa que esta ocurra;
d) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe celebrar por
escrito los contratos de los trabajadores. del cual remitirá una copia o registrará
el mismo ante el Ministerio de Trabajo o Previsión Social. con al menos cinco (5)
días de anticipación al embarque o salida de la República de los trabajadores
guatemaltecos;
e) El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, deberá dar aviso al Ministerio de
Relaciones Exteriores del trabajador guatemalteco, para que este avise al
consulado o sede diplomática que corresponda para conocimiento y efectos
respectivos.
f) El contrato respectivo deberá manifestar la obligación de la persona por cuya
cuanta proceda o del empleador, lo relacionado a la literal b) del presente
artículo, asimismo se deberá de especificar la forma de alojamiento, y forma y
condiciones de repatriación del trabajador.”
20
Artículo 15. Transitorio. Los procedimientos y contrataciones que al momento de
Inicio de la presente Ley ya se encuentren en curso o trámite. continuarán bajo la
aplicación de la norma que les dio origen.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, emitirá el reglamento de la presente Ley,

en un plazo máximo de sesenta (60) días de tener vigencia la Ley,
Artículo 16. Vigencia. El presente Decreto entrará en vigencia dos (2) meses
después de su publicación en el Diario Oficial.
REMÍTASE AL ORGANISMO EJECUTIVO PARA SU SANCIÓN,

PROMULGACIÓN Y PUBLICACIÓN.
EMITIDO EN EL PALACIO DEL ORGANISMO LEGISLATIVO, EN LA CIUDAD DE

GUATEMALA, EL QUINCE DE FEBRERO DE DOS MIL VEINTIDÓS.
21
EL REGIMEN LABORAL
DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO,
LA ACTUACION ADMINISTRATIVA DE LA
JUNTA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL,
LA PROCEDENCIA Y DILIGENCIAMIENTO,
DE LA UNICA INSTANCIA ANTE LA
SALA DE APELACION DE TRABAJO
Y PREVISION SOCIAL.
Licenciado
Allan Fabrissio Garcia
DERECHO LABORAL
INSTITUTO DE PREPARACION DE PRIVADOS
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA
(ARTÍCULO 108)
Las relaciones del Estado y sus entidades descentralizadas
o autónomas con sus trabajadores se rigen por la Ley de
Servicio Civil, con excepción de aquellas que se rijan por
leyes o disposiciones propias de dichas entidades.
Licenciado
Allan García
LEYES CIVILES DEL ESTADO Y DEL MUNICIPIO
Decreto número 44-86 Organismo Legislativo

Decreto 48-99 Organismo Judicial
Decreto 1-87 Servicio Municipal
Licenciado
Allan García
DECRETO 1748, LEY DE SERVICIO CIVIL
Relación entre la administración pública y sus

trabajadores (ministerios de estado, secretarías
de estado y otras dependencias).
Acuerdo Gubernativo 18-98,

Reglamento
Licenciado
Allan García
GENERALIDADES
Carácter Art 1
Propósito Art 2
Principios Art 3
Servidor publico (Diferencias Funcionario y empleado)
Art 4 Ley y Art 1 Reglamento Acuerdo 18-98
Licenciado
Allan García
ORGANOS DIRECTORES
Dirección suprema:
Presidente
Órganos Superiores:
1. Junta nacional
2. Oficina Nacional
Arts 8, 9,11, 21
Licenciado
Allan García
¿QUIÉNES PUEDEN OPTAR A UN CARGO?
Los guatemaltecos tienen derecho a optar a
empleos o cargos públicos y para su otorgamiento
no se atenderá más que a razones fundadas en
méritos de capacidad, idoneidad y honradez.
Artículo 113 de la C. P. R G.
Licenciado
Allan García
FORMAS DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN
1. Elección Popular: Presidente, Vicepresidente.
2. Nombramiento de Funcionarios: Acuerdo firmado por el

Presidente con el refrendo del Srio. Gral. De la Presidencia
(Ministros, Vicem., Srios, Directores Ejecutivos, Coordinadores etc.).
3. Servidor Público: Acuerdo de nombramiento, en el formulario

oficial de movimiento de personal firmado por la autoridad
nominadora.
Licenciado
Allan García
CLASIFICACIÓN DEL SERVICIO PÚBLICO
Servicio Exento
Servicio sin Oposición
Servicio por Oposición
Art 31 Ley
Licenciado
Allan García
SERVICIO EXENTO
NO SUJETO A LAS DIPOSICIONES DE ESTA LEY
Funcionarios nombrados por el Presidente a propuesta del
Consejo de Estado
Ministros y Viceministros de Estado, secretarios, subsecretarios
y consejeros de la Presidencia de la República…
Tesorero General de la Nación
Escribano de Gobierno
Inspector General de Trabajo
Entre otros..
Licenciado
Art 32 Ley Allan García
SERVICIO SIN OPOSICIÓN
Sujeto a las disposiciones de la Ley de Servicio Civil,
excepto en cuanto a nombramiento y despido:
Asesores Técnicos
Asesores Jurídicos
Directores de Hospitales.
Art. 33 Ley
Licenciado
Allan García
SERVICIO POR OPOSICIÓN
Sujetos a las disposiciones de la ley de Servicio Civil.
Procedimiento de reclutamiento.
Nombramiento
Período de prueba de 6 meses
Ascensos, permutas, traslados.
Art. 34 Ley
Licenciado
Allan García
RENGLONES PRESUPUESTARIOS QUE
APLICAN
011. Personal permanente
021.Personal supernumerario (corta duración)
022.Personal por contrato (obras o proyectos)
023.Interinatos
029.Servicios técnicos y profesionales
031 Jornales (obreros , operarios, peones)
Manual de Clasificación y Definición de los Renglones Presupuestarios.

