SECRETARIA DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.

Tegucigalpa, Municipio del Distrito Central, veintiuno de febrero de dos mil once.

VISTA: Para dictar Resolución definitiva en la solicitud de Reforma y Modificación del

reglamento Interno de Trabajo presentada por el Abogado JOSE MANUEL PINEDA PAZ, en su
condición de Apoderado Legal de la Empresa denominada “FERRETERIA MONTERROSO, S.
A. DE C.V.” del domicilio de San Pedro Sula, Departamento Cortes, contraída a obtener la
aprobación de un proyecto de Reglamento Interno de Trabajo propuesto por la misma empresa

CONSIDERANDO: Que la Secretaría General de este Despacho, mediante providencia de

fecha veintiocho de octubre de dos mil diez, admitió la solicitud de Reforma y Modificación del
Reglamento Interno de Trabajo con documentos acompañados, presentada por el Abogado
JOSE MANUEL PINEDA PAZ, en su condición de Apoderado Legal de la Empresa
denominada “FERRETERIA MONTERROSO, S. A. DE C.V.” del domicilio de San Pedro Sula,
Departamento Cortes, para que de su análisis emitiera informe previo a la resolución final.

CONSIDERANDO: Que la Dirección General del Trabajo, mediante providencia de fecha dos de
noviembre dos mil diez, tuvo por recibido el expediente administrativo No. 275 contentivo de la
solicitud de Reforma y Modificación del aprobación de reglamento Interno de la Empresa
“FERRETERIA MONTERROSO, S. A. DE C.V.” con procedencia de ésta Secretaría de Estado,
remitiéndose al Departamento de Reglamentos Interno de Trabajo, para su informe.

CONSIDERANDO: Que la Dirección General del Trabajo, mediante providencia de fecha uno
de diciembre de dos mil diez, habiendo analizado el informe emitido por el Departamento de
Reglamentos Internos en fecha veintitrés de diciembre de dos mil diez, lo tuvo por bien hecho
aprobándose el mismo, ordenándose pasar las presentes diligencias a ésta Secretaría de
Trabajo, para los efectos Legales consiguientes.

CONSIDERANDO: Que la Secretaría General, mediante providencia de fecha cinco de enero

de dos mil once, tuvo por recibidas las presentes diligencias de la Dirección General del Trabajo
y visto el informe emitido por el Departamento de Reglamentos Interno de Trabajo, en fecha
quince de octubre de dos mil diez, requirió al peticionario para que en el termino de diez días
subsanara las observaciones contenidas en el informe antes referido.

CONSIDERANDO: Que la Secretaria General, mediante providencia de fecha dieciocho de

febrero de dos mil once, tuvo por recibidas la enmiendas al Reglamento interno de Trabajo
presentadas por el Abogado JOSE MANUEL PINEDA PAZ, en su condición de Apoderado
Legal de la Empresa denominada “FERRETERIA MONTERROSO, S. A. DE C.V.” del domicilio
de San Pedro Sula, Departamento Cortes, continuándose con procedimiento respectivo.

CONSIDERANDO: Que está obligado a tener un Reglamento Interno de Trabajo, todo patrono
que ocupe más de cinco trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales y más
de diez en empresas industriales

CONSIDERANDO: Que los Reglamentos internos de Trabajo, deben ser sometidos a la

aprobación de la Secretaria de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social y que
dicha aprobación no podrá darse sin oír antes a los interesados por medio de los
representantes que al efecto se designe y que en el presente caso el reglamento fue discutido y
aprobado por el patrono y sus trabajadores.
POR TANTO: ESTA SECRETARIA DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL, en uso de las atribuciones de que está investida y en aplicación de los
artículos: 88, 89, 92, 93, 94 del Código de Trabajo, 36 numeral 8 y 122 de la Ley General de
Administración Pública, 22, 83 de la Ley de Procedimiento Administrativo. RESUELVE:
PRIMERO: Aprobar el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa “FERRETERIA
MONTERROSO, S. A. DE C.V.” del domicilio de San Pedro Sula, Departamento Cortes, el cual
deberá leerse así:

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA

FERRETERIA MONTERROSO, S.A. DE C.V.

PREAMBULO

La empresa denominada “FERRETERIA MONTERROSO, S.A. DE C.V." (FERREMOSA),

constituida de conformidad con las leyes del país, del domicilio de San Pedro Sula,
Departamento de Cortés, cuya actividad principal es el ejercicio del comercio en general,
expendiendo al público artículos de toda clase, especialmente los relacionados con la
Ferretería, involucrando también las ramas de cosas para la construcción y ornato en general,
incluyendo equipos, vehículos automotores o no, motores estacionarios, con sus accesorios y
piezas de recambio, insumos y materias primas de toda clase, se relacionen o no con su
actividad principal; además de la producción, comercialización, distribución, transportación,
importación, exportación, almacenamiento de todos los objetos necesarios para el
desenvolvimiento de sus actividades; desarrollará sus finalidades a nivel nacional e
internacional al por mayor o al detalle, dedicándose además, a representar a otras empresas,
sean nacionales o extranjeras, también registrando marcas y patentes, y toda clase de
actividades mercantiles lícitas, incluso la de participar en otras empresas y la de ser agente
distribuidor exclusivo de mercaderías.- Al emitir el presente Reglamento Interno de Trabajo, no
es únicamente con el fin exclusivo de cumplir estrictamente con la ley, ni de plasmar derechos y
contraer obligaciones sino que también desea que existan sentimientos de cordialidad y buena
voluntad entre trabajadores y patronos, para trabajar conjuntamente en un ambiente de
fraternidad y respeto para provecho mutuo lo que contribuirá a mantener inalterables las buenas
relaciones obrero-patronales.
CAPITULO I
DISPOSICIONES PRELIMINARES

Artículo 1.- Para los efectos de este Reglamento Interno de Trabajo y para evitar repeticiones
innecesarias, se emplearan los siguientes términos:

a) “La Empresa” para designar a la Sociedad FERRETERIA MONTERROSO, SOCIEDAD

ANÓNIMA DE CAPITAL VARIABLE, que se abrevia (FERREMOSA), S.A. DE C.V., sus
Agencias, Sucursales o Centros de Atención al cliente en la República.
b) “Trabajador’ o “Trabajadores”, para designar a sus Empleados y Trabajadores, ya sean
hombres o mujeres.
c) “El Reglamento” para hacer mención al presente Reglamento Interno de Trabajo.

CONDICIONES DE ADMISION Y APRENDIZAJE

Artículo 2.- Toda persona que ingresa a la Empresa en calidad de Trabajador deberá presentar
los siguientes documentos:
a) Una copia de la Tarjeta de identidad o certificación de partida de nacimiento, si es
hondureño(a), si es extranjero(a) su carnet de trabajo, extendido por la autoridad
competente.
b) Una copia de la Tarjeta del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS);
c) Una copia del certificado de educación;
d) Dos (2) fotografías tamaño carnet;
e) Licencia de conducir vigente, extendida por la autoridad competente cuando las
exigencias del puesto a desempeñar así lo requieran.
f) Constancia laboral del último empleo, en los términos del artículo número 125 del
Código de Trabajo Vigente y dos (2) constancias personales.
 g) Certificación de antecedentes Penales, extendida por la autoridad competente.
h) En casos especiales, otros documentos que permitan calificar experiencia y capacidad y
que deban ajustarse al cargo a desempeñar, la experiencia es una ventaja para el
empleado.

Artículo 3.- La empresa podrá exigir en cualquier tiempo que se solicite a sus trabajadores que
se sometan a examen médico con el facultativo que ésta indique con el objeto de establecer su
estado de salud.

Artículo 4.- Todo trabajador que preste sus servicios a la empresa, está obligado a enterarse
de los deberes y conducta que debe observar en el trabajo y de las obligaciones que le impone
el presente Reglamento.

Artículo 5.- Son atribuciones de la empresa y de sus representantes, entre otras, la completa
administración y control de sus operaciones, en ese sentido corresponde exclusivamente a ella
formular y aplicar el cuerpo de disposiciones normativas de orden técnico y ejecución de los
trabajos de acuerdo a la política implementada, las cuales deberán acatar y cumplir los
trabajadores de acuerdo al Manual de Procedimientos Internos de la empresa.
La empresa en el ejercicio de sus atribuciones podrá establecer normas organizativas y efectuar
los cambios que sean necesarios para su mejor funcionamiento. Los empleados en el
desempeño de sus funciones están obligados a cumplir con todos los requerimientos de la
empresa.
CAPITULO II
PERIODO DE PRUEBA

Artículo 6- El período de prueba, que no excederá de sesenta (60) días, es la etapa inicial del
contrato de trabajo y tendrá por objeto por parte de la empresa apreciar las aptitudes del
trabajador y por parte de este la conveniencia de las condiciones de trabajo.

Artículo 7.- Este período será remunerado y si al terminarse ninguna de las partes manifiesta
su voluntad de dar por terminado el contrato de trabajo, continuará por tiempo indefinido,
excepto que se trate de contratos por tiempo limitado o por obra determinada.
Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes podrá ponerle término al contrato de
trabajo por su propia voluntad con justa causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna.

Artículo 8.- Los trabajadores durante el período de prueba gozan de todas las prestaciones a
excepción del preaviso y la indemnización por despido.
Si antes de transcurrido un año se celebra nuevo contrato de trabajo entre las partes
contratantes, y para la misma clase de trabajo, deberá entenderse éste por tiempo indefinido sin
que tenga lugar en este caso el período de prueba.

Artículo 9.- Todo nuevo trabajador es sujeto a un examen psicométrico, pruebas de capacidad
y un programa de entrenamiento requerido por la empresa.

Articulo 10.- Es un deber y responsabilidad de todos los empleados dar a la Empresa la

información actualizada, cuando haya efectuado algún cambio en sus datos personales, por
ejemplo, cambio de domicilio, número de teléfono, cuenta de correo electrónico, estado civil,
calificación adicional y empleos adicionales.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Artículo 11.- Los contratos de aprendizaje deberán celebrarse por escrito y en caso contrario
los servicios se entenderán regulados por las normas del contrato de trabajo, y por las
disposiciones contenidas en el CAPÍTULO V, Sección III, Libro I del Decreto No. 73/96, Código
de la Niñez y de la Adolescencia, denominado “De la Protección de los Niños contra la
Explotación Económica”.
Ningún aprendiz devengará un salario inferior al mínimo establecido para tal categoría. La
enseñanza se impartirá conforme a programas aprobados por el Instituto Nacional de
Formación Profesional (INFOP). Este organismo, además vigilará la forma en que se imparta la
enseñanza y adoptará las medidas correctivas que considere adecuadas, siempre que los
cursos correspondientes sean aprobados por el Instituto de Formación Profesional, el
porcentaje indicado o el superior que se convenga entre las partes se pagará únicamente
durante el término fijado por el INFOP como duración del curso. La falta de aprobación del
curso, obligará a la empresa a pagar a los aprendices el salario mínimo establecido en el
Decreto Ley 121 y según la actividad que corresponde, sin la reducción contemplada en el
párrafo precedente.