ACUERDO MINISTERIAL 1-98, del 2-1-1998, 291-2012
Licenciado
Allan García
DERECHOS DE LOS SERVIDORES
A no ser removido
Período anual de vacaciones
Licencias con o sin goce de sueldo
Aguinaldo
Indemnización
Gozar del régimen de jubilaciones, pensiones, y
montepios.
Derechos post–mortem.
(Artículo 73 del Reglamento, etc.) (Arto. 61 de la Ley…)
Licenciado
Allan García
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
1. Amonestación verbal (faltas leves).
2. Amonestación escrita (2 o más amonestaciones
verbales en un mismo mes calendario).
3. Suspensión en el trabajo sin goce de sueldo hasta por
un máximo de 30 días.
4. Suspensión del trabajo sin goce de sueldo en los casos
de detención y prisión provisional. hasta llegar al
despido.
Art 74 Ley y 80 del Reglamento
Licenciado
Allan García
PROHIBICIÓN DE LOS SERVIDORES
Solicitar o recibir dádivas, regalos o recompensas de sus
subalternos, superiores o particulares, con el objeto de ejecutar
o retardar un acto relacionado con su función.
Desempeñar más de un empleo o cargo público si hay

incompatibilidad de horario.
Ejercer actividades o hacer propaganda de índole política

durante y en el lugar de trabajo. Etc.
Artículo 66 de la Ley.
Licenciado
Allan García
OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES
Jurar, acatar y defender la Constitución.
Cumplir y velar porque se cumpla la Ley de Servicio Civil y sus
reglamentos.
Acatar las órdenes e instrucciones que les impartan sus
superiores.
Observar dignidad y respeto en el desempeño de sus puestos
Asistir con puntualidad.
Actuar con lealtad en sus funciones.
Art 64 Ley
Licenciado
Allan García
PROCEDIMIENTO DE DESPIDO
1. Formulación de cargos y audiencia al interesado.
2. Notificación al interesado y a la ONSEC.
ONSEC hace del conocimiento del servidor la decisión
3. de la autoridad nominadora.
Si el servidor, no está de acuerdo apela dentro del plazo
4. improrrogable de 3 días a la Junta Nacional.
Arts 79 de la ley y 80 numeral 4to del Reglamento.

Licenciado
Allan García
PROCEDIMIENTO RECURSO DE APELACIÓN
1. Interesado interpone su impugnación por escrito ante
el Director de la ONSEC en el plazo de tres días a partir
de la notificación recurrida.
2. El Director dará cuenta inmediatamente a la Junta
Nacional del Servicio civil.
3. La Junta dará Audiencia al recurrente por 48 horas.
4. La Junta emitirá su Resolución en el plazo de 30 días.
Artículo 80 de la Ley.
Licenciado
Allan García
MODELO DE
DEMANDA
Licenciado
Allan García
JUICIO ORDINARIO LABORAL EN UNICA
INSTANCIA
1. Demanda art 332 CT
Primera resolución: 24 horas Art 335 CT
Notificación personal: Dentro del término de 6 días
2. contado a partir del día siguiente de dictada la
resolución. Art 328
3. Juicio Oral: Comparecencia, ampliación, excepciones
4 dilatorias, contestación de la demanda, conciliación,
recepción de pruebas.
5. Sentencia. Art 359 CT Licenciado
Allan García
RECURSOS CONTRA LA SENTENCIA
1. Aclaración: Cuando los términos de la sentencia son
obscuros, ambiguos o contradictorios, se aclare o
rectifique su tenor.
2. Ampliación: Si se omitió resolver alguno o algunos de los

puntos sometidos a juicio. (24 horas de notificado el fallo).
3. Apelación: ?????????
Art 365 CT
Licenciado
Allan García
¡MUCHAS
GRACIAS!
19/5/2023 Acuerdo 33-2022 CSJ - Creación de Juzgado Con Competencia para Conocerdelitos de Desobediencia de Reinstalaciones | PDF
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Acuerdo 33-2022 CSJ - Creación de Juzgado Con
Competencia para Conocerdelitos de Desobediencia
de Reinstalaciones
Título original: Acuerdo 33-2022 CSJ -Creación de Juzgado con competencia para conocerdelitos de desobediencia de reinstalaciones
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Expediente 72-2007 1
APELACIÓN DE SENTENCIA DE AMPARO
EXPEDIENTE 72-2007
CORTE DE CONSTITUCIONALIDAD: Guatemala, tres de julio de dos mil siete.
En apelación y con sus antecedentes, se examina la sentencia del diez de julio de
dos mil seis, dictada por la Corte Suprema de Justicia, Cámara de Amparo y Antejuicio, en
la acción constitucional de amparo promovida por Ricardo Antonio Cruz Linares y José
Vicente Valdez Acevedo, contra la Sala Segunda de la Corte de Apelaciones de Trabajo y
Previsión Social. Los postulantes actuaron con el auxilio del Abogado Raúl de Jesús
Cisneros Mejía.
ANTECEDENTES
I. EL AMPARO
Interposición y autoridad: presentado el treinta de marzo de dos mil cinco, en la Corte
Suprema de Justicia, Cámara de Amparo. B) Acto reclamado: resolución de trece de
diciembre de dos mil cuatro, emitida por la Sala Segunda de la Corte de Apelaciones de
Trabajo y Previsión Social, por medio de la que se revocó la sentencia de veintiuno de
junio del mismo año, dictada por el Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsión
Social y de Familia del Departamento de Chiquimula, que declaró con lugar la demanda
promovida por Ricardo Antonio Cruz Linares y José Vicente Valdez Acevedo. C)
Violaciones que denuncian: a los principios jurídicos de debido proceso y tutelaridad
de los derechos laborales. D) Hechos que motivan el amparo: lo expuesto por los
postulantes se resume: D.1) Producción del acto reclamado: a) en el Juzgado de
Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social y de Familia del departamento de
Chiquimula, promovieron juicio ordinario laboral contra el Estado de Guatemala, con el
objeto de que se les pagara indemnización por renuncia, con fundamento en lo
establecido en el artículo 65 del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo suscrito entre
el Ministerio de Comunicaciones, Infraestructura y Vivienda, la Dirección General de
Caminos y el Sindicato de Trabajadores Camineros de la República de Guatemala; el juicio
mencionado fue identificado con el número once – dos mil cuatro (11-2004) a cargo del
oficial primero; b) en el juicio referido, se dictó sentencia, en la que se declaró con lugar
la demanda promovida; c) el Estado de Guatemala apeló la decisión y la Sala Segunda de
la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, al resolver dicho recurso, revocó el
fallo venido en grado mediante resolución de trece de diciembre de dos mil cuatro -acto
reclamado-. D.2) Agravios que se reprochan al acto reclamado: estiman los
postulantes que con la emisión de la resolución anteriormente indicada, se vulneraron los
principios y las características ideológicas del Derecho del Trabajo, así como el principio
constitucional de la tutelaridad de las normas laborales, pues en caso de duda se debió
interpretar la norma en el sentido más favorable para los trabajadores. D.3)
Pretensión: solicitaron que se les otorgue amparo y, como consecuencia se suspenda
definitivamente el fallo que constituye el acto reclamado, y se confirme la sentencia de
fecha veintiuno de junio de dos mil cuatro proferida en primera instancia. E) Uso de
recursos: ninguno. F) Casos de procedencia: invocaron los contenidos en los incisos
a) y d) del artículo 10 de la Ley de Amparo, Exhibición Personal y de Constitucionalidad.
G) Normas que se consideran violadas: 1, 103, 106 y 110 de la Constitución Política
de la República de Guatemala; 15,17, 78, 82, 263, 264, 266, 268 y 372 del Código de
Trabajo; 603 del Código Procesal Civil y Mercantil; 9 y 10 de la Ley del Organismo Judicial;
1º, 2º, 3º, 7º, 8º y 65 del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo suscrito entre el
Ministerio de Comunicaciones, Infraestructura y Vivienda, la Dirección General de Caminos