Para los efectos legales de los mencionados contratos, se entenderán iniciados desde que
comenzó el aprendizaje.

Articulo 12.- A los trabajadores que estén sujetos a un contrato de aprendizaje, serán
remunerados considerando su capacidad y las cualidades requeridas para efectuar el trabajo y
podrá fijarse un salario inferior al mínimo como lo establece la legislación laboral vigente,
siempre que los cursos correspondientes hayan sido previamente aprobados por el Instituto
Nacional de Formación Profesional.
El porcentaje indicado o el superior que se convenga entre las partes, se pagará únicamente
durante el tiempo que fije el INFOP como duración del curso. La falta de aprobación de los
cursos por parte del mencionado Instituto obligará al patrono a pagarles a los aprendices el
salario mínimo establecido en los artículos anteriores consignados en la ley de salario mínimo y
para la actividad económica que corresponda sin la reducción contemplada en el párrafo
precedente.
La empresa le dará estricto cumplimiento al contenido del Título III Capítulo IV del Código de
Trabajo que se refiere al trabajo de aprendices y además se le dará exacto cumplimiento a
todas las disposiciones de la Ley del Instituto Nacional de Formación Profesional (INFOP).

CAPITULO III:
HORARIOS Y JORNADAS

Artículo 13.- Las jornadas de trabajo podrán ser diurnas, nocturnas o mixtas, según las
necesidades de la empresa y asimismo y/o de otros factores que demanden el desarrollo de
varios turnos por parte de sus empleados.
La jornada ordinaria diurna será de ocho (8) horas diarias y cuarenta y cuatro (44) a la semana
con un pago equivalente a cuarenta y ocho (48) horas de salario ordinario.
La jornada de trabajo diurna estará comprendida entre las cinco horas (5:00 A. M.) hasta las
diecinueve horas (7:00 P. M.)
La jornada ordinaria de trabajo nocturna será de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a la
semana, con un pago equivalente a cuarenta y ocho (48) horas de salario.
La jornada de trabajo nocturna estará comprendida entre las diecinueve horas (7:00 P. M.)
hasta las cinco horas (5:00 A. M.)
Cuando la jornada de trabajo comprenda parte del periodo "día" y parte del período "noche" se
considerará nocturna en su totalidad, cuando se labore tres (3) o más horas en el periodo
"noche", y se considerará mixta, cuando las horas de trabajo en la "noche" no lleguen a tres (3).
Los empleados gozaran de una hora de almuerzo donde discontinuaran su jornada de trabajo y
durante la cual no se encontrarán a la orden del patrono.

Artículo 14.- El horario de trabajo de le Empresa será el siguiente:

JORNADA DE TRABAJO

De Lunes a Viernes

8:00 a.m. a 12:00 m.d. 01:00 p.m. a 5:00 p.m.

Almuerzo de 12:00 m.d. a 01:00 p.m.

Sábados
8:00 a.m. a 12:00 m.d.
Durante la hora del almuerzo (12:00 m.d. a 1:00 p.m.) los trabajadores no se encontrarán a la
orden del patrono.
El horario que antecede podrá ser modificado por mutuo acuerdo entre las partes. Cualquier
cambio al horario establecido a este reglamento deberá llevarse el procedimiento establecido en
el Código de Trabajo en su artículo 89.
La Empresa deberá organizar a los empleados en los tiempos de receso o descanso, tal como
también lo deberá hacer el de las jornadas de trabajo, siempre y cuando las horas de trabajo no
excedan de lo establecido en el Código de Trabajo.
El trabajador que faltare en alguno de los días de la semana y no completare la jornada ya sea
diurna o nocturna, sin causa justificada, no tendrá derecho al pago del séptimo día.

Articulo 15.- Las horas extraordinarias, diurnas, nocturnas y mixtas se remunerarán con los
recargos que la ley establece no serán remuneradas las horas extraordinarias cuando el
trabajador las ocupe en subsanar los errores imputables sólo a él cometidos durante la jornada
ordinaria.

Artículo 16.- Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las
órdenes de la empresa o no pueda salir del lugar donde presta sus servicios, excepto durante
las horas de descanso y comidas.

Articulo 17.- El trabajo nocturno, por el sólo hecho de ser nocturno se remunerará con recargo
del veinticinco por ciento sobre el valor del trabajo diurno con el mismo recargo se pagarán las
horas trabajadas durante el periodo nocturno en la jornada mixta.

Artículo 18.- El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites que determinan los artículos
anteriores, para la jornada ordinaria o que exceda de la jornada inferior convenida por las
partes, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada así:

1) Con un veinticinco por ciento de recargo sobre el salario de la jornada diurna cuando se
efectúe en periodo diurno;
2) Con un cincuenta por ciento de recargo sobre el salario de la jornada diurna, cuando se
efectúe en el período nocturno;
3) Con un setenta y cinco por ciento de recargo sobre el salario de la jornada nocturna
cuando la jornada extraordinaria sea prolongación de aquella.

Artículo 19.- La jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria no podrá exceder de doce horas
salvo que por siniestro ocurrido o riesgo inminente peligren las personas establecimientos,
equipos o instalaciones o materiales y que sin evidente perjuicio no pueden sustituirse los
trabajadores o suspenderse las labores de los que están trabajando.

Articulo 20.- En los trabajos que por su propia naturaleza sean peligrosos o insalubres, no se
permitirá la jornada extraordinaria. Queda también prohibido al patrono permitir la jornada
extraordinaria de un mismo trabajador durante más de cuatro (4) veces a la semana, excepto
que haya evidente carestía de brazos en tiempo de necesidad.

Articulo 21.- Quedan excluidos de la regulación sobre jornada máxima legales de trabajo, los
representantes de la empresa los empleados de dirección, administración, confianza o de
manejo tal y como establece la ley, a quienes se les podrá convocar para trabajar los días
sábados, cuando por motivos de necesidad la empresa así lo requiera o en caso de reuniones
de carácter estratégico o informativo, capacitaciones, entrenamientos, conferencias, seminarios,
etc. En todo caso, la Empresa respetará todos los derechos de los trabajadores amparados en
leyes y reglamentos laborales vigentes

ORDEN JERARQUICO:

Artículo 22.- Se consideran representantes de la empresa para la aplicación del presente

Reglamento y demás leyes de Trabajo:

1. Gerente General
2. Sub-Gerente General
3. Asistente Adjunto de la Gerencia
 4. Gerente de Recursos Humanos
5. Gerente de Operaciones.
6. Jefe de Departamento

CAPITULO IV
DESCANSOS SEMANALES Y DIAS FERIADOS

Artículo 23.- El trabajador gozará de un día de descanso por cada seis de trabajo, que
preferentemente será el domingo, no obstante podrá estipularse en favor de los trabajadores,
un período integro de veinticuatro horas consecutivas de descanso en día distinto, a cambio del
descanso dominical, en los casos señalados por la ley.
El pago del séptimo día se sujetará a lo establecido en el Decreto 112 del 28 de octubre de
1982.

Artículo 24.- La empresa pagará los siguientes días feriados o de fiesta nacional: 1 de enero,
14 de abril, l de mayo, 15 de septiembre, 3, 12 y 21 de octubre, 25 de diciembre, aunque caigan
en domingo, el jueves, viernes y sábado de la semana santa.

Artículo 25.- El salario de los trabajadores por mes o por quincena incluye implícitamente el
pago de los días feriados o de fiesta nacional que no se trabajen,

Articulo 26.- Cuando se trabajare en días de descanso o días feriados o de fiesta nacional se
remunerará al trabajador con el duplo del salario correspondiente a la jornada ordinaria en
proporción al tiempo trabajado, sin perjuicio del derecho del trabajador a cualquier otro día de
descanso a la semana, conforme lo establecido en el artículo 340 del Código de Trabajo.

Articulo 27.- El pago de los días feriados o de fiesta nacional cuando no se trabajen debe
hacerse con el promedio diario de salario ordinarios y extraordinarios que hubiere devengado el
trabajador, durante la semana inmediata anterior al día feriado o de fiesta nacional de que se
trate, se obtendrá dividiendo entre seis el total de salarios ordinarios y extraordinarios
devengados en dicha semana anterior, cuando hubiere trabajado completa; y en caso de que
no se hubiere trabajado completa se dividirá la suma de salarios ordinarios y extraordinarios
devengados por el trabajador en dicha semana anterior entre el número de días efectivamente
trabajados.
CAPITULO V
SALARIOS

Articulo 28.- El salario será pagado en dinero en efectivo de curso legal en la República queda
prohibido el pago con pagarés, vales, fichas, cupones o cualquier otro signo representativo con
que se pretenda sustituir la moneda. La empresa no pagará a sus trabajadores salarios
menores que los ya establecidos en la ley de salario mínimo.
Cuando la empresa contratare los servicios de un trabajador por obra, pieza, tarea, precio
alzado o destajo, está obligada a darle el trabajo a realizar durante la jornada ordinaria a fin de
que obtenga el salario pactado o un salario por lo menos igual al mínimo en cada una de ellas.
La reducción del trabajo determinada por el patrono no eximirá a este de su obligación de pagar
al trabajador un salario igual al que hubiere ganado en condiciones normales el que en ningún
caso podrá ser inferior a lo normal, no por su culpa sino por las instrucciones equivocadas del
patrono, mala calidad de los materiales que este provea, cantidad insuficiente de los mismos, u
otros hechos semejantes.

Articulo 29.- El salario se pagará directamente al trabajador o a la persona que 61 autorice por
escrito, y el lugar donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo o inmediatamente
después de que ésta termine.

Artículo 30.- La posesión de la empresa del certificado de pago firmado o con la huella digital
ante dos testigos es prueba de que el trabajador ha recibido a su satisfacción la cantidad
consignada en dicho documento.
Artículo 31.- Los pagos se efectuarán por semana a quienes desempeñan labores manuales,
siendo este pago realizado al final de cada semana laborada. Los trabajadores que laboren por
quincena o por mes, recibirán sus pagos el día quince y último de cada mes respectivamente.

Articulo 32.- Si la fecha de pago cayere en día feriado o inhábil se pagará el día inmediato
anterior y no siendo posible por causa justificada el día siguiente hábil.

Artículo 33.- La empresa no realizará anticipo de salario a los trabajadores en ningún caso y
bajo ningún motivo.

Artículo 34.- El salario se estipulara libremente por la empresa, pero no podrá ser inferior al
que se fije como mínimo establecido por la ley.

Artículo 35.- El salario será pagado en las oficinas de la empresa según lo establece el
contrato, mediante cheque o depósito en una cuenta bancaria del trabajador.

CAPITULO VI
VACACIONES

Artículo 36.- Todos los trabajadores de la empresa tendrán derecho a vacaciones anuales
remuneradas después de cada ario de servicios continuos, al servicio de la empresa y tendrá
como duración mínima la que a continuación se expresa:

a) Después de un año de servicios continuos, diez días laborables consecutivos;

b) Después de dos años de servicios continuos, doce días laborables consecutivos;
c) Después de tres años de servicios continuos, quince días laborables consecutivos;
d) Después de cuatro años o más de servicios continuos, veinte días laborables consecutivos.

Articulo 37.- Para el computo de pago de las mismas se tomará como base el salario ordinario
devengado por el trabajador en los últimos seis meses o fracción de tiempo menor, cuando el
contrato no haya durado ese lapso, aumentado su con el equivalente de remuneración en
especie si la hubiere.

Artículo 38.- No se interrumpe la continuidad del servicio por las suspensiones, huelgas, paros
legales, permisos y otras causas análogas, que según la ley no ponen término al contrato de
trabajo.

Artículo 39.- Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo, no deben descontarse del periodo
de vacaciones salvo que se haya pagado al trabajador.

Artículo 40.- Las vacaciones no son acumulables de año en ario, la acumulación podrá
efectuarse hasta por dos años, para trabajadores que desempeñan labores técnicas, de
dirección de confianza y otras análogas que dificulten especial-mente su reemplazo.

Articulo 41.- Es entendido que la época de vacaciones a que tiene derecho el trabajador se
fijará cada año cumplido, la época de las vacaciones deberá ser señalada por la empresa a más
tardar dentro de los tres meses siguientes a la fecha en que se tiene derecho a ellas.
Las sumas que debe recibir el trabajador por concepto de vacaciones le serán liquidadas y
pagadas íntegras con tres días de anticipación respecto a la fecha en que comience a disfrutar
de ellas.

Articulo 42.- Los trabajadores deben gozar sin interrupción de su período de vacaciones pero
por urgente necesidad del patrono, este podrá requerir al trabajador a suspender éstas y
reintegrarse a su trabajo, en este caso el trabajador no pierde su derecho a reanudarlas, los
gastos extraordinarios que el reintegro y la reanudación de las vacaciones ocasionen al
trabajador será por cuenta del patrono.

Articulo 43.- Durante el período de vacaciones, el trabajador beneficiado no puede dedicarse a

trabajar en ninguna forma por cuenta ajena.
Articulo 44.- Cuando el trabajador haya adquirido el derecho de vacaciones y que antes de
disfrutar de éstas cese en su trabajo por cualquier causa, recibirá el importe correspondiente en
dinero. Cuando el contrato de trabajo termine antes del tiempo que da derecho a vacaciones el
trabajador tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional de la cantidad que debía
habérsele pagado por vacaciones en relación al tiempo trabajado.

Artículo 45.- Los trabajadores deberán presentarse a sus labores el día siguiente al de la
terminación de las vacaciones.

Artículo 46.- La firma o huella digital del trabajador en el comprobante de pago de vacaciones
constituye prueba de que fueron otorgadas a satisfacción del trabajador.

Artículo 47.- Queda prohibido acumular las vacaciones, pero podrán serlo por una sola vez
cuando el trabajador desempeñase labores técnicas, de confianza u otras análogas, que
dificulten especialmente su reemplazo.- En los casos apuntados la acumulación será hasta por
dos (2) años.

Durante el período de vacaciones, el trabajador no podrá dedicarse a trabajar en ninguna forma

por cuenta ajena; y las mismas podrán ser interrumpidas por urgente necesidad de la empresa,
este podrá requerir al trabajador a suspender estás y reintegrarse a su trabajo. En este caso, el
trabajador no pierde su derecho a reanudarlas.
Los gastos extraordinarios que el reintegro y la reanudación de las vacaciones le ocasionen al
trabajador, serán de cuenta de la empresa.
Es prohibido compensar las vacaciones con dinero, pero la Secretaría de Trabajo y Seguridad
Social podrá autorizar que se paguen en dinero en casos especiales de perjuicio para la
economía nacional o para la industria.

CAPITULO VII
DECIMO TERCER MES,
DECIMO CUARTO MES, BONO EDUCATIVO Y SEPTIMO DIA

Artículo 48.- El décimo tercer mes en concepto de aguinaldo se pagara en proporción a los
días trabajados desde que dio inició su relación laboral. El cálculo será tomado en base a los
promedios de los salarios ordinarios percibidos durante el tiempo trabajado en el año de que se
trata. Deberá pagarse a más tardar el 20 de Diciembre del año que corresponda, según el
Decreto número 51-2007 del 3 de mayo del año 2007.

Artículo 49.- El décimo cuarto mes se pagara en proporción al tiempo trabajado, si se cumple el
año de trabajo continuo al 30 de Junio, o la proporción del mismo, de conformidad al tiempo
trabajado, si a dicha fecha no se cumplen 12 meses de servicios continuos con el mismo
empleador. El cálculo será tomado en base a los promedios de los salarios ordinarios percibidos
durante el tiempo trabajado en el año de que se trata.

Artículo 50.- LA EMPRESA pagará el Bono Educativo, conforme al anuncio que en su

momento efectúe el gobierno, a todos los empleados que tengan derecho a este, de acuerdo al
Decreto 43-97 del 2 de mayo de 1997.

Artículo 51.- El pago del Bono Educativo será proporcional al número de meses que el
trabajador ha desempeñado algún cargo en la compañía. En cuanto a la proporcionalidad para
quienes no hubieren cumplido un (1) año de trabajar con el mismo patrono.

El pago del bono no se computara como salario para el cálculo del pago de las prestaciones
laborales, ni para el pago del Décimo Tercer y Décimo Cuarto mes de salario.

Artículo 52.- Solo los empleados que presenten la documentación requerida por LA EMPRESA,
podrán optar al pago del Bono Educativo por Familia. Este se hará efectivo una vez por año,
después de la primera prueba trimestral de los educando, como una compensación a los padres
de los hijos en edad escolar, matriculados en los niveles de kínder, primaria y secundaria del
país y se pagara en la misma modalidad y condiciones en que se hace efectivo el Décimo
Tercer Mes en concepto de aguinaldo. Este bono educativo solo será otorgado a un menor por
familia.
El empleado debe presentar el documento por lo menos un mes antes, partiendo del día en que
la compañía informe al trabajador, caso contrario el pago del bono educativo será pagado hasta
el año siguiente de manera acumulativa con la cantidad de este último año.

Artículo 53.- La empresa podrá exigir al trabajador un mínimo de metas, transacciones o

procesos, según la actividad desempeñada por el trabajador.

Articulo 54.- Se reconoce al derecho de los trabajadores en pago de séptimo día, los
trabajadores permanentes recibirán además el pago del décimo tercer mes en concepto de
aguinaldo.

Articulo 55.- El pago del séptimo día y décimo tercer mes integra el concepto global de salario
para todos los efectos legales.

Artículo 56.- El pago del séptimo día será equivalente a una jornada ordinaria de trabajo y en
su cálculo no se tomará en cuenta las horas extraordinarias. Estas mismas disposiciones rigen
también el pago del décimo tercer mes en concepto de aguinaldo.

Artículo 57.- El trabajador que no labore la semana completa sin causa justificada, no tiene
derecho al pago del séptimo día, en caso de justificar dicha ausencia se pagará el séptimo día
proporcionalmente al tiempo trabajado en la semana.

Articulo 58.- Los trabajadores contratados por unidad de obra, pieza, tarea, precio alzado o al
destajo, el monto del salario será equivalente por lo menos al de una semana del salario mínimo
de la zona, más la suma correspondiente al séptimo día, para los trabajadores que tengan un
salario mixto, o sea una parte fija y otra variable, el pago del séptimo día se calculará con base
en la parte fija.
CAPÍTULO VIII
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Artículo 59.- La empresa le dará estricto cumplimiento a lo establecido en el artículo 95 del

Código del Trabajo y además de las contenidas en sus reglamentos y en las leyes de
prevención social; siendo obligaciones de la empresa:
a) Pagar las remuneraciones en las condiciones, periodos y lugares convenidos en el
contrato o en los establecidos por las leyes y reglamentos de trabajo o por los reglamentos
internos;
b) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare de trabajar por causas
imputables al patrono;
c) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los mismos serán de buena calidad y se
repondrán tan pronto como dejen de ser eficientes siempre que los trabajadores no las
hayan dañado o destruido;
d) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, siempre que aquellos deban permanecer en el lugar en que
se presten los servicios. El inventario de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse
siempre que cualquiera de las partes lo solicite.
e) Conceder licencia al trabajador para que pueda cumplir con las obligaciones de carácter
público impuestas por la ley; en caso de grave calamidad domestica debidamente
comprobada; para asistir al entierro de sus compañeros, nacimiento de un hijo (en el caso
de los esposos), muerte de un familiar en primera consanguinidad (padre, madre, esposo
(a) e hijos) siempre que se avise con la debida oportunidad a la empresa o a su
representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no
sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa; pero la empresa solo reconocerá
por estas causas no más de dos (2) días con goce de salario en cada mes calendario, y en
ningún caso más de quince días (15) en el mismo año.
 f) Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltratos de
palabra o de obra o de actos que pudieran afectar su dignidad.
g) Adoptar las medidas adecuadas para crear y mantener en su empresa las mejores
condiciones de higiene y seguridad en el trabajo;
h) Permitir y facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo, sanitarias y
administrativas deban practicar en la empresa y darles los informes que a ese efecto sean
indispensables por ley;
i) Tomar las medidas indispensables y las que fijen las leyes para prevenir accidentes en el
uso de maquinarias, instrumentos o material de trabajo y mantener una provisión de
medicinas y útiles indispensables para la atención inmediata de los accidentes que
ocurran;
j) Cubrir las indemnizaciones por los accidentes que sufran los trabajadores con motivo del
trabajo o a consecuencia de él, y por las enfermedades profesionales que los mismos
contraigan en el trabajo que ejecuten, o en el ejercicio de la profesión que desempeñen;
k) Mantener a la disposición de empleados o dependientes en los almacenes, tiendas,
farmacias, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás establecimientos
análogos, el número suficiente de sillas;
l) Suministrarle al trabajador habitación higiénica y alimentación sana y suficiente, en el caso
de que de acuerdo con el contrato, se haya obligado a hospedarle y alimentarle;
m) En los lugares en donde existan enfermedades tropicales o endémicas, proporcionar a sus
trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria del lugar;
n) Cumplir las demás obligaciones que les impongan las leyes y reglamentos de trabajo.