y el Sindicato de Trabajadores Camineros de la República de Guatemala.
II. TRÁMITE DEL AMPARO.
A) Amparo provisional: no se otorgó. B) Terceros interesados: a) Estado de
Guatemala; b) Ministerio de Comunicaciones, Infraestructura y Vivienda; y c) Sindicato de
Trabajadores Camineros de la República de Guatemala. C) Remisión de Antecedentes:
a) expediente once - dos mil cuatro (11-2004) del Juzgado de Primera Instancia de
Trabajo y Previsión Social y de Familia del departamento de Chiquimula; b) expediente
doscientos setenta - dos mil cuatro (270-2004) de la Sala Segunda de la Corte de
Apelaciones de Trabajo y Previsión Social. D) Pruebas: los antecedentes de la presente
acción. E) Sentencia de primer grado: La Corte Suprema de Justicia, Cámara de
Amparo y Antejuicio, consideró: “...Al realizar un estudio de los antecedentes del
presente caso, se establece que los señores Ricardo Antonio Cruz Linares y José Vicente
Valdez Acevedo terminaron su relación laboral con la Dirección General de Caminos, zona
número ocho, por renuncia voluntaria, con el objeto de acogerse al régimen de clases
pasivas del Estado y para gozar, asimismo, del beneficio de la indemnización por renuncia
contemplado por el artículo 65 del Pacto Colectivo antes referido. El señor Ricardo Antonio
Cruz Linares presentó su renuncia ante la autoridad nominadora efectiva a partir del once
de mayo de dos mil, computando así veintinueve años, cinco meses y veinticinco días de
laborar para la entidad nominadora; y el señor José Vicente Valdez Acevedo, presentó su
renuncia efectiva a partir del día primero de noviembre del mismo año, computando así un
total de veinticinco años, un mes y catorce días de laborar para la entidad nominadora.
Según las afirmaciones hechas por los postulantes, por razones personales no pudieron
presentar la petición de pago de la indemnización por renuncia ante la autoridad
nominadora. Sin embargo, consta que acudieron a la Inspección General de Trabajo de la
ciudad de Zacapa, tal como consta en las actas de adjudicación que obran en el
expediente de primera instancia. De esta manera se considera que ha quedado
interrumpido el término de prescripción, que para el presente caso es de cuatro meses,
por tratarse de un derecho que proviene directamente de un pacto colectivo de
condiciones de trabajo, de acuerdo a lo establecido por el artículo 263 de ese Código. De
igual manera, cabe mencionar que el mencionado artículo establece que el término se
computa desde la terminación de los contratos de trabajo. Como consta en los
antecedentes de la presente acción de amparo, especialmente en la pieza de primera
instancia, los trabajadores acudieron en diversas oportunidades a gestionar ante la
Inspectoría de Trabajo, interrumpiendo así el plazo de prescripción de sus derechos.
Dentro de los documentos aportados por los señores Cruz Linares y Valdez Acevedo en
primera instancia, se encuentran las actas de adjudicación levantadas por el Inspector de
Trabajo en la Inspectoría General de Trabajo, con las cuales se prueba que, tanto el señor
Ricardo Antonio Cruz Linares, como el señor José Vicente Valdez Acevedo, después de
presentar sus respectivas renuncias, acudieron ante la Inspectoría en diez ocasiones, sin
excederse el término de cuatro meses contados entre cada una de las comparecencias
ante el Inspector de Trabajo, es decir entre cada acta de adjudicación levantada ante el
funcionario de dicha institución. En primera Instancia, al contestar la demanda
interpuesta en su contra, el Estado de Guatemala interpuso la excepción de prescripción,
argumentando que “los actores para reclamar con su patrono en los casos de despido o
contra las correcciones disciplinarias que se les apliquen prescriben en el término de
treinta días hábiles contados a partir de la terminación del contrato o desde que se le
impusieron dichas correcciones”. Cabe hacer la observación que, no obstante que el

Código de Trabajo, en caso de un despido, confiere al trabajador el término de treinta días
para reclamar por el despido o la corrección aplicada, del estudio del expediente se
concluye que el artículo citado por el Estado de Guatemala no aplica al caso concreto,
toda vez que los trabajadores no fueron despedidos por la autoridad nominadora,
sino que RENUNCIARON, de manera voluntaria, con el objeto de acogerse al plan
de jubilación después de haber laborado para la autoridad nominadora. En cuanto a la
obligación de los trabajadores de acudir ante la Junta Mixta para tratar sobre el pago de
indemnización por renuncia, consta en la pieza de segunda instancia, según informe
rendido, por la señora Viceministro de Comunicaciones, Infraestructura y Vivienda el
treinta de noviembre de dos mil cuatro, que “la Junta Mixta no se conforma para resolver
problemas de tipo económico personal, únicamente de tipo laboral”. De igual manera, de
la lectura del artículo 16 del Pacto Colectivo, referente a la “Integración de la Junta Mixta
para el conocimiento y solución de conflictos”, se desprende que dicho órgano tiene como
función esencial la resolución de problemas que se someten a su conocimiento y,
asimismo, el numeral romanos siete de ese artículo hace mención que “(...) Las anteriores
disposiciones, así como las contenidas en el presente artículo, no menoscaban el derecho
de las partes y de los trabajadores individual o colectivamente considerados, de ejercer
sus acciones en formas inmediata ante los tribunales de trabajo y previsión social, si así lo
estimaren conveniente, en cuyo caso la Junta Mixta dejará de conocer el asunto o
asuntos”. Queda establecido entonces que carece de objeto que los trabajadores
acudieran ante la Junta Mixta para solicitar el pago de la indemnización por renuncia, por
considerarse este pago como un problema “económico personal”. Asimismo, esta Cámara
estima que, desde el momento en que se hace efectiva la renuncia, el trabajador deja de
serlo y en virtud de esa estimación, no es necesario que acudan a la Junta Mixta a
solucionar una controversia, como lo pretende el Estado de Guatemala. Según el tratadista
Guillermo Cabanellas, la prescripción es la “consolidación de una situación jurídica por
efecto del transcurso del tiempo; ya sea convirtiendo un hecho en derecho (...) ya
perpetuando una renuncia, abandono, desidia, inactividad o impotencia”. El Código de
Trabajo la define en el artículo 258 como “un medio de librarse de una obligación
impuesta por el presente Código o que sea consecuencia de la aplicación del mismo,
mediante el transcurso de cierto tiempo y en las condiciones que determina este capítulo”.
Asimismo, la literal a) del artículo 266 del Código de Trabajo regula que el término de
prescripción se va a interrumpir cuando se gestione o demanda ante la autoridad
competente y que el efecto de la interrupción de la prescripción va a ser “inutilizar para la
prescripción todo el tiempo corrido antes de que aquélla ocurra”. Es decir que, en el
presente caso, se puede concluir que las gestiones realizadas por los señores Ricardo
Antonio Cruz Linares y José Vicente Valdez Acevedo sí interrumpieron el término de
prescripción que operaba. Debe tenerse en cuenta que el derecho laboral es, en esencia y
por excelencia, un derecho evolutivo, no estático y que, por lo tanto, está llamado a
desarrollarse conforme vayan surgiendo las necesidades de los sujetos, en este caso, de
las organizaciones sindicales. Asimismo, los derechos laborales y en el presente caso,
aquellos que nacen de la suscripción de un Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo
entre un sindicado de trabajadores y el patrono, son por naturaleza, irrenunciables. Esta
Cámara, en base al artículo 42 de la Ley de Amparo, Exhibición Personal y de
Constitucionalidad, habiendo analizado las actuaciones y fundamentos de derechos
pertinentes y de los derechos que los postulantes indicaron que habían sido quebrantados
mediante la sentencia recurrida y tomando en cuenta los principios que amparan el