PROHIBICIONES DE LA EMPRESA:

Artículo 60.- La empresa observara estrictamente lo establecido en el artículo 96 del Código

del Trabajo, en el cual se prohíbe a la empresa:

a) Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de consumo o de cualquier
otra clase a determinados establecimientos o personas;
b) Exigir o aceptar dinero u otra compensación de los trabajadores como gratificación para
que se les admita en el trabajo, o por cualquier otra concesión o privilegio que se
relacione con las condiciones de trabajo en general;
c) Influir en las decisiones políticas o en las convicciones religiosas de sus trabajadores;
d) Deducir, retener o compensar sumas del monto de los salarios y prestaciones en dinero
que corresponda a los trabajadores sin autorización o sin mandamiento judicial.
e) Establecer listas negras o índices que puedan restringir las posibilidades de colocación
de los trabajadores o afectar su reputación;
f) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores salvo que
se trate de los impuestos cuya retención ordena la ley;
g) Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguez o bajo la influencia
de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición análoga;
h) Ejecutar o autorizar actos que directa o indirectamente vulnere o restrinja los derechos
que otorgan las leyes a los trabajadores o que ofendan la dignidad de estos;
i) Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos con el
propósito de impedirles demandar el auxilio de las autoridades;
j) Imponer a los trabajadores penas o sanciones que no hayan sido autorizadas por las
leyes o reglamentos vigentes;
a) Exigir la realización de trabajos que pongan en peligro la salud o la vida del trabajador; y
b) La empresa le dará fiel cumplimiento a las prohibiciones que se establecen en el
Reglamento General de Medidas Preventivas, Código de la Niñez y la Adolescencia, Ley
de Igualdad de Oportunidades, Ley Especial del VIH, y demás leyes aplicables.
c) La empresa no podrá dar por terminado el contrato de trabajo de la empleada con
sospecha de embarazo sin justificar previamente con documento por el Instituto
Hondureño de Seguridad Social, ante la empresa antes de dar por terminado el contrato
de trabajo y ante el Juez de Trabajo respectivo alguna de las causales enumeradas en el
artículo 112. En estos casos subsistirá la relación del trabajo hasta que termine el
descanso post-natal o hasta que queda ejecutoriada la sentencia que declare la
terminación del contrato.
 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 61.- Son obligaciones de los trabajadores las establecidas en el artículo 97 del Código
de Trabajo, entre otras:

1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, observar los preceptos del
Reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular les
impartan la empresa o su representante según el orden jerárquico establecido;
2. Ejecutar por si mismos su trabajo, con la mayor eficiencia, cuidado y esmero, en el
tiempo, lugar y condiciones convenidos;
3. Observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante el servicio;
4. Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren las personas o los intereses de la empresa o sus compañeros de
trabajo;
5. Integrar los organismos que establecen las Leyes y Reglamentos de Trabajo;
6. Restituir a la empresa los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que les hayan dado para el trabajo, no incurrirá en responsabilidad
si el deterioro se originó por el uso natural, por caso fortuito, fuerza mayor, por mala
calidad o defectuosa construcción de esos objetos;
7. Comunicar a la empresa o a su representante las observaciones que le hagan las
autoridades de trabajo o de salud para evitar daños y perjuicios a los intereses y vidas de
sus compañeros de los patronos;
8. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los
productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de las cuales tengan
conocimiento por razón del trabajo que desempeñan así como de los asuntos
administrativos reservados, con cuya divulgación puedan causar perjuicios a la empresa;
9. Acatar las medidas preventivas de higiene y seguridad que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patronos para seguridad y protección personal de los
trabajadores y lugares de trabajo;
10. Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante este,
a solicitud del patrono, por orden de las autoridades competentes, para comprobar que
no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional,
contagiosa o incurable, ni trastorno mental que ponga en peligro la seguridad de sus
compañeros o los intereses del patrono;
11. Usar el uniforme a diario que la empresa le haya asignado.
12. Respetar su horario de ingreso y receso o descanso.
13. Cumplir con las tareas y labores que específicamente se les señalen,
14. Los trabajadores deberán reportar a sus superiores cuando no puedan completar su
trabajo a tiempo;
15. Es responsabilidad de los empleados apagar las maquinas cuando no estén en uso y
colocarles su respectivo cobertor;
16. Todas las pertenencias personales, deberán ser guardadas en el casillero disponible;
17. Los empleados deben lavarse las manos antes de empezar a trabajar, ya sea al principio
de la jornada o después de cada receso;
18. Los empleados deberán depositar la basura en los basureros;
19. Los empleados deberán mantener su área de trabajo limpia y ordenada;
20. Todos los empleados, deberán mantener las instalaciones de la empresa limpia y
ordenada siempre; los empleados que provoquen desorden o ensucien las instalaciones
de la empresa están en la obligación de limpiarla;
21. Todos los empleados están sujetos a una revisión a la entrada y salida de las
instalaciones de la empresa;
22. Los empleados están obligados a que en caso que deseen salir de las instalaciones de la
empresa durante las horas de trabajo, deberán informar a sus supervisores para recibir la
aprobación de estos por escrito mediante formato de ausencia;
23. Todos los empleados, deben obedecer y cumplir con las órdenes de seguridad impuestas
por la empresa. Un guardia de seguridad estará a cargo de asegurarse que los
empleados cumplan con esta disposición;
24. Todos los empleados, podrán ser objeto de la revisión personal o de sus bolsos, quienes
permitirán la revisión de estos sin necesidad de solicitarlo;
 25. En caso de extravío de material que sea propiedad de la Empresa, los empleados
deberán colaborar con una revisión y cuestionamiento sobre el incidente.
26. Todos los empleados deben cumplir con el Reglamento de Higiene y Seguridad;
27. Todos los empleados deben usar del equipo de seguridad entregado por la empresa;
28. Todos los empleados están obligados a darle estricto cumplimiento a las normas y
políticas vigentes en la empresa.
29. Es obligación de todo trabajador presentarse todos los días a sus labores y a la hora
pactada en el contrato de trabajo.
30. El trabajador está obligado a ejecutar su trabajo con la mayor eficiencia, cuidado y
esmero.
31. Acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que le imparta su jefe inmediato o el
patrono.
32. El trabajador está en la obligación de marcar personalmente la tarjeta de control de
asistencia.
33. Deberá notificar a su jefe inmediato cualquier conducta o hecho que cometa algún
compañero de trabajo y que afecte directa o indirectamente a la empresa.
34. Comunicar por el medio más rápido posible a sus superiores cuando, por alguna causa
justificada, no pueda presentarse al trabajo, e inmediatamente al regresar a su jornada
laboral deberá comprobar la inasistencia a sus labores.
35. Todo trabajador que deba ausentarse de sus labores con causa justificada, deberá
presentar una solicitud de permiso debidamente firmada y detallando el motivo del
permiso, caso contrario le será negado el permiso y será calificado como una ausencia
sin justificación, la cual podrá ser sancionada.
36. Todos los jefes de departamento y quienes tengan personal bajo su mando, tienen la
obligación de notificar al departamento de Recursos Humanos, cuando los trabajadores a
su cargo cometan alguna falta, ya sea leve o grave.
37. Es obligatorio que los trabajadores mantengan su lugar de trabajo en orden y lo más
limpio posible.
38. Los trabajadores están en la obligación de asistir a reuniones ordinarias o extraordinarias
que sean convocadas por la gerencia o Jefe de departamento, así como seminarios,
conferencias, capacitaciones, entrenamientos y otros asuntos de esta naturaleza;
39. Desocupar dentro de un término de treinta (30) días, contados desde la fecha en que se
termine el contrato de trabajo, la casa que les hayan facilitado los patronos, sin
necesidad de los trámites del juicio de desahucio. Se exceptúan los casos en que el
trabajador consiga nuevo trabajo antes del plazo estipulado para desocupar el inmueble.
En estos casos el Juez de Trabajo ordenará el lanzamiento;
40. Abstenerse de cuanto pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros
de trabajo o la de otras personas; así como la de los establecimientos, talleres y lugares
de trabajo; y,
41. Cumplir las demás obligaciones que les impongan este Código, las leyes y reglamentos
de trabajo.

PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 62.- Además de las que pudiesen existir en el Código de Trabajo u otros reglamentos,
se prohíbe a los trabajadores:

1. Faltar al trabajo sin causa justificada y sin permiso del representante de la empresa, jefe
de departamento, Recursos Humanos y persona que sustituirá.
2. Llegar tarde al trabajo sin tener una causa justificada y sin permiso del representante de
la empresa.
3. Abandonar el trabajo en horas laborables sin permiso de la empresa o sin causa
debidamente justificada;
4. Presentarse al trabajo ingerido de bebidas alcohólicas o bajo la influencia de drogas
estupefacientes, o en cualquier otra condición análoga;
5. Tomar sus alimentos en horas de trabajo y fumar en los lugares que lo prohíbe la
empresa;
6. Usar los vehículos, maquinas o útiles de la empresa en horas y días que no son de
trabajo, excepto en los casos en que el representante de la empresa con facultades para
 ello, se lo autorice o cuando por razones de jornadas de trabajo extraordinaria y en días
feriados fuese necesario su uso.
7. Provocar riñas discusiones o crear dificultades entre sus compañeros de trabajo o entre
trabajadores y representantes de la empresa.
8. Formar reuniones sociales, discutir, bromear o ejecutar actos incorrectos durante sus
horas de trabajo y distraerse en actividades ajenas a su responsabilidad laboral tanto en
su centro de trabajo como en las instalaciones completas de las oficinas donde esté
ubicada la empresa.
9. Faltar el respeto u ofender verbal o físicamente a sus compañeros de trabajo, sus
superiores o cualquiera otra persona dentro del centro de trabajo;
10. Trabajar para otra empresa o patrono durante el periodo de vacaciones; asimismo,
tampoco podrá laborar para otro patrono cuando se haya pactado exclusividad del
servicio, a menos que se cuente con una autorización por escrito del empleador.
11. Llevar o introducir al centro de trabajo bebidas alcohólicas, armas, drogas,
estupefacientes, cigarrillos, comestibles, dulces, confites, chicles, revistas, teléfonos
celulares, periódicos, o cualesquiera elementos o materiales que puedan provocar
descuido de sus obligaciones o que pongan en peligro la seguridad de sus compañeros o
los bienes de la empresa.
12. Hacer propaganda política o religiosa entre sus compañeros de trabajo durante horas
laborables; hacer listas y anotaciones, rifas y cualquier tipo de encuestas dentro de su
centro de trabajo;
13. Sustraer de la empresa, talleres o establecimientos, los útiles de trabajo y las materias
primas o productos elaborados, sin permiso escrito de los representantes de la empresa.
14. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender ilegalmente
labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo, o excitar a su declaración y
mantenimiento, sea que se participe o no en ellas;
15. Desobedecer las órdenes e instrucciones que le imparte su jefe inmediato.
16. Comprar o vender cualquier tipo de productos dentro de la planta, rifa, no autorizadas por
la compañía;
17. Cometer errores por negligencia y falta de interés en su puesto de trabajo;
18. Alterar las tarjetas, comprobantes, constancias médicas o cualquier otro documento para
cobrar ilícitamente salarios o prestaciones;
19. Marcar las tarjetas de control del tiempo trabajado o cualquier otro medio utilizado como
registro y control de entrada y salida, de otros compañeros de trabajo o permitir que otro
compañero se las marque; o fecha y hora incorrecta.
20. Manchar las paredes de las instalaciones de la empresa con símbolos, signos, escupir en
el piso y en general incumplir con lo estipulado en el Reglamento de Medidas
Preventivas;
21. Manchar la materia prima, producto en proceso o terminado, con lápiz tinta, marcador u
otro medio similar;
22. Llevar a cabo asuntos personales durante las horas de trabajo, atraso no razonable o
fallas en el cumplimiento de la misión asignada o llevar a cabo actividades no
relacionadas con el servicio o trabajo por desempeñar mientras esta en servicio o en el
turno, así como las llegadas tardías y las frecuentes ausencias de trabajo;
23. Conducta desordenada como ser uso de lenguaje ofensivo o abusivo, discutir o pelear
con otras personas dentro del centro de trabajo, intimidar con palabras o acciones,
deliberando abuso de los vehículos o bienes de la empresa;
24. Acciones criminales como ser la falsificación de documentos o partidas de nacimiento
para obtener el empleo, usurpación de nombre, retiro, mutilación, o destrucción de
documentos pertenecientes a la empresa, uso no autorizado de los bienes de la
empresa, robo, vandalismo, o conducta inmoral, así como el uso, posesión o consumo de
narcóticos;
25. No seguir el procedimiento indicado para las visitas al Instituto Hondureño de Seguridad
Social;
26. Cualquiera otro establecido en el artículo 98 del Código de Trabajo u otras leyes
laborales y Seguridad Social.
27. Los empleados que por algún motivo pierdan o dañen el carnet de identificación que le
fue entregado por la compañía, deberá informar de inmediato al Departamento de
 Recursos Humanos. Por la pérdida o daño del carnet de identificación, deberá cancelar el
costo de la misma; prohibido circular por la empresa sin su carnet.
28. No es permitido a los empleados hablar por teléfono, tener conversaciones electrónicas
(Chat), comer, tomar cualquier tipo de bebidas, fumar en su lugar de trabajo;
29. Es prohibido dormir en el lugar de trabajo, en caso de que el empleado no se sienta bien
de salud, deberá buscar ayuda del médico del Instituto de Seguridad Social;
30. Todos los empleados deberán mostrar su carnet de identificación al guardia de seguridad
de la empresa, es obligatorio usar el carnet de identificación en un lugar visible mientras
se encuentre en las instalaciones de la empresa;
31. Es prohibido a los trabajadores entrar a las instalaciones de la empresa con las
pertenencias personales.
32. Los extinguidores de fuego localizados en diferentes áreas de la empresa, son
exclusivamente para emergencias; los empleados no pueden jugar con estos ni hacer
uso de ellos con fines diferentes a combatir un incendio; en caso de utilizar por
emergencia, reportar de inmediato para su relleno.
33. Los trabajadores no pueden hacer uso de los objetos de la empresa para su uso personal
sin la aprobación de su jefe.
34. Está prohibido ingresar carteras, bolsas y bolsones a la empresa. Los trabajadores
deberán dejar sus objetos personales en un casillero asignado para tal efecto.
35. No es permitido el ingreso de revistas, periódicos o cualquier otro medio de distracción
para el personal.
36. Prohibido el ingreso y consumo de alimentos y bebidas en las instalaciones de la
empresa.
37. Se prohíbe a los trabajadores recibir visitas personales en las instalaciones de la
empresa y en sus jornadas de trabajo.
38. Está prohibido permitir el ingreso de personas ajenas o extrañas al departamento o a las
bodegas sin autorización de su jefe inmediato.
39. No está permitido fumar, ni ingerir bebidas alcohólicas en las instalaciones de la empresa
o durante las jornadas laborales.
40. No se permite el uso de llamadas personales, salvo que sean emergencia y que sean
solicitadas.
41. Se prohíbe el contubernio entre empleados de diferentes departamentos.
42. Está prohibido sacar materiales propiedad de la empresa, salvo que sea por medio de
documento válido con firma debidamente autorizada.
43. Prohibido usar vestimenta que indique falta de pudor.
44. Se prohíbe utilizar bienes propiedad de la empresa para efectos o motivos personales,
tales como computadora, teléfono, vehículos, etc.
45. Queda terminantemente prohibido salir de la empresa en horas laborables. El personal
que requiera de permiso, ya sea por minutos u horas, deberá llenar un pase de salida
que se lo entregara al personal de seguridad firmado por su jefe inmediato.
46. Prohibido formar grupos de conversación, cualquier establecimiento o trasladarse de un
departamento a con el objeto de platicar asuntos personales.
47. Prohibido el uso de dispositivos de música o video, tales como teléfonos, radios, aparatos
portátiles o cualquier otro aparato análogo.
48. Se prohíbe la venta de artículos personales entre compañeros de trabajo o clientes.
49. Está prohibido marcar las tarjetas de control de asistencia con otros medios distintos a
los indicados.
50. Se prohíbe traer hijos, hermanos o cualquier tipo de familiares en horas laborables.
51. Se prohíbe permitir la estadía de personas ajenas a la empresa en todos los
departamentos a excepción de clientes y proveedores u otros asuntos relacionados con
la empresa y aquéllos con autorización del jefe del departamento.
52. Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, excepto en los casos
especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de instrumentos
punzantes, cortantes o punzocortantes que formen parte de las herramientas o útiles
propios del trabajo;
53. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar; o para afiliarse o no a un sindicato o
permanecer en él o retirarse;
54. Usar los útiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de aquél a
que están normalmente destinados; y,
 55. Hacer durante el trabajo, propaganda político electoral o contraria a las instituciones
democráticas creadas por la Constitución, o ejecutar cualquier acto que signifique
coacción de la libertad de conciencia que la misma establece, lo mismo que hacer
colectas o suscripciones en las horas de trabajo.

CAPITULO IX
PRESCRIPCIONES DE ORDEN Y SEGURIDAD

Artículo 63.- Antes de principiar sus labores, los trabajadores deberán asegurarse de que la
maquinaria o equipo, herramientas o vehículos a su cargo, estén en buenas condiciones, en
caso de encontrarse alguna situación anormal en las mismas, deberán reportarse de inmediato.

Artículo 64.- Todo trabajador queda obligado a cerciorarse de que ninguna persona esté
presente antes de conectar la corriente eléctrica, vapor, aire, agua o bien al poner en
movimiento cualquier maquinaria o equipo, vehículo propiedad de la empresa que conduzca o
vaya a hacer funcionar.

Artículo 65.- Los protectores de máquinas no podrán ser removidos por ningún trabajador sin
previa autorización del jefe inmediato, pero en todo caso los protectores deberán ser
reinstalados a la mayor brevedad posible por el trabajador encargado de operarla y siempre
antes de que la maquinaria sea puesta en movimiento o en marcha.

Artículo 66.- Todo trabajador está obligado a dar aviso a su jefe inmediato tan pronto como
llegue a su conocimiento de que alguna maquina le falta protección o cualquier otra pieza cuya
falta pudiera ocasionar accidentes o daños.

Artículo 67.- Los trabajadores tienen la obligación de usar los implementos que la empresa les
proporcione para proteger su salud y seguridad, tales como: más-caras, anteojos, guantes
cuando el caso lo amerite.

Articulo 68.- Todo trabajador está obligado a hacer uso correcto y exclusivamente para las
labores que desempeñan de las herramientas, equipos, vehículos, maquinarias y otros
implementos que se le hayan entregado, en caso de extravió de herramientas el trabajador a
quien se le entregarán será el responsable y por consecuencia pagará el valor de éstas por
deducción de planilla.

Articulo 69.- Todo trabajador será responsable de las herramientas y equipo que se les
entregue para la ejecución de sus trabajos, en caso de deterioro, el -trabajador no será
responsable si éste se originó por el uso normal caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o
defectuosa construcción de los mismos. En caso de dados a equipos, herramientas o piezas de
repuesto por negligencia o descuido por parte del trabajador el valor de éstos los pagará el
trabajador responsable y se le deducirá por planillas.

Artículo 70.- Los trabajadores y patronos cumplirán las obligaciones que impongan los
reglamentos sobre medidas de seguridad.

Artículo 71.- Se prohíbe fumar en los almacenes, talleres y en cualquier otra parte donde se
guarden materiales inflamables o explosivos y en aquellos sitios en que al efecto se hayan
colocado avisos advirtiéndoles la prohibición asimismo queda prohibido comer dentro del centro
de trabajo o durante este el trabajador ejecutando sus labores.

Artículo 72.- Los trabajadores harán uso debido de los servicios sanitarios, queda prohibido
usar los servicios sanitarios del sexo opuesto.

Artículo 73.- Los trabajadores se abstendrán introducir o sacar paquetes, bultos, bolsas y otros
artículos salvo que estén previamente autorizados.

Artículo 74.- Los trabajadores no podrán pasar de un departamento a otro e interrumpir su

labor y la de sus compañeros de trabajo, ni abandonar el -puesto que se les haya asignado
salvo que se les conceda licencia por el je fe inmediato o por necesidad comprobada de las
labores que están desempeñando tampoco entrar o permanecer en sitios prohibidos.

Articulo 75.- Por seguridad de los trabajadores se abstendrán de provocar riñas, discusiones o
dificultades entre compañeros de trabajo y entre trabajado res y jefes.