derecho laboral, concluye que la Sala impugnada, al no hacer una adecuada valoración de
los hechos y de los antecedentes del caso, atendiendo al carácter tutelar de las normas
laborales y de la irrenunciabilidad de los derechos laborales y el principio de indubio pro
operario, vulneró los derechos de los postulantes, por lo que es procedente acoger la
presente acción de Amparo, otorgándoles la protección correspondiente, debiendo hacerse
las demás declaraciones que en derecho corresponden...” Y resolvió: “...I) OTORGA el
amparo solicitado por los señores Ricardo Antonio Cruz Linares y José Vicente Valdez
Acevedo y, en consecuencia: a) Deja en suspenso, en cuanto los recurrentes, la
resolución de fecha trece de diciembre de dos mil cuatro, dictada por la Sala Segunda de
la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social; b) Restituye a los postulantes en la
situación jurídica anterior a la resolución impugnada, ordenando a la autoridad recurrida
resolver conforme a derecho y a lo aquí considerado, respetando los derechos y garantías
que la Constitución Política de la República otorga, bajo apercibimiento de imponer una
multa de quinientos quetzales a cada uno de los Magistrados, en caso de no acatar lo
resuelto, dentro del plazo de cinco días de haber recibido los antecedentes, sin perjuicio
de las responsabilidades legales correspondientes; c) No hay condena en costas, en
atención a lo considerado. II) Notifíquese...”.
III. APELACIÓN
El Estado de Guatemala apeló.
IV. ALEGATOS EN EL DÍA DE LA VISTA
A) Los postulantes manifestaron que ratificaban los conceptos vertidos en el memorial
inicial, además indicaron: a) que en la sentencia dictada por la autoridad impugnada, no
se aplicaron los principios de tutelaridad y debido proceso, a que tienen derecho, además
de no considerarse lo preceptuado en el artículo 65 del Pacto Colectivo de Condiciones de
Trabajo celebrado entre los trabajadores y la parte patronal respectiva; b) que la
autoridad impugnada revocó la sentencia de primer grado dictada por el Juzgado de
Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social y de Familia, excediéndose en lo
preceptuado por el artículo 372 del Código de Trabajo; c) también indicaron que
solicitaban que al resolver se hiciera en apego a los principios invocados, con fundamento
en las leyes de la materia y especialmente a lo establecido en el artículo 106
constitucional. Solicitaron que se confirme la sentencia apelada, en cuanto a que declaró
con lugar la acción de amparo. B) La Procuraduría General de la Nación, tercero
interesado argumentó que el acto reclamado es congruente con lo actuado y constancias
de autos, que la misma se dictó en resguardo de la garantía constitucional del debido
proceso no observado por los amparistas, situación que no es susceptible de ser reparada
por la autoridad impugnada o por la Honorable Cámara en la sentencia apelada. Solicitó
que se revoque la sentencia impugnada. C) El Ministerio Público indicó que el fallo es
acorde a las actuaciones procesales y la normativa tanto legal como constitucional que
rige el derecho laboral. Solicitó que se declare sin lugar el recurso de apelación y, en
consecuencia, se confirme el fallo impugnado, otorgando el amparo de mérito.
CONSIDERANDO
-I-
La garantía constitucional del amparo se ha instituido con el fin primordial de
proteger a las personas contra las amenazas de violaciones a sus derechos, o restaurar su
imperio cuando éstas hubieren ocurrido. No hay ámbito que no sea susceptible del mismo
y procederá siempre que las leyes, resoluciones, disposiciones o actos de autoridad lleven
implícito amenaza, restricción o violación a los derechos que la Constitución y las leyes
garantizan.
- II -
En el caso de estudio, Ricardo Antonio Cruz Linares y José Vicente Valdez Acevedo
acuden en amparo contra la Sala Segunda de la Corte de Apelaciones de Trabajo y
Previsión Social y denuncia como lesiva la sentencia de trece de diciembre de dos mil
cuatro, dictada por la autoridad impugnada, que declaró con lugar la excepción perentoria
de prescripción, interpuesta por el Estado de Guatemala, por lo que revocó el fallo dictado
el veintiuno de junio de dos mil cuatro por el Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y
Previsión Social y de Familia del Departamento de Chiquimula; y declaró sin lugar la
demanda ordinaria laboral promovida por Ricardo Antonio Cruz Linares y José Vicente
Valdez Acevedo contra el ente mencionado.
Arguyen los amparistas que con la resolución anteriormente descrita se infringieron
sus derechos, debido a que se vulneraron los principios y las características ideológicas
del Derecho del Trabajo, así como el principio constitucional de la tutelaridad de las
normas laborales, pues en caso de duda se debió interpretar en la forma más favorable
para los trabajadores.
- III-
La indemnización es la reparación económica que el empleador se encuentra
obligado a cumplir cuando ha despedido al trabajador sin justa causa, y tiene como fin
reparar los daños y perjuicios originados en la desvinculación del contrato.
La indemnización por renuncia, tiene una naturaleza jurídica distinta a la descrita
con anterioridad, debido a que aquélla tiene su origen, en algunos casos, por una
liberalidad del patrono, por la negociación colectiva, por el acuerdo entre las partes y por
la costumbre; además, no tiene como fin reparar los daños y perjuicios que se produzcan
por la ruptura de la relación laboral, todo lo contrario, es una retribución que por el tiempo
de servicio el patrono le reconoce a su trabajador.
El artículo 65 del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo suscrito entre el
Ministerio de Comunicaciones, Transporte y Obras Públicas, Dirección General de Caminos
y Sindicato de Trabajadores Camineros de la República de Guatemala establece: “La
Dirección conviene en gestionar ante las autoridades competentes, que se otorgue a los
trabajadores que renuncien y que tengan por lo menos 5 años de servicio, siempre y
cuando no exista causal de despido en su contra, una indemnización equivalente a un mes
de salario por cada año de servicios continuos prestados”.
Como se puede advertir, el origen de la indemnización por renuncia a la que tienen
derecho los trabajadores de la Dirección General de Caminos, es la negociación colectiva,
y aquélla representa una superación a las garantías mínimas reconocidas por las normas
que integran el orden público laboral y está regulada por una norma específica que surgió
de la negociación que establece las condiciones que debe reunir el trabajador para
acceder al otorgamiento de la mencionada prestación, y los montos y rubros específicos
que la conforman.
En el caso de análisis, las constancias de autos indican que Ricardo Antonio Cruz
Linares y José Vicente Valdez Acevedo cumplían con las condiciones establecidas en el
Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, situación que no les impide acceder al
beneficio solicitado.
-IV-
El Código de Trabajo, en el artículo 263 regula: “Salvo disposición especial en
contrario, todos los derechos que provengan directamente de contratos de trabajo, de