Artículo 76.- Todos aquellos trabajadores quienes por costumbre se cambian de ropa para
realizar sus labores, deberán hacerlo antes y después de las horas establecidas en su jornada
de trabajo.

Artículo 77.- Todo trabajador está obligado a marcar su tarjeta de entrada y salida de sus
labores en el reloj de control, reloj digital u otros mecanismos de control existentes.

Articulo 78.- Es entendido que en el artículo 14 de éste Reglamento ya están señaladas las
horas de entrada y salida del trabajo, no obstante queda a criterio de la empresa si deja laborar
algún trabajador que se presente cinco minutos después de la hora señalada, si no, pagando a
éste únicamente su tiempo laborado excepto cuando presente causa debidamente justificada.

Artículo 79.- Los guardianes y celadores se sujetarán al horario establecido por la empresa y
de acuerdo con la ley; asimismo uso correcto del radio de comunicaciones y el libro de
novedades para reportar anomalías y la colaboración directa con el supervisor de turno.

Artículo 80.- Todo trabajador debe mantener su lugar de trabajo bien aseado y ordenado.

Articulo 81.- Todo trabajador está obligado a desempeñar las labores que su jefe inmediato
superior le haya ordenado, de acuerdo al Manual de Procedimientos Internos de la Empresa y
perfil de puestos.

Artículo 82.- Los trabajadores no deben paralizar sus labores antes de la hora de salida.

Artículo 83.- No deben interrumpir las labores para atender asuntos de Índole personal sin
permiso previo de su jefe inmediato.

Artículo 84.- Los trabajadores no deben faltar a sus labores sin permiso y sin causa justificada.

Artículo 85.- Todo aquel trabajador que no marque su tarjeta de entrada por causa no
imputable a la empresa, sin presentar causa debidamente justificada, no se le pagará el tiempo
que labore, ya que esta tarjeta es un documento que apoya el pago que se le haga.

Articulo 86.- La empresa está obligada a constituir una comisión de seguridad compuesta por
igual número de representantes de la misma y de trabajadores para investigar la causa de los
riesgos profesionales proporcionar medidas para prevenirlos y vigilar que las mismas se
cumplan la constitución de esta comisión se avisará por nota a la Inspección General de
Trabajo y el cometido de los mismos será desempeñado gratuitamente por sus miembros,
dentro de las horas de trabajo.

Artículo 87.- Para llenar idóneamente los fines que se refiere el artículo anterior se hará uso del
catálogo de los mecanismos y demás medidas destinadas de riesgo profesional, que ponga en
vigencia cada año la Secretaría del Trabajo y Seguridad Social.

Artículo 88.- La empresa y las comisiones de seguridad pondrán especial esmero en la

aplicación de las medidas preventivas cuando se trate del trabajo de las mujeres y de los
menores de dieciocho años.

Artículo 89.- Se consideran faltas de prevención el empleo de máquinas y aparatos que no

reúnen las condiciones necesarias de seguridad, la ejecución de una obra o trabajo sin el
personal necesario o con materiales insuficientes o inadecuadamente y utilizar sin la debida
dirección personal excepto en obras peligrosas.
Artículo 90.- Los representantes de la empresa o los supervisores y los trabajadores más
antiguos, están obligados a aconsejar a los trabajadores nuevos sobre la manera más segura
de hacer los trabajos peligrosos que se le encomienden.

Artículo 91.- Cuando se juzgue de la competencia de un trabajador se tendrá en cuenta de una

manera especial, la forma en que desempeña das labores peli-grosas, asignadas a su puesto.

Artículo 92.- Todo trabajador debe ejecutar sus labores de modo que no se expongan
innecesariamente al peligro y no expongan a los demás.

Artículo 93.- Todos los trabajadores que tengan conocimiento de que se están ejecutando
labores peligrosas, sin tomarse en cuenta las medidas preventivas de accidentes de trabajo,
estarán obligados a ponerlo en conocimiento del supervisor inmediato y de la comisión de
seguridad, a fin de que se suspenda la ejecución del trabajo hasta que se adopte las medidas
preventivas indispensables.

Artículo 94.- Los accidentes deben evitarse a toda costa lo cual todo trabajador debe de hacer
lo que esté a su alcance para obtenerlo, aunque para ello tenga que desempeñar en un
momento dado las labores de otro;

Artículo 95.- Cuando un trabajador que desempeña una labor peligrosa se sienta enfermo, lo
avisará enseguida al superior inmediato para que sea reemplazado o para que suspenda la
ejecución del trabajo hasta que se sienta en buenas -condiciones físicas, previo dictamen
médico.

Artículo 96.- Todo trabajador está en la obligación de dar inmediatamente aviso a su superior
en caso de accidente personal o del compañero de trabajo.

Artículo 97.- En caso de incendio o cualquier otro siniestro, todo el personal de la empresa está
obligado a prestar sus servicios por el tiempo que sea necesario.

ENFERMEDADES PROFESIONALES Y RIESGOS

PROFESIONALES ENFERMEDADES NO PROFESIONALES

Artículo 98.-La Empresa, le dará estricto cumplimiento a lo regulado en el Reglamento general

de Medidas Preventivas, (acuerdo ejecutivo STSS 001-02 y sus reformas; acuerdo ejecutivo
STSS 053-04 del 19 de octubre del año 2004).

Artículo 99.- Los empleados (as) y trabajadores (as) deberán ejecutar su trabajo con la debida
diligencia y cuidado, con el fin de precaver y evitar hechos y situaciones que tengan como
consecuencia daños y perjuicios a los bienes de la empresa, a los trabajadores, a ellos mismos
o a terceros.-

Artículo 100.- Antes de iniciar sus labores, los empleados y trabajadores deberán asegurarse
que la maquinaria, equipo o vehículos a su cargo estén en buenas condiciones. Estarán,
asimismo, obligados a dar aviso a su superior inmediato tan pronto como descubra o se entere
de ello, que alguna máquina, equipo o vehículo sufre desperfecto o carece de alguna pieza
cuya falta pudiera ocasionar accidentes o daños.-

Artículo 101.- Para prevenir accidentes, solo será permitido el uso de máquinas, al personal
autorizado con su respectiva asignación.

Artículo 102.- Se prohíbe la limpieza o reparación de máquinas mientras se encuentren en

movimiento. Además, para realizar tales operaciones se colocará una señal o rótulo que haga
saber que dichas máquinas están siendo objeto de reparación o limpieza, solamente dentro del
taller de mecánica y área específica de mantenimiento o reparación.
Artículo 103.- Los empleados (as) o trabajadores (as) de la Empresa están obligados a
observar todas las disposiciones y medidas reglamentarias de seguridad que dicte la empresa
para la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.-

Artículo 104.- Todo empleado o trabajador que tuviere conocimiento de que padece una
enfermedad profesional o que sufre de adicción o alguna o cualquiera otra enfermedad que
implique obligaciones para la Empresa, deberá comunicarlo inmediatamente a sus superiores,
pues en caso contrario, se considerará que el empleado (a) o trabajador (a) agrava o demora
intencionalmente su curación.-

La obligación de denunciar estos casos se impone con respecto a las enfermedades de los
compañeros de trabajo.

Artículo 105.- Los empleados y trabajadores tienen la obligación de usar en debida forma y con
el cuidado necesario, los implementos que la empresa les proporcione con el fin de garantizar
su seguridad en el trabajo.-

Artículo 106.- Cada trabajador tendrá su puesto de trabajo asignado y, en caso de no tener
ocupación momentánea, deberá permanecer en su puesto hasta que se le asigne ocupación;
mientras tanto, deberá dedicarse al aseo de su máquina, equipo, herramientas o vehículo en el
lugar de trabajo.

Artículo 107.- Los trabajadores entrarán y saldrán del centro de trabajo por las puertas que al
efecto designe la Empresa.

Artículo 108.- Todo trabajador que labore como conductor de vehículo automotor, deberá estar
provisto de su respectiva licencia para conducir vigente y a renovarla siempre que sea
necesario, por cuenta propia. La empresa no se hace responsable por cualquier multa o sanción
de cualquier índole causa de este motivo.

Artículo 109.- Para investigar las causas de los riesgos profesionales y proponer medidas para
prevenir y vigilar que las mismas se cumplan, se establecerán las Comisiones de Higiene y
Seguridad, integradas por dos representantes de la empresa y dos de los trabajadores, quienes
desempeñarán sus funciones en forma gratuita y dentro de las horas de trabajo y la constitución
de tales comisiones se comunicará a la Inspección General del Trabajo, por medio de nota.-
Estas comisiones presentarán sus informes por escrito a la Empresa.

Artículo 110.- La Empresa mantendrá un botiquín medico equipado para prestar los primeros y
urgentes auxilios médicos; así como extinguidores de incendio, camillas y cualesquiera otros
medios de prevención, con instrucciones para su uso.

Artículo 111.- Cuando un trabajador requiera de asistencia médica o desee una consulta se lo
comunicara a su superior inmediato para su pase a la clínica privada de la localidad más
cercana o del IHSS. Si es emergencia, ambulancia inmediata, notificar al departamento de
Recursos Humanos para que este llame ambulancia inmediatamente.

Artículo 112.- Dentro de los cinco días siguientes a la fecha en que el trabajador entre en
servicio de la Empresa, deberá inscribirse en el Instituto Hondureño de Seguridad Social. Para
tal fin, se remitirá al I.H.S.S., en la forma y con las pruebas que éste requiere, la documentación
correspondiente. El trabajador está obligado a proporcionar a la empresa los datos y
documentos que sean necesarios para su correcta inscripción. Si el trabajador ha sido inscrito
anteriormente y lo comprueba con la documentación respectiva, la empresa quedará exenta de
dicha obligación. La empresa notificará la fecha de ingreso y cesación de los servicios del
trabajador en la forma establecida por el Instituto; además, la empresa está obligada a
comunicar al I.H.S.S. los cambios de giro, traspaso, arrendamiento, fusión de negocios,
liquidaciones, cambios de domicilio, suspensión de la actividad por cualquier causa y otros
hechos de naturaleza análoga, dentro de los cincos (5) días siguientes a su realización.
Artículo 113.- La empresa es responsable, de conformidad con el Código de Trabajo y la ley
del Instituto Hondureño de Seguridad Social, de los riesgos profesionales a sus empleados y
trabajadores, en los términos que al efecto señalen. La empresa está obligada a pagarle las
prestaciones establecidas en el Código de Trabajo, salvo las excepciones que en el mismo se
consagran. Estos derechos dejaran de estar a cargo de la empresa cuando el riesgo sea
asumido por el IHSS, de acuerdo con la ley dentro de los reglamentos que dicta la misma.-

CAPITULO X
PERMISOS Y LICENCIAS

Artículo 114.- No será permitida la ausencia del trabajador de sus labores sin justa causa de
impedimento o sin permiso de la empresa; no estará permitido el abandono del trabajo ya sea
por asuntos personales del trabajador, dentro del establecimiento de trabajo o fuera del mismo.