pactos colectivos de condiciones de trabajo, de convenios de aplicación general o del
reglamento interior de trabajo, prescriben en el término de cuatro meses, contados desde
la fecha de terminación de dichos contratos”. El artículo 266 del mismo cuerpo legal
establece: “El término de prescripción se interrumpe: a) Por demanda o gestión ante
autoridad competente; (...)”.
El plazo de prescripción debe comenzar a contarse desde que el crédito es exigible.
No obstante, la determinación del inicio de la prescripción liberatoria, no siempre es
sencilla y por lo común constituye una cuestión de hecho a investigar. Es por ello que el
plazo sólo puede comenzar a correr a partir del momento en que el acreedor -en este caso
el trabajador- efectivamente estuvo en condiciones de exigir el cumplimiento y no antes.
La interrupción de la prescripción tiene como principal efecto borrar o anular el período
transcurrido, es decir que ocurrido el hecho interruptivo, será necesario un nuevo lapso
completo si se reiniciara el plazo de prescripción. El hecho interruptivo exterioriza la
voluntad clara que tiene el acreedor de no abandonar la acción. La norma del Código de
Trabajo, precedentemente citada establece dos formas concretas de interrumpir la
prescripción que son la interposición de la demanda o la gestión ante autoridad
competente.
En el caso de análisis, Ricardo Antonio Cruz Linares renunció el once de mayo de
dos mil. El plazo de prescripción se inició al día siguiente de producida la renuncia, es decir
el día viernes doce de mayo del año citado. El trabajador mencionado, se presentó a la
Inspección General de Trabajo de Zacapa donde faccionaron actas de adjudicación el día
uno de septiembre de dos mil, tres de enero de dos mil uno, tres de mayo de dos mil uno,
tres de septiembre de dos mil uno, tres de enero de dos mil dos, dos de mayo de dos mil
dos, dos de septiembre de dos mil dos, tres de enero de dos mil tres, dos de mayo de dos
mil tres, uno de septiembre de dos mil tres y cinco de enero de dos mil cuatro. José
Vicente Valdez Acevedo renunció el uno de noviembre de dos mil. El plazo de prescripción
se inició al día siguiente de producida la renuncia, es decir el día jueves dos de noviembre
del año citado. El trabajador mencionado, se presentó a la Inspección General de Trabajo
de Zacapa donde faccionaron actas de adjudicación los días tres de enero de dos mil
uno, tres de mayo de dos mil uno, tres de septiembre de dos mil uno, tres de enero de
dos mil dos, dos de mayo de dos mil dos, dos de septiembre de dos mil dos, tres de enero
de dos mil tres, dos de mayo de dos mil tres, uno de septiembre de dos mil tres y cinco de
enero de dos mil cuatro. La situación descrita muestra que los amparistas interrumpieron
el plazo de prescripción, cada vez que iba a producirse dicha circunstancia, es decir,
dentro del plazo de cuatro meses que establece el artículo 263 del Código de Trabajo; en
consecuencia el inicio de la gestión ante la autoridad mencionada interrumpió el plazo de
prescripción para que ambos reclamaran su indemnización.
Por lo considerado, se advierte que cuando la Sala Segunda de la Corte de
Apelaciones de Trabajo y Previsión Social al dictar la resolución que se denuncia como
lesiva a los derechos invocados por los postulantes, actuó sin observar lo dispuesto en los
artículos 263 y 266 del Código de Trabajo, que establecen que el plazo de prescripción de
derechos provenientes de un Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo es de cuatro
meses y que la prescripción se interrumpe por gestión ante autoridad competente, es por
ello que se considera que la actuación de la autoridad impugnada no se encuentra
ajustada a derecho. Por los argumentos expuestos se concluye que la autoridad
impugnada ha violado los derechos constitucionales denunciados por los postulantes, por
lo que se les debe otorgar la protección constitucional solicitada, restableciéndoles a los