Artículo 115.- El trabajador tendrá derecho a permisos especiales remunerados para el

cumplimiento de obligaciones de carácter público impuestas por la ley; en caso de grave
calamidad domestica; y para asistir a funerales de familiares y compañeros de trabajo en la
forma y tiempo establecido en Código del Trabajo, en el Artículo 95 o en su defecto más tiempo
a consideración del empleador.

Artículo 116.- El empleador reconocerá únicamente las incapacidades médicas extendidas por
el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS); sin embargo, el trabajador podrá presentar
una incapacidad médica extendida en una Clínica Privada, siempre y cuando ésta no sea mayor
de tres (3) días, la cual tendrá validez por sí misma.
Los trabajadores estarán obligados a presentar ante la empresa o su representante en el
término de un día, la prueba legal que amerite su justa causa de impedimento para asistir al
trabajo o haber abandonado el mismo.

CAPITULO XI:
TRABAJO DE MUJERES Y MENORES DE EDAD:

Artículo 117.- El trabajo de mujeres y de los menores de dieciocho años de edad debe ser
adecuado a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral.
Los menores que no hayan cumplido los dieciséis años de edad y las mujeres no podrán
desempeñar las labores que el Código de Trabajo, el de Sanidad y los Reglamentos de Higiene
y Seguridad, señalen como insalubres o peligrosos. Toda trabajadora en estado de gravidez
gozará de descanso forzoso retribuido del mismo modo que su trabajo, durante las seis
semanas que preceden al parto y las seis que le sigan y conservará el empleo y todos los
derechos correspondientes a su contrato de trabajo.
La retribución por el descanso forzoso antes citado se hará de conformidad con lo establecido
en la ley de seguro social y su reglamento o en su caso con lo prescrito en el Código de
Trabajo.

La empresa está en la obligación de conceder a toda trabajadora después de un parto viable,

dos descanso de treinta minutos cada uno dentro de la jornada para alimentar a su hijo
aprovechables uno en el trabajo de la mariana y otro en el de la tarde sin descuento alguno en
el salario por dicho concepto durante los primeros seis meses de edad del niño.
El derecho anterior será ejercido por las madres cuando lo juzguen conveniente sin más trámite
que participar al jefe inmediato superior del trabajo, la hora que hubiese escogido.

Artículo 118.- La empresa ocupará mujeres únicamente en trabajos de acuerdo con su

condición física y en observancia a lo establecido el capítulo que sobre regímenes especiales
ordena el Código de Trabajo y además se actuara de conformidad a lo aplicable en la Ley de
Igualdad de Oportunidad para la Mujer, según lo señalado en el Decreto 34-2000 de fecha 22
de Mayo del 2000.

Artículo 119.-Toda trabajadora en estado de gravidez, gozará de dos (2) descansos forzosos,
retribuidos del mismo modo que su trabajo durante las seis (6) semanas que preceden al parto
y las seis (6) semanas posteriores al mismo, conforme al Artículo 135 del Código de Trabajo.-
Durante ese tiempo conservarán todos los derechos que les confiere la ley.
Para los efectos de que trata este artículo, la trabajadora deberá presentar a la empresa un
certificado médico extendido por el Instituto Hondureño de Seguridad Social, o cualquier tipo de
seguridad médica que eventualmente pudiese implementarse en la empresa, en el cual debe
constar:
a) Estado de embarazo de la empleada;
b) La indicación del día probable del parto; y,
c) La indicación del día desde el cual debe iniciarse el descanso de conformidad con la ley.

CAPITULO XII:
MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y PROCEDIMIENTOS DE SANCIONES:

Artículo 120.- Las faltas graves producidas darán derecho a la empresa a despedir al
trabajador sin responsabilidad de su parte.

Artículo 121.- Las faltas leves darán lugar a amonestación verbal y privada, amonestación por
escrito y suspensión del contrato sin goce de sueldo hasta por ocho días y despido en caso de
reincidencia y de acuerdo con las disposiciones establecidas en los artículos siguientes.

Artículo 122.- La primera falta leve dará lugar a la empresa para amonestación verbal y privada
al trabajador, la comisión de una nueva falta leve después de una amonestación verbal y
privada, dará lugar a una amonestación por escrito, la comisión de una tercera falta leve y
después de las amonestaciones verbal y privada y por escrito dará lugar a suspensión del
contrato de trabajo hasta por ocho días, sin goce de salario. Después de una suspensión de
ocho días, la comisión de una falta leve dará derecho a la empresa para despedir al trabajador
sin responsabilidad alguna de la misma. El caso de que el trabajador cometa una falta grave
debidamente comprobada la empresa podrá determinar si rescindir la relación laboral sin
responsabilidad alguna para la misma o lo castiga con una suspensión de labores hasta ocho
días sin goce de sueldo a juicio de la empresa lo anterior en aras de mantener la paz social.

Artículo 123.- Son faltas graves las que de acuerdo con el Código de Trabajo dan derecho a la
empresa para dar por terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad alguna de su parte y
cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumban al trabajador
consignadas en el Capítulo VII del presente Reglamento.

Además se califican como graves las siguientes:

a) Alterar las tarjetas, comprobantes, constancias médicas o cualquier documento para cobrar
salario o prestaciones.
b) Marcar las tarjetas de control de tiempo trabajado de otro compañero de trabajo permitir que
otro compañero se las marque;
c) Usar los vehículos, máquinas o equipos y cualquier medio de locomoción en horas y días
que no sean de trabajo sin auterizaci6niiprevia;
d) Ocultar, destruir o alterar las tablas o tarjetas destinadas para el -computo de tiempo,
salarios, eficiencia de la maquinaria, etc., y datos de control;
e) Obtener permiso para ausentarse del trabajo simulando enfermedad o median-te causas
falsas;
f) Inobservancia de los Reglamentos de tránsito por parte de los motoristas al servicio de la
empresa;
g) Portar armas de cualquier clase de fuego punzo-cortantes en horas laborables salvo que
estas sean para el desempeño de sus labores;
h) Negarse a llevar la carga o mercadería que la empresa le ordene;
i) Hacer escándalos, burlas y otros actos que estén fuera de las buenas costumbres y que
además interrumpan las labores normales de la empresa;
j) Negarse a efectuar trabajos en el departamento que su jefe inmediato le ordene a menos
que se compruebe que dicha negativa obedece a que el trabajador no esté apto para
ejecutarlo;
k) Presentar a la empresa certificaciones o constancias médicas falsas o adulteradas para
justificar ausencia a sus labores;
l) Introducir bebidas embriagantes o drogas estupefacientes al plantel de trabajo;
m) Laborar con documentos falsos o adulterados, por engaño del trabajador a la empresa al
momento de contratarlo;
n) Ingerir comidas o líquidos mientras ejecuten las labores los trabajadores.

Artículo 124.- Son faltas leves:

1. Llegar tarde a sus labores;

2. Faltar a sus labores sin permiso y sin causa justificada menos de dos días consecutivos
en el término de un mes;
3. Negarse a prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite cuando por riesgos
inminentes peligren las personas o los intereses del patrono o de sus compañeros de
trabajo;
4. No comunicar al patrono o su representante las observaciones que se le hagan de parte
de otro compañero de trabajo y del mismo patrono para evitar daños y perjuicios a los
intereses y vida de sus compañeros o de los mismos patronos;
5. La negativa a someterse a reconocimiento médico solicitado por el patrono;
6. Usar los servicios sanitarios del sexo opuesto o el uso indebido de éstos;
7. Saltarse las cercas de la empresa en vez de usar el portón de entrada y salida del
plantel;
8. usar los útiles o herramientas suministradas por el patrono para objeto distinto de aquel
a que están normalmente destinadas;
9. Hacer propaganda política electoral durante las labores;
10. Escupir en los locales donde se haya colocado la advertencia prohibición;
11. No acatar las medidas preventivas y de higiene que acuerden las autoridades
competentes o los que indiquen los patronos para seguridad y protección -personal de
los trabajadores y lugares de trabajo;
12. Fumar en los lugares en donde existe tal prohibición;
13. Introducir al plantel periódicos o cualquier libro de lectura que implique distraerse de sus
labores;
14. Pasar de un departamento a oro e interrumpir sus labores y la de sus compañeros de
trabajo;
15. Abandonar el puesto que se le haya asignado, salvo que se le conceda licencia por parte
del jefe inmediato o por necesidad comprobada de las labores que están
desempeñando;
16. Y otras no calificadas como graves de conformidad con la ley.

Artículo 125.- Cuando la sanción consista en una simple amonestación, se dejara constancia
de ello por escrito en el expediente personal del trabajador y la misma deberá ser debidamente
acreditada por dos testigos designados de entre los trabajadores; en su defecto, la copia de la
amonestación deberá ser enviada a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social para que sea
recibida y sellada.

Las amonestaciones por escrito podrán ser remitidas por la Secretaria de Trabajo a efecto de
que la empresa pueda documentar sus razones al momento de un despido en caso de que el
trabajador persista en su mala conducta o cometa otras faltas posteriores, o la misma podrá ser
refrendada por dos testigos de entre los trabajadores.
Las sanciones que se impongan al trabajador se harán por escrito, con copia a su expediente
personal, detallándose las circunstancias y hechos que lo motivaron;
La empresa comunicara por escrito al trabajador la resolución mediante la cual se le pone fin al
contrato de trabajo y las causas que se invoquen para ello, el trabajador deberá firmar una
copia y de negarse a hacerlo, se llamara dos testigos de entre sus compañeros de trabajo para
dar constancia.