afectados en el goce de los derechos que la Constitución, los tratados internacionales y las
leyes les garantizan, y siendo que el tribunal a quo resolvió en igual sentido, procede
confirmar la sentencia apelada, pero por las razones aquí consideradas.
LEYES APLICABLES
Artículos citados 12, 265, 268 y 272 inciso c) de la Constitución Política de la República de
Guatemala; 1°, 2°, 3°, 4°, 5°, 6°, 7°, 8°, 10, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 60, 61, 63, 66, 67,
149, 163 inciso c) y 185 de la Ley de Amparo, Exhibición Personal y de Constitucionalidad;
y 17 del Acuerdo 4-89 de la Corte de Constitucionalidad.
POR TANTO
La Corte de Constitucionalidad, con base en lo considerado y leyes citadas, resuelve: I)
Confirma la sentencia apelada. II) Notifíquese y, con certificación de lo resuelto,
devuélvanse los antecedentes.
MARIO PÉREZ GUERRA

PRESIDENTE
JUAN FRANCISCO FLORES JUÁREZ ROBERTO MOLINA BARRETO

ALEJANDRO MALDONADO AGUIRRE VINICIO RAFAEL GARCÍA PIMENTEL

JORGE MARIO ÁLVAREZ QUIRÓS HILARIO RODERICO PINEDA SÁNCHEZ

MARTÍN RAMÓN GUZMÁN HERNÁNDEZ

SECRETARIO GENERAL
Iniciativa de Espacios Amigos de la
Lactancia Materna para centros de
trabajo o estudio - IEALM
Un comienzo sano para la vida
Es frecuente que las madres estén considerando dejar de

amamantar a sus bebés porque deben regresar a su trabajo o
seguir estudiando, es por ello muy importante que las madres
conozcan la forma que continuar amamantando a sus bebés a
pesar de que estén separados, y también que los centros de
trabajo o estudio sepan cómo apoyar en este sentido a las
madres.
Existen numerosas publicaciones que describen la lactancia

materna como un componente clave del desarrollo sostenible y
que proveen evidencia de que la lactancia materna salva miles de
vidas al año. Sin embargo, muchas mujeres en todo el mundo no
tienen el apoyo que necesitan para amamantar.
En virtud de esto, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social en

coordinación con UNICEF, están promoviendo la Iniciativa de
Espacios Amigos de la Lactancia Materna – EALM, como parte
de las acciones para promover, proteger y apoyar la lactancia
materna en el entorno laboral o de estudio, y así reforzar las
prácticas de amamantamiento.
El Grupo Cobán fue la primera empresa en Guatemala en cumplir

estos 10 pasos en el lugar de trabajo y por lo tanto en ser
reconocida por contar con un Espacio Amigo de la Lactancia
Materna. Actualmente el comité de lactancia materna del
MINTRAB y UNICEF, se encargan de dar acompañamiento y
asistencia técnica a diferentes instituciones y empresas para que
puedan tener un Espacio Amigo de la Lactancia Materna. A la
fecha se cuenta con más de 10 espacios amigos de la lactancia
materna reconocidos por cumplir con los pasos de la iniciativa y
se está trabajando con más de 30 instituciones públicas y
privadas para que puedan recibir este reconocimiento.
Otras empresas que se han sumado a esta iniciativa:
• Ingenio La Unión,
• Empacadora Perry – Cargill,
• Hospital Pedro de Bethancourt – Antigua Guatemala
• Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
• Panifresh,
• Alimentos Ideal,
• Grupo Financiero GyT Continental (con 4 espacios amigos
de la LM reconocidos)
• BAC Credomatic
• INDE

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PUNTOS A EVALUAR EXAMEN FINAL

3. TRABAJO DEL MENOR:

4. EL TRABAJO AGRÍCOLA Y GANADERO:

5. EL TRABAJO DE CASA PARTICULAR (TRABAJO DOMÉSTICO):

❖ Artículos 26, 124, 156 al160, 199 del Código de Trabajo.

9. EL TRABAJO EN EL MAR Y LAS VÍAS NAVEGABLES:

10. EL RÉGIMEN DE LOS SERVICIOS DEL ESTADO Y SUS INSTITUCIONES:

11. EL DERECHO DISCIPLINARIO DEL TRABAJO:

TERCERA PARTE DEL PROGRAMA

EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Artículo 258, Código de Trabajo. Prescripción es un medio de librarse de una

El derecho de prescripción es irrenunciable, pero puede renunciarse la

2. DERECHOS QUE TIENEN PLAZO DE PRESCRIPCIÓN EN EL CÓDIGO DE

a) Prescripción por Despido Directo

b) Prescripción por Despido Indirecto

c) Prescripción por Retiro Injustificado del Trabajador

d) Prescripción de las Acciones del Trabajador

2. El Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, hará del conocimiento

f) Prescripción de las Acciones contra Contratos de Trabajo, Pactos

Artículo 265, Código de Trabajo. La prescripción no corre contra los

i) Interrupción de la Prescripción de Deudores Solidarios

Artículo 1507, Código Civil. El efecto de la interrupción es inutilizar para la

3. PLAZO GENÉRICO DE PRESCRIPCIÓN

Prescripción de Derechos de Trabajadores y Patronos Provenientes del

Artículo 136, segundo párrafo, Código de Trabajo. Los trabajadores deben

4. EL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN EN LAS RELACIONES DE TRABAJO DE LA

Ley del Servicio Civil (Decreto Número 1748)

Artículo 87, Término de prescripción. Todas las acciones o derechos

Artículo 88, Interrupción de la prescripción. La prescripción sólo se

Artículo 87, Interrupción de la Prescripción. En las dependencias en que su

APELACIÓN DE SENTENCIA DE AMPARO

CORTE DE CONSTITUCIONALIDAD: Guatemala, treinta de mayo de dos mil

En apelación y con sus antecedentes, se examina la sentencia de quince

de Amparo y Antejuicio, en la acción constitucional de amparo promovida por

Erick Alfredo Mendoza Guevara, contra la Sala Segunda de la Corte de

Apelaciones de Trabajo y Previsión Social. El postulante actuó en su propio

auxilio. Es ponente en el presente caso el Magistrado Presidente, José Francisco

De Mata Vela, quien expresa el parecer de este Tribunal.

A) Interposición y autoridad: presentado el dieciséis de abril de dos mil quince,

en la Corte Suprema de Justicia, Cámara de Amparo y Antejuicio. B) Acto

Segunda de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, que revocó la

emitida por el Juzgado Primero de Trabajo y Previsión Social del departamento

de Guatemala y, como consecuencia, declaró sin lugar la demanda ordinaria

laboral promovida por Erick Alfredo Mendoza Guevara contra la Secretaría de

Comunicación Social de la Presidencia de la República de Guatemala y, absolvió

a esta última del pago de las prestaciones laborales irrenunciables reclamadas.

C) Violaciones que se denuncian: derecho al trabajo e igualdad y a los

principios jurídicos de irrenunciabilidad de Derechos laborales e indubio pro

operario. D) Hechos que motivan el amparo: de lo expuesto por el postulante y

del estudio de los antecedentes, se resume: D.1) Producción del acto

reclamado: a) ante el Juez Primero de Trabajo y Previsión Social del

departamento de Guatemala, Erick Alfredo Mendoza Guevara promovió juicio

ordinario laboral, por el que reclamó el pago de vacaciones, aguinaldo,

bonificación anual para los trabajadores del sector privado y público y

bonificación incentivo, por estimar que fue despedido directa e injustificadamente

del puesto que ocupaba como asesor jurídico en la Secretaría de Comunicación

Social de la Presidencia de la República de Guatemala; b) el Juez referido, al

conocer, declaró con lugar la demanda y, en consecuencia, condenó a la entidad

nominadora al pago de las prestaciones laborales irrenunciables reclamadas; c)

el Estado de Guatemala apeló esa decisión, elevándose las actuaciones a la Sala

denunciada; d) al evacuar la audiencia por cuarenta y ocho horas, planteó la

excepción perentoria de prescripción; y e) la autoridad reprochada, al resolver,

acogió la excepción perentoria planteada y, como consecuencia, revocó lo