Antes de la aplicación de una sanción al trabajador la empresa le dará la oportunidad de

defenderse de los cargos de los cuales es objeto. El empleado deberá ser oído antes de que se
aplique cualquier acción celebrándose una Audiencia de Descargo en presencia de un testigo o
representante de su elección.
 CAPITULO XIII:
PRESCRIPCIONES DE MEJORAMIENTO O RECLAMOS:

Artículo 126.- El procedimiento a seguir para canalizar y tramitar adecuadamente cualquier

molestia, problema o las quejas o reclamos por parte de los empleados(as) o trabajadores (as)
de la empresa, es el siguiente:

a) Se deberá comunicar inmediatamente a su supervisor o Jefe inmediato, quien en el acto

podrá dar contestación y, de no serle posible, al siguiente día hábil;
b) Si el supervisor o Jefe respectivo no resolvieren satisfactoriamente su situación, podrá
presentarlo al Jefe de Recursos Humanos, que, en el término de dos (2) días hábiles, le
dará respuesta;
c) Y si el Jefe de Recursos Humanos no le da una respuesta satisfactoria, presentará su
reclamo al Gerente de Planta, quien en el término de tres (3) días le dará respuesta a su
reclamo; y,
d) Si no está satisfecho con la respuesta del señor Gerente de Planta tendrá derecho a
plantearlo al señor Gerente General, quien dentro de los cinco (5) días siguientes a dicho
planteamiento, le dará respuesta, la que será definitiva.

CAPITULO XIV:
TRABAJADORES ACCIDENTALES TEMPORALES TRANSITORIOS

Artículo 127.- Los trabajadores que ingresen como tales con carácter de accidental o temporal
o para labores determinadas permanecerán al servicio de la -empresa durante el tiempo
convenido y durante el tiempo que sea necesario para la ejecución de dos trabajos para los
cuales fueron contratados, en este caso no habrá responsabilidad alguna para el patrono en
cuanto a indemnizaciones o prestaciones sociales por la naturaleza de la misma, de los
contratos de trabajo.
CAPITULO XV:
SUSPENSIÓN Y TERMINACION DE CONTRATOS DE TRABAJO:

Artículo 128.- Son causas de suspensión de los contratos de trabajo sin responsabilidad para
las partes:

a) La falta de materia prima o fuerza motriz en la negociación siempre que no fuere

imputable al patrono;
b) La fuerza mayor o caso fortuito cuando traiga como consecuencia necesaria, inmediata y
directa la suspensión del trabajo;
c) El exceso de producción, atendiendo a sus posibilidades económicas y a las
circunstancias del mercado en una empresa determinada;
d) La imposibilidad de explotar la empresa con un mínimo razonable de utilidad;
e) La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los
trabajos, si se comprueba plenamente por el patrono;
f) La muerte o incapacidad del patrono, siempre que traiga como consecuencia necesaria,
inmediata y directa la interrupción del trabajo;
g) Las enfermedades que imposibiliten al trabajador para desempeñar sus labores;
h) El descanso pre y post-natal; licencias, descansos y vacaciones;
i) La detención o la prisión del trabajador decretada por autoridad competente;
j) La detención o la prisión preventiva del patrono decretada por autoridad competente,
cuando se interrumpa necesaria e inevitablemente el desarrollo normal de los trabajos;
k) El ser llamado el trabajador a prestar servicio militar;
l) El ejercicio de un cargo sindical que impida al trabajador dedicarse al normal desempeño
de sus labores;
m) A la huelga legal;
n) El paro legal; y,
o) Cualquier otra causa justificada no prevista en los ordinales anteriores, a juicio de la
Secretaría del Trabajo y Seguridad Social.
Artículo 129.- Son causas de terminación de los contratos de trabajo:

a) Cualquiera de las estipuladas en ellos si no fueren contrarias a la ley;

b) El mutuo consentimiento de las partes;
c) Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo que haga imposible el
cumplimiento del contrato;
d) Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el Artículo 104;
e) Pérdida de la libertad del trabajador en el caso previsto en el Artículo 106;
f) Caso fortuito o fuerza mayor;
g) Perder la confianza del patrono el trabajador que desempeñe un cargo de dirección,
fiscalización o vigilancia; tales como mayordomos, capataces, debiendo justificarse a
juicio de la
h) Dirección General de Trabajo, o sus representantes, los motivos de tal desconfianza;
más si había sido promovido de un puesto de escalafón en las empresas en que éste
existe, volverá a él, salvo que haya motivo justificado para su despido. Lo mismo se
observará cuando el trabajador que desempeñe un puesto de confianza solicite volver a
su antiguo empleo;
i) La suspensión de actividades por más de ciento veinte (120) días en los casos 1º, 3º, 4º,
5º y 6º, del Artículo 100 del Código de Trabajo;
j) Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
k) Ejercicio de las facultades que conceden a las partes los Artículos 112 y 114 del Código
de Trabajo;
l) Insolvencia o quiebra;
m) El preaviso de las partes; y
14. Resolución del contrato decretada por autoridad competente.
En los casos previstos en los siete primeros incisos de este artículo, la terminación del contrato
no acarreará responsabilidades para ninguna de las partes.
En los casos del inciso 8º, tampoco habrá responsabilidad para las partes, excepción del que se
refiere a muerte o incapacidad del patrono, en que los trabajadores tendrán derecho al pago del
preaviso.
En el caso del inciso 9º, el patrono estará obligado a proceder en la misma forma que para la
suspensión establecen los Artículos 101 y 102; a menos que la causa haya sido la insolvencia o
quiebra fraudulenta o culpable, declarada por autoridad competente, en cuyo caso estará
obligado también al pago de las demás indemnizaciones y prestaciones a que tengan derecho
los trabajadores.
En el caso del inciso 13º, se procederá de acuerdo con lo que se disponga en la sentencia que
ordene la resolución del contrato.

Artículo 130.- Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de
trabajo, sin responsabilidad de su parte:

a) El engaño del trabajador o del sindicato que lo hubiere propuesto mediante la

presentación de recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud. Esta causa
dejará de tener efecto después de treinta
b) (30) días de prestar sus servicios el trabajador;
c) Todo acto de violencia, injurias, malos tratamientos o grave indisciplina, en que incurra el
trabajador durante sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal
directivo o los compañeros de trabajo;
d) Todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos, fuera del servicio, en contra
del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, o personal
directivo, cuando los cometiere sin que hubiere precedido provocación inmediata y
suficiente de la otra parte o que como consecuencia de ellos se hiciere imposible la
convivencia o armonía para la realización del trabajo;
e) Todo daño material causado dolosamente a los edificios, obras, maquinaria o materias
primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo y toda grave
negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas;
f) Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o
lugar de trabajo, cuando sea debidamente comprobado ante autoridad competente;
 g) Revelar los secretos técnicos o comerciales o dar a conocer asuntos de carácter
reservado en perjuicio de la empresa;
h) Haber sido condenado el trabajador a sufrir pena por crimen o simple delito, en
sentencia ejecutoriada;
i) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa
justificada durante dos (2) días completos y consecutivos o durante tres (3) días hábiles
en el término de un (1) mes;
j) La negativa manifiesta y reiterada del trabajador a adoptar las medidas preventivas o a
seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; o el no
acatar el trabajador, en igual forma y en perjuicio del patrono, las normas que éste o su
representante en la dirección de los trabajos le indiquen con claridad, para obtener la
mayor eficacia y rendimiento en las labores que se están ejecutando;
k) La inhabilidad o la ineficiencia manifiesta del trabajador que haga imposible el
cumplimiento del contrato;
l) El descubrimiento de que el trabajador padece enfermedad infecciosa o mental incurable
o la adquisición de enfermedad transmisible, de denuncia o aislamiento no obligatorio
cuando el trabajador se niegue al tratamiento y constituya peligro para terceros; y,
m) Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben
al trabajador, de acuerdo con los Artículos 97 y 98 del Código de Trabajo o cualquier
falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbítrales,
contratos individuales o reglamentos, siempre que el hecho esté debidamente
comprobado y que en la aplicación de la sanción se observe.

Artículo 131.- Son causas justas que facultan a los trabajadores para dar por terminado el
contrato de trabajo sin preaviso y sin responsabilidad de su parte, conservando el derecho a las
prestaciones e indemnizaciones legales como en el caso de despido injusto, las establecidas en
el artículo 114 del Código de Trabajo.

Artículo 132.- Cuando el contrato de trabajo termine por cualquier causa se dará al trabajador
notificación por escrito.

Artículo 133.- El trabajador que desea retirarse voluntariamente vicio de la empresa dará aviso
correspondiente de conformidad en este caso la empresa no tendrá responsabilidad alguna.

Artículo 134.- El acoso sexual cometido por el patrono o titular de la empresa, faculta a la
trabajadora, para dar por terminada la relación de trabajo sin preaviso y sin responsabilidad de
su parte, conservando el derecho a las prestaciones indemnizaciones legales como en el caso
del despido injusto. Cuando el que ejecutare el acoso, fuese un trabajador, deberá procederse a
su despido inmediato sin responsabilidad para el patrono.

CAPITULO XVI:
CONTRATO DE EXTRANJEROS Y DISPOSICIONES FINALES

Artículo 135.- Para la contratación de Extranjeros se tomará estricto cumplimiento a lo que

establece el artículo 137 de la Constitución de la República, el artículo 11 del Código de Trabajo
vigente y el Decreto 110 del 1 de noviembre del 1966.

Artículo 136.- Las prestaciones ya reconocidas por la empresa que favorezcan a los
trabajadores de las que el Reglamento la ley estipula tendrán preferencia en su aplicación.
Todos los actos o estipulaciones que implican renuncia, disminución, tergiversación de los
derechos que la Constitución, las leyes laborales y el presente Reglamento otorgan a los
trabajadores son nulos ipso-jure aunque se expresan en un contrato u otro pacto cualquiera.

Artículo 137.- En todo lo no previsto en este Reglamento se procederá conformidad con las
leyes laborales, convenios si existieren usos y costumbres.

Artículo 138.- Todos los trabajadores y representantes de la empresa están en la ineludible

obligación de conocer todas las disposiciones establecidas en el presente reglamento.
 PUBLICACION Y VIGENCIA:

Artículo 139.- La Empresa colocará en sitios visibles de la misma un ejemplar del presente
Reglamento para los fines correspondientes, una vez éste sea aprobado por la Secretaría del
Trabajo y Seguridad Social y entre en vigencia.

Articulo 140.- El presente Reglamento de Trabajo entrará en vigencia el día de su aprobación

por la Secretaría del Trabajo y Seguridad Social y sus reformas se sujetarán a los mismos
procedimientos para su aprobación.-SEGUNDO: Ordenar el Registro del presente Reglamento
Interno de Trabajo, en el libro correspondiente.-TERCERO: Extender a los interesados
Certificación de la presente Resolución, CUARTO: Proceder al Archivo y custodia de las
presentes diligencias y para cuyos efectos remítanse a la Dirección General del Trabajo.
Dirección General del Trabajo. NOTIFIQUESE Y CUMPLASE.

Felicito Ávila Ordóñez

Secretario de Estado en los Despachos de
Trabajo y Seguridad Social

Tania Regina Laìnez de Padilla

Secretaria